第一篇：2012年安徽合肥公司社保、員工個人社保各該交多少錢？

2012年安徽合肥公司社保、員工個人社保各該交多少錢？

合肥市的社保交納，不管對于合肥公司財務還是員工自身利益都有著很大影響。但是合肥市社保如何計算應該交多少錢呢？公司、員工的承擔比例是多少？合肥專業(yè)勞動法律師高飛為此作出解答。（具體合肥每月社保交費數(shù)額直接看第三項）

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一、確定合肥市交社?；鶖?shù)

1、公司以上年度全部職工（從業(yè)人員）工資總額作為繳費基數(shù)

2、員工以本人上年度月平均工資收入作為繳費基數(shù)。月平均工資收入低于2010年度安徽省在崗職工月平均工資2862元60%即1718元的，以1718元為繳費基數(shù)；超過300%即8586元以上的部分，不計入個人繳費基數(shù)。

二、確定合肥市公司員工社保的承擔比例（公司32%，個人11%左右）

1、基本養(yǎng)老保險：單位20%，職工個人8%。個體經(jīng)濟組織的單位繳費費率為12%，從業(yè)人員個人8%；

2、基本醫(yī)療保險：單位8%。職工個人2%；

3、失業(yè)保險：單位2%。職工個人1%，其中農(nóng)民工本人不繳費；

4、工傷保險：根據(jù)行業(yè)風險程度，確定單位的基準費率，基準費率控制在0.5%—3%之間，職工本人不繳費；

5、生育保險：企業(yè)0.8％，國家機關、全額撥款事業(yè)單位0.4％，其它用人單位可選擇0.4％或0.8％。職工本人不繳費。

三、計算交社保數(shù)額

每月應交社保金額=本人工資×相應社保費率

公司社保費率約為32%，員工約為11%，（1）在2012年6月之前，對于一名月工資低于或等于1718元的員工，公司每月應交社保：1718元×32%=550元

員工每月應交社保：1718元×11%=189元

（2）在2012年6月之前，對于一名月工資高于1718元少于8586元的員工，公司每月應交社保：本人月工資×32%

員工每月應交社保：本人月工資×11%

（3）在2012年6月之前，對于一名月工資高于或等于8586元的員工，公司每月應交社保：8586元×32%=2747.52元

員工每月應交社保：8586元×11%=944.46元

第二篇：個人怎么交社保

個人怎么交社保？

交社保的方式通常就只有兩種，一是在單位交，二就是自己交。有單位的朋友就可以在單位交了，但是我們很多人都是自己做生意的個體戶或者是自由職業(yè)者啊，那么就要自己交社保了。這篇文章小編就是想要跟大家說一下自己交社保要怎么交。

自己交社保也有兩個選擇：一是個人交，也就是自己到社保局交社保；二是找參保易社保代理幫忙交社保。

一般個人能交的社保只有醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，像其他的生育險，失業(yè)險之類的自己是不能交的。

個人交納社會保險。按照規(guī)定的繳費基數(shù)(數(shù)百至數(shù)千，當?shù)馗饔幸?guī)定)，按一定比例交納，各地規(guī)定不同，一般養(yǎng)老保險在18--28%的比例繳費，醫(yī)療保險一般按當?shù)厣夏晟鐣骄べY水平的6--10%繳費。我國的社會保險目前尚處于地區(qū)統(tǒng)籌階段，地區(qū)不同，基數(shù)和比例都有差別。

參保易社保代理交社保是幫你代繳社保，能夠享受除了養(yǎng)老和醫(yī)療意外的社保福利。

養(yǎng)老保險自己如何交？

1、去戶口所在區(qū)的社保局辦理，最好去之前打電話當?shù)氐纳绫＞帧?/p>

2、需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。

3、一般每月交多少錢，在辦理的時候工作人員會給你算好，是根據(jù)當?shù)厝ツ晟缙焦べY進行計算的，個體工商戶或其他靈活就業(yè)人員在參加養(yǎng)老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險費。

4、養(yǎng)老保險最少要累計交滿15年。必須等到你退休的時候，才可以申請按月領取養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險是多繳多得。

醫(yī)療保險自己要如何交？

1、如果是城鎮(zhèn)居民的話，購買城居醫(yī)療保險，需要攜帶身份證、戶口本原件以及復印件、一寸彩照一張到戶口管轄的社區(qū)居委會或者社保所繳費登記，即可購買。

2、農(nóng)村居民可以參加農(nóng)村合作醫(yī)療，一般村委會會通知你什么時候交，會統(tǒng)一辦理。

3、如何你是個體戶參保，可以選擇只建統(tǒng)籌基金，不建個人帳戶，按當?shù)厣显缕骄べY的4.2%繳納基本醫(yī)療保險費；也可以選擇按當?shù)厣显缕骄べY的8%繳納，建立個人帳戶！

第三篇：個人交社保申請書

個人交社保申請書

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。下面是個人交社保申請書，請參考！

個人交社保申請書1 尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是一名XXXX，于XXX年X月進入公司工作，至今已有X年。公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進步。由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直努力工作，認真負責。

在此，特向公司申請給予我購買社保的請求，希望公司能夠批準為盼，謝謝！

此致

敬禮！

申請人：

XXXX年X月X日

個人交社保申請書2 尊敬的公司領導：

您好！首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是一名xxxx，xxx年x月進于入公司工作，至今已有x年。公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進步。由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直努力工作，認真負責。在此，特向公司申請給予我購買社保的請求，希望公司能夠批準為盼，謝謝！

此致

敬禮！

申請人：

xxxx年x月x日

第四篇：安徽合肥新公司辦理社保流程

新公司辦理社保流程

一：到公司所屬的地稅局開戶

繳費單位攜帶以下證件和資料到主管地稅機關辦理繳費登記，并填寫《合肥市社會保險登記表》一式三份（繳費單位、地稅機關、社保局各一份）。

1、營業(yè)執(zhí)照副本或其他核準執(zhí)行文件；

2、銀行賬號證明（即銀行開戶證明）

3、繳費單位成立批準文件

4、組織機構代碼證

5、法定代表或負責人的身份證及復印件 注：以上材料可帶復印件即可及加蓋公章

地稅局登記后，會給出單位社保微機編碼

地稅局登記完后，會返還二份《合肥市社會保險登記表 二：到市勞動局辦理勞動合同備案

1、營業(yè)執(zhí)照副本原件、2、《社會保險登記表》

3、錄用人員登記表一式兩份（蓋公章、每人一份）

4、二寸照片一張

5、勞動合同（最好到官網(wǎng)上下載，蓋公章或行政章）

6、《錄用人員登記備案花名冊》一式兩份（網(wǎng)上下載）

7、《勞動合同信息管理報表》電子檔（網(wǎng)上下載）

8、參保人員身份證復印件 注：

1、相關表格下載地址：

《錄用人員登記備案花名冊》和《錄用人員登記表》：合肥市人力資源和社會保障網(wǎng)、合肥市人力資源網(wǎng)的下載專區(qū)里

《勞動合同信息管理報表》電子檔：合肥市人力資源與社會保障網(wǎng)

2、一次性辦理50人以上（含50人）的用人單位與每月20日前提前預約。

3、勞動局備案受理部門

包河區(qū)政務中心：包河大道118號，咨詢電話：63357142

4、自合同成立一個月內(nèi)辦理社保屬于正常申辦，不然則屬于補辦錄用，其情況說明如下：

1、辦理錄用備案材料（就是以上正常申辦需要的材料）

2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件，或其他相關證照

3、有關就業(yè)情況的原始資料，如社會保險記錄，工資表（財務原始憑證，上班第一個月以及逐年抽樣月工資表）、勞動合同原件及復印件，復印件需注明“此件與原件無誤”，并加蓋公章。

三、到社保局辦理社保登記 準備資料：

1、《合肥市社會保險登記表》

2、《錄用人員登記備案花名冊》原件和復印件

3、《職工社會保險增加花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份到征繳中心辦理人員參保。補保超過6個月（含6個月）需到合肥市就業(yè)服務管理中心進行合同備案。

4、法人必須參保，營業(yè)執(zhí)照復印件

5、法人及參保人員復印件 6、1寸照片1張

第五篇：員工試用期社保該如何繳納

員工試用期社保該如何繳納？

作者： 時間：2013-06-26 來源：

員工社保是用人單位比重較大的一項人力資源成本，因此部分企業(yè)意圖通過壓縮社保成本來達到減少人力成本的目的。除了為正式員工繳納最低標準的社保之外，為試用期員工少繳、甚至不繳社保成為常用的手段之一。

應當明確的是，員工轉(zhuǎn)正后再為其繳納社保的做法是違反社保法相關規(guī)定的，那么該從何時開始為試用期員工才算合法呢？本文的案例將為這些問題提供一些參考。

案情回顧

某餐飲公司與李先生簽訂三年期勞動合同，該公司人事主管與之口頭約定：試用期2個月，試用期內(nèi)不交社會保險，等到試用期過后再補交。李先生某同意了。在他工作1個月后，該酒店以其在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動合同。李先生不服，要求補交試用期社保，同時，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？ 為此，李先生咨詢了資深的勞動法專業(yè)人士，得到的答復是：

1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。

2、應在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。

專家看法

試用期不能以口頭約定 且必須依法繳納社保

聯(lián)想集團華東區(qū)總部行政人事總監(jiān)曹金昌認為，從勞動法規(guī)定看，簽訂三年期勞動合同可以約定兩個月的試用期，但這需要在勞動合同中書面約定，不可以口頭約定。按照上海市實踐中的操作，試用期內(nèi)如果員工是在15日前入職的，企業(yè)應該給員工繳納社會保險，如果是15日以后入職的，如果在月底前離職，企業(yè)可以不為員工繳納社保。

但是，實踐中，因為員工在試用期內(nèi)終止勞動合同的，其社會保險可能會造成斷檔期，所以建議國家法律應該給予明確規(guī)定。

攜程旅行網(wǎng)高級人力資源總監(jiān)施琦認為，本案例中，酒店的做法明顯有誤。雖然勞動法中規(guī)定勞動合同可以約定試用期，但是，試用期與勞動合同是子母關系，沒有勞動合同也就不存在試用期。因此，口頭約定試用期也應視為存在事實上的勞動關系。事實勞動關系期間單位和員工之間同樣具有法定勞動關系。因此，在此期間單位應當為員工繳納社會保險，并非說一定要有勞動合同才需繳納社會保險。另，酒店解除事實勞動合同的程序也違反相關規(guī)定。

勞動法世界網(wǎng)首席顧問魏浩征表示，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。

新入職員工社保繳納的時間

關于為新員工辦理社保，2010年10月28日頒布、2011年7月1日開始執(zhí)行的新《社會保險法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那么企業(yè)最晚應在員工入職30日內(nèi)為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個月5號之前，必須辦理社保申報，以筆者所在地區(qū)來說，每月17日為申報截止日，在此之前未申報只能等下一個月17日再申報，申報成功則從下月開始繳納，本月工資即開始代扣個人部分。所以，員工享受社保的時間受當?shù)厣绫C構每月辦理結(jié)賬的時間影響

雖然法律規(guī)定了入職30日內(nèi)為員工申報社保是合法的，筆者認為按員工的實際工作時間申報、繳納社保更顯得人性化，即：上旬入職當月申報、下月享受；下旬入職，入職后第二個月申報、第三個月享受，并補繳第二個月社保。供各位HR借鑒。