第一篇：新員工入廠培訓(xùn)教育計劃

新員工入廠培訓(xùn)教育計劃

一、培訓(xùn)對象：公司新進(jìn)廠的員工

二、培訓(xùn)目的：讓每一位新員工都了解公司的發(fā)展歷程、規(guī)章制度、企業(yè)文化、公司主導(dǎo)產(chǎn)品及安全教育方針目標(biāo)。

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

（一）公司制度培訓(xùn)

1．公司的地理位置和工作環(huán)境。

具體應(yīng)包括：公司距離桓臺與淄博市的地理位置。員工的工作環(huán)境，包括辦公室的設(shè)施、工作中的流水線、其他工作的輔助設(shè)施，及每位新員工工作的大環(huán)境和小環(huán)境。

目的：讓員工了解公司所處位置及員工的工作環(huán)境。

2．企業(yè)的概況、企業(yè)發(fā)展史及主要領(lǐng)導(dǎo)介紹

目的：讓每位員工通過了解企業(yè)概況、企業(yè)發(fā)展史及發(fā)展史中領(lǐng)導(dǎo)的決策，能夠感受到建龍的成長，讓新員工有種歸屬感。

3、企業(yè)文化和企業(yè)理念

具體內(nèi)容包括：企業(yè)文化是一個企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的價值觀和其他有形與無形的內(nèi)外影響力。價值觀是企業(yè)文化之核心，新員工進(jìn)入企業(yè)，首先會感受到企業(yè)文化的氛圍，其次要認(rèn)可企業(yè)的價值觀，要融入這一團(tuán)隊中。了解公司宣傳櫥窗、公司任何場所及辦公室內(nèi)的標(biāo)識語、公司標(biāo)志的由來。

目的：讓員工了解公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，認(rèn)識公司的標(biāo)識語、公司標(biāo)志的含義，感受到企業(yè)文化的氛圍，能夠在將來與企業(yè)協(xié)調(diào)工作。

4、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)

具體內(nèi)容：企業(yè)現(xiàn)時的組織結(jié)構(gòu)框架及各部門領(lǐng)導(dǎo)的職能介紹

目的：讓員工了解企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，熟悉各部門領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。有利于在以后的工作中更加快速的融入建龍大集體。

5、公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

具體內(nèi)容：員工的工資待遇、個人績效考核、勞動合同及職工的權(quán)利和義務(wù)獎懲措施。

6、企業(yè)戰(zhàn)略與公司發(fā)展前景

具體內(nèi)容包括：公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃及未來發(fā)展前景。

目的：企業(yè)現(xiàn)時的戰(zhàn)略定位和企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展前景也是新員工十分關(guān)心的問題，因為只有企業(yè)的發(fā)展才能給個體帶來發(fā)展空間，也才能激發(fā)新員工內(nèi)在的工作熱情和創(chuàng)造激情，才能激發(fā)新員工為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的智慧和才干。

7、企業(yè)存在的不足與改觀

具體內(nèi)容：各項制度、管理、員工與員工的配合、部門之間的配合、服務(wù)理念在企業(yè)發(fā)展中存在不完善、合理的事項

目的：讓員工認(rèn)識到?jīng)]有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，只有共同努力，才能把企業(yè)中存在的盲點進(jìn)行改正。

（二）化學(xué)品安全技術(shù)說明書及硫酸安全標(biāo)簽培訓(xùn)

1、企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。

具體內(nèi)容包括：產(chǎn)品的名稱、性能、原材料和原材料的來源，危險性及防護(hù)措施。產(chǎn)品生產(chǎn)的流程，產(chǎn)品的售后服務(wù)。

目的：讓員工了解公司的主導(dǎo)產(chǎn)品、質(zhì)量與服務(wù)理念。

2、企業(yè)的品牌地位和市場占有率。

企業(yè)努力創(chuàng)造屬于自己企業(yè)的品牌，創(chuàng)品牌是企業(yè)的一個長期奮斗的過程。自己企業(yè)的品牌，品牌在社會的認(rèn)可度，品牌定位.目的：讓新員工了解企業(yè)產(chǎn)品的市場及定位。

3、公司產(chǎn)品的危險性及預(yù)防措施

具體內(nèi)容：了解公司產(chǎn)品的規(guī)格型號、產(chǎn)品危險性，及各項應(yīng)急救護(hù)措施。目的：讓員工以安全為中心，提高警惕，防患于未然。

（三）職工入廠安全教育培訓(xùn)

具體內(nèi)容：安全知識培訓(xùn)、進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)的安全教育培訓(xùn)、上崗操作的安全教育培訓(xùn)及對待事故的安全教育培訓(xùn)。

目的：讓員工認(rèn)識到安全的重要性，以安全生產(chǎn)為主，認(rèn)真遵守各項操作規(guī)程。

（四）其它

1、團(tuán)隊的協(xié)作和團(tuán)隊的建設(shè)。

目的：讓員工認(rèn)識到在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性，建立良好的人際關(guān)系。

2、工作中的積極主動性

3、工作的態(tài)度問題、工作方法、工作質(zhì)量

4、員工的個人職業(yè)生涯

目的：鼓勵新員工發(fā)揮自己的才能，為公司貢獻(xiàn)些單位力量，同時自己也會得到提升。

四、對新員工進(jìn)行培訓(xùn)考試

成績優(yōu)秀者給予鼓勁表揚。成績不合格者（以60分為界限），根據(jù)個人表現(xiàn)與能力延長培訓(xùn)時間，并進(jìn)行補(bǔ)考。

五、培訓(xùn)考試結(jié)束后對新員工進(jìn)行崗位分配。

第二篇：電廠新員工入廠安全教育計劃（范文）

員工安全教育計劃

安全教育培訓(xùn)是安全生產(chǎn)管理工作中一項十分重要的內(nèi)容，是貫徹安全生產(chǎn)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，為了實現(xiàn)我公司安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、提高員工安全意識和素質(zhì)、防止發(fā)生不安全行為、減少事故傷亡的安全生產(chǎn)目標(biāo)，要求對全公司員工進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)宣傳教育。隨著《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》等一批法律、法規(guī)的實施，為安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)奠定了法律基礎(chǔ)，我公司對全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)成為法定職責(zé)。

一、火力發(fā)電廠危險、有害因素的特點：

火力發(fā)電廠生產(chǎn)是一個復(fù)雜的能量轉(zhuǎn)換過程，分別涉及燃煤、燃油、高溫高壓蒸汽、易燃易爆氣體、有毒化學(xué)物質(zhì)等的生產(chǎn)、儲存、使用，同時還涉及噪聲、粉塵、輻射、毒物等職業(yè)病危害因素，現(xiàn)代火力發(fā)電機(jī)組更是向著大容量、高參數(shù)發(fā)展，技術(shù)要求和安全要求越來越高，一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，容易造成電網(wǎng)大面積停電、重大設(shè)備損壞、人員傷亡等嚴(yán)重后果。參照《企業(yè)職工傷亡事故分類》（GB6441-1986），火力發(fā)電廠至少存在物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、起重傷害、觸電、灼傷、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、鍋爐爆炸、容器爆炸、中毒、其他爆炸等13類危險因素。因此，對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作十分重要。

二、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)機(jī)制：

電力體制改革之前，發(fā)電企業(yè)實行行業(yè)管理體制，通過幾十年的發(fā)展，電力系統(tǒng)形成了一整套完整的安全生產(chǎn)管理體系，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)主要依托《電業(yè)安全工作規(guī)程》（動力部分、變電部分）和《電力設(shè)備典型消防規(guī)程》。最近榆神煤炭公司收購了陜西銀河榆林發(fā)電有限公司后，招收了進(jìn)百名大學(xué)生進(jìn)入公司，他們只有一定基礎(chǔ)理論知識而對電廠安全生產(chǎn)知識和安全技術(shù)一點不懂，因此他們的安全教育培訓(xùn)工作就尤為重要，決定著今后發(fā)電生產(chǎn)的安全與否。

三、新員工入廠安全教育培訓(xùn)內(nèi)容：

對新員工要進(jìn)行“三級”安全教育培訓(xùn)，即公司級、車間級、班組級，公司級主要內(nèi)容是安全生產(chǎn)基本知識、公司安全生產(chǎn)管理制度、作業(yè)場所職業(yè)危害因素及防范措施等；車間級主要內(nèi)容是本車間安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度、典型事故案例、事故防范措施及緊急事件救援預(yù)案等；班組級主要內(nèi)容是崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、勞動防護(hù)設(shè)施和用品的使用方法等。廠級安全教育是培訓(xùn)的第一關(guān)，培訓(xùn)內(nèi)容組織得好壞比較關(guān)鍵，特別是一些通用安全生產(chǎn)知識，應(yīng)該在入廠教育階段就進(jìn)行正規(guī)培訓(xùn)，會比以后進(jìn)行零星培訓(xùn)效果好，首先新員工剛從學(xué)校進(jìn)入工廠，第一認(rèn)知正確與否對今后的工作很重要；其次到了生產(chǎn)崗位就很少有集中時間進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)；第三部門和班組的培訓(xùn)設(shè)施、精力難以保證，也只能針對工作性質(zhì)進(jìn)行有限培訓(xùn)。

四、廠級安全教育培訓(xùn)課程設(shè)計：

根據(jù)國家安監(jiān)局123號文《關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核工作的意見》，新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時，在制定新員工入廠安全教育培訓(xùn)計劃時，無論從內(nèi)容到形式都應(yīng)該進(jìn)行精心設(shè)計，不能只停留在講講課、看看錄像的層面上，要增加一些互動環(huán)節(jié)，以提高培訓(xùn)效果。主要內(nèi)容涉及以下幾個方面。

（一）安全生產(chǎn)管理制度：公司內(nèi)部安全生產(chǎn)管理制度內(nèi)容比較多，與員工生命安全直接有關(guān)主要有以下幾種：

1、安全生產(chǎn)工作規(guī)定

2、安全生產(chǎn)責(zé)任制

3、安全活動管理制度

4、事故分析管理制度

5、“兩票”管理制度

6、特種設(shè)備及作業(yè)管理制度

7、危險化學(xué)品安全管理制度

8、勞動防護(hù)用品管理制度

9、安全工器具管理制度

10、職業(yè)病防治管理制度

11、消防管理制度

由于涉及內(nèi)容比較多，在短時間內(nèi)不可能全面學(xué)習(xí)，因此著重介紹公司的安全生產(chǎn)管理思路、安全生產(chǎn)基本要求、監(jiān)督體系，具體制度的條款可以根據(jù)不同崗位，由部門級教育來安排學(xué)習(xí)。

（二）消防知識：《消防法》第十四條、十六條都規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對本單位的特點對職工進(jìn)行消防教育培訓(xùn)。發(fā)電企業(yè)的消防設(shè)施一般為固定和移動兩類，因此，培訓(xùn)時除了由消防部門講解基本的消防理論知識以外，還要教授各類移動式滅火器材、正壓式空氣呼吸器的正確使用方法和火災(zāi)緊急逃生方法，并結(jié)合公司防火預(yù)案開展實戰(zhàn)滅火和逃生演練；技術(shù)部門也應(yīng)提前介入，講授固定消防設(shè)施的配置及使用方法，從以往的情況看，這部分內(nèi)容往往會被部門、班組打折扣，主要是班組掌握有限，能力和時間不能保證。

（三）職業(yè)病防治知識：《職業(yè)病防治法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。因此，如實介紹企業(yè)內(nèi)存在的職業(yè)病危害因素、企業(yè)采取的防治措施、國家的相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的管理制度是企業(yè)的法定職責(zé)，發(fā)電生

產(chǎn)涉及噪聲、粉塵、毒物等職業(yè)病危害，除了理論知識傳授以外，還可以帶領(lǐng)新員工到燃料加倉間（粉塵）、空壓機(jī)房（噪聲）、化學(xué)車間（中毒）等職業(yè)病危害因素比較明顯的場所進(jìn)行感性認(rèn)知，以增強(qiáng)自我保護(hù)意識，同時也履行了法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)盡的告知義務(wù)。

（四）緊急救護(hù)知識：《電業(yè)安全工作規(guī)程》規(guī)定，現(xiàn)場工作人員都應(yīng)定期進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)會緊急救護(hù)法。發(fā)電廠危險因素種類多，尤以觸電、機(jī)械傷害、灼傷、高空墜落事故為多，因此學(xué)會正確解脫電源、心肺復(fù)蘇法、止血、簡單包扎、搬運傷員、急救中毒等方法，對于挽救傷員生命，減輕傷情，減少痛苦至關(guān)重要。對新員工進(jìn)行緊急救護(hù)法培訓(xùn)、取證，并進(jìn)行實際演練必不可少。

（五）道路交通安全知識：《道路交通安全法》第六條規(guī)定，機(jī)關(guān)、部隊、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及其他組織，應(yīng)當(dāng)對本單位的人員進(jìn)行道路交通安全教育。一方面，發(fā)電企業(yè)大多設(shè)立在城市邊遠(yuǎn)地區(qū)，員工上下班要乘坐通勤車，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工自駕車增多，道路交通安全的壓力日益增加；另一方面，內(nèi)部使用的廠內(nèi)機(jī)動車種類和數(shù)量也不少，廠內(nèi)道路交通事故也時有發(fā)生。員工是企業(yè)的第一資源，一旦發(fā)生交通事故，無論對于企業(yè)，還是個人損失都大，進(jìn)行《道路交通安全法》和廠內(nèi)道路交通安全有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)教育十分必要，通過教育，培養(yǎng)員工文明出行、文明交通，做到“三不傷害”即不傷害別人、不傷害自己、不被別人所傷害。

（六）防汛知識：我廠建在開闊平坦的地帶，每年汛期的防洪壓力不小，新員工二至三年內(nèi)可以作為公司防汛搶險的主要后備力量，因此要讓他們熟悉本企業(yè)的防汛預(yù)案，并進(jìn)行操練，以便在關(guān)鍵時刻能頂?shù)蒙稀?/p>

安環(huán)部

2010年10月1日

第三篇：新員工入廠培訓(xùn)

新員工入廠培訓(xùn)

1、工廠規(guī)章制度及考核

2、消防安全教育及考核

3、安全操作規(guī)程及考核

4、實驗室的日常管理要求、檢驗、標(biāo)液的配制方法及考核

（1）儀器的使用及注意事項

（2）原料分析

（3）中控分析

（4）成品分析

第四篇：新員工入廠培訓(xùn)做到

云峰發(fā)電廠新員工入廠培訓(xùn)做到“四個注重”

日前，云峰發(fā)電廠在四名新員工入廠培訓(xùn)中扎實做好“四個注重”，為新進(jìn)員工盡快融入云電文化、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展環(huán)境、明確自身定位、規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)揮了積極的作用。

一是注重培訓(xùn)策劃，幫助樹立正確的成才觀。該廠將新進(jìn)大學(xué)生作為人力資源的重要組成部分，提前精心策劃內(nèi)容豐富、形式多樣、目標(biāo)明確、行之有效的入廠培訓(xùn)計劃，涵蓋了企業(yè)發(fā)展歷史、組織架構(gòu)、薪酬管理、企業(yè)文化、安全教育、工作職責(zé)等內(nèi)容，生動詮釋了“選賢用能，人盡其才”的企業(yè)人才觀，鼓勵、教育、引導(dǎo)他們立足一線、腳踏實地、埋頭苦干、鉆研業(yè)務(wù)，從基層做起實現(xiàn)個人的理想和抱負(fù)。

二是注重文化宣講，力促快速融進(jìn)和諧發(fā)展陣營。該廠將國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化手冊定成為新員工的培訓(xùn)必備課，基本價值理念、科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略、員工行為規(guī)范成為培訓(xùn)考試的主要內(nèi)容。通過解讀、輔導(dǎo)、強(qiáng)化記憶，使“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的國家電網(wǎng)公司核心價值觀在新員工心中生根、發(fā)芽。

同時，該廠以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”為契機(jī)，在新員工中開展“對照一流差什么，立足崗位干什么，學(xué)習(xí)先進(jìn)怎么做”專題討論活動，使其盡快融入企業(yè)，樹立職業(yè)意識，完成由學(xué)生向職業(yè)化工作人員的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)新的工作崗位需要，塑造陽光、綠色、快樂的職場心態(tài)。

三是注重導(dǎo)師帶徒，推動盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。在今年的培訓(xùn)中，該廠新員工組織公司十大道德模范、第一屆十大杰出青年等先進(jìn)事跡，邀請該廠優(yōu)秀青年員工代表和新員工座談，介紹優(yōu)秀青年立足崗位、全身心投入工作的重要性，使他們學(xué)有目標(biāo)，趕有榜樣。并在基層實習(xí)班組簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，促使他們及時找準(zhǔn)工作重點，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，促進(jìn)健康成長。

四是注重后勤保障，增強(qiáng)奉獻(xiàn)企業(yè)的向心力。該廠地處偏避，自然環(huán)境相對較差，但該廠領(lǐng)導(dǎo)班子十分關(guān)心新員工的生活后勤保障工作，提前安排好新員工公寓，為他們購買了必要的生活用品，通過新老員工籃球友誼賽、聯(lián)誼會，促進(jìn)大家的相互溝通了解，促進(jìn)責(zé)任意識的樹立和向心力的形成，緩解她們面對新環(huán)境所產(chǎn)生的心理壓力，盡快融入企業(yè)大家庭。該廠廠長在座談會上，提出了殷切希望。盡快實現(xiàn)學(xué)生向員工、理論知識向社會實踐、校園生活向社會生活的三大轉(zhuǎn)變，虛心求教，努力掌握各種業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能，做到在快樂的心情中去學(xué)習(xí)，快樂學(xué)習(xí)無止境。樹立正確的人生觀、價值觀，忠誠于企業(yè)、奉獻(xiàn)于企業(yè)，加強(qiáng)組織紀(jì)律性和安全環(huán)保的責(zé)任意識，爭做先進(jìn)員工，優(yōu)秀的云電人。

在六樓會議室舉行了2012年新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的課程主要包括：企業(yè)文化、職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗教育、社交禮儀、局規(guī)局紀(jì)、安全規(guī)程、安全教育及實地觀摩等方面的內(nèi)容。

據(jù)了解，一直以來，該局通過對新入職員工進(jìn)行入企教育培訓(xùn)，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃，積極營造員工愛企業(yè)、企業(yè)愛員工，員工與企業(yè)共同發(fā)展的和諧氛圍。較好地提高了新員工對企業(yè)的認(rèn)知度、建立新員工對企業(yè)的忠誠度，為鹿邑局儲備更多優(yōu)秀后備人才，實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。

第五篇：新員工入廠培訓(xùn)副總講話稿

為加強(qiáng)市場競爭、適應(yīng)市場需要，集團(tuán)應(yīng)時代需求實現(xiàn)了國營企業(yè)民營化改革。改革，不僅是改革集團(tuán)內(nèi)部的經(jīng)營機(jī)制、管理體制，更多的是吸收我們曾經(jīng)不具備或者不健全的新鮮血液。而作為新一代的知識青年，我們又該如何面對這樣一個有著濃厚企業(yè)文化底蘊(yùn)正在與外企接軌的國營大廠呢？

感受企業(yè)文化，樹立團(tuán)隊精神。

xx集團(tuán)是一個非常非常大的大家庭，他擁有著深沉而又值得驕傲的企業(yè)氛圍及文化，60年的歷練另其成為和諧、健康、有序、發(fā)展兼?zhèn)涠植皇Ш诵母偁幜Φ谋髌髽I(yè)。進(jìn)入這樣的企業(yè)工作讓我有一種感覺，那就是——光榮之至。在高興之余，其實也發(fā)自深省，我們該如何融入到這樣的企業(yè)氛圍中呢？對，就是融入！我們要盡快的轉(zhuǎn)變思想觀念，無論你來自哪所院校，曾經(jīng)在學(xué)校有著多么耀眼的經(jīng)歷，但從跨入工廠大門的那一天開始，你的身份就已不再是學(xué)生，而是工人。盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，才能更快、更好的融入到這個集體；認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化、虛心接受企業(yè)氛圍、細(xì)心發(fā)掘企業(yè)底蘊(yùn)，才是我們現(xiàn)階段最主要的任務(wù)。從感受企業(yè)文化到接受企業(yè)文化，才是融入集團(tuán)的關(guān)鍵。

“用做人的方式做生意”這也許是集團(tuán)的經(jīng)營方針，姑且讓我來改變一下，就叫“用做人的方式做工作”。當(dāng)然，工作、工作嘛，主要還是生產(chǎn)，但現(xiàn)今社會在創(chuàng)造企業(yè)價值的同時我覺得個人人際交往也是非常重要的！同事之間的交往更多的是溝通，“懂得溝通、”“學(xué)會溝通”是現(xiàn)今各行各業(yè)都在努力倡導(dǎo)的學(xué)習(xí)主題。多和師傅們說說話，每天從一句“早上好”開始一天愉快的工作，一句“明天見”后安安全全回家，簡單的幾句話帶給自身的是無盡的財富，更能讓自己更快的融入到車間的氛圍之中。與“說話”相比，“聽話”也同樣重要，多聽師傅們聊天從中吸收到更多的工作經(jīng)驗，了解車間內(nèi)外對自己有幫助的信息，像我就比較喜歡聽王師傅說話，因為我覺得他每次講的東西絕對會有我從沒涉獵過的工作經(jīng)驗及方法，甚至我覺得有時“聽”比“說”更為重要，可能這就是為什么上天要給我們兩只耳朵，卻只給我們一張嘴巴的原因吧？

努力充實自我，保持積極心態(tài)。

“活到老，學(xué)到老”可能在幾年前還會有對這句話認(rèn)知不到的人，而現(xiàn)在卻是婦孺皆知。無論你從事的是哪行哪業(yè)不斷的涉獵知識、學(xué)習(xí)知識都會對你實踐的工作有莫大的啟迪，正確的實踐要有正確的意識為藍(lán)圖，那么我們應(yīng)怎樣擁有正確的意識呢？答案就是學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，我們可以獲得知識，從而擁有崗位技能，進(jìn)而為集團(tuán)作出貢獻(xiàn)，為自身創(chuàng)造價值；不僅要學(xué)習(xí)職業(yè)技能知識，我們也要多涉獵其他信息，比如：讀報、其他崗位的知識、生活中的愛好，哪怕是此時此刻你正在看著的我啰啰嗦嗦的生澀文字也是你學(xué)習(xí)的一種。學(xué)習(xí)也是對精神的充實，喜歡廣泛涉獵知識的人從不走極端，從不鉆牛角尖，在“學(xué)”的過程中，我們學(xué)會思考，在思考的過程中，可以培養(yǎng)我們獨立思考的習(xí)慣，從而突顯自身價值。正確的學(xué)習(xí)方式指導(dǎo)我們進(jìn)行實踐，從而改變事物的狀態(tài)，為我們自身服務(wù)。

“態(tài)度決定一切！”每個人對待身邊的事物都會有一個或幾個態(tài)度，我個人對生活的態(tài)度則是樂觀、飽滿。態(tài)度固然重要，但想在這個社會立足卻不是光是有一份“好”態(tài)度就能行的，畢竟咱的笑臉是不能當(dāng)卡刷的！所以在態(tài)度的背后是什么？是一份計劃。每個人都應(yīng)該為今后的工作、生活做一份規(guī)劃，3年之內(nèi)要達(dá)到什么樣的目標(biāo)，5年之內(nèi)要達(dá)到什么樣的目標(biāo)，10年之后所理想的目標(biāo)...當(dāng)然，再做這份規(guī)劃之前，一定要先了解一下“好高騖遠(yuǎn)”是什么意思；“走好眼前的路”，對“太”未來只要有一個宏觀的勾畫就夠了。沒有計劃只有態(tài)度就是樂天派，沒有態(tài)度只有計劃就是蠻干派，態(tài)度和計劃是相輔相成的，任何計劃都將是你未來的尺度、準(zhǔn)則、燈塔、路標(biāo)。如果你還沒有一分好的計劃，那就先聽聽咱們副總的吧！他用言簡意賅的言語，為我們制定了一個以天為單位的計劃“每天都應(yīng)有目標(biāo)，把每天都當(dāng)作最后一天來過。”

感受企業(yè)文化，樹立團(tuán)隊精神；努力充實自我，保持積極心態(tài)。簡簡單單四句話，說起來容易，做起來又談何容易？就連副總為我們詳細(xì)的解釋都解釋了一個多小時呢！培養(yǎng)大見識、大度量、大品德就是我們的人生，也是我們的生活，生活在這樣的社會就應(yīng)該具備這樣的能力，這可能也是“弱肉強(qiáng)食，適者生存”的一種體現(xiàn)吧？畢竟，大家都是一個鼻子兩個眼睛，我們沒有選擇命運的權(quán)利，但我們有改變生活的條件，我們有改變社會的義務(wù)，我們有挑戰(zhàn)自我的能力；否定自我，超越自我，做一名合格的、受組織熱愛的新一代知識青年，集團(tuán)將是我們“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的最炫麗的舞臺。