第一篇：簡報：第二社會福利院座談會

真摯情感深刻啟迪

——活動中心召開參觀市第二社會福利院座談會

活動中心組織召開了參觀市第二社會福利院座談會，與會同志就這次參觀福利院，暢談了感受，抒發(fā)了情感，一致認為,這次參觀使自己受到了一次深刻的思想教育，進一步激發(fā)起全心全意為老干部服務的事業(yè)心和責任感。座談會

上，與會同志十分動情地暢談了感受，普遍感到,這次參觀：一是思想上受到深刻的啟迪，上了一堂生動的思想教育課。市委老干部局組織的這次參觀活動具有十分重要的意義，使我們進一步加深了對學習雷鋒，關愛社會、關愛他人、提升自己內涵的深刻理解，特別是沒有參加活動的同志聽了會上同志的發(fā)言后深有感觸，希望今后多組織這樣有教育意義的活動并吸收更多的同志參加。二是心靈受到震撼，激發(fā)了工作使命感。座談會上，不少同志對第二社會福利院工作人員喝的是井水、用的是煤氣罐、燒的是土鍋爐這樣艱苦的工作環(huán)境；又面對近300名“三無人員”沒有自理能力這樣的服務對象，福利院工作人員24小時守護在他們身邊，像對待自己的親人一樣給予細致周到的服務。與其相比，活動中心的工作環(huán)境和服務對象比他們好得多，認為我們沒有什么理由不做好為老干部服務工作。三是工作上受到激勵，增強了提高服務管理水平的自覺性。福利院工作人員面對特殊的群

體、艱苦的環(huán)境，仍將福利院清掃的處處整潔衛(wèi)生，管理得井井有條，他們的思想境界、高尚情操和奉獻精神，非常令人欽佩和值得我們學習，激勵我們牢記宗旨，始終堅持“大事不怕難，小事不怕煩，孝行在崗位，只為夕陽紅”的服務理念，周到細致地為老干部服好務。四是更加關注弱勢群體，提升了做好慈善事業(yè)的責任感。在捐款捐物過程中,我們切身感受到這些殘障弱勢群體期望得到社會關注的渴望,今后在我們盡最大可能多幫助這些弱勢群體的同時,也希望社會各界都要關注他們，使整個社會唱響愛的主旋律。同時讓我們肩負起歷史使命，全心全意為老干部服務，甘當老干部的好兒女。

第二篇：福利院簡報

志愿者福利院之行

2010年4月28日，化學學院志愿者代表一行26人自學校出發(fā)騎自行車駛向位于三豐路上的保定社會福利院，為這里的孩子“搬家”。

這天上午，陽光明媚，微風徐徐吹動，志愿者分隊小紅旗迎風飄揚，紅旗下是同學們勞動的身影。女生們打掃房間，男生們搬桌椅，床柜，衣物，有條不絮。當一切準備就緒，我們將孩子抱到“新家。，第一次這樣近距離接觸孤殘兒童的確給我們帶來了很多感觸。

這里的工作人員說：“生活在這里的孩子們比較特殊，大部分有殘疾，他們需要社會的幫助，需要社會的溫暖，我們的到來不僅幫他們解決了搬家的困難同時要讓這里的孩子知道社會上有人在關心他們，非常有意義?！币煌峁┲驹阜盏倪€有汶川孩子組成的川籍志愿者分隊和一個醫(yī)院的護士們。同時還有媒體的來訪?！白鳛橐幻驹刚撸睦镄枰覀?，我們就應該走向哪里。這里的孩子需要我們的幫助，我們義不容辭，盡自己的微薄之力，同時也以自身行動召喚大家參與到我們的隊伍中來”我院志愿者代表接受采訪時說。

此次志愿活動受到了福利院工作人員的大力贊揚，我們將繼續(xù)秉承“志愿服務”的美好傳統(tǒng)，為社會盡自己的一份力。

第三篇：社會福利院

福利院發(fā)展現狀、困境及其對策分析

——關于2015年南寧市社會福利院的醫(yī)療情況調查問卷社會實踐

周雪梅

瑞康臨床醫(yī)學院2012級臨床醫(yī)學 201206126

摘要： 社會福利事業(yè)的發(fā)展體現著國家社會文明的進步，是構建社會主義和諧社會的基礎性保障。在提倡全社會共同關注弱勢群體的形勢下，在國家不斷投入人力、物力、財力發(fā)展社會福利事業(yè)的同時，社會福利機構的服務對象、服務功能、工作內容也在不斷變化發(fā)展之中。在這些背景之下，南寧市社會福利院應該如何更加科學、合理地利用資源，更好地服務社會，存在著機遇也面臨著挑戰(zhàn)。

關鍵詞：社會福利院；基礎設施；社會意識；服務質量

引言：通過此次社會實踐，我們調查了南寧市社會福利院的發(fā)展現狀，以及其目前所處的困境，并就其中的問題進一步的研究，分析了處理對策。

一、南寧市社會福利院發(fā)展面臨的困境

1、基礎設施較為落后。政府對福利機構支持力度比較有限，啟動社會資源也不夠，福利院基礎設施建設有些滯后，醫(yī)療、康復、保健等輔助治療設施不足，無法滿足孤殘兒童的養(yǎng)、教、治、康、送，無法滿足入住老人的養(yǎng)、樂、學、為的基本需求，更無法充分實現福利院進一步發(fā)展的良性循環(huán)。如何解決基礎設施的更新與升級問題，是促進南寧市社會福利院進一步發(fā)展的基礎性問題。

2、經費不足。財政撥款額度相對不高，因此政府投入基本上只能解決福利院日常運營，而難以充分滿足福利院發(fā)展的需求；同時，市內效益較好的企事業(yè)單位投入較少，因此較少有相關企事業(yè)單位主動支持社會福利事業(yè)，社會資助資源有限。如何解決經費保障問題，是推進南寧社會福利院進一步發(fā)展的根本性瓶頸問題。

3、隊伍素質不高。目前在崗的編外人員主要來自農村、外地打工者和下崗失業(yè)人員，存在年齡偏大、文化層次低、護理水平低等問題，加上崗前培訓還不到位，且人員流動性大，服務隊伍的整體綜合素質偏低，無法提供高質量的服務，管理難度也較大。但是，由于福利院一線工作內容特殊，干的都是苦活、臟活、累活，工資報酬低下、職業(yè)風險大、存在社會歧視等原因，無法招聘到高素質的人員，更無法留住優(yōu)秀人才，導致一線護理骨干極為缺乏，技術力量薄弱。如何建設一支高素質的管理和工作人員隊伍，是推進湘西州社會福利院進一步發(fā)展的關鍵問題。

4、社會福利事業(yè)意識淡薄。一是公眾福利事業(yè)意識淡漠。由于湘西州交通、通訊、信息的閉塞，公眾對社會福利事業(yè)的認識比較滯后，而且基層政府部門對福利事業(yè)的宣傳和引導也不到位，大多數人都認為福利事業(yè)是政府應承擔的責任，很少有企事業(yè)單位給予福利院捐贈或資助，更沒有專業(yè)的志愿者和社會工作者來福利院協(xié)助和指導工作。二是福利事業(yè)對象觀念落后。相當一部分老人傳統(tǒng)養(yǎng)老觀念還未根本轉變，家庭觀念較強，習慣于既定的生活方式和熟悉的居住環(huán)境，入住專門的養(yǎng)老福利機構往往是最終無奈的選擇。經濟條件、倫理觀念等因素導致無法從社會化角度引領南寧福利事業(yè)的發(fā)展。如何提高社會和公眾對社會福利事業(yè)的認識，是推進南寧社會福利院進一步發(fā)展的重要問題。

二、南寧市福利院發(fā)展對策與建議

1、加強基礎建設，改善服務環(huán)境。為適應南寧社會福利事業(yè)發(fā)展的需要，加大投入資金，改善福利院的服務環(huán)境，總體要求高起點規(guī)劃、高標準建設、分步實施，立足給福利院的兒童和老人提供一個環(huán)境優(yōu)美、設施齊全、功能完善、服務優(yōu)質的場所，為孤殘兒童和老年人創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。

2、改革傳統(tǒng)模式，提高服務質量。明確長期發(fā)展目標，形成發(fā)展總體規(guī)劃，構建長效發(fā)展機制，合理配置和有效利用社會各方面資源，統(tǒng)籌規(guī)劃南寧市福利事業(yè)的發(fā)展。突破以“養(yǎng)”為主的傳統(tǒng)模式，引進“醫(yī)療、康復”的理念，形成集收養(yǎng)、托養(yǎng)、醫(yī)療、保健、康復、休閑、娛樂于一體的新模式。建議在下一步的發(fā)展中樹立“開源節(jié)流創(chuàng)效益，以人為本求滿意”的辦院方針，建設一所“環(huán)境衛(wèi)生園林化、護理服務整體化、醫(yī)療康復普及化、膳食營養(yǎng)多樣化”的社會福利機構，根據孤殘兒童、老年人的生活自理能力和護理等級，科學地實施分區(qū)管理、分級護理，嚴格按照標準化流程為兒童、老人提供舒適、周到的服務，把提高孤殘兒童、老年人的生活質量、生命質量作為福利院的工作目標，真正體現兒童、老人的需求就是福利院的追求。

3、完善隊伍建設，提升管理水平。一是增加編制。建議加大專業(yè)人才的引進，特別是要合理配置醫(yī)務人員、護理人員、社會工作者等專業(yè)技術人員的編制，切實改善福利機構從業(yè)人員的工作條件和工資福利待遇。二是提高管理水平。通過制度的創(chuàng)新、完善和落實，嚴格按照科學的質量管理體系工作流程，做到責任細化、杜絕差錯，以管理抓效益，以服務樹形象，以自身高效管理和優(yōu)質服務改變社會整體觀念和看法。三是加強隊伍引導教育。樹立 “一切為了孩子老人”的服務宗旨，堅持“視如親生、奉若父母”的服務理念。極力打造出一支團結協(xié)作、積極進取、愛崗敬業(yè)的高素質專業(yè)化服務隊伍。四是提升隊伍能力素養(yǎng)。有計劃地開展從業(yè)人員業(yè)務技術培訓，借鑒和參考上海、南京、北京、廣州等發(fā)達地區(qū)的先進理念、管理經驗，融入管理與服務之中。

4、加強宣傳與交流，爭取政府和社會支持。一是整合資源。發(fā)動和借助廣播、電視、報紙、網絡等各種媒體大力宣傳福利事業(yè)，激發(fā)全民共同來參與福利事業(yè)、關注弱勢群體。二是爭取支持。根據福利機構的特殊性，爭取政府及相關部門采取有效措施，在政策上給予傾斜。三是有效協(xié)調。積極與各級相關部門協(xié)調、溝通、交流，多方籌措，力爭社會福利事業(yè)各項資金投入和支持方式，積極和相關職能部門協(xié)調，提供減免各種費用的優(yōu)惠政策，爭取地方政府將福利事業(yè)納入政府工作計劃和考核目標，根據本地實際，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強督導檢查，抓好落實。四是走社會化發(fā)展的道路。爭取社會各界的支持與幫助，引導社會資源投向福利事業(yè)，鼓勵單位、團體和個人支持福利事業(yè)發(fā)展。

在今后的發(fā)展中，南寧市福利院要抓住發(fā)展契機，立足固有資源進行優(yōu)化整合，建立適合南寧市福利機構發(fā)展的全新模式，充分展示社會主義國家福利事業(yè)的良好形象，成為社會主義精神文明建設的窗口，全面推進南寧市社會福利事業(yè)上一個新的臺階，為構建和諧南寧做出應有的貢獻。

第四篇：座談會簡報

傾聽企業(yè)困難做企業(yè)溝通的橋梁 ——經濟發(fā)展局組織召開區(qū)內企業(yè)報關員座談會

12月31日上午，經濟發(fā)展局組織召開了關于企業(yè)通關問題的座談會，重點聽取企業(yè)當前在通關、報檢中遇到的困難和問題。區(qū)黨委委員、經濟發(fā)展局局長韓星主持召開會議，經濟發(fā)展局全體同志及區(qū)內工業(yè)企業(yè)負責報關的同志參加了會議。

會上，區(qū)內企業(yè)就目前在通關、報檢中遇到的困難和問題逐一進行了發(fā)言，新入駐企業(yè)就實際報關、報檢操作中存在的一些問題與先期入駐的企業(yè)進行了交流。企業(yè)反映的問題主要集中在五個方面，一是輔助管理系統(tǒng)經常不能正常使用問題；二是廢料、半成品出區(qū)手續(xù)辦理問題；三是分批送貨集中報關問題；四是核銷問題；五是不良品交換問題。在聽取了企業(yè)在當前通關中遇到的困難與問題后，區(qū)黨委委員、經濟發(fā)展局局長韓星指出，一是企業(yè)在生產經營及通關過程中發(fā)現問題要及時反映、溝通，經濟發(fā)展局會盡早、盡快、盡好會同駐區(qū)海關等部門研究答復；二是企業(yè)在日常工作中要多與海關交流，深入研究政策及通關流程，以便及時掌握政策變化，合理安排企業(yè)生產經營；三是以加工區(qū)報關QQ群的形式，讓入區(qū)較早、業(yè)務較為熟練的企業(yè)對新入

駐企業(yè)就實際報關操作及相關業(yè)務方面存在的問題予以指導，區(qū)內企業(yè)共同進步；四是經濟發(fā)展局將就企業(yè)反應的輔助管理系統(tǒng)的問題與華東科技公司聯(lián)系，派駐專人到加工區(qū)為區(qū)內企業(yè)解決實際問題。

（經濟發(fā)展局供稿）

第五篇：座談會簡報

牢固樹立責任意識爭做五四先進青年

——成都直屬庫團支部會議

5月3日上午，成都直屬庫團支部組織召開了紀念中國共產主義青年團成立90周年，暨“五四”青年節(jié)企業(yè)團員座談會，會議重點學習了中儲糧蓉團【2012】1號文件和中儲糧蓉黨字【2012】4號文件，座談討論了青年員工如何在糧庫建設與發(fā)展中腳踏實地，銳意進取，勇于擔當；如何緊緊圍繞“兩個確?！?、“三個維護”企業(yè)宗旨，促進企業(yè)青年自身成才。

會議一是以座談會形式回顧“五四”運動以來中國青年走過的光輝歷程，結合“敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)優(yōu)、奉獻”的青年文明號精神內涵，將愛國主義細化到愛糧庫、愛崗位上；二是圍繞建設資源節(jié)約型，環(huán)境友好型糧庫，開展廣泛討論，增強了共青團員的環(huán)境保護意識和資源節(jié)約意識，牢固樹立艱苦奮斗觀念，堅持厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；三是深入學習雷鋒精神，從小事做起，激勵團員青年在本職崗位上建功成才。

會議還對青年同志責任問題進行深入討論。參會人員各抒己見，積極闡述個人對“責任”的理解和看法：一是認為責任是從小事做起，做好力所能及的事情；二是認為責任是

做好本職工作的同時，還要主動幫助別人；三是認為責任不僅是做好本職工作，還要做好溝通協(xié)調工作，發(fā)揮團隊的力量，一人好不是好，團隊好才是好。通過討論，參會人員思想認識有了進一步提高，更加清楚的認識到：企業(yè)團員青年要在實際工作中腳踏實地，團結拼搏，開拓創(chuàng)新，擔負起當代青年的責任；團支部要積極引導青年職工，愛崗敬業(yè)，銳意進取，志存高遠，牢牢把握人生航向。