第一篇：人事各項(xiàng)執(zhí)行流程

人事各項(xiàng)執(zhí)行流程

一、人員招聘申請(qǐng)流程

1、遞交人員招聘申請(qǐng)

項(xiàng)目主管根據(jù)自身項(xiàng)目人員的實(shí)際缺失情況，以郵件發(fā)送形式進(jìn)行人員招聘需求的申請(qǐng)。

2、確認(rèn)人員需求

人事工作人員在接收到招聘申請(qǐng)后，與項(xiàng)目主管確認(rèn)招聘的人員資格條件、工作需要、人員數(shù)量和到崗時(shí)間。

3、招聘事項(xiàng)執(zhí)行

與呼叫中心人員供應(yīng)渠道對(duì)口人進(jìn)行招聘公開(kāi)課的場(chǎng)次及時(shí)間確認(rèn)，根據(jù)招聘需求執(zhí)行招聘。

二、人員招聘錄用程序

1、招聘信息發(fā)布

通過(guò)人員外包供應(yīng)渠道進(jìn)行招聘信息的對(duì)外發(fā)布。

2、面試初選

根據(jù)人員需求，對(duì)于應(yīng)試人員進(jìn)行個(gè)人閱歷、工作業(yè)績(jī)等情況的初步篩選。

3、就職前培訓(xùn)

（1）對(duì)于面試通過(guò)者發(fā)送培訓(xùn)通知，到達(dá)指定培訓(xùn)地點(diǎn)接受就職前的初期培訓(xùn)；

（2）培訓(xùn)內(nèi)容包含但不僅限于公司介紹、企業(yè)文化、項(xiàng)目業(yè)務(wù)知識(shí)、職場(chǎng)規(guī)范等；

（3）具體項(xiàng)目培訓(xùn)課程安排由各項(xiàng)目在線(xiàn)主管根據(jù)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況而定。

4、錄用考核形式

（1）對(duì)于參與培訓(xùn)的人員根據(jù)不同階段的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行階段性測(cè)試；

（2）考核形式基本為筆試及口試（不僅限于筆試、口試）。具體考核形式由各項(xiàng)目在線(xiàn)主

管根據(jù)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況而定；

（3）考核通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)由各項(xiàng)目在線(xiàn)主管制定，并由其進(jìn)行最終成績(jī)錄用的核定。

5、人員錄用

（1）錄用考核之后，由在線(xiàn)主管確定錄用人員名單；

（2）人事工作人員對(duì)于確定的錄用人員發(fā)放統(tǒng)一的入職人員信息登記表；

（3）新入職人員為上海戶(hù)籍者，需提供學(xué)歷證明復(fù)印件一份、身份證正反面復(fù)印件三份、一寸照片三張、民生銀行卡卡號(hào)、勞動(dòng)手冊(cè)、退工單；

（4）新入職人員為非上海戶(hù)籍者，需提供學(xué)歷證明復(fù)印件一份、身份證正反面復(fù)印件三

份、一寸照片三張、民生銀行卡卡號(hào)；

（5）人事工作人員對(duì)于新入職人員的遞交材料進(jìn)行核對(duì)，并將遞交材料統(tǒng)一發(fā)送至人力

資源外包公司進(jìn)行合同簽署。

6、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工

（1）有精神病史、傳染病或其它重疾者；

（2）有刑事、拘留等記錄者；

（3）未成年者或遞交材料不屬實(shí)者；

（4）曾在本公司被除名者；

（5）和其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期者；

三、員工薪酬管理制度

1、客服人員薪資組成（1）基本工資

其金額根據(jù)各項(xiàng)目組薪資定制標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定核發(fā)；

（2）績(jī)效工資

其金額根據(jù)各項(xiàng)目組績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定核發(fā)；

（3）其他津貼

其金額根據(jù)各項(xiàng)目組各項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定核發(fā)。

2、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員的薪資組成（1）基本工資

其金額根據(jù)各項(xiàng)目組薪資定制標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定核發(fā)；

（2）績(jī)效工資

其金額根據(jù)各項(xiàng)目組績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定核發(fā)；

（3）其他津貼

其金額根據(jù)各項(xiàng)目組各項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定核發(fā)；

（4）業(yè)績(jī)提成其金額根據(jù)各項(xiàng)目組的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定核發(fā)。

3、員工薪資發(fā)放

從業(yè)員工的薪金訂為每月10日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

四、員工加班費(fèi)規(guī)定

1、非工作時(shí)間的額外加班

非普通休息日的加班班費(fèi)是勞動(dòng)合同約定基本工資的1.5倍，普通休息日的加班費(fèi)是勞動(dòng)合同約定基本工資的2倍，國(guó)定假日的加班費(fèi)是勞動(dòng)合同約定基本工資的3倍；

2、日工資計(jì)算是以基本工資除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天；

3、補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)

（1）公司在普通休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同約定

基本工資2倍的工資報(bào)酬。是否給予補(bǔ)休或加班工資，由公司運(yùn)營(yíng)情況而定，非員工自行選擇。

（2）公司在非普通休息日或國(guó)定假日安排勞動(dòng)者工作，必須支付加班工資。

4、四種不能拒絕的加班情況

在一般情況下，加班時(shí)要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。

（1）發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅、需要緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶救的；

（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（4）為完成國(guó)家緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)。

五、員工福利管理制度

1、法定福利

社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。

2、統(tǒng)一福利

各種統(tǒng)一福利包含但不僅限于餐補(bǔ)、車(chē)貼，具體補(bǔ)貼細(xì)則由各項(xiàng)目組根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況而定。

（1）餐補(bǔ)

餐補(bǔ)按照公司約定數(shù)額與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

（2）車(chē)貼

車(chē)貼按照公司約定數(shù)額與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

（3）員工業(yè)余生活

公司利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

六、員工保險(xiǎn)

1、提供勞動(dòng)手冊(cè)或持有上海市居住證者

公司為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金。

2、非上海戶(hù)籍，且無(wú)法取得上海市居住證者

其他外來(lái)人員，實(shí)行5年過(guò)渡，在過(guò)渡期中，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

3、繳費(fèi)原則

各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金從入職當(dāng)月起至離職月止繳費(fèi)，員工當(dāng)于入職時(shí)將個(gè)人保險(xiǎn)、住房公積金賬號(hào)等勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入人力外包公司。如因個(gè)人原因不能按時(shí)將其轉(zhuǎn)入人力外包公司，延誤繳費(fèi)者，人力外包公司會(huì)對(duì)其保險(xiǎn)、公積金等進(jìn)行補(bǔ)繳，但由此發(fā)生的滯納金等費(fèi)用由個(gè)人進(jìn)行承擔(dān)。

七、員工離職管理制度

1、員工主動(dòng)離職

（1）正式員工離職申請(qǐng)

正式員工因故辭職應(yīng)提前一個(gè)月遞交離職申請(qǐng)，且由辭職人員本人填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表及遞交手寫(xiě)辭職報(bào)告。

（2）非正式員工離職申請(qǐng)

試用期員工或未簽訂勞動(dòng)合同者應(yīng)提前三個(gè)工作日遞交離職申請(qǐng)。

（3）離職交接

離職到期之日，由各項(xiàng)目在線(xiàn)主管通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，離職交接主要包含以下內(nèi)容：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

（4）薪資核算

辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。辭退和開(kāi)除人員經(jīng)公司與員工相互協(xié)商后，在員工離職后結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。

3、員工非主動(dòng)離職

（1）離職面談

根據(jù)各項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)規(guī)章制度，實(shí)行末位淘汰制。各項(xiàng)目KPI考核不合格者由各項(xiàng)目在線(xiàn)主管進(jìn)行員工面談。與員工確認(rèn)KPI考核中的不合格指標(biāo)，進(jìn)行協(xié)商離職。

（2）離職交接

離職到期之日，由各項(xiàng)目在線(xiàn)主管通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，離職交接主要包含以下內(nèi)容：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

（3）薪資核算

辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。辭退或開(kāi)除人員經(jīng)公司與員工項(xiàng)目協(xié)商后，在員工離職后結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。

八、企業(yè)與員工勞動(dòng)合同解除、終止

1、勞動(dòng)合同解除，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同

（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違紀(jì)；

（3）造成公司重大損害；

（4）兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同；

（6）被追究刑事責(zé)任。

2、勞動(dòng)合同解除，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且預(yù)告通知解除

（1）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；

（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的；

（3）勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的；

（4）企業(yè)破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大

變化等原因致使的裁員解除。

3、勞動(dòng)合同終止，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不同意續(xù)訂的；

（2）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

（3）單位被宣告破產(chǎn)的；

（4）企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

4、勞動(dòng)合同終止，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

（2）法律、行政法規(guī)對(duì)頂?shù)钠渌樾巍?/p>

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者所在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第二篇：人事流程

郵件格式

本人填寫(xiě)表格，發(fā)出申請(qǐng)。表格形式為模板所列之樣式。

PS: 郵件以各部門(mén)經(jīng)理回復(fù)確認(rèn)郵件為準(zhǔn)，在各經(jīng)理完成確認(rèn)后才可生效 一．請(qǐng)假（病假/事假），休假（年假及其他長(zhǎng)假），銷(xiāo)假，加班，離職（辭退/辭職），補(bǔ)出勤（忘打卡/補(bǔ)打卡）：

收件人：部門(mén)組長(zhǎng)，部門(mén)經(jīng)理 抄送：mx人事值班，mx行政值班，部門(mén)經(jīng)理郵件批準(zhǔn)之后，人事值班審核登記并回復(fù)郵件后生效。PS： 銷(xiāo)假郵件需要跟在請(qǐng)假郵件后繼續(xù)發(fā)送，不要另外發(fā)起新的郵件，經(jīng)理回復(fù)確認(rèn)然后帶單據(jù)來(lái)人事銷(xiāo)假。

二．宿舍網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)，住房，訂餐，辦公用品申請(qǐng)：

收件人：mx行政 抄送：mx人事

行政負(fù)責(zé)跟進(jìn)，完成相關(guān)事宜的處理

三，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)，生日禮金申請(qǐng)：

收件人：mx人事值班 抄送：wenwen，tamia Wenwen回復(fù)該郵件，如果同意該項(xiàng)申請(qǐng)，再由tamia發(fā)送郵件，通知何時(shí)到人事部領(lǐng)錢(qián)，領(lǐng)錢(qián)之時(shí)要求領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)之人手寫(xiě)簽名標(biāo)注日期，并做記錄。四，調(diào)崗申請(qǐng)：

收件人：原部門(mén)經(jīng)理，新部門(mén)經(jīng)理 抄送：mx人事值班，IT，mx行政值班

人事在收到申請(qǐng)調(diào)崗郵件之后由wenwen，Yolanda了解申請(qǐng)調(diào)崗員工的調(diào)崗原因，然后和原部門(mén)經(jīng)理溝通，了解員工的工作情況。然后和新部門(mén)的經(jīng)理交涉，看員工是否適合該部門(mén)。如果在協(xié)調(diào)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)員工的調(diào)崗請(qǐng)求合理，雙方部門(mén)經(jīng)理均同意情況之下可以調(diào)崗，然后再跟進(jìn)后臺(tái)更改，ID更換等后續(xù)事項(xiàng)。

五，后臺(tái)申請(qǐng)，電腦故障報(bào)修、軟件安裝等：

收件人：IT，mx行政值班 抄送：mx人事值班

部門(mén)組長(zhǎng)發(fā)送郵件，幫助申請(qǐng)后臺(tái)。另電腦的故障維修、軟件安裝等相關(guān)事宜發(fā)送郵件IT，由IT部門(mén)完成該事宜的處理跟進(jìn)

六，工資發(fā)放不正確，報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題：

收件人：mx人事值班，部門(mén)組長(zhǎng)，部門(mén)經(jīng)理 抄送：wenwen，tamia 如果是計(jì)算錯(cuò)誤直接聯(lián)系tamia，tamia再次進(jìn)行核實(shí)計(jì)算，確實(shí)發(fā)生錯(cuò)誤之后tamia完成處理。如果是考勤、房補(bǔ)、飯補(bǔ)等出錯(cuò)人事會(huì)聯(lián)系行政核實(shí)，確認(rèn)考勤沒(méi)有登記錯(cuò)誤之后請(qǐng)按照格式發(fā)送郵件由經(jīng)理確認(rèn)出勤正常之后再由tamia重新核實(shí)工資發(fā)放。七，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：

收件人：mx人事值班，mx行政值班

抄送：wenwen 部門(mén)組長(zhǎng)或者部門(mén)經(jīng)理發(fā)出轉(zhuǎn)正名單，轉(zhuǎn)正人員交予人事經(jīng)理審閱，人事經(jīng)理會(huì)跟進(jìn)轉(zhuǎn)正事項(xiàng)

八，護(hù)照申請(qǐng)：

收件人：mx人事值班，mx行政值班

抄送：wenwen

護(hù)照申請(qǐng)等到人事經(jīng)理wenwen批準(zhǔn)同意之后由人事值班發(fā)出郵件，通知申領(lǐng)人何時(shí)來(lái)人事領(lǐng)護(hù)照，本人簽字，確認(rèn)無(wú)誤領(lǐng)取護(hù)照

第三篇：人事流程

? 人事作業(yè)程序

-前 言

第一條 依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。

第二條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使

本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門(mén)與各部門(mén)間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。

-主 辦

第三條 人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部(科)，設(shè)科長(zhǎng)一人，承上級(jí)之命，負(fù)責(zé)下列全盤(pán)人事業(yè)務(wù)。

(一)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。

(二)配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。

(三)設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

(四)經(jīng)與各單位主管會(huì)商，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。(五)依生活水準(zhǔn)、薪資市場(chǎng)情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。(六)制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。5 人事科另設(shè)專(zhuān)員及辦事員各若干名，分別負(fù)責(zé)下列工作(一)專(zhuān)員： 1.行政公文處理；

2.員工征信調(diào)查及對(duì)保工作； 3.招募行政工作； 4.考績(jī)行政工作。(二)辦事員： 1.資料檔案管理； 2.勞保行政工作； 3.考勤行政工作。第五條 人事科組織關(guān)系

(一)受秘書(shū)處主任指揮及監(jiān)督，并向其直接報(bào)告。

(二)以誠(chéng)懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢(xún)問(wèn)、質(zhì)疑予以解答。

(三)在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)各部門(mén)有關(guān)人事事宜。

(四)為達(dá)成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。

-組 織

第六條 為了完成本公司的任務(wù)與目標(biāo)，而將應(yīng)處理的工作做適當(dāng)分配安

排，對(duì)所有員工有效運(yùn)用，制定本公司“組織系統(tǒng)表”，并視情況每年定期檢查修訂。

-體 制

第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯(cuò)的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司“職位(等)及職稱(chēng)配置表”作為人事管理基礎(chǔ)。

-工作分析

第八條 公司確立組織體制及人事措施實(shí)行前，須將各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”作為人事行政的依據(jù)。

-分層負(fù)責(zé)

第九條 為明確劃分各層人員的人事權(quán)責(zé)，擬定“人事權(quán)限劃分表”，表中所列的權(quán)責(zé)，各層人員均應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理，不得借詞推諉，實(shí)施時(shí)如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一級(jí)人員請(qǐng)示后予以處理。

-編 制

第十條 本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對(duì)各部門(mén)可設(shè)職稱(chēng)及可 用員額予以規(guī)定，訂立各單位“員額編制表”并視情況每年定期檢查修訂。

-人力控制

第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開(kāi)人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計(jì)劃，辦理開(kāi)拓人力來(lái)源的參考依據(jù)。

第十二條 人員撥補(bǔ)申請(qǐng)作業(yè)程序如下

(一)各單位如須增補(bǔ)人員，先至人事科領(lǐng)取“人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單”填妥后，匯人事科辦理。(二)人事科接到申請(qǐng)單后，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐?wèn)題。

(三)人事科調(diào)查后，即就申請(qǐng)人員的來(lái)源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。

(四)人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位，人事科憑副本辦理。

-招募甄試

第十三條 人員招募作業(yè)程序如下

(一)人事科收集人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單至一定時(shí)期，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目： 1.招募職位名稱(chēng)及名額； 2.資格條件限制； 3.職位預(yù)算薪金；

4.預(yù)定任用日期；

5.通報(bào)稿或登報(bào)稿(訴求方式)擬具； 6.資料審核方式及辦理日期(截止日期)； 7.甄試方式及時(shí)程安排(含面談主管安排)； 8.場(chǎng)地安排； 9.工作能力安排；

10.準(zhǔn)備事項(xiàng)(通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等)。(二)訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：

1.登報(bào)征求：先擬廣告稿，估計(jì)刊登費(fèi)，決定刊登何報(bào)、何時(shí)，然后聯(lián)絡(luò)報(bào)社。2.同仁推薦：以海報(bào)或公告方式進(jìn)行。(三)應(yīng)征信處理：

1.訴求消息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初 試通知單”及“甄選報(bào)名單”，通知前來(lái)本公司接受甄試。

2.不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷(xiāo)毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。為了給社會(huì)大眾一個(gè)好的印象，對(duì)所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌。(四)甄試：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。

1.筆試包括下列：

(1)專(zhuān)業(yè)測(cè)驗(yàn)(由申請(qǐng)單位擬訂試題)；(2)定向測(cè)驗(yàn)；

(3)領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)(適合干部級(jí))；(4)智力測(cè)驗(yàn)。

2.面談：由申請(qǐng)單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時(shí)應(yīng)注意：(1)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松；(2)要了解自己所要獲知的答案及問(wèn)題點(diǎn)；(3)要了解自己要告訴對(duì)方的問(wèn)題；(4)要尊重對(duì)方的人格；

(5)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于“面談?dòng)涗洷怼薄?/p>

3.如初次面談不夠周詳，無(wú)法做有效參考，可再發(fā)出“復(fù)談通知單”，再次安排約談。(五)背景調(diào)查：

經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。(六)結(jié)果評(píng)定：

經(jīng)評(píng)定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需，經(jīng)評(píng)定錄取人員，由人事主管及用人主管會(huì)商進(jìn)用日期后發(fā)給“報(bào)到通知單”，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。

(七)注意事項(xiàng)：

應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作。

-任 用

第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給“報(bào)到通知單”，請(qǐng)他于報(bào)到時(shí)攜帶下列資料：

(一)保證書(shū)；(二)服務(wù)自愿書(shū)；(三)員工資料卡；(四)相片六張；(五)戶(hù)籍謄本；(六)身份證復(fù)印件；(七)體檢表；(八)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表；(九)學(xué)歷證件復(fù)印件。(以上應(yīng)繳資料視情況可增減)第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給“聘任書(shū)”。

第十六條 新進(jìn)人員于報(bào)到日，人事科即發(fā)給“報(bào)到程序單”，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。

第十七條 人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到程序單上的順序，逐項(xiàng)協(xié)助辦理下列：(一)領(lǐng)取員工手冊(cè)及識(shí)別證；(二)制考勤卡并解釋使用；

(三)領(lǐng)制服及制服卡(總務(wù)科主辦)；(四)領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙(總務(wù)科主辦)；(五)若有需要，填“住宿申請(qǐng)單”；(六)登記參加勞保及參加工會(huì)；

(七)視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。

第十八條 前條逐項(xiàng)辦理完畢后，人事科即填制“新進(jìn)人員簡(jiǎn)介及到職通知”，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報(bào)到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項(xiàng)給予說(shuō)明，并于報(bào)到程序單上簽章交回人事科，表示人員報(bào)到完畢。

第十九條 人事科依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng)：(一)填“人員異動(dòng)記錄簿”。

(二)登記人事科管理用的“人員狀況表”。(三)干部人員發(fā)布“干部到職通報(bào)”。(四)登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保。(五)填制“薪資通知單”辦理核薪。

(六)收齊報(bào)到應(yīng)繳資料(扶養(yǎng)親屬申報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科)連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。

-對(duì) 保

第二十條 新進(jìn)人員報(bào)到上班后，應(yīng)實(shí)施第一次對(duì)保，以后每視必要復(fù)對(duì)一次，并予記錄。第二十一條 對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保。

第二十二條 被保人如無(wú)故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出“保證責(zé)任催告 函”。

第二十三條 有關(guān)對(duì)保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

-試 用

第二十四條 新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月(作業(yè)員為40天)，屆滿(mǎn)前一周由人事單位提供“考核表”，分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級(jí)考核。

第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿(mǎn)通知”。第二十六條 人事單位發(fā)出試用期滿(mǎn)通知后，并依不同的批示，分別辦理下 列事項(xiàng)：

(一)試用不合格者，另發(fā)給通知單。(二)調(diào)(升)職者，由人事單位辦理異動(dòng)作業(yè)。

(三)薪資變更者，由人事單位填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。第二十七條 前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個(gè)人資料袋中。

第二十八條 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必要停

止試用時(shí)，可立即提前辦理考核，并簽人事異動(dòng)申請(qǐng)單，報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用。

-異 動(dòng)

第二十九條 晉升(升職、升等、升級(jí))及降級(jí)由申請(qǐng)人填寫(xiě)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”及辦理臨時(shí)考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見(jiàn)后，呈權(quán)限主管批示。

第三十條 調(diào)職由申請(qǐng)人填寫(xiě)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見(jiàn)后，呈權(quán)限主管核定。

第三十一條 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)單位。經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則

由人事科依據(jù)發(fā)布“人事異動(dòng)通知”，副本抄送申請(qǐng)單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱(chēng)異動(dòng)或單位異動(dòng)，副本應(yīng)抄發(fā)會(huì)計(jì)單位，通知變更薪資名冊(cè)。第三十二條 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動(dòng) 申請(qǐng)單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第三十三條 資遣

（一）凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給“資遣通知單”(副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)資遣費(fèi))及“離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。

(二)資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。第三十四條 留職停薪

(一)人員有留職停薪的需要時(shí)，可由申請(qǐng)人填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請(qǐng)規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。(二)留職停薪期滿(mǎn)時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單申請(qǐng)復(fù)職或延長(zhǎng)期限，凡未辦理者，視同免職。

(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)，則不準(zhǔn)復(fù)職，視同免職。

(四)留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十五條 免職

(一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單會(huì)簽意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。(二)免職申請(qǐng)應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì) 計(jì)科作業(yè)。

第三十七條 人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)表逐日整理辦理下列工作：(一)填入人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。(二)登記于個(gè)人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。(三)修正人事單位管理人員狀況表。

-請(qǐng) 假

第三十八條 員工因故請(qǐng)假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個(gè)人專(zhuān)用請(qǐng)假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級(jí)呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。

第三十九條 休假作業(yè)應(yīng)另參照休假辦法有關(guān)規(guī)定辦理。

-考 勤

第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。

第四十一條 各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事科備查；人事科收集各單位一級(jí)主管干部人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。(如非輪班人員，每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間)第四十二條 如需變更出勤與輪休時(shí)間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應(yīng)填“出勤時(shí)間調(diào)整單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。

第四十三條 員工因故延長(zhǎng)上班時(shí)間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取“加 班報(bào)告單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。

第四十四條 員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫(xiě)“公出單”送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。第四十五條 一級(jí)主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)備，或于辦

公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。

第四十六條 因公而未打卡，應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”，填寫(xiě)并經(jīng)一級(jí)主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。

第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級(jí)主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無(wú)法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。

第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò)。

第四十九條 員工出勤情況，人事單位應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計(jì)表各兩份，一份送會(huì)計(jì)單位核計(jì)薪資加扣，一份公布，限三日內(nèi)接受更正申請(qǐng)。(一)缺勤統(tǒng)計(jì)表。(二)全勤人員名單。(三)加班(勤)統(tǒng)計(jì)表。

(四)值夜人員統(tǒng)計(jì)表

第五十條 人事單位應(yīng)建立每一員工一份考勤統(tǒng)計(jì)表(印于個(gè)人資料卡中)，逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷(xiāo)毀作廢。

第五十一條 每一終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)是否有未休完特別假的人員，予以計(jì)入十二月份加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，換發(fā)薪金。

第五十二條 每一終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌享有特別假人員名單，予以造冊(cè)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施。

第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請(qǐng)參照“人事管理規(guī)則”有關(guān)規(guī)定辦理。訓(xùn) 練

第七十條 職前訓(xùn)練

新進(jìn)人員于報(bào)到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育：(一)介紹公司沿革、經(jīng)營(yíng)方針、工作環(huán)境；(二)簡(jiǎn)介各部門(mén)組織、職責(zé)、作業(yè)狀況；(三)出勤規(guī)定及注意事項(xiàng)；(四)介紹各部門(mén)辦公室及主管。第七十一條 在職訓(xùn)練

(一)人事單位于開(kāi)始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對(duì)象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計(jì)劃。(二)人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。

(三)員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報(bào)告，成績(jī)優(yōu)劣列入考核依據(jù)。第七十二條 專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練

(一)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，視必要可辦理專(zhuān)案訓(xùn)練。(二)搜集專(zhuān)業(yè)報(bào)導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。

(三)各一級(jí)主管可自行申請(qǐng)或由公司指派參加國(guó)內(nèi)外各種訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。第七十三條 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照“訓(xùn)練辦法”規(guī)定辦理。

-辭 職

第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天

前提出辭職申請(qǐng)書(shū)，由單位主管及人事主管簽具意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。

第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書(shū)發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無(wú)訛后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。

第七十六條 人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：(一)登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。

(二)注銷(xiāo)人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。(三)登記個(gè)人資料卡，注銷(xiāo)個(gè)人資料檔案。

第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員 面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。

-退 休

第七十八條 人員屬退休年限，由人事單位填寫(xiě)“退休申請(qǐng)單”公文，詳填理由及會(huì)簽單位主管意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給“退休通知單”，副本轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核發(fā)退休金。

第七十九條 經(jīng)核準(zhǔn)退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取“離職通知單”逐項(xiàng)辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。

第八十條 人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項(xiàng)參照第七十六 條辦理。

第八十一條 人員退休，應(yīng)另參照“退休辦法”規(guī)定辦理。

-撫 恤

第八十二條 人員因公死亡者，由人事單位填寫(xiě)“撫恤申請(qǐng)單”公文，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)撫恤金。

第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會(huì)同辦理離職手續(xù)，并填具“申請(qǐng)撫恤金保證書(shū)”后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參照第七十六條辦理有關(guān)事宜。

-移 交

第八十四條 各級(jí)主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任的人員，并會(huì)同接任人員提出移交報(bào)告書(shū)。第八十五條 移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱(chēng)如下(一)印章戳記清冊(cè)。(二)所屬人員薪資單冊(cè)。(三)未辦或未了重要案件目錄。(四)保管文卷目錄。(五)職責(zé)事務(wù)目錄。

(六)上級(jí)指定專(zhuān)案移交事項(xiàng)清冊(cè)。(七)保管圖書(shū)清冊(cè)。

-申請(qǐng)福利金

第八十六條 員工符合福利金申請(qǐng)條件者，至人事單位填寫(xiě)“福利金申請(qǐng)單”公文，由人事單位簽注意見(jiàn)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會(huì)計(jì)單位發(fā)給福利金。第八十七條 福利金申請(qǐng)應(yīng)另參照“福利辦法”規(guī)定辦理。

-申請(qǐng)宿舍

第八十八條 新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫(xiě)住宿申請(qǐng)單申請(qǐng)配住，由人事單位簽注意見(jiàn)后，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理。

-參加工會(huì)

第八十九條 新進(jìn)人員于報(bào)到日時(shí)，人事單位應(yīng)視其任職單位詢(xún)問(wèn)是否參加工會(huì)并給予解釋辦理。第九十條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人應(yīng)繳會(huì)費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位代從薪資內(nèi)扣繳。

-勞工保險(xiǎn)

第九十一條 人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。第九十二條 人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。第九十三條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由人事單位填報(bào)“投保薪資調(diào)整單”。第九十四條 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來(lái)的勞保門(mén)診單，當(dāng)員工有需要時(shí)，可持私章索取。第九十五條 員工勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊(cè)登錄備查。

第九十六條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。

-資料管理

第九十七條 各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證(申請(qǐng)單 或簽呈)合并歸檔。

第九十八條 每月初依據(jù)人員異動(dòng)記錄簿編制“人事異動(dòng)月報(bào)表”，呈核閱后，列入人事流動(dòng)率檢查依據(jù)。

第九十九條 人事單位應(yīng)于每月10日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查(如未異動(dòng)可具文報(bào)備)。第一○○條 員工若有需要“服務(wù)證明書(shū)”或“離職證明書(shū)”，可至人事單位說(shuō)明申請(qǐng)理由，由經(jīng)辦人填寫(xiě)證明，轉(zhuǎn)秘書(shū)室蓋印。

第一○一條 人事單位應(yīng)備檔案包括下列：(一)人事異動(dòng)案。

（二）人事獎(jiǎng)懲案。(三)人事考績(jī)案。(四)人事訓(xùn)練案。(五)人事規(guī)章案。(六)人事勤務(wù)案。

(七)人事表報(bào)案。(八)福利案。(九)文康活動(dòng)案。(十)涉外事件案。(十一)收發(fā)文登記簿。

-其 他

第一○二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照“人事管理規(guī)章”有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。

第一○三條 本作業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

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? ? ? 合易咨詢(xún)專(zhuān)家團(tuán) | 2010-05-14 15:27:19 有0人認(rèn)為這個(gè)回答不錯(cuò) | 有0人認(rèn)為這個(gè)回答沒(méi)有幫助 人事專(zhuān)員主要職責(zé)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作； 人事專(zhuān)員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；

3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

行政專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

2、負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠(chǎng)房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務(wù)工作；

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；

4、全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的安全；

5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；

6、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理和司機(jī)的管理工作，包括車(chē)輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)，確保車(chē)輛及人身的安全；

7、負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；

8、負(fù)責(zé)對(duì)公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件；

9、負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全；

10、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象；

11、配合工務(wù)課進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門(mén)正常開(kāi)展各項(xiàng)工作；

12、完成上級(jí)交辦行政主管的各項(xiàng)工作。

素質(zhì)要求：

1、大專(zhuān)以上文化水平，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2、熟悉計(jì)算機(jī)操作；

3、工作熱情積極，熱愛(ài)本崗工作；

4、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和上進(jìn)心；

5、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通，有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力。

第四篇：人事流程

公司基本人事流程

一． 員工入職流程：先填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表，交相關(guān)證件復(fù)印件及藍(lán)底照片4張，由人事部給予公司相關(guān)人事制度及公司基本制度的培訓(xùn)，并由員工在員工培訓(xùn)資料卡上簽字確認(rèn)，之后由公司安全部門(mén)進(jìn)行基本安全知識(shí)的培訓(xùn)，由員工簽字確認(rèn)。以上手續(xù)完成后若員工無(wú)異議則簽勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同一般簽2-3年），勞動(dòng)合同一式三份，員工保存一份，公司保留兩份，之后由人事部人員將其崗位說(shuō)明書(shū)拿出來(lái)讓員工簽字確認(rèn)，以上資料均裝訂一起，分部門(mén)存放。手續(xù)完成后由人事部人員將其帶到相關(guān)部門(mén)處，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其做崗位培訓(xùn)，將培訓(xùn)資料保存。（員工入職一星期內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同）

二． 員工試用期的規(guī)定：一般崗位的試用期在兩到三個(gè)月，試用期公司由領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定，試用期間公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考察，若能力不足公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)每月需提交一份實(shí)習(xí)報(bào)告至綜合部。

三． 轉(zhuǎn)正流程：?jiǎn)T工試用期結(jié)束后需經(jīng)過(guò)綜合部，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)的書(shū)面考評(píng)合格后予以轉(zhuǎn)正，考評(píng)資料放入員工檔案袋內(nèi)保存。

四． 員工請(qǐng)假，調(diào)休流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需到綜合部拿員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，綜合部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可完成，請(qǐng)假單交予考勤人員保存，每月和員工考勤記錄表一起交至領(lǐng)導(dǎo)處保存。（特殊情況可先告知領(lǐng)導(dǎo)之后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)單）

五． 員工離職流程：試用期員工需提前三天提出書(shū)面或口頭離職申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后員工需提前一個(gè)月提交由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的離職申請(qǐng)至綜合部保存。離職當(dāng)日需到人事部拿離職交接清單，并按上面的明細(xì)一次辦理手續(xù)，手續(xù)完成后離職清單和辭職申請(qǐng)裝訂一起交人事部保存，每月匯總至綜合部領(lǐng)導(dǎo)處。

六． 員工晉升調(diào)薪流程.：?jiǎn)T工晉升調(diào)薪需由自己提出申請(qǐng)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理，綜合部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可執(zhí)行，此申請(qǐng)放入員工檔案袋長(zhǎng)期保存。

七． 員工調(diào)崗流程：?jiǎn)T工調(diào)崗需填寫(xiě)員工調(diào)崗申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)人員簽字后交至綜合部方可執(zhí)行，此申請(qǐng)放入員工檔案袋長(zhǎng)期保存。

八． 辭退員工流程：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司制度，或由于工作失誤給公司造成重大損失，或者連續(xù)三次月度績(jī)效考核60分以下者公司有權(quán)對(duì)其辭退。由相關(guān)部門(mén)提交辭退申請(qǐng)（附辭退原因證明）至綜合部，由綜合部開(kāi)辭退證明交予領(lǐng)導(dǎo)簽字保存。

九． 員工無(wú)故曠工三日以上（包含三日）算作自離，最后一個(gè)月工資不予發(fā)放。

十．其他：?jiǎn)T工外出辦事需填寫(xiě)外出批示條，用車(chē)需填寫(xiě)用車(chē)申請(qǐng)交至綜合部登記，各部門(mén)需增加人員需提報(bào)增補(bǔ)人員申請(qǐng)表，交領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交予綜合部，由人事部進(jìn)行招聘，員工加班需填寫(xiě)加班申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可調(diào)休或領(lǐng)取加班補(bǔ)助。

第五篇：執(zhí)行流程

執(zhí)行流程

一、可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的法律文書(shū)

1、發(fā)生法律效力的民事、行政判決、裁定、調(diào)解書(shū)；

2、民事制裁決定、支付令；

3、刑事判決、裁定、調(diào)解書(shū)中的財(cái)產(chǎn)部分；

4、仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，人民法院依據(jù)中華人民共和國(guó)仲裁法有關(guān)規(guī)定作 出的財(cái)產(chǎn)保全和證據(jù)保全裁定；

5、行政處罰決定、行政處理決定；

6、公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的關(guān)于追償債權(quán)、債款、物品的債權(quán)文書(shū)；

7、經(jīng)人民法院裁定，承認(rèn)其效力的外國(guó)法院作出的判決、裁定，以及國(guó)外仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決。

二、執(zhí)行管轄

1、發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書(shū)，以及刑事判決、裁定、調(diào)解書(shū)中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院執(zhí)行。

2、法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)（仲裁裁決書(shū)、公證債權(quán)文書(shū)），由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行。

當(dāng)事人分別向上述人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的，由最先接受申請(qǐng)的人民法院執(zhí)行。

3、在國(guó)內(nèi)仲裁中，當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)提交人民法院的，由被申請(qǐng)人住所地或被申請(qǐng)保全的財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院裁定并執(zhí)行；申請(qǐng)證據(jù)保全的，由證據(jù)所在地基層人民法院裁定并執(zhí)行；

4、在涉外仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)提交人民法院的，由被申請(qǐng)人住所地或被申請(qǐng)保全財(cái)產(chǎn)所在地中級(jí)人民法院裁定并執(zhí)行；申請(qǐng)證據(jù)保全的，由證據(jù)所在地中級(jí)人民法院裁定并執(zhí)行；

5、專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)依法作出的處理決定和處罰決定，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地的省、自治區(qū)、直轄市有權(quán)受理專(zhuān)利糾紛案件的中級(jí)人民法院執(zhí)行；

6、國(guó)務(wù)院各部門(mén)、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府和海關(guān)依照法律作出的處理決定和處罰決定，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地的中級(jí)人民法院執(zhí)行；

7、發(fā)生法律效力的支付令，由制作支付令的人民法院負(fù)責(zé)執(zhí)行。

三、執(zhí)行申請(qǐng)

（一）申請(qǐng)執(zhí)行的條件

1、申請(qǐng)的法律文書(shū)已經(jīng)生效；

2、申請(qǐng)執(zhí)行人是生效法律文書(shū)確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人；

3、申請(qǐng)執(zhí)行人在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)；

4、申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書(shū)有給付內(nèi)容，且執(zhí)行標(biāo)的和被執(zhí)行人明確

5、義務(wù)人在生效法律文書(shū)確定的期限內(nèi)未履行義務(wù)

6、屬于受申請(qǐng)執(zhí)行的人民法院管轄

（二）申請(qǐng)執(zhí)行的期限

1、民事案件

A、雙方當(dāng)事人至少有一方為公民的，申請(qǐng)執(zhí)行期限為一年；

B、雙方當(dāng)事人為企業(yè)法人的，申請(qǐng)執(zhí)行期限為六個(gè)月。

2、行政案件

向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行具體行政行為的，申請(qǐng)執(zhí)行期限為自起訴期限屆滿(mǎn)之日起3個(gè)月內(nèi)。

四、申請(qǐng)執(zhí)行應(yīng)向法院提交文件和證件：

（一）申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)。申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明申請(qǐng)執(zhí)行的理由、事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請(qǐng)執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況。

（二）生效法律文書(shū)副本。

（三）申請(qǐng)執(zhí)行人的身份證明。公民個(gè)人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證；法人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人身份證明；其他組織申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和主要負(fù)責(zé)人身份證明。

（四）繼承人或權(quán)利承受人申請(qǐng)執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提交繼承或承受權(quán)利的證明文件。

（五）其他應(yīng)當(dāng)提交的文件或證件。

五、由法院審判機(jī)關(guān)移送執(zhí)行機(jī)構(gòu)執(zhí)行的法律文書(shū)

發(fā)生法律效力的具有給付贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)內(nèi)容的法律文書(shū)、民事制裁決定書(shū)，以及刑事附帶民事判決、裁定、調(diào)解書(shū)。

六、法院審查執(zhí)行申請(qǐng)的期限

法院應(yīng)在七日內(nèi)審查完畢，不符合法律規(guī)定的裁定不予受理；符合法律規(guī)定的裁定予以受理，開(kāi)始進(jìn)入執(zhí)行程序。

七、被執(zhí)行主體的變更和追加

1、被執(zhí)行人為無(wú)法人資格的私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)，無(wú)能力履行法律文書(shū)確定的義務(wù)的，人民法院可以裁定執(zhí)行該獨(dú)資企業(yè)業(yè)主的其他財(cái)產(chǎn)；

2、被執(zhí)行人為個(gè)人合伙組織或合伙型聯(lián)營(yíng)企業(yè)，無(wú)能力履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)的，人民法院可以裁定追加該合伙組織的合伙人或參加該聯(lián)營(yíng)企業(yè)的法人為被執(zhí)行人；

3、被執(zhí)行人為企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)不能清償債務(wù)時(shí)，可以裁定企業(yè)法人為被執(zhí)行人。企業(yè)法人直接經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)仍不能清償債務(wù)的，人民法院可以裁定執(zhí)行該企業(yè)法人其他分支機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)；

若必須執(zhí)行已被承包或租賃的企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)時(shí)，對(duì)承包人或承租人投入及應(yīng)得的收益應(yīng)依法保護(hù)；

4、被執(zhí)行人按法定程序分立未為兩個(gè)或多個(gè)具有法人資格的企業(yè)，分立后存續(xù)的企業(yè)按照分立協(xié)議確定的比例承擔(dān)債務(wù)；不符合法定分立程序分立的，裁定由分立后存續(xù)的企業(yè)按照其從被執(zhí)行企業(yè)分得的資產(chǎn)占原企業(yè)總資產(chǎn)的比例對(duì)申請(qǐng)執(zhí)行人承擔(dān)責(zé)任；

5、被執(zhí)行人物財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)，如果其開(kāi)辦單位對(duì)其開(kāi)辦時(shí)投入的注冊(cè)資金不實(shí)或抽逃注冊(cè)資金，可以裁定變更或追加其開(kāi)辦單位為被執(zhí)行人，在注冊(cè)資金不實(shí)或抽逃注冊(cè)資金的范圍內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)執(zhí)行人承擔(dān)責(zé)任；

6、被執(zhí)行人被撤銷(xiāo)、注銷(xiāo)或歇業(yè)后，上級(jí)主管部門(mén)或開(kāi)辦單位無(wú)償接受被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)，致使被執(zhí)行人無(wú)遺留財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)或遺留財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)模梢圆枚ㄓ缮霞?jí)主管部門(mén)或開(kāi)辦單位在所接受的財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。

八、執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的情形

（一）、雙方達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議

在執(zhí)行過(guò)程中，經(jīng)執(zhí)行人同意，可達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議。之后可能出現(xiàn)的情況：

1、被執(zhí)行人按照和解協(xié)議內(nèi)容履行完畢，此執(zhí)行結(jié)案。

2、被執(zhí)行人未按照和解協(xié)議內(nèi)容履行，執(zhí)行人申請(qǐng)法院恢復(fù)執(zhí)行。

（二）、被執(zhí)行人提供執(zhí)行擔(dān)保

在執(zhí)行中，被執(zhí)行人向人民法院提供擔(dān)保，并經(jīng)執(zhí)行人同意的，人民法院可以裁定中止執(zhí)行。之后可能出現(xiàn)的情況：

1、被執(zhí)行人如期履行判決，此執(zhí)行結(jié)案。

2、被執(zhí)行人逾期未履行判決的，人民法院有權(quán)執(zhí)行被執(zhí)行人的擔(dān)保財(cái)產(chǎn)或擔(dān)保人的財(cái)產(chǎn)。

3、被執(zhí)行人或擔(dān)保人對(duì)擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)在暫緩執(zhí)行期間有轉(zhuǎn)移、隱藏、變賣(mài)、毀損等行為的，人民法院可以恢復(fù)強(qiáng)制執(zhí)行

（三）、法院裁定中止執(zhí)行的情形有

1、被執(zhí)行人確無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行；

2、人民法院已受理以被執(zhí)行人為債務(wù)人的破產(chǎn)申請(qǐng)；

3、一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決；

4、執(zhí)行的標(biāo)的物是其他法院和仲裁機(jī)構(gòu)正在審理的案件爭(zhēng)議標(biāo)的物，需要等待該案件審理完畢確定權(quán)屬；

5、仲裁裁決的被申請(qǐng)執(zhí)行人依民訴法向法院提出不予執(zhí)行申請(qǐng)，并提供適當(dāng)擔(dān)保；

6、申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行；

7、案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議；

8、作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)；

9、作為一方當(dāng)事人的法人或其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人；

10、按照審判監(jiān)督程序提審或再審的案件，執(zhí)行機(jī)構(gòu)根據(jù)上級(jí)法院或本院作出的中止執(zhí)行裁定書(shū)中止執(zhí)行。

上述情形消失后，法院依職權(quán)或申請(qǐng)，恢復(fù)執(zhí)行。

（四）、執(zhí)行回轉(zhuǎn)

在執(zhí)行中，據(jù)以執(zhí)行的法律文書(shū)被人民法院或其他機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)或變更的，對(duì)已被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定，責(zé)令取得財(cái)產(chǎn)的人返還；拒不返還的，強(qiáng)制執(zhí)行。

（五）、執(zhí)行異議

在執(zhí)行過(guò)程中，案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的主張權(quán)利的，可以向執(zhí)行法院提出異議。經(jīng)法院審查之后，可能出現(xiàn)的結(jié)果：

1、經(jīng)審查認(rèn)為案外人的異議理由不成立的，裁定駁回其異議，繼續(xù)執(zhí)行。

2、案外人提出異議的執(zhí)行標(biāo)的物是法律文書(shū)指定交付的特定物，經(jīng)審查認(rèn)為案外人的異議成立的，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，裁定對(duì)生效法律文書(shū)中該項(xiàng)內(nèi)容中止執(zhí)行。

3、執(zhí)行標(biāo)的物不屬生效法律文書(shū)指定交付的特定物，經(jīng)審查認(rèn)為案外人的異議成立的，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，停止對(duì)該標(biāo)的物的執(zhí)行。已經(jīng)采取的執(zhí)行措施應(yīng)當(dāng)裁定立即解除或撤銷(xiāo)，并將該標(biāo)的物交還案外人。

4、對(duì)案外人提出的異議一時(shí)難以確定是否成立，案外人已提供確實(shí)有效的擔(dān)保的，可以解除查封、扣押措施。申請(qǐng)執(zhí)行人提供確實(shí)有效的擔(dān)保的，可以繼續(xù)執(zhí)行。因提供擔(dān)保而解除查封扣押或繼續(xù)執(zhí)行有錯(cuò)誤，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)裁定以擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)予以賠償。

如果發(fā)現(xiàn)判決、裁定確有錯(cuò)誤，按照審判監(jiān)督程序處理。

（六）、法院裁定終結(jié)執(zhí)行的情形有：

1、申請(qǐng)人撤銷(xiāo)申請(qǐng)；

2、據(jù)以執(zhí)行的法律文書(shū)被撤銷(xiāo)；

3、作為被執(zhí)行人的公民死亡，無(wú)遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無(wú)義務(wù)承受人；

4、追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)案件的權(quán)利人死亡；

5、作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無(wú)力償還借款，無(wú)收入來(lái)源，又喪失勞動(dòng)能力；

6、被執(zhí)行人被人民法院裁定宣告破產(chǎn)，執(zhí)行法院依照民事訴訟法第二百三十五條第六項(xiàng)的規(guī)定，裁定終結(jié)執(zhí)行。

裁定終結(jié)執(zhí)行，等于執(zhí)行結(jié)案。

九、執(zhí)行期限

人民法院執(zhí)行生效法律文書(shū)，一般應(yīng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)執(zhí)行結(jié)案，但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除。確有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

十、執(zhí)行完畢后的執(zhí)行回轉(zhuǎn)

在執(zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的法律文書(shū)被人民法院或其他機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)或變更的，原執(zhí)行機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照民事訴訟法第二百一十四條的規(guī)定，依當(dāng)事人的申請(qǐng)或依職權(quán)，按照新的生效法律文書(shū)，作出執(zhí)行回轉(zhuǎn)的裁定，責(zé)令原申請(qǐng)執(zhí)行人返還已取得的財(cái)產(chǎn)以及孳息。拒不返還的，強(qiáng)制執(zhí)行。

執(zhí)行回轉(zhuǎn)應(yīng)重新立案，適用執(zhí)行程序有關(guān)規(guī)定。

執(zhí)行回轉(zhuǎn)時(shí)，已執(zhí)行的標(biāo)的物系特定物的，應(yīng)當(dāng)退還原物。不能退還原物的，可以折價(jià)抵償