第一篇：離職原因怎么寫比較好

離職原因怎么寫比較好 導(dǎo)讀：離職是一件讓人很頭疼的事情，不僅關(guān)系到你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系而且也會(huì)影響到你的下一份工作，一個(gè)合適的理由可以很好的幫你解除與現(xiàn)在雇主的關(guān)系，何樂而不為呢。

離職的原因：

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對(duì)口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。

也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己；

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力；

3、可以說是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)；要么就說原來的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的；

4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。

5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。

6、因?yàn)楹湍信笥眩ɑ蚺笥眩┦窃谝粋€(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的；

8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。

比較避諱的離職原因

1、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對(duì)你做出負(fù)面判斷。

2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職?？冃ЧべY、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來

刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

4、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。

究竟如何回答，HR才會(huì)比較滿意？

1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

3、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)

暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

4、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

5、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

6、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

7、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭，對(duì)面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說一些換位思考的話，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。

8、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實(shí)是一定要的，但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會(huì)道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。

第二篇：個(gè)人離職原因怎么寫比較好（共）

今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。遞交離職報(bào)告需要經(jīng)過慎重的思考，以下是小編精心收集整理的個(gè)人離職原因怎么寫，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

個(gè)人離職原因怎么寫1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

進(jìn)入到我們幼兒園做保育的一個(gè)工作，到而今自己也是算老員工了，這些年也是認(rèn)真盡責(zé)的來做了，但也是家里出了一些狀況，我無法再在崗位上做下去了，而是需要回去處理這個(gè)時(shí)間也是不太確定多久，畢竟情況也是比較的復(fù)雜，之前也是和領(lǐng)導(dǎo)有聊過我家庭的一些情況，自己也是出來工作是為了家里，而今需要我的時(shí)候，我也是要去盡責(zé)做好，這學(xué)期結(jié)束了，而自己也是決定了離開。

回想起來，來幼兒園這些年，真的挺感慨的，自己也是喜歡孩子才做這個(gè)工作，雖然也是辛苦，但是看到孩子們臉上的笑容，我也是特別的開心。自己也是認(rèn)真盡責(zé)的來做好而得到了肯定，同事們也是給予了我很多的一些幫助，讓我能把工作做得好，這些也是讓我更加的意識(shí)到，的確不容易，也是喜歡在這的環(huán)境和要做的事情，而今要離開，其實(shí)我也是想到自己會(huì)由于這個(gè)原因的，畢竟家里的情況一直都是不那么的好，我也是清楚，自己的能力能做保育的工作，所以來到這，也是讓我在這成長很多，收獲的不但是經(jīng)驗(yàn)方面也是和很多的同事成為了朋友，讓我也是想一直做下去，但生活里哪有那么多都是可以如意的，此次要回去其實(shí)我也是有想到一些，不過還好是這個(gè)學(xué)期的工作已經(jīng)做好了，而不是半途回去的也是沒有給幼兒園添加太大的麻煩。

當(dāng)然我也是知道現(xiàn)在要找到一名合格的保育員不是那么的容易，而我的離職也是有些倉促，新的學(xué)期也是不久要到來了，也是抱歉，給幼兒園制造了困難，但自己也是清楚自己還是要回去了，為了家庭，也是沒有什么太好的辦法，同時(shí)我也是不想由于工作的一些原因而讓我沒有顧及到家人。家人一直都是支持著我，讓我一直不斷努力工作的一個(gè)動(dòng)力，而今他們需要我，我也是要去為他們而回去，在這收獲的，我也是以后會(huì)用到，目前還沒有確定之后的工作，但在家那邊的概率會(huì)大很多，不過我也是挺感謝幼兒園給予了我那么多的一個(gè)機(jī)會(huì)。

只是有些辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期盼，自己也是不能再工作下去，而我離職也是做好了決定，是自己考慮清楚也是想好了以后的路所以才做的，同時(shí)自己也是會(huì)把最后的交接來做好，不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)失望的，自己的離職也是望同意批準(zhǔn)。

此致

個(gè)人離職原因怎么寫2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展!

其實(shí)我已經(jīng)很幸福，很幸運(yùn)能在廣纜工作了近二十年多的時(shí)間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

特別在這六年中，領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機(jī)會(huì)--做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認(rèn)同深感幸福。

在這年六年中，一起進(jìn)步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報(bào)，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實(shí)際越來越緊密的結(jié)合，我很高興六年來時(shí)間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。

感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對(duì)我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時(shí)間對(duì)我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!

因個(gè)人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請(qǐng)批復(fù)!

離開這個(gè)曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個(gè)人的原因我還是要作出這個(gè)最痛苦的決定，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒我，批準(zhǔn)我的辭職。

此致

敬禮!

個(gè)人離職原因怎么寫3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職報(bào)告的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù)。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

個(gè)人離職原因怎么寫4

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這幾個(gè)月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識(shí)，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠(yuǎn)遷至__市__區(qū)，工作上班實(shí)在是不方便，每天將近1個(gè)半小時(shí)的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實(shí)在是很難保證上班的時(shí)間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對(duì)于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報(bào)導(dǎo)寫作多年，可是對(duì)于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請(qǐng)諒解。也許是天資愚鈍，我對(duì)于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。

個(gè)人離職原因怎么寫5

尊敬的_總：

您好!

非常感謝您給予我在公司工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對(duì)我的幫助和關(guān)照!自_年來到公司，工作中得到您的培養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力得到了很大提高;生活中得到同事的關(guān)懷，也學(xué)到了許多為人處世的道理。我很享受這份工作。

但是近來，家父病重，我在外工作不能床前盡孝，深感罪責(zé)深重。此刻的心境已經(jīng)影響到了我目前的工作，為了不給公司帶來大的損失，我不得不提交這封辭職信，希望能于_年_月_日正式離職，望公司批準(zhǔn)。在這一個(gè)月時(shí)間里公司若安排好了人員接替我的工作，我將盡心交接，讓他盡快上位，使公司的損失降到最低。

對(duì)由此為公司造成的不便，我深感抱歉。再次感謝您和同事兩年來對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，這兩年的工作經(jīng)歷將是我這一生寶貴的財(cái)富。最后，真心祝愿公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，再創(chuàng)佳績!

此致

敬禮!

個(gè)人離職原因怎么寫6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是學(xué)校的美術(shù)教師，自己一直都承擔(dān)著全校大部分班級(jí)的美術(shù)課，在工作當(dāng)中，我一直都是認(rèn)真的為學(xué)校做事，盡自己的力量去培養(yǎng)學(xué)生們?cè)诿佬g(shù)上的天賦和能力，盡管自己的科目并不是一個(gè)主科，但是我也一直都重視學(xué)生全方面的發(fā)展，所以我并沒有在教學(xué)工作上隨意敷衍，而是選擇盡自己的力量去提高他們對(duì)于美術(shù)的熱情和好奇，我也一直都希望自己可以很好的完成自己的教學(xué)任務(wù)，但是很抱歉的是，自己因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因不得不離開自己所熱愛的工作崗位，不得不離開對(duì)我有著濃厚恩情的學(xué)校，我對(duì)自己的離職感到無比的愧疚，但是也希望學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)可以體諒我的不易，很多的事情總是事與愿違的，所以我也只能去獨(dú)自的承受所有，只希望自己的離開不會(huì)影響到學(xué)校的正常教學(xué)進(jìn)度。

我從20__年來到學(xué)校，在學(xué)校也一轉(zhuǎn)眼_年了，我很喜歡自己在學(xué)校的工作環(huán)境，從我進(jìn)入到自己的工作崗位的那一刻開始，所有的同事都在包容和照顧我，可能是我的年齡在所有老師當(dāng)中算是小的，我也很感謝所有的同事對(duì)我的幫助，讓我在那個(gè)是盡快的融入和熟悉到自己的工作當(dāng)中，在工作當(dāng)中，我也注重學(xué)生的態(tài)度，在教學(xué)當(dāng)中，不僅僅對(duì)于他們非常的嚴(yán)厲，對(duì)自己的要求也很嚴(yán)格，我希望我的學(xué)生都可以對(duì)于美術(shù)有一個(gè)好的鑒別能力，也有一個(gè)擅長去發(fā)現(xiàn)美的眼睛，我覺得興趣永遠(yuǎn)是的老師，所以我也會(huì)盡力的去培養(yǎng)他們對(duì)于美術(shù)這門課的熱愛和興趣，當(dāng)他們期待美術(shù)課的時(shí)候，我也才算做到了他們對(duì)于美術(shù)的興趣的激起，之后我也會(huì)努力的教會(huì)他們一些入門級(jí)的東西，盡管自己每一個(gè)班級(jí)所面對(duì)的學(xué)生都是不一樣的，年紀(jì)和性格都有著很大的差別，但是我也會(huì)因材施教，對(duì)待不同的學(xué)生有著不一樣的態(tài)度，也會(huì)在教學(xué)的過程當(dāng)中努力的去完善自己，提高自己的工作能力去更好的帶給學(xué)生更多的知識(shí)，和學(xué)生們一起努力，共同進(jìn)步。

對(duì)于自己現(xiàn)在這樣突然的離開，我也感到非常的抱歉，同時(shí)我也很不舍，舍不得自己奮斗了這么久的工作崗位，舍不得一直陪伴著我的學(xué)生和同事，對(duì)于學(xué)校的一草一木，一人一物都充滿著不舍的，盡管自己很不舍，我也是時(shí)候離開學(xué)校了，希望學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)可以支持我的做法，給學(xué)校帶來的影響和損失我很抱歉，希望學(xué)校鑒于我工作時(shí)的表現(xiàn)，可以原諒我的離開。

此致

敬禮!

辭職人：___

2020年_月_日

個(gè)人離職原因怎么寫比較好

第三篇：有關(guān)離職原因

1.“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的?？墒牵行┮蛩卣勂饋砭鸵苌髦亓?，比如：

人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢。

分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

2.面試時(shí)，“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題是一定會(huì)被問及的，而且會(huì)是一個(gè)主要的問題，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，你在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該很集中精力。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、單位撤銷、上班路途太長、專業(yè)不對(duì)口、隨遷、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。可是，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：

人際關(guān)系復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理郎純霾患眩τ謨怯艚乖旯露賴男木持校傭漣四愕拇右等∠頡６綣心憷淳褪俏巳媚惆鎦韉ノ煥锏娜思使叵擔(dān)悄閼庋幕卮鵓陀胍蟊車藍(lán)哿恕?br>收入太低 這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢，從而影響你對(duì)此行的效果。

分配不公平不患寡而患不均，是儒家文化中的一個(gè)很重要而又曠日持久的觀念，以至于在很多時(shí)候，各種攀比蔚然成風(fēng)。而現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私從而有心智發(fā)育不全的嫌疑。

上司有毛病 既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人 工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟，甚至個(gè)人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會(huì)喜歡在工作時(shí)與員工有太親密的關(guān)系的。

競爭過于激烈 隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部，還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。而你若是在此依然閑庭信步，則很難于此有所斬獲。

工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這是越來越明顯的趨向。

當(dāng)然，如果你離開過去單位的真實(shí)原因是違犯了規(guī)則而受到了處罰，特別是由于品質(zhì)問題而被開除，那么你在說明這個(gè)問題時(shí)則要注意方式。在回答這類問題時(shí)，最好采用中性表達(dá)方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被單位人事資源部門調(diào)查，或者，因?yàn)椤笆澜缣　倍荒愕氖烊怂J(rèn)證.3.發(fā)展遇到了瓶頸,希望能接愛更大的挑戰(zhàn),詳細(xì)闡述你從新工作中得到的提高,而這些內(nèi)容是

你在以前的工作中所無法得到的4.企業(yè)文化與個(gè)人價(jià)值觀的不和諧

希望能找一個(gè)自己所認(rèn)同的企業(yè)文化的企業(yè)一起發(fā)展

以及地域原因啊，生活原因啊！這個(gè)借口太多了

要看你去面試的公司是什么樣的。

5.[面試指導(dǎo)]精心設(shè)計(jì)面試開頭五分鐘

走進(jìn)面試考場，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說聲“謝謝”。

在主考官?zèng)]有請(qǐng)你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請(qǐng)坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會(huì)很快切入正題：“請(qǐng)你簡單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長”。

這是每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個(gè)問題。現(xiàn)實(shí)招聘面試中，不少求職者回答這一問題時(shí)，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進(jìn)廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡；有的甚至什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候生孩子等家庭情況也詳細(xì)介紹，不僅占用過多時(shí)間，而且讓人乏味。

那么，應(yīng)該怎么介紹自己呢？

下面是一位求職者面試時(shí)的自我介紹：“我的經(jīng)歷非常簡單。1985年，18歲的我高中畢業(yè)沒有考上大學(xué)，招工進(jìn)入某廠當(dāng)上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業(yè)破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。下崗后參加過3個(gè)月的電腦培訓(xùn)，3個(gè)月的英語培訓(xùn)，取得兩個(gè)上崗證書，為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎(chǔ)。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選?！敝骺脊傥⑿χl頻點(diǎn)頭。

從上例中可以看出，介紹自己簡歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎(jiǎng)，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過程中，要注意把握好分寸。

關(guān)于面試技巧，網(wǎng)上隨便一搜就能有千千萬萬，其實(shí)所有的面試技巧都是為了告訴你如何展現(xiàn)自己，展現(xiàn)自己出色的職業(yè)能力，展現(xiàn)自己堅(jiān)定的信念，展現(xiàn)的關(guān)鍵在于溝通，有些人有很強(qiáng)的職業(yè)能力，為什么還是沒有找到理想的工作呢？溝通欠佳就是一個(gè)方面，當(dāng)然，溝通能力會(huì)隨著職業(yè)成熟度的提高而變化，提升職業(yè)成熟度，為你鋪下通往成功的大道。6.感謝信

先隨便聊點(diǎn)別的，接下來再和大家一起探討一下感謝信的寫法

我這個(gè)人比較喜歡結(jié)交朋友，我的朋友很多，至少我是這么認(rèn)為的，別人是不是把我也當(dāng)成朋友了，我并不關(guān)心，你對(duì)別人付出多少，得到的回報(bào)也就是多少我對(duì)我朋友的要求向來不高，只要是個(gè)人便可，因?yàn)橛行┡笥迅揪筒皇侨?/p>

最近我就遇到了一個(gè)不是人的朋友

前幾天和朋友一起吃飯，席間認(rèn)識(shí)了一個(gè)女孩，那女孩主動(dòng)問我要了手機(jī)號(hào)碼，接下來我的磨難便開始了

那女孩這兩天幾乎天天打電話給我，目的是希望我加入他們的安利團(tuán)隊(duì)，每次在電話里都能說上N個(gè)小時(shí)，我這人有個(gè)缺點(diǎn)，不太會(huì)拒絕別人，尤其是對(duì)異性，很難說出個(gè)“不”字，于是每天的電話讓我發(fā)了瘋，有人說關(guān)機(jī)不就完了么，問題是我連家里的電話號(hào)碼也留給她了，而且家里的電話線是不能拔的，因?yàn)橛行┰诤Ｍ獾呐笥褌?，?jīng)常會(huì)在晚上10點(diǎn)左右來電話

于是你們看到這兩天論壇上一直是干干凈凈的，廣告貼平時(shí)在7-9點(diǎn)的時(shí)候滿天飛，最近2天相信你們看到的不多，因?yàn)槲乙贿呍诼牥怖南茨X一邊在刪廣告貼

接下來和大家一起探討下感謝信的寫法

面試過后的兩三天，寫一封感謝信給面試你的人是不錯(cuò)的做法，感謝信一方面對(duì)面試官起到了一種提醒的作用，由于面試者眾多，面試官不可能一一牢記，你的感謝信能加深面試官的記憶，另外，如果在面試的時(shí)候發(fā)揮的不是很如意，通過一封感謝信也能補(bǔ)上一些缺憾，當(dāng)然，如果你在面試的時(shí)候語無倫次，狀態(tài)糟糕到極點(diǎn)的話，我勸你還是不要寫了，這樣做于事無補(bǔ)，最后，對(duì)面試你的人花時(shí)間來面試你表示一下感謝，這也是一種對(duì)別人的尊重，并且，感謝信也能表達(dá)出你非常希望得到那份工作的強(qiáng)烈愿望

感謝信在歐美企業(yè)里比較流行，亞洲企業(yè)沒那么受重視，這是我個(gè)人的感覺，當(dāng)然，每個(gè)人的想法也不一樣，尺度你自己把握

2007年的時(shí)候，我應(yīng)聘一家美國公司3 month contract的職位，盡管是臨時(shí)性的職位，但我還是很認(rèn)真的按照正常面試的流程去做了，面試結(jié)束的三天后，我給部門經(jīng)理寫了一封感謝信，結(jié)果那邊立刻作出了反應(yīng)，在感謝信發(fā)出的第二天就收到了這家公司的offer

進(jìn)入這家公司后，我也問過部門經(jīng)理為什么選擇了我，部門經(jīng)理說那次他們一共選擇了4個(gè)人來參加面試，另外三個(gè)人的硬件都比我好得多，但是面試下來又感覺差不多，部門經(jīng)理說他心里也知道，雖然那三個(gè)人的硬件都比我好，但面試下來感覺差不多就說明我平時(shí)付出的努力并不比他們少，而那封感謝信起到了決定性的作用，因?yàn)椴块T經(jīng)理自小在國外生活，他非常贊賞在面試后發(fā)一封感謝信的行為

這里我要提醒一下上海的求職者，以后你們看到有短期合同的那種工作，千萬不要去應(yīng)聘，因?yàn)樯虾５那舐氄叨加幸槐緞趧?dòng)手冊(cè)，上面記載著你做過的公司和從業(yè)的時(shí)間，那些短期合同的工作一樣會(huì)按正常的工作那樣給你交金，只要交金就會(huì)在勞動(dòng)手冊(cè)上留下記錄，以后這份工作將會(huì)是你簡歷上最大的污點(diǎn)，因?yàn)镠R會(huì)覺得你很不穩(wěn)定

那么這感謝信怎么寫，我個(gè)人覺得寫感謝信的時(shí)候，不應(yīng)長篇大論，有人把感謝信寫成了市場策劃，這里我告訴你，沒有一個(gè)外企的HR會(huì)花時(shí)間來看這么長的東西，感謝信在言語上要言簡意賅、重點(diǎn)突出，除了感謝面試官給了你這么一個(gè)面試機(jī)會(huì)外，還可以談一下面試中你對(duì)哪一方面的印象比較深刻，感謝面試官讓你在面試中學(xué)習(xí)到了新的東西等等

寫感謝信的時(shí)候注意不要弄錯(cuò)收信人的稱謂和郵箱地址，你當(dāng)然不希望你未來的下屬在看你寫的感謝信，感謝信最好用外語寫，這樣能稍稍顯示一下你在外語方面的寫作能力

下面是一篇感謝信的范文，給大家作一下參考

Name

Title

Organization

Address

City, State, Zip Code

Dear Mr./Ms.Last Name:

It was very enjoyable to speak with you about the assistant account executive position at the Smith Agency.The job, as you presented it, seems to be a very good match for my skills and interests.The creative approach to account management that you described confirmed my desire to work with you.In addition to my enthusiasm, I will bring to the position strong writing skills, assertiveness and the ability to encourage others to work cooperatively with the department.My artistic background will help me to work with artists on staff and provide me with an understanding of the visual aspects of our work.I understand your need for administrative support.My detail orientation and organizational skills will help to free you to deal with larger issues.I neglected to mention during my interview that I had worked for two summers as a temporary office worker.This experience helped me to develop my secretarial and clerical skills.I appreciate the time you took to interview me.I am very interested in working for you and look forward to hearing from you about this position.Sincerely,Your Signature

Your Typed Name

看了以上的范文后，大家就知道怎么樣寫感謝信了，如果你比較懶的話，也可以修改一下上文中的職位和公司名稱等，作為你的感謝信發(fā)給面試官，但是注意一點(diǎn)，修改完后要仔細(xì)檢查三遍以上

7.面試時(shí)如何向主考官描述離職原因

文章來源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時(shí)間：2007-12-12[關(guān)閉本窗口]

“你能否描述一下你離開以前所供職單位原因？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。

我是應(yīng)屆生像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解因素，是盡可以如實(shí)道來?？墒牵行┮蛩卣勂饋砭蛻?yīng)很慎重了，比如：

我是應(yīng)屆生

我是應(yīng)屆生人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，應(yīng)求所有成員都能有與別人合作能力，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)心境之中，從而妨礙了你從業(yè)取向。

我是應(yīng)屆生

我是應(yīng)屆生收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“假如有更高收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去”這種觀念形成對(duì)你思維定勢。

我是應(yīng)屆生

我是應(yīng)屆生分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密措施。假如你在面試時(shí)將此作為離開原單位借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私嫌疑。

我是應(yīng)屆生

我是應(yīng)屆生上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上適應(yīng)性，那么，很難想象你在碰到客戶或與單位有關(guān)系人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

我是應(yīng)屆生

我是應(yīng)屆生領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己事，領(lǐng)導(dǎo)層中變動(dòng)與你工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系。你對(duì)此過于敏感，也表現(xiàn)了你不成熟和個(gè)人角色不明確。

我是應(yīng)屆生

…

我是應(yīng)屆生競爭過于激烈。隨著市場化程度提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需應(yīng)員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。我是應(yīng)屆生工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏，企業(yè)中各色人等皆處于高強(qiáng)度工作生存狀態(tài)下，有單位在招聘啟事上干脆直言相告，應(yīng)求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯趨向。

第四篇：離職原因如何寫

職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。卓鼎人才網(wǎng)為您總結(jié)應(yīng)該說和不應(yīng)該說的離職理由。

很多職場人士在面試時(shí)，當(dāng)被問到離職原因時(shí)，大多會(huì)說以下幾個(gè)原因：

1、工資太低，同事比自己的工資高

把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個(gè)理由就更不行了，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司是對(duì)員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會(huì)讓別人認(rèn)為你的能力不如你同事的。請(qǐng)職場人士切忌此離職原因不可說。

2、工作太累，不給加班費(fèi)

現(xiàn)在什么樣的工作不累，沒有哪位老板會(huì)給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個(gè)老板是你老爸。如果你在面試時(shí)說了這樣的原因，一定會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你是個(gè)吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個(gè)輕松的工作，但是那是不可能的。

3、與上司不和，故離開

雖然這種現(xiàn)象其實(shí)很多，因?yàn)橛泻芏嗟墓?，可能都是老板親屬或者公司高層推薦的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)基層員工，都是招聘進(jìn)來的。所以和上司不和這件事其實(shí)在職場中時(shí)最多的，話說什么樣的上司都有。但是，在面試的時(shí)候千萬不能說是因?yàn)楹蜕纤静缓投x開的。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關(guān)系不好?；蛘咂獠缓?，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過這樣的關(guān)系在這公司工作呢。

4、前一家公司破產(chǎn)

說前一家公司破產(chǎn)，這個(gè)原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了，那么你的工作肯定也沒有了。

卓鼎人才網(wǎng)建議您在求職面試時(shí)，離職原因這么說：

1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;

2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.3、原來的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

4、公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。

第五篇：離職原因

常見的離職原因包括：

人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。

但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

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1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對(duì)口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、““公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。

盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因

您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。

對(duì)于薪水，我相信公司會(huì)根據(jù)員工創(chuàng)造的價(jià)值給予其相應(yīng)的薪水報(bào)酬，也相信在公司這方面會(huì)有一套科學(xué)的工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

二、何為最佳的辭職理由？

面對(duì)公司，當(dāng)你決定向其提出辭職時(shí)，務(wù)必先找一個(gè)必須辭職的合理理由。辭職的合適理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力，根據(jù)許多企業(yè)人力資源主管們的共識(shí)，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)等。

一些對(duì)企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜等等。

其實(shí)，對(duì)于辭職，每一個(gè)人都有自己的原因，無論哪一種原因，我們都應(yīng)該在做辭職的決定之前慎重考慮，歸納了一下導(dǎo)致辭職的原因，通常有以下幾種：

1、跳槽。不以更大的發(fā)展空間和更高的薪酬為目的跳槽是不應(yīng)該成為辭職的原因的。

2、希望換換環(huán)境。這是一個(gè)比較主觀的辭職原因，很有可能新的環(huán)境讓自己更不喜歡。

3、學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國。無可選擇，辭職是為了更好的發(fā)展。

4、離家較遠(yuǎn)，想要與家人團(tuán)聚、照顧家人。親情是人生的最大財(cái)富，同時(shí)也要考慮是不是好的工作機(jī)會(huì)不會(huì)因地理位置的改變而改變。

5、個(gè)人的特長得不到發(fā)揮。辭職者首先要考慮辭職后是不是立刻就有一份可以適合自己發(fā)揮特長的工作。

6、工作中的瑣事導(dǎo)致心情不好。這是最不應(yīng)該成為辭職原因的原因。

7、以退為進(jìn)。這是種假辭職，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪，負(fù)面影響較大，當(dāng)心弄巧成拙。

8、失去企業(yè)信任。悲慘的世界在天天上演，請(qǐng)及早在尊嚴(yán)與辭退賠償金中作出選擇。

9、個(gè)人犯錯(cuò)，自覺顏面無存。趕緊走人雖然能擺脫困境，但是對(duì)自己絕對(duì)有更多負(fù)面影響，或者將功補(bǔ)過，或者過一段時(shí)間再說，莫留一個(gè)因犯錯(cuò)而辭職的思想包袱。

想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)