第一篇：關(guān)于開展企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才狀況問卷調(diào)查的函
甘知函〔2014〕10號(hào)
關(guān)于開展企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才狀況
問卷調(diào)查的函
各市（州）知識(shí)產(chǎn)權(quán)局：
為深入調(diào)查了解當(dāng)前企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才發(fā)展的基本狀況，分析企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作的成效和存在的問題，根據(jù)《國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局辦公室關(guān)于協(xié)助開展企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才狀況問卷調(diào)查的通知》要求，現(xiàn)面向全省企業(yè)開展問卷調(diào)查。具體要求如下：
一、調(diào)查問卷發(fā)放范圍
調(diào)查問卷發(fā)放范圍應(yīng)盡量涵蓋本行政區(qū)域內(nèi)不同性質(zhì)（國有、民營等）、不同規(guī)模（大型、中型、小型企業(yè)等）、不同知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況（知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)、示范企業(yè)，一般企業(yè)等）等各類企業(yè)。
二、調(diào)查結(jié)果匯總
調(diào)查問卷回收后，請對問卷情況進(jìn)行初步匯總，并填寫匯總表，于2014年4月7日前將調(diào)查問卷和匯總表返回我局規(guī)劃宣傳處。
特此通知。
附件：1.企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才狀況問卷調(diào)查匯總表2.聯(lián) 系 人：規(guī)劃宣傳處
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
地址：蘭州市平?jīng)雎?/p>
郵編：企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才狀況調(diào)查問卷 甘肅省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局 2014年3月19日王媛哲 0931-8732506 wyz19@126.com 533號(hào) 730000
第二篇：煙臺(tái)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作問卷調(diào)查
煙臺(tái)市企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作問卷調(diào)查
填寫說明
1、為全面了解我市企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作情況，便于今后有針對性地開展工作，設(shè)計(jì)此調(diào)查問卷，調(diào)查數(shù)據(jù)如無特別說明，均指近三年的情況，請各單位認(rèn)真填寫。
2、問卷包含選擇題、填空題。選擇題請?jiān)谡J(rèn)為合適的選項(xiàng)前“□”中打“√”，可多選；填空題請按實(shí)際情況填寫。
3、此問卷僅用于調(diào)查研究，不記名，不用于商業(yè)用途，且
嚴(yán)格保密。
一、單位基本情況
1.貴單位已成立多長時(shí)間、性質(zhì)及所屬行業(yè)？
A.□3年以下
□3-5年
□5-10年
□10年以上 B.□國有
□集體所有制
□民營
□合資
□獨(dú)資
□其他[請注明]
C.□機(jī)械制造
□電子信息
□食品加工
□新能源 □黃金工業(yè)
□生物制藥
□化工
□新材料
□其他[請注明]（可參照國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站中“統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)”中《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》GB/T 4754—2011填寫）
2.貴單位的注冊資本金額？
□3—50萬
□50—100萬
□100—500萬
□500—1000萬
□1000—3000萬
□3000萬以上
3.貴單位A：研發(fā)（R&D）經(jīng)費(fèi)占銷售收入的比例？B：研發(fā)（R&D）人員占職工總?cè)藬?shù)的比例？
A：□1%以下
□1%—3%
□3%—6%
□6%以上
B：□5%以下
□5%—20%
□20%—30%
□30%以上
4.請貴單位對自身在產(chǎn)學(xué)研（企業(yè)、大學(xué)、科研院所）間的互動(dòng)（技術(shù)轉(zhuǎn)移水平和速度）做出評(píng)價(jià)？
□好
□較好
□一般
□不好 5.貴單位認(rèn)為企業(yè)核心競爭力主要體現(xiàn)在以下哪些方面？
□專利
□商標(biāo)
□商業(yè)秘密
□其他自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)
□研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入多
□企業(yè)文化
□技術(shù)研發(fā)與儲(chǔ)備
□高素質(zhì)人才
□領(lǐng)軍人物
□營銷模式
□內(nèi)部管理與控制 □其他[請注明]
6.貴單位企業(yè)文化情況？
□未形成 □正在構(gòu)建
□已有[請注明]
二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門建設(shè)等情況
7.貴單位直接主管知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)？
□董事長
□總經(jīng)理
□總工程師
□技術(shù)副總
□研發(fā)部負(fù)責(zé)人
□法務(wù)部主管
□其他[請注明]
8.貴單位是否建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門？是否獨(dú)立？ A.□是
□否
B.□獨(dú)立
□非獨(dú)立(與其他部門合署掛牌)
9.貴單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作主要涉及？
□專利
□商標(biāo)
□版權(quán)
□商業(yè)秘密
□集成電路布圖設(shè)計(jì)
□植物新品種
□其他[請注明]
10．知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門（人員）主要工作內(nèi)容包括？
□專利申請文件的撰寫
□挖掘?qū)＠暾?/p>
□專利的評(píng)估
□專利信息利用和分析
□專利糾紛訴訟
□專利權(quán)維護(hù)
□商標(biāo)申請和管理
□商標(biāo)運(yùn)營和品牌推廣、維護(hù) □專利、商標(biāo)授權(quán)后的市場化工作（包括轉(zhuǎn)讓、許可、產(chǎn)業(yè)化等）□知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度建立與管理
□知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本化和標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作
□國外知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度研究
□其他[請注明]
11.貴單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的比例？
□3%以下
□3%—5%
□5%—10%
□10%以上
三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略等情況
12A.貴單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃制定情況？ □未制定
□正在制定
□已制定 12B.如已制定戰(zhàn)略規(guī)劃，采取何種知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略？
□侵權(quán)防御
□降低成本
□創(chuàng)造利潤
□內(nèi)部整合 □愿景規(guī)劃
□其他[請注明]
13.貴單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略側(cè)重以下哪些內(nèi)容？
□知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理
□知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
□知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)與激勵(lì) □知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造與申請
□知識(shí)產(chǎn)權(quán)預(yù)防與控制流失
□知識(shí)產(chǎn)權(quán)投資與交易
□其他[請注明]
14.貴單位是否建立了知識(shí)產(chǎn)權(quán)跟蹤、預(yù)警與監(jiān)控機(jī)制？ □建立專利數(shù)據(jù)庫并定期更新
□跟蹤競爭對手的專利狀況
□監(jiān)控他人專利申請和商標(biāo)登記，預(yù)防對企業(yè)在先權(quán)利造成侵害 □監(jiān)控市場，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為
15.貴單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略在助推企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的作用？ □非常大
□很大
□一般
□較小
16.貴單位認(rèn)為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實(shí)施，從企業(yè)內(nèi)部看需要措施有？
□建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度
□企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的重視
□充實(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員，提高業(yè)務(wù)素質(zhì) □加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理資金投入
□加強(qiáng)企業(yè)員工的培訓(xùn)，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)
□其他[請注明]
17.貴單位認(rèn)為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實(shí)施，從企業(yè)外部看需要措施有？□國家政策法規(guī)的規(guī)范和引導(dǎo)
□加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的宣傳教育培訓(xùn) □提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理指南和合同范本
□加強(qiáng)政府業(yè)務(wù)部門對企業(yè)管理指導(dǎo)和幫助
□其他[請注明]
18A.貴單位有無建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)部管理制度？ □有
□無
□正在制訂
18B.如果有，包含哪些方面內(nèi)容？
□權(quán)利歸屬
□獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
□員工教育
□商業(yè)秘密保護(hù)
□知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用和糾紛處理
□其他[請注明]
19.貴單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本運(yùn)營情況？
□轉(zhuǎn)讓
□許可
□質(zhì)押融資
□風(fēng)險(xiǎn)投資
□其他[請注明]
20.貴單位對員工職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)酬總額是？
□無
□5萬以下
□5萬—10萬
□10—30萬
□30萬以上
21.您所在的企業(yè)在以下哪些環(huán)節(jié)要求進(jìn)行專利檢索或分析？ □在經(jīng)營性投資決策前
□在進(jìn)行產(chǎn)品銷售和出口貿(mào)易時(shí) □在開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品立項(xiàng)前
□在引進(jìn)技術(shù)、設(shè)備決策前 □在合資、合作等生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中
□其他[請注明]
22.貴單位在專利經(jīng)營活動(dòng)中，最需要哪些專利服務(wù)？
□提供專利檢索等技術(shù)服務(wù)
□專利價(jià)值評(píng)估、市場前景分析 □幫助企業(yè)進(jìn)行專利許可、轉(zhuǎn)讓等交易
□專利托管服務(wù) □專利相關(guān)的投融資服務(wù)
□其他[請注明]
23.貴單位專利產(chǎn)品銷售額占全部產(chǎn)品銷售額的比例？
□5%及以下
□5%—20%
□20%—50%
□50%及以上
24.貴單位專利許可實(shí)施與轉(zhuǎn)讓實(shí)施的收益情況？
□無收益
□5萬及以下
□5—10萬
□10—50萬 □50—100萬
□100—500萬
□500萬以上
四、發(fā)明專利情況
25.貴單位是否擁有發(fā)明專利？
□沒有
□有，（項(xiàng)），其中PCT專利（）項(xiàng)
26.貴單位發(fā)明專利涉及領(lǐng)域？
□能源
□原材料
□醫(yī)藥
□信息
□化工 □機(jī)電
□食品
□其他[請注明]
27.貴單位發(fā)明專利主要來源？
□自主研發(fā)
□集成創(chuàng)新
□引進(jìn)后再研發(fā)
□合作開發(fā)
□委托開發(fā)
□通過專利許可或購買
□其他[請注明]
28.在貴單位主要產(chǎn)品或工藝中是否包含有發(fā)明專利技術(shù)？ □沒有
□有，（項(xiàng)）
29.發(fā)明專利為企業(yè)創(chuàng)造的利潤產(chǎn)值分別占比？
A:利潤占比
□10%以下
□10-30% □30-50% □50%以上 B:產(chǎn)值占比
□10%以下
□10-30% □30-50% □50%以上 30.發(fā)明專利實(shí)施轉(zhuǎn)化率（實(shí)施的發(fā)明專利/發(fā)明專利總數(shù)）？在進(jìn)出口產(chǎn)品（技術(shù)）中，含有
項(xiàng)發(fā)明專利？
A:□10%以下
□10-30%
□30-50%
□50%以上 B:□無
□10件以下
□10—30件
□30件以上
31.貴單位對發(fā)明專利的認(rèn)識(shí)？
□目前還用不上，不太了解
□能提高企業(yè)核心競爭力
□太高深，只申請實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)就行了 □發(fā)明專利研發(fā)時(shí)間長、投入大，企業(yè)沒條件 □應(yīng)與當(dāng)前結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)相結(jié)合
□有利于開拓市場，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力 □其他[請注明]
32.貴單位未申請發(fā)明專利（或放棄發(fā)明專利權(quán)）的主要原因？ □缺乏研發(fā)經(jīng)費(fèi)
□缺乏研發(fā)人員
□專利年費(fèi)太高
□有成果或論文就行
□無政策扶持
□市場前景不明
□保護(hù)力度不大
□專利意識(shí)不強(qiáng)
□審查授權(quán)時(shí)間太長□通過商業(yè)秘密等其他方式保護(hù)
□其他[請注明]
33.申請發(fā)明專利的目的？
□作為先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)布局
□作為核心技術(shù)
□用于許可或轉(zhuǎn)讓□自行實(shí)施
□推進(jìn)專利技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化
□投融資
□進(jìn)軍國外市場
□構(gòu)建專利池（技術(shù)聯(lián)盟）
□提高產(chǎn)品附加值
□對外宣傳有力度
□構(gòu)筑知識(shí)產(chǎn)權(quán)壁壘□商品化產(chǎn)業(yè)化要求
□市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢
□爭取政府有關(guān)政策資金支持
□其他[請注明]
34．貴單位認(rèn)為最能體現(xiàn)發(fā)明專利價(jià)值的方面是：
□打開市場銷路
□提高產(chǎn)品利潤
□形成市場壟斷
培育企業(yè)文化
□培養(yǎng)創(chuàng)新人才
□開拓國際市場 □提升產(chǎn)品質(zhì)量
□樹立品牌形象
□提高研發(fā)水平□研判技術(shù)發(fā)展趨勢
□對技術(shù)進(jìn)步經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率高
□其他[請注明]
35.貴單位認(rèn)為發(fā)明專利對構(gòu)建企業(yè)核心競爭力的作用： □很大
□較大
□有些作用
□沒作用
□不清楚
□
36.貴單位2010-2012年發(fā)明專利A申請總量？B授權(quán)總量？ A：□無
□10件以下
□10—30件
□30件以上
B：□無
□10件以下
□10—30件
□30件以上
37.截止2012年底,貴單位發(fā)明專利維持時(shí)間最長的是多少年？（自申請日算起）
□3年以內(nèi)
□3—5年
□5—10年
□10年以上 38．截止2012年底,貴單位維持有效的發(fā)明專利占全部已授權(quán)發(fā)明專利的比例？
□10%以下
□10-30%
□30—50%
□50%以上 39.貴單位發(fā)明專利失效的原因？
□管理不善導(dǎo)致，如未繳納專利年費(fèi)等
□被訴訟無效
□長期未使用，無專利價(jià)值
□屬被淘汰技術(shù) □其他[請注明]
40.貴單位在發(fā)明專利產(chǎn)業(yè)化過程中，遇到的最大困難是什么？ □專利技術(shù)本身還不夠成熟
□產(chǎn)品市場前景不好 □所需資金、廠房、設(shè)備等不足
□技術(shù)人才不足 □政府專利產(chǎn)業(yè)化財(cái)稅優(yōu)惠政策不足 □其他[請注明]
41.貴單位認(rèn)為發(fā)明專利的擁有量與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系？ □高度正相關(guān)
□有一定關(guān)系
□不相關(guān)
五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)情況
42.貴單位在研發(fā)技術(shù)后主要采取何種方式保護(hù)自己的成果？
□申請專利
□著力打造營銷網(wǎng)絡(luò)
□建立自己的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)
□商業(yè)秘密保護(hù) □盡快投入生產(chǎn)，推向市場，獲得時(shí)間優(yōu)勢 □其他[請注明]
43.貴單位現(xiàn)階段專利保護(hù)最突出的問題是？ □競爭對手間侵犯專利權(quán)
□內(nèi)部員工跳槽侵權(quán) □國內(nèi)司法、執(zhí)法環(huán)境較差
□社會(huì)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)淡薄 □其他[請注明]
44.貴單位在品牌推廣和商標(biāo)保護(hù)中碰到的最大困難？ □商標(biāo)侵權(quán)嚴(yán)重
□執(zhí)法不嚴(yán)
□費(fèi)用太高
□人才缺乏
□政府支持不夠
□壟斷影響
□自身資金缺乏
□其他[請注明]
45.貴單位商業(yè)秘密遭受過如下哪些行為的侵犯？
□工業(yè)或商業(yè)上的間諜行為
□技術(shù)合同履行中的違約行為 □內(nèi)部人員的泄密行為
□其他[請注明]
46.貴單位在保護(hù)商業(yè)秘密中采用以下哪些策略？ □明確商業(yè)秘密的內(nèi)容，確定商業(yè)秘密的等級(jí)
□擬定企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)方案，落實(shí)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)方案 □建立、完善保護(hù)商業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章、制度 □積極落實(shí)商業(yè)秘密保護(hù)措施 □與本單位員工訂立商業(yè)秘密協(xié)議
□在商業(yè)秘密實(shí)施許可中采取商業(yè)秘密的保護(hù)措施
□其他[請注明]
47.您認(rèn)為貴單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)還存在哪些不足？
□技術(shù)積累不夠
□不了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面知識(shí)
□缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面人才
□知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和扶持力度不夠
□知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)比較薄弱
□其他[請注明]
48.貴單位遇到侵權(quán)，最希望哪種途徑來保護(hù)企業(yè)專利權(quán)？ □請求專利管理機(jī)關(guān)調(diào)處，如撥打12330電話舉報(bào) □直接去法院訴訟
□無應(yīng)對 □希望專利管理機(jī)關(guān)主動(dòng)執(zhí)法查處侵權(quán)行為
□雙方協(xié)商解決
□其他[請注明]
49.通常情況，貴單位遇到侵權(quán)但沒有提起訴訟的原因是什么？
□侵權(quán)規(guī)模不大
□訴訟費(fèi)用太高
□也侵犯他人專利，害怕被人反訴
□判決執(zhí)行不力，即使訴訟也達(dá)不到效果
□專利訴訟周期太長
□和侵權(quán)方協(xié)商解決
□已經(jīng)通過行政執(zhí)法手段解決問題
□其他[請注明]
50.您認(rèn)為現(xiàn)在專利行政執(zhí)法存在的問題有？
□缺乏調(diào)查取證查封扣押等執(zhí)法手段
□執(zhí)法權(quán)力弱 □行政處理決定難以執(zhí)行
□結(jié)案速度慢 □執(zhí)法機(jī)構(gòu)少、人員不足
□存在地方保護(hù)主義 □其他[請注明]
六、其他建議意見
51.貴單位希望知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門如何強(qiáng)化服務(wù)？ □舉辦培訓(xùn)班提高企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)
□出臺(tái)政策措施支持和引導(dǎo)發(fā)明專利的產(chǎn)出
□增加資金扶持力度
□提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介機(jī)構(gòu)的代理水平□凈化市場營造良好的尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)氛圍 □其他[請注明]
52.貴單位對提高發(fā)明專利擁有量有哪些好的建議？
□出臺(tái)導(dǎo)向性的政策措施，如加大對發(fā)明專利申請補(bǔ)助的力度 □破除創(chuàng)新成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化運(yùn)用的體制機(jī)制障礙，為自主創(chuàng)新營造良好氛圍和環(huán)境
□增加基礎(chǔ)研究和技術(shù)創(chuàng)新投入，積極推進(jìn)重大創(chuàng)新技術(shù)突破，超前部署基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)研究
□推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，引導(dǎo)和支持企業(yè)發(fā)明創(chuàng)造
□加強(qiáng)創(chuàng)新載體和服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，提高技術(shù)信息交流、成果交易、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資等服務(wù)水平
□加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
□其他[請注明]
問卷到此結(jié)束，十分感謝貴單位的支持與合作！
第三篇：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問卷調(diào)查
知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問卷調(diào)查您好：
知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)一直以來是一個(gè)頗受關(guān)注的話題：一方面我們感慨于盜版的猖獗，另一方面我們自己卻購買了侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品。您對知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)有何看法？請您根據(jù)您的實(shí)際情況回答下列問題。我們承諾對您填寫的信息保密，請您放心填寫。
1.您的性別是*
A 男
B 女
2.您的年齡*
A 20歲以下
B 20-30歲
C 30-45歲
D 45歲以上
3.您的學(xué)歷*
A 小學(xué)
B 初中
C 高中
B 大?；虮究?/p>
E 研究生及以上
4.您知道下列哪些知識(shí)產(chǎn)權(quán)*
A 著作權(quán)
B 專利權(quán)
C 商標(biāo)專用權(quán)
D 發(fā)明權(quán)
5.您聽說過下列哪些*
A 《保護(hù)工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎條約》
B 《專利合作條約》
C 《商標(biāo)國際注冊馬德里協(xié)定
D 《世界版權(quán)公約》
E 《保護(hù)文學(xué)和藝術(shù)作品伯爾尼公約》
F 世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織（WIPO）
G 4．26世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)日
H 沒聽說過
6.您認(rèn)為侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)會(huì)削弱社會(huì)創(chuàng)新精神，影響社會(huì)長遠(yuǎn)發(fā)展*
A 會(huì)
B 不會(huì)
7.您認(rèn)為溫州知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)現(xiàn)狀怎么樣*
A 非常好
B 一般般
C 不是很好
D 太差了
8.你認(rèn)為侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為對知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有人有損害嗎*
A 沒有損害
B 損害非常大
C 有損害，但不是很嚴(yán)重
9.您認(rèn)為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)主要是誰的責(zé)任（單選；若選擇第四項(xiàng)，請您指出）*
A 政府
B 消費(fèi)者
C 知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有人
D 其他
10.如果有機(jī)會(huì)您愿意參加知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)嗎*
A 愿意
B 沒有想過 可能愿意
C 只是在涉及自身利益時(shí)才愿意
D 不愿意
第四篇：關(guān)于全市企業(yè)人才狀況的調(diào)查報(bào)告
關(guān)于全市企業(yè)人才狀況的調(diào)查報(bào)告
按照于市長的指示，我局抽調(diào)7人組成企業(yè)人才工作調(diào)研小組，采取座談、走訪、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，對全市企業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了專題調(diào)研，并赴鞍山、營口、遼陽、阜新4市進(jìn)行了學(xué)習(xí)考察，現(xiàn)將有關(guān)情況和我們的意見報(bào)告如下。
一、我市企業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀
近年來，我市各級(jí)黨委、政府認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省、市促進(jìn)企業(yè)人才發(fā)展的方針政策，不斷加大人才培養(yǎng)、引進(jìn)、選拔力度，全市企業(yè)人才規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才質(zhì)量持續(xù)提升，為全市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供了有力支撐和智力保障。目前，全市共有企業(yè)3799戶，其中在市工商局注冊的731戶、在縣（市）區(qū)工商局注冊的3068戶，共有各類企業(yè)人才68126人，其中管理人才4320人，專業(yè)技術(shù)人才18058人，技能人才45748人，初步形成了一支較為優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，成為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中最可寶貴的資源。
盡管我市企業(yè)人才有了長足的發(fā)展，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率不斷提高，但隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷深入，特別是城鎮(zhèn)化、工業(yè)化建設(shè)步伐不斷提速，與加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的總體要求相比，全市現(xiàn)有企業(yè)人才資源數(shù)量不足、質(zhì)量不高等實(shí)際問題開始凸顯。
此次調(diào)查，我局共抽樣調(diào)查企業(yè)786戶，其中在市工商局
注冊的131戶，在縣（市）區(qū)工商局注冊的655戶。根據(jù)抽樣調(diào)查企業(yè)人才缺口情況推算，全市企業(yè)共缺少各類人才6293人，其中缺少管理人才812人，缺少專業(yè)技術(shù)人才1831人，缺少技能人才3650人。
按行政區(qū)劃分，在市工商局注冊的企業(yè)缺少各類人才382人，其中缺少管理人才107人，缺少專業(yè)技術(shù)人才170人，缺少技能人才105人；在各縣（市）區(qū)工商局注冊的企業(yè)缺少人才5911人，其中缺少管理類人才705人，缺少技術(shù)類人才1661人，缺少技能人才3545人。
按產(chǎn)業(yè)類別劃分，第一產(chǎn)業(yè)共缺少各類人才917人，其中缺少管理人才163人、缺少專業(yè)技術(shù)人才366人、缺少技能人才388人；第二產(chǎn)業(yè)共缺少各類人才3823人，其中缺少管理人才461人、缺少專業(yè)技術(shù)人才1024人、缺少技能人才2338人；第三產(chǎn)業(yè)共缺少各類人才1553人，其中缺少管理人才188人、缺少專業(yè)技術(shù)人才441人、缺少技能人才924人。
從調(diào)研情況看，我市企業(yè)人才發(fā)展方面主要存在以下問題：
（一）企業(yè)管理人才質(zhì)量不高。從全市企業(yè)看，民營企業(yè)、小微企業(yè)占有較大比重，大型企業(yè)數(shù)量較少，且多數(shù)企業(yè)為家庭經(jīng)營模式，缺乏專業(yè)的管理人才。特別是我市作為農(nóng)業(yè)大市，在工業(yè)化進(jìn)程中，很多企業(yè)經(jīng)營者是從農(nóng)民轉(zhuǎn)身而來，缺乏現(xiàn)代經(jīng)營理念和經(jīng)營策略，缺乏經(jīng)濟(jì)眼光和戰(zhàn)略思維，應(yīng)對競爭和挑戰(zhàn)的本領(lǐng)不高，做強(qiáng)做大企業(yè)的進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)經(jīng) 2
營和發(fā)展壯大。
（二）高層次專業(yè)技術(shù)人才奇缺。高層次專業(yè)技術(shù)人員是促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的核心因素，在某種程度上，技術(shù)比資金更為重要。從調(diào)研情況看，與省內(nèi)可比市相比，我市高層次、高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)重短缺，直接導(dǎo)致生產(chǎn)技術(shù)水平、產(chǎn)品科技含量和企業(yè)競爭能力較低。從我市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷構(gòu)成看，博碩研究生、本科生、?？粕?、中專生比例為1:25:46:53；從專業(yè)技術(shù)職稱看，高、中、初級(jí)比例為3:10:16，本科以上學(xué)歷和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重短缺，特別是博士生、高級(jí)職稱的領(lǐng)軍型技術(shù)人員奇缺。另外，2013年檔案應(yīng)返回我市的生源地普通高校畢業(yè)生為16337人，目前實(shí)際報(bào)到返朝畢業(yè)生7950人，而且絕大多數(shù)人員就業(yè)意向傾向于機(jī)關(guān)事業(yè)、國企等崗位較為穩(wěn)定的單位，真正到企業(yè)特別是民營企業(yè)、小微企業(yè)就業(yè)的非常少。
（三）高技能人才隊(duì)伍建設(shè)薄弱。高技能人才處于企業(yè)生產(chǎn)一線，處于企業(yè)生產(chǎn)過程的前沿位置。從實(shí)際情況看，高技能人才培訓(xùn)機(jī)制相對落后，職業(yè)技能培訓(xùn)資源嚴(yán)重萎縮，高技能人才培訓(xùn)能力十分薄弱，造成企業(yè)高技能人才非常短缺，與日益加快的企業(yè)發(fā)展步伐特別是不斷加快的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程不相適應(yīng)。尤其是企業(yè)高技能人才流失嚴(yán)重，隨著地域壁壘的拆除和市場化進(jìn)程的加快，這些高技能人才更傾向于到經(jīng)濟(jì)發(fā)展好、各項(xiàng)待遇優(yōu)的外地就業(yè)。同時(shí)，絕大多數(shù)企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略思 3
維，偏重于眼前經(jīng)濟(jì)效益，忽視企業(yè)未來的發(fā)展，對各項(xiàng)人才的培養(yǎng)和使用舍不得花本錢，導(dǎo)致企業(yè)高技能人才隊(duì)伍日漸縮小，非常薄弱。
二、加快企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的建議
當(dāng)前，我市正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整關(guān)鍵時(shí)期，認(rèn)真研究和分析我市企業(yè)人才特點(diǎn)與問題，不斷加快企業(yè)各類人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，努力增強(qiáng)我市各類企業(yè)的核心競爭力，對于促進(jìn)企業(yè)人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，加快工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程，全面建成小康社會(huì)顯得特別重要。
（一）提高思想認(rèn)識(shí)，推動(dòng)人才事業(yè)發(fā)展
人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，是事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵所在，更是一個(gè)地區(qū)核心競爭力的重要體現(xiàn)，其在技術(shù)革新、產(chǎn)品研發(fā)、結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面起著舉足輕重的作用。就我市而言，朝陽工業(yè)的崛起和振興，人才是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵，人才是核心，對朝陽未來發(fā)展具有決定意義。因此，各級(jí)黨委、政府要樹立“人才興、企業(yè)興”、“人才興、工業(yè)興”、“人才興，經(jīng)濟(jì)興”、“人才興、朝陽興”的思想，堅(jiān)持人才興企、人才興市的發(fā)展戰(zhàn)略，將加快發(fā)展企業(yè)人才納入經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局統(tǒng)籌規(guī)劃安排，從企業(yè)發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的戰(zhàn)略高度，形成抓企業(yè)發(fā)展，抓人才進(jìn)步，抓產(chǎn)業(yè)調(diào)整，抓人才建設(shè)的工作格局，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動(dòng)地做好人才工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才發(fā)展由一般性工作向戰(zhàn)略性工作轉(zhuǎn)變。
（二）學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加大人才培養(yǎng)力度
借鑒鞍山、遼陽等市的經(jīng)驗(yàn)做法，加大對企業(yè)人才的培養(yǎng)力度，努力培養(yǎng)一批有水平、上檔次的企業(yè)人才隊(duì)伍。
一是與國內(nèi)、省內(nèi)大型企業(yè)建立合作關(guān)系，由政府出資，采取委培形式，有計(jì)劃、有目的地選派管理人員到外地企業(yè)任職或到國內(nèi)高校研修，通過直接參與管理或研修學(xué)習(xí)，掌握先進(jìn)經(jīng)營理念和管理經(jīng)驗(yàn)，從而達(dá)到開闊視野，更新觀念的目的；同時(shí)邀請企業(yè)管理精英到我市授課講學(xué)，定期舉行企業(yè)管理高級(jí)研修班，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，精心編制培訓(xùn)綱目，將先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)注入到企業(yè)發(fā)展過程中，努力培養(yǎng)一支有世界眼光、戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)管理人才隊(duì)伍。
二是結(jié)合域內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群，由政府出資，有計(jì)劃選派人員到高?；蚩蒲性核行迣W(xué)習(xí)。加強(qiáng)外聯(lián)，根據(jù)實(shí)際需要，鼓勵(lì)依托11個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群和重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)建立科研機(jī)構(gòu)，實(shí)行產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，著力破解企業(yè)發(fā)展難題，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展助力。發(fā)揮博士后在科研工作站和科研基地工作期間的傳幫帶作用，使他們在工作及項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)期間，為我市企業(yè)培養(yǎng)大批骨干技術(shù)人員。
三是依托朝陽技師學(xué)院、職教中心和大型骨干企業(yè)，利用5年左右時(shí)間，在全市建立至少15個(gè)高技能人才培養(yǎng)基地，其中省級(jí)以上基地4個(gè)。加強(qiáng)基地精品專業(yè)打造，對精品專業(yè)或?qū)W科帶頭人由政府出資，每年選送到外地進(jìn)修學(xué)習(xí)，爭取在兩年內(nèi)全部達(dá)到技師或高級(jí)技師水平。建立7個(gè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基 5
地，其中省級(jí)以上基地2個(gè)。在裝備制造、原材料、生物醫(yī)學(xué)、儀器儀表、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新培訓(xùn)，全面提高專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
四是要以全市普惠制就業(yè)培訓(xùn)基地為依托，及時(shí)征集企業(yè)人才需求情況，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，有針對性推廣校企合作、入企直培等特色培訓(xùn)方式，必要時(shí)可開展一企一式，一企一課的新招員工入企上崗培訓(xùn)和在崗職工技能提升培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果與實(shí)際需求有效對接。還要大力提倡簡便易行、成本低廉的以師傅帶徒弟的培訓(xùn)辦法，實(shí)行一對一、一對多等以老帶新培訓(xùn)的培訓(xùn)方式，使老技師的專業(yè)技能、特長絕活得以不斷傳承和發(fā)揚(yáng)光大。
五是鼓勵(lì)結(jié)合地區(qū)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，針對產(chǎn)業(yè)集群和工業(yè)園區(qū)的新興產(chǎn)業(yè)，面向有基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Φ氖?nèi)高校相關(guān)專業(yè)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，開展以技能提升為主要形式的儲(chǔ)備培訓(xùn)，所需資金由同級(jí)財(cái)政部門在就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。
六是建立健全企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)由政府統(tǒng)一使用制度，強(qiáng)制各企業(yè)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對切實(shí)進(jìn)行在崗職工培訓(xùn)的在職工教育經(jīng)費(fèi)中予以撥付并適當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)企業(yè)加快技能人才培養(yǎng)步伐。
（三）圍繞產(chǎn)業(yè)升級(jí)要求，多種渠道引進(jìn)人才
借鑒鞍山、遼陽等地經(jīng)驗(yàn)做法，圍繞域內(nèi)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展和工業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的總體要求，本著“不求所有、不求所在、但求所用” 6 的原則，制定吸引各類人才的相關(guān)政策措施。
一是以項(xiàng)目為依托，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，采取“剛性引進(jìn)”和“柔性引進(jìn)”的方式，以市政府名義每年組織有關(guān)部門和企事業(yè)單位赴北京、上海等地，積極引進(jìn)企業(yè)急需的各類人才。通過聘用、兼職、跨地區(qū)柔性吸引我市奇缺的專業(yè)技術(shù)人才，與他們建立起穩(wěn)固靈活的使用與被使用、服務(wù)與被服務(wù)的契約式協(xié)作關(guān)系。
二是依托企業(yè)和工業(yè)園區(qū)建立博士后科研工作站和博士后科研基地，建立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和專家服務(wù)基地。對批準(zhǔn)建立博士后工作站（科研基地）的單位，由政府提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬元，對民營企業(yè)創(chuàng)辦博士后科研基地的，政府提供科研經(jīng)費(fèi)5萬元，來朝從事博士后項(xiàng)目研究的博士，工作期間給予每月1000元政府津貼。推動(dòng)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。
三是對在域內(nèi)11個(gè)產(chǎn)業(yè)集群和重點(diǎn)企業(yè)簽訂5年以上工作合同的高端科技人才，市政府給予30萬元住房補(bǔ)貼，有關(guān)部門給予100萬元研發(fā)啟動(dòng)資金；對在域內(nèi)11個(gè)產(chǎn)業(yè)集群簽訂5年以上工作合同的緊缺高技能人才，市政府給予10萬元住房補(bǔ)貼。
四是拓展人才評(píng)價(jià)服務(wù)領(lǐng)域，特殊行業(yè)人才評(píng)定職稱時(shí)，對提交論文數(shù)量不做限制性要求。針對有重大影響、對地方經(jīng)濟(jì)做出較大貢獻(xiàn)及專業(yè)技術(shù)人員相對集中的大中型企業(yè)，實(shí)行職稱評(píng)審工作“直通車”。
五是依托遼寧省功勛高技能人才、遼寧省有突出貢獻(xiàn)高技能人才等，通過政府、企業(yè)共建方式，在市內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、骨干企業(yè) 7
建立5個(gè)省級(jí)以上技能大師工作站，20家市級(jí)技能大師工作站，市財(cái)政對每個(gè)市級(jí)技能大師工作站給予一次性補(bǔ)助5萬元，主要用于大師獎(jiǎng)勵(lì)津貼等支出。
六是采取政府、企業(yè)、個(gè)人出資等方式，鼓勵(lì)企業(yè)一線人員參加緊缺高技能人才培訓(xùn)，對通過鑒定并取得高級(jí)工以上資格的，給予一次性職業(yè)培訓(xùn)（鑒定）補(bǔ)貼，所需資金在同級(jí)財(cái)政部門列支。
七是對招收高校畢業(yè)生達(dá)到一定數(shù)量的中小企業(yè)，地方財(cái)政優(yōu)先安排中小企業(yè)發(fā)展資金，并優(yōu)先提供技術(shù)改造貸款貼息。
（四）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，最大限度留住人才
一是對在域內(nèi)11個(gè)產(chǎn)業(yè)集群和重點(diǎn)企業(yè)簽訂5年以上工作合同的高端科技人才，除給予住房補(bǔ)貼和研發(fā)啟動(dòng)資金外，其繳納個(gè)人所得稅（地方部分）由財(cái)政返還，其隨遷家屬工作安置及子女就學(xué)等方面給予優(yōu)先照顧。
二是在政府津貼專家、“百千萬人才工程”人選的推薦選拔，市級(jí)優(yōu)秀專家、“113人才工程”人選、學(xué)科帶頭人等各類人才和科技貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選過程中，要向企業(yè)人才傾斜，擴(kuò)大企業(yè)人才參選比例。同時(shí)提高企業(yè)人才政治待遇，可按比例選拔部分企業(yè)人才為人大代表或政協(xié)委員。設(shè)立“朝陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對于做出重大貢獻(xiàn)和獲得國家、省、市重大科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，由政府財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。對入選國家級(jí)、省級(jí)“百千萬人才工程”人選“百人”、“千人”層次人選可優(yōu)先推薦參加享受國務(wù)院 8
特殊津貼或其他國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選，優(yōu)先推薦參加各類繼續(xù)教育高級(jí)研修班和申請國家公派出國留學(xué)。
三是符合條件的高層次人才可在事業(yè)單位編制、職務(wù)、崗位上實(shí)行特殊政策，到事業(yè)單位工作可直接確定和聘任相應(yīng)的行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)；被事業(yè)單位臨時(shí)聘用的，可實(shí)行年薪或協(xié)議工資。
四是引進(jìn)的高科技人才攜帶技術(shù)、項(xiàng)目、專利在本市投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位結(jié)合相關(guān)政策規(guī)定，從稅后利潤中按一定比例提取給予獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才的配偶子女可隨調(diào)隨遷，其配偶具有公務(wù)員和事業(yè)單位身份的，采取個(gè)人聯(lián)系和組織安排相結(jié)合的辦法，原則上可按原工作單位對口安排工作，子女入中小學(xué)可在城區(qū)一次性選擇優(yōu)質(zhì)學(xué)校，不受學(xué)區(qū)限制。
五是健全企業(yè)技能人才激勵(lì)機(jī)制，開展百企首席技師和有突出貢獻(xiàn)高技能人才評(píng)選活動(dòng)。對評(píng)選的企業(yè)首席技師，由所在地政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)20000元，每兩年評(píng)選一次；對評(píng)選的有突出貢獻(xiàn)高技能人才給予每人每月500元津貼，連續(xù)發(fā)放兩年，并擇優(yōu)推薦省有突出貢獻(xiàn)高技能人才評(píng)選（每人每月1000元，連續(xù)發(fā)放三年）。
六是對商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、氧吧外）、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用 9
持《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）高校畢業(yè)生，與其簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在三年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以定額一次扣減營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4800元。
七是對各類用人單位吸納登記失業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)，簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際吸納人數(shù)給予一個(gè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同到期時(shí)由用人單位憑繳費(fèi)證明，向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請，同級(jí)財(cái)政部門認(rèn)定后予以發(fā)放補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)招用當(dāng)年實(shí)際繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額總和的50%。
八是對勞動(dòng)密集型小企業(yè)當(dāng)年新招收登記失業(yè)高校畢業(yè)生達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工30%（超過100人的企業(yè)達(dá)15%）以上、并與其簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，根據(jù)實(shí)際招用人數(shù)，合理確定貸款額度，最高不超過200萬元，貸款期限不超過2年，財(cái)政部門按貸款基準(zhǔn)利率的50%給予貼息，展期不貼息。
（五）加大領(lǐng)導(dǎo)力度，營造干事創(chuàng)業(yè)優(yōu)良環(huán)境
一是市縣兩級(jí)分別成立企業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行雙組長制，由當(dāng)?shù)攸h委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，有關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)小組定期例會(huì)制度，共同研究企業(yè)人才發(fā)展問題。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在當(dāng)?shù)厝松绮块T，具體負(fù)責(zé)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)工作具體組織、聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)。強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，加強(qiáng)目標(biāo)考核，按 10
成員單位工作職責(zé)，實(shí)行量化考核，并與單位目標(biāo)考核掛鉤。
二是加大財(cái)政投入力度。市縣兩級(jí)政府要按財(cái)政收入的一定比例建立企業(yè)人才發(fā)展專項(xiàng)資金，?？顚Ｓ茫饕糜谌瞬乓M(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、保障和項(xiàng)目資助等工作，支持企業(yè)人才發(fā)展。
三是加大宣傳工作力度。通過各類媒體，宣傳人才興企、人才興市的重要意義，宣傳企業(yè)人才發(fā)展的優(yōu)惠政策和戰(zhàn)略思想，擴(kuò)大企業(yè)人才政策的知曉面和影響力，宣傳優(yōu)秀人才在朝興企創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，為企業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)營造優(yōu)良環(huán)境。
第五篇：知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況調(diào)查表
知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況調(diào)查表
單位名稱填報(bào)日期
北京市海淀區(qū)科學(xué)技術(shù)委員會(huì)
二OO五年六月七日
一、單位基本情況
1、單位全稱：；
單位地址：；
聯(lián)系人：；聯(lián)系電話：；
傳真：；E-mail：
單位類型：□大學(xué)□研究院所 □國有企業(yè) □民營企業(yè) □三資企業(yè)
2、單位所屬行業(yè)
□ 電子信息及軟件產(chǎn)業(yè)□光機(jī)電一體化產(chǎn)業(yè)□新材料產(chǎn)業(yè)
□新能源與高效節(jié)能產(chǎn)業(yè)□環(huán)保產(chǎn)業(yè)□農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)
□ 生物和醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)□其它（請注明）
3、單位職工人數(shù)
□10-99人 □100-500人□500-1000人□1001-5000人□5000人以上
其中從事科研開發(fā)的人數(shù)
□10人以下 □11-50人□51-100人□101人以上
4、單位上產(chǎn)值
□100萬以下 □100-500萬□501-1000萬□1001-5000萬 □5000萬以上
二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作情況
5、知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的主管機(jī)構(gòu)
□無工作機(jī)構(gòu)□知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室 □科研（科技）處 □其它（請注明）
6、知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的主管人員
□無主管人員 □單位第一領(lǐng)導(dǎo) □單位分管領(lǐng)導(dǎo)□部門負(fù)責(zé)人 □一般人員
7、知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的專職人員
□0人□1-2人□3-5人以上□6人以上
8、是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度
□是□否□起草中
9、是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略
□是□否□起草中
10、是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息庫
□是□否□擬建中
11、最近2年單位是否開展或參加過有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳、教育、培訓(xùn)活動(dòng)
□是□否□計(jì)劃中
12、最近2年參加過知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)活動(dòng)的人數(shù)占公司職工總數(shù)的百分比
□5％以下□10％以下□11％-50％
三、單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)施情況
申請專利項(xiàng)14、2004年科技成果尚未申請專利的原因
□來不及整理材料□申請無意義□節(jié)省經(jīng)費(fèi) □其他（請注明）
□51％-80％□80％以上 13、2004年單位取得的科技成果（已具備申請專利條件的成果）
15、累計(jì)申請中國專利其中發(fā)明實(shí)用新型外觀設(shè)計(jì)
16、累計(jì)申請外國專利其中發(fā)明項(xiàng)；實(shí)用新型外觀設(shè)計(jì)
17、累計(jì)實(shí)施專利項(xiàng)，其中自主研發(fā)項(xiàng)，合作研發(fā)項(xiàng)，引進(jìn)技術(shù)
項(xiàng)，其他來源（請注明）項(xiàng)
18、累計(jì)注冊商標(biāo)數(shù)量件，其中國際注冊件
19、累計(jì)申請?jiān)a(chǎn)地保護(hù)件
20、累計(jì)獲得北京市著名商標(biāo)件；累計(jì)獲得中國馳名商標(biāo)件
21、累計(jì)登記計(jì)算機(jī)軟件
□無□1-5件□6-20件□21-50件□50件以上
22、單位累計(jì)提交申請植物新品種權(quán)申請件，其中獲得授權(quán)件
23、委托代理機(jī)構(gòu)申請專利、商標(biāo)、著作權(quán)和進(jìn)行計(jì)算機(jī)軟件登記
□否□全部委托□部分委托
24、挑選代理機(jī)構(gòu)注重的因素
□最注重質(zhì)量□最注重價(jià)格□最注重服務(wù) □最注重其他（請注明）
25、截止到2004年底，單位是否發(fā)生過知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛
□是□否
26、發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛時(shí)，選擇的維權(quán)途徑
□協(xié)商解決□提起訴訟解決□請求管理機(jī)關(guān)調(diào)解
27、單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)方式（可多選）
□訴訟□調(diào)解□打假□海關(guān)扣押
28、最近2年，單位共簽訂技術(shù)合同或知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同份。其中技術(shù)開發(fā)合同份，轉(zhuǎn)讓許可合同份；其中經(jīng)有關(guān)主管部門登記認(rèn)定的份
29、最近2年，單位的技術(shù)交易額為萬元，其中專利技術(shù)交易額
萬元；引進(jìn)技術(shù)支出萬元，轉(zhuǎn)讓技術(shù)收入萬元
30、最近2年，單位的引進(jìn)技術(shù)其中專利技術(shù)項(xiàng)，引進(jìn)國外技術(shù)引進(jìn)國外專利技術(shù)項(xiàng)
31、最近2年，單位轉(zhuǎn)讓技術(shù)項(xiàng)，其中專利技術(shù)項(xiàng)，轉(zhuǎn)讓至國外技術(shù)轉(zhuǎn)讓至國外專利技術(shù)項(xiàng)
32、最近2年，單位合作實(shí)施技術(shù)項(xiàng)，其中專利技術(shù)項(xiàng)
33、單位明確規(guī)定或列明的商業(yè)（技術(shù)）秘密有
□無□1項(xiàng)□2-5項(xiàng)□5項(xiàng)以上
采取的保密措施主要是
□簽訂保密合同□注意廢棄資料的銷毀□資料封存
□達(dá)成口頭保密協(xié)議□限定知悉范圍
□建立嚴(yán)格的保密制度□其它
34、參與UL標(biāo)志打假工作
□是□否
35、面臨的主要競爭來自
□國內(nèi)廠商□國外廠商□國內(nèi)外廠商均等
36、面對國外競爭對手的壓力主要來自（可多選）
□專利產(chǎn)品和專利技術(shù)□營銷手段□產(chǎn)品質(zhì)量
□售后服務(wù)□產(chǎn)品價(jià)格□品牌影響力□其它
37、面對國內(nèi)競爭對手的壓力主要來自于（可多選）
□專利產(chǎn)品和專利技術(shù)□營銷手段□產(chǎn)品質(zhì)量□產(chǎn)品價(jià)格
□專有技術(shù)□售后服務(wù)□品牌影響力□其它
38、單位競爭優(yōu)勢的取得主要來自于（可多選）
□專利產(chǎn)品和專利技術(shù)□營銷手段□產(chǎn)品質(zhì)量□產(chǎn)品價(jià)格
□專有技術(shù)□售后服務(wù)□品牌影響力□其它
39、單位核心產(chǎn)品或技術(shù)是否具有專利權(quán)
□無□有□已申請專利
40、維持單位核心產(chǎn)品或技術(shù)競爭力的途徑（可多選）
□專利□營銷手段□產(chǎn)品質(zhì)量□品牌（商標(biāo)）影響力
□保密□售后服務(wù)□產(chǎn)品價(jià)格
四、對知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的建議
41、單位希望今后得到以下哪方面的幫助
□培訓(xùn)管理人員□提供培訓(xùn)教材
□提供常年知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問□提供建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度的指導(dǎo)
□提供訴訟代理服務(wù)□提供高質(zhì)量的知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理服務(wù)
□就侵權(quán)行為提供調(diào)查、取證、司法鑒定服務(wù)
□提供免費(fèi)咨詢服務(wù)□其它（請注明）
42、單位或當(dāng)?shù)卦趯?shí)際工作中最突出和迫切需要解決的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題
□加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳□建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息網(wǎng)
□建立快速靈活、合理高效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作機(jī)制□進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)
□加強(qiáng)對自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理力度和投入力度□促進(jìn)專利實(shí)施
□推進(jìn)行業(yè)與企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的研究運(yùn)用
□加強(qiáng)對假冒知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品案件的查處
□其它（請簡述）
郵寄地址：
E-mail: hdzscq@zhongguancun.com.cn
□其它（請注明）
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