第一篇：銀行員工 合規(guī)守紀(jì)

合規(guī)守紀(jì)，廉潔自律

——《失守的職場青春》觀后感

9月9日晚，在光華路支行黃行長的帶領(lǐng)下，光華路全體員工集體觀看了《失守的職場青春》——這一反腐倡廉，遵紀(jì)守法為主題的教育影片。

影片的主線是以娜娜的短暫的一次職場經(jīng)歷展開的。娜娜是一個剛?cè)虢恍械哪贻p人，充滿干勁和活力，每天都會寫自己的職場日記，在交通銀行人民路支行做綜合柜員的她，每天都面帶微笑的面對每一位客戶。

故事從一次對公業(yè)務(wù)的辦理開始，有位客戶要轉(zhuǎn)600萬的款，可是印鑒不符合標(biāo)準(zhǔn)，在付行長的面情下，娜娜違規(guī)操作，后續(xù)過程中導(dǎo)致600萬款項不翼而飛，娜娜的交行職場生涯戛然而止。其中還穿插了客戶經(jīng)理景非，非法模仿別人字跡，代客理財，挪用80萬款項，利用這部分資金非法倒車，后事情暴露被繩之以法的的事情；以及支行行長付守信接受客戶賄賂，違規(guī)發(fā)放貸款，后客戶資金鏈斷裂，付行長淪為階下囚的故事。

影片雖短，意義深遠。娜娜本是可以發(fā)展成為一名優(yōu)秀員工的青年人，可是因為一次違規(guī)操作，一失足成千古恨。而景非，付守信更是毀了自己的大好前程。作為交行的一名合格員工，一定要加強合規(guī)守紀(jì)，廉潔自律的意識，時時提醒自己遵紀(jì)守法，防范風(fēng)險，不違規(guī)操作，不因小利而失大局。

目前，由國家控股的大型股份制商業(yè)銀行廉潔之風(fēng)與社會公眾的良好期盼尚有差距。少數(shù)干部員工，在扭曲的價值觀與不良心態(tài)的支配下，沖破思想道德、人文倫理、制度法規(guī)等底線，出現(xiàn)了一些這樣那樣的腐敗現(xiàn)象，對商業(yè)銀行的社會形象構(gòu)成了一定程度的傷害。切實加強商業(yè)銀行自身的反腐倡廉建設(shè)，提振社會公眾對銀行良好發(fā)展遠景的信心，是擺在商業(yè)銀行面前的迫切需要研究解決的一大課題。

從影片所反映的商業(yè)銀行系統(tǒng)的腐敗行為表現(xiàn)來看，其特點為：一是滋生腐敗和蔓延的主體相對集中在少數(shù)行的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，以及直接掌握著人權(quán)、物權(quán)、財權(quán)、信貸發(fā)放權(quán)、其他事權(quán)的少數(shù)人的群體范圍內(nèi)。二是滋生腐敗和蔓延的焦點相對集中在職權(quán)濫用上。在多重利益的誘惑下，一旦免疫功能抵御不了強攻的腐敗病毒，特別是再有內(nèi)生性的私欲膨脹作祟，沖越雷池、濫用職權(quán)的行為就會隨之叢生。三是滋生腐敗和蔓延的環(huán)節(jié)相對集中在人權(quán)、物權(quán)、財權(quán)、事權(quán)運行的初始和事后階段。綜上所述，無論以何種情況滋生和蔓延腐敗風(fēng)氣，不管腐敗行為發(fā)生在何時、何地、何環(huán)節(jié)、何人身上，最終的結(jié)果都必然會給商業(yè)銀行帶來難以彌合的消極負面影響，使銀行的市場競爭力和價值創(chuàng)造力受到嚴(yán)重摧殘。所以，對此不能有絲毫輕視和懈怠。

因此，筆者認(rèn)為應(yīng)探索選擇如下加強廉政建設(shè)的針對性措施：一，將注意力和精力聚焦在各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員。在全面激發(fā)廉潔自律意識、大力營造反腐倡廉軟環(huán)境和硬環(huán)境的同時，應(yīng)始終把注意力和精

力聚焦在各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，直接掌握著人權(quán)、物權(quán)、財權(quán)、事權(quán)的人的身上，聚焦在反腐倡廉建設(shè)比較薄弱的地方、環(huán)節(jié)。各級行特別是各級紀(jì)檢監(jiān)察、審計監(jiān)督部門，要向思想建設(shè)、組織建設(shè)、體制建設(shè)、機制建設(shè)、制度建設(shè)、技控建設(shè)、信息建設(shè)、懲制建設(shè)等方面傾斜，將有限的精力和可以采取的措施用在最需要的地方，以點帶面，發(fā)揮示范效應(yīng)。二，將關(guān)鍵部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的用權(quán)行為全程性的陽光化。利用現(xiàn)代化的科技化的手段和一站式的辦事方法，逐項、逐部位、逐環(huán)節(jié)公布權(quán)力的運行過程、結(jié)果和與此相對應(yīng)的法規(guī)、政策、制度依據(jù)，隨時收集和留痕用權(quán)事項，自動集中生成備忘信息，并嚴(yán)密保管，作為事后備查和評估的依據(jù)。三，進一步完善監(jiān)督機制。進一步擴充對權(quán)力監(jiān)督的外延和內(nèi)涵，拓寬監(jiān)督渠道，創(chuàng)新監(jiān)督方式和方法，完善監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度，全方位、多維度傳導(dǎo)和公開監(jiān)督結(jié)果，并確保監(jiān)督結(jié)果的客觀、公正、有效和威懾作用。諸如對用權(quán)行為的全程監(jiān)督與結(jié)果公布；對各級領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)消費情況的監(jiān)督與結(jié)果公布；對其家庭和近親屬重大家事活動的監(jiān)督與結(jié)果公布；對其近親屬就業(yè)情況的監(jiān)督與結(jié)果公布；對其親屬經(jīng)商辦企業(yè)的監(jiān)督與結(jié)果公布；對其家庭和親屬財產(chǎn)狀況的監(jiān)督與結(jié)果公布；對其不廉潔行為的監(jiān)督與結(jié)果公布等。而且要將這種監(jiān)督的力量集中在上級監(jiān)督、下級監(jiān)督和輿論監(jiān)督上。四，開展有針對性的反腐倡廉行動。針對滋生與蔓延腐敗現(xiàn)象的高發(fā)期，在準(zhǔn)確把握其滋生與蔓延腐敗根源、主體、內(nèi)容、形式、規(guī)律等方面的基礎(chǔ)上，在一年以內(nèi)的不同階段，按照預(yù)先制訂的針對性強、目標(biāo)明確、能足以觸及人們思想靈魂的活動方案，開展若干次各具特色的反腐倡廉行動攻勢，掀起肅貪保廉、倡廉治腐的高潮，形成強大的教育威懾陣容與氣勢，使腐敗之風(fēng)沒有殘存、滋生和蔓延的條件，讓廉潔之風(fēng)吹拂到每個人的心間，推動形成良好的廉潔風(fēng)尚。五，造就一大批清廉的干部隊伍。讓真心誠意、表里如

一、言行一致、正氣凜然，不為權(quán)勢、關(guān)系、金錢、美色、恐嚇?biāo)鶆硬⑹冀K如一的人得以重用，并用廉潔的標(biāo)準(zhǔn)和行為，本著見廉思齊、唯廉唯賢是舉的真誠愿望，承擔(dān)選人用人的大任，由其選拔使用一身正氣、潔身自好、群眾公認(rèn)、一以貫之的廉潔干部，委以重任。讓其從骨子里感受到“官”不是靠跑、要、買、托而得到的，而靠廉和賢才是根本，才能孚眾望，才能樹正氣、立正身、行正為、帶正人、揚正名、添正威。從而造就一大批清廉的干部隊伍，以帶動廉潔從業(yè)行為蔚然成風(fēng)。六，通過查獲典型案件以儆效尤。借鑒中央紀(jì)委和各級檢察機關(guān)查處腐敗行為的經(jīng)驗，在法律法規(guī)允許的框架內(nèi)，一旦查獲腐敗線索特別是不同級次領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗線索，要通過換防和大范圍交叉組合精干力量參與查處的方法，集中火力，窮追不舍，深度查證，徹底澄清縱橫交錯的內(nèi)在聯(lián)系，準(zhǔn)確認(rèn)定腐敗事實，對照黨紀(jì)、國法和制度規(guī)定，從快從嚴(yán)公開處理。在查處時，不僅要對當(dāng)事人，而且還應(yīng)擴大到所有關(guān)聯(lián)人。力爭突破一個點，撤除制裁一個網(wǎng)，以達到敲山震虎、以儆效尤。

每一位銀行員工都應(yīng)該時時牢記，合規(guī)守紀(jì)，廉潔自律，防范風(fēng)險，警鐘長鳴！

第二篇：銀行員工合規(guī)心得體會(范本)

銀行員工合規(guī)心得?體會范文

銀行員?工合規(guī)心得體會范?文 的優(yōu)質(zhì)客戶來?我單位，擴大客戶?回報價值，還可以?增強網(wǎng)點的持續(xù)競爭力，提高建行的??聲譽。

二、及時整改，?亡羊補?牢。通過學(xué)習(xí)，我?對自己在 #年網(wǎng)?銀事件 的錯誤上?有了更加深刻的認(rèn)?識和領(lǐng)悟。事情發(fā)?生在##年末，當(dāng)?時我單位為了完成?網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)交易?量，動員全單位上?下人員都想辦法，?為網(wǎng)銀這一新興業(yè)?務(wù)努力做營銷工作?，力爭將該項任務(wù)?指標(biāo)完成。我是對工作很勤奮的人，??為此我下了很大的?心血對客戶進行了?大力宣傳，但是，?由于當(dāng)時網(wǎng)上銀行?是剛剛開始發(fā)展，?客戶對這項新興業(yè)?務(wù)的心理接受能力?還遠遠不夠，加之?當(dāng)時臨近年末，距?市行下達的任務(wù)指?標(biāo)還相差甚遠，為?此，我們?nèi)w員工?都非常著急。后來?大家聽說可以在網(wǎng)上進行自由劃款，??而且不受任何限制?(當(dāng)時也沒有任何?人說這樣做是違規(guī)?的)，于是大家就?商量都將自己賬戶?的存款在兩個帳戶?(均是本人的)之?間來回劃轉(zhuǎn)。當(dāng)時?我也認(rèn)為這些均是?合法的帳戶，錢也?都是合法的資金，?在網(wǎng)上正常的劃轉(zhuǎn)?，既能熟悉網(wǎng)銀業(yè)?務(wù)，又能爭取將該?項任務(wù)指標(biāo)完成，?于是我也學(xué)著在網(wǎng)?上做了幾筆這樣的?劃轉(zhuǎn)。但在今年4?月份，經(jīng)過內(nèi)審檢?查后才知道，這樣?做是屬于虛假的網(wǎng)?上交易。當(dāng)時我還?有些不理解，存款?自由、取款自愿，?這是我們一貫奉行?的原則。但是通過?這次合規(guī)學(xué)習(xí)，我?深深感受到了自己?對合規(guī)經(jīng)營意識的缺乏和對規(guī)章制度??的學(xué)習(xí)有很大的不?足，也為自己的無?知犯錯而深深懊惱?不已。盡管辦理的?筆數(shù)不多，金額也?不大，有沒給建行?造成什么損失，但?畢竟也是一種網(wǎng)絡(luò)?資源的浪費。而且?更突出地體現(xiàn)出我?對合規(guī)意識的淡薄?與有關(guān)法規(guī)的無知?。今后我將吸取這?個經(jīng)驗教訓(xùn)，再不做這種 只顧小家??而損害大家的行為?，要在合規(guī)經(jīng)營?上，狠下工夫，將?合規(guī)合法作為網(wǎng)點?經(jīng)營的第一要旨來?抓，在工作中嚴(yán)格?遵照建行的規(guī)章制?度辦事。發(fā)生上訴?事件后，我也進行?了認(rèn)真的整改。首?先，將自己的違規(guī)?賬戶進行了全面的?清理，又對本單位?所有員工的賬戶以?及親戚、朋友的賬?戶也進行了認(rèn)真梳?理，將其中存在風(fēng)?險的可疑類賬戶進?行銷戶處理，并杜?絕今后此類賬戶的?發(fā)生。其次，牢固?樹立合規(guī)人人有責(zé)?，從我做起的觀念?，從現(xiàn)在做起，員?工間相互監(jiān)督，在?全員認(rèn)識中形成合?規(guī)有理，違規(guī)有害?，違法有罪的思想?觀念。最后，合規(guī)經(jīng)營需要建立長效??機制，我和我單位?的員工將合規(guī)經(jīng)營?意識深入我們的每?一天經(jīng)營和每一筆?業(yè)務(wù)當(dāng)中，將合規(guī)?和監(jiān)管有效互動起?來，干部、員工互?相監(jiān)督，相互監(jiān)管?，對堅持合規(guī)的給?予表彰，對違規(guī)行?為堅決抵制，絕不?搞下不為例的姑息?縱容。

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第三篇：銀行員工合規(guī)心得體會

銀行員工合規(guī)心得體會

銀行是一種高風(fēng)險的行業(yè)，由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道，為此銀行里的事事都要按部就班地進行。在銀行里只要是違規(guī)操作，即使是擦邊球，也會逐漸變成大風(fēng)險，所以合規(guī)已成為銀行發(fā)展前行中不可或缺的一部分。作為一名會計主管，合規(guī)經(jīng)營，防控風(fēng)險更是我的職責(zé)所在，應(yīng)從以下幾點提升自身的修養(yǎng)，確保我行的合規(guī)建設(shè)：

一、了解合規(guī)文化的內(nèi)涵

合規(guī)文化“的主要內(nèi)涵為堅持誠信正直準(zhǔn)則、提倡合規(guī)人人有責(zé)、高管人員帶頭合規(guī)、合規(guī)有理、違規(guī)有害、實現(xiàn)合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)監(jiān)管有效互動。其目的在于使每一位員工熟知并掌握本崗位業(yè)務(wù)操作中的主要風(fēng)險點和控制方法，牢固樹立合規(guī)操作是崗位工作的第一要義的理念，使其”合規(guī)"成為銀行一切經(jīng)營活動的自覺規(guī)范的行為。

二、認(rèn)識合規(guī)的重要性

對于銀行來說，發(fā)展和合規(guī)是個永恒的話題。合規(guī)既是發(fā)展的前提，又是發(fā)展的不竭動力。銀行所面臨的三大風(fēng)險中，市場風(fēng)險和流動性風(fēng)險基本上是不可控，但操作風(fēng)險是可控的，怎么避免操作性風(fēng)險最本質(zhì)的方法就是要合規(guī)。只有合規(guī)才能避免我們農(nóng)行出現(xiàn)客戶糾紛，才能減少損失，同時提高客戶對這個品牌的信任度，才能使我行更健康的發(fā)展。

三、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識。

作為一名銀行業(yè)普通的員工，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力。加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。各項規(guī)章制度的建立，是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。所以在日常的工作當(dāng)中，面對每一位需要授權(quán)的業(yè)務(wù)的客戶都要核查身份，多問幾個問題，核對柜員辦理業(yè)務(wù)的真實性和準(zhǔn)確性，以此來防控風(fēng)險。

四、增強自己的團隊意識

在網(wǎng)點中，我們就是一個互助的團體，我們也是一家人，要求大家對于不會的、不懂得、有疑惑的應(yīng)該及時的向師傅請教。寧可慢一點，也不能恣意妄為。你是團隊中的一員，你要對大家負責(zé)，所以要從自身做起，嚴(yán)格遵守規(guī)定，同時要監(jiān)督別人。只有每一個人都合規(guī)了，我們網(wǎng)點才能合規(guī)，才能為我行的發(fā)展貢獻自己的一份力。也許一天工作下來真的很累,也許身體的疲憊會讓微笑也變得很難，但文明服務(wù)、微笑服務(wù)、合規(guī)服務(wù)應(yīng)當(dāng)是一種意識，讓我們在工作中“依法合規(guī)”行事，做一名訓(xùn)練有素，具備專業(yè)能力的銀行從業(yè)者，體現(xiàn)農(nóng)行人的風(fēng)采，創(chuàng)造集體的價值。

第四篇：銀行員工合規(guī)演講稿 -

堅守合規(guī)底線、爭當(dāng)模范標(biāo)兵

近日來有一部反腐主題的電視劇很火，叫《人民的名義》，里面就說到了銀行腐敗的具體案例，涉案人也得到了應(yīng)有的懲罰，很有警示意義。作為一名普通的農(nóng)商行基層員工，我們手里沒有什么權(quán)力，自然也就沒有腐敗的機會，我們能做的就是盡自己的一切力量，把業(yè)績做出來，一來穩(wěn)住自己的收入所得，二來實現(xiàn)自己的人生價值。但是有利益驅(qū)動的地方就容易產(chǎn)生違規(guī)操作。為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的甚至不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險，以實現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)。所以無論在什么面前，我們?nèi)袉T工都應(yīng)時刻警惕自己，要合規(guī)操作。

合規(guī)與業(yè)績并不是天敵，相反業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。他們相輔相成，缺一不可!有些業(yè)務(wù)不符合規(guī)定，做了以后，可能短期內(nèi)會帶來一定的業(yè)績，但違規(guī)操作帶來的業(yè)績就像一顆定時炸彈，一旦爆炸，不僅前期的業(yè)績蕩然無存，還將造成慘重損失。但如果當(dāng)時我們拒絕了，短暫的看，或許我們失去了一次提升業(yè)績的機會，但拒絕違規(guī)操作，實際上是大大降低了給單位帶來巨大損失的可能，所以合規(guī)經(jīng)營，其實也是給單位創(chuàng)造業(yè)績的一種途徑。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑，作為每一位銀行人，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的昂首闊步。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點，更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

我作為一名x行人，一個每天都要和客戶打交道的基層客戶經(jīng)理，每一天都要在合規(guī)與不合規(guī)之間做出選擇，但我每一次都能堅持自我，合規(guī)操作。盡管業(yè)績平平，但我為單位創(chuàng)造的業(yè)績是純粹的，是沒有瑕疵的。我會堅持這份自我，不抱怨，不放棄，踏踏實實，本本份份，用行動充實自己，用合規(guī)武裝自己，用實實在在的人生，為我熱愛的這個單位貢獻自己的全部力量。同時我相信，在合規(guī)大旗的帶領(lǐng)下，xx，明天會更好。

2017年3月22日

第五篇：銀行員工談合規(guī)

銀行員工談合規(guī)

———珠江支行員工心得體會

近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融次序，而且嚴(yán)重損害了銀行的社會榮譽。

4月9日，珠江支行開展了“合規(guī)文化建設(shè)”的教育學(xué)習(xí)活動，以下我結(jié)合自己的工作實際總結(jié)的心得體會。

如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風(fēng)險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險，以實現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險。

業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可！只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險。

為此，立足學(xué)習(xí)教育平臺，提升合規(guī)文化意識，認(rèn)識是行動的先決條件，有了正確的認(rèn)識，才會有正確的行動。二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實踐。要加強學(xué)習(xí)，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順，形成規(guī)定動作、示范動作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于建行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于建行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。

三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度，加大問責(zé)力度，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處。

合規(guī)文化是是我們交行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)w交行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn)。就我們交行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè)、守紀(jì)、規(guī)范、務(wù)實、和諧、創(chuàng)新”。作為經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名交行人，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的交行基層員工，更應(yīng)該理解基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標(biāo)，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為交行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

交通銀行合規(guī)文化建設(shè)是以交行員工為載體而存在的，是交行企業(yè)精神的綜合反映，是交行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn)，關(guān)系到我們交行的興衰成敗。我們交行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們交行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，樹立主人翁責(zé)任感。

相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們交行員工，不論你在哪個崗位，哪個地方，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實提高自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責(zé)任，積極進取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！