第一篇：餐飲部考勤制度

1、辭職

凡員工辭職須先提前一個月書面申請，經(jīng)部門負責人同意后領取離職單，到相應部門進行交接。

辦理離職手續(xù)程序：書面申請→分部門負責人批準→部門總負責人批準→領取離職單→部門物品交接→人事交接（工號牌、服裝、更衣室鑰匙、及相關交接）→保安部交接→上交離職單到人事。

凡離職員工工資應根據(jù)月份累推發(fā)放，不予以一次發(fā)放結算，房補按出勤天數(shù)計算。

2、勸退

凡員工不勝任崗位或因酒樓崗位調(diào)整，無法繼續(xù)達成勞動關系予以勸退，勸退也應按離職手續(xù)辦理，房補按出勤天數(shù)計算，工資于每月工資發(fā)放日一次性發(fā)放結算。

3、開除

員工因工作失職或違反規(guī)章開除條例的，予以即使除名，解除勞動關系，開除不發(fā)放所有勞動工資，并張榜通告。

4、自動離職

凡員工曠工三天以上（含三天）視為自動離職，自動離職不發(fā)放所有勞動工資，解除勞動雇傭關系，不享受任何待遇獎金。

5、曠工

員工請假，調(diào)休未經(jīng)批準按曠工處理，曠工一天扣三天工資，并扣當月滿勤。

6、遲到早退

員工遲到、早退一分鐘按/元計算，月累計遲到早退或遲到、早退達30分鐘扣除當月滿勤，遲到、早退一小時以上按曠工半天處理，前堂考勤以點名時間為準

7、請假

一、請假未經(jīng)批準而離崗的按曠工處理。班中請假，按離崗時間酌情扣錢，中途請假外出，須樓面經(jīng)理批準后，行政經(jīng)理復核后，填寫出門條方可離崗。

二、請婚嫁、喪假、病假不扣滿勤獎。（結婚出示結婚證、喪假出示死亡證明、病假出示醫(yī)院證明、病歷卡、繳納單、否則一律按事假處理）

三、事假1天扣一天工資，扣罰當月滿勤獎

四、事假，病假須提前一天書面形式申請，經(jīng)批準后方可休假，如有特殊情況經(jīng)核實后可允許電話請假，事后到崗位補請假條。

五、假期半天以上1天由樓層經(jīng)理簽字批準，1天以上3天以內(nèi)（含3天）由行政經(jīng)理審核，3天以上有總經(jīng)理審批，以上假條月底上交備案。

六、本酒樓員工應遵循工作先服從后討論原則，工作中不得越級應層層反饋（管理體制部長→樓面經(jīng)理→行政經(jīng)理→總經(jīng)理），維護酒樓體制。

第二篇：03餐飲部員工考勤制度

餐飲部員工考勤制度

1目的規(guī)范餐飲部員工考勤紀律，能夠更好的完成自己的本職工作。

2范圍

餐飲部餐廳、廚房

3職責

3.1中餐廳各崗位員工需要嚴格執(zhí)行本部門的考勤制度，服從主管及經(jīng)理的領導。

3.2中廚房各崗位員工需要嚴格執(zhí)行本部門的考勤制度，服從主管及經(jīng)理的領導。4管理制度的內(nèi)容

4.1餐飲部中餐廳員工考勤制度

4.1.1員工按時上下班，不得無故遲到或早退。

4.1.2員工因病不能堅持上班，須持酒店認可的醫(yī)院診斷病假條（014醫(yī)院、市四大醫(yī)院、150醫(yī)院、正骨醫(yī)院、婦幼保健院等），由本人或家屬在最快的時間內(nèi)交給所在部門領導，經(jīng)同意后方可休息。

4.1.3不允許電話請假，或讓人帶假。

4.1.4事假須填寫事假申請表。

員工請假半天以上由主管批準；三天（含三天）由部門經(jīng)理批準；超過三天由人事部批準，并填寫假期申請表，如不遵守以上請假手續(xù)，按曠工處理。員工請假半天須由主管簽字批準后，由主管交于經(jīng)理處；一天以上，必須由經(jīng)理批準，如主管批準，責任自負。

4.1.5全年事假超過15天者，扣發(fā)年終獎。

4.1.6年假、婚假、探親假須填寫《員工休假申請表》。

4.2廚房員工考勤制度

4.2.1廚房員工每人每月四天換休假，五一、十一、春節(jié)有三天法定節(jié)日，三八婦女節(jié)女員 工有半天假。

4.2.2廚房員工簽過協(xié)議的，可有五天的年假（一次休完）。

4.2.3新入職的員工第一個月沒有換休假。

4.2.4廚房員工沒有事假和病假，如有，統(tǒng)一有換休假頂替。

4.2.54.2.6廚房所有員工只允許休兩個半天假，其它必須整天換休，如超出半天按一天計算，依 此類推。如：兩個半天假當月不休完，休了一個半天也同樣按一天計算。

4.2.7 廚房全體員工的換休假和節(jié)假日當月必須休完，特殊情況除外，如當年的換休假一直 往后推著不休，到年底12月31日為止做廢。

4.2.8其它假期（如：婚假、喪假、產(chǎn)假）按酒店規(guī)定執(zhí)行。

5檢查

前臺臺經(jīng)理對本部員工嚴格按照制度每月進行考勤。

6表格

《員工休假申請表》

第三篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容：

1、公司機關上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿(mào)部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運行的原則下，各部門工作時間也可做適當?shù)恼{(diào)整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經(jīng)準假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。

3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負責人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達4次者扣發(fā)100%全勤獎，達4次以上者，公司將從嚴處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎及當天的基本工資、效益工資和獎金； ②當月曠工1天者扣發(fā)當月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當月曠工累計2天者扣發(fā)當月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當月曠工累計3天者扣除當月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發(fā)當月全勤獎及當月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經(jīng)批準擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續(xù)及審批權限

（一）、請假、休假、出差手續(xù)

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負責人批準，交報行政人事部備案；

②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門負責人、副總經(jīng)理請假和出差人員一律由總經(jīng)理批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請假員工事畢回崗向批準人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規(guī)定解釋權屬本公司財務、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實行。

批準：

抄送：生產(chǎn)部、項目部、財務部、商貿(mào)部

審核：行政人事部

第四篇：考勤制度（范文）

社區(qū)服務中心考勤制度

為進一步加強社區(qū)作風建設，增強組織紀律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區(qū)服務中心全體工作人員必須按照機關作息時間要求按時上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁替他人簽到，因工作需要不能及時簽到，要事前反映，征得批準，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或學習的憑相關電報、電話通知說明外出事由，并告之分管領導，報社區(qū)主任批準。

四、請銷假必須按規(guī)定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準，兩天以內(nèi)（含兩天）由分管場領導批準，兩天以上由食品集團書記批準；病假在三天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準，4-7天的，經(jīng)社區(qū)主任同意，分管場領導批準，超過7天的，經(jīng)社區(qū)主任和分管場領導同意后，報食品集團書記批準。請假手續(xù)報綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規(guī)定辦理，但必須履行書面請假手續(xù)。

六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結果。

七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報批評，情況嚴重

者給予待崗處理。

第五篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強科室作風紀律建設，規(guī)范工作秩序，保證各項檢察工作的順利進行，現(xiàn)就日常辦公、辦案、外出培訓、學習、考察、公差、請銷假、會議活動制定相應考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內(nèi)容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關的工作。所有人員都必須按時上下班，不得無故遲到早退；在崗時必須認真履行崗位職責，不得做與工作無關的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經(jīng)科室負責人或主管領導同意。不得借辦案之機，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時間內(nèi)外出辦案的，由科室負責人批準；4天以上辦案的，由分管領導審批。凡是經(jīng)領導外出辦案的干警，須有外出辦案的內(nèi)容安排，并有辦案記錄材料或其它手續(xù)證明。

（三）外出培訓、學習、考察、公差考勤

參加外出培訓、學習、考察、公差的人員必須要有上級相關部門的通知，必須經(jīng)院領導同意方能外出；在外出培訓、學習、考察、公差期間應遵守培訓、學習、考察、公差紀律，不發(fā)生違法亂紀的事，不私自改變行動路線，保證外出期間的安全，回院后及時匯報。

（四）請假制度

根據(jù)《人民檢察院機關工作人員請假辦法》規(guī)定：需要請假的，必須本人提交請假申請?？剖邑撠熑苏埣?，報主管檢察長同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準；其他人員請假的，由本人提出申請，經(jīng)科室負責人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

科室負責人因事需要請假在2天以下的，由分管院領導批準，請事假3天以上的經(jīng)分管院領導同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。其他工作人員請事假在2天以下的由科室負責人審批，請事假3天以上的經(jīng)科室負責人同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

（五）會議考勤

院機關組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤，按照機關黨委和行裝科制定的考勤制度執(zhí)行。

（六）考勤的方式和方法

對于違反考勤制度的，作對應遲到、早退、礦工處理。科室考勤由內(nèi)勤負責，必須每日認真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時的考勤情況一并提交院考評考核小組，作為全年干警的考評的重要依據(jù)。

科室個人行為導致科室被扣分的，根據(jù)本部門科考方案按相應比例三倍扣分。