第一篇：勞動爭議和仲裁

一、武漢市維權投訴舉報電話，建議你先咨詢，勞動仲裁很麻煩的。

武漢市勞動保障監(jiān)察支隊

漢口青年路342號

8575511

3江岸區(qū)勞動監(jiān)察大隊

江岸區(qū)麟趾路特1號

8271632

5江漢區(qū)勞動監(jiān)察大隊

江漢區(qū)新華小路120號

85311036

橋口區(qū)勞動監(jiān)察大隊

橋口區(qū)集賢路特1號

83793066

漢陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊

漢陽區(qū)鸚鵡大道150號

848742

41武昌區(qū)勞動監(jiān)察大隊

武昌區(qū)解放路530號

88863875

青山區(qū)勞動監(jiān)察大隊

青山區(qū)紅鋼城雙洞南路

68865263

洪山區(qū)勞動監(jiān)察大隊

洪山區(qū)珞獅南路198號

87397095

東西湖區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

東西湖區(qū)吳南路4號

83891493

漢南區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

漢南區(qū)紗帽街銀蓮路72號

84851341

江夏區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

江夏區(qū)熊廷弼路93號

87912651

蔡甸區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

蔡甸區(qū)漢陽大街707號

84942505

黃陂區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

黃陂區(qū)前川百繡街249號

61003700

新洲區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

新洲區(qū)邾城街橫洲大道

8935725

2二、申請勞動爭議仲裁須知

一、申請仲裁條件

1、申請人應當是與案件有直接利害關系的勞動者、用人單位或其他利害關系人。

2、有明確的被申請人。

3、有具體的請求事項。

4、屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。

二、申請仲裁應提交以下材料：

1、仲裁申請書，并按被申請人人數(shù)提交副本。

申請書應載明以下事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。

（二）仲裁請求和所依據的事實、理由。

（三）證據及證據來源、證人姓名及住所。

申請人應當在仲裁申請書上簽名或蓋章。

2、申請人身份證明復印件。

3、申請人委托代理人參加活動的，應當提交有申請人簽名或蓋章的授權委托書，委托書應載明委托事項和權限，同時提交代理人的身份證明復印件。代理人是執(zhí)業(yè)律師的，還應提交律師事務所所函。

4、仲裁申請書中所載明的證據資料（書面材料提供復印件）。

5、勞動爭議仲裁委員會認為應當提交的其它相關材料。

60天處理你的事項，你就要求公司支付你工資及不支付工資的25%的經濟補償金。

你可以申請勞動仲裁！

我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁詳細幫助可以HI我！

法律依據：

1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資

3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等

4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等

法律依據

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二篇：勞動仲裁范本

勞動爭議仲裁申訴書范本(工傷)

申訴人（個人基本情況）：××，男，×歲，漢族，地址：××縣人，身份證號：××,電話：××。

被訴人（企業(yè)基本情況）：××有限公司法定代表人：××地址：××電話：××請求事項（指要求企業(yè)給自己的補償項目）

1、裁決解除與被訴人的勞動關系;

2.裁決被訴人支付解除勞動關系的經濟補償金××元及50%額外經濟補償金××；

3.裁決被訴人支付一次性傷殘補助金××元；

4、裁決被訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金××元；

5、裁決被訴人支付一次性工傷醫(yī)療補助金××元；

6、裁決被訴人支付工傷停工留薪期（×個月）的工資差額共××元(××元/月×個月－已付的××元/月×××個月)及25%經濟補償金××元;

7、裁決被訴人支付加班費差額××元其他企業(yè)應該給自己的補償項目……

事實理由申訴人于××年×月×日進入被訴人處從事沖壓工作，沒有簽訂書面勞動合同，未為申訴人參加社會保險繳納保險費。工傷前申訴的前正常出勤月平均應得工資為××元。入職后基本天天上班，每天工作12小時，被訴人從未依法足額支付過加班費，也從未書面通知拒付加班費，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規(guī)定，申訴人追討被訴人補足加班費的時效應從××年×月×日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動關系時開始計算，故根據《××省工資支付條例》16條、20條規(guī)定，被訴人應按××市最低工資標準補足加班費給申訴人并加付25%經濟補償金。即××年×月至××年×

月加班費差額共××元及25%經濟補償金××元（詳細見加班工資明細表。關于加班費差額得另外計算出來）?！痢聊辍猎隆寥?發(fā)生受傷事故，于××年×月×日認定為工傷；××年×月×日鑒定為×級傷殘。申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了××元工資，共付了×個月×××元/ 閱讀會員限時特惠 7大會員特權立即嘗鮮月＝××元。根據《××省工傷保險條例》第23條規(guī)定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為××元，被訴人明知申訴人的月工資數(shù)額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應補足差額及25%經補償金給申訴人。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規(guī)定用人單位應按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報酬權。根據《勞動合同法》第38、46條規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關系，用人單位應支付解除勞動關系的經濟補償金。為此申訴人特在××年×月×日依據《勞動合同法》第38規(guī)定書面通知被訴人解除了雙方的勞動關系，被訴人理應按《勞動合同法》第38、46規(guī)定和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條支付經濟補償金及50%額外經濟補償給申訴人。根據《工傷保險條例》和《××省工傷保險條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費率之積。申訴人受傷前月平均工資為××元，被訴人本應按××元/月的工資標準為申訴人參加工傷保險并繳納工傷保險費，那樣申訴人就能在社保部門足額領取工傷待遇，但因被訴人瞞報了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門足額領取工傷待遇，所以應由被告按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向申訴人支付以上各項工傷待遇。根據《勞動法》第72條規(guī)定，被訴人理應從申訴人入職之日參加社會保險并繳納保險費。綜上所述，為了維護申訴人的合法權益特申請仲裁，望貴委秉公執(zhí)法，支持申訴人的仲裁請求。

此致

×××勞動爭議仲裁庭申訴人：

年月日

第三篇：勞動仲裁專題

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负?，你去找新工作，不耽誤什么！

法律依據：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

陜09G01《裝修的圖集》

第四篇：勞動仲裁

一、辦理依據

１．《中華人民共和國勞動法》

２．《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（１９９３年７月６日中華人民共和國國務院令第１１７號公布）

二、申請條件

當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件并提交相關材料：

１．申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；

２．當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；

３．當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起六十日內申請仲裁； ４．當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

５．當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：

（１）職工當事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位；

（２）單位當事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務；

（３）仲裁請求事項和所依據的事實和理由；

（４）所附證據名稱及證人姓名和住址。

６．當事人向仲裁委員會提交申訴書時，應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準證書副本及單位法定代表人證明材料；

７．集體爭議職工當事人應向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書；

８．當事人委托代理人參加仲裁活動的，應向仲裁委員會提交授權委托書； ９．當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明。

一、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關系等發(fā)生的勞動爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。

三、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業(yè)地，勞動者可以到當?shù)氐墓ど绦畔⒕W查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規(guī)定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應當寫明以下事項：

1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即

可);

2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);

3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由;

4、所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。

五、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：

1、勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系，2、身份證復印件;

3、用人單位作為申請人的應當提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。

六、當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應向仲裁委員會提交授權委托書、委托人及被委托人的身份證復印件。

七、集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書;

八、當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。

第五篇：勞動仲裁

委 托 書

茲南寧市韓影宮美容美體中心 委托宋晶晶女身份證號：***321前往勞動爭議仲裁院領取相關資料。

委托人：

被委托人：