第一篇：工作離職原因總結(jié)

1.為什么離開伯恩廠？

因?yàn)槲业呐笥押臀蚁胍黄鹱錾猓覀兺顿Y了30萬，開了一家飯店，但是生意不是很好，最后發(fā)現(xiàn)我還是比較喜歡工作，特別是在品質(zhì)管理這方面，所以我正尋找一份工作。Because my friend and I wanted to do business together,we invested three hundred thousand to open a restaurant, but the business was not very good.At last I found that I like working in company better than doing business,especialy in quality management.So I transfered the restaurant and I am looking for a job now.2.為什么離開榮昌盛？

RCS 是一家中美合資企業(yè)，由于美國受到持續(xù)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，在2011年底減少了資金和技術(shù)上的支持，為了更好的發(fā)展，我選擇離開了公司。

RCS is a Sino-US joint venture enterprise, because the United States was sustained by economic crisis, at the end of 2011,the American company reduced financial and technical support, in order to better development, I chose to leave the company.3.為什么離開柏力廠？

公司要搬遷到惠州，我習(xí)慣了在深圳工作，選擇離開了公司。

Because the company would move to Huizhou, I used to work in Shenzhen,so I chose to leavethe company.

第二篇：工作離職原因

i: how would you describe your ideal job?

i: 你理想的工作是什么樣的？

a: i think the job should make use of the professional experience i have obtained, and offer me opportunity for advancement.a: 我認(rèn)為應(yīng)該能發(fā)揮我掌握的專業(yè)知識(shí)，而且能為我提供升職的機(jī)會(huì)。

i: why do you think you might like to work for our company?

i: 那你為什么認(rèn)為你會(huì)喜歡在我們公司工作呢？

a: i feel my background and experience are a good fit for this position and i am very interested.what's more, your company is outstanding in this field.a: 我認(rèn)為我的背景和經(jīng)驗(yàn)非常適合這個(gè)工作，而且我對這個(gè)工作也非常感興趣，況且貴公司又是這個(gè)領(lǐng)域的佼佼者。

i: what makes you think you would be a success in this position？

i: 你怎么知道能勝任這份工作呢？

a: my graduate school training combined with my experience as an intern should qualify me for this particular job.i am sure i will be successful.a: 我在研究所所受的訓(xùn)練，加上實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該使我適合做這份工作。我相信我會(huì)成功的。

i: how do you know about this company?

i: 你是如何知道本公司的？

a: your company is very reputed in this city;i heard much praise to your company.a: 貴公司在本市很有名，我聽到很多對貴公司的好評(píng)。

be of no challenge 不具有挑戰(zhàn)性 position 職位

responsibility 責(zé)任，職責(zé) be qualified for 適于擔(dān)任

apply for 申請 advancement 提升，晉升

operation 運(yùn)作 environment 環(huán)境，外界

convenient 方便的 professional 專業(yè)的background 背景 intern 實(shí)習(xí)生

notes 注釋

以下是常用離職、應(yīng)聘原因：

1）the job is out of my major.我的工作不屬于我的專業(yè)范圍。

2）i want to do a job that can offer me the opportunity for advancement.我想找一個(gè)能給我?guī)硖嵘龣C(jī)會(huì)的工作。

3）i am looking for a more challenging opportunity.我想找一個(gè)更具挑戰(zhàn)性的工作。

4）my former company has been bankrupt.我原先那個(gè)公司已經(jīng)破產(chǎn)了。

5）because i'm very interested in your company's training program.因?yàn)槲覍F公司的培訓(xùn)計(jì)劃非常感興趣。

6）your company has a great future and is conducive to the further development of my abilities.貴公司前途光明，有助于我個(gè)人能力的發(fā)展

7）working in this company can give me the chance to exert all my strengths.在貴公司工作能發(fā)揮我最大的能力。

8）because that company didn't have a good future, so i needed to consider my future.因?yàn)槟羌夜緵]有什么前途，所以我必需考慮我的未來。

1)why do you want to leave your present job？

what's the reason for you

for what do you decide

你為何要辭去你現(xiàn)在的工作？

2)i am qualified for this position.我適合 這個(gè)職位。

fit for 我適合competent for 我能勝任

equal to 我能勝任

3)the job is out of my major.這份工作不屬于我的專業(yè)范圍。

field 專業(yè)領(lǐng)域

specialty 專業(yè)

domain 專業(yè)領(lǐng)域

第三篇：員工離職原因總結(jié)

員工離職原因總結(jié)

針對近年來員工不穩(wěn)定離職率高的問題總結(jié)如下幾點(diǎn)： １、勞動(dòng)力趨于年輕化

近年來勞動(dòng)力市場逐漸年輕化，由于目前及較早前的勞動(dòng)力主力軍以60、70后年代人群為主，隨著這類人群的老齡化，少數(shù)工作已經(jīng)不適合這類人來做，招聘人群往80、90年代人群轉(zhuǎn)移。而這個(gè)年代的人大都是獨(dú)身子女，家里平時(shí)比較嬌慣，各種體力及臟活均未干過，所以大部分會(huì)選擇輕松的、干凈的話干干。２、工作時(shí)間太長

由于公司上班時(shí)間和加班時(shí)間較長，平時(shí)又不放假及休息。造成員工長期疲勞，精神不集中。由此也影響產(chǎn)、質(zhì)量。３、薪資待遇低

公司薪資待遇總體來比與外廠差距還是有的。據(jù)統(tǒng)計(jì)周圍公司８小時(shí)平均工資在4000左右，而我們12小時(shí)平均才6000。相當(dāng)一部分工人是含300-500的工齡工資在里的，如此競爭優(yōu)勢不大。另外有少部分公司包吃包住，節(jié)假日福利待遇比我們要好。

４、人員管理

部分因管理人員的方式、態(tài)度、方法不當(dāng)造成員工心理壓力承受不了導(dǎo)致的。５、環(huán)境因素及其它

由于車間環(huán)境及其它等原因?qū)е隆?/p>

第四篇：離職原因

雖然員工的離職我們無法避免，但我們可以通過一系列措施來留住員工，得到員工的忠誠，盡量減少員工“出走”行為，尤其是核心員工。想要留住員工，得到員工的忠誠，我們首先要了解員工需要什么?他們又為什么離職?下面我就結(jié)合企業(yè)和員工兩方面來詳細(xì)探討員工離職離職原因有哪些這個(gè)問題!

員工離職的原因其實(shí)無非就是對現(xiàn)在公司的待遇、工作環(huán)境、激勵(lì)措施等不滿又或者為了自身的前途，職業(yè)發(fā)展，想要跟上一層樓。

一、福利待遇

首先說說待遇問題，這個(gè)估計(jì)是絕大部分員工最為關(guān)注的問題了。說道待遇，可不僅僅是簡簡單單的薪酬問題，公司的福利，假期，年終獎(jiǎng)金都直接的影響著員工對企業(yè)的忠誠度。很多企業(yè)一直有著這樣一個(gè)誤區(qū)，企業(yè)是因“利潤”而存在，因此衡量一個(gè)企業(yè)是否成功的標(biāo)準(zhǔn)也變成了赤裸裸的利潤高低，而以“利潤”為企業(yè)終極目標(biāo)的企業(yè)自然在企業(yè)經(jīng)營的過程中把提高利潤放在第一位，這就使得企業(yè)在面對員工薪酬問題的時(shí)候，總是首(更多精彩盡在世界工廠網(wǎng)學(xué)堂頻道)先考慮的是企業(yè)的成本，而非員工價(jià)值;因此在面對員工調(diào)薪問題的時(shí)候，企業(yè)總是刻意的回避，以各種理由搪塞員工，對于員工的福利也是能減則減，加班不給加班費(fèi)，最大限度壓榨員工勞動(dòng)力??這就是企業(yè)與員工矛盾的一個(gè)根本點(diǎn)，也是員工離職的最根本原因。

二、工作環(huán)境

其次說說工作環(huán)境，現(xiàn)在隨著市場競爭的日趨激勵(lì)，職場員工的壓力在逐漸的增大，突出的表現(xiàn)在工作時(shí)間的不斷增加與娛樂時(shí)間的不斷減少。

而必要的社會(huì)交往以及社會(huì)、家庭責(zé)任又要求我們必須抽出一定的責(zé)任來盡一個(gè)公民的責(zé)任、一個(gè)父親的責(zé)任、一個(gè)朋友的責(zé)任、一個(gè)晚輩的責(zé)任;我們還需要抽出時(shí)間來做一些自己喜歡做的事情例如唱歌、打保齡球等等來舒緩我們緊張的神經(jīng)??而另一方面為了企業(yè)的利益(更多精彩盡在世界工廠網(wǎng)學(xué)堂頻道)，很多經(jīng)理人要求員工加班加點(diǎn)做工作，要以廠為家，“個(gè)人的事再大也是小事公司的事再小也是大事“等等?！蔽覀儾幌胱尮ぷ鞒蔀樽约旱娜堪?，可是沒有辦法，我們的任務(wù)太重、壓力太大了，根本就沒有時(shí)間去想別的，更不用說做別的事情，有時(shí)候做夢都是在處理工作上的麻煩??一個(gè)職場中的人士如是說。員工的娛樂時(shí)間得不到保障，已經(jīng)嚴(yán)重影響了他們的工作效率，甚至因?yàn)楣ぷ魑C(jī)他們的身體健康、夫妻之間的關(guān)系、社會(huì)關(guān)系等，使得他們成為了一個(gè)不健全的“社會(huì)人”。而這又使得員工把不滿的情緒帶到工作當(dāng)中，影響了工作效率，提高了公司運(yùn)營的隱形成本。工作時(shí)間過長，員工的自我時(shí)間沒有達(dá)到保障，已經(jīng)引起了很多員工的消極抵抗，也成為了他們離職的一個(gè)重要原因。

三、激勵(lì)措施

至于企業(yè)的激勵(lì)措施，無非兩種，一種是管理者與員工的溝通，一種是企業(yè)的激勵(lì)制度，但無論哪種，關(guān)鍵還是在管理者。管理者與員工有效的溝通能極大(更多精彩盡在世界工廠網(wǎng)學(xué)堂頻道)程度的增加員工對企業(yè)的忠誠度，但事實(shí)上很多企業(yè)的管理者總是以極為嚴(yán)厲的形象出現(xiàn)在員工面前，有的甚至因?yàn)橐恍┬∈露舐曍?zé)罵，完全不顧大庭廣眾之下，不顧及員工感受。這樣的管理者能夠收到員工的好感嗎?

還有就是管理者平時(shí)的所作所為，一個(gè)小小的生日禮物，一會(huì)贊揚(yáng)的微笑其實(shí)都能給員工帶來好的觀感，進(jìn)而增加員工對企業(yè)的忠誠度。

但實(shí)際上很多管理者并未真正掌握激勵(lì)的真正內(nèi)涵，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)激勵(lì)制度失效，甚至起到反作用。一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在建立起激勵(lì)機(jī)制以后，員工不但沒有受到激勵(lì)，努力水平反而下降了。某企業(yè)推出“年終獎(jiǎng)”的計(jì)劃，本意是希望調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作積極性，但是卻因?yàn)闆]有輔以系統(tǒng)科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，最終導(dǎo)致實(shí)施過程中出現(xiàn)了“平均主義”，打擊了貢獻(xiàn)大的員工的積極性。獎(jiǎng)金本來是激勵(lì)因素，可在實(shí)現(xiàn)過程中出現(xiàn)了偏差，使組織成員產(chǎn)生不滿情緒，導(dǎo)致抑制和消減了員工的努力程度。

四、發(fā)展前途

最后說一說員工自身前途問題，這也是員工離職的根本原因之一，因?yàn)樗麄兛赡苡X得，在現(xiàn)在的公司繼續(xù)下去，有礙于他們自身的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展。

這點(diǎn)其實(shí)還是企業(yè)做的不夠好，要知道在市場競爭加劇的今天，職場員工在選擇職位的時(shí)候已經(jīng)把公司的發(fā)展前景以及個(gè)人在公司的發(fā)展前景列為了選擇工作的首先考慮的問題。作為管理者，我們不應(yīng)該只是單純的去發(fā)個(gè)工資，激勵(lì)兩下了事，還應(yīng)積極向員工展示(更多精彩盡在世界工廠網(wǎng)學(xué)堂頻道)公司美好愿景，并與員工的成長有效連接，最終達(dá)成公司的共同愿景;讓員工能清晰的了解到共同愿景是什么以及在實(shí)現(xiàn)公司愿景的過程中員工能得到什么樣的好處、獲得怎么樣的成長，而在日常管理過程中，也要意識(shí)到員工的成長是一個(gè)過程，而不是一個(gè)結(jié)果，多一點(diǎn)理解、尊重和愛護(hù)，通過激勵(lì)、培訓(xùn)等手段充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，他們就會(huì)爆發(fā)出驚人的潛力，為公司創(chuàng)造更多的財(cái)富。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)意識(shí)到了關(guān)注員工發(fā)展的重要性，他們紛紛將“培訓(xùn)員工發(fā)展員工”寫進(jìn)公司理念，并付諸于實(shí)際行動(dòng)，已經(jīng)取得了階段性的成果。

當(dāng)然，員工離職原因中不乏只是單純的看到了更好待遇的公司，進(jìn)而求取晉身之路，其關(guān)鍵還是在于自身企業(yè)的發(fā)展。員工為企業(yè)服務(wù)，而企業(yè)利用員工創(chuàng)利，這其實(shí)是個(gè)雙惠的局面，企業(yè)不應(yīng)只看到自身的利潤，還應(yīng)顧及創(chuàng)出這利潤的人。

還有一些情況就是企業(yè)員工年終拿到獎(jiǎng)金走的，不過無非以下幾個(gè)方面的原因：

(1)公司薪資與同行相比偏低(沒有專業(yè)的人事去負(fù)責(zé)這一塊，人事招聘前要事先進(jìn)行崗位薪酬調(diào)查);

(3)員工沒有晉升培訓(xùn)的機(jī)會(huì)(民營企業(yè)用人通常比較急功近利，自己舍不得成本去培訓(xùn)，要求招的人立即可以用);

總的來說，企業(yè)員工離職原因不外乎這些，但是也得具體情況具體分析。作為管理者，應(yīng)該把目光放低一些，在員工付出的同時(shí)，滿足員工的一些需求，或者能盡量解決員工的后顧之憂，這樣員工才能死心塌地的跟你干下去!

第五篇：離職原因

常見的離職原因包括：

人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。

但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

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1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、““公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。

盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因

您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。

對于薪水，我相信公司會(huì)根據(jù)員工創(chuàng)造的價(jià)值給予其相應(yīng)的薪水報(bào)酬，也相信在公司這方面會(huì)有一套科學(xué)的工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

二、何為最佳的辭職理由？

面對公司，當(dāng)你決定向其提出辭職時(shí)，務(wù)必先找一個(gè)必須辭職的合理理由。辭職的合適理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力，根據(jù)許多企業(yè)人力資源主管們的共識(shí)，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。

一些對企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜等等。

其實(shí)，對于辭職，每一個(gè)人都有自己的原因，無論哪一種原因，我們都應(yīng)該在做辭職的決定之前慎重考慮，歸納了一下導(dǎo)致辭職的原因，通常有以下幾種：

1、跳槽。不以更大的發(fā)展空間和更高的薪酬為目的跳槽是不應(yīng)該成為辭職的原因的。

2、希望換換環(huán)境。這是一個(gè)比較主觀的辭職原因，很有可能新的環(huán)境讓自己更不喜歡。

3、學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國。無可選擇，辭職是為了更好的發(fā)展。

4、離家較遠(yuǎn)，想要與家人團(tuán)聚、照顧家人。親情是人生的最大財(cái)富，同時(shí)也要考慮是不是好的工作機(jī)會(huì)不會(huì)因地理位置的改變而改變。

5、個(gè)人的特長得不到發(fā)揮。辭職者首先要考慮辭職后是不是立刻就有一份可以適合自己發(fā)揮特長的工作。

6、工作中的瑣事導(dǎo)致心情不好。這是最不應(yīng)該成為辭職原因的原因。

7、以退為進(jìn)。這是種假辭職，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪，負(fù)面影響較大，當(dāng)心弄巧成拙。

8、失去企業(yè)信任。悲慘的世界在天天上演，請及早在尊嚴(yán)與辭退賠償金中作出選擇。

9、個(gè)人犯錯(cuò)，自覺顏面無存。趕緊走人雖然能擺脫困境，但是對自己絕對有更多負(fù)面影響，或者將功補(bǔ)過，或者過一段時(shí)間再說，莫留一個(gè)因犯錯(cuò)而辭職的思想包袱。

想要面對更大挑戰(zhàn)