第一篇：在礦山業(yè)主和安全員首屆培訓班上講話

在礦山企業(yè)負責人和安全員

管理員培訓班上講話

各位領導、各位老師、各位學員們： 今天，2011年惠安縣礦山企業(yè)負責人和安全管理員培訓班在這里隆重開班。來參加我們的培訓班開班典禮的有---------等領導，他們的到來是落實關愛生命，關注安全，全面落實和實踐科學發(fā)展觀、貫徹安全第一，預防為主，綜合治理安全方針的具體體現(xiàn)，在這里，我代表惠安縣安全監(jiān)督局向各位領導、專家和同志們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

建國以來，黨中央國務院一直十分重視安全生產工作，近幾年來，黨中央國務院把安全生產工作上升到了更新的高度，把做好安全生產工作做為科學發(fā)展觀的重要內容來抓緊抓好。盡管如此，全國各地安全生產事故和死亡人員經常發(fā)生，礦山每年死亡人數(shù)和非煤礦山每年死亡人數(shù)總計超過萬人，并且每年死亡人數(shù)的比例都在逐年上升。單2010年全國煤礦事故就發(fā)生120起，死亡任務上千人，非煤礦山事故1216起，死亡人數(shù)僅次于道路交通事故和煤礦事故，給人民生命財產造成了重大損失。

發(fā)生這些事故主要原因為，很多礦山企業(yè)主和安全管理人員安全教育培訓工作不力，缺乏安全意識和基本的應急常識及自救互救能力。導致一些礦山企業(yè)管理混亂，不按照安全規(guī)程要求進行安全生產。甚至有些企業(yè)未制定應急預案或雖有應急預案但針對性不強，不能有效指導應急救援工作，又未組織演練。發(fā)生事故后現(xiàn)場人員沒有按照規(guī)定及時報告，在既沒有弄清原因、又沒有采取基本防護措施的情況下，組織不力，盲目施救。所以，強化礦山安全生產管理，切實抓好安全負責人和管理人員的安全培訓教育，切實增強礦山職工安全意識，提高整體安全素質尤為重要。我國《礦山安全法》第二十六條明文規(guī)定：企業(yè)必須對職工進行安全培訓，未經安全教育培訓的，不得上崗作業(yè)。這說明企業(yè)安全教育培訓的重要性。安全教育培訓是提高從業(yè)人員隊伍綜合素質的有力保障，也是確保安全生產的有效途徑和重要安全措施之一。經過我們多次研究，最后委托有二十幾年辦學經驗的惠安技校來承擔這次的培訓任務，也特地邀請了泉州市技工學校的專家來為大家授課，這次培訓對大家也是一次機會，也是一次鍛煉。

下面我就對大家在培訓中的提出幾點建議和希望。（1）提高認識，努力學習。大家要想到，學好了安全生產知識，與公與私與同事、親友有百利而無一害，思想端正了，一定能學下去。

（2）學懂所有的知識，學會各種安全生產技能，我們請最好的老師，但沒學好，老師白費力，你們白費時間，企業(yè)白費錢，因此必須要學好。

（3）遵師敬友，遵守紀律，在學習中，要用紀律嚴格要求自己，我希望也相信大家能不虛此行，取得好的成績。

各位領導，同志們，做好礦山安全生產工作任重道遠，全面貫徹落實礦山安全技術規(guī)范，努力提高礦山本質安全程度，是我們義不容辭的責任，我們要以此次規(guī)范的培訓為契機，著力抓好宣傳培訓工作，著力做好各項基礎工作，通過大家堅持不懈的努力，將礦山安全生產規(guī)范切實落實到每一個企業(yè)，每一個生產環(huán)節(jié)，每一個工作崗位，努力促進礦山

安全生產條件的變化，實現(xiàn)安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉，為我縣經濟社會發(fā)展做出應有的貢獻。最后預祝培訓班圓滿成功，預祝同志們身體健康，精神愉快。謝謝大家。

第二篇：在非煤礦山培訓班上的講話

在全縣非煤礦山培訓班上的講話

同志們：

今天組織這次培訓班，旨在按照法律法規(guī)和有關文件要求，把大家組織起來，通過兩天的集中學習，向大家灌輸安全生產知識，督促落實安全生產責任，提高所有礦山企業(yè)管理人員的安全技能和業(yè)務素質，為實現(xiàn)非煤礦山領域安全生產提供可靠的保障。

首先，對于安全生產我們不能保證不出半點安全事故，但是我們要認真的去抓，認真的去履行職責，規(guī)范的去管理，盡最大可能的延長我們的安全生產周期，這是毫無疑問的。其次,我們抓安全生產工作要不怕吃苦，不怕受罪，要舍得投入，關口要盡量的前移，不要等到出來事故去受罪，去吃苦，去后悔，再大把大把的花錢。最后，我們要把思想統(tǒng)一了再去生產，也就是說要時刻保持清醒的頭腦，做到安全第一，寧可不生產也要保安全。下面，我講三點意見。

一、認真學習習總書記及各級領導講話精神，充分認識安全生產工作的極端重要性

如果總書記的講話我們不吃透，我們礦山企業(yè)肯定走不——當前，不管是從國家層面，還是從省委省政府層面、市委市政府層面、縣委縣政府層面，把安全生產擺在一個非常高的戰(zhàn)略高度。

（一）國家層面。2013年，總書記先后三次對安全生產工作作重要指示批示，對安全生產工作的宗旨和方向進行了重新定位。特別是6月6日，總書記就安全生產工作的指示：“人命關天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線。”無論是國企、大名企、一般企業(yè)對于安全生產都是一條紅線，無論你多大貢獻，絕不能以犧牲人的生命做貢獻。7月18日，召開政治局會議，專題研究安全生產工作。11月24日，習近平同志親臨青島黃島經濟開發(fā)區(qū)慰問事故現(xiàn)場的傷員，指導救援，并對全國的安全生產工作再次提出一系列的指示批示。明確要求健全完善“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的落實機制。各級政府要落實屬地管理責任，依法依規(guī)、嚴管嚴抓。事故的處理通報已經出來了，從青島的副市長處理起，因為黨政同責。早在2012年11月4日，國務院辦公廳印發(fā)了《關于依法做好金屬非金屬礦山整頓工作的意見》（國辦發(fā)?2012?54號），對非煤礦山安全生產工作提出了新的更高更嚴要求。明確關閉對象為：一是存在重大安全和環(huán)境隱患，且整改無望的；二是技術裝備落后、安全生產和環(huán)境保護得不到保障的；三是.小型露天礦山無正規(guī)設計或不按設計規(guī)范建設、應采用而未采用中深孔爆破、未實行機械鏟裝和機械二次破碎，以及未實行分臺階（分層）開采的；四是相鄰小型露天采石場開采范圍之間最小距離不符合有關規(guī)定的；五是尾礦庫危庫、險庫未按要求治理或治理后仍不符合安全環(huán)保要求，以及未經審批擅自回采尾礦的；六是在規(guī)定期限內未完成安全生產標準化建設的；七是發(fā)生較大以上生產安全責任事故或次生較大以上突發(fā)環(huán)境事件的。

（二）省級層面。2013年，省委省政府多次召開安全生產專題會議，貫徹落實習總書記等國家領導人批示精神，部署在全省開展安全生產大檢查。在年初召開的非煤礦山專題會議上，省局重新明確了關閉標準：就是嚴格按照《省政府辦公廳關于印發(fā)貫徹落實國辦發(fā)[2012]54號文件依法做好金屬非金屬礦山整頓工作方案的通知》（魯政辦發(fā)[2012]79號）要求，強力推進整頓工作，達不到文件要求的，一律不予審批。2014年8月7日，山東省委辦公廳省政府辦公廳印發(fā)了《關于進一步加強安全生產工作的意見》（魯辦發(fā)?2014?32號），在這個意見里面，從強化黨委政府領導，到落實各級各部門監(jiān)管責任，構建以企業(yè)為主體的隱患排查治理機制等28個方面要求進一步強化制度保障，建立健全安全生產長效機制。并著重要求進一步落實企業(yè)主體責任，嚴格執(zhí)行較大以上事故查處政府掛牌督辦、重大事故“說清楚”和約談制度。加大對事故企業(yè)及企業(yè)主要負責人、實際控制人的責任追究力度，該經濟處罰的給予經濟處罰，該關停的關停，該撤職的撤職、該追刑責的追刑責。32號文的出臺是做好我省安全生產工作的一項重大舉措。

（三）市級層面。市委市政府多次召開市委常委會和市政府常務會議，強調安全生產工作一定要抓早、抓小、抓苗頭、抓源頭，防患于未然。市安監(jiān)局要求非煤礦山企業(yè)要實現(xiàn)堅持“五化建設”，以鐵面、鐵腕、鐵規(guī)全面抓好各項安全生產工作。2015年2月印發(fā)了《市委市政府關于進一步加強安全生產的意見》，《意見》共有7個部分、33條，進一步明確了各級黨委政府領導、行業(yè)管理部門直接管理、安監(jiān)部門綜合監(jiān)督管理、生產經營單位主體、員工的崗位“五個責任”。強調要充分發(fā)揮企業(yè)隱患排查治理主體責任，依法依規(guī)建立事故隱患排查、登記、報告、整改等規(guī)章制度，實行“閉環(huán)管理”，對重大隱患確保整改責任、資金、措施、時限和應急預案“五落實”。強化安全管理力量，依法設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員，配備專職或兼職安全生產管理人員，對安全生產工作做了周密的部署。

（四）縣級層面。1月６日，縣委劉書記在收聽收看全省安全生產工作視頻會后，作出重要講話，親自部署安排安全生產大檢查工作，要求全縣上下“要搞一次安全生產大檢查，不論下屬單位的數(shù)量有多少，都要分行業(yè)來開展，每個單位都要進行安全隱患排查，看看到底存在哪些隱患，哪些地方容易出事故?！?黃縣長在4月11日全縣安全生產緊急會議上，要求要深刻汲取“4〃10”火災事故教訓，舉一反三，全力以赴抓好安全生產各項工作，強化開展安全生產專項整治。繼續(xù)推進非煤礦山整頓關閉工作。

各級黨委政府對安全生產工作重視空前、要求空前，話講到了極至。我們要真正意識到對安全生產工作負責，就是對我們自己負責、對家庭負責、對人民生命負責、對社會穩(wěn)定負責。希望我們每一位都用心去體會安全生產的極端重要性，切實做到警鐘長鳴，常抓不懈。

二、認清當前安全生產中存在的主要問題，增強抓好安全生產工作的緊迫感。

（一）安全生產重要性認識不足。

1.按總書記所講，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價，風險意識和底線意識還沒有牢固樹立。不光是我們礦山企業(yè)，還包括其它市場主體，還包括我們的黨政干部、我們的監(jiān)管干部，還沒有入心入牢?！爸厣a輕安全、重眼前輕長遠、重經濟效益輕社會責任”的現(xiàn)象，在一定范圍內，普遍存在，沒有把安全生產當做企業(yè)健康、長遠發(fā)展的基礎性工作，不敬畏生命、不尊重科學，不學習政策，不擺正位置，與政府討價還價，熱衷于找關系，搞變通，降低標準，逃避監(jiān)管。

2.企業(yè)沒有擺正企業(yè)與員工的關系，企業(yè)沒有從思想深處認識到礦工是企業(yè)的財富，沒有把職工生命和自己的生命放在同等重要的位置。不把職工當財富、當親人，只管自己賺錢，要錢不要命。漠視生命，藐視法律，藐視監(jiān)管。

3.沒有擺正安全生產和企業(yè)長遠發(fā)展之間的關系，第一是自以為是；第二是自欺欺人，明知有問題，企業(yè)還在自欺欺人，沒有把安全生產當做企業(yè)長遠發(fā)展來抓。

4.沒有擺正企業(yè)與政府的關系，企業(yè)是市場的主體，政府對企業(yè)既有監(jiān)管責任又有服務責任，所有的礦山企業(yè)都要依法依規(guī)。

5.缺乏社會責任感。認為安全事故可以用錢擺平，出了事故，就是賠錢，沒有什么大不了，沒有意識到安全事故給遇難者家庭帶來的痛苦和給社會帶來的新矛盾、新問題。

（二）企業(yè)主體責任不落實。

1.機構不到位、人員不到位、制度不到位。不按規(guī)定配齊配強安全管理人員，缺少專業(yè)技術人員。部分礦山企業(yè)沒有一名專業(yè)技術人員，繪制不了各類圖紙，更談不上對生產進行技術管理。

2.安全投入不足，隱患整改不到位。不投入、少投入，不從根本上下決心，不從本質安全上入手。極少數(shù)礦山長期采取欺瞞手段對付監(jiān)管部門，同監(jiān)管部門“躲貓貓”，監(jiān)管部門來了就躲、就造假，找出各種理由應付檢查，最終是自欺欺人，害人害己。

3.安全教育培訓不到位。安全教育培訓走過場，職工缺乏應有的安全知識和基本的應急常識及自救能力，從業(yè)人員安全意識淡漠，違規(guī)違章操作，有的甚至冒險蠻干。在這種情況下，我們對員工的培訓教育顯得尤為重要。

4.違法違規(guī)生產時有發(fā)生。存在超層越界開采、以包代管、包而不管。不講采掘部署，不講長遠規(guī)劃，見礦就采，瘋狂開采，掠奪式開采。

5.現(xiàn)場管理不到位。企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，但安全理念、管理方式沒有更新。部分企業(yè)沿用家庭式管理，現(xiàn)場管理粗放，違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律的行為普遍存在。

三、敢于動真碰硬，確保全縣安全生產形勢穩(wěn)定好轉

（一）必須嚴格落實企業(yè)主體責任。

搞好安全生產，主體在企業(yè)，重點在法人，關鍵是落實企業(yè)責任。

一是建立健全安全管理機構、完善管理制度、配齊配足安全管理人員，打造專業(yè)的安全管理團隊。

二是加強安全教育培訓。重點做好特殊工種崗前培訓、新職工崗前培訓，努力提高職工基本安全技能和事故防范能力。新工人培訓時間不少于72學時；老工人培訓時間不少于16學時。“特種作業(yè)人員”、“三項崗位人員” 100%持證上崗。希望礦長能夠重點下功夫，提高培訓的針對性、時效性、趣味性、可持續(xù)性。

三是必須落實安全生產投入，按規(guī)定足額提取和使用安全生產費用，不斷提高安全生產條件，改善生產環(huán)境，保障安全生產。

（三）必須嚴格日常監(jiān)管。

1.嚴格隱患排查整改銷號。企業(yè)要強化日常隱患整治，緊扣隱患排查、建立臺帳、督查整改、復查銷號四個環(huán)節(jié)，對查出的隱患，跟蹤督辦，閉合管理。對所有排查出來的隱患，能立即整改的必須立即整改，一時整改不了的，必須做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五落實”。

2.突出監(jiān)管重點。立足“查大系統(tǒng)、治大隱患、防大事故”，適時開展專項整治。積極引導安全條件差、經濟效益差、資源賦存差、管理水平差的礦山企業(yè)，主動退出開采行業(yè)，進入關閉程序，淘汰落后產能。今年，按照省市要求，非煤礦企業(yè)關閉5家以上；到2015年底，非煤礦山數(shù)量要在2011年的基礎上減少30%。同時，抓好尾礦庫綜合治理。

3.嚴格責任追究。一是實行嚴管重罰。嚴格落實生產安全隱患排查、治理和銷號制度，對排查出來的安全隱患拒不整改的或未整改到位的一律予以處罰；重大安全隱患一律從嚴查處。二是嚴格責任追究。對無視法律法規(guī)、無視政府監(jiān)管、無視職工生命安全的行為，從嚴查處，決不心慈手軟、姑息遷就。

同志們，安全生產工作是一項長期而艱巨的任務，是一項只有起點沒有終點的工作。我們必須時時保持清醒的頭腦，牢固樹立紅線意識和底線思維，全面落實各項安全生產工作措施，努力開創(chuàng)新形勢下全縣非煤礦山安全生產工作的新局面。

最后，預祝本次培訓工作圓滿成功。

第三篇：在首屆創(chuàng)業(yè)指導師培訓班上的講話

在首屆創(chuàng)業(yè)指導師培訓班上的講話

發(fā)布時間：2008-3-11信息來源：

新年伊始，省局舉辦這期創(chuàng)業(yè)指導師培訓班，這充分說明創(chuàng)業(yè)輔導工作的重要性。首先我代表浙江省中小企業(yè)局向各位創(chuàng)業(yè)指導師一年多來對中小企業(yè)事業(yè)的大力支持和無私奉獻表示衷心地感謝！

創(chuàng)業(yè)輔導是指以政府引導和支持為主的，通過整合相關社會資源，為處于初創(chuàng)期和成長期的中小企業(yè)提供各類咨詢診斷、援助指導的一項公共服務。在美國、日本、德國、意大利等發(fā)達國家已形成了一套比較完善的創(chuàng)業(yè)輔導政府支撐體系和工作機制。

為了解決我省中小企業(yè)“成長的煩惱”，不斷提高創(chuàng)業(yè)的成功率和成長的生命率，走出一條為中小企業(yè)服務的新路子，我局借鑒、學習發(fā)達國家和臺灣地區(qū)發(fā)展中小企業(yè)的成功經驗，結合我省中小企業(yè)發(fā)展的實際需要，通過聘任100名創(chuàng)業(yè)指導師，大力整合優(yōu)秀企業(yè)家、大學教授、社會中介機構專家等資源，開展創(chuàng)業(yè)輔導活動。到去年底，我們指導師的足跡已遍及紹興、嘉興、湖州、臨安、建德、安吉、龍游、慶云、云和等近30個市、縣，累計開展輔導活動70多場（次），輔導企業(yè)6000多家，參加人員1萬多人次，滿意率達98%，企業(yè)親切地將我們的指導師隊伍稱為創(chuàng)業(yè)輔導“大篷車”，流動服務“講習所”。通過輔導，提高了中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率，促進了中小企業(yè)健康成長，也拓展了企業(yè)主管部門的凝聚力、向心力。實踐證明，這是一項很有意義、很受歡迎、很有前景的工作。一年多來，在指導師們的大力支持、配合下，創(chuàng)業(yè)輔導取得了初步成效。借此機會，我向大家簡要通報一下創(chuàng)業(yè)輔導所做的主要工作。

一、確立了創(chuàng)業(yè)輔導的工作思路。創(chuàng)業(yè)輔導在發(fā)達國家比較流行，而在我國尚處于探索階段。為此，我局召開了兩次部分指導師座談會，專題研究創(chuàng)業(yè)輔導工作，這兩個會開得很成功，指導師們群策群力，獻計獻策，提出了很多好的意見，進一步打開了思路，確立了目標。2005年我局將創(chuàng)業(yè)輔導列入重點工作，專門下發(fā)了《全省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導行動方案》，指導全省開展工作，并決定將此項工作長期開展下去。為了鼓勵創(chuàng)業(yè)指導師工作積極性，我局從有限的資源中抽調部分資金補助創(chuàng)業(yè)輔導工作。

二、加強了創(chuàng)業(yè)輔導的隊伍建設。一是根據(jù)創(chuàng)業(yè)指導師的不同指導特長，編印了指導師通訊錄。二是在我局網站上開辟“創(chuàng)業(yè)輔導”專欄，專門向社會介紹指導師和開展活動情況，現(xiàn)已編輯刊登了36位創(chuàng)業(yè)指導師的簡介。三是在去年，我局選擇了素質好、服務優(yōu)、公益意識強的浙江省現(xiàn)代企業(yè)管理咨詢公司和杭州久盛企業(yè)管理咨詢公司作為省創(chuàng)業(yè)輔導服務中心，協(xié)助我局開展工作。兩家服務中心積極安排咨詢師和專業(yè)人員，騰出辦公場地，制定工作計劃，參加輔導活動，做了大量的公益性的具體工作。

三、開展了形式多樣的輔導活動。開展創(chuàng)業(yè)輔導活動，我們力求做到扎實有效和靈活多樣，輔導活動既有針對一個專題集中培訓，也有面對面進行答疑，還有深入到現(xiàn)場進行管理診斷。還在我局網上開通“在線咨詢”，對大量隨機遇到的問題，通過“在線咨詢”得到解決。根據(jù)各種各樣不同的需要，我們選編部分指導師的經典課程，采取菜單式選課，有針對性地派指導師登臺主講，其中，指導大師王水福、茅理翔、周曉光董事長冒著酷暑為中小企業(yè)傳經送寶；指導師嵇國光、李承憲、周洪昆等老師義務參與創(chuàng)業(yè)輔導已達10多個場次，為2000多名中小企業(yè)經營者提供了創(chuàng)業(yè)輔導；指導師何圣東、施郁福、譚元田老師及一批專業(yè)培訓師的課程受到企業(yè)的交

口稱贊。

四、打響了創(chuàng)業(yè)輔導的工作品牌。創(chuàng)業(yè)輔導活動不僅受到企業(yè)的歡迎和好評，而且還受到新聞媒體、中介機構的關注；不僅在省內小有名氣，而且河南、河北等外省紛紛效仿這一做法?！秶野l(fā)改委中小企業(yè)信息》去年兩次專門報道了我省創(chuàng)業(yè)輔導工作，國務院辦公廳、中國中小企業(yè)網、中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報、浙江日報等報刊紛紛從不同角度刊登了創(chuàng)業(yè)輔導活動的情況。最近，《每日商報》、《錢江晚報》又與我局聯(lián)合，開辟專欄，免費宣傳創(chuàng)業(yè)輔導、指導師和咨詢診斷案例。許多中介服務機構也主動找上門，要求合作，并與我局達成了合作共識，這為進一步擴大指導師隊伍儲備了后備力量。由此也表明，開展創(chuàng)業(yè)輔導具有強大的生命力。

創(chuàng)業(yè)輔導工作雖然取得了一些成績，但還存在一些問題。如創(chuàng)業(yè)輔導的長效機制還沒建立，工作網絡有待健全，部分指導師的作用還沒有發(fā)揮，指導師隊伍還滿足不了企業(yè)的需求，指導師內部交流、學習、活動還不多等。

過去一年，創(chuàng)業(yè)輔導工作成效明顯，反響良好。為了將這項工作深入扎實地開展下去，使其真正成為中小企業(yè)成長的助推器，今年要繼續(xù)做好以下幾項工作：

1、堅持以點帶面，提高創(chuàng)業(yè)輔導的普及率。一方面，要長計劃，短安排，切實把創(chuàng)業(yè)輔導納入“企業(yè)服務年活動”之中；另一方面，要認真總結經驗，以典型引路，促進面上創(chuàng)業(yè)輔導活動蓬勃開展。要積極建立健全省、市、縣三級創(chuàng)業(yè)輔導服務網絡，堅持省、市、縣上下聯(lián)動、齊抓共管的原則，確保創(chuàng)業(yè)輔導服務落到實處。

2、堅持因企制宜，增強創(chuàng)業(yè)輔導的向心力。進一步拓寬創(chuàng)業(yè)輔導領域，豐富創(chuàng)業(yè)輔導內容，實行分類指導。組織指導師編寫針對中小企業(yè)的《管理規(guī)范手冊》，堅持集中上大課和現(xiàn)場診斷相結合。通過開展創(chuàng)建“管理創(chuàng)新型中小企業(yè)100佳”活動，將創(chuàng)建活動與創(chuàng)業(yè)輔導有機地結合起來。

3、堅持標本兼治，激活創(chuàng)業(yè)輔導的創(chuàng)造力。要通過培訓、競聘，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)指導師的結構，不斷提高指導師的輔導水平。在重點抓好現(xiàn)有100名省級指導師隊伍的基礎上，再聘任１００名指導師；建立創(chuàng)業(yè)輔導的長效機制，從制度上保證創(chuàng)業(yè)輔導工作有效開展。一方面，出臺《省、市輔導服務中心管理辦法》、《浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)指導師管理辦法》，明確職責，規(guī)范運作。另一方面，積極扶持社會中介服務機構發(fā)展，發(fā)揮它們在推進中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導中的獨特作用。對積極參與中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導，并做出較好成績的中介服務機構和指導師，給予表彰和獎勵。

作為一名指導師，既是一種榮譽，更是一種責任；既要有高超的業(yè)務水平，更應具有熾熱的奉獻精神。因此，我對指導師們提幾點希望：首先要努力學習國內外先進的管理理論和經驗，使我們的創(chuàng)業(yè)輔導工作，從理念到方法，從體制到能力，從輔導內容到服務水平，做到與國際發(fā)展趨勢接軌。并注意在輔導中將國外先進經驗與本省實際相結合，摸索適合自身情況的創(chuàng)業(yè)輔導工作模式，走出一條具有浙江特色的創(chuàng)業(yè)輔導之路。其次，不斷創(chuàng)新服務形式，提高服務質量。在分析企業(yè)需求的基礎上，注意將接受幫助的企業(yè)進行分類輔導，針對不同的對象開展不同形式和內容的輔導服務，根據(jù)企業(yè)面臨的不同問題，開展咨詢服務活動，使中小企業(yè)真正從創(chuàng)業(yè)輔導中獲得真經。再次，要建立經常性的聯(lián)系渠道，加強指導師之間的互相學習和交流，關注我局網站的“創(chuàng)業(yè)輔導”欄目，積極參加我局組織的創(chuàng)業(yè)輔導活動，并且將公益輔導與拓展自身業(yè)務有機地結合起來，做到雙贏、多贏。

今天，我們在這里舉辦培訓班，有幸邀請到了全國企聯(lián)秘書長趙天樂老師和浙江省發(fā)展規(guī)劃研究院副院長傅金龍研究員給我們做高端講座，晚上還將舉辦沙龍活動，希望我們的指導師們也當一回學生，珍惜這次學習、交流的機會，認真聽講，互相取經，多交朋友。乘興而來，滿意而歸。

謝謝大家！

吳家曦

2006年1月17日

第四篇：在培訓班上的講話

在培訓班上的講話

篇一：領導在培訓班上的講話

篇一：在領導干部培訓班上的講話

在領

導干部培訓班上的講話

同志們：

下面，我講幾點意

見，與大家共勉。

一、充分認識加強

領導干部教育培訓的重要意義，不斷增強推進交通發(fā)展的責任感和使命感

教育培訓是提高干

部隊伍素質，促進交通事業(yè)發(fā)展的重要舉措，既十分重要，又是十分迫切。抓好領導干部教

育培訓是推進交通又好又快發(fā)展的需要，是貫徹落實《干部教育條例》的需要，也是提高領

導干部自身素質的需要。

加強領導干部教育

培訓，是推進交通科學發(fā)展的現(xiàn)實需要。今年是“十一五”的收官之年，也是謀劃“十二五”

的布局之年，是努力消除國際金融危機和“7〃5”事件雙重影響，貫徹落實中央和自治區(qū)經

濟工作會議精神，調整交通發(fā)展結構，轉變交通發(fā)展方式，提升交通發(fā)展水平的關鍵一年。

前不久召開的全國交通

運輸工作會議提出了“以轉變發(fā)展方式、加快發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)為主線，推進綜合運輸體

系發(fā)展”的工作思路，對交通發(fā)展提出了新的要求。各級領導干部必須主動適應經濟社會形

勢的變化，以及自治區(qū)和交通運輸部的新思路、新要求，站在建設現(xiàn)代交通運輸業(yè)，促進自

治區(qū)經濟社會穩(wěn)定發(fā)展大局的高度，充分認識開展領導干部教育培訓工作的重要性，努力提

高自身素質，增強維護穩(wěn)定、推動發(fā)展的能力和水平，不斷增強緊迫感、責任感和使命感，更好地履行職責、肩負使命，推進交通事業(yè)發(fā)展。

加強領導干部教育

培訓，是貫徹落實《干部教育條例》的客觀要求。今年，我們要進一步加大干部教育培訓工

作的力度，繼續(xù)抓好《干部教育條例》的貫徹落實。根據(jù)自治區(qū)的安排，上半年將對《干部

教育條例》的執(zhí)行情況進行專項督查。同時，自治區(qū)組織部長會議上，提出了要建立健全領

導干部學習情況考核評價機制，把理論素養(yǎng)、學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據(jù)。

按照“大規(guī)模培訓干部”的要求，我們將進一步提升干部培訓層次，確?？h處級以上領導干

部每年累計脫產培訓時間不少于110學時。各級領導干部要進一步提高思想認識，帶頭學習、做好表率，通過領導干部帶頭學、樹立典型引導學、強化考核激勵學，全面落實好《干部教

育條例》工作要求。

加強領導干部教育

培訓，是提高領導干部自身素質的內在需要。當今，知識更新日新月異，只有不斷學習才能

夠緊跟上發(fā)展形勢。在座各位都是廳屬各單位、各部門的領導干部，是交通各

項工作的組織者、推動者和實踐者。交通系統(tǒng)建、養(yǎng)、管、運各項具體工作主要靠大家來開

展，具體任務要靠大家來落實。同志們的素質如何，直接關系到各單位、各部門工作開展的

實際成效?？偟膩碚f，交通系統(tǒng)各級領導干部的整體素質是好的，但也有少數(shù)領導干部思想

理論水平不高，工作能力不強，群眾工作的本領還不夠好。教育培訓，是加強干部執(zhí)政能力

建設的重要平臺，我們要抱著對事業(yè)負責、對個人負責的態(tài)度，認真搞好此次學習培訓，進

一步堅定政治立場、進一步強化宗旨意識、進一步提高服務水平、進一步增強拒腐防變能力，更好地履行崗位職責。

二、著眼提高各級

干部推動科學發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的能力，進一步加大干部教育培訓力度

今年，自治區(qū)下達

了150億元交通固定資產投資任務，同時，做好民族團結、維護行業(yè)穩(wěn)定和運輸服務保障等

各項任務依然繁重。全面推動交通科學發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定，關鍵在各級黨組織，關鍵

在各級領導班子，關鍵在廣大黨員干部。

一是加強領導班子

建設和干部隊伍建設，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的政治保證。交通作為國民經濟的基礎性、先導性和服務性行業(yè)，承擔著促進自治區(qū)經濟社會發(fā)展、擴大對外開放、鞏固邊防、維護穩(wěn)

定的重要任務，對生產、流通、消費各個環(huán)節(jié)有著廣泛而重要的影響。面對新的形勢和任務，必須深刻認識抓好領導班子建設和干部隊伍建設的極端重要性，切實增強做好“一手抓改革

發(fā)展，一手抓團結穩(wěn)定”的責任感和緊迫感，充分發(fā)揮基

層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，帶領廣大黨員和職工增強信心，振奮精神，凝心聚力，加快發(fā)展。各級領導班子、領導干部要認真貫徹落實民主集中制，充

分發(fā)揮黨的領導核心作用，按照廳黨委的決策部署，堅持深入一線、靠前指揮，以扎實的工

作作風和模范行為，團結帶領廣大干部職工投身于維護社會穩(wěn)定和促進交通發(fā)展的實踐中。

要不斷強化政治觀念，增強政治敏銳性和政治鑒別力，努力建設一支政治上堅強有力、經得

起風浪考驗的高素質干部隊伍，為交通事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的政治保證。

二是扎實做好維護

民族團結、維護社會穩(wěn)定工作，不斷鞏固各民族團結發(fā)展的良好基礎。在新的形勢和歷史條

件下，我們要把民族團結作為實現(xiàn)交通行業(yè)發(fā)展，促進新疆長治久安的根本之策，堅持不懈

地開展民族團結教育，深入進行馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀教育，深入開展愛國主

義、集體主義、社會主義教育，引導各族干部群眾正確認識民族和國家的關系，自覺維護祖

國統(tǒng)一、民族團結和社會穩(wěn)定。全區(qū)交通系統(tǒng)點多、線長、面廣、人員眾多。交通廳直屬單

位有干部職工4.4萬人，加上家屬子女近20萬人，交通從業(yè)人員約300萬人，是自治區(qū)廳局

系統(tǒng)人員最多的行業(yè)之一。保持交通行業(yè)的穩(wěn)定，不僅關系交通事業(yè)的發(fā)展，而且對新疆的

穩(wěn)定至關重要。交通系統(tǒng)各單位、各部門要秉承和發(fā)揚多年來形成的民族團結的優(yōu)良傳統(tǒng)，總結在加強民族團結工作中積累的好經驗、好做法。要把理順情緒、消除隔閡、增進各族職工的友誼作為十分緊要的工作抓實抓好，認真開展好每年的民族團結教育月活動，以月促年，扎扎實實地推進民族團結教育進機關、進學校、進企業(yè)、進工地、進家庭。使交

通行業(yè)的民族關系更加和諧，民族團結更加鞏固。

三是著力提高應對

突發(fā)事件的能力，為交通行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。當前，我區(qū)反分裂斗爭形勢依然嚴

峻，各級領導干部必須時刻保持高度的警惕，不斷提高應對突發(fā)事件的能力，做好應急保障

各項工作。交通廳系統(tǒng)的機關、企事業(yè)單位、學校、站場段所、公路橋梁、運輸線路、建設

工地遍布天山南北，有的分布在邊遠地區(qū)、邊境一線，要確保交通行業(yè)的安全、穩(wěn)定，不僅

要有思想認識上的高度重視，而且要建立起防范分裂勢力侵蝕、滲透、破壞，預防群體性、突發(fā)性事件的防控體系和機制手段。不斷強化防范、應對、處置突發(fā)事件的意識和措施，建

立社情、敵情報告制度，形成防控預警機制。做好新形勢下的群眾工作，深入推進矛盾排查

化解工作，注重從源頭上減少和防止人民內部矛盾的發(fā)生。關注從業(yè)單位、從業(yè)人員的穩(wěn)定，引導交通從業(yè)單位加強對所屬勞務用工人員的教育管理，引導從業(yè)單位和人員文明施工、誠

信興業(yè)，防止引發(fā)群體性事件，以行業(yè)的穩(wěn)定促進社會大局穩(wěn)定。

三、勤思善學、勇

于實踐，不斷提高自身素質修養(yǎng)

當今，是一個充滿

挑戰(zhàn)的時代，許多新事物需要我們去認識、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決，篇二：領導干部培訓班上的講話內容

城區(qū)

黨委溫達勤書記在領導干部培訓班上的講話

同志們：

區(qū)委高度重視各級

各部門領導班子的建設工作，經過這段時間以來的推薦、考核、任用，我城區(qū)基本完成了各

級各部門領導班子的配備工作。這次領導干部的配備有原來就在領導崗位上工作多年的，也

有相當一部分是從普通干部新提撥上來的。如何當好領導干部,對新提撥的干部來說有一個學習實踐的過程，對原來就在領導崗位上的干部也有一個適應形勢變化不斷提高素質的需要。

因此，我認為區(qū)委決定舉辦這次領導干部培訓班，很有必要。希望大家珍惜這次難得的學習

機會，靜下心來，集中精力，使自己做到學有提高、學有收獲、學有進步。根據(jù)培訓班的課

程安排，今天由我與大家共同探討如何當好一名中層領導的問題。在這里我想結合自身的經

歷，談談自己的體會，與大家一起交流探討。

一、領導的含義和

領導干部應具備的基本素質

要當好一名領導，掌握領導規(guī)律，就要了解什么是“領導”。《現(xiàn)代漢語詞典》對“領導”的解釋有兩種意思，作為動詞它的解釋是“率領并引導朝一定方向前進”，作為名詞它的意思是“擔任領導的人”。

“領導”是一個含

義廣泛而又豐富的概念系統(tǒng)，雖然不同的學者對“領導”的定義不盡相同，但是在基本含義

上是一致的。從領導的特征看，領導是一種率領、引導和影響群眾在一定條件下實現(xiàn)某種目

標的行動過程，是一種活動和行為。從領導的基礎看，領導者影響的內容及其構成就是領導

的基礎，主要內容包括職權、品德、知識和才能。從領導的功能和作用看，領導是一個實現(xiàn)

目標的過程，領導是一個群體活動的過程，領導是一個領導者影響被領導者的過程。因此，我們可以給下這么一個定義，所謂“領導”，就是特定的組織或群體，在一定的環(huán)境條件下，由領導者運用其法定的職權和自身的影響力，采用一定的方式方法，率領、引導、組織、指

揮、協(xié)調、控制其下屬，為實現(xiàn)某種特定目標而進行的一種社會活動過程。黨的領導干部，就是黨的事業(yè)的組織者和領導者，就是要率領、引導群眾貫徹執(zhí)行黨和國家的各項路線、方

針、政策，完成黨和國家在各個時期的工作目標。

任何單位，任何一個組織，領導者的好壞直接影響著這個單位或組織的工作成敗，要想成為

一名合格的或有成效的領導者，并非易事，必須具備一定的領導素質和領導藝術水平。這里

所說的素質是指領導者為實施領導在德、才、學、識、體等方面應具備的基本條件，是黨對

干部的“革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化”要求的具體體現(xiàn)，也是建立領導權威的重要條

件。作為一名領導者，要想帶領下級去完成本部門的既定目標，首先就必須建立起自己的領

導權威，權威就是權力與威信的統(tǒng)一，是由領導者的素質及其行為所形成的，它標志著一個

領導者改造世界的能力是否被他人所承認。一個有威信的優(yōu)秀領導者，會像磁鐵一樣吸引下

屬，而威信只能來自領導者自身的良好素質。我認為領導干部應具備以下幾方面素質。

（一）才能素質是

關鍵

所謂“才”即：才

能、才干。評價一個人，人們常說第一句話就是這人很能或是這人無能，它是一個人知識和

經驗的綜合體現(xiàn)。第一，要有敏銳的觀察力、分析力和判斷力。不失時機地捕捉各種有用信

息，減少判斷失誤，保證組織目標的實現(xiàn)。第二，要有較強的組織、協(xié)調、決策能力。處理

好部門、科員之間的各種關系，使其成為一個配合默契的有機整體。第三，要有一定的社會

活動能力。一個單位離不開社會，必然要與許多部門進行交往，要善于利用外界環(huán)境和條件

發(fā)展自身，不斷提高社會知名度。第四，要有一定的語言文字表達能力。把自己的思維活動

用語言文字準確地、恰如其分地表達出來，增加與他人的交流與了解。

（二）學識素質是

基礎

一位領導者，應該

掌握好科學管理知識與自己領導工作直接相關的專業(yè)知識。一是要掌握好政治和法律知識。

保證黨的路線、方針、政策的正確貫徹執(zhí)行，同時也有利于增強自我保護，使其在黨的方針、政策、法規(guī)內進行活動。有的同志盲目的評價一個人很能，仔細分析起來，實際上是超越法

律法規(guī)，是一種膽大妄為的能，到頭來走上自我毀滅的道路。二是要學好文化基礎和專業(yè)知

識，不斷提高自己的閱讀、語言表達和文字寫作能力。一個單位領導簡單的工作匯報寫不出

來，好不容易寫出一篇“豆腐塊”來也錯別字連篇，開起會來講的都

是外行話，下級當面可能不說什么，但在內心可能就會對你這個領導評價不高，從而影響領

導威信。在日新月異的當今社會，知識還需要不斷更新，忙中偷閑的學一點計算機開發(fā)應用

知識，用先進的技術來武裝自己，用科學的技術來解決業(yè)務問題也是當務之急需。三是隨著

社會的不斷發(fā)展和進步，要學習掌握一定的社會學、心理學、公共關系學和行為科學。協(xié)調

好人際關系，用科學的方法調動每個同志的積極性。

二、適應形勢發(fā)展

需要，當好一名中層領導干部

由于領導干部在一

個單位中，具有組織和領導的作用，因而領導班子個人的素質就會直接影響到我們黨的執(zhí)政

水平，關系到黨的方針政策能否真正貫徹落實。當前，我城區(qū)剛剛融入大南寧，我們迎來了

發(fā)展的重大的機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。本世紀頭20年，是我國必須緊緊抓住并且可

以大有作為的戰(zhàn)略機遇期。當前，全國各區(qū)域、各城市正展開新一輪的激烈競爭，融入大南

寧后，我們也深切感受到了競爭的壓力，各縣區(qū)正你追我趕，加快發(fā)展，勢頭強勁。在這一

輪競爭中我們必須抓住機遇、趨利避害、迎頭趕上，否則就會越掉越遠。因此，迫切需要各

級領導不斷適應形勢的變化要求，提高素質、增長才干，在建設新邕寧實現(xiàn)新跨越中起到中

流砥柱的作用；也需要一大批年輕干部迅速成長起來，挑起新邕寧建設的重擔。在此我向在

座的各位領導干部提幾點希望。

（一）樹立科學的

發(fā)展觀和正確的政績觀，立黨為公，執(zhí)政為民，努力做聯(lián)系群眾的表率

胡錦濤同志指出：

“各級黨委、政府的領導干部都要自覺地樹立和落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持按照

科學規(guī)律來謀劃發(fā)展大計。凡是符合科學發(fā)展觀的事情就全力以赴地去做，不符合的就毫不

遲疑地去改，真正使促進發(fā)展的各項工作都經得起歷史和人民的檢驗?！闭^政聲人去后，一名領導干部，一個領導班子的政績如何，最終只能通過時間來檢驗和人民群眾來評價。樹

立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，必須牢記黨的宗旨，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀

世界。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，按客觀規(guī)律辦事。要把發(fā)展思路是否正確，發(fā)展戰(zhàn)略是否合理，能否實現(xiàn)更快更好的發(fā)

展，作為考察領導干部是否樹立正確的政績觀的重要內容。要大力弘揚求真務實精神，大興

求真務實之風，力戒形式主義和官僚主義，一定要把精力放在為人民辦實事上，放在讓老百

姓得實惠上，放在求工作實效上，放在解決緊迫難題上，自覺做到對人民負責、為人民辦事、受人民監(jiān)督、讓人民滿意。

樹立科學的發(fā)展觀

和正確的政績觀，目的就為了更好地實現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求，密切黨同人民群

眾血肉聯(lián)系。我們黨最大的政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，最大危險是脫離群眾。鄧小平同志強

調，青年干部“不只是年輕就能解決問題，不只是有業(yè)務知識就能解決問題，還要有好的作

風。密切聯(lián)系群眾，這是最根本的一條?！碑斍?，我們一些領導干部中還存在“浮、粗、驕、逸”的問題?！案　?，就是作風漂浮，不深入實際，不深入群眾；“粗”，就是作風簡單粗暴，獨斷專行；“驕”就是驕傲自滿，盛氣凌人，看不起群眾，用群眾的話說就是一提撥當領導就

“翹尾巴”；“逸”，就是貪圖享樂，不愿意到艱苦環(huán)境去工作，不愿意同群眾一道艱苦奮斗，等等。這些問題說到底是對群眾的感情問題、立場問題，不從根本上加以解決，就不可能成

長起來。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本，失去人民群眾的擁護和支持，我們的事

業(yè)和一切工作就無從談起。清代詩人鄭板橋寫過這么一詩：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦

聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”鄭板橋做為一個封建官吏，在衙門里聽到風吹竹子

的沙沙聲，就象是聽到老百姓的疾苦聲，“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”作為一個小小

的縣官，老百姓的一點一滴都掛在心上。一個封建官吏尚且如此，我們是共產黨的領導干部

一定要深懷愛民之心恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，始終把群眾呼聲作為第

一信號，把群眾滿意作為第一追求，把提高人民群眾的物質文化生活水平作為第一目標。要

牢固樹立群眾觀點，增強公仆意識，自覺擺正同人民群眾的關系，傾聽群眾呼聲，體察群眾

情緒，關心群眾疾苦，扎扎實實地幫助群眾解決實際困難，實實在在地為群眾謀利益。

（二）解放思想，與時俱進，努力做開拓創(chuàng)新的表率

在建設新邕寧，實

現(xiàn)新跨越的進程中，有大量的新情況需要去認

識，有大量的新課題需要去研究解決，有大量的新任務需要去完成。各級領導干部都要努力

培養(yǎng)自己的創(chuàng)造能力，充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造潛能，緊密結合建設新邕寧的實踐，在不斷適應

形勢變化把握規(guī)律的基礎上，進一步解放思想，與時俱進，堅決破除一切妨礙發(fā)展的思想觀

念，堅決改變一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定，堅決革除一切影響發(fā)展的體制弊端，自覺地把目

光投向世界、投向未來，勤于思考，勇于創(chuàng)造、善于創(chuàng)造、不斷創(chuàng)造要把全面正確地領會上

級精神和吃透區(qū)情、本單位本部門的實情有機結合起來，創(chuàng)造性地開展工作，大力倡導和培

養(yǎng)敢想敢干敢于負責的精神，大膽決策，大膽負責，敢走前人未走之路，敢創(chuàng)前人未競之業(yè)，決不能固步自封，畏縮不前；要不斷研究新情況，采取新舉措，解決新問題，增創(chuàng)新優(yōu)勢，作出新貢獻，實現(xiàn)新突破，努力做開拓創(chuàng)新的表率。

（三）要居安思危，埋頭苦干，努力做艱苦奮斗的表率

“生于憂患，死于

篇二：在青年干部培訓班開班典禮上的講話

在青年干部培訓班開班典禮上的講話

今天，X市第X期青年干部培訓班在這里正式開班。這是市委全面加強青年干部教育培訓的重要舉措，目的非常明確，就是要為青年干部的成長成才、脫穎而出提供平臺，為X市事業(yè)的薪火相傳、興旺發(fā)達積蓄力量。

一、這是一次奠基蓄勢、著眼未來的培訓班，我們要認清意義、不辱使命，全力以赴參加培訓。

本期的青干班是在我市現(xiàn)代化建設全面加速的關鍵時刻，著眼于培養(yǎng)X市事業(yè)接班人而舉辦的又一期重要培訓班。青年干部要確立青干班學員的榮譽感和使命感，進一步發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)、主動承擔使命，為X市的發(fā)展、為自己的成長而刻苦學習。

1、培訓青年干部，是應對區(qū)域競爭、實現(xiàn)跨越趕超的需要。勇當全省率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化先行軍，既是X市“十二五”發(fā)展的目標定位，更是一場你追我趕的區(qū)域競賽。X市要實現(xiàn)率先發(fā)展、跨越趕超，最急需的是優(yōu)秀年輕人才，最持久的競爭力在于有一支胸懷大志、朝氣蓬勃、奮發(fā)圖強的青年干部隊伍。為此，今年我市推出了力度不亞于周邊任何地區(qū)的“英才”工程，又迅速組織了本期培訓班。各位青年干部要深刻領會市委的決策部署和本次培訓的重大使命，實現(xiàn)一次脫胎換骨式的轉變，早日成為堪當X市發(fā)展重任的棟梁之才。

2、培訓青年干部，是鍛造素質一流、結構最優(yōu)的干部

隊伍的需要。近年來，通過舉辦青年干部培訓班，一大批青年干部的潛能得到激發(fā)、綜合素質大幅提升。這次培訓，我們打破了以往只有市管后備干部參加的慣例，增加了選調生、大學生村官、黨外后備干部等對象，進一步激活青年干部隊伍五湖四海、生動活潑的局面，讓有發(fā)展?jié)摿?、有干事?chuàng)業(yè)愿望的青年干部都能嶄露頭角、擔當主角，從而為X市的發(fā)展注入源源不斷的磅礴動力。

3、培訓青年干部，是青年干部完善自我、加速成長的需要。本期的學員基本上都是80后，學歷層次較高，是全市各個板塊、各個條線的青年才俊，只有經歷千錘百煉、風雨洗禮和成敗考驗，才能成長成熟，才能成為各項工作的中流砥柱。要從當好X市發(fā)展“接班人”的定位出發(fā)，認真學習、積極表現(xiàn)，在今后工作中努力實踐、創(chuàng)新突破，干出一番無愧于時代、無愧于青春的事業(yè)。

二、這是一次加油充電、提升自我的培訓班，我們要集中精力、傾力參與，努力做到學有所獲。

本期培訓班緊緊圍繞“堅定理想信念、強化理論武裝、提升素質能力、踐行科學發(fā)展”的主題，安排了高水平的授課老師、高復合度的培訓內容、高頻度的能力展示。

一是要加強思想建設，在磨練意志、提振精神上求突破。青干班不同于一般的培訓班，本期還特別安排了相當分量的政治理論、黨性教育方面的內容，很苦很累很緊張，希望我們的青年干部在刻苦的磨練中，認真思考個人成長與X市發(fā)展、個人作為與群眾幸福的關系，有針對性地完善提升，培養(yǎng)起積極向上的思維和行為習慣，激發(fā)出青年特有的蓬勃朝氣。

二是要注重學用結合，在增強本領、提升能力上求突破。培訓班精心設計了培訓內容和形式，通過安排國際國內政治、經濟、宗教和黨史等方面的講座，幫助同志們形成宏觀視野、提升戰(zhàn)略思維能力；通過開展調查研究、危機管理、社會管理等實務訓練，提升同志們的黨務政務工作水平；通過安排X市發(fā)展戰(zhàn)略和生態(tài)、文化、城市建設等內容，使大家對X市的發(fā)展定位和重點工作有一個系統(tǒng)深入的把握；通過進行領導藝術的學習、領袖氣質的討論，為同志們今后走向前臺、從事領導工作打下基礎；通過設置一定的哲學、藝術、文化等課程，進一步促進同志們的全面發(fā)展。此外，培訓班盡可能把班級管理的權限下放給學員，提高民主管理、組織領導的能力。

三是要發(fā)揮團隊精神，在團隊合作、團結共事上求突破。這期青干班設置了許多展示個人才干和合作共事的環(huán)節(jié)，同志們既要積極參與競爭，又要善于發(fā)現(xiàn)和欣賞其他同志的特長和優(yōu)勢，確立起更加自覺的集體觀念和團隊意識。以80個來自不同單位的學員為紐帶，X市各個部門、各個條線也將更加緊密地團結起來，以前所未有的面貌迎接新挑戰(zhàn)、再創(chuàng)新佳績。

三、這是一次錘煉作風、展示形象的培訓班，我們要端正態(tài)度、嚴格紀律，確保培訓收到實效。

一個成功的、高水平的培訓班，必然是紀律嚴明、作風 優(yōu)良的培訓班。市委對本屆青干班十分重視、高度期待，全市上下也廣泛關注同志們的表現(xiàn)。為此，本期培訓班實行準軍事化、全封閉管理，大家加快實現(xiàn)從工作崗位到學習崗位、從機關干部到普通學員、從家庭生活到集體生活的轉變，強化紀律意識和作風觀念，嚴格遵守各項規(guī)章制度，展現(xiàn)出青年干部遵章守紀、嚴肅活潑的良好形象，體現(xiàn)出新時代青年應有的修養(yǎng)素質。

市委組織部、市委黨校要以對X市發(fā)展負責、對青年干部負責的態(tài)度，把辦好這期青干班作為當前工作的重中之重，高效組織、嚴格管理，致力辦成一期市委滿意、干部受益、社會認可的培訓班，切實把青年干部工作抓得更實、更好。篇三：在執(zhí)法人員培訓班開班儀式上的講話

在執(zhí)法人員培訓班開班儀式上的講話 同志們：

為貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和深入推行行政執(zhí)法責任制的安排部署，根據(jù)縣委縣政府提高執(zhí)法人員業(yè)務水平和執(zhí)法能力的要求，為進一步提高全局廣大執(zhí)法人員的法律素質和依法行政水平，經局委會認真研究、周密安排，決定集中四天時間，對全局所有行政執(zhí)法人員進行一次法律知識培訓和考試。為保證這次培訓的質量，我們特意邀請到法院***幾位領導、專家來為我們授課。今天晚上培訓班就要正式開班了，下面，我就作好本次學習培訓講三點意見。

一、要充分認識此次培訓的重要性

此次培訓是為了更好的幫助執(zhí)法人員在實際執(zhí)法過程中如何運用法律，如何正確執(zhí)法，這既是依法行政的需要也是我們保護自身的需要。所以每一位與會的執(zhí)法人員都要打起100分的精神，認認真真、扎扎實實的完成這次培訓工作。

二、要認真學習培訓的內容

這次培訓的內容都是與我們日常執(zhí)法息息相關的，是我們最經常會用到的法律法規(guī)，并且為了保證本次培訓的實效我們還邀請了專業(yè)的老師為我們授課，這比我們僅僅利用書本來學習要好的多，實用的多，高效率的多。所以我們要好好抓緊這次難得的機會，做好學習筆記，對學習內容要入耳、入腦、入心，力爭在有限的時間里學有所思、學有所獲、學有所用。

三、要遵守會場紀律

這次培訓的時間是從6月12日到6月14日，6月15日我們進行考試，每天的培訓時間是7點到9點。培訓期間，不要隨意出入教室，不得違反規(guī)定討論喧嘩，不得缺席或遲到早退，要保持教室內安靜，上課期間自覺關閉手機或將手機調至振動狀態(tài)。對在最后的考試中不合格的人員，我們將****。最后，預祝本次培訓班圓滿成功！

謝謝大家。

第五篇：在培訓班上的講話

在警務實戰(zhàn)教官培訓班上的講話

XXX

（XXX年XXX月XXX日）

同志們：

為了將我局“XXXX”活動不斷引向深入，經縣局黨委研究決定，今天舉辦警務實戰(zhàn)教官培訓班。目的是進一步提升全體民警的警務實戰(zhàn)技能，增強查緝戰(zhàn)術的運用，規(guī)范執(zhí)法行為，確保執(zhí)法安全。為使培訓班及“XX”活動取得預期效果，我講三點意見。

一、高度重視，充分認識舉辦警務實戰(zhàn)教官培訓的重要性和必要性。

當前國內外形勢異常嚴峻，正處在人民內部矛盾的凸顯期、刑事案件高發(fā)期、對敵斗爭復雜期，因敵情觀念差、警惕性不高、缺乏必備的技戰(zhàn)術以及處置突發(fā)性事件應變能力不強等問題，造成的人民警察因公傷亡事件頻繁發(fā)生，民警“時時有流血，天天有犧牲”。就我縣而言，社會治安形勢不容樂觀，各類社會不穩(wěn)定因素逐步增加，違法犯罪活動頻繁發(fā)生。自去年XXX受傷，今年XXX轄區(qū)又分別發(fā)生了等事件，活生生案例就發(fā)生在我們身邊，教訓十分深刻。因此廣大民警要切實增強實戰(zhàn)練兵的責任感和緊迫感，緊密圍繞縣局當前正在開展的“XXX”活動，按照“戰(zhàn)訓合一”的要求，以此次培訓為契機，學中練，練中干，集中訓，保實戰(zhàn)，努力克服天氣炎熱等不利因素，為全面提升全局執(zhí)法規(guī)范化建設水平，推進警務實戰(zhàn)技能的提高打下堅實的基礎。

二、突出重點，扎實推進警務實戰(zhàn)技能練兵活動扎實有序開展。

對于“XX”活動，縣局的總體思路是以“一切為了實戰(zhàn)，一切緊貼實戰(zhàn)”為原則，所以在培訓中，我們將日常工作中經常能用到的警務實戰(zhàn)技能作為練兵重點，著力增強廣大民警警務實戰(zhàn)技能。由于各基層科所隊和部門警種平時工作繁忙，特別是處于偏遠地方的派出所警力、時間有限，民警不可能經常集結到縣局開展練兵活動，為此縣局精心研究，周密策劃，精心抽調曾參加過省級公安機關警務技能專業(yè)訓練的XX名教官，重點將對參訓民警進行車輛設卡盤查、犯罪嫌疑人查控、查緝戰(zhàn)術運用、搜身帶離、攻防上拷、武器警械使用等科目的訓練，通過手把手的講解，精細化的演練，徹底解決民警敵情觀念差、警惕性不高、查緝戰(zhàn)術缺乏、技戰(zhàn)術能力弱、處置突發(fā)事件應變能力差等問題?；氐皆瓎挝缓?，你們將作為各單位的小教官，要指導各單位就地開展實戰(zhàn)練兵活動。同時各參訓民警還承擔著迎接XXX月份縣局組織開展的警務技能比武競賽活動和XXX月份參加全省公安機關“XXX”活動匯報演練的重要任務。因此，今天的培訓示范效應、承載作用非常大，全體參訓民警一定要在思想上高度重視，虛心聽取教官講解，認真領會，扎實訓練，弄通弄懂每一個動作要領，如果自己都學不會、學不精，又如何來指導別人?；氐絾挝缓螅鲃庸ぷ?，匯報單位主要領導精心組織，因地制宜，因陋就簡，大膽施教，全面引領各單位“XXX”活動深入開展。

三、密切配合，確保警務實戰(zhàn)教官培訓及推進“XXX”活動取得實效。

本次培訓事關全局、意義重大，為確保培訓和“XXX”活動取得實效，必須做到“三個到位”：一是時間精力要到位。今天培訓只有一上午時間，時間緊，任務重，全體參訓民警要一定要保證時間，保證精力，堅決排除一切干擾，全身心投入此次培訓中，要立足崗位、立足實戰(zhàn)，堅持干中練、練中干，達到工作中會應用、教學中能指導。負責教學的XXX名教官要精心備課，耐心講解，與參訓民警一道相互學習交流，努力提升查緝戰(zhàn)術運用水平。二是整體協(xié)作要到位。在此次培訓及今后開展的練兵活動中，各警種部門、單位，要協(xié)同作戰(zhàn)、密切配合，按照縣局實施方案安排，各警種及基層相鄰的派出所要聯(lián)合開展查緝戰(zhàn)術的演練，要多假定命題，多設想場景，多實際操作，全警發(fā)動、全警參與，形成整體合力，努力實現(xiàn)崗位練兵和業(yè)務實戰(zhàn)有機融合；三是考評考核要到位。政工部門要高標準嚴要求，對不按要求參訓、不認真演練、走過場、走形式或中途溜號、早退的民警要嚴格考核，全局通報批評，納入當月目標責任考核。各參訓民警回到單位后，要按照此次培訓講授的內容，當好教官，扎實組織單位開展練兵活動，縣局政工、督察部門要及時跟進，加強督導檢查，按照“月考核、月講評”的原則，持續(xù)加大對各單位開展“XXX” 活動的考核和檢查力度，并將結果計入績效考核。

同志們，提升警務實戰(zhàn)技能、確保民警執(zhí)法安全已是迫在眉睫，迎接省市公安機關對我局“XXX”活動的檢查考核更是時不我待，讓我們在局黨委的堅強領導下，精心組織，扎實訓練，為將我局打造成一支文明之師、正義之師、威武之師而不懈努力。

謝謝大家！