第一篇：求職信和簡歷寫作方法的區(qū)別

求職信一般由三部分組成：開頭、主體與結(jié)尾。

1、開頭部分。包括稱呼與引言。稱呼一般是姓加職銜或官銜。大部分既有職銜又有官銜，一般以其高者尊者稱呼。例如，當(dāng)招聘者既是博士、副教授又是人事處處長時，那么此時稱博士也許效果好些。因為人事處處長中是博士的非常少，且一般人稱處長多，而你稱其為博士既有新鮮感又表明你對他了解。無意之中，他對你的印象就更深些。

引言的作用有二。一是吸引招聘人看完你的材料，二是引導(dǎo)對方自然而然進入你所突出的正題而不感到突然，因此應(yīng)下功夫把開頭寫好。開頭的形式多種多樣，下面列舉幾種以供參考。

(1)概述性開頭：用一兩句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力，并簡要說明這些資格和能力如何能最好地滿足目標工作的需要。

(2)獨創(chuàng)性開頭：如果你申請的目標工作需要創(chuàng)造性的想像力，可以用一個新奇的、能表現(xiàn)這方面才華的句子開頭。

(3)志愿性開頭：表明你的理想和抱負，把目標單位稱作你的用武之地，決心為之奮斗，為之奉獻。

(4)贊揚式開頭：贊揚目標單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的重要變化，然后表明你渴望為其效力。

(5)個性化開頭：從你與求職目標有關(guān)的興趣、看法與體會或從你目前的狀況說起，談自己為什么想到該用人單位工作。

(6)提問式開頭：針對目標單位的困難、需要和目標提出自己的認識和建議，然后表明你真誠地希望能幫助他們克服困難，滿足需要，實現(xiàn)目標。先設(shè)問，再回答，表明你對局勢的關(guān)注和愿意同舟共濟的決心。

(7)匯報性開頭：把對方視為尊敬的領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜?，以謙虛求教的態(tài)度向其匯報自己的情況和求職動機，請求指點和當(dāng)面賜教。

2、主體部分。是求職信的重點，要簡潔而有針對性地概述自己簡歷的內(nèi)容。要突出自己的長處和優(yōu)勢，使對方覺得你的各方面情況與招聘條件相一致，與有關(guān)職位要求、特點相吻合。寫作的具體內(nèi)容，有關(guān)專家概括為如下5個方面：

(1)簡述你的主要求職資格、工作經(jīng)驗、參加過的有關(guān)社會活動、個人的興趣和愛好。

(2)表述你具備的教育資歷、工作經(jīng)驗和個人素質(zhì)。①談?wù)勀銥檫@項目標工作做了哪些教育準備，即你所受的哪些教育與目標工作的任職資格有關(guān);②談?wù)勀氵^去所受的專業(yè)訓(xùn)練和工作經(jīng)驗以及和目標工作的相關(guān)性;③以事實證明你具有目標工作要求的個人素質(zhì);④舉例說明你具有對做好目標工作的其他有利條件。

(3)要以成熟而務(wù)實的語氣敘述。①切勿夸大其辭、自吹自擂;②提供你在學(xué)業(yè)上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;③談?wù)撘幌履繕藛挝坏挠嘘P(guān)情況，表明你對其已有了解，并愿意為之效勞。

(4)重申你的求職動機，簡要說明你對未來的設(shè)想。

(5)提示說明你在求職信后的有關(guān)附錄或附件。

3、結(jié)語部分。要令人回味而記憶深刻。要把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位能盡快答復(fù)你，以恰當(dāng)懇切的方式請求安排面談。內(nèi)容要具體簡明，語氣要熱情，誠懇，有禮貌，別忘了向?qū)Ψ奖硎靖兄x。

求職信寫好以后，寄出去之前，你最好對下列項目一一檢查，這將更有利于你成功。

(1)是否寫明了可以見面的時間和聯(lián)系方法?

(2)是否說明附有簡歷或其他材料?

(3)信封是否標準，地址與落款是否清楚?

(4)收信人的姓名、職位和稱呼是否正確?

(5)是否留有副本以供面試時參考?

(6)是否記下了發(fā)信日期，以便及時詢問?

求職信應(yīng)該體現(xiàn)出自己的特色，在遵循上述一般原則的前提下，要開動腦筋，以自己的方式來贏得招聘者的青睞。

第二篇：求職信和簡歷的區(qū)別

簡歷重點介紹做過什么，取得過何種業(yè)績;求職信除需介紹簡歷內(nèi)容外，要重點介紹個人想做什么(包括個人的職業(yè)規(guī)劃、價值追求，要盡可能與具體信件的投遞單位的核心價值、職業(yè)要求相吻合)、能做什么(包括學(xué)習(xí)能力、工作能力、溝通能力、社交能力)、能做成什么(要與以往業(yè)績結(jié)合，更要招聘崗位結(jié)合)。具體格式，可以不拘泥于形式，但必須注意文本的形象設(shè)計，以莊重為妥。

1、求職信與簡歷的區(qū)別

個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會，但兩者有所不同。

求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的;簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對于簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。

2、求職信的結(jié)構(gòu)

求職信文字一定要簡潔，字數(shù)最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：

1)你所申請的職位和招聘信息來源;

2)表述你對該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL有關(guān);

3)與申請職位有關(guān)的資歷和經(jīng)驗和成績都是非常重要的證明材料，說明你適合這個職位的原因;

4)表示如能得償所愿，自信必能勝任此項工作;

5)提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，并請求對方作進一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安排面試等。

3、求職信的第一句話

求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。第一句話(不包括稱呼)的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件;二是引導(dǎo)對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：

1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”)。

3)提問式。針對用人單位的需求和目標，提出一個設(shè)問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現(xiàn)目標。

4)贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。

5)應(yīng)征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

6)獨創(chuàng)式。用一個新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計、裝潢設(shè)計等。

4、求職信中應(yīng)注意的幾點

1)一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規(guī)定為了引起對方的注意和重視，最好用英文(或其它外文)信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。

2)求職信的第一句話應(yīng)該開門見山，讓對方盡快知道它的內(nèi)容。

3)段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。

4)段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。

5)求職信的語氣應(yīng)不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴。

6)盡量避免用專業(yè)術(shù)語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會出現(xiàn)周折，甚至引起誤會。

7)求職信不應(yīng)有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。

8)最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機打印的姓名拼音的上面。

5、招聘人員最看重簡歷的哪些部分?

人員最看重應(yīng)聘者的目標，即他想找什么樣的工作。招聘人員沒有時間很仔細地看完簡歷后再決定應(yīng)聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個職位，并在你的個人簡歷中尋找答案。還有就是：簡歷是基本不變的，求職信則是有針對性的，求職信是你對你要應(yīng)聘職位的認識以及對這個公司的認識和了解等等

第三篇：中文求職信與簡歷的區(qū)別及寫作方法

求職信同個人簡歷的寫作目的是一樣的，都是要引起招聘人的注意，獲得好感和認同，爭取面試機會。二者在很多方面有共通之處，因此前面關(guān)于個人簡歷的建議大多可供參考，在此不再重敘。但是，求職信與簡歷又有所不同，否則就沒有必要去寫信了。求職信是針對特定的個人而寫的，而簡歷則是針對特定的工作崗位來寫的;簡歷主要是敘述求職者的客觀情況，而求職信主要是表述求職者的主觀愿望與特長。相對簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向，打動招聘人的心，是對簡歷的簡潔概述與補充。求職信帶有一定私人信件的性質(zhì)，應(yīng)有一定的感情色彩，行文要簡明流暢，曉之以理，動之以情，既有說服力，又有感染力，使人相信你的資格、能力和人品。

求職信一般由三部分組成：開頭、主體與結(jié)尾。

1、開頭部分。包括稱呼與引言。稱呼一般是姓加職銜或官銜。大部分既有職銜又有官銜，一般以其高者尊者稱呼。例如，當(dāng)招聘者既是博士、副教授又是人事處處長時，那么此時稱博士也許效果好些。因為人事處處長中是博士的非常少，且一般人稱處長多，而你稱其為博士既有新鮮感又表明你對他了解。無意之中，他對你的印象就更深些。

引言的作用有二。一是吸引招聘人看完你的材料，二是引導(dǎo)對方自然而然進入你所突出的正題而不感到突然，因此應(yīng)下功夫把開頭寫好。開頭的形式多種多樣，下面列舉幾種以供參考。

(1)概述性開頭：用一兩句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力，并簡要說明這些資格和能力如何能最好地滿足目標工作的需要。

(2)獨創(chuàng)性開頭：如果你申請的目標工作需要創(chuàng)造性的想像力，可以用一個新奇的、能表現(xiàn)這方面才華的句子開頭。

(3)志愿性開頭：表明你的理想和抱負，把目標單位稱作你的用武之地，決心為之奮斗，為之奉獻。

(4)贊揚式開頭：贊揚目標單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的重要變化，然后表明你渴望為其效力。

(5)個性化開頭：從你與求職目標有關(guān)的興趣、看法與體會或從你目前的狀況說起，談自己為什么想到該用人單位工作。

(6)提問式開頭：針對目標單位的困難、需要和目標提出自己的認識和建議，然后表明你真誠地希望能幫助他們克服困難，滿足需要，實現(xiàn)目標。先設(shè)問，再回答，表明你對局勢的關(guān)注和愿意同舟共濟的決心。

(7)匯報性開頭：把對方視為尊敬的領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜?，以謙虛求教的態(tài)度向其匯報自己的情況和求職動機，請求指點和當(dāng)面賜教。

2、主體部分。是求職信的重點，要簡潔而有針對性地概述自己簡歷的內(nèi)容。要突出自己的長處和優(yōu)勢，使對方覺得你的各方面情況與招聘條件相一致，與有關(guān)職位要求、特點相吻合。寫作的具體內(nèi)容，有關(guān)專家概括為如下5個方面：

(1)簡述你的主要求職資格、工作經(jīng)驗、參加過的有關(guān)社會活動、個人的興趣和愛好。

(2)表述你具備的教育資歷、工作經(jīng)驗和個人素質(zhì)。①談?wù)勀銥檫@項目標工作做了哪些教育準備，即你所受的哪些教育與目標工作的任職資格有關(guān);②談?wù)勀氵^去所受的專業(yè)訓(xùn)練和工作經(jīng)驗以及和目標工作的相關(guān)性;③以事實證明你具有目標工作要求的個人素質(zhì);④舉例說明你具有對做好目標工作的其他有利條件。

(3)要以成熟而務(wù)實的語氣敘述。①切勿夸大其辭、自吹自擂;②提供你在學(xué)業(yè)上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;③談?wù)撘幌履繕藛挝坏挠嘘P(guān)情況，表明你對其已有了解，并愿意為之效勞。

(4)重申你的求職動機，簡要說明你對未來的設(shè)想。

(5)提示說明你在求職信后的有關(guān)附錄或附件。

3、結(jié)語部分。要令人回味而記憶深刻。要把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位能盡快答復(fù)你，以恰當(dāng)懇切的方式請求安排面談。內(nèi)容要具體簡明，語氣要熱情，誠懇，有禮貌，別忘了向?qū)Ψ奖硎靖兄x。

求職信寫好以后，寄出去之前，你最好對下列項目一一檢查，這將更有利于你成功。

(1)是否寫明了可以見面的時間和聯(lián)系方法?

(2)是否說明附有簡歷或其他材料?

(3)信封是否標準，地址與落款是否清楚?

(4)收信人的姓名、職位和稱呼是否正確?

(5)是否留有副本以供面試時參考?

(6)是否記下了發(fā)信日期，以便及時詢問?

求職信應(yīng)該體現(xiàn)出自己的特色，在遵循上述一般原則的前提下，要開動腦筋，以自己的方式來贏得招聘者的青睞。

第四篇：求職信和簡歷的內(nèi)容區(qū)別

個人求職信和個人簡歷肯定不一樣，否則帶著簡歷去復(fù)印社，幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的復(fù)印件，何必再另花時間寫什么求職信？似乎這么想的應(yīng)該還沒有明白到求職信的總要性。

求職信和簡歷的風(fēng)貌截然不同，求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬于推銷個人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，寫好求職信必須量身定做。

既然不能千篇一律，就要針對不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和風(fēng)格上稍做調(diào)整，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內(nèi)容進行綜合介紹、補充說明和深入擴展的作用。比如，你想用一些詞語來強調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調(diào)和補充，完全可以做到并做好。

又如，簡歷嚴格限制了對于軟技能的描述，吃苦耐勞、團隊精神等意志品質(zhì)方面的內(nèi)容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過具體項目和事例進行有針對性的說明。明白了這些以后，是否會覺得可以輕松寫求職信呢？

第五篇：求職信寫作方法

范文及中文求職信怎么寫 , 以下提供一篇應(yīng)屆求職信寫作范文,僅提供會計專業(yè)的好范文寫求職信時參考。書寫求職信的技巧：

1.表現(xiàn)自我的個性及特質(zhì)——建議使用積極正面的陳述方式。

2.文章不可冗長——控制在總共四段、每段五行以內(nèi)。

3.前瞻性的氣魄——具有勇于突破與開創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最愛。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。

4.少用第一人稱——為了避免流于自大與主觀的缺點，盡量少用第一人稱。

求職信中的主要內(nèi)容：

第一、說明你從何處得知這個工作機會

這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記。

第二、自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷。

這是為了補充簡歷介紹的缺點，更具體的介紹自己的特點、能力。

第三、自己的工作能力能夠勝任這份工作

這里要重點寫，自己可以根據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特點體現(xiàn)出來。但不要太過吹噓，這樣到面試時一樣會被否認掉。

第四、最后的感謝語

在最后的一段要寫對公司或面試官的感謝語，體現(xiàn)你的真誠與修養(yǎng)。讓面試官和招聘公司對你留下好的印象。閱讀了本文的人還閱讀了: 中文求職信寫作規(guī)則 中文求職信寫作技巧大全 中文求職信寫作第一句話的技巧