第一篇：東華大學生物科學與技術(shù)研究所蛋白質(zhì)研究組招聘博士后研究人員

東華大學生物科學與技術(shù)研究所蛋白質(zhì)研究組招聘博士后研究人員

本研究組主要從事原核生物基因內(nèi)含子的鑒定、結(jié)構(gòu)與功能以及剪接機理的研究；

2、功能基因中蛋白質(zhì)內(nèi)含子的結(jié)構(gòu)與功能、進化與應用的研究；

3、應用蛋白質(zhì)剪接技術(shù)開發(fā)蜘蛛絲蛋白的研究。本課題組現(xiàn)因研究工作需要，擬招聘2-3名博士后，待遇按照東華大學統(tǒng)一規(guī)定。工作出色者，本課題組有能力推薦去北美學習深造。

應聘人員應具備以下基本條件：

1.立志從事科學研究，富有探索精神，思想活躍。

2.具有扎實的生物化學與分子生物學理論知識以及嫻熟的實驗技能。

3.以第一作者身份在 SCI 收錄的英文期刊雜志上發(fā)表過研究論文。

4.有責任心和團隊精神。

聯(lián)系地址：東華大學生物科學與技術(shù)研究所，上海松江人民北路 2999號，郵編：201620

聯(lián)系人：孟 清老師

Tel ：0086-21-67792651

Fax ：0086-21-67792647

E-Mail ：mengqing@dhu.edu.cn

應聘者將個人簡歷等，通過以上述聯(lián)系方式發(fā)送給我們。

第二篇：生物科學與技術(shù)研究所2006工作總結(jié)

生物科學與技術(shù)研究所2006工作總結(jié)

2006對于生物科學與技術(shù)研究所而言，進入了建所后的第二個年頭。在這一年，重要的是，我們基本完成了學校要求的建所的近期目標。

一、主要工作情況

隊伍和學科建設

1、注重內(nèi)涵建設，在2005年建立的六個研究組的基礎上，招聘了博士畢業(yè)生6人，以充實各研究組的人員。使各研究組的工作得以實實在在的開展。目前的15位專任教師100%為博士學歷。其中，正高5人，副高4人。此外，雙聘中科院院士1人，在站博士后3人。初步組建了生物所的學科團隊。

2、申報的兩個碩士點——生物化學與分子生物學碩士點和生物化工碩士點2006年獲得批準。

3、圍繞建設和申報生物博士點開展工作。

科研工作

4、成功申報了國家、省部級項目10項。為研究所的學科建設奠定了良好的基礎。其中有：

國家自然科學基金2項55萬

“863”計劃1項80萬

市科委納米計劃專項1項50萬（2005-2006年共2項110萬）市科委基礎性研究項目1項20萬

市科委科技攻關(guān)計劃1項20萬

市科委浦江人才計劃1項20萬（2005-2006年共4項80萬）市科委自然科學基金1項5萬

教育部科學技術(shù)研究重點項目1項6萬

5、進校科研經(jīng)費300多萬（不含教育部創(chuàng)新團隊50萬），是2005年的3倍。其中縱向項目經(jīng)費占89.38%,橫向項目經(jīng)費占10.62%。人均科研經(jīng)費近19萬（18.99萬）。

6、以長江學者卿風翎教授領銜的教育部創(chuàng)新團隊得到了批準；同時積極參與了教育部、國家外國專家局聯(lián)合實施的“高等學校學科創(chuàng)新引智計劃”（簡稱“111計劃”）項目中東華大學“紡織生物醫(yī)用材料科學與技術(shù)創(chuàng)新引智基地” 項目的申報；以及教育部生態(tài)紡織重點實驗室的申報和組建。

7、發(fā)表源刊論文46篇。其中，SCI論文18篇。

8、申請專利14項。

9、學術(shù)交流

邀請了加拿大Dalhousie 大學醫(yī)學院生物化學與分子生物學系教授Paul Liu等4位海外學者來我研究所作學術(shù)報告。

邀請了清華大學崔福齋教授等國內(nèi)學者來研究所作學術(shù)交流。

邀請加拿大圣瑪利大學的Dr.David Cone等教授來我研究室進行科研合作訪問。

所有PI在所內(nèi)進行學術(shù)報告?；钴S學術(shù)氣氛，有利于學術(shù)交叉，開展項目合作。

教學工作與學生思想政治工作

10、研究生培養(yǎng)與教育

指導博士生7名。

指導生物專業(yè)碩士生36名，其他專業(yè)碩士生18名。

11、本科教學

（1）承擔課程：《生物專業(yè)前沿課程》、?微生物學?、《有機化學》、《物理化學》等本科生課程。

（2）指導02屆生物工程專業(yè)16名本科學生的畢業(yè)論文。

12、我所的研究生大多為調(diào)劑生源。專業(yè)思想的穩(wěn)定性有許多問題，這對入學后的教育和管理帶來了難度。針對這一特點，我們請了張友尚院士等老科學家與研究生座談。增強研究生的學習和參與科研的信心。卿鳳翎老師在同研究生溝通的同時，關(guān)心研究生的生活，幫助他們解決生活中的實際困難。

領導班子建設、文明單位建設及其他工作

13、堅持“三個興校”，把好建所方向，緊緊抓住發(fā)展這個主題。調(diào)動全所人員的積極性，堅持“以人為本，為教授服務，使研究人員愉快工作”的辦所方針。14、15、科學決策，民主決策，在重大問題上的決策上注意傾聽廣大教師的意見。進行平安教育。請保衛(wèi)處消防科同志為我所舉辦講座，進行消防演練。修訂和落實好“十一五”規(guī)劃。

16、做好松江校區(qū)的整體搬遷工作。全所上下齊心協(xié)力，克服各種困難，盡可能減小搬遷給科研帶來的不利影響，在三月份研究所整體搬遷松江生物樓。并且，在很短時間內(nèi)就開始了科學實驗工作。2006年科研項目的申報，取得了大幅增

長。

二、主要問題和不足及2007年工作目標和任務

根據(jù)學?！笆晃濉币?guī)劃，2007-2009年，生物所要努力申報成功生物學博士點。而要達到這一目標，目前的學科隊伍是很不夠的。必須要加快步伐，加大投入，加速發(fā)展。研究所成立直屬黨支部后，要投入更多的精力到管理和服務上。向管理中要效益。創(chuàng)造一個積極向上、團結(jié)和諧的科研氛圍。

2007年主要開展下述工作，完成以下目標和任務：

1、圍繞建設和申報生物博士點積極開展工作，認真做好“生物醫(yī)學工程”碩士點、“生物醫(yī)學工程”一級學科博士點和“生物化工”二級學科博士點的申報工作。

2、根據(jù)生物科學和技術(shù)的發(fā)展方向及東華大學的特色，以及我所確定的重點發(fā)展方向，進一步組建好研究隊伍。根據(jù)申報博士點的方向，加快相關(guān)學科方向的人才引進。配備好現(xiàn)有研究組的助手。

3、做好生物所的服務與管理工作。

對研究人員推出考核制度，建立好課題組長考核和聘任體系。出臺好相關(guān)管理文件。

4、建立生物科學與技術(shù)研究所的科研公共平臺。

5、加強國內(nèi)外學術(shù)交流；提高論文質(zhì)量；活躍學術(shù)氛圍和加大研究所的宣傳力度。推出生物所的網(wǎng)頁。

6、積極做好科研項目的研究和新項目的申請。努力做好在研項目，把握好科研的各個環(huán)節(jié)。生物所力爭今年科研經(jīng)費較去年有穩(wěn)步增長。

生物科學與技術(shù)研究所2007年1月8日

第三篇：中國科學院新疆理化技術(shù)研究所博士后研究人員

中國科學院新疆理化技術(shù)研究所博士后研究人員

入站協(xié)議書

為加強博士后研究人員的在站管理,促進博士后研究人員更好地進行科研工作，保證博士后研究人員在站期間的合法權(quán)益，凡進科研流動站做博士后研究的人員（乙方）均與新疆理化技術(shù)研究所（甲方）簽定如下協(xié)議：

一、博士后研究人員進站后三個月內(nèi)要作開題報告，由合作導師會同人事處組織實施。每年年底進行考核，出站時應及時辦理手續(xù)，并按時提交出站報告。

二、博士后研究人員，自進站之日起，其日常經(jīng)費由所在題目組承擔。所里在每年年底根據(jù)博士后考核的結(jié)果，視所經(jīng)費情況給予不同等級的補貼。

三、在站期間博士后研究人員所從事的工作、完成的科技成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸新疆理化技術(shù)研究所所有，具體規(guī)定參照《中國科學院新疆理化技術(shù)研究所關(guān)于保護知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)定》。如有違反，則要接受經(jīng)濟處罰和行政處分，直至承擔法律責任。

四、在站期間博士后研究人員對所從事的研究工作內(nèi)容有保密義務。

五、外地博士后的住房可由研究生客座公寓物業(yè)管理辦公室安排管理，博士后研究人員在站工作期滿時，要按時退房。

六、博士后在站期限為兩年。如要提前或延期出站，必須提前一個月向人事處提出申請，得到人事處的同意后，方可提前或延期出站。

七、博士后研究人員在申請入站材料中不得弄虛作假，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按退站處理。

八、在站期間如發(fā)生不宜繼續(xù)做博士后研究工作的情況，化物所有權(quán)要求其退站。

九、此協(xié)議一式三份，中科院新疆理化技術(shù)研究所、博士后、博士后合作導師各留一份，此協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方：中科院新疆理化技術(shù)研究所（蓋章）

乙方：博士后（簽字）合作導師（簽字）：

年月日

第四篇：東華大學中英聯(lián)合實驗室招收博士后研究人員項目計劃

東華大學微生物工程與工業(yè)生物技術(shù)研究組招收博士后研究員

微生物工程與工業(yè)生物技術(shù)研究組從事生物質(zhì)資源的生物轉(zhuǎn)化、微生物資源與藥物、紡織工業(yè)生物技術(shù)、生物醫(yī)用材料、環(huán)境生物技術(shù)等相關(guān)領域的研究。研究組正在承擔以下項目：（1）“木材白腐菌制備草酸脫羧酶及其誘導調(diào)控機制”，國家自然科學基金；（2）“彩絨革蓋菌合成草酸脫羧酶的誘導調(diào)控機制研究”，教育部生物反應器工程國家重點實驗室開放課題；（3）“草酸脫羧酶的制備及其表征”，教育部留學回國人員基金；（4）天然納米生物材料——細菌纖維素的開發(fā)利用；（5）教育部“紡織化學與染整工程”長江學者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃項目子課題。

2007年研究組正與瑞典相關(guān)科研機構(gòu)合作開展利用木質(zhì)纖維素資源生物制備工業(yè)用酶和燃料乙醇的研究，課題“Development of a novel fermentation process for production of enzymes for bio-ethanol manufacture”得到瑞典國家科學基金會資助?，F(xiàn)因需要，研究組擬面向國內(nèi)外招聘博士后科研人員1－2名，工作期限為二年。應聘人員應具備以下基本條件：

1、在國內(nèi)外近期獲得與先進發(fā)酵工程技術(shù)、微生物、代謝工程、酶工程或生物化工等相關(guān)的博士學位，具有木質(zhì)纖維素資源生物轉(zhuǎn)化相關(guān)科研經(jīng)歷的博士優(yōu)先。

2、熱愛科研工作，富有探索精神、責任心、獨立工作能力和團隊合作精神。

3、近年以第一作者發(fā)表過SCI收錄研究論文，在Biotechnology & Bioengineering等期刊上發(fā)表過文章的優(yōu)先。

4、有良好的英語聽說寫等交流能力，能勝任赴瑞典進行短期研究交流。

5、年齡30歲以內(nèi)。

有意者請?zhí)峁┮韵码娮影娌牧希?.本人簡歷（包括publication list）；2.代表性研究論文；3.推薦信3封（其中1封為導師的推薦信）；4.學歷及相關(guān)證明；5.主要科研工作和學術(shù)成績簡述（300－500字）；6.未來研究工作計劃設想（500字以內(nèi)）。工作職能：

? 從事微生物培養(yǎng)與發(fā)酵調(diào)控、酶制備及機理研究、燃料乙醇生產(chǎn)新技術(shù)開發(fā)研究。

? 協(xié)助指導研究生和本科生進行相關(guān)課題研究。

聯(lián)系地址：東華大學生物科學與技術(shù)研究所，上海松江人民北路2999號，郵編：201620 合作導師：洪楓老師

電話：0086-21-67792649；傳真：0086-21-67792647；E-mail：fhong@dhu.edu.cn

請應聘者將材料通過E-mail發(fā)送給我們。初審合格者通知面試并做學術(shù)報告，錄用后待遇按照東華大學有關(guān)人事政策。未錄用者，應聘材料將予以保密，但不退回，敬請諒解。

第五篇：2014中國科學院植物研究所光信號調(diào)控與葉綠體發(fā)育研究組博士后招聘公告

給人改變未來的力量

2014中國科學院植物研究所光信號調(diào)控與葉綠體發(fā)育研究組博

士后招聘公告

(溫馨提示：下載文檔后，按住鍵盤ctrl，左鍵點擊可以打開文章鏈接)中國科學院植物研究所光信號調(diào)控與葉綠體發(fā)育研究組面向海內(nèi)外公開招聘博士后研究人員1～2名。研究組以擬南芥、水稻為材料，主要開展植物光信號、葉綠體發(fā)育及植物對強光的響應和適應調(diào)控機制的研究。研究組介紹詳見：004km.cn)。研究所將對申請者進行資格審查，并與初審合格者聯(lián)系面試。初審未通過者，不再另行告知。時間以名額招滿為止。

（原標題：中國科學院植物研究所光信號調(diào)控與葉綠體發(fā)育研究組博士后招聘啟事）

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