第一篇：事業(yè)單位人員辭職申請表

姓　名　性別　出生年月　政治

面貌　學歷

學位　畢業(yè)院校及所學專業(yè)　崗位

類別　崗位

層次　參 加

工作時間　現(xiàn)工作單位及職務　愛人

情況姓 名　性別　出生

年月　學歷

學位　現(xiàn)工作單位

及職務　家　庭住　址　聯(lián)系電話　本人

簡歷辭因職及的去原向 辭職申請人簽字：年月日單主管　人社位部門　部門意審核　審批見（蓋章）意見（蓋章）意見（蓋章）年月日年月日年月日注：本表一式五份，辭職人員工作單位、主管部門、縣人社局、縣人才服務中心及本人檔案各一份。

第二篇：事業(yè)單位工作人員辭職申請表

事業(yè)單位工作人員辭職申請表

姓 名 性 別 出生年月

民 族 籍 貫 入黨時間 健康狀況 學 歷

參加工作時間 職務職稱 家庭住址

職務工資檔次

戶口所在地

職稱工資額

配偶工作單位及職務

熟悉何種專業(yè)技術(shù)及有何特長

辭

職

理

由

申請人

二 0 一

年 月 日

所

在單

位

意 見

主

管

部

門

意

見

政 府 人 事 部 門 備 案

備

注

說明：此表一式三份，本人檔案、主管部門、人事部門各一份。二 0 一

二 0 一

二 0 一（蓋章）

年 月

年 月

年

月 日

（蓋章）日

（蓋章）

日

第三篇：事業(yè)單位工作人員辭職申請表

姓名性別出生年月(歲)民族籍貫入黨(團)時間健康情況學歷參加工作時間標準工資額(元)基礎工資家庭住址職務工資戶口所在地級別工資現(xiàn)任職務工齡工資身份證號辭職理由辭

職

理

由申請人：

年 月 日所

在單

位

意

見年 月 日人事部門審核意見

任免機關(guān)（主管單位）年 月 日審批意見

任免機關(guān)年 月 日復議

結(jié)果

第四篇：事業(yè)單位工作人員辭職申請表

事業(yè)單位工作人員辭職申請表

填表說明：

本表一式二份，單位按干部（工人）管理權(quán)限辦完有關(guān)手續(xù)后，一份存入本人檔案，一份送“審批機關(guān)”。

第五篇：事業(yè)單位人員辭職注意事項

目前，事業(yè)單位人員辭職爭議很多，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關(guān)手續(xù)，員工非?？鄲?。此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會問題。

我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī)。目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。

依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并且按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。

但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準，否則是不能辭職的：(一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干，辭職后對工作可能造成損失的;(二)在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。

未與單位簽訂勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》，爭議雙方應當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

事業(yè)單位人員辭職注意事項的延伸內(nèi)容：辭職遭拒引發(fā)訴訟為留人才單位狀告職工

4月25日，安順市西秀區(qū)人民法院開庭審理了一起特殊的民事案件：安順某單位將該單位職工楊某列為被告，請求人民法院判令被告的辭職行為無效。

安順某單位的楊某兩次向單位提出書面辭職申請未獲批準后，于2005年12月向安順市人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請稱：他于1996年大學畢業(yè)后分配到被申請人單位。2005年6月，申請人書面向被申請人提出辭職申請，未獲批復。同年10月，申請人再次向被申請人書面提出了辭職申請，并要求將個人檔案移交人才交流中心，遭到被申請人的拒絕。

安順市人事爭議仲裁委員會在審理此案時，被申請人辯稱：申請人是單位一個科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干，按相關(guān)規(guī)定，被申請人依法不予審批其辭職請求。

仲裁委審理后查明，申請人承擔的科研項目已于2005年6月前結(jié)題。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，今年2月下旬，仲裁委作出了裁決：被申請人在裁決書生效之日起15日內(nèi)為申請人辦理辭職手續(xù)。

因不服仲裁委的裁決，該單位便將職工楊某列為被告，向西秀區(qū)人民法院提起了訴訟，請求法院確認被告楊某的辭職無效。4月25日，西秀區(qū)人民法院開庭審理了此案，此案將擇期宣判。