生病請(qǐng)假條1

_____老師：

我因___________________________________ ，不能堅(jiān)持到學(xué)校學(xué)習(xí)，特請(qǐng)假_____天(_____月 _____日——_____月_____日)，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

請(qǐng)假人：_____

______年______月_______日

班主任意見： 班主任簽名：

政教處意見： 政教處蓋章：

校長(zhǎng)室意見： 校長(zhǎng)室蓋章：

生病請(qǐng)假條2

尊敬的______：

由于本人_____不適，需要去醫(yī)院就診。特此申請(qǐng)_____年_____月_____日到_____月_____日請(qǐng)假_____天，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

請(qǐng)假條：

xx年x月xx日

生病請(qǐng)假條3

xx廠長(zhǎng)：

您們好!

本人對(duì)我們x廠一向保持高度的熱情，只是我是個(gè)怕熱不怕冷的人。現(xiàn)在的天氣讓我度日如年，身上長(zhǎng)起紅點(diǎn)發(fā)癢難受，整晚抓癢到幾近天亮，早上上不了班，對(duì)我個(gè)人在廠里產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。這對(duì)我個(gè)人的身體、心理傷害都很大。

所以我想請(qǐng)假兩個(gè)月回家休息，希望你們能理解、能批準(zhǔn)。謝謝!

員工:xx

20xx年xx月xx日

生病請(qǐng)假條4

尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：

我是XX部門的，因近日氣溫突降，不慎感染風(fēng)寒，時(shí)而伴有咳嗽。本人不想在上點(diǎn)心，上菜時(shí)忍不住咳嗽幾聲，這樣細(xì)菌很容易傳染，顧客也反感。為了公司形象，不宜上崗，還望公司體諒。特請(qǐng)病假七天，以做休養(yǎng)。

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日

生病請(qǐng)假條5

尊敬的x老師：

我今天給您寫信是要請(qǐng)5天的假，因?yàn)槲易蛱焱砩喜恍⌒母忻傲?。今天早上，我媽媽帶我去看了大夫，大夫告訴我要在家里躺幾天。所以，我對(duì)缺課，特別是不能上您那有趣的課，感到難過。我病好后一定把漏掉的課程補(bǔ)上。

此致

敬禮

您的學(xué)生：xx

20xx年xx月xx日

生病請(qǐng)假條6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人的產(chǎn)休假在xxxx年xx月xx日休完，但本人身體比較虛弱，在休假期間身體未能恢復(fù)到正常狀態(tài)，產(chǎn)假過后沒能正常上班，特此申請(qǐng)續(xù)請(qǐng)產(chǎn)假到xxxx年xx月xx日。請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼!此致

申請(qǐng)人：

xxxx年xx月xx日

生病請(qǐng)假條7

校長(zhǎng)室：

茲因，需請(qǐng)（節(jié)、天）。請(qǐng)假（時(shí)間）從第周星期（xx）午至第周星期（xx）午，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：xx。懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝。

請(qǐng)假人：xx

時(shí)間：xx年xx月xx日

課務(wù)安排：第節(jié)由教師上課。

銷假時(shí)間：xx

簽名：xx

xx年xx月xx日

校方（校長(zhǎng)）意見：xx

生病請(qǐng)假條8

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

我的父親生病住院了，特此請(qǐng)假探望家父，特此請(qǐng)假三天!

請(qǐng)假人：

x年xx月xx日

1.居中寫標(biāo)題“請(qǐng)假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求，用來表明此文是用來請(qǐng)假的條子!

2.請(qǐng)假對(duì)象的稱呼，要請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)，這個(gè)地方往往是老師、領(lǐng)導(dǎo)等，這個(gè)地方要尊稱喔!

3.請(qǐng)假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù)!

4.請(qǐng)假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須重點(diǎn)提出，明確。

5.祝頌語。祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好。

6.請(qǐng)假人簽名。 你自己的簽名，一般不用按手印，只需要簽字即可。

7.請(qǐng)假時(shí)間。 當(dāng)前你寫請(qǐng)假條的時(shí)間。

生病請(qǐng)假條9

尊敬的老師：

昨天我在放學(xué)回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽，醫(yī)生建議在家休息，因此需請(qǐng)假兩天（xx月xx日至xx月xx日）。

請(qǐng)予批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

附：醫(yī)院病情證明單一張

學(xué)生：xxx

xxxx年xx月xx日

生病請(qǐng)假條10

級(jí) 班的學(xué)生 ，學(xué)號(hào)是 ，因?yàn)?，需要請(qǐng)假?gòu)?年 月 日到 年 月 日，去往地點(diǎn)是 ，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式為 。 本人已經(jīng)保證往返途中的個(gè)人人身和財(cái)產(chǎn)安全，保證不耽誤學(xué)習(xí)課程、保證不參加任何違法活動(dòng)，若違反了以上的保證，責(zé)任由自己承擔(dān)，并且接受學(xué)院的任何處分！

本人簽名：

日期：

班長(zhǎng)意見（簽字）：

班導(dǎo)師意見（簽字）：

生病請(qǐng)假條11

*老師：

我的孩子***因生*病需要在家調(diào)養(yǎng)(必須住院)。故不能來校上課。我代請(qǐng)假*天。望請(qǐng)批準(zhǔn)。謝謝!

家長(zhǎng)***

*年*月*日

XXX老師：

我小孩XXX因生病，需要自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日請(qǐng)假XX天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：XXX家長(zhǎng)

年月日

生病請(qǐng)假條12

x老師

昨天我在放學(xué)回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽，醫(yī)生建議在家休息，因此需請(qǐng)假兩天(xx月xx日至xx月xx日)，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

附：醫(yī)院病情證明單一張

學(xué)生：xxx xxxx

年xx月xx日

生病請(qǐng)假條13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因事 ，計(jì)劃于 20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日請(qǐng)假，共 xx個(gè)工作日，20xx年xx月xx日返崗上班。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批!

另外需要說明的情況(如病假診斷證明、公休達(dá)到工齡條件、是否晚育、是否晚婚等)：

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：xx

20xx年xx月xx日

生病請(qǐng)假條14

xx廠長(zhǎng)：

您們好！

本人對(duì)我們xxxx廠一向保持高度的熱情，只是我是個(gè)怕熱不怕冷的人?，F(xiàn)在的天氣讓我度日如年，身上長(zhǎng)起紅點(diǎn)發(fā)癢難受，整晚抓癢到幾近天亮，早上上不了班，對(duì)我個(gè)人在廠里產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。這對(duì)我個(gè)人的身體、心理傷害都很大。

所以我想請(qǐng)假兩個(gè)月回家休息，希望你們能理解、能批準(zhǔn)。謝謝！ 員工:xxx

生病請(qǐng)假條15

尊敬的老師：

我是xxxxx級(jí)xxxxx班學(xué)生xxxxx學(xué)號(hào)。

因xxxxx原因，需請(qǐng)假xxxxx日，從xxxx年xx月xx日xxx（星期）到xxxx年xx月xx日xxx（星期）。特懇請(qǐng)老師批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：xxx

xxxx年xx月xx日

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

《工資支付條例》

第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動(dòng)者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。

企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。

企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。

第十六條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。

勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行

一般的公司都會(huì)有公司內(nèi)部的《考勤制度》，根據(jù)這個(gè)來決定具體請(qǐng)幾天假，按事假或是病假或是其它來扣錢。

一般如果是連續(xù)休七天的話，應(yīng)該其中有二天雙休，那雙休不應(yīng)該扣工資的。這個(gè)事可以問一下你們單位算工資的同事，是否是他們算錯(cuò)了。

還是公司另有規(guī)定來計(jì)算的。