第一篇：天津商務職業(yè)學院計算機社團規(guī)章制度1

天津商務職業(yè)學院計算機社團規(guī)章制度

第一條：外語系計算機社團是由外語系軟件專業(yè)主辦的學生團體組織，是全校性、專業(yè)性和服務性的學生社團組織，是我校計算機優(yōu)秀技術人才的薈萃地。

第二條：社團宗旨和目標是：我們社團將本著“服務同學，鍛煉自己”來提高會員的專業(yè)知識水平和實際操作能力。

第三條：本社團在憲法、法律和校紀校規(guī)范圍內(nèi)活動，不得從事與本社團宗旨無關的活動，本社團須服從系、團委的領導和管理。

第四條：本社團面向全校招收會員，會員經(jīng)過申請、面試、注冊后即可成為正式本社團會員。

第五條：本社團會員有義務將本社團發(fā)展下去，團結一致，集體榮譽感強，使本社團不斷成長和壯大。

第六條：對本社團做出突出貢獻的會員，申報系和學院，給予一定的獎勵。

第七條：本社團以外語系軟件專業(yè)教師為指導，由正副會長發(fā)起和成立，本社團成立后，正副會長負責本社團的主要管理工作，在重大問題上有決定權。

第八條：本社團分以下部門：秘書部、技術部、外宣部。

第九條：本社團定期在校內(nèi)開展各種具有思想性、學術性、科學性、趣味性的活動，豐富校園文化生活，促進學生健康成長。

第十條：對規(guī)章制度和章程的修改須經(jīng)本社團各主要負責人商議，經(jīng)全體會員表決通過。

計算機本社團章程

第一章總則及宗旨

總則：

一、天津商務職業(yè)學院計算機社團是由外語系軟件專業(yè)主辦的學生團體組織，是我校鍛煉計算機優(yōu)秀技術人才的基地。

二、本本社團為全校性、專業(yè)性、服務性的學生團體組織。

三、本本社團的目標是通過專業(yè)知識講座的舉辦，以及形式多樣的技能競賽活動的開展，培養(yǎng)同學們對計算機的興趣，全面提高會員的專業(yè)知識水平和實際操作能力。

宗旨：

1.帶領更多同學了解計算機,掌握計算機的基本操作。

2.本社團本著互相探討、互相學習、互相促進、共同提高的精神努力學習、勤于鉆研、勇于進取、勇于開拓,以提高會員的計算機水平。

3.普及計算機知識,繁榮校園文化。

4.用所學知識服務學院。

第二章會員管理

一、滿足以下條件者均可申請加入本本社團：

1、凡天津商務職業(yè)學院學生,能遵守校紀校規(guī)，自愿擁護本本社團的章程，愿意加入并積極工作者，均可加入本本社團；

2．計算機方面有一定基礎的本院學生；

3．熱心本社團工作，積極支持本社團工作的計算機愛好者。

二、會員入會程序：

1．提交入會申請書及個人簡歷一份；

2．由本社團管理部審核，并確定面試人員；

3．參加面試，由本社團內(nèi)部裁決后進入本社團。

三、會員權利：

1．享有本本社團的選舉權和被選舉權；

2．享有獲得參加本社團舉辦各項活動相關資料的權利；

3．對本社團工作的批評、監(jiān)督、建議、表決權。

四、會員義務：

1．自覺遵守本社團章程，認真執(zhí)行本社團的決議；

2．積極參加本社團舉辦的各項活動，努力完成本社團委托的各項任務；

3．潛心鉆研計算機應用技術，積極帶動會員討論、交流、學習；

4．不徇私，各類賽事做到公平、合理；

5．禁止在本社團機房上傳未經(jīng)本社團審核的軟件及散播反動、淫穢等不健康內(nèi)容；

6．會員自愿退會要寫書面申請，經(jīng)本社團批準后連會員證一并交回；

7．歷屆成員不得對本本社團造成不良影響，否則追究其責任；

8．會員自覺維護本社團聲譽，不做有損本社團聲譽的事；

9．本社團負責人要積極參加本社團組織管理事務，為其他會員服務。

10．會員必須遵守本社團規(guī)章制度，維護本社團榮譽并積極主動參加本社團活動?；顒悠陂g，每位會員不得無故缺席，有事可事先向會長或副會長請假，無故缺席者三次，作自動退會處理并不退會費，請假三次作一次曠課處理；請假五次作自動退會處理并不于退會費。

第三章本社團內(nèi)部管理

一、經(jīng)費來源：

1．會員繳納的會費；

2．通過自籌經(jīng)費和贊助。

二、本社團經(jīng)費用途：

1.計算機科學技術講座和交流活動

2.進行技術宣傳和技術服務

3.有意義的其它活動獎勵費用

三、經(jīng)費管理：

1．本社團副會兼秘書部管理本社團會費；

2．專人管理，?？顚Ｓ们颐看螌懬逯С鲈?，管理人簽字后方能支出，并定期公開帳目；

3．經(jīng)費管理人員必須進行會計核算，實行會計監(jiān)督，管理人員調(diào)動或離職時，要與接洽人辦理交接手續(xù)；

4．經(jīng)費為本本社團所有，任何單位、個人不得以其他原因侵占或挪用，否則追究其責任。

四、召開例會：

1．本社團例會每周至少召開一次，各部負責人向上匯報工作總結。

例會由會長主持，會長安排下階段工作，指導老師在指導工作。

2．各部不定期召開會議，由本社團會長主持，全體會員參加。

3．會議通知、會議事務安排、會議記錄、會議考勤等工作由組織部具體負責。

4．與會者不得遲到、早退及無故缺勤，特殊原因須事先做到書面請假，開會期間不得大聲喧嘩，交頭接耳，不得吸煙，吐痰。

5．無故不參加例會者，給予公開批評，警告以及罷免該同學的社團職務。

6、在期末評定時，對計算機本社團所有成員進行評比考核，將給予不同程度的評定加分，對于表現(xiàn)突出者學期給予表彰。

7、不準不經(jīng)本社團的允許以本社團的名義私自拉取贊助。

第四章本社團組織機構

一、本社團負責人定期由管理宣傳部選舉產(chǎn)生，各分部負責人由會員選舉產(chǎn)生。本社團如需更換負責人，須到系履行變更手續(xù)。本社團設會長一名，副會長一名，分秘書部、技術部、外宣部。各部各設部長一名，具體由各分部自行處理。

二、各項活動由外宣部策劃，活動后各部長向本社團負責人總結活動總結。

三、本社團受外語系軟件專業(yè)辦公室，監(jiān)督和指導本社團的活動。

四、本社團負責人員由：會長、副會長、秘書部長,技術部長,外宣部長組成，具體工作由各部長執(zhí)行負責。本社團舉辦的各項活動由負責人之間協(xié)調(diào)完成。

會長：統(tǒng)籌全局，協(xié)調(diào)各部。對于經(jīng)費的審核。負責各活動全局發(fā)展動態(tài)進程并及時做出適當調(diào)整。做出本社團短中長期的發(fā)展目標并實施負責本社團一切組織活動和日常事物，指定和安排會內(nèi)活動，制定計劃，方針。具有最終決定權和否決權。

副會長：輔助會長開展工作和向各部門的部長傳達任務，以及督促各部門的一切活動。對新會員及秘書團成員進行管理。在每次活動后，抽樣調(diào)查會員的反饋情況并對此做出總結。做好各部門的指導工作，主持本社團內(nèi)部會議。并協(xié)助會長處理有關問題，如會長不在，行使會長職權。

部 長：負責會員培訓問題，指導會員學習，日常組織上機由本社團副部長協(xié)助。

秘書部：

主要負責理事會和各部門的上傳下達工作，會議記錄，文件起草，檔案備份和其他日常事務，策劃本社團活動，起草策劃書，活動結束后記錄活動總結，等。配合會長和副會長搞好各項活動。

外宣部：

負責策劃每一次活動開展的全程和每次應具備的活動用具，賽場布置并負責每次活動中的文藝節(jié)目的插入和有關活動的組織。并設制各類活動的海報，展版結合本社團整體規(guī)劃，協(xié)助其他部門策劃各種形式的校內(nèi)外宣傳活動。組織外部事項，本社團活動拉贊助，保證本社團活動經(jīng)費充足。

技術部：

1、負責協(xié)會的網(wǎng)站制作。制作和完善協(xié)會的網(wǎng)站，及時更新協(xié)會網(wǎng)站的內(nèi)容。完善好協(xié)會網(wǎng)站、有充足的人員資源的基礎。

2、應積極承接社會、學校和其他學生社團的網(wǎng)站制作工作或者軟件的制作工作，通過這些外部工作，進一步鍛造計協(xié)的技術團隊，提高計協(xié)技術人員的技術水平，增強計協(xié)的技術優(yōu)勢。

3、在協(xié)會有關于計算機硬件或軟件方面的活動時，作為主要負責部門參與活動組織。

4、協(xié)助各部門并處理硬件或軟件技術方面的問題，接受會員關于計算機軟硬件方面的咨詢，幫助會員解決軟硬件方面問題。

第五章發(fā)展展望

我們將傾向于服務性社團的建設。由于目前普遍的同學都擁有了屬于自己的計算機，但在使用過程中我們還面臨著各種各樣的問題，有些問題可以自己解決，但有些問題卻需要具備一定的的計算機和網(wǎng)絡運用基礎的人去協(xié)助解決，這為同學們帶來了許多不便。為此，我們協(xié)會將本著“服務同學，鍛煉自己”的原則，定期或不定期地為同學們答疑解惑，解決相關技術問題。另外，如果有的班級或其他社團有需要，我們將幫助他們制作班級或協(xié)會網(wǎng)頁、制作相關活動的視頻等。除此之外，我們還將舉辦一系列相關活動，為那些計算機水平卓越的同學提供一個展示自我的機會，從而使同學們更加合理地使用計算機及網(wǎng)絡。

附則

1.本社團會員須尊重本社大局、服從本社團領導。

2.本章程的解釋權屬于本計算機社團。

3.本章程自即日此起開始生效。

天津商務職業(yè)學院

計算機社團

第二篇：天津交通職業(yè)學院

高職教育讓我的未來充滿希望

我叫張景濤，來自內(nèi)蒙古赤峰普通的農(nóng)村家庭，是天津交通職業(yè)學院汽車制造與裝配技術專業(yè)2011屆畢業(yè)生。

我，曾因是“高職生”，一個被排在高考一本、二本批次后招生的大學生群體中的一員而情緒低落。走入天津交通職業(yè)學院，我看到了充滿校企雙重文化的美麗校園和先進的教學及實訓設備，聆聽了教師對專業(yè)發(fā)展的展望，參與了豐富多彩的學生社團活動，感受了大學校園的人文關懷。通過擔任班干部、系學生會儀仗大隊隊員、系學生會創(chuàng)業(yè)與就業(yè)學會干事等職務，讓我進一步認識到高職畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成對就業(yè)的重要性。在校期間我獲得了國家一等助學金和學院獎學金，減輕了家庭對學業(yè)支出的負擔。我逐漸變得自信開朗，樂觀向上。

我，曾因思考未來的崗位選擇而迷茫，但我幸運地成為天津交通職業(yè)學院永立建機班第一屆學員。2010年學院與永立建機（中國）有限公司正式簽約訂單培養(yǎng)，讓我不僅學到了更滿足企業(yè)需求的日立挖掘機檢修的知識和技能，并提前滲入了誠信服務、嚴謹務實的企業(yè)文化，使我一畢業(yè)就能“零距離”上崗。在崗位上，我踏實肯干的工作態(tài)度，嚴謹細致的工作作風，得到的客戶及領導的充分認可。是學院搭建的校企合作共育人才的培養(yǎng)平臺給了我更廣闊的發(fā)展空間。

我，曾因是高職生而懷疑自己的工作能力。但如今畢業(yè)一年多的我已成為永立建機（中國）有限公司服務部技術科的骨干力量，能夠獨立承擔挖掘機的售后組裝與維修業(yè)務。作為天津港保稅區(qū)百強企業(yè)之一的永立建機（中國）有限公司,是日本原裝日立挖掘機等產(chǎn)品的中國總代理，為我的事業(yè)發(fā)展提供了上升通道。定期的培訓與考核，逐漸增加的業(yè)務量，讓我拓寬了國際化視野。

我，曾因在大城市就業(yè)生活而感到壓力。天津濱海新區(qū)為緊缺人才留津提供了戶籍和住房的優(yōu)惠政策，我現(xiàn)在的薪金足夠在天津這個國際化大都市成家立業(yè)，我成為家鄉(xiāng)父母的驕傲。我的成功之路也為村里的年輕人找到方向。

正是“校企合作，工學結合”的高職教育，讓像我一樣的眾多高職學生走上了“人盡其才、人盡其用”的就業(yè)路，找到了屬于自己人生成長和事業(yè)發(fā)展的一片天。我自信，我奮斗，我成功！

第三篇：社團規(guī)章制度

時尚運動協(xié)會規(guī)章制度

一、開會制度

1、會議前要確立主題和議程，重視會議程序。

2、會議期間，討論要圍繞議題,盡量不作出與議題無關的討論。

3、會議中盡量按議程進行，主持人要注意引導與維持。

4、主持人要使用普通話，聲音要大，保證在場基本所有人能聽到。

5、出席會議要準時；無特殊理由，不能遲到。如有特殊情況，要請假。

6、保持會場秩序，不要隨意走動。

7、關閉手機等通訊工具，或?qū)⑹謾C設置為振動，以免影響他人。

8、會議期間，不要交頭接耳，發(fā)出聲響，避免對會議造成影響。不做與會議無關的事情。

9、開會要帶紙筆，做好筆記。積極參與會議討論。

10、會后每個部門討論下一步工作應怎樣進行，分幾個步驟，確定由誰負責哪個部分。

11、工作安排要落實，必須安排到位，盡可能落實到每個人。

12、會后清潔地面、黑板，關好門窗。

二、活動制度

1、活動連貫性強，保證活動順利有序的進行完。

2、活動現(xiàn)場提前準備好，包括板報設計、座次、標簽等。

3、活動現(xiàn)場需兩位干事維持好現(xiàn)場紀律，避免活動時仍舊亂哄哄的現(xiàn)象。為參與活動人員提供良好的環(huán)境。

4、活動中社團干事要佩戴證件，要有良好的服務態(tài)度，以創(chuàng)造溫馨的氛圍。

5、活動中要控制人員隨便進出，如需進出，不能從評委席（第一排）前通過，需繞到后面，以示對評委或老師的尊重。

6、活動后社團干事不能立即離開。

7、活動開始前確保一切準備工作就緒，為活動的順利進行打好堅實的基礎。

8、活動結束后，將現(xiàn)場恢復原狀，有始有終。

9．文明使用多媒體。

10、拍照人員不要移動的太頻繁，以免影響他人。

三、請假制度

1、積分制，每周例會和部長級會議，無特殊情況需全體到場，如出現(xiàn)缺勤、遲到、早退、無視紀律現(xiàn)象，每項扣2分，請假扣1分，滿分10分，計入總考核成績。，以增強干事的出勤意識。

2、將功補過制，凡在新聞寫作或其他內(nèi)部工作上有成績，并得到社長及部長的贊賞者，酌情消除積分記錄。

3、請假必須出示相關可行的理由，事后要進行總結。

4、請假者必須在下一次例會多發(fā)言。

5、不允許別人代假，需提前找各部門部長或社長請假。

6、請假次數(shù)超過三次需提出批評。

7、請假次數(shù)與評選優(yōu)秀干事相掛鉤。

四、社員素質(zhì)

1、做品得高尚的人，寬以待人，嚴以律己。提高個人品德修養(yǎng)。

2、盡心盡力，盡職盡責。按時、保質(zhì)、保量完成自己的工作任務，用心去提高工作質(zhì)量，提出多種解決問題的方法。

3、服從命令，紀律嚴明，賞罰有度，對社團的凝聚力和戰(zhàn)斗力以及增強使命感多提合理化建議。

4、拋開功利思想，承擔更多的責任，積極服從本部門的管理。

5、顧全大局，把社團利益放在第一位，不要為自己所獲得一點眼前利益沾沾自

喜。大局觀是衡量一個人是否具有良好工作素養(yǎng)的前提和要求。

6、正確的工作態(tài)度，只要我在做，就全力以赴。

7、干一行，愛一行。工作要有熱心和耐心，工作中沒有小事，不要忽略細節(jié)。

8、養(yǎng)成準時的習慣。要擺脫懶惰與拖延的惡習，反對馬馬虎虎，工作完成要準時，例會參加要準時。

9、永不滿足，不斷進取。

10、用于進言，善于納諫，作為上級要充分發(fā)揚民主，聽取社員意見，社員也要行使自身權利，勇于指出上級的不足之處。

第四篇：社團規(guī)章制度格式

《書韻生花》硬筆書法社團規(guī)章制度（黑體 3號加粗）

內(nèi)容部分宋體小四，格式22磅

正反面打印

鞏華中心小學（宋體四號）

2014年3月

第五篇：社團規(guī)章制度

改革發(fā)展體制

引領俱樂部向“規(guī)范化、制度化”方向發(fā)展 為了健全和完善俱樂部的管理體制，促進和保障俱樂部積極健康的發(fā)展，進一步活躍俱樂部文化生活，規(guī)范俱樂部日常工作，提高部員綜合素質(zhì)，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，引領俱樂部向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。特此針對俱樂部的日常管理、會議紀律以及考核標準作如下規(guī)定：

（一）日常管理

會議紀律：

1、俱樂部會議分為部長會議、各部門例會、全體例會。

2、開會時間及地點：每周周二中午十二點在B-213舉行，若有改變，可視具體情況而定。

3、各部門會議可根據(jù)工作需要自行決定。

4、如遇特殊情況，也可召開臨時性會議，臨時性會議也按照常務例會一樣做好會議記錄。

☆

5、會議召開的先后順序為部長會議、全體例會、各部門例會，全體例會結束后，各部長及時召開部門會議，傳達會議精神，安排部員工作，做好會議記錄，及時向主席團匯報會議情況。

6、全體例會召開前，各部長須提前20分鐘到場，參加部長會議。

7、俱樂部任何成員不得無故缺席例會，凡因故不能參加會議的必須經(jīng)過相關程序請假。

8、會議召開前各部門負責人負責將本部門請假、缺礦的人員報給人力部登記。

9、參加例會的所有成員必須嚴格遵守會場紀律，未經(jīng)允許，不得隨意走動、交頭接耳、大聲喧嘩，對工作有意見者經(jīng)允許后才能發(fā)言。

10、會議期間不得玩手機、聽MP3等與會議無關的事。

☆

11、會議期間每個成員必須佩帶工作證，要求時還應穿正裝。

12、會議鼓勵參會者積極發(fā)言，但要認真嚴肅、切實有效、言簡意賅。

13、會議實行嚴格的考核制度，與會人員應提前到場，并在開會前進行簽到。

14、參會者必須認真做好工作筆記，主席團可隨時抽查，不合格者將追究其所在部門部長責任。

15、開會期間手機須調(diào)至靜音，禁止發(fā)出聲響，影響會議進程。

16、會議結束后，自覺帶走坐前垃圾，保持會場清潔。

☆

17、會議考核實行嚴格的部長責任制，凡是違反以下事項的，追究部長、部門責任：會議期間玩手機、聽音樂、大聲喧嘩、交頭接耳、隨意走動、未佩戴工作證、不作工作筆記、手機響動......以上情況都將作詳細記錄，作為以后評優(yōu)參考材料。

☆請假制度：

1、請假人員必須填寫請假條，寫明原因、時間等情況，部長簽字后方可有效。

2、請假條統(tǒng)一用印有“山東英才學院”字樣的紙?zhí)顚?。每次例?活動后將請假條交到人力部，由人力部保存并做記錄。

3、不允許別人代假，事前需提前找各部門部長或主席請假

4、部長請假須得到主席或副主席的同意并簽字。

5、若部長請假次數(shù)頻繁，或理由不充分，主席團有權撤銷部長職位。

6、請假次數(shù)與評選優(yōu)秀干事相掛鉤。

懲罰措施

1、部門中出現(xiàn)管理不力、任務無法完成等情況，撤銷其部門相關負責人職位。

2、部長在任職期間出現(xiàn)三次缺礦記錄，撤銷部長職位。

3、對被俱樂部開出的部長、成員，俱樂部將張貼海報公示，以示懲罰。

4、部員缺勤一次，例會上通報批評；缺勤兩次，例會上作警告處分，并給其所在部門記過；缺勤三次，給予開出處分，并張貼海報公示。

5、部長無故缺席，視情節(jié)輕重，給予通報批評或撤銷其職位。

6、凡是違反以下情況的，視其情節(jié)輕重，給予通報批評 警告處分 撤職或開出處分：

（1）違反國家法律、校規(guī)校矩和學院就業(yè)處紀律的。

（2）在俱樂部中表現(xiàn)極差，造成不良影響的。

（3）工作敷衍草率、效率低下、考核不合格的。

7、對部門的違紀情況記錄每月進行一次匯總，違紀嚴重的部門將直接追究部長的責任。

8、以上處罰措施條款均由人力部負責考核、監(jiān)督和處分，其他部門應積極配合。

☆退部管理：

1、如遇特殊情況，部員需要退部的，須向主席團提交退部申請書，經(jīng)主席團批準后方可退出俱樂部。

2、退部申請書審查期間，申請者照常參加俱樂部日常會議 活動，如有違反，將影響其所在部門的考核評比。

3、申請書得到主席團批準后，申請者須上交工作證，方可正式退出部門。

4、因違反俱樂部紀律而被開除的，仍需上交工作證，否則也將影響其所在部門的評優(yōu)。

5、退部申請書經(jīng)主席團批準同意后，通知人力部做好人員變動登記，并將申請書呈至秘書部存檔一年以上。

☆規(guī)范日常會議、活動的記錄、存檔工作：

1、俱樂部日常例會必須安排專門部門記錄，并存檔管理。

2、工作由秘書部負責記錄，每學向主席團提交一份工作總結，主

席團可不定期查看工作記錄情況。

3、日常會議記錄將列入期末考核依據(jù)，要求記錄明確、字跡工整、公平公正記錄。

4、工作記錄須保存三年以上方可銷毀。

裁員：

1、俱樂部將把人數(shù)控制在80-100人之間。

2、目前對俱樂部工作缺乏信心，想要退部的部員，向主席團提交退部申請書并上交工作證后即可退部。

3、開會、活動經(jīng)常性遲到、缺勤的部員，俱樂部按照相關程序給予開除。

☆評優(yōu)激勵機制：

俱樂部實行評優(yōu)激勵機制，對表現(xiàn)較好、嚴格遵守規(guī)章制度的部門、部長、部員進行綜合評比。

部門評優(yōu)：

1、參加評選的部門，必須積極完成就業(yè)處和主席團交給的任務，積極參加俱樂部各項活動。

2、部門有嚴格的活動、紀律章程，并得到成員積極遵守。

3、部門為俱樂部整體發(fā)展貢獻較大力量。

4、部門成員綜合出勤率達到90%以上，違規(guī)違紀較少，開會積極性較高。

5、部門分工明確，制度完善，管理水平高，得到部員認可。

6、內(nèi)部團結，工作效率高，成員積極配合俱樂部工作。

7、部門部長、部員明確了解本部門工作職責、工作內(nèi)容。

8、部門成員對俱樂部做出特殊的貢獻，提出建設性意見。

9、部門能夠不斷更新完善自己的各項制度，使部門活動有法可依。

10、部門內(nèi)部決策、工作計劃公開、合理。

11、領導班子能夠狠抓部內(nèi)建設，積極開展各項活動，增進部員感情，提高工作效率。

部長評優(yōu)：

1、擔任部長半年以上。

2、在任職期間積極主動、認真負責，并具有較強的開拓精神，對俱樂部安排的工作給予支持和積極主動的配合，努力維護俱樂部利益和形象。

3、遵守俱樂部章程，準時參加內(nèi)部會議，能及時執(zhí)行、督促部員完成主席團下達的任務。

4、任職期間，能調(diào)動部員的工作積極性，能協(xié)調(diào)好部長之間的關系。

5、團結自己的部員，同部員保持密切聯(lián)系，具有“從群眾中來，到群眾中去”的良好工作品質(zhì)和習慣。

6、任職期間，無任何違反校規(guī)校紀、違反俱樂部章程的行為記錄。

7、部門管理良好，職責明確，工作效率高，得到部員普遍認可。

8、任職期間，組織部內(nèi)成員活動至少兩次以上，并取得較好影響。

9、部門工作明確，及時上交工作總結。

10、積極為俱樂部的發(fā)展出謀劃策、努力貢獻、勇于承擔責任、管理能力強。

11、部門工作成績優(yōu)異，在俱樂部日常工作記錄中有較好的影響。

12、所管理的部門部員關系融洽，管理機制完善，在其領導下部員精神面貌良好，規(guī)模不斷擴大。

13、對俱樂部發(fā)展提出建設性意見，并得到采納，做出特殊貢獻。部員評優(yōu)：

1、部門負責人可酌情提名對其部門發(fā)展有重大貢獻或表現(xiàn)良好的成員參加“優(yōu)秀工作者”評選。

2、參加評選部員無遲到、缺礦、違紀等記錄，在部門中表現(xiàn)良好，影響力大，與部員關系和諧，敢于進言。

3、積極主動參加內(nèi)部活動，進取心強，努力開拓創(chuàng)新部門工作方式。

4、對部門發(fā)展或俱樂部整體發(fā)展提出建設性意見，或有其他特殊貢獻。

5、積極配合部長工作。

評優(yōu)依據(jù)：

1、評選期間，各部門上交工作總結及其他相關資料（活動文字記錄、照片...）作為評優(yōu)參考。

2、結合平時例會、活動的記錄情況。

3、結合廣大部員的反映及主席團的觀察。

4、主要通過到會率、違規(guī)違紀等記錄情況及活動的組織和影響力。

5、參照部門工作計劃及其履行情況。

評選程序：

1、根據(jù)就業(yè)處和俱樂部的實際情況，各部門向主席團遞交申報評優(yōu)項目及相關材料。

2、成立評優(yōu)小組，對各部門申報的項目進行考核評比。

3、公布評優(yōu)結果一周后，各部門無異議，將評選結果上報就業(yè)處。

4、根據(jù)評選結果及俱樂部實際情況，給予一定的包括精神、物質(zhì)、政策傾斜的獎勵。

5、人力部負責將評選結果作詳細記錄交至秘書部存檔。

獎勵辦法：

1、將評選結果通報表彰，頒發(fā)榮譽證書或獎品。

2、在校公開欄張貼海報進行宣傳。

3、發(fā)放部門獎勵基金。

4、給予其他方面的支持和獎勵。

☆管理層自身建設:

俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。一個組織發(fā)展的好壞與負責人、管理層有非常大的關系。如今俱樂部管理及其混亂和低效，很少談得上有

科學有效管理，某些管理層形同虛設，一年內(nèi)也沒有幾次像樣的接觸和洽談。領導者普遍缺乏領導才能，激勵和約束機制嚴重缺失。在俱樂部中普遍出現(xiàn)單干和獨干現(xiàn)象，相互合作精神嚴重不足，偌大一個組織往往只有一兩個忙碌的身影。卻吃力不討好。部員不理解，有的開始對俱樂部沒有多少好感，有的甚至對俱樂部的現(xiàn)行運作充滿憎惡，這對俱樂部是一種危險的信號，長期以往，俱樂部就會慢慢陷入類似于安樂死的泥潭。

俱樂部要在眾多組織中脫穎而出，就需要有一個良好的領導班子，有自己長期和短期的發(fā)展戰(zhàn)略目標。由于管理層變動快，要使俱樂部在頻繁變動不受影響，領導層的組建要有以下幾點原則：

首先，能力匹配原則：管理層成員之間的能力應該相互匹配、互補，并且能勝任自己職位，這樣更能體現(xiàn)集體能力的優(yōu)勢。

其次，和諧合作的原則：俱樂部是一個集體，選擇管理成員時要考慮每個管理成員的合作性，善于容納其他人的觀點，相互之間能密切合作、相互配合的人員組成的管理層，使俱樂部更具有生機和活力。

再者，優(yōu)化組合原則：具有同樣能力的部員在俱樂部中可能不只一個，要從整體利益出發(fā)，選擇其中最佳的人員組合管理層，實現(xiàn)管理層組合的優(yōu)化。

在俱樂部管理層中，不僅需要留用出色的老成員，更需要吸收新的成員，為管理層注入新的血液。同時俱樂部多做一些能調(diào)動部員積極性的活動或制定一些獎懲措施等以提高管理層的向心力和凝聚力。為此特對俱樂部管理層提出以下幾點硬性要求：

1、加強禮儀知識的學習，提高自身修養(yǎng)，做合格的領導者。

2、各部長要努力為新一屆副部提供更多的機會，時刻教授他們工作經(jīng)驗，培養(yǎng)他們的管理能力和實踐能力。

3、同自己的部員保持密切聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)部員們的優(yōu)點，日后工作中如有需要，可適當提拔進入領導層，得到更多的鍛煉機會。

4、不斷強化自身管理能力，提高工作效率。

5、俱樂部各部門要深刻重視管理層的培養(yǎng)，為下一屆換屆后新的領導層能更好地接手工作打下基礎。

今后發(fā)展方向：

1、繼續(xù)發(fā)揮本身所固有優(yōu)勢，以服務者的身份面向整個北校區(qū)開展工作。

2、讓俱樂部信息向網(wǎng)絡化方向發(fā)展。

3、將俱樂部做大做強，擴大其社會影響力。

4??

最后，本制度若有不合理之處，必將在執(zhí)行過程中不斷完善，希望廣大部員積極向我們提出寶貴意見或建議。