第一篇：公司管理層股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

公司管理層股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

甲方（公司）：________________

乙方（個(gè)人）： ________________

為了激發(fā)公司管理層的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，公司決定對(duì)盛世九五傳媒3D工作室負(fù)責(zé)經(jīng)營管理的實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。為了明確雙方的權(quán)力和義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本協(xié)議。

雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

一、股權(quán)激勵(lì)的條件和內(nèi)容

甲乙雙方確定，由乙方主持盛世九五傳媒3D工作室的經(jīng)營管理。當(dāng)乙方達(dá)到或者超過下列經(jīng)營目標(biāo)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方實(shí)行股權(quán)激勵(lì)：

1、盛世九五傳媒3D工作室2012年凈利潤達(dá)到或者超過萬元，甲方給予乙方盛世九五傳媒的普通股股票股。

盛世九五傳媒3D工作室2012年凈利潤超過前款規(guī)定的利潤數(shù)額達(dá)到百分之15及其以上時(shí)，甲方在前款激勵(lì)的基礎(chǔ)上再增加給予乙方盛世九五傳媒的普通股股票股。

2、盛世九五傳媒3D工作室2013到2015年凈利潤的增長速度每年達(dá)到或者超過百分之，甲方將給予乙方盛世九五傳媒的普通股股票股。

盛世九五傳媒3D工作室2013到2015年凈利潤的增長每年超過前款規(guī)定增長速度的百分之15及其以上 時(shí)，甲方在前款激勵(lì)的基礎(chǔ)上再增加給予乙方盛世九五傳媒的普通股股票股。

3、該協(xié)議所述盛世九五傳媒的普通股股票 的面值為一元。

二、乙方的責(zé)任

1、盛世九五傳媒3D工作室2012年凈利潤達(dá)不到第一條第一款規(guī)定的目標(biāo)，乙方應(yīng)當(dāng)付給甲方人民幣元。

2、盛世九五傳媒3D工作室2013年到2015年任何一年的凈利潤增長速度達(dá)不到第一條第二款規(guī)定的目標(biāo)、但在xx以上的乙方應(yīng)當(dāng)給予甲方盛世九五傳媒的普通股股票股。

盛世九五傳媒3D工作室2013年到2015年任何一年的凈利潤增長速度為xx（包含xx）以下的，乙方應(yīng)當(dāng)給予甲方盛世九五傳媒的普通股股票股。

2、乙方?jīng)]取得甲方同意擅自放棄對(duì)盛世九五傳媒經(jīng)營管理的主持，乙方應(yīng)當(dāng)付給甲方盛世九五傳媒的普通股股票股。

3、乙方?jīng)]有達(dá)到本協(xié)議第一條所規(guī)定的經(jīng)營目標(biāo)，甲方有權(quán)調(diào)整包括乙方本人在內(nèi)的盛世九五傳媒3D工作室管理層。

三、盛世九五傳媒3D工作室凈利潤的計(jì)算

盛世九五傳媒3D工作室凈利潤不包括傳媒業(yè)務(wù)以外的利潤。

盛世九五傳媒3D工作室凈利潤數(shù)據(jù)以盛世九五傳媒公司財(cái)務(wù)部門核算的數(shù)據(jù)或者經(jīng)雙方認(rèn)可的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)核算的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

四、說明

該協(xié)議所說股票為盛世九五傳媒的普通股股票，面值為一元。

五、協(xié)議執(zhí)行期限

從該協(xié)議簽字生效日起到2015年年底結(jié)束。

六、爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

七、協(xié)議的效力和變更

本協(xié)議自雙方簽字后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。

甲方：_____________乙方： ___________

法定代表人（簽名）：______

身份證號(hào)碼：_______________身份證號(hào)碼：______________

_______年_______月_______日

第二篇：創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

甲方： 住址： 聯(lián)系方式：

乙方： 住址： 聯(lián)系方式：

為了體現(xiàn)_____的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會(huì)研究決定，現(xiàn)對(duì)公司創(chuàng)業(yè)伙伴_____進(jìn)行干股激勵(lì)與期權(quán)計(jì)劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

股權(quán)激勵(lì)方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實(shí)施方案及與激勵(lì)對(duì)象口頭約定，或以勞動(dòng)合同替代股權(quán)激勵(lì)合同。

中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動(dòng)合同》，約定乙方工作滿12個(gè)月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有都少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對(duì)應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定？獲得權(quán)益的對(duì)價(jià)？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。

一、干股的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計(jì)劃 １、公司贈(zèng)送_____萬元分紅股權(quán)作為激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，_____以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的分紅收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵(lì)部分收益累積后作為今后個(gè)人入股資金，暫時(shí)不進(jìn)行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進(jìn)行購買股份，多退少補(bǔ)。

２、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對(duì)象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計(jì)劃的期權(quán)數(shù)量為_____萬股，每股為人民幣_(tái)____整。

二、干股的激勵(lì)核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式

風(fēng)險(xiǎn)提示：

不管怎么講，激勵(lì)只是手段，完成公司的經(jīng)營計(jì)劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)激勵(lì)制度和實(shí)施方法一定要結(jié)合公司的目標(biāo)達(dá)成情況以及激勵(lì)對(duì)象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。

離開了這一條，再好的激勵(lì)手段也不會(huì)產(chǎn)生令人滿意的激勵(lì)效果。

１、干股分紅按照公司的實(shí)際稅后利潤，公司財(cái)務(wù)必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)，最終確認(rèn)在公司股份制改造時(shí)以會(huì)計(jì)師事務(wù)所最終審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。

２、期權(quán)行權(quán)在公司改制時(shí)進(jìn)行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。

３、行權(quán)價(jià)格按行權(quán)時(shí)公司每股凈資產(chǎn)價(jià)格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補(bǔ)。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補(bǔ)足，則對(duì)應(yīng)不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實(shí)際出資情況自動(dòng)調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人承擔(dān)；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本。

４、入股人必須是其本人，同時(shí)必須符合公司相關(guān)要求。

５、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進(jìn)行股份制改造時(shí)的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎(chǔ)上，有權(quán)對(duì)公司股權(quán)進(jìn)行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對(duì)象及條件 １、干股激勵(lì)及期權(quán)授予對(duì)象經(jīng)管會(huì)提名、股東會(huì)批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工。

２、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵(lì)計(jì)劃。

３、授予對(duì)象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時(shí)愿意接受本方案有關(guān)規(guī)定。

四、基于干股激勵(lì)與期權(quán)計(jì)劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證

１、承諾絕對(duì)不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)。

２、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利。

３、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人。

４、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的３年內(nèi)不離職，并保證在離職后３年內(nèi)不從事與本人在科博達(dá)工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，無論何時(shí)也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。

５、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵(lì)收益根據(jù)賬面實(shí)際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵(lì)由于本人離職自動(dòng)終止，期權(quán)計(jì)劃同時(shí)取消。

６、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權(quán)收益按照上市前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益。７、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵(lì)所產(chǎn)生的一切收益。

８、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六項(xiàng)雙方約定的（退還未服務(wù)年限的收益）規(guī)定處理。

９、任職期間，本人保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分支機(jī)構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動(dòng)、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實(shí)際損失的違約金，同時(shí)愿意接受公司對(duì)于本人的行政處罰甚至開除處理。

１０、本人保證所持干股激勵(lì)與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對(duì)外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。本人保證不向第三方透露公司對(duì)本人激勵(lì)的任何情況。

五、股東權(quán)益

１、期權(quán)完成行權(quán)后，按照上市公司法有關(guān)規(guī)定，其以實(shí)際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定。

２、公司根據(jù)其投資企業(yè)實(shí)際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實(shí)際出資，其相關(guān)稅費(fèi)由股東自己承擔(dān)。３、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對(duì)股權(quán)進(jìn)行整合，具體股權(quán)整合方案屆時(shí)協(xié)商確定。

六、違約責(zé)任

任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。

七、不可抗力

因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí)，可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。最新員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書范本最新員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書范本。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

八、其他

１、本協(xié)議變更、修改或補(bǔ)充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

２、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補(bǔ)充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決。

３、考慮到上市的有關(guān)要求，本協(xié)議正本_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，用于公司備案授予對(duì)象保留_____份副本。４、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。甲方：

代表（簽字或蓋章）：

****年**月**日 乙方：

本人（簽字或蓋章）：

****年**月**日

第三篇：公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書

甲方：xxx 身份證號(hào)：

乙方：XXX身份證號(hào)：

現(xiàn)有甲方經(jīng)營的西安xx科技有限公司（簡稱xx科技），目前正處于需要長足發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，為進(jìn)一步建立公司的精英團(tuán)隊(duì)、塑造公司價(jià)值、治理公司結(jié)構(gòu)、開拓市場，真正做大做強(qiáng)。為此，甲方經(jīng)過慎重思考，并與乙方協(xié)商，甲方拿出部分公司作為公司的股份期權(quán)激勵(lì)手段：

第一條 根據(jù)雙方商定，從2010年月日起出讓公司%股權(quán)，作為對(duì)公司核心人員激勵(lì)。

第二條 甲方出讓股權(quán)后，公司的持股比例：

1)xxx：%

2)XXX：%

3)XXX：%

其他未分配股份由甲方代為持有，直至分配。

第三條 股權(quán)分置完成后，xxx作為總經(jīng)理，全權(quán)處理公司事務(wù)；財(cái)務(wù)方面，對(duì)所有股東按

月通報(bào)。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，公司戰(zhàn)略方向需要調(diào)整，公司所有股東開會(huì)商議，但甲方具有最終決斷權(quán)。

第四條 股權(quán)分置完成后，股東的權(quán)利和義務(wù)遵行《公司章程》，另外，乙方同時(shí)享有以下

事物的監(jiān)督權(quán)

1)公司的每季度的投資預(yù)算；

2)新業(yè)務(wù)拓展；

3)核心管理人員變更；

4)重大的促銷活動(dòng)；

第五條 公司的增資和融：

1)公司增資、融資事宜，按《公司章程》約定，需要通過董事會(huì)決議；

2)公司如需要增資，從2011年1月1日期，按股份進(jìn)行出資。

3)公司融資過程需要股東出讓股份的，如無其他協(xié)議約定，所有股東按公司股權(quán)

整體出讓比例同比稀釋股份；

第六條 關(guān)于股份的轉(zhuǎn)讓與股東的退出：

1)乙方的激勵(lì)股權(quán)在2011年月日前不能以任何方式轉(zhuǎn)讓股權(quán)。

2)乙方在2011年月日前離職，視為無條件放棄股份及相應(yīng)一切權(quán)利。

第七條 基于公司的長足發(fā)展，股東工資應(yīng)盡量讓渡于公司的長期發(fā)展，在2011年1月1

日之前股東的工資應(yīng)定為：

第八條 如果公司現(xiàn)金流緊張，根據(jù)董事會(huì)商定，應(yīng)首先延遲股東的公司發(fā)放。

第九條 本協(xié)議未盡事宜以公司章程為基準(zhǔn)，本協(xié)議一式三份，甲乙各執(zhí)一份，簽字股東留

存一份備案，自甲乙雙方及第三股東簽字并經(jīng)公司蓋章確認(rèn)后生效。

甲方（簽名）：年月日乙方：（簽名）：年月日第三股東：（簽名）：年月日

公司蓋章確認(rèn)：

公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)：年 月 日

第四篇：創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

編號(hào)：_____________

創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

甲方： 住址： 聯(lián)系方式：

乙方： 住址： 聯(lián)系方式：

為了體現(xiàn)_____的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會(huì)研究決定，現(xiàn)對(duì)公司創(chuàng)業(yè)伙伴_____進(jìn)行干股激勵(lì)與期權(quán)計(jì)劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

一、干股的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計(jì)劃

１、公司贈(zèng)送_____萬元分紅股權(quán)作為激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，_____以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的分紅收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵(lì)部分收益累積后作為今后個(gè)人入股資金，暫時(shí)不進(jìn)行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進(jìn)行購買股份，多退少補(bǔ)。

２、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對(duì)象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計(jì)劃的期權(quán)數(shù)量為_____萬股，每股為人民幣_(tái)____整。

二、干股的激勵(lì)核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式

１、干股分紅按照公司的實(shí)際稅后利潤，公司財(cái)務(wù)必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)，最終確認(rèn)在公司股份制改造時(shí)以會(huì)計(jì)師事務(wù)所最終審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。

２、期權(quán)行權(quán)在公司改制時(shí)進(jìn)行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。

３、行權(quán)價(jià)格按行權(quán)時(shí)公司每股凈資產(chǎn)價(jià)格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補(bǔ)。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補(bǔ)足，則對(duì)應(yīng)不足出資部分視為

其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實(shí)際出資情況自動(dòng)調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人承擔(dān)；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本。４、入股人必須是其本人，同時(shí)必須符合公司相關(guān)要求。

５、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進(jìn)行股份制改造時(shí)的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎(chǔ)上，有權(quán)對(duì)公司股權(quán)進(jìn)行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對(duì)象及條件

１、干股激勵(lì)及期權(quán)授予對(duì)象經(jīng)管會(huì)提名、股東會(huì)批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工。２、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵(lì)計(jì)劃。

３、授予對(duì)象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時(shí)愿意接受本方案有關(guān)規(guī)定。

四、基于干股激勵(lì)與期權(quán)計(jì)劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證

1、承諾絕對(duì)不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)。

2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵(lì)所產(chǎn)生的一切收益。

8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述

八、其他

１、本協(xié)議變更、修改或補(bǔ)充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

２、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補(bǔ)充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決。

３、考慮到上市的有關(guān)要求，本協(xié)議正本_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，用于公司備案授予對(duì)象保留_____份副本。

４、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

以下無正文

甲方：

代表（簽字或蓋章）： 日期：

****年**月**日

乙方：

本人（簽字或蓋章）： 日期：

****年**月**日

第五篇：公司股權(quán)期權(quán)激勵(lì)協(xié)議（推薦）

公司股權(quán)期權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《公司章程》，甲乙雙方就股權(quán)期權(quán)購買、持有、行權(quán)等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

第一條、甲方及公司基本狀況

甲方為公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設(shè)立時(shí)注冊(cè)資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時(shí)甲方占公司注冊(cè)資本的%，是公司的實(shí)際控制人。甲方出于對(duì)公司長期發(fā)展的考慮，為激發(fā)人才，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權(quán)以優(yōu)惠價(jià)格認(rèn)購甲方持有的公司%股權(quán)。

第二條、股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期

乙方對(duì)甲方上述股權(quán)的認(rèn)購預(yù)備期共為年。乙方與公司建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿年并且符合本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，即開始進(jìn)入認(rèn)購預(yù)備期。

第三條、股權(quán)認(rèn)購行權(quán)期

乙方持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，自年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期限為年。在行權(quán)期內(nèi)乙方為認(rèn)購甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍然享有預(yù)備期的股份分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方不認(rèn)購股權(quán)的，乙方喪失認(rèn)購權(quán)，同時(shí)也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。

第四條、乙方的行權(quán)選擇權(quán)

乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)、在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。甲方不得干預(yù)。

第五條、預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)

1、乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年業(yè)務(wù)指標(biāo)為：。

2、甲方對(duì)乙方的考核每年進(jìn)行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備行權(quán)資格。具體考核辦法、程序可有甲方授權(quán)公司董事會(huì)執(zhí)行。

第六條、乙方喪失行權(quán)資格的情形

在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：

1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的；

2、喪失勞動(dòng)能力或者民事行為能力或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；

4、執(zhí)行職務(wù)時(shí)，存在違反《公司法》或者公司章程，損害公司利益的行為；

5、執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

6、沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績、或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的；

7、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

第七條、行權(quán)價(jià)格

乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購股權(quán)的，認(rèn)購價(jià)格為:即每1%股權(quán)乙方必須付甲方認(rèn)購款人民幣元

第八條、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議

乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購股權(quán)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權(quán)認(rèn)購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應(yīng)的股東權(quán)利。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權(quán)利證書。

第九條、乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定

乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

1、乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時(shí)，甲方具有優(yōu)先購買權(quán)，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權(quán)利，轉(zhuǎn)讓價(jià)格

為：

（1）在乙方受讓甲方股權(quán)后，三年內(nèi)（含三年）轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格依照第七條執(zhí)行;

（2）在乙方受讓甲方股權(quán)后三年以上轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，每1%股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格依公司上一個(gè)月財(cái)務(wù)報(bào)表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準(zhǔn)。

2、甲方放棄優(yōu)先購買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)按前述價(jià)格購買，其他股東既不愿意購買的，乙方有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價(jià)格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。

4、乙方不得以任何方式將公司股權(quán)用于設(shè)定抵押、質(zhì)押、擔(dān)保、交換、還債。乙方股權(quán)如被人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。

第十條、關(guān)于聘用關(guān)系的聲明

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對(duì)乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對(duì)乙方的聘用關(guān)系仍按勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。

第十一條、關(guān)于免責(zé)的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權(quán)期協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時(shí)的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任；

2、本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)，公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行；

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊(cè)資本增減等原因致使甲方喪失公司實(shí)際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。

第十二條、爭議的解決

本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院日期訴訟。

第十三條、附則

1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司保存一份，三分具有同等效力。

以下無正文未簽署頁

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

簽訂日期：簽訂日期：