第一篇：事業(yè)單位人員辭職申請(qǐng)表

姓　名　性別　出生年月　政治

面貌　學(xué)歷

學(xué)位　畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)　崗位

類別　崗位

層次　參 加

工作時(shí)間　現(xiàn)工作單位及職務(wù)　愛人

情況姓 名　性別　出生

年月　學(xué)歷

學(xué)位　現(xiàn)工作單位

及職務(wù)　家　庭住　址　聯(lián)系電話　本人

簡歷辭因職及的去原向 辭職申請(qǐng)人簽字：年月日單主管　人社位部門　部門意審核　審批見（蓋章）意見（蓋章）意見（蓋章）年月日年月日年月日注：本表一式五份，辭職人員工作單位、主管部門、縣人社局、縣人才服務(wù)中心及本人檔案各一份。

第二篇：事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表

事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表

姓 名 性 別 出生年月

民 族 籍 貫 入黨時(shí)間 健康狀況 學(xué) 歷

參加工作時(shí)間 職務(wù)職稱 家庭住址

職務(wù)工資檔次

戶口所在地

職稱工資額

配偶工作單位及職務(wù)

熟悉何種專業(yè)技術(shù)及有何特長

辭

職

理

由

申請(qǐng)人

二 0 一

年 月 日

所

在單

位

意 見

主

管

部

門

意

見

政 府 人 事 部 門 備 案

備

注

說明：此表一式三份，本人檔案、主管部門、人事部門各一份。二 0 一

二 0 一

二 0 一（蓋章）

年 月

年 月

年

月 日

（蓋章）日

（蓋章）

日

第三篇：事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表

姓名性別出生年月(歲)民族籍貫入黨(團(tuán))時(shí)間健康情況學(xué)歷參加工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資額(元)基礎(chǔ)工資家庭住址職務(wù)工資戶口所在地級(jí)別工資現(xiàn)任職務(wù)工齡工資身份證號(hào)辭職理由辭

職

理

由申請(qǐng)人：

年 月 日所

在單

位

意

見年 月 日人事部門審核意見

任免機(jī)關(guān)（主管單位）年 月 日審批意見

任免機(jī)關(guān)年 月 日復(fù)議

結(jié)果

第四篇：事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表

事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表

填表說明：

本表一式二份，單位按干部（工人）管理權(quán)限辦完有關(guān)手續(xù)后，一份存入本人檔案，一份送“審批機(jī)關(guān)”。

第五篇：事業(yè)單位人員辭職注意事項(xiàng)

目前，事業(yè)單位人員辭職爭議很多，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現(xiàn)實(shí)條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進(jìn)入國際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜，也無法辦理出國的相關(guān)手續(xù)，員工非?？鄲馈４祟惾耸聶n案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會(huì)問題。

我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動(dòng)合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動(dòng)法》，其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。

依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)，所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并且按國家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實(shí)質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準(zhǔn)，否則是不能辭職的：(一)國家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的;(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;(四)從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。

未與單位簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》，爭議雙方應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

事業(yè)單位人員辭職注意事項(xiàng)的延伸內(nèi)容：辭職遭拒引發(fā)訴訟為留人才單位狀告職工

4月25日，安順市西秀區(qū)人民法院開庭審理了一起特殊的民事案件：安順某單位將該單位職工楊某列為被告，請(qǐng)求人民法院判令被告的辭職行為無效。

安順某單位的楊某兩次向單位提出書面辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)后，于2005年12月向安順市人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)稱：他于1996年大學(xué)畢業(yè)后分配到被申請(qǐng)人單位。2005年6月，申請(qǐng)人書面向被申請(qǐng)人提出辭職申請(qǐng)，未獲批復(fù)。同年10月，申請(qǐng)人再次向被申請(qǐng)人書面提出了辭職申請(qǐng)，并要求將個(gè)人檔案移交人才交流中心，遭到被申請(qǐng)人的拒絕。

安順市人事爭議仲裁委員會(huì)在審理此案時(shí)，被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人是單位一個(gè)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，按相關(guān)規(guī)定，被申請(qǐng)人依法不予審批其辭職請(qǐng)求。

仲裁委審理后查明，申請(qǐng)人承擔(dān)的科研項(xiàng)目已于2005年6月前結(jié)題。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，今年2月下旬，仲裁委作出了裁決：被申請(qǐng)人在裁決書生效之日起15日內(nèi)為申請(qǐng)人辦理辭職手續(xù)。

因不服仲裁委的裁決，該單位便將職工楊某列為被告，向西秀區(qū)人民法院提起了訴訟，請(qǐng)求法院確認(rèn)被告楊某的辭職無效。4月25日，西秀區(qū)人民法院開庭審理了此案，此案將擇期宣判。