第一篇：試用期生病住院費(fèi)用

2007年4月，史先生與上海某廣告有限公司簽訂了三個(gè)月的試用期合同，約定試用期自2007年4月9日至2007年7月8日止，史先生任資深客戶經(jīng)理，每月底薪3,000元。5月24日，史先生因腎結(jié)石入住醫(yī)院，并作了手術(shù)治療。而就在史先生因病住院的同一天，該公司為其辦理了職工入職手續(xù)和社保繳費(fèi)登記，并繳納了當(dāng)年4－6月的社保費(fèi)用。6月，史先生出院結(jié)賬，共支出了醫(yī)療費(fèi)2萬余元。出院后，史先生仍然到單位上班。但在8月3日，該公司向史先生發(fā)出領(lǐng)取退工單及勞動(dòng)手冊(cè)的通知，史先生被辭退了。史先生向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司報(bào)銷他住院期間支出的2萬余元醫(yī)療費(fèi)。而公司方面則表示：由于史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費(fèi)后6月份才開始啟用，這之前史先生支出的2萬余元醫(yī)療費(fèi)，不應(yīng)該由單位來承擔(dān)。

那么，員工在試用期生病所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用到底應(yīng)該怎么算？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的hr應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)問題，一直是企業(yè)HR朋友非常關(guān)注的一塊，也是企業(yè)人力成本的重要部分。就本案而言，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士認(rèn)為有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要企業(yè)的HR朋友引起注意：

1、單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

實(shí)踐中，一些用人單位甚至單方面和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交。其實(shí)，這是誤解《勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)》造成的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。

如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不僅需要補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、關(guān)于醫(yī)療費(fèi)如何承擔(dān)的問題。

如果單位已經(jīng)按照法律規(guī)定，為員工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，其醫(yī)保關(guān)系一般都在當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保局。對(duì)于員工看病的醫(yī)療費(fèi)，員工憑其醫(yī)療保險(xiǎn)憑證向指定的區(qū)、縣醫(yī)保辦申請(qǐng)結(jié)算，無需單位承擔(dān)費(fèi)用。至于醫(yī)保和員工個(gè)人分擔(dān)的比例和醫(yī)療藥品的范圍，是因地而異的，不可一概而論。僅以上海為例：員工在門診大病醫(yī)療時(shí)所發(fā)生的屬于醫(yī)保支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用，在職員工由統(tǒng)籌基金支付85%。統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分由個(gè)人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由個(gè)人現(xiàn)金支付。在統(tǒng)籌基金最高支付限額以上的醫(yī)療費(fèi)用，由附加基金支付80%，個(gè)人支付20%。

易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士認(rèn)為：單位未依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療保險(xiǎn)可報(bào)銷范圍內(nèi)向員工承擔(dān)責(zé)任。所以提醒企業(yè)的hr應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第二篇：如何對(duì)待試用期生病員工

可規(guī)定“身體健康，無精神病、傳染病及其它影響工作的疾病，能保證正常工作；各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神；能夠按照公司要求完成各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)；向公司提供的個(gè)人材料（包括：離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡歷、婚姻與生育狀況、體檢證明等）必須真實(shí)無誤；??”。確定這些條件時(shí)，一定要結(jié)合本單位的實(shí)際，注重可操作性，切忌不加分析地完全照搬其它用人單位的規(guī)定。

勞動(dòng)法第二十五條用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

試用期不符合錄用條件

(1)勞動(dòng)者未通過單位指定醫(yī)院的體檢;(2)勞動(dòng)者患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病故意隱而不報(bào)的;(3)勞動(dòng)者個(gè)人簡歷、求職登記表中所涉內(nèi)容與實(shí)際情況不同的(4)偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的;(5)勞動(dòng)者提供的用工手續(xù)不完備的;(6〉勞動(dòng)者不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求完成工作任務(wù)的;(7〉勞動(dòng)者在試用期間缺勤超過10天或者遲到早退共超過8次的;(8)勞動(dòng)者頂撞上司或者拒絕接受上司交辦的任務(wù)的;(9)勞動(dòng)者非因工負(fù)傷無法繼續(xù)提供勞動(dòng)的;(10)勞動(dòng)者同其他員工發(fā)生打架斗毆或者任何嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為的:(11〉其他任何主管認(rèn)為勞動(dòng)者不能符合該職位的要求的如何對(duì)待試用期生病員工?

上一篇 / 下一篇2010-04-01 16:07:36

小李在上海一所大學(xué)畢業(yè)后就在當(dāng)?shù)貐⒓恿斯ぷ鳌?年后，小李離開原單位被一家北京某公司錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定試用期為3個(gè)月，試用期的工資為2200元。該公司承諾，等到小李通過試用轉(zhuǎn)正成為正式員工后，立即為小李辦理醫(yī)療保險(xiǎn)以及各種社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，可以補(bǔ)繳在試用期的相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。

沒有料到，小李在試用期剛過2個(gè)月時(shí)患病住院，經(jīng)醫(yī)院治療并且休假一個(gè)月后仍未痊愈。在小李住院治療期間，該公司停發(fā)了小李的全部工資，并以他在試用期間內(nèi)不能適應(yīng)工作崗位的要求、不符合公司對(duì)該崗位的錄用條件為由解除了與小李的勞動(dòng)合同。

小李不服，遂向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該公司收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同，并請(qǐng)求享受自己應(yīng)該獲得的醫(yī)療期以及醫(yī)療期的待遇。

【求助要求：

1、尚在試用期的小李能否享受醫(yī)療期及其待遇?

2、公司與小李解除合同是否有效?

3、基于此案，如何做好試用期內(nèi)患病員工工作?】

沈斌倜律師點(diǎn)評(píng)：

一、員工在試用期內(nèi)是否享受醫(yī)療期等待遇?

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者相互考察、用以確定對(duì)方是否符合自己的錄用條件或求職

要求而約定的最長期限不得超過6個(gè)月的考察期。用人單位不應(yīng)僅簽訂試用期合同，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，依法享有停止工作治療休息的時(shí)間。那么，試用期內(nèi)的員工是否享有和正式員工一樣的醫(yī)療期等待遇?答案是肯定的。

理由如下：我國《勞動(dòng)法》第21條、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》的通知第18項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也即試用期應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)?！秳趧?dòng)法》第72、73條規(guī)定，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保費(fèi)當(dāng)然包括了法定強(qiáng)制繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)。試用期只是勞動(dòng)合同期限的不同階段，并不影響雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。依據(jù)前述規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病的，自然也可以享受醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利待遇。我國原勞動(dòng)部辦公廳《合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動(dòng)局的復(fù)函》(勞辦險(xiǎn)字[1989]3號(hào))和原勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個(gè)月。

本案中，小李在試用期內(nèi)患病，依照前述相關(guān)規(guī)定，小李享有3個(gè)月的醫(yī)療期及相關(guān)醫(yī)療待遇。而該公司與小李約定在小李通過轉(zhuǎn)正成為正式員工后，才為小李辦理醫(yī)療保險(xiǎn)等社保手續(xù)及補(bǔ)辦試用期的相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用的做法是違反法律規(guī)定的。屬于用人單位的原因?qū)е滦±顭o法享受正常的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，因此，對(duì)于小李應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療費(fèi)待遇，除了依法應(yīng)由小李個(gè)人承擔(dān)的部分外，就應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。

二、用人單位能否停發(fā)勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的工資等待遇?

用人單位不能停發(fā)勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)工資待遇?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59項(xiàng)、《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按勞動(dòng)合同活集體合同的約定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位在小李患病治療期間，不應(yīng)當(dāng)停發(fā)勞動(dòng)者工資，而應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定發(fā)放病假工資。

依法享有醫(yī)療期工資待遇是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，小李可以要求該公司支付病假工資。如果該公司拒絕支付或者低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付的，小李可以選擇向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)或是直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、用人單位是否能解除與小李之間的勞動(dòng)合同?

當(dāng)勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇期間，用人單位能否有權(quán)解除與小李之間的勞動(dòng)關(guān)系?對(duì)此問題不能一刀切。

依照《勞動(dòng)法》第26、27、29條、《勞動(dòng)合同法》第40、41、42條規(guī)定，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式，解除勞動(dòng)合同;也不得適用裁員方式解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條均規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明

不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第30項(xiàng)規(guī)定，當(dāng)存在適用《勞動(dòng)法》第25條試用期內(nèi)解除條款的同時(shí)，即使存在適用該法第29條患病醫(yī)療期內(nèi)限制解除的條款，只要?jiǎng)趧?dòng)者存在第25條規(guī)定的在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位都可以依照第25條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

由此可以看出，醫(yī)療期內(nèi)的解除權(quán)限制，是針對(duì)提前30天通知解除及經(jīng)濟(jì)性裁員而言，并沒有限制不符合錄用條件的自主解除權(quán)。因此，只要用人單位有證據(jù)證明該勞動(dòng)者不符合錄用條件，雖然是在試用期，仍然可以以不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

綜上，我們?cè)谂袛嘣摴臼欠衲芙獬c小李之間的勞動(dòng)合同，主要看小李是否屬于在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情形。當(dāng)然，勞動(dòng)者是否不符合用人單位的錄用條件也不是由用人單位隨時(shí)隨意進(jìn)行決定的，而是必須通過一種雙方預(yù)先確認(rèn)的考核方式進(jìn)行考核，或者依據(jù)用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)就已經(jīng)設(shè)置，并已為勞動(dòng)者知悉的錄用條件來確定。

四、如何做好試用期內(nèi)患病員工管理工作?

試用期，是勞動(dòng)合同的一個(gè)特殊時(shí)期，也是一個(gè)緩沖期，勞動(dòng)者和用人單位一般都需要利用這一緩沖期來考察對(duì)方是否符合自己的要求。試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)相對(duì)不大，用人單位卻仍需要依法給予勞動(dòng)者3個(gè)月的醫(yī)療期，并必須支付病假工資，這是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的傾斜，而對(duì)用人單位來說無疑是加大用工成本。用人單位該如何處理在試用期間患病員工的工作，才能既降低本單位的用工成本及用工風(fēng)險(xiǎn)，又不違反法律規(guī)定損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益?本律師認(rèn)為：

1、用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)是確保勞動(dòng)者在受傷、患病等情況下能依法享受基本醫(yī)療的一個(gè)保障。用人單位如果不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)致使勞動(dòng)者無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者由于無社會(huì)保險(xiǎn)而造成的醫(yī)療待遇等損失。

2、用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照本單位實(shí)際和該崗位對(duì)人員及技術(shù)的要求來設(shè)置錄用條件，錄用條件是用人單位在試用期間行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的最重要的依據(jù)之

一。一般來說，用人單位在招聘人員過程中所發(fā)布的各種信息，如招工條件、招聘廣告均可作為錄用條件。但該有關(guān)內(nèi)容不能與法律規(guī)定相沖突，并且應(yīng)當(dāng)明確具體，盡量采用數(shù)量化的指標(biāo)。

3、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以與勞動(dòng)者約定試用期內(nèi)的醫(yī)療期單獨(dú)于試用期。在醫(yī)療期開始時(shí)試用期處于中止?fàn)顟B(tài)，醫(yī)療期結(jié)束后，試用期繼續(xù)計(jì)算，雙方繼續(xù)享有試用期的權(quán)利及承擔(dān)試用期義務(wù)直至剩余的試用期限屆滿。以防止在醫(yī)療期內(nèi)無法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核而非常態(tài)過渡到正式員工階段，保障用人單位及勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的自主選擇解除權(quán)。

第三篇：住院費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)

申 請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

我叫XXX，在打磨車間工作，4月28日下午5點(diǎn)在幫忙關(guān)閉院墻大門時(shí)意外被歪倒的大門砸傷，由于左腳嚴(yán)重受傷，到XXX縣第二人民醫(yī)院住院治療7天，因?yàn)樾桁o養(yǎng)恢復(fù)，出院后直接回家養(yǎng)傷，通過5月和6月兩個(gè)月的靜養(yǎng)，基本上可以走路了，在公司領(lǐng)導(dǎo)安排下到新廠看門。養(yǎng)傷期間，因沒有工資，生活困難，直接影響了我家庭的正常生活??！

懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮我個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)住院費(fèi)用給予報(bào)銷；并按照有關(guān)工傷工資的相關(guān)法律依據(jù)，適當(dāng)對(duì)我在家養(yǎng)傷期間的工資給予考慮為盼。

感謝領(lǐng)導(dǎo)一直以來的照顧和關(guān)心。

申請(qǐng)人：XXX

2015年7月9日

第四篇：住院費(fèi)用一日清單實(shí)施方案

XXXX關(guān)于開展

住院費(fèi)用“每日清單制”活動(dòng)的方案

為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療單位收費(fèi)行為，糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，確保衛(wèi)生系統(tǒng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效，經(jīng)研究，決定在全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位開展住院費(fèi)用“每日清單制”活動(dòng)，制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，緊緊圍繞開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的工作部署，繼續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，切實(shí)維護(hù)群眾利益，針對(duì)醫(yī)院管理和發(fā)展中存在的問題，認(rèn)真落實(shí)整改，提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，逐步建立科學(xué)、規(guī)范的醫(yī)院管理制度，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

通過開展住院費(fèi)用“每日清單制”活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正醫(yī)院管理和發(fā)展中存在的問題，進(jìn)一步增加醫(yī)療費(fèi)用透明度，規(guī)范醫(yī)療單位收費(fèi)行為，堵塞醫(yī)療服務(wù)和收費(fèi)過程中存在的漏洞，切實(shí)維護(hù)群眾利益，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

三、重點(diǎn)要求

（一）嚴(yán)格執(zhí)行住院病人費(fèi)用每日清單制度，將藥品、醫(yī)用耗材和醫(yī)療服務(wù)名稱、數(shù)量、單價(jià)、金額等告知病人或家屬。病人出院時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供詳細(xì)的總費(fèi)用清單。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行國家藥品價(jià)格政策，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目價(jià)格。禁止在國家規(guī)定之外擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目，嚴(yán)禁分解項(xiàng)目、比照項(xiàng)目收費(fèi)和重復(fù)收費(fèi)。

（三）強(qiáng)化院務(wù)公開，保證病人的知情權(quán)和選擇權(quán)。在顯著位置設(shè)置公示欄、價(jià)目表，公示醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、常用藥品和主要醫(yī)用耗材的價(jià)格。有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)在推行醫(yī)療“一卡通”的基礎(chǔ)上，逐步設(shè)立多媒體查詢系統(tǒng)，利用電子觸摸屏、電子顯示屏公示。

（四）加強(qiáng)檢查監(jiān)督，暢通訴求渠道。要進(jìn)一步改善服務(wù)態(tài)度，規(guī)范服務(wù)用語，規(guī)范醫(yī)患溝通內(nèi)容、形式，增強(qiáng)溝通意識(shí)，提高溝通能力；采取多種方式，收集病人意見，及時(shí)改進(jìn)工作；完善醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷記錄和費(fèi)用核查制度，定期對(duì)患者費(fèi)用進(jìn)行核查，沒有病歷記錄的醫(yī)療服務(wù)，不得收取費(fèi)用；醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受患者價(jià)格咨詢和費(fèi)用查詢，如實(shí)提供價(jià)格或費(fèi)用信息，及時(shí)處理患者對(duì)違規(guī)收費(fèi)的投訴，接受群眾和社會(huì)的監(jiān)督。

三、時(shí)間安排

（一）自查自糾階段（2014年3月至4月）

各醫(yī)療衛(wèi)生單位于3月11日開始組織開展自查自糾，立即實(shí)行住院費(fèi)用“每日清單制”，增加醫(yī)療費(fèi)用透明度，廣泛征求服務(wù)對(duì)象、患者及其家屬的意見建議，對(duì)本單位的收費(fèi)情況統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改。

（二）重點(diǎn)檢查階段（2014年5月至9月）

各醫(yī)療衛(wèi)生單位要認(rèn)真梳理查找出來的問題，對(duì)反復(fù)發(fā)生的問題要著重從制度上找原因，抓住問題實(shí)質(zhì)，找準(zhǔn)問題根源，有針對(duì)性地制訂完善制度。認(rèn)真檢查整改措施是否到位，整改問題是否落實(shí)，整改效果群眾是否滿意?？h衛(wèi)生局將聯(lián)合縣審計(jì)等有關(guān)部門采取座談交流、查看資料、明察暗訪等方式，對(duì)各醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)行檢查，對(duì)檢查情況進(jìn)行通報(bào)；對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)提醒并督促整改；對(duì)違規(guī)違紀(jì)問題，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。

（三）總結(jié)提高階段（2014年10月至12月）

各醫(yī)療衛(wèi)生單位在認(rèn)真整改的基礎(chǔ)上，針對(duì)存在問題，重點(diǎn)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，改善服務(wù)態(tài)度，規(guī)范醫(yī)療單位收費(fèi)行為，糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。要注意總結(jié)和推廣活動(dòng)的好做法和好經(jīng)驗(yàn)。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，防止形式主義。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要高度重視，切實(shí)把開展住院費(fèi)用“每日清單制”活動(dòng)作為深入黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)規(guī)定動(dòng)作和衡量醫(yī)務(wù)工作者的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的重要標(biāo)準(zhǔn)，要加強(qiáng)督促檢查，在具體操作上要講科學(xué)性，千萬不要流于形式，自覺接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。

（二）建立長效機(jī)制，逐步轉(zhuǎn)入常態(tài)。推進(jìn)住院費(fèi)用“每日清單制”，是一項(xiàng)長期的任務(wù)，各醫(yī)療衛(wèi)生單位要制訂和完善推進(jìn)醫(yī)療費(fèi)用清單的管理評(píng)價(jià)制度和長效機(jī)制，并列入單位的績效考核內(nèi)容，逐步轉(zhuǎn)入醫(yī)院的常態(tài)管理，不斷提高醫(yī)療服務(wù)的水平和質(zhì)量。

（三）堅(jiān)持務(wù)實(shí)求效，強(qiáng)化責(zé)任追究。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要科學(xué)有序推進(jìn)住院費(fèi)用“每日清單制”，規(guī)范醫(yī)院收費(fèi)行為，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假、應(yīng)付檢查的現(xiàn)象，將嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

請(qǐng)各醫(yī)療衛(wèi)生單位于4月15日前將自查自糾情況書面及電子版報(bào)送縣衛(wèi)生局實(shí)踐辦，做到每月報(bào)送本單位活動(dòng)進(jìn)展情況和典型工作材料，活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)報(bào)送活動(dòng)總結(jié)材料。聯(lián)系電話：XXXXX

2014年3月6日

第五篇：住院費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)書

住院費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)書

一、門診（普通疾病、特殊疾病、意外傷害門診）、門診慢性病及住院醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷地點(diǎn)、時(shí)間為：

赭山校區(qū)

地點(diǎn)：赭山校區(qū)醫(yī)院二樓215室

時(shí)間：每月15日（門診報(bào)銷）、每月21日（門診慢性病及住院報(bào)銷）上午：8：30～11：30

下午：14：30～17：00

花津校區(qū)

地點(diǎn)：花津校區(qū)醫(yī)院二樓保險(xiǎn)理賠辦公室

時(shí)間：每月16日（門診報(bào)銷）、每月22日（門診慢性病及住院報(bào)銷）上午：9：00～11：30

下午：14：30～17：00

說明：

1、如遇節(jié)假日，報(bào)銷日期自動(dòng)往后順延至節(jié)假日后的第一、第二工作日；

2、上述時(shí)間，寒暑假除外。

二、申報(bào)醫(yī)保省級(jí)調(diào)劑金補(bǔ)助的材料受理地點(diǎn)、時(shí)間為：

地點(diǎn)：赭山校區(qū)醫(yī)院醫(yī)管辦；

時(shí)間：每季度末的最后一周。

三、報(bào)銷、申請(qǐng)補(bǔ)助需攜帶下列相關(guān)材料：

（一）門診

1、門診病歷與發(fā)票；

2、身份證復(fù)印件；

3、檢查費(fèi)在200元以上的（即大型檢查），需提供檢查報(bào)告單復(fù)印件；

4、屬于意外傷害門診治療的，需提供事故性質(zhì)、原因、傷害程度等有關(guān)的資料和其他證明（如學(xué)院證明等）；

5、本人銀行卡賬號(hào)復(fù)印件；

6、其他的相關(guān)材料。

（二）門診慢性病及住院

1、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票的原件、復(fù)印件；

2、加蓋住院部印章的出院小結(jié)、住院費(fèi)用明細(xì)清單的原件、復(fù)印件；

3、身份證復(fù)印件；

4、門診病歷、處方、檢查及化驗(yàn)報(bào)告單（門診慢性病需提供）；

5、屬于意外傷害事故住院的，需提供事故性質(zhì)、原因、傷害程度等有關(guān)的資料和其他證明（如學(xué)院證明等）；

6、其他相關(guān)證明材料。

（三）醫(yī)保省級(jí)調(diào)劑金補(bǔ)助

1、本人或其法定監(jiān)護(hù)人的書面申請(qǐng)書；

2、本人當(dāng)年的參保憑證；

3、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、清單的復(fù)印件；

4、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷憑證（市鏡湖區(qū)醫(yī)保中心、新農(nóng)合報(bào)銷后的理賠單據(jù)原件或復(fù)印件；醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算單等）；

5、家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生需提供《安徽師范大學(xué)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定表》復(fù)印件（加蓋學(xué)校公章）。

溫馨提示：參保學(xué)生因病就醫(yī)需注意：

1、只有使用醫(yī)保范圍內(nèi)的藥品才能給予報(bào)銷；

2、凡藥房購藥一律不予報(bào)銷。

四、可登陸校醫(yī)院網(wǎng)頁/site/hospital/，查看相關(guān)醫(yī)保政策： 《安徽師范大學(xué)在校學(xué)生醫(yī)療保險(xiǎn)政策宣傳提綱》

《蕪湖市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)大學(xué)生參保政策宣傳》

《關(guān)于部分調(diào)整2011蕪湖市市區(qū)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)政策規(guī)定的通知》

《規(guī)范大學(xué)生基本醫(yī)療保險(xiǎn)省級(jí)調(diào)劑金申報(bào)審核有關(guān)工作辦法》

《蕪湖市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付和支付部分費(fèi)用的診療項(xiàng)目與醫(yī)療服務(wù)設(shè)施》

平安保險(xiǎn)公司為我校參保學(xué)生（以下簡稱“被保險(xiǎn)人）承擔(dān)的保險(xiǎn)責(zé)任及提供的服務(wù)》