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      事業(yè)單位人員辭職申請(qǐng)表(優(yōu)秀范文五篇)

      時(shí)間:2019-05-14 13:37:00下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:事業(yè)單位人員辭職申請(qǐng)表

      姓 名 性別 出生年月 政治

      面貌 學(xué)歷

      學(xué)位 畢業(yè)院校及所學(xué)專(zhuān)業(yè) 崗位

      類(lèi)別 崗位

      層次 參 加

      工作時(shí)間 現(xiàn)工作單位及職務(wù) 愛(ài)人

      情況姓 名 性別 出生

      年月 學(xué)歷

      學(xué)位 現(xiàn)工作單位

      及職務(wù) 家 庭住 址 聯(lián)系電話(huà) 本人

      簡(jiǎn)歷辭因職及的去原向 辭職申請(qǐng)人簽字:年月日單主管 人社位部門(mén) 部門(mén)意審核 審批見(jiàn)(蓋章)意見(jiàn)(蓋章)意見(jiàn)(蓋章)年月日年月日年月日注:本表一式五份,辭職人員工作單位、主管部門(mén)、縣人社局、縣人才服務(wù)中心及本人檔案各一份。

      第二篇:事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表

      事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表

      姓 名 性 別 出生年月

      民 族 籍 貫 入黨時(shí)間 健康狀況 學(xué) 歷

      參加工作時(shí)間 職務(wù)職稱(chēng) 家庭住址

      職務(wù)工資檔次

      戶(hù)口所在地

      職稱(chēng)工資額

      配偶工作單位及職務(wù)

      熟悉何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)及有何特長(zhǎng)

      申請(qǐng)人

      二 0 一

      年 月 日

      在單

      意 見(jiàn)

      門(mén)

      見(jiàn)

      政 府 人 事 部 門(mén) 備 案

      說(shuō)明:此表一式三份,本人檔案、主管部門(mén)、人事部門(mén)各一份。二 0 一

      二 0 一

      二 0 一(蓋章)

      年 月

      年 月

      月 日

      (蓋章)日

      (蓋章)

      第三篇:事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表

      姓名性別出生年月(歲)民族籍貫入黨(團(tuán))時(shí)間健康情況學(xué)歷參加工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資額(元)基礎(chǔ)工資家庭住址職務(wù)工資戶(hù)口所在地級(jí)別工資現(xiàn)任職務(wù)工齡工資身份證號(hào)辭職理由辭

      由申請(qǐng)人:

      年 月 日所

      在單

      見(jiàn)年 月 日人事部門(mén)審核意見(jiàn)

      任免機(jī)關(guān)(主管單位)年 月 日審批意見(jiàn)

      任免機(jī)關(guān)年 月 日復(fù)議

      結(jié)果

      第四篇:事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表

      事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表

      填表說(shuō)明:

      本表一式二份,單位按干部(工人)管理權(quán)限辦完有關(guān)手續(xù)后,一份存入本人檔案,一份送“審批機(jī)關(guān)”。

      第五篇:事業(yè)單位人員辭職注意事項(xiàng)

      目前,事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議很多,一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。我國(guó)現(xiàn)實(shí)條件下員工沒(méi)有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無(wú)法進(jìn)入國(guó)際大企業(yè)工作,找不到理想的工作,無(wú)法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜,也無(wú)法辦理出國(guó)的相關(guān)手續(xù),員工非常苦惱。此類(lèi)人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會(huì)問(wèn)題。

      我國(guó)事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》,其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。目前,大部分事業(yè)單位人員,比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動(dòng)合同,這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動(dòng)法》,其辭職適用國(guó)家相關(guān)人事管理法規(guī)。

      依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng),所在單位或主管部門(mén)應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù),發(fā)給辭職證明書(shū),并且按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定,進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù),一般事業(yè)單位人員的辭職是沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的要件的,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

      但是以下四類(lèi)人員辭職必須經(jīng)過(guò)所在單位或主管部門(mén)批準(zhǔn),否則是不能辭職的:(一)國(guó)家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,辭職后對(duì)工作可能造成損失的;(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;(四)從事國(guó)家機(jī)密工作,或曾從事國(guó)家機(jī)密工作,且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。

      未與單位簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議適用《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》,爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書(shū)面形式向單位所在地人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      事業(yè)單位人員辭職注意事項(xiàng)的延伸內(nèi)容:辭職遭拒引發(fā)訴訟為留人才單位狀告職工

      4月25日,安順市西秀區(qū)人民法院開(kāi)庭審理了一起特殊的民事案件:安順某單位將該單位職工楊某列為被告,請(qǐng)求人民法院判令被告的辭職行為無(wú)效。

      安順某單位的楊某兩次向單位提出書(shū)面辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)后,于2005年12月向安順市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)稱(chēng):他于1996年大學(xué)畢業(yè)后分配到被申請(qǐng)人單位。2005年6月,申請(qǐng)人書(shū)面向被申請(qǐng)人提出辭職申請(qǐng),未獲批復(fù)。同年10月,申請(qǐng)人再次向被申請(qǐng)人書(shū)面提出了辭職申請(qǐng),并要求將個(gè)人檔案移交人才交流中心,遭到被申請(qǐng)人的拒絕。

      安順市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理此案時(shí),被申請(qǐng)人辯稱(chēng):申請(qǐng)人是單位一個(gè)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,按相關(guān)規(guī)定,被申請(qǐng)人依法不予審批其辭職請(qǐng)求。

      仲裁委審理后查明,申請(qǐng)人承擔(dān)的科研項(xiàng)目已于2005年6月前結(jié)題。根據(jù)相關(guān)法規(guī),今年2月下旬,仲裁委作出了裁決:被申請(qǐng)人在裁決書(shū)生效之日起15日內(nèi)為申請(qǐng)人辦理辭職手續(xù)。

      因不服仲裁委的裁決,該單位便將職工楊某列為被告,向西秀區(qū)人民法院提起了訴訟,請(qǐng)求法院確認(rèn)被告楊某的辭職無(wú)效。4月25日,西秀區(qū)人民法院開(kāi)庭審理了此案,此案將擇期宣判。

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