第一篇：實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員年度(聘期)考核登記表

實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員年度（聘期）考核登記表 單位：考核期限：

注：

1、培訓(xùn)教育情況，受獎(jiǎng)勵(lì)、處分等需要說明的情況填寫在備注欄。

2、個(gè)人總結(jié)欄不夠填寫，可另附紙張。

3、此表可從福建省人事人才網(wǎng)站（）或福建省政務(wù)信息網(wǎng)人事廳網(wǎng)站()下載。2

第二篇：實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法(試行)

實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）

福建省人事廳關(guān)于印發(fā)《實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）》的通知

閩人發(fā)[2004]146號(hào)

各設(shè)區(qū)市人事局、省直各單位人事（干部）部門：

現(xiàn)將《福建省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，未實(shí)行聘用制的事業(yè)單位工作人員的考核可參照本辦法執(zhí)行。人、財(cái)、物仍依托主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一管理的事業(yè)單位工作人員的考核參照機(jī)關(guān)工作人員考核的有關(guān)規(guī)執(zhí)行。執(zhí)行中有何意見和問題，請(qǐng)與省人事廳考核獎(jiǎng)懲培訓(xùn)處聯(lián)系。

福建省人事廳

二OO四年十一月二十五日

福建省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條根據(jù)貫徹《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)福建省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》（閩政辦[2002]162號(hào)）精神,為規(guī)范我省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員的考核工作,制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)實(shí)行聘用制的各類事業(yè)單位工作人員的考 核適用本辦法。

第三條實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員的考核堅(jiān)持平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合、權(quán)利和義務(wù)相一致、職工參與和組織確認(rèn)相統(tǒng)一的原則。

第二章 內(nèi)容

第四條實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核和考核。必要時(shí)，還可以增加聘期考核。

平時(shí)考核由各聘用單位根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，每年末或翌年初進(jìn)行。

聘期考核以考核為基礎(chǔ)，聘期超過一年的，聘期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行，其中，聘期在末結(jié)束的，聘期考核可與聘用期滿當(dāng)年考核同步進(jìn)行。聘期短于一年的,在聘期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行。

第五條實(shí)行聘用制的大中專院校、中小學(xué)和幼兒園工作人員的考核可按學(xué)進(jìn)行。

第六條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的內(nèi)容如下：

（一）德，主要考核政治思想（含廉政要求）和職業(yè)道德兩方面的表現(xiàn)；

（二）能，主要考核崗位業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；

（三）勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；

（四）績(jī)，主要考核履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況。包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和取得成果的水平。

第七條考核與聘期考核的結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。平時(shí)考核只作記載，不確定等次。

第八條考核與聘期考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）優(yōu)秀：模范執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，全面履行聘用合同，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)顯著；

（二）合格：正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，較好履行聘用合同，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成效明顯；

（三）基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，完成聘用合同約定的工作任務(wù)的質(zhì)量、效率一般，缺乏積極性、主動(dòng)性，或在工作中有某些失誤，成效一般；

（四）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，違反聘用合同約定的崗位紀(jì)律，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能履行聘用合同，或在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

第九條事業(yè)單位可具體細(xì)化制定“德、能、勤、績(jī)”考核的不同檔次的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。

第三章 程序

第十條考核應(yīng)遵循以下程序:

（一）聘用單位制定考核實(shí)施細(xì)則并提交單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過;

（二）平時(shí)考核由被考核人對(duì)自己出勤情況和聘用合同約定的工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行定期記實(shí),直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查;

(三)被考核人進(jìn)行階段性個(gè)人總結(jié);

（四）被考核人在一定范圍內(nèi)述職，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行民主評(píng)議;

(五)被考核人的直接領(lǐng)導(dǎo)在參考評(píng)議結(jié)果（即群眾評(píng)議其德、能、勤、績(jī)各符合何種檔次的意見）的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語,提出考核等次意見;

(六)聘用工作組織對(duì)被考核人的直接領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行審核;

(七)聘用單位負(fù)責(zé)人根據(jù)聘用工作組織提出的考核意見，經(jīng)全面綜合平衡后，集體研究確定被考核人員的最終考核等次;

（八）公示考核結(jié)果；

(九)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

（十）考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。

第十一條 被考核人員對(duì)和聘期考核結(jié)果如有異議,可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)書面向本單位聘用工作組織申請(qǐng)復(fù)核,聘用工作組織應(yīng)在接到申請(qǐng)復(fù)核之日起十日內(nèi)提出復(fù)核意見,經(jīng)聘用單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。被考核人員如對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服的，可在五日內(nèi)向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。

在復(fù)核申訴期間不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。

第四章 對(duì)象

第十二條參加考核的對(duì)象為實(shí)行聘用制的事業(yè)單位中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員及生產(chǎn)工人。

第十三條 幾種人員的考核辦法:

(一)新參加工作的人員，在試用期內(nèi),考核只寫評(píng)語,不定等次,考核情況作為正式聘用或延長(zhǎng)試用期的依據(jù)；試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)的當(dāng)年按正常情況參加考核;

(二)上半年退休的人員不參加本考核；下半年退休的人員退休前先行予以考核;

(三)接受立案審查尚未結(jié)案的人員,不參加考核;

(四)受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，考核按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(五)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年無違法違紀(jì)的,原則上可確定為合格及其以上等次;

(六)單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借用一年以內(nèi)的人員,仍由原單位進(jìn)行考核,確定等次,其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和工作的情況,由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借用單位提供;

(七)無正當(dāng)理由不參加考核的人員,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,單位可以直接確定其為不合格等次;

(八)因病、事假或落聘累計(jì)超過半年及以上的人員，不參加考核;

（九）簽訂短期合同的人員沒有完成規(guī)定的年均繼續(xù)教育學(xué)時(shí)數(shù)的，考核不得定為優(yōu)秀等次；簽訂中長(zhǎng)期合同的人員在繼續(xù)教育實(shí)施周期內(nèi)沒有完成規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)的，周期最后一年考核不得定為優(yōu)秀等次;

（十）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的考核由其主管部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。

（十一）其他特殊情況人員根據(jù)其當(dāng)實(shí)際參加工作時(shí)間，累計(jì)超過六個(gè)月及以上的，可參加考核；累計(jì)不足六個(gè)月的，不參加考核。

第五章 結(jié)果

第十四條實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)依照合同約定，與單位用人制度、分配制度改革緊密掛鉤。平時(shí)考核結(jié)果可作為平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)性收入分配的主要依據(jù)，考核結(jié)果作為晉級(jí)、晉職、調(diào)資、獎(jiǎng)懲和聘期考核的主要依據(jù)，聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第十五條考核被確定為合格以上等次的,具體按照下列規(guī)定辦理:

(一)依照國家規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給各項(xiàng)獎(jiǎng)金;

(二)具有續(xù)聘和晉升職務(wù)的資格，在一個(gè)聘期內(nèi)連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先續(xù)聘或晉升行政、專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及工人技術(shù)等級(jí);

(三)聘用合同所約定的其他有關(guān)事項(xiàng)。

第十六條考核被確定為基本合格等次的，可晉升工資，但不發(fā)年終獎(jiǎng)金，不能作為各種評(píng)先選優(yōu)的推薦對(duì)象。

第十七條 考核被確定為不合格等次的,按照下列規(guī)定辦理:

(一)取消年終獎(jiǎng)金,給予批評(píng)教育，并安排接受相應(yīng)的培訓(xùn)，必要時(shí)可調(diào)整崗位；

(二)暫緩一年晉升職務(wù);

（三）對(duì)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的聘用制人員可予以解聘；

（四）聘用合同約定的其他有關(guān)事項(xiàng)。

第十八條聘期考核被確定為不合格等次的，按照聘用合同約定的事項(xiàng)辦理。

第十九條 聘用人員因考核結(jié)果的使用與聘用單位發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)仲裁。

第六章 管理

第二十條 事業(yè)單位的聘用工作組織在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)考核工作?？己斯ぷ鞯娜粘Ｊ聞?wù)由本單位負(fù)責(zé)人事工作的機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第二十一條 聘用工作組織有關(guān)考核工作的職責(zé)是:

（一）組織制定考核方案和具體考核標(biāo)準(zhǔn);

(二)組織實(shí)施考核工作;

(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核評(píng)語及考核等次意見；

(四)確定最終考核結(jié)果,其中被評(píng)為優(yōu)秀的人數(shù)不超過參加考核總?cè)藬?shù)的20%;

（五）受理復(fù)核申請(qǐng)；

（六）監(jiān)督考核結(jié)果的兌現(xiàn)。

第二十二條 事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、被考核人的直接領(lǐng)導(dǎo)、聘用工作組織和人事工作機(jī)構(gòu)必須按規(guī)定要求,認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)組織好考核工作。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違反有關(guān)規(guī)定行為的,單位職工有權(quán)向主管部門、人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。

第二十三條 事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位的考核工作?？己私Y(jié)束后,各單位應(yīng)將考核情況報(bào)主管部門備案。

第二十四條各級(jí)政府人事行政部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核工作。

第七章 附 則

第二十五條未實(shí)行聘用制的事業(yè)單位工作人員的考核可參照本辦法執(zhí)行；人、財(cái)、物仍依托主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一管理的事業(yè)單位工作人員的考核參照機(jī)關(guān)工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本辦法自下發(fā)之日起試行。

第三篇：事業(yè)單位工作人員考核登記表

安徽省事業(yè)單位工作人員考核登記表（2010 ）單位：天長(zhǎng)三中 姓名

王元慶

姓別

男

出生年月

1969.1

民族

漢

政治面貌

平民

文化程度

本科

管理崗位職務(wù)

專技崗位職務(wù)

中一

工勤崗位等級(jí)

本人總結(jié)

一年來，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，貫徹十七大會(huì)議精神，積極實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，在思想上按黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風(fēng)上艱苦樸素、務(wù)真求實(shí)，較好地完成學(xué)校和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。為教育事業(yè)盡心盡力，努力工作，主要情況匯報(bào)如下:

在思想上，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、領(lǐng)會(huì)黨的十七大會(huì)議精神，利用電視、電腦、報(bào)紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)國際形勢(shì)，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和有關(guān)政治思想文件、書籍，深刻領(lǐng)會(huì)胡總書記的講話精神，并把它作為思想的綱領(lǐng)，行動(dòng)的指南;積極參加學(xué)校組織的各種政治學(xué)習(xí)及教育活動(dòng);積極向廣大員工宣傳黨的方針政策和學(xué)校黨總支的精神;時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任;積極參與基層建設(shè)，在工作中要起到模范帶頭作用，做廣大職工的表率，同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)。

在工作上，圍繞學(xué)校教書育人的中心工作，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項(xiàng)本職工作任務(wù)。

在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí)、樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡(jiǎn)樸的生活，時(shí)刻牢記黨員的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任何時(shí)候都要起到模范帶頭作用。

今后努力的方向:隨著教育事業(yè)的發(fā)展，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識(shí)更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為人民的教育事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

評(píng) 語 主及 管考 領(lǐng)核 導(dǎo)等 次 建 議

簽名年月日

考審 核核 單意 位見

(蓋章)

年月日

個(gè)人意見(蓋章)

年月日

未確定

等次或不參加 考核情況說明

(蓋章)

年月日

第四篇：事業(yè)單位工作人員考核登記表模板

附件1

四川省事業(yè)單位工作人員考核登記表

(2021)

填表說明：

1.本表供事業(yè)單位管理人員和工勤技能人員、機(jī)關(guān)工勤人員考核登記使用（必須印制為雙面）。

2.本表中“個(gè)人述職”應(yīng)主要概述本履行聘用合同、崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況以及成績(jī)、問題、建議、體會(huì)等。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)將完成的主要專業(yè)技術(shù)工作、創(chuàng)造發(fā)明及成果和著作、論文及重要技術(shù)報(bào)告予以登記。

3.如需增加考核登記項(xiàng)目或填寫內(nèi)容較多，可另行附頁。

4、考核結(jié)論填寫內(nèi)容同意為：“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”、“未確定等次”，其中當(dāng)年新聘用人員工作未滿半年的一般確定為“未確定等次”。

第五篇：事業(yè)單位工作人員考核登記表

荔浦市事業(yè)單位工作人員考核登記表

（2021）

注：1.此表須正反面打印，由主管部門或事業(yè)單位負(fù)責(zé)存入本人檔案。

2.機(jī)關(guān)工勤人員可參照此表進(jìn)行考核登記。