第一篇：四分鐘看懂中國福利制度

四分鐘看懂中國福利制度

作為文明的饋贈，社會福利制度因這樣的邏輯而誕生。由政府向全民提供保障，以確保人民能夠滿足基本生存和發(fā)展。福利通常包括以下幾個種，醫(yī)療，住房，教育和其他保障。誕生數(shù)十年來，現(xiàn)代福利制度廣泛分布于全球。其中以西北歐國家的福利最為優(yōu)越。但今天我們聚焦于東亞各國，細(xì)致剖析中國福利以及其呈現(xiàn)的特點(diǎn)。福利雖經(jīng)政府分配，但是政府不能創(chuàng)造財富。所謂羊毛出在羊身上，福利出自群眾的錢包。先看國家財政收入種類繁多數(shù)量龐大：增值說，消費(fèi)稅，個人所得稅，企業(yè)所得稅，煙草稅，城市建設(shè)稅，印花稅，房產(chǎn)稅，耕地占用稅，車輛道路管理稅，土地增值稅等等，2011年財政總收入超過十萬億元人民幣。其中九成都來自稅收。指出更接近十一萬億。但龐大的指出真正能用于福利的不多。2011年用于社會保障和就業(yè)的支出只有一萬多億元，僅為財政支出的百分之十。至于包括財政對社會保險基金，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，殘疾人事業(yè)，城市居民最低生活保障，其他城鎮(zhèn)社會救濟(jì)，自然災(zāi)害生活救助，紅十字事業(yè)，農(nóng)村最低生活保障金等。醫(yī)療衛(wèi)生和住房保障的福利支出總和還不到財政支出的百分之十。當(dāng)然還有其他福利支出：殘疾人就業(yè)保障支出，政府住房保障支出，功能性安居工程支出，彩票基金公益的支出等。整體看來中國的福利支出雖然在不斷地增長，但是還不到政府支出的三成。而在福利不高的美國，2010年的福利支出則占到財政支出的百分之五十九。除財政支出占比過小這一問題外，還有更殘酷的現(xiàn)實(shí)就是社會保險制度。社會保險制度是資金轉(zhuǎn)移的游戲：養(yǎng)老保險是資金從年輕人到老年人的轉(zhuǎn)移；醫(yī)療保險是資金從健康人到患病者的轉(zhuǎn)移；失業(yè)保險是資金從就業(yè)者往失業(yè)者身上轉(zhuǎn)移，但在中國這個游戲好像有的失控。以養(yǎng)老金為例，中國收不抵支的養(yǎng)老金有十四個省份。個人賬戶空賬額突破兩萬億。這意味著今天我們上繳的養(yǎng)老保險金到老了只是一張空頭支票。一面政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不用繳一分錢，全部由國家代繳。便可享受高額養(yǎng)老保險。另一面普通企業(yè)工作人員要自掏腰包上交收入的百分之二十八為前面提及的資金轉(zhuǎn)移買單，退休后的待遇也和公務(wù)員相差懸殊。在領(lǐng)取養(yǎng)老金的被訪者中最低金額兩百元，最高為一萬元。待遇最高相差五十倍農(nóng)民工的問題最為特殊。由于工作地與戶籍地的分離，在外打工的農(nóng)民工即難溶于城市有享受不到新農(nóng)合和新農(nóng)村的福利待遇。據(jù)調(diào)查有百分之九十八的農(nóng)民工認(rèn)為他們沒有享受到和本地人一樣的福利待遇。社會是個食物鏈弱肉強(qiáng)食難以避免，但文明的制度既然創(chuàng)造了福利，弱者就應(yīng)該得到基本保障。本應(yīng)該是取富濟(jì)貧的福利制度卻在各種雙軌體系下呈現(xiàn)出弱肉強(qiáng)食越來越多，越是弱勢群體福利越少的福利獨(dú)有特點(diǎn)。作為中國人，我們突然可以抬起頭驕傲的宣布 幸存于“無數(shù)輪競爭”的國人勢必會成為世界上最強(qiáng)的物種。

第二篇：中國的社會福利制度

淺析我國社會福利制度未來發(fā)展

專業(yè)： 09 社會工作班級：（2）班學(xué)號：1311209047姓名：陳開富

文章摘要

人民網(wǎng)北京9月26日電 9月24日至25日，由中國社會保障30人論壇和中國人民大學(xué)中國社會保障研究中心主辦的“國家社會福利制度發(fā)展戰(zhàn)略”首次研討會在全國人大會議中心隆重舉行。

此次會議的召開是對我國過去發(fā)展社會福利的一種肯定和認(rèn)可，也為繼續(xù)、加強(qiáng)社會福利在中國的發(fā)展確立了方向、指明了道路。在這樣的一個背景下，本篇論文簡略的概述了社會福利在傳統(tǒng)中國以及現(xiàn)代的發(fā)展，并從過去和現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)一些社會福利發(fā)展的弊端、不足之處，同時找出相對應(yīng)解決措施。從社會福利的前世今生分析，更好、更全面的為社會福利制度在中國未來的發(fā)展出謀劃策。

關(guān)鍵詞：社會福利中國社會福利制度傳統(tǒng)福利現(xiàn)狀分析未來發(fā)展

正文

一、社會福利

社會福利，英文寫作“SocialWelfare”，是國家或社會為其成員提供某些物質(zhì)或服務(wù)，以期提高他們的物質(zhì)、文化生活，保證其生活質(zhì)量的代名詞。其目標(biāo)是“抵消市場出于種種原因給那些難以滿足基本需要的人所造成的負(fù)面影響。是一種處理人們在一生中遇到的如生病、殘疾、失業(yè)以及年老等危機(jī)的方法。

國際上，社會福利的體系分成兩大部分；

1、社會保障體系（社會安全體系），它包括

a：社會救助體系

b：社會保險體系

2、其他的社會福利體系；

a：公共福利（國家提供給公民的福利如教育、醫(yī)療、健康、文化娛樂的設(shè)施和服務(wù)）b：地方公共福利和社區(qū)服務(wù)（公益性和便民性）

c；職業(yè)福利（勞動安全及保證勞動力的持續(xù)使用）

d：公司的集體福利（增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和忠誠度）

e: 國際社會的捐助（教育、醫(yī)療、環(huán)保、救災(zāi)等）

在中國，與國際化社會福利制度相比，中國的社會福利覆蓋面有限，社會福利制度尚不成熟。

研究中國這樣一個轉(zhuǎn)型過程中國家的福利問題是具有積極的借鑒意義的，它可以從一個縮微的角度來看待世界福利社會的發(fā)展和變更，對于一國制定和改善的福利制度有一定的借鑒作用。

二、中國社會福利發(fā)展進(jìn)程的分析：

第一階段為計劃經(jīng)濟(jì)時期，從1956年到1978年。這一階段我們建立起的是低水平的全民福利制度。

第二階段為包產(chǎn)到戶與生產(chǎn)扶貧時期，從1978年到1992年。在農(nóng)村，由于經(jīng)濟(jì)體制改革的推行，人民公社制度被廢除，原有公社體制中包含的最低生活保障制度也被廢除了；公積金、公益金也逐步減少；五保戶費(fèi)用的承擔(dān)變得日益困難；合作醫(yī)療制度日益荒廢；農(nóng)村公共養(yǎng)老制度基本回歸到家庭贍養(yǎng)為主的歷史傳統(tǒng)。在城市，效率主導(dǎo)型的國企改革砸爛了工人的鐵飯碗，城市就業(yè)制度逐步放開，無保險體系的農(nóng)民工制度開始興起。

第三階段為全面進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)時期，從1992年到2001年。市場經(jīng)濟(jì)全面推開后，我們國家的各個領(lǐng)域都以市場為導(dǎo)向來開展改革。但當(dāng)時所有救濟(jì)制度的試驗都由地方承擔(dān)費(fèi)用，覆蓋人口相當(dāng)少。

第四階段為普及城鄉(xiāng)最低保障時期，從2001年到2008年。從2001年9月開始的全面普及最低生活保障制度大行動，要求社會救濟(jì)要變陽光雨露型為社會責(zé)任型，全面普及城市最低生活保障制度。

第五階段為普惠型教育福利和醫(yī)療衛(wèi)生制度建設(shè)時期，從2008年至今。這一階段，義務(wù)教育開始免費(fèi)，大學(xué)教育開始增加對貧困生的資助。同時也完善了醫(yī)療、勞動者權(quán)益、農(nóng)村養(yǎng)老保險和最低保障等方面。

社會福利的發(fā)展在傳統(tǒng)中國經(jīng)歷從不完善到相對完善的一個過程，但與此同時，我們也應(yīng)該看到中國的社會福利制度還沒完整，還未成型：社會保障制度覆蓋面有限、各項制度安排的融資機(jī)制遠(yuǎn)未合理定型。

三、中國社會福利現(xiàn)狀的分析：

一般而言，不同的社會福利發(fā)展模式是在一定的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段上的產(chǎn)物。在中國市場經(jīng)濟(jì)體制逐步完善與和諧社會建設(shè)提上重要日程的背景下，中國社會福利發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會條件

發(fā)生了顯著的變化，國家對社會福利制度與社會保障其他項目（社會保險、社會救濟(jì)、優(yōu)撫安置等）逐步進(jìn)行改革，到目前社會福利在保障范圍、享受待遇的條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)、福利資金的籌措等方面都有了較大的發(fā)展和完善，需要對社會福利作新的定位并確立相應(yīng)的發(fā)展的目標(biāo)，這既是以問題為取向解決中國社會福利現(xiàn)存問題的選擇，也是以功能為取向再造中國社會福利的客觀要求。中國社會福利在告訴發(fā)展的時期，也存在著許許多多的問題。我們也應(yīng)看到，市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，對社會福利制度中不適應(yīng)的情況表現(xiàn)出強(qiáng)烈的改革要求，逐步完善不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的福利制度，是擺在立法者面前的一項嚴(yán)峻而艱巨的任務(wù)。為此必須結(jié)合國情，避免盲區(qū)，讓社會福利在中國高速，全面，健康，穩(wěn)定的發(fā)展。

1、城鄉(xiāng)分割與地區(qū)發(fā)展失衡，決定了社會保障體系建設(shè)只能走漸進(jìn)發(fā)展的道路。城鄉(xiāng)之間不僅差距巨大，而且長期以來是政策分割與分治，這種格局絕非短期內(nèi)可以改變，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展需要一個漸進(jìn)的過程；東、中、西部的發(fā)展差距同樣巨大，發(fā)達(dá)地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)不僅在社會保障需求方面存在差異，而且保障能力等方面更是差距巨大。

2、人口老齡化與人口流動加速。人口老齡化、家庭結(jié)構(gòu)小型化，導(dǎo)致家庭保障功能急劇弱化，人口流動速率在加快，對社會福利制度的整合提出了更為復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)要求。

3、快速工業(yè)化、城鎮(zhèn)化與就業(yè)形式多樣化，對社會保障制度建設(shè)構(gòu)成了重大挑戰(zhàn)。況且，我國還將長期處于從農(nóng)業(yè)社會向成熟的工業(yè)社會發(fā)展的動態(tài)進(jìn)程之中，差距、流動、分化等將構(gòu)成這一進(jìn)程中的特有現(xiàn)象，這無疑會直接增加社會福利制度建設(shè)的艱巨性

4、全球化影響的兩面性，決定了在建設(shè)社會福利制度時，需要妥善處理好維持國家發(fā)展的長期競爭力和不斷提高人民福祉的關(guān)系，它進(jìn)一步增加了社會福利制度建設(shè)的復(fù)雜性。

5、現(xiàn)行社會福利制度自身的不足和以往改革中的缺陷，構(gòu)成了進(jìn)一步推進(jìn)這一制度建設(shè)的重大的制約因素。如，各項社會保障制度覆蓋面有限，整個社會保障制度對社會財富的調(diào)節(jié)力度非常有限，部分保障項目還在放大著收入分配差距，職工基本養(yǎng)老保險仍處于地區(qū)分割狀態(tài)，醫(yī)療保障體系被人為分割，社會救助領(lǐng)域存在失范，各項福利事業(yè)發(fā)展滯后，部分社會保障制度功能殘缺，各項制度安排的融資機(jī)制遠(yuǎn)未合理定型

6、政府社會福利的財政負(fù)擔(dān)越來越大

總之，這些現(xiàn)象表明：在時代背景深刻變化和總體形勢有利、現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)嚴(yán)峻的雙重條件下，從全局與長遠(yuǎn)發(fā)展來看，化現(xiàn)行社會福利制度改革、加快體系建設(shè)步伐的任務(wù)異常繁重。

四、中國社會現(xiàn)狀福利政策的成因

1、雖然我國福利思想源遠(yuǎn)流長，但是系統(tǒng)的、完整的社會福利制度的發(fā)展尚在起步，發(fā)展時間晚，許多有效的、可行的社會福利政策還未能落實(shí)到位。

2、我國與西方國家不同，走的是社會主義道路。適合我國國情的社會福利政策還需自己去探索，完整有效的舍狐疑福利政策體系還需自己去建立。所以社會福利政策在中國的發(fā)展是一段漫長的過程。

3、我國的經(jīng)濟(jì)制度，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、特色決定了我國發(fā)展社會福利政策的走向。經(jīng)濟(jì)區(qū)域發(fā)展部平衡，城鄉(xiāng)差異嚴(yán)重，這些都是我們仙子阿所面臨的問題，也是我們要解決的。四：我國人口老齡化嚴(yán)重，人口分布不均。

五、中國社會福利在未來的發(fā)展：

在前面中國社會福利發(fā)展進(jìn)程的分析和中國社會福利現(xiàn)狀的分析里，我們可以看出中國社會福利制度的發(fā)展還不完善：體制不健全、不完整等等，所以中國的社會福利制度還有一段要走：

從宏觀角度看：

1、在體系、體制建設(shè)目標(biāo)方面，新型的社會福利制度應(yīng)當(dāng)符合社會成員的群體需求，福

利事業(yè)的發(fā)展規(guī)律并具有中國特色，從傳統(tǒng)模式下的板塊狀、封閉式和奇特的混合結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)槿谇⑹?、開放式、關(guān)系清晰、結(jié)構(gòu)合理的完整體系

2、保障目標(biāo)方面，社會福利應(yīng)當(dāng)以不斷改善和提高社會成員的生活質(zhì)量為追求目標(biāo)。

3、在實(shí)施方式方面，社會福利應(yīng)當(dāng)社會化。一是各種社會福利設(shè)施應(yīng)當(dāng)走出板塊狀的自

我封閉，對整個社會開放，并采取社會化的手段來發(fā)展社會福利事業(yè)；二是福利機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)社會化，即社會福利既不能由官方包辦，也不能由企業(yè)或用人單位包辦，而是必須通過廣泛的社會公共組織或社團(tuán)機(jī)構(gòu)來具體實(shí)施

4、在服務(wù)水平結(jié)構(gòu)方面，社會福利應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)多層次化。即應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會成員的不同需求

和不同的生活水平，實(shí)現(xiàn)社會福利水平結(jié)構(gòu)的多層次化，以便滿足不同層次的社會成員對社會福利的多方面的、多層次的需求。

5、政府套加大財政投入，保證社會福利的發(fā)展。

從微觀角度看：

1、城鄉(xiāng)最低生活保障實(shí)現(xiàn)制度統(tǒng)一、差距縮小，并走向定型、穩(wěn)定，綜合型社會救助體系框架初步形成。政府可以通過國家的宏觀調(diào)控，利用強(qiáng)大的稅收政策，貨幣政策，縮小城鄉(xiāng)收入差距。

2、醫(yī)療保障制度覆蓋全民，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險與農(nóng)村新型合作醫(yī)療實(shí)現(xiàn)制度整合、差距縮小。同時重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)村醫(yī)保制度，改善和發(fā)展農(nóng)村醫(yī)療條件。

3、將中國當(dāng)前的社會福利建設(shè)和國際化福利制度接軌，適應(yīng)全球化的要求。借鑒，吸收符合中國國情的福利思想。

4、改革政府機(jī)構(gòu)的職能，分工合作，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。

5、物價的調(diào)控功能：國家可以通過社區(qū)綜合服務(wù)體系對主要民生物資的價格進(jìn)行引導(dǎo)，避免完全靠市場調(diào)節(jié)會因利益的取向性，而使調(diào)控具有較大的惰性，以至難以控制、而通過一個有一定規(guī)模的社區(qū)綜合服務(wù)體系的適度參與，將會使物價得以有效的調(diào)整。這對于抑制通貨膨脹，調(diào)整社會貧富差距，改善社會弱勢群體的生活水平，造就社會的和諧氛圍具有積極的作用。

【參考文獻(xiàn)】

1、錢寧：《現(xiàn)代社會福利思想》，高等教育出版社

2、http:///bjpssweb/n8481c49.aspx3、鄭功成“論中國社會福利制度的未來發(fā)展”

第三篇：福利制度范本

福利制度范本

一、假期

1.國家法定節(jié)假日及公休日執(zhí)行《勞動法》有關(guān)規(guī)定。

2.員工轉(zhuǎn)正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。

1)婚假

對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為____天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、身份證的正本并提供復(fù)印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將相關(guān)證件復(fù)印件交人力資源部。員工須在結(jié)婚注冊日后____個月內(nèi)一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補(bǔ)償。

2)喪假

對轉(zhuǎn)正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內(nèi)使用。

3)產(chǎn)假

凡符合中國政府生育政策的女性員工，服務(wù)滿一年后可享受____天的帶薪產(chǎn)假。薪資標(biāo)準(zhǔn)為其本人基本工資的____%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。

4)哺乳假

工作滿一年的正式女員工產(chǎn)假期滿后可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。

3.無薪假期，包括病假、事假。

1)病假

病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復(fù)工作后兩小時內(nèi)至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。

2)事假

員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。

二、社會保險

公司為員工購買國家規(guī)定的各項保險。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險費(fèi)用的承擔(dān)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉(zhuǎn)正員工。

三、通訊補(bǔ)貼

對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務(wù)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。具體報銷細(xì)則參見《移動通訊費(fèi)報銷管理規(guī)定》。

四、禮金

1.結(jié)婚賀禮：由人力資源部對結(jié)婚的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。

2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。

3.重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當(dāng)金額的禮品。

4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當(dāng)金額的禮品。

五、員工俱樂部

公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現(xiàn)才華的平臺，讓員工自己組織業(yè)余活動，促進(jìn)同事之間的合作關(guān)系，增強(qiáng)員工歸屬感。

員工活動經(jīng)費(fèi)有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業(yè)額的萬分之____提取;二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。

員工活動經(jīng)費(fèi)經(jīng)員工俱樂部管理委員會提出預(yù)算，經(jīng)公司人力資源部審核后，在實(shí)際發(fā)生費(fèi)用時，按照財務(wù)報銷制度執(zhí)行。

員工俱樂部的詳細(xì)情況參見《員工俱樂部章程》。

六、大型經(jīng)營活動的誤餐補(bǔ)貼金;

七、節(jié)日與重大紀(jì)念日活動

在節(jié)日和重大紀(jì)念日時，公司組織慶?；顒?，或給員工贈送禮物。

具體安排如下：

節(jié)日、重大紀(jì)念日

費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

春節(jié)

____元/人(聚餐____元、紅包____元)

中秋節(jié)

____元/人

店慶

____元/人

八、差旅補(bǔ)貼

公司出差時，公司給予員工一定的補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼項目和標(biāo)準(zhǔn)參見《差旅費(fèi)報銷制度》。

第四篇：如何看懂財務(wù)報告

如何看懂財務(wù)報告

大部分職場人可能都不是財務(wù)出身，工作崗位也可能和財務(wù)沒有什么關(guān)系，自然很多人都會覺得學(xué)習(xí)財務(wù)知識沒有什么必要，這你就大錯特錯了。但凡在企業(yè)工作，無論什么崗位，其實(shí)都和財務(wù)有著千絲萬縷的關(guān)系。不論你是在消費(fèi)還是在投資，財務(wù)都會影響你的生活。財務(wù)報告已成為我們生活中不可或缺的一部分，只有了解財務(wù)會計基本知識、看得懂財務(wù)報表，以及學(xué)會怎樣去分析財務(wù)報表，你才能更清楚你的工作，明白你的部門在企業(yè)營運(yùn)中扮演什么樣的角色，從而以更高、更廣的角度去看待、分析和處理問題，展現(xiàn)出不同的洞察力及商業(yè)敏銳度。

一、企業(yè)運(yùn)營的關(guān)鍵財務(wù)報表

資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表是企業(yè)運(yùn)營的三張關(guān)鍵財務(wù)報表。這三張財務(wù)報表反映了企業(yè)運(yùn)營的關(guān)鍵信息，是考察和評價一家企業(yè)的重要指標(biāo)。但對與大多數(shù)人來說，不要說看得懂三張報表里的具體指標(biāo)，就是看到這三張報表的名字都讓人頭痛，為了讓更多的人輕松理解財務(wù)報表，《財務(wù)報表分析》一書對資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表以及現(xiàn)金流量表做了全面詳細(xì)的講解，讓你輕松掌握財務(wù)會計知識的精華所在。

1.資產(chǎn)負(fù)債表

資產(chǎn)負(fù)債表是反映公司某一特定日期(月末、年末)全部資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益情況的會計報表。它的基本結(jié)構(gòu)是“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”。

資產(chǎn)負(fù)債表這個會計平衡式永遠(yuǎn)是恒等的。左邊反映的是公司所擁有的資源；右邊反映的是公司的不同權(quán)利人對這些資源的要求。債權(quán)人可以對公司的全部資源有要求權(quán)，公司以全部資產(chǎn)對不同債權(quán)人承擔(dān)償付責(zé)任，償付完全部的負(fù)債之后，余下的才是所有者權(quán)益，即公司的資產(chǎn)凈額。

通過資產(chǎn)負(fù)債表可以看出公司資產(chǎn)的分布狀態(tài)、負(fù)債和所有者權(quán)益的構(gòu)成情況，據(jù)以評價公司資金營運(yùn)、財務(wù)結(jié)構(gòu)是否正常、合理；分析公司的流動性或變現(xiàn)能力，以及長、短期債務(wù)數(shù)量及償債能力，評價公司承擔(dān)風(fēng)險的能力；利用該表提供的資料還有助于計算公司的獲利能力，評價公司的經(jīng)營績效。

2.損益表

利潤表是把上市公司在一定期間的營業(yè)收入與同一會計期的營業(yè)費(fèi)用進(jìn)行配比，以得到該期間的凈利潤(或凈虧損)的情況。由此可知，該報表的重點(diǎn)是相關(guān)的收入指標(biāo)和費(fèi)用指標(biāo)?！笆杖?費(fèi)用=利潤”可以視作閱讀這一報表的基本思路。損益表反映了公司在一定時期內(nèi)的經(jīng)營成果，解釋了公司財務(wù)狀況發(fā)生變動的主要原因。分析損益表，可直接了解公司的盈利狀況和獲利能力，并通過收入、成本費(fèi)用的分析，較為具體地把握公司獲利能力高低的原因。

3.現(xiàn)金流量表

現(xiàn)金流量表是以收付實(shí)現(xiàn)制為編制基礎(chǔ)，反映企業(yè)在一定時期內(nèi)現(xiàn)金收入和現(xiàn)金支出情況的報表。對現(xiàn)金流量表的分析，既要掌握該表的結(jié)構(gòu)及特點(diǎn)，分析其內(nèi)部構(gòu)成，又要結(jié)合損益表和資產(chǎn)負(fù)債表進(jìn)行綜合分析，以求全面、客觀地評價企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績。

二、企業(yè)運(yùn)營的關(guān)鍵財務(wù)指標(biāo)

財務(wù)分析的一般方法主要有趨勢分析法、比率分析法及因素分析法。主要從企業(yè)償債能力、營運(yùn)能力和盈利能力等方面分析。下面就用一張圖，來幫你看懂財務(wù)報表分析。

試想一下，當(dāng)你身邊的同事對什么是流動比率、庫存周轉(zhuǎn)率抓耳撓腮的時候，你能頭頭是道地講解給他們聽，并分析出這些關(guān)鍵財務(wù)指標(biāo)對工作的影響，這是不是會讓大家對你刮目相看。當(dāng)你想要投資或者消費(fèi)時，先做下分析或者預(yù)算，是不是心里更有底氣呢，而不是盲目聽信理財人的建議。

第五篇：如何看懂財務(wù)報表

教您看懂財務(wù)報表的“數(shù)字語言”

由于股民看財務(wù)報表時關(guān)心的問題不同，閱讀的重點(diǎn)也不同，但其中許多“花招”尤其要引起注意。閱讀財務(wù)報表，在一般性閱讀時先閱讀審計報告，以了解注冊會計師對報表的意見。

其次，仔細(xì)閱讀會計報表的各個項目。閱讀財務(wù)報表時應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下項目，公司要玩什么“貓膩”一般都在其中。

第一，應(yīng)收賬款與其他應(yīng)收款的增減關(guān)系。如果是對同一單位的同一筆金額由應(yīng)收賬款調(diào)整到其他應(yīng)收款，則表明有操縱利潤的可能。

第二，應(yīng)收賬款與長期投資的增減關(guān)系。如果對一個單位的應(yīng)收賬款減少而產(chǎn)生了對該單位的長期投資增加，且增減金額接近，則表明存在利潤操縱的可能。

第三，待攤費(fèi)用與待處理財產(chǎn)損失的數(shù)額。如果待攤費(fèi)用與待處理財產(chǎn)損失數(shù)額較大，有可能存在拖延費(fèi)用列入損益表的問題。

第四，借款、其他應(yīng)收款與財務(wù)費(fèi)用的比較。如果公司有對關(guān)聯(lián)單位的大額其他應(yīng)付款，同時財務(wù)費(fèi)用較低，說明有利潤關(guān)聯(lián)單位降低財務(wù)費(fèi)用的可能。

出于大家心知肚明的原因，上市公司喜歡在財務(wù)報表中玩花招。因為這種“花招”往往不是通過做假賬的方式玩出來的，是在相關(guān)法規(guī)許可的范圍內(nèi)進(jìn)行本年利潤的調(diào)整，不違反會計政策、不犯法，“收益”大風(fēng)險小。股民在閱讀財務(wù)報告時應(yīng)充分利用報告中提供的各種信息，對公司進(jìn)行全面的分析并對其公布的利潤進(jìn)行合理化調(diào)整。

其一，利用銷售調(diào)整增加本期利潤。為了突擊達(dá)到一定的利潤總額，如扭虧或達(dá)到凈資產(chǎn)收益率及格線，公司會在報告日前做一筆假銷售，再于報告發(fā)送日后退貨，從而虛增本期利潤。

其二，利用推遲費(fèi)用入賬時間降低本期費(fèi)用。將費(fèi)用掛在“待攤費(fèi)用”科目;待攤費(fèi)用多為分?jǐn)偲谠谝荒暌詢?nèi)的各項費(fèi)用，也有一些攤銷期在一年以上如固定資產(chǎn)修理支出等，待攤費(fèi)用的發(fā)生時間是公司可以控制的，因此把應(yīng)計入成本的部分掛在待攤科目下，可以直接影響利潤總額。

其三，利用關(guān)聯(lián)交易降低費(fèi)用支出、增加收入來源。上市公司在主營業(yè)務(wù)收入中制造虛增利潤較為困難，但可以通過“其他業(yè)務(wù)收入”項目的調(diào)整來影響利潤總額。包括以其他單位愿意承擔(dān)其某項費(fèi)用的方式減少公司本年期間費(fèi)用，從而使本年利潤增加;或向關(guān)聯(lián)方出讓、出租資產(chǎn)來增加收益;向關(guān)聯(lián)方借款融資，降低財務(wù)費(fèi)用。

其四，利用會計政策變更進(jìn)行利潤調(diào)整。新增的三項準(zhǔn)備金科目指短期投資跌價準(zhǔn)備、存貨跌價準(zhǔn)備和長期投資減值準(zhǔn)備。對這三個項目的不同處理可以使上市公司將利潤在不同之間進(jìn)行調(diào)整。其五，利用其他應(yīng)收款科目減少費(fèi)用的提取。公司向關(guān)聯(lián)企業(yè)收回應(yīng)收賬款，同時以對該單位的短期融資方式，記入其他應(yīng)收款，又把此筆金額從賬面上劃轉(zhuǎn)給對方，可以使應(yīng)收賬周轉(zhuǎn)率指標(biāo)明顯好轉(zhuǎn)，并使本期期末應(yīng)提的壞賬準(zhǔn)備減少，降低了費(fèi)用支出。

其六，利用其他非經(jīng)常性收入增加利潤總額。通過地方政府的補(bǔ)貼收入和營業(yè)外收入，包括固定資產(chǎn)盤盈、資產(chǎn)評估增值、接受捐贈等，來增加利潤總額。這種調(diào)節(jié)利潤的方法有時不必真的同時有現(xiàn)金的流入，但卻能較快的提升利潤。