第一篇:事業(yè)單位人員辭職申請(qǐng)表
面貌 學(xué)歷
學(xué)位 畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè) 崗位
類別 崗位
層次 參 加
工作時(shí)間 現(xiàn)工作單位及職務(wù) 愛人
情況姓 名 性別 出生
年月 學(xué)歷
學(xué)位 現(xiàn)工作單位
及職務(wù) 家 庭住 址 聯(lián)系電話 本人
簡歷辭因職及的去原向 辭職申請(qǐng)人簽字:年月日單主管 人社位部門 部門意審核 審批見(蓋章)意見(蓋章)意見(蓋章)年月日年月日年月日注:本表一式五份,辭職人員工作單位、主管部門、縣人社局、縣人才服務(wù)中心及本人檔案各一份。
第二篇:事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表
事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表
姓 名 性 別 出生年月
民 族 籍 貫 入黨時(shí)間 健康狀況 學(xué) 歷
參加工作時(shí)間 職務(wù)職稱 家庭住址
職務(wù)工資檔次
戶口所在地
職稱工資額
配偶工作單位及職務(wù)
熟悉何種專業(yè)技術(shù)及有何特長
辭
職
理
由
申請(qǐng)人
二 0 一
年 月 日
所
在單
位
意 見
主
管
部
門
意
見
政 府 人 事 部 門 備 案
備
注
說明:此表一式三份,本人檔案、主管部門、人事部門各一份。二 0 一
二 0 一
二 0 一(蓋章)
年 月
年 月
年
月 日
(蓋章)日
(蓋章)
日
第三篇:事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表
姓名性別出生年月(歲)民族籍貫入黨(團(tuán))時(shí)間健康情況學(xué)歷參加工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資額(元)基礎(chǔ)工資家庭住址職務(wù)工資戶口所在地級(jí)別工資現(xiàn)任職務(wù)工齡工資身份證號(hào)辭職理由辭
職
理
由申請(qǐng)人:
年 月 日所
在單
位
意
見年 月 日人事部門審核意見
任免機(jī)關(guān)(主管單位)年 月 日審批意見
任免機(jī)關(guān)年 月 日復(fù)議
結(jié)果
第四篇:事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表
事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表
填表說明:
本表一式二份,單位按干部(工人)管理權(quán)限辦完有關(guān)手續(xù)后,一份存入本人檔案,一份送“審批機(jī)關(guān)”。
第五篇:事業(yè)單位人員辭職注意事項(xiàng)
目前,事業(yè)單位人員辭職爭議很多,一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。我國現(xiàn)實(shí)條件下員工沒有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無法進(jìn)入國際大企業(yè)工作,找不到理想的工作,無法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜,也無法辦理出國的相關(guān)手續(xù),員工非??鄲馈4祟惾耸聶n案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會(huì)問題。
我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》,其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。目前,大部分事業(yè)單位人員,比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動(dòng)合同,這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動(dòng)法》,其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。
依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng),所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù),發(fā)給辭職證明書,并且按國家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定,進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù),一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實(shí)質(zhì)性的要件的,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準(zhǔn),否則是不能辭職的:(一)國家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,辭職后對(duì)工作可能造成損失的;(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;(四)從事國家機(jī)密工作,或曾從事國家機(jī)密工作,且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。
未與單位簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》,爭議雙方應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
事業(yè)單位人員辭職注意事項(xiàng)的延伸內(nèi)容:辭職遭拒引發(fā)訴訟為留人才單位狀告職工
4月25日,安順市西秀區(qū)人民法院開庭審理了一起特殊的民事案件:安順某單位將該單位職工楊某列為被告,請(qǐng)求人民法院判令被告的辭職行為無效。
安順某單位的楊某兩次向單位提出書面辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)后,于2005年12月向安順市人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)稱:他于1996年大學(xué)畢業(yè)后分配到被申請(qǐng)人單位。2005年6月,申請(qǐng)人書面向被申請(qǐng)人提出辭職申請(qǐng),未獲批復(fù)。同年10月,申請(qǐng)人再次向被申請(qǐng)人書面提出了辭職申請(qǐng),并要求將個(gè)人檔案移交人才交流中心,遭到被申請(qǐng)人的拒絕。
安順市人事爭議仲裁委員會(huì)在審理此案時(shí),被申請(qǐng)人辯稱:申請(qǐng)人是單位一個(gè)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,按相關(guān)規(guī)定,被申請(qǐng)人依法不予審批其辭職請(qǐng)求。
仲裁委審理后查明,申請(qǐng)人承擔(dān)的科研項(xiàng)目已于2005年6月前結(jié)題。根據(jù)相關(guān)法規(guī),今年2月下旬,仲裁委作出了裁決:被申請(qǐng)人在裁決書生效之日起15日內(nèi)為申請(qǐng)人辦理辭職手續(xù)。
因不服仲裁委的裁決,該單位便將職工楊某列為被告,向西秀區(qū)人民法院提起了訴訟,請(qǐng)求法院確認(rèn)被告楊某的辭職無效。4月25日,西秀區(qū)人民法院開庭審理了此案,此案將擇期宣判。