第一篇：社區(qū)招聘人員筆試題1112

社區(qū)招聘人員筆試題（40分值）

（2011年11月12日）

編號：姓名：年齡：電話：

分數(shù)：

以下兩道筆試題，請任選一題在電腦上作答，打完后電腦打印出來一份交監(jiān)考人員。

1、一個社區(qū)設了黨建綜合事務委員會、民政社保委員會、綜治司法維穩(wěn)委員會、市容城建衛(wèi)生委員會、人口計生委員會5個部門。一個大辦事處有九都路社區(qū)、凱旋路社區(qū)、中州路社區(qū)、唐宮路社區(qū)、健康路社區(qū)、紗廠路社區(qū)共6個社區(qū)。請你為這個辦事處設計一張工作職責分工圖，并在圖表中列出社區(qū)5個委員會的工作職責，每種職責不少于100字。（20分種，40分值）

2、近期，洛陽市發(fā)生了幾件在全國有影響的事件，給洛陽形象造成了負面影響，比如“記者被殺”（洛陽電視臺李翔遇害案）、“小姐被押”（市質(zhì)監(jiān)局李浩性奴案）、“憨子被抓”（西工法院呂天喜智障判刑案）、“上訪被打”（洛龍區(qū)上訪人員被打案）、“舉報被扒”（西工國稅局舉報1元獎勵案）等，你作為一個洛陽人，對此有哪些看法或建議？試就其中某個方面寫一篇600字左右的文章，題目自擬。要求自己繪制方格稿紙（每行20個格，每頁30行），文章寫在方格內(nèi)。（20分鐘，40分值）

第二篇：銷售人員筆試題

一、用圖示法來說明你在畢業(yè)后所從事的工作給你帶來的經(jīng)驗？

二、你常上網(wǎng)嗎？你知道幾種搜索引擎？你常用哪一種？

三、公司派小張到北美的某一個小島上推銷鞋，小張回來說：“推銷不了鞋，那個小島上人們根本就不穿鞋”。公司又派小李去了，小李回來說：“那個小島上人們都不穿鞋，市場好大呀？”作為銷售人員的你，你會得到什么啟示？

四、作為銷售人員，你認為自己應該具備何種能力？

五、你知道營銷的組合策略（4P）嗎？

六、某飼料公司招聘銷售人員，要求飼料專業(yè)畢業(yè)的，可你作為應聘者，你不具備飼料專業(yè)的條件，你如何來說服招聘方，你最適合這個崗位？（學習飼料專業(yè)需要四年）。

七、你對人生的價值觀如何認識？你希望的公司具有什么樣的企業(yè)文化？

八、你對自己一生是如何規(guī)劃的？你計劃在公司做多長時間？、第一年---能力15%UP，知識50%UP，經(jīng)驗10%UP

第二年---能力25%UP, 知識50%UP,經(jīng)驗20%UP

第三年---能力25%UP, 知識40%UP,經(jīng)驗30%UP

第四年---能力10%UP, 知識20%UP,經(jīng)驗35%UP

......2、經(jīng)常上網(wǎng)，GOOGLE，baidu都是常用的3、一個好的銷售人員，最主要從自己的心態(tài)出發(fā)，態(tài)度決定一切。

4、親和力，善于交際，精通產(chǎn)品，調(diào)控和協(xié)調(diào)市場，整合團隊目標5、4P組合，即“產(chǎn)品策略、價格策略、渠道策略和促銷策略”

6、事在人為，從自己的工作經(jīng)歷說明，知識是可以學習的，能力是天生的。

7、我的人生價值觀，就是在自己適合的舞臺做出100%的努力。公司企業(yè)文化應該持續(xù)，有層次利于員工成長和公司業(yè)績增長。

8、人的一生，很短暫，生命的意義是在于責任，良好的完成生命帶來的責任就

是我的一生規(guī)劃。保持和公司同步就是在這個公司供職時間長短的計時器

第三篇：機械設計人員筆試題

說真的,在我面試的所有人員中,很少留下學生.我是技術(shù)部的,所以來應聘的都是設計方面的,其他的操作工我沒有面試過.一般的中型機械企業(yè),拿我們公司來說,先是人力資源對應聘人員進行初次面試,主要是了解你的基本情況,比如畢業(yè)學校,性格,學歷,工作經(jīng)驗,談吐,最主要是看你性格,適合不適合做設計,有些太過毛燥了,你可以注意點.如果你過了關,那么一般會在三天之內(nèi)通知你到技術(shù)部面試.一般我不會提太多的問題: 1.先給你二分鐘時間介紹自己.如果對于應屆畢業(yè)生的話,我不會考慮他的證書,這太假了,我會問你在大學期間有何設計成果? 2.給你一張圖,根據(jù)你的作圖時間來推斷你的繪圖能力 3.優(yōu)先考慮英語和非標設計特長

4.會考慮你在面試過程中是否放松

5.給你一張圖,讓你說說設計理念

1牌號T9的碳素工具鋼,數(shù)值9的含義是:A,0.09% B 0.9% C9% D90%

下列選項中屬于獲得形狀誤差的是

A試切法 B 調(diào)整法 C 刀尖軌跡法 D 找正裝佳

2.工藝基準是在工藝過程中所采取的基準 ,它不包括 A.工序基準 B定位基準 C.測量基準 D.平面基準

3.一對齒輪的材料加工都相同,則接觸疲勞破壞先發(fā)生在 A大輪B小輪C同時D不一定

4..45號鋼齒輪經(jīng)過調(diào)治處理,起硬度為 A B C D

5..圓齒輪強地計算中,以()齒輪為計算依據(jù) A大斷當量圓柱齒輪 B平均分度當量圓柱齒輪 C大端分度圓住齒輪

D平均分度當量圓柱的當量直齒齒輪

下面哪個屬于間隙配合

AH7/f6 B H8/k7 CK6/h5D H9/h9

液壓系統(tǒng)的工作壓力取決于

A泵的 工作壓力 B 溢流閥的調(diào)定壓力C 負載

減小或消除應力的辦法是什么?

液壓系統(tǒng)的大多數(shù)故障是___引起的?

十六進制FFH的轉(zhuǎn)化為十進制是多少?

機械設計人員筆試題

一、填空題：（1.5x20＝30分）

1、汽缸的工作方式分為：_____________。

2、60°普通螺紋鎖緊連接的有效螺紋圈數(shù)為________。

3、45號鋼的含炭量大約為 _____________。

4、現(xiàn)代機械加工中正逐漸被淘汰的機床是 _____。

5、現(xiàn)代機械加工的發(fā)展趨勢是 _______。

6、EDM的中文含義是 _______。

7、CNC的中文含義是 ________。

8、夾具實現(xiàn)的功能是 ________。

9、軸承按照摩擦方式可以分為：___________。

10.常用的熱處理方法有：________________________（請至少回答4種）

11、電機的輸出功率與______________ 成正比。

12、常用的焊接方式有___________________ 等。（至少回答3種）

13、法蘭與管體焊接時，為減少焊接變形應該在_______________ 開應力槽。

14、45#鋼與1Cr18Ni9Ti焊接時的焊接性能 ___________________。

15、常見的鑄造缺陷為：_______________ 等。

16、常用的電鍍方式按照鍍層材料可分為：_____________ 等。

17、鈑金折彎加工后，折彎處附近會產(chǎn)生____________ 影響后道加工工序。

18、金屬切削加工過程中加切削液的作用為：_________ ；切削加工時不加切削液的金屬材料是 ___________。

19、在笛卡爾直角坐標系中，右手拇指、食指和中指所指的方向分別代表_________，繞各軸正方向___________ 旋轉(zhuǎn)的方向為旋轉(zhuǎn)的正方向。

20、常用的三種機械傳動機構(gòu)分別為：_______________。

二、簡答題：（20分）

齒輪減速機構(gòu)無法被電子調(diào)速機構(gòu)完全替代的原因。

答：

1，2，3，5，（），13

A 9 B 11 C 8 D7 選C。1+2=3，2+3=5，3+5=8，5+8=13 2，5，7，（），19，31，50

A 12 B 13 C 10 D11 選A 以下是部分題的答案，其他問題還要靠大家來幫忙啦：

3, 0.45% 5,自動化

6,電火花加工

7,computer numerical control

8,裝夾,定位,保證精度,提高加工效率 9,滾動摩擦.滑動摩擦

10,淬火,回火,正火,調(diào)質(zhì),退火

11,頻率

12,CO2,氬弧焊,激光焊接

下午做完實驗后,本來陪同學去歐司朗筆試的,結(jié)果自己也跑進去筆試了..有三種職位,:財務管理,研發(fā),機械工程師.公司沒有宣講,直接發(fā)試卷,我還是做機械題目.第一題是畫圖,給出正視圖,左視圖,請畫出俯視圖.第二題是,螺栓連接的改錯題

第三題是,形位公差的理解.第四題是,螺紋的(左旋,右旋?),G1/A1是什么意思.第五題是,AUTOCAD的弧度,正負號..FAI,等怎么輸入?(%%D , %%P ，%%C)

第六,AUTOCAD的畫圓,直線,圓弧,移動,復制，，,命令的快捷鍵.最后問關于倒圓角與應力集中之間關系的問題.全是考專業(yè)知識.這一次沒有英文題.其它職位的試卷就是要做英文題目的.機械專業(yè)的長安福特筆試

我參加的這場是所有第一志愿是Chang'an Ford Mazda Assembly的．不僅僅是這個專業(yè)，同時我也看到了東大機械的男性同胞．候考區(qū)身邊的聊了一下，有南大會計的，有南師和南財?shù)拇T士．．離的遠的就沒問了

到的很早，就在報刊亭買了本汽車雜志，因為里面正好有Ford Focus的相關文章．事實證明，這本雜志沒起多大用處．這是Ford的在南京的最后一天筆試和面試．

筆試的內(nèi)容分兩部分，第一部分是邏輯推理，主要是圖形推理和圖形歸納．第二部分是英文寫作，是一篇開放型的表述觀點的文章．題目不難，推理部分圖形的推理比較容易，歸納難些，主要是所有的圖形打亂，要從中找出兩兩之間有相同規(guī)律的，再把不符合規(guī)律的一個挑出來，而且大部分圖形都非常復雜，看的出來有相當一部分圖形當時是手動畫的．邏輯推理部分一共３０題，不到２０分鐘的時間．好在之前準備公務員，有一部分類似的題型，我是最早做完的，把握大概在２３－２６題正確．有很多人做完了２／３到３／４，后面是亂選的．

第二部分是在第一部分完畢后發(fā)的卷子，是寫作，１５分鐘．我的題目是關于大學開設mandatory course and optional course的問題，問哪一個should be the majority.構(gòu)思時間也在１５分鐘內(nèi)，好在以前考試作文從來都不打草稿，雖然完成時覺得有的部分沒有寫足夠的論據(jù)，但個人覺得思路比較清楚，結(jié)尾段結(jié)合了Ford,順帶暗示了下如果能進入到面試階段，會怎樣怎樣．．還行吧～至少跟東大的男生比，是綽綽有余的．

結(jié)束的時候小激動了一下，tracy，就是今天的主考，福特（中國）上海總公司人力資源部，專門負責每年新吸收的培訓生的培訓工作．她在收試卷的時候問我從九龍湖過來遠不遠，還說她記得當時在我們學校的宣講會結(jié)束后我問了她一個問題，連問的問題是什么她都記得．．．頓時有種受寵若驚的感覺～面試的通知要等兩到三周，以筆試通知的速度來看，應該也不會給你留什么準備時間，即今天通知后天面試，差不多～

打電話把情況匯報了一下，大家都覺得滿好的，能給主考留下印象就好．我就奇怪了，是不是我特容易給人留下印象．．．不過很喜歡tracy的笑容，畢竟是跟人打交道的，特別大方隨和，那叫什么～親和力．．恩．．這點我好象也有．．哈哈～要低調(diào)．．總之，第一次筆試自己比較滿意．．不管結(jié)果如何，算是開了個好頭吧：）

下午回學校．明天SRTP結(jié)題答辯，加油～

德爾福筆試（機械類）--ZZ

德爾福機械類試題：

1,Briefly describe what is blanking(cutting),forming,coining and embossing in stamping process.2,What is metal clading?

3,What is the purpose of adding glass fiber to thermoplastic material?

4,In contrast with metal and thermoplastic material,which has a higher coefficient of thermal expansion(CTE).5,The most suitable material for a integral hinge design((typical plastic thickness=0.25 to 0.5mm at hinge)

6,Can a bending load makes both compressive and tensile stress in a member?

7,What is the design criteria used in plastics catch/snap?

8,What is FEA?

9,Why is natural frequency important in vibration analysis?

10,What is the deflection equation of a cantilever beam fixed at one edge?

機械類筆試試題

1.Briefly describe what is blanking(cutting), forming, coining and emboss ing in stamping process.（沖壓工藝）

2.What is metal clading?（電鍍）

3.What is the purpose of adding glass fiber to thermoplastic material?

4.In contrast with metal and thermoplastic material,（熱塑性材料）which has a higher co efficient of thermal expansion(CTE).5.The most suitable material for a integral hinge design(typical plastic thickness=0.25 to 0.5mm at hinge)

6.Can a bending load makes both compressive and tensile stress in a membe r?

7.What is the design criteria used in plastics catch/snap? 8.What is FEA?

9.Why is natural frequency important in vibration analysis?

10.What is the deflection equation of a cantilever beam fixed at one edge

第四篇：企業(yè)招聘筆試題

1.1 中國移動浙江分公司概況

中國移動通信集團浙江有限公司隸屬于中國移動通信集團公司，是中國移動（香港）有限公司的全資內(nèi)地運營子公司，也是1997年最早在美國和中國香港同步上市的國內(nèi)通信公司。

公司擁有11個市分公司，統(tǒng)一經(jīng)營浙江省的中國移動通信網(wǎng)絡，是全省移動通信業(yè)務的主要提供者，并始終保持領先地位：網(wǎng)絡容量超過5800萬門，實現(xiàn) 100%覆蓋，及200多個國家和地區(qū)的自助漫游；提供移動通信業(yè)務（包括話音、數(shù)據(jù)、多媒體），IP申話及互聯(lián)網(wǎng)接入等業(yè)務和技術(shù)服務，擁有“全球通”、“神州行”、“動感地帶”等著名客戶品牌；立足“移動信息專家”，大力發(fā)展政府、企業(yè)和農(nóng)村信息化，以移動信息化推動國民經(jīng)濟和社會信息化；構(gòu)建客戶導向的卓越服務體系，始終保持服務的領先優(yōu)勢。公司目前客戶總數(shù)突破3000萬，企業(yè)規(guī)模連續(xù)11年居集團第二，累計上繳利稅超過220億，是浙江省第二納稅大戶。

近年來，公司獲得“全國質(zhì)量獎”、“全國質(zhì)量效益型先進企業(yè)”、“全國客戶滿意企業(yè)”、“全國五一勞動獎狀”等國家級榮譽十數(shù)項，并連續(xù)六年獲得中國移動集團和通信行業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎，連獲兩屆“國家級企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎”。

秉承中國移動“正德厚生、臻于至善”的核心價值觀，以“創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁”為使命，面向未來，公司將全面實施“做世界一流企業(yè)，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越”戰(zhàn)略，善盡責任、追求卓越。

1.2 中國移動浙江分公司歷史

中國移動通信集團浙江有限公司隸屬于中國移動通信集團公司，是中國移動（香港）有限公司的全資內(nèi)地運營子公司，也是1997年最早在美國和中國香港同步上市的國內(nèi)通信公司。

1.3中國移動浙江分公司主營業(yè)務/品牌

公司擁有11個市分公司，統(tǒng)一經(jīng)營浙江省的中國移動通信網(wǎng)絡，是全省移動通信服務的主要提供者，并始終保持領先地位：網(wǎng)絡容量超過5800萬門，實現(xiàn) 100%覆蓋，及200多個國家及地區(qū)的自助漫游；提供移動通信業(yè)務（包括話音、數(shù)據(jù)、多媒體），IP申話及互聯(lián)網(wǎng)接入等業(yè)務及技術(shù)服務，擁有“全球通”、“神州行”、“動感地帶”等著名客戶品牌；立足“移動信息與家”，大力發(fā)展政府、企業(yè)及農(nóng)村信息化，以移動信息化推動國民經(jīng)濟及社會信息化；構(gòu)建客戶導向的卓越服務體系，始終保持服務的領先優(yōu)勢。公司目前客戶總數(shù)突破3000萬，企業(yè)規(guī)模連續(xù)11年居集團第二，累計上繳利稅超過220億，是浙江省第二納稅大戶。

1.4 中國移動浙江分公司文化/價值觀

企業(yè)價值觀：正德厚生 臻于至善

企業(yè)使命：創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁

中國移動的愿景:成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者

誰是移動的棟梁？

專業(yè)知識過硬、知識結(jié)構(gòu)完整、思維活躍、思緒寬廣、對人生與社會有自己獨立的見解；有敬業(yè)精神和上

進心；有韌性，知難而進；有責任感，敢于承擔責任，對于職責范圍內(nèi)的事；敢作決定；勇于承擔責任，對于發(fā)生的問題不推諉；虛心地吸收前任、上級、下級先進的；作方法、經(jīng)驗和好的個人品行，并能虛心地借鑒其它公司的先 進經(jīng)驗；有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造性；溝通能力強，掌握有效的溝通方法

中國移動浙江公司的職業(yè)環(huán)境

“以人為本”是中國移動浙江公司人力資源開發(fā)和管理的核心價值觀。圍繞這個核心觀念，中國移動浙江公司集中設計了發(fā)展、尊重、激勵和約束四大機制，為人才提供了發(fā)展的良好環(huán)境，為員工提供施展才華的廣闊天空！在中國移動浙江公司，你將經(jīng)歷職業(yè)生涯中最為精彩的發(fā)展！

國際化的精彩起點：

從進入公司的第一天起，圍繞員工發(fā)展所精心設計的各項機制就開始運轉(zhuǎn)了。中國移動浙江公司將為新員工提供為期兩周的封閉式崗前培訓，并準備詳細的新員工指導計劃。公司還將為每位新員工提供個性化的具體工作指導，幫助員工迅速適應環(huán)境，進入角色。

不斷完善的培訓機制

未來的社會是一個“專家系統(tǒng)”的時代。中國移動浙江公司針對不同級別（新員工、普通員工、干部）和專業(yè)類型（研發(fā)、市場、服務、制造等）的人員建立了一個完整的培訓體系。員工可以根據(jù)自己發(fā)展的需要，有選擇地參加公司提供的豐富多彩的職業(yè)技能培訓或?qū)I(yè)技能培訓。

1、三大方面的培訓：

專業(yè)知識培訓：如移動通信的相關部門進行的專業(yè)培訓；

管理技能培訓：如對中層領導進行的管理學基礎、領導能力、溝通技巧等；

專業(yè)技能培訓：如針對客服、市場人員進行的拓展訓練商務禮儀、演講技巧等；

2、培訓的方式：

在崗培訓和脫崗培訓相結(jié)合，除課堂講學之外，重點開展網(wǎng)上教學和崗位實踐式培訓。

對于中高級技術(shù)人員和高級管理人員公司還將送其到國外學習進修。中國移動浙江公司將培訓視為員工發(fā)展的重要途徑，培訓水平已接近國際先進企業(yè)。

沿革歷史

1993年1月1日

成立浙江省無線通信局，從屬名稱為“浙江省無線通信總公司”，實行一套班子，兩塊牌子。省無線通信局由省微波通信總站和省移動通信工程建設辦公室（1991年6月25日成立的臨時機構(gòu)）合建，除擔負原省微波通信總站的職責任務外，并負責全省移動通信、無線尋呼網(wǎng)的規(guī)劃、維護管理等業(yè)務。1996年1月1日

浙江省郵電管理局發(fā)文將省無線通信局管轄的4個微波站劃歸當?shù)仉娦挪块T管理，人財物全部劃出。1996年2月2日

成立省郵電數(shù)字移動通信有限責任公司（GSM公司），主要負責全省郵電數(shù)字移動通信的統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一投資、統(tǒng)一建設、統(tǒng)一經(jīng)營。

1996年4月17日

撤銷省通信局，成產(chǎn)浙江省郵電移動通信總公司，主要職責是負責全省郵電數(shù)字移動通信的統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一投資、統(tǒng)一建設、統(tǒng)一經(jīng)營，并負責全省移動通信(A網(wǎng)、B網(wǎng))的統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一投資、統(tǒng)一建設，由各市（地）郵電局經(jīng)營。原有的“浙江省郵電數(shù)字移動通信有限公司”作為浙江省郵電移動通信總公司的子公司。

1996年9月1日

全省無線尋呼的、建設、業(yè)務經(jīng)營等工作均從浙江省郵電移動通信總公司轉(zhuǎn)入新成立的省郵電無線尋呼總公司。從此，全省郵電移動通信進入專業(yè)化管理。

1997年10月22日

浙江省郵電移動通信有限責任公司由浙江省郵電數(shù)字移動通信有限責任公司（GSM公司）更名成立，企業(yè)類型：有限責任公司，統(tǒng)一經(jīng)營全省模擬、數(shù)字移動電話，移動數(shù)據(jù)通信，傳真業(yè)務。

1997年12月31日

中國移動通信集團浙江有限責任公司成立，企業(yè)類型：中外合資，經(jīng)營移動電話業(yè)務、移動數(shù)據(jù)業(yè)務和傳真業(yè)務，移動通信終端設備及零配件銷售、設計、維護、技術(shù)咨詢和售后服務。

1999年9月23日

中國移動通信集團浙江有限責任公司重新登記，企業(yè)類型：獨資經(jīng)營（港資），經(jīng)營業(yè)務不變。

5.4 筆試歸來詳細分享

9點半考到11點

第一部分是基礎知識題，據(jù)說是多選題15題

能回憶出如下題目

1.移動的核心價值觀念

2.關二重組正確的選項 就是那六家怎么重組的。排除了2個 另外猜的 鐵通并入移動 網(wǎng)通及聯(lián)通之類

3.第三代移動通信的定義 我猜了 未來個人通信系統(tǒng) 貌似還有頻分多址之類

4.移動的定位

5.全球通的年齡層。5歲一個間隔

6.全球通的競爭對手

7.商務禮儀有什么作用

8.電信市場的基本構(gòu)成9.基礎電信服務是啥

10.word里面 篩選數(shù)據(jù)的用法 高級和常規(guī)的區(qū)別。

11.如何在excel里插入新的一列數(shù)據(jù)

12.給出公民和自然人的定義 判斷屬二公民的情況

還有3個題想不起來了

第二部分數(shù)學題

數(shù)列+圖形 相對簡單 但有寫題目沒有答案或者是題目有問題

有2個題目我沒看出規(guī)律

a.2 3 2()6選項 4，5，7，8

b.1 2 2 6 3 15 3 21 4()選項 46 20 12 4

4第三部門 英語 很簡單 但要全對也不容易

前面是單選 側(cè)重用詞

后面是閱讀理解 5個

第四部門 材料題

給一段他們的業(yè)務收入分析材料

做幾個分析題

有癿可以直接看出答案 有點需要計算一下

第五部分 文字題

10個 根據(jù)材料選一個答案，10個 類比題 更公務員題目比較相近抂吧

估計大家都差不多。。

GPRS的英文全稱為General Packet Radio Service，中文含義為通用分組無線服務

動感地帶口號：我的地盤聽我的12580是中國移動為廣大客戶提供的綜合信息服務平臺，在全國各地，您都可以隨時撥打12580進行餐飲、娛樂、旅游、天氣、交通、便民等各類信息的查詢，以及酒店、機票的查詢、預訂，查詢結(jié)果將以語音及短信、彩信等方式告知客戶。

經(jīng)驗

從9：30到11點，共1個半小時，90多道題，全是選擇題，有答題卡，機讀判卷。開考前半小時查筆試通知書和身份證進場，中途不準提前離場，提前交卷視為放棄考試。卷子好像不是很嚴謹?shù)臉幼?，有好多道題目是錯的，不能做。有發(fā)草稿紙，考試結(jié)束草稿紙和試題本都是要交的，如果想要寫點什么帶出考場，得寫在筆試通知上。

題目也不難，跟公務員考試的行政能力測試特別像，只是多了英語30分，還有些計算機方面和移動公司方面的題。

英語30分，15道單選題考察英語語法，還有15分是閱讀理解，5題，難度大約跟四級差不多，可能有六級單詞就是了，總之感覺不難。

計算機方面的有3題，都是考察的office，這次考的是excel，都是基本用法，但是是不定項選擇，很容易錯

有考公文，比如說考批示是針對什么的，也是3題

考移動公司的，必須要記住的不多，主要是第一題核心價值觀，這個容易，下面幾題算是考時事，因為考的是電信重組，還有個數(shù)據(jù)分析題，雖然是考移動公司，但是根本不用記，所以基本上移動公司的核心價值觀，目標什么的記住就夠了，還有幾題是考企業(yè)文化，這個也是屬于常識性的，一般掌握就好。

不考法律常識，也就是說不用記法律條文，但是行政方面有考到一點，這個基本上也是一般掌握就可以，如果是準備行測準備到了算好運，但是不用為了移動筆試刻意去看法律條文

數(shù)學邏輯類的，有三塊，一個是數(shù)圖分析，一個是計算題，還有一個大分析題，跟行測的數(shù)學部分特別像，不過比浙江的行測要簡單，有些是之前的真題，數(shù)列題有些比較奇怪，一眼看出來的規(guī)律往往是不對的，圖像分析題真是如果沒有準備過根本連它要我們干什么都不明白，這個屬于必須要準備的，但是知道要干什么之后，圖像題還是蠻簡單的，至于計算題的什么濃度問題、路程問題，基本上都是行測要考的，沒什么要說的，而那個大分析題，只能說比行測要簡單，基本上不需要算，只要看清楚就好。

還有一大塊是語文類的，語言理解和文字類比，基本上跟行測一致，文字類比也是，如果沒有準備過公務員，一定要看看，不然很容易不知道要干什么。語言理解主要考語義的理解，基本沒有考詞義辨析，關聯(lián)詞填空這些，也不用準備。文字類比也是知道文字類比有哪幾類就可以了，看下也就分分鐘的事情，但是如果不看，也許上了考場就蚊香眼了，因為文字類比不是考詞組結(jié)構(gòu)或者詞性。

第五篇：資料員招聘筆試題

題答要不內(nèi)線封密 ：話電系聯(lián) ：名姓 ：位崗聘應資料員招聘試題

滿分：100分 考試時間：120分鐘 得 分

一、單項選擇題（10分，每題1分）

1、依次填入下列橫線處的詞語，最恰當?shù)囊唤M是（）

①在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)品牌、企業(yè)形象、企業(yè)信譽等無形資產(chǎn)，對企業(yè)的生存發(fā)展至關重要。②諸如“艾滋病”、“非典”這樣重大疾病的蔓延，將會引起社會，各級政府必須高度重視，嚴密監(jiān)控。

③近年我國煤炭企業(yè)重大事故不斷，給國家和個人造成了巨大的損失，有關責任人必須對此進行，深刻認識問題嚴重性。

A．理念 震蕩 反省 B．觀念 振蕩 反思 C．觀念 振蕩 反省 D．理念 震蕩 反思

2、請您選出最合乎邏輯的一種事件排列順序()⑴發(fā)現(xiàn)問題(2)拿出被選方案(3）調(diào)查研究（4）確定方案（5）付諸實施 A、１－２－４－３－５

B、１－３－２－４－５

C、１－４－５－３－２

D、１－２－３－４－５

3、企業(yè)文化的核心是（）A、行為與習慣 B、精神與價值觀 C、精神與行為 D、意識與行動

4.溝通時應根據(jù)實際情況，選擇恰當?shù)臏贤ǚ绞?、溝通工具，管理者對患有溝通焦慮或緊張的員工多采用什么方式進行溝通（）A.書面方式溝通 B.口頭溝通 C.會議溝通 D.正式溝通

5、男士與女士握手時，應只輕輕握一下婦女的（）

A．指尖B．手掌C．手指D手腕

6、在介紹兩人相識時，總的規(guī)矩是（）

A.先卑后尊B(yǎng).先尊后卑C.先女后男D.先主后賓、7.請從所給的四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性：（）

8、分項工程應由（）組織驗收。A、施工項目經(jīng)理部技術(shù)負責人 B、監(jiān)理工程師 C、業(yè)主代表 D、總監(jiān)理工程師

9、電氣絕緣電阻測試應由（）進行。A、施工單位

B、施工單位和建設（監(jiān)理）單位共同 C、設計單位

D、具備相應資質(zhì)的檢測單位

10、一個建設工程有多個單位工程組成時，工程文件應按（）組卷。A.建設工程 B.單位工程 C.分部工程 D.分項工程

二、判斷題（本題10分，每題1分。）

1.當施工資料不能確定工程是否合格時，工程不能交付使用。（）

2.《單位工程開工申請報告》中申請開工的日期應由審查單位確定后填寫。（）3.《設計變更洽商記錄》只要經(jīng)過設計單位有關人員簽名蓋章即可生效實施。（）4.只有監(jiān)理工程師才有權(quán)發(fā)出《工程暫停令》。（）5.施工文件保存期短期是指工程檔案保存15年以下。（）6.同一案卷內(nèi)有不同密級的文件，應以高密級為本卷密級。（）7.工程接收證書頒發(fā)前，承包人應負責照管和維護工程。（）8.施工現(xiàn)場照明配電箱核動力配電箱宜合并設置。（）

9.工程洽商分為技術(shù)洽商和經(jīng)濟洽商，工程資料中兩者都要存檔。（）10.電工產(chǎn)品上的認證標志“CCC”是中國電工產(chǎn)品質(zhì)量認證。（）

三、日新科技下設綜合管理部、計劃供應部、智能化事業(yè)部、維保事業(yè)部、電梯事 業(yè)部、廣告事業(yè)部、家電事業(yè)部、財務部于6月10日-6月15日組織公司全體和項目中心進行了為期5天的夏季培訓，培訓實行簽到簽退制，每天進行統(tǒng)計。培訓結(jié)束后，要求對此次各單位的培訓整體平均出勤率進行匯總、統(tǒng)計。（15分）

1、請畫出此統(tǒng)計表格，以反映出各單位每半天的出勤率和整體平均出勤率。（出勤率=（實到/應到）*100%，各單位的整體平均出勤率=∑半天的出勤率/半天的數(shù)量）

2、如果在計算機上操作，你是采用WORD還是EXCEL進行表格制作，為什么？

四、從人員傷亡及直接經(jīng)濟損失將生產(chǎn)安全事故分類。（共10分）

五、施工資料包括的主要內(nèi)容有哪些。（10分）

六、無規(guī)矩不成方圓，然而強調(diào)規(guī)矩有時又不利于創(chuàng)新，請你談談規(guī)矩和創(chuàng)新二者之間的辯證關系。（10分）

七、資料保管的基本要求有哪些？（10分）

八、簡述智能化工程編制竣工驗收資料的要點。（15分，每點1分）

九、簡述企業(yè)家對企業(yè)文化的影響與作用。（10分）