第一篇：關(guān)注國(guó)企離退休職工的心理問(wèn)題

關(guān)注國(guó)企離退休職工的心理問(wèn)題

2013-03-11 20:10:41 作者：饒然 來(lái)源：中國(guó)企業(yè)黨建網(wǎng)

隨著黨的十八大的召開(kāi)，中央對(duì)民生問(wèn)題的持續(xù)關(guān)注，面對(duì)新形勢(shì)下離退休職工工作中的新情況、新問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)如何加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部的思想政治工作已成為當(dāng)前黨務(wù)工作者所要注意的一個(gè)重點(diǎn)。就離退休職工而言，他們?cè)?jīng)是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，是鐵路建設(shè)的奠基人和中堅(jiān)力量，他們?yōu)槠髽I(yè)的進(jìn)步和發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，為單位的發(fā)展和改革立下過(guò)汗馬功勞。隨著時(shí)間的推移，他們相繼離開(kāi)了原來(lái)的工作環(huán)境和崗位，隨之而來(lái)的是他們思想問(wèn)題越來(lái)越突出，從而引發(fā)的社會(huì)矛盾也日益凸顯。輕則對(duì)企業(yè)發(fā)牢騷、唱反調(diào)，重則鬧事、上訪，對(duì)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展起了負(fù)面作用。解決好離退休職工的思想政治問(wèn)題，與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。

一、離退休職工存在的主要思想問(wèn)題

一是離退休后與在職期間心理上存在的落差大，思想和情感上的失落、生活作息時(shí)間的調(diào)整、收入分配上的變化等都產(chǎn)生了許多不適應(yīng)。二是涉及到自身及子女利益時(shí)心理態(tài)度放不正，他們總是以個(gè)人的得失去衡量，缺乏全局意識(shí)。三是對(duì)醫(yī)療待遇的落實(shí)比較擔(dān)心，有部分離退休人員體弱多病，在外地居住，異地醫(yī)療不夠完善。四是企業(yè)對(duì)離退休人員的服務(wù)和管理工作不到位，他們退休后不同程度地放松了學(xué)習(xí)和進(jìn)步，對(duì)社會(huì)上發(fā)生的新情況、新事物總是以老的、舊的、傳統(tǒng)的眼光去審視，還有的則認(rèn)為離退休后別人約束不了自己，成了無(wú)拘無(wú)束的“自由人”因此想說(shuō)什么、想做什么都不計(jì)后果。五是缺乏一定的溝通交流渠道，離退休職工退休后即脫離了原本的人際關(guān)系網(wǎng)，很難在短時(shí)間內(nèi)建立新的交往圈子，能參與的集體活動(dòng)也越來(lái)越少，所獲得的信息渠道也隨之減少。這些都是造成離退休人員思想問(wèn)題突出的重要原因。

二、做好離退休職工思想政治工作的重要性

離退休職工作為老年群體的一個(gè)重要組成部分是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，是具有獨(dú)特的政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)的群體，是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的一支重要力量。隨著政治

經(jīng)濟(jì)體制改革，社會(huì)結(jié)構(gòu)隨之變動(dòng)，利益分配存在調(diào)整，思想觀念進(jìn)行變化，故要求企業(yè)黨務(wù)工作者要通過(guò)行動(dòng)增強(qiáng)離退休職工的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，全面加強(qiáng)離退休職工思想政治工作，使離退休職工能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮自己的余熱。因此做好離退休職工思想政治工作對(duì)于保持離退休職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

三、如何做好離退休職工的思想政治工作

（一）落實(shí)待遇，穩(wěn)定人心。企業(yè)離退休人員的思想問(wèn)題，往往都是由于一些困難沒(méi)有得到重視和解決而產(chǎn)生的，如醫(yī)療保險(xiǎn)、福利待遇、子女就業(yè)等。企業(yè)要從以下幾個(gè)方面落實(shí)好離退休人員的待遇，一是落實(shí)好離退休職工的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；二是保障離退休職工的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及特需經(jīng)費(fèi)的合理使用；三是保障所有退休人員享受職工醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，離休職工未進(jìn)入職工醫(yī)療保險(xiǎn)的，其醫(yī)療費(fèi)用除個(gè)人自費(fèi)的外，其余據(jù)實(shí)公司給予報(bào)銷；四是由公司承擔(dān)并按時(shí)發(fā)放遺屬生活費(fèi)；五是逢年過(guò)節(jié)由公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，走訪慰問(wèn)離休人員、老黨員、老工人，看望住院的離退休人員；六是公司在困難離退休職工子女的工作就業(yè)問(wèn)題上給予一定的幫助和指導(dǎo)。切實(shí)做到思其所想，給其所需，這樣才能給他們安全感，從根源上消除他們思想問(wèn)題。

（二）溝通交流，深入人心。公司要定期召開(kāi)離退休干部座談會(huì)，在思想上多關(guān)心離退休干部，經(jīng)常和他們溝通交流，把握他們的思想脈搏，聽(tīng)取老同志意見(jiàn)和建議，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作。尤其是各級(jí)各部門的重大決策和涉及老同志切身利益的改革，要征求老同志及老干部們的意見(jiàn)和建議。對(duì)老同志反映的問(wèn)題能答復(fù)的要及時(shí)答復(fù)，不能答復(fù)的要及時(shí)請(qǐng)示研究后給予答復(fù)；符合政策規(guī)定的要及時(shí)給予解決，對(duì)有些一時(shí)確實(shí)解決不了的問(wèn)題，也要說(shuō)明情況，求得老同志的理解。使老同志反映的問(wèn)題件件有著落，事事有回音。

（三）組織學(xué)習(xí)，熏陶人心。有些離退休職工離開(kāi)工作崗位后，對(duì)國(guó)家大事和單位建設(shè)仍十分關(guān)心。但信息不暢、缺乏有效的信息渠道。企業(yè)應(yīng)派相關(guān)離退辦人員充分利用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等形式，定期組織離退休職工學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新政策和時(shí)事政治。加強(qiáng)對(duì)

離退休干部的思想引導(dǎo)，讓他們用科學(xué)理論武裝頭腦，使老同志進(jìn)一步解放思想，更新觀念、自覺(jué)適應(yīng)新形勢(shì)，充分理解企業(yè)的決策和改革。并定期把單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)向廣大離退休職工匯報(bào)，讓他們對(duì)單位的情況有正常渠道了解。始終堅(jiān)持以正面宣傳教育引導(dǎo)廣大離退休職工，把企業(yè)文化灌輸?shù)剿麄冃闹校屗麄兡茏杂X(jué)自愿為企業(yè)發(fā)揮自己的余熱。

（四）開(kāi)展活動(dòng)，凝聚人心。離退休職工從在職崗位退下來(lái)的時(shí)候，隨之而來(lái)的是大把無(wú)聊而又空虛的時(shí)光，如果沒(méi)有及時(shí)彌補(bǔ)他們精神上的空虛，勢(shì)必造成他們心理失衡，進(jìn)而產(chǎn)生多種思想問(wèn)題。為豐富離退休職業(yè)余文化生活，企業(yè)應(yīng)針對(duì)他們的特長(zhǎng)、愛(ài)好、年齡差異開(kāi)展豐富多彩的、適合離退休職工特點(diǎn)文體活動(dòng)。鼓勵(lì)他們積極參加社會(huì)上組織的紅歌隊(duì)、跳舞隊(duì)、書法繪畫展，老年藝術(shù)團(tuán)等活動(dòng)。中鐵八局電務(wù)公司以“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”原則成立了離退休“三自”管理小組，由小組分別在每年春秋兩季時(shí)和三、八節(jié)組織活動(dòng)；由離退辦組織離休干部春、秋活動(dòng)和國(guó)慶、春節(jié)座談會(huì)及黨員“七.一“活動(dòng)等。這些活動(dòng)的開(kāi)展，使離退休職工增長(zhǎng)了知識(shí)、豐富了生活、陶冶了情操、促進(jìn)了健康。讓他們充分體會(huì)到了“老有所教、老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所為”。

（五）熱情服務(wù)，溫暖人心。企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)好“三不讓”、“四有”及 “五必訪”制度，當(dāng)離退休職工家庭遭受重大變故時(shí)、遭遇重大意外災(zāi)難時(shí)、家庭成員患重大疾病時(shí)、子女就學(xué)、就業(yè)困難時(shí)、家庭生活經(jīng)濟(jì)特別困難時(shí)，公司黨政工作人員在知道消息后，給予他們關(guān)心、幫助和慰問(wèn)，并落實(shí)好離退休職工的醫(yī)療報(bào)銷制度。把組織的真情及時(shí)送到職工心中。定期對(duì)離退休員工進(jìn)行走訪及摸底調(diào)查，組織好對(duì)離退休職工生日、元旦、春節(jié)送溫暖活動(dòng)。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)擔(dān)負(fù)起老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，帶頭尊重、關(guān)心老干部，把離退休干部思想政治工作列入重要議事日程。建立和完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，并配備相關(guān)人員及相關(guān)部門開(kāi)展離退休職工工作。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部與老干部聯(lián)系制度，保持經(jīng)常溝通和定期走訪。要把離退休干部思想政治建設(shè)納入老干部工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容，層層落實(shí)離退休干部思想政治工作方面的責(zé)任。自2008年9月中鐵八局電務(wù)公司成立離退休職工管理辦公室、離退

休黨支部以來(lái)，公司離退休職工工作始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理，先后制定了離退休職工管理6個(gè)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)、4個(gè)內(nèi)控管理工作流程及離退休管理6個(gè)配套管理文件。建立了管理制度和管理臺(tái)賬，做到了有章可循。逐步形成管理標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理長(zhǎng)效機(jī)制，同時(shí)也規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和管理水平，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，充分發(fā)揮了骨干隊(duì)伍的作用，調(diào)動(dòng)積極性。使他們把極大熱忱和極端負(fù)責(zé)投入到工作中去，想離退休職工所想，急離退休職工所急，以熱情、周到、細(xì)致的態(tài)度盡心盡力做好服務(wù)工作，讓離退休職工暖到心里。離退休職工隊(duì)伍穩(wěn)定了，才能確保公司正常生產(chǎn)秩序，才能促進(jìn)企業(yè)又好又快、和諧穩(wěn)定發(fā)展。

第二篇：國(guó)企改制中職工關(guān)注的話題

國(guó)企改制中職工關(guān)注的話題

國(guó)有企業(yè)改革的中心環(huán)節(jié)是產(chǎn)權(quán)制度改革,就是要通過(guò)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)和職工身份的兩個(gè)置換，即通過(guò)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓把一元化的國(guó)有性質(zhì)置換為多元化的股份制形式或其它形式，用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將職工由國(guó)有制企業(yè)職工置換為非國(guó)有合同制員工。進(jìn)行兩個(gè)置換根本目的是明晰產(chǎn)權(quán)，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，增強(qiáng)綜合實(shí)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。因此，改制中準(zhǔn)確把握疑難重點(diǎn)、及時(shí)化解矛盾，是搞好改制工作的關(guān)鍵所在。

今天,本報(bào)記者與陜西開(kāi)業(yè)律師事務(wù)所主任、高級(jí)律師梁開(kāi)業(yè)共同探討,與讀者交流國(guó)企改制中企業(yè)和職工關(guān)注的話題。在國(guó)企改制中,職工和企業(yè)最關(guān)注話題之一就是:職工身份置換、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和人員安置問(wèn)題。

話題之一: 職工身份置換

職工身份置換、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和對(duì)非在崗人員的安置，是在國(guó)有企業(yè)改制中企業(yè)和職工必須面對(duì)的基本問(wèn)題，也是國(guó)企改制工作中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題。依法對(duì)國(guó)有企業(yè)職工進(jìn)行身份置換并按照國(guó)家有關(guān)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)妥善安置好非在崗職工，是關(guān)系到國(guó)有企業(yè)改制能否順利進(jìn)行，改制成果能否得到維護(hù)，改制后的企業(yè)能否全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，以及社會(huì)是否穩(wěn)定的大問(wèn)題。因此，從中央到地方的各級(jí)黨組織和人民政府都十分重視國(guó)企改制中涉及職工的一系列問(wèn)題，并出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策以保障職工的根本利益，促進(jìn)國(guó)企改制工作的健康發(fā)展。

在國(guó)企改制中貫徹執(zhí)行職工身份置換的政策，是推進(jìn)國(guó)企改制的一項(xiàng)重大舉措，也是我國(guó)探索國(guó)企改制道路上的一次重要思想飛躍。實(shí)施職工身份置換的本質(zhì)意義在于，對(duì)國(guó)家而言，通過(guò)贖買（即給予職工適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償）手段，解除國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)職工承擔(dān)的“全方位的無(wú)限責(zé)任”；對(duì)職工而言，因接受了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在身份置換后而解除了對(duì)國(guó)有企業(yè)（實(shí)質(zhì)為國(guó)家）原存在的依賴性的勞動(dòng)關(guān)系，放棄了原由政府承擔(dān)的就業(yè)保障和相關(guān)待遇的權(quán)利。

為什么國(guó)家要以贖買的方式實(shí)施對(duì)職工的身份置換？因?yàn)?，自新中?guó)誕生以來(lái)，為加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，長(zhǎng)期實(shí)行“高積累低工資”的方針，將國(guó)有企業(yè)產(chǎn)生的利潤(rùn)的絕大部分用于了國(guó)家建設(shè)，僅享受低工資的職工，其醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等生活必須完全依賴企業(yè)（國(guó)家）解決。按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，國(guó)家需要擺脫國(guó)企的依賴，企業(yè)也需要擺脫職工的依賴。這就應(yīng)當(dāng)由企業(yè)（或國(guó)家）向職工支付過(guò)去由職工創(chuàng)造的（如國(guó)有資產(chǎn)），但未獲經(jīng)濟(jì)回報(bào)的剩余價(jià)值，以此作為在職工解除依賴關(guān)系后的基本保障。

所謂“置換”，就是將改制企業(yè)的凈資產(chǎn)（含企業(yè)工業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和國(guó)有土地使用權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)）納入改制企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處理，從中劃撥出一部分凈資產(chǎn)用以沖抵進(jìn)行職工身份置換應(yīng)給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或直接用現(xiàn)金支付給職工，或折算成職工在改制后的企業(yè)中職工占有的股份或持有的股票。

對(duì)這些問(wèn)題企業(yè)和職工都要弄明白，這樣有利于職工積極投身改革，支持和參與企業(yè)改制工作。

話題之二:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制中職工身份置換的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的來(lái)源及使用兩方面的問(wèn)題。

一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)，包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)。

1、確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)行依據(jù)有以下三個(gè)文件：

（1）、1995年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法??規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

（2）、勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）。該“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法”規(guī)定了違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

（3）、2002年7月27日財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定〉的通知》（財(cái)企[2002]313號(hào)）。該“暫行規(guī)定”已明確：“（企業(yè)改建過(guò)程中）企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所有地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照原勞動(dòng)部印發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。

同時(shí)，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡胤綐?biāo)準(zhǔn)，散見(jiàn)于全國(guó)各省、直轄市、自治區(qū)地方人大及其大中城市地方人民政府先后制定的關(guān)于企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定。

全國(guó)性的法律法規(guī)制定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)往往是保護(hù)勞動(dòng)者利益的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了加快本地國(guó)企改革的步伐，近些年，許多地方制定了較之中央更為寬松的優(yōu)惠政策，擴(kuò)大了對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。各地的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體掌握在各地政府的手中，且有一定的變化余地。實(shí)踐中，在同一地方，不同行業(yè)、不同企業(yè)在國(guó)企改制中企業(yè)給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，有的甚至差異較大。但總的說(shuō)來(lái)，地方標(biāo)準(zhǔn)均具有兩個(gè)共同點(diǎn)：一是重點(diǎn)考慮了職工參加工作的時(shí)間（多數(shù)以1986年10月1日為界限）和工齡的長(zhǎng)短因素，而對(duì)其他因素基本未予考慮；二是地方的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)均參考了上述原勞動(dòng)部制發(fā)的[1994]481號(hào)文件，而略有浮動(dòng)，適當(dāng)提高了補(bǔ)償金。

二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的來(lái)源及使用。國(guó)企改制首先要清理改制企業(yè)的資產(chǎn)，并對(duì)資產(chǎn)性質(zhì)予以產(chǎn)權(quán)界定，在對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的評(píng)估后，從中扣除原企業(yè)尚欠的債務(wù)，剩余的應(yīng)該是國(guó)有凈資產(chǎn)。對(duì)職工身份置換的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就來(lái)源于國(guó)有凈資產(chǎn)中。對(duì)于離開(kāi)改制企業(yè)另謀出路的職工，其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)從原企業(yè)國(guó)有凈資產(chǎn)中以現(xiàn)金方式支付之。對(duì)于不離開(kāi)改制企業(yè)，仍留在改制后企業(yè)中就業(yè)的職工，通常的做法是：可以考慮以改制后企業(yè)的股權(quán)或股票方式作為職工身份置換的補(bǔ)償。這樣做，一方面可以大大減輕改制后企業(yè)流動(dòng)資金的壓力，有利于企業(yè)的整合發(fā)展，另一方面又能使職工持有的數(shù)量不多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)揮較大的作用，利于職工參股就業(yè)。為了鼓勵(lì)職工將應(yīng)得的補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為對(duì)改制后企業(yè)的出資（持股），企業(yè)還可以再給予一定的優(yōu)惠（如采取配股和適當(dāng)送股的方式）。當(dāng)然，無(wú)論采取何種方式處置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都一定要同職工協(xié)商一致，絕對(duì)禁止在企業(yè)改制中強(qiáng)行推行股權(quán)或股票代替職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至強(qiáng)迫職工接受打折后的現(xiàn)金補(bǔ)償，否則就構(gòu)成了對(duì)職工財(cái)產(chǎn)權(quán)的侵害，一旦職工向人民法院提起侵權(quán)訴訟，企業(yè)（或政府）必然面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，完全可以兼顧企業(yè)和職工雙方的利益，鼓勵(lì)職工持股，把企業(yè)改制為包括職工在內(nèi)的多元化投資主體的股份制公司，甚至直接改制為僅由原企業(yè)絕大部分職工持股的股份合作制企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部型產(chǎn)權(quán)多元化。在中小型企業(yè)（含集體所有制企業(yè)）中，動(dòng)員企業(yè)內(nèi)部的全體職工參加改制，采取股份合作制的改制方案，即凡是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（管理層）和有一定出資能力的職工，不但將自己身份置換的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為對(duì)改制后企業(yè)的出資，而且再拿出部分積蓄增加出資；即使出資能力差的職工，也盡量不提取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是轉(zhuǎn)為對(duì)改制后企業(yè)的投資，這樣做保證了改制后的企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)不至于減少甚至?xí)幸欢ǔ潭鹊脑黾?，不僅有利于職工的就業(yè)保障，還能極大地提高廣大職工主人翁的責(zé)任感和工作積極性，對(duì)改制后企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也有著深遠(yuǎn)的積極意義。

三是不可忽視履行法律手續(xù)維護(hù)國(guó)企改制成果。改制企業(yè)在向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費(fèi)用的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)由雙方簽訂《職工身份置換補(bǔ)償協(xié)議書》（有的又稱之為《解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書》）或《職工安置協(xié)議書》。

職工在改制后的企業(yè)就業(yè)上崗，同樣要重新簽訂有關(guān)勞動(dòng)合同或協(xié)議。履行書面簽章手續(xù)，有利于確定雙方的民事勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)改制的成果，減少或避免糾紛，為改制后企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。話題之三: 非在崗人員安置

國(guó)有企業(yè)改制后非在崗人員的安置,也是職工最關(guān)切的實(shí)際問(wèn)題,處理妥當(dāng)可家和萬(wàn)事興。否則,也會(huì)引發(fā)諸多矛盾和爭(zhēng)議,甚至易誘發(fā)群體性上訪等問(wèn)題,直接影響社會(huì)的穩(wěn)定和企業(yè)改制工作的進(jìn)行。

首先,要弄清和解決好需要另行安置的人員問(wèn)題。所謂非在崗人員的安置，是指在國(guó)企改制中除了以國(guó)有凈資產(chǎn)對(duì)接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、身份進(jìn)行了置換的職工之外的企業(yè)其他有關(guān)人員的安置?！捌渌嘘P(guān)人員”，主要包括以下幾類人員：離休、退休職工；內(nèi)退職工；離法定退休年齡僅有5年或少于5年的現(xiàn)在崗職工；已下崗職工；工傷職工和精神病患者；死亡職工的遺屬；其他需要安置的人員，等。

以上幾類人員不適合也不可能參加國(guó)有企業(yè)的改制，但卻需要政府和企業(yè)在改制工作中進(jìn)行優(yōu)先安排，以確保他們的基本生活條件。對(duì)這些人員安置的成功與否，也直接關(guān)系到企業(yè)改制能否順利進(jìn)行，以及社會(huì)的穩(wěn)定和諧大局。當(dāng)然，對(duì)以上幾類人員的安置同樣要嚴(yán)格遵照政府的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

其次,要把握好安置內(nèi)容及安置費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)以上幾類人員進(jìn)行安置，需要考慮以下13種情形下的基本安置費(fèi)用：

1、對(duì)在職員工的安置費(fèi)，包括：?jiǎn)T工服兵役期間優(yōu)待金；解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的公證費(fèi)；檔案寄存費(fèi),等。

2、對(duì)托管職工（包括距法定退休年齡5年內(nèi)的員工和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)因病或非因病致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力且又未達(dá)到規(guī)定病退年齡的人）的安置費(fèi)，包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；生活費(fèi)；死亡一次性困難補(bǔ)助費(fèi)；檔案寄存費(fèi),等。

3、對(duì)傷病殘職工、因工傷殘職工的安置費(fèi)用，包括：一次性傷殘就業(yè)安置費(fèi)；離崗休養(yǎng)生活費(fèi)；未參加工傷保險(xiǎn)企業(yè)的員工的傷殘撫恤費(fèi),等。

4、對(duì)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)因工或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定為大部或部分喪失勞動(dòng)能力的職工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

5、對(duì)職業(yè)病職工的各項(xiàng)開(kāi)支費(fèi)用。

6、對(duì)傷殘軍人的醫(yī)療費(fèi)。

7、對(duì)因病或非因工死亡職工遺屬的補(bǔ)助費(fèi)。

8、對(duì)離休干部的安置費(fèi)，包括：生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)；死亡離休干部一次性困難補(bǔ)助,等。

9、對(duì)退休職工（包括具備退休條件的工傷和病殘職工）的安置費(fèi)，包括：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；建國(guó)前參加革命工作

第三篇：離退休職工證明樣本

證明

茲證明同志（男、女）是我社區(qū)居民，本人是遺屬，未再婚。現(xiàn)（有、無(wú)）自有住房，無(wú)單位承擔(dān)采暖費(fèi)。特此證明。

（社區(qū)開(kāi)據(jù)）

簽字 蓋章年月日

證明

茲證明同志（男、女）是我（單位、社區(qū)）退休職工。退休時(shí)間為年月日。現(xiàn)（無(wú)、有）自有住房，該同志無(wú)單位承擔(dān)采暖費(fèi)。

特此證明。

（社區(qū)或單位開(kāi)據(jù)）

簽字 蓋章年月日

第四篇：離退休職工證明樣本

證 明

茲證明 同志（男、女）是我社區(qū)居民，本人是遺屬，未再婚。現(xiàn)（有、無(wú)）自有住房，無(wú)單位承擔(dān)采暖費(fèi)。

特此證明。

（社區(qū)開(kāi)據(jù)）

簽 字 蓋 章

年 月 日

證 明

茲證明 同志（男、女）是我（單位、社區(qū)）退休職工。退休時(shí)間為 年 月 日?，F(xiàn)（無(wú)、有）自有住房，該同志無(wú)單位承擔(dān)采暖費(fèi)。

特此證明。

（社區(qū)或單位開(kāi)據(jù)）

簽 字 蓋 章

年 月 日

第五篇：國(guó)企職工辭職報(bào)告

國(guó)企職工辭職報(bào)告

國(guó)企職工辭職報(bào)告1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

從xx年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過(guò)去的兩年里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的'氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過(guò)去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!

在經(jīng)過(guò)xx年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒(méi)有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

由于我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿意，感覺(jué)有些愧對(duì)公司這兩年的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去兩年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月xx日

國(guó)企職工辭職報(bào)告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在國(guó)企工作是我最輕松的工作，待遇好，工作放松，我一做就是十多年，當(dāng)頭發(fā)斑白時(shí)，我也有了離崗的打算，畢竟年紀(jì)大了，工作效率也不高。

離開(kāi)家在外工作多年，心中總有一份牽掛，雖然可以逢年過(guò)節(jié)回家，但是與家人相聚的時(shí)間畢竟還是比較短，所以想要趁著自己還沒(méi)有老早點(diǎn)回家。國(guó)企工作辭職是我做好的打算，我也想好好的做到，這一點(diǎn)。我在崗位山一直都是基礎(chǔ)人員，能力不出眾，最高也就是成為一個(gè)主管，對(duì)于工作也沒(méi)有了太多的追求，所以回去工作也一樣。

公司太遠(yuǎn)，想要回家，照顧老人都不方便，自己年級(jí)也開(kāi)始大了，家里的老人更是到了需要人照顧的'年紀(jì)，更重要的是因?yàn)榧依餂](méi)有什么人，也沒(méi)有什么可以照顧的人，我想要好好的照顧好我父母，而且，進(jìn)入我們企業(yè)的人更多了，能夠完成工作的人能力也越來(lái)越強(qiáng)，我打算讓出自己的崗位，讓更優(yōu)秀的人坐好工作。

作為一個(gè)職員，我有責(zé)任，做好自己的工作。但是更有責(zé)任照顧好自己的父母，沒(méi)有了拼搏的心，在外漂泊了多年，也已經(jīng)疲憊了想要找一份適合的工作，簡(jiǎn)單的工作一下這樣也輕松，不需要在為自己的崗位工作操勞。我決定做完這個(gè)月的工作我就離職，早點(diǎn)離職早點(diǎn)放心，畢竟我家里需要我。

一開(kāi)始我并沒(méi)有如何重視而是家里爸媽最近幾年，經(jīng)常生病感冒，明顯身體變差了變得更加需要人照顧，我想要我回去照顧他們，一個(gè)是讓他們不要掛念，另一個(gè)是希望讓自己盡一下孝心。過(guò)去年輕的時(shí)候心高氣傲，想要走自己的路，沒(méi)有按照他們二老的要求，去工作因此心中還是一份愧疚的，年齡到了，也明白他們心中的想法，我只希望自己可以照顧好他們。

時(shí)間走得總是最快，生活也變了很多，但是親情是不會(huì)隨著時(shí)間就變淡的，反而會(huì)因此變得更加緊張，心中有一份寄托，有牽掛的人就是需要照顧的。這次這份辭職報(bào)告可能做的不夠好，但是我也只希望自己可以把心中所想，簡(jiǎn)單的說(shuō)明，讓大家知道我離開(kāi)的前因后果，這樣也是希望自己可以順利的離開(kāi)。或許我做的的這些年平平淡淡，但是我對(duì)于我們公司心中的歸屬還是有這非常高。希望大家能夠好好工作，這次辭職也是已經(jīng)工作了多年想要走了。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

國(guó)企職工辭職報(bào)告3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我自20xx年x月x日進(jìn)入長(zhǎng)城鉆探公司，到現(xiàn)在已經(jīng)有兩年半了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

過(guò)去兩年半年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司的照顧表示真心的'感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)這陣的思考，我覺(jué)得我需要回家照顧家里人，父母越來(lái)越年邁了，尤其是父親身體一直不太好，急需照顧，加上老婆懷孕。我不得不在公司用人之際離開(kāi)公司，對(duì)此深表遺憾。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

國(guó)企職工辭職報(bào)告4

尊敬的x總：

您好!

200x年x月x日我來(lái)到xx，正式成為xx公司的一員。對(duì)于這一點(diǎn)，真誠(chéng)的感謝機(jī)緣。

截止到今天，已然過(guò)去了三年多。在這段時(shí)間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì)深深的影響我，我誠(chéng)摯的感謝大家，感謝這個(gè)公司中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)。

從畢業(yè)后我就一直擔(dān)任公關(guān)活動(dòng)策劃和執(zhí)行的工作，感覺(jué)自己的工作一直處在一個(gè)比較窄的.方面，而我更希望從事比較宏觀的營(yíng)銷與廣告活動(dòng)，而在工作中也深深感到自己相關(guān)知識(shí)的缺乏。思考之后，我決定繼續(xù)學(xué)習(xí)以加強(qiáng)的理論水平和實(shí)際能力。

于是一段時(shí)間以來(lái)，我一直在準(zhǔn)備研究生的入學(xué)考試，我也希望自己能以這個(gè)為切入點(diǎn)深入系統(tǒng)的繼續(xù)學(xué)習(xí)，也得到了朋友和家庭的認(rèn)可。同時(shí)一些朋友也提出了他們的建議:我應(yīng)該安心踏實(shí)的準(zhǔn)備復(fù)習(xí)。我年紀(jì)已經(jīng)不小了，如果今年沒(méi)有考上的話，再考一年需要很多的時(shí)間和精力，同樣畢業(yè)后也面臨著并不樂(lè)觀的就業(yè)前景。公司現(xiàn)在業(yè)務(wù)不是很忙，我可以做的工作也不多，在經(jīng)過(guò)一段考慮之后，我決定辭職回家認(rèn)真的備戰(zhàn)考研，這樣對(duì)于公司來(lái)說(shuō)可以減輕一些負(fù)擔(dān)，同時(shí)對(duì)我來(lái)說(shuō)，爭(zhēng)取了最后復(fù)習(xí)的時(shí)間，最大限度爭(zhēng)取今年可以考上。

很榮幸曾身為xx公司的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!最后，為我的辭職給公司帶來(lái)的不便深感抱歉，并請(qǐng)您諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月xx日

國(guó)企職工辭職報(bào)告5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

經(jīng)過(guò)再三思考，很抱歉正式向公司提出辭職。

由于個(gè)人原因，現(xiàn)在我不得不提出申請(qǐng)，對(duì)于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝!

我非常感謝在公司八個(gè)多月的經(jīng)歷，在此期間深感領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任與栽培，以及同事們的'支持與幫助，應(yīng)該說(shuō)是公司給了我從學(xué)校走上社會(huì)的第一步臺(tái)階。對(duì)于剛從學(xué)校走上社會(huì)的我來(lái)說(shuō)，公司給予我很大幫助、教會(huì)我很多東西，我想這些對(duì)我將是終身受用。但是“累案牘，顯勞形，業(yè)務(wù)未見(jiàn)精進(jìn)，激情日漸消弭”應(yīng)該是我現(xiàn)在最恰當(dāng)?shù)男稳?。人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步和完善，我深感目前的工作不能滿足我的職業(yè)期望，所以我希望趁年輕，能夠嘗試和追求更多的經(jīng)歷。我希望可以在此辭呈遞交之后的1-2周左右離開(kāi)公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來(lái)填補(bǔ)職位的空缺。在接下來(lái)的工作中，我一定會(huì)認(rèn)真做好本職工作并完成工作交接。

最后希望公司領(lǐng)導(dǎo)原諒我的年輕和任性，批準(zhǔn)我的辭請(qǐng)，衷心感謝。并祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

國(guó)企職工辭職報(bào)告6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我進(jìn)**已經(jīng)有些時(shí)日了，由于我個(gè)人的原因。經(jīng)過(guò)深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在政府單位所擔(dān)任的職位。

感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。我會(huì)把您的挽留當(dāng)作對(duì)我最大的鼓勵(lì)，堅(jiān)定的走下去;我的機(jī)會(huì)，在我年輕的時(shí)候，在我有機(jī)會(huì)選擇的`時(shí)候，在我就算失敗也可以承受的時(shí)候，給自己全新的機(jī)會(huì)去嘗試。來(lái)政府單位不久，學(xué)到許多東西，技術(shù)加強(qiáng)了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝政府單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,有太多事情，我們一起經(jīng)歷過(guò)，每一個(gè)片段對(duì)于我們來(lái)說(shuō)都有太多的回憶;有太多感謝要說(shuō)，沒(méi)有你們我不敢第一個(gè)飛過(guò)斷橋，沒(méi)有你們我沒(méi)有那么多的激情去釋放，也不會(huì)成長(zhǎng)那么多。

再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在這段時(shí)間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月xx日

國(guó)企職工辭職報(bào)告7

敬愛(ài)的楊總：

我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。承蒙楊總收留，我才有機(jī)會(huì)在畢業(yè)實(shí)習(xí)之際進(jìn)入xx公司，從實(shí)習(xí)到試用再到轉(zhuǎn)正，公司給予了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)發(fā)展的平臺(tái)，此將使我受益終身。

在工作中我不斷得到了楊總的教導(dǎo)與點(diǎn)撥，受益匪淺;工作中還得到x老師的指點(diǎn)與幫助，受益頗多;在團(tuán)隊(duì)合作中得到同事的`幫助與協(xié)同也使我受益。我非常重視在**公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為**的一員，特別是**的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在**這幾個(gè)月所學(xué)到的知識(shí)也是我一生寶貴的財(cái)富。也祝所有**成員在工作和活動(dòng)中取得更大的成績(jī)及收益!

公司美好的發(fā)展前景及優(yōu)良的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個(gè)人原因，我已決定離開(kāi)公司，希望我的離去不會(huì)給楊總和公司帶來(lái)任何不便;對(duì)楊總的賞識(shí)與信任，我將終抱感激之情。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月xx日

國(guó)企職工辭職報(bào)告8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來(lái)到xx公司也已經(jīng)兩年多了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。

或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的'制度的啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

國(guó)企職工辭職報(bào)告9

尊敬的老板：

您好!首先，非常感謝您這半年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這半年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)xx賓館工作是我的幸運(yùn)，一直以來(lái)我也非常珍惜這份工作，這半年多來(lái)老板對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xx賓館工作的`半年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的辭開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會(huì)，但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事這份工作心有余而力不足，長(zhǎng)時(shí)間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職，請(qǐng)您支持。

請(qǐng)您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后辭開(kāi)賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績(jī)一路飆升!老板及各位同事工作順利!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月xx日