第一篇：遞辭職信后的一個(gè)月該做啥

按照提前一個(gè)月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個(gè)月的時(shí)間。這一個(gè)月的業(yè)績(jī)考核往往不再是業(yè)務(wù)，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓，常在于對(duì)三種距離的拿捏。

散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個(gè)月該做啥

每年，常常有那么幾個(gè)離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數(shù)個(gè)不同風(fēng)格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們?cè)缇蛯W(xué)會(huì)了各種體面的迎來(lái)送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學(xué)來(lái)，喧賓奪主地把送別會(huì)辦成自己的個(gè)唱會(huì)。

對(duì)于那些要離職的人來(lái)說(shuō)，終究是有或多或少說(shuō)不出來(lái)的苦。

根據(jù)調(diào)查，職場(chǎng)人跳槽的主要原因中，對(duì)于現(xiàn)工作的不滿比對(duì)于未來(lái)工作的向往要更高。但任何關(guān)系的決裂都不是按掉開關(guān)那么簡(jiǎn)單。按照提前一個(gè)月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個(gè)月的時(shí)間。這一個(gè)月的業(yè)績(jī)考核往往不再是業(yè)務(wù)，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓，常在于對(duì)三種距離的拿捏。

搞清楚自己跟公司的距離是其一，不要把自己當(dāng)外人，也不要把自己當(dāng)內(nèi)人。

所謂“不要把自己當(dāng)外人”無(wú)非是繼續(xù)遵守公司里面的各種規(guī)章制度。離職是可以舒一口氣，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹(jǐn)記自己正式的離職日期。在此之前，還得該遵守的遵守，該服從的服從，以免落人口實(shí)。

至于“別把自己當(dāng)內(nèi)人”，就是當(dāng)離職的信息已經(jīng)發(fā)出，公司就不可能真正當(dāng)你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說(shuō)那些原來(lái)已經(jīng)安排好的公務(wù)考察、出國(guó)培訓(xùn)之類的美差，哪怕領(lǐng)導(dǎo)不開口，也請(qǐng)自動(dòng)退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關(guān)于公司核心決策的那些會(huì)議，盡量可免則免，避免弄得個(gè)瓜田李下相互不自在。

再是重新審視與領(lǐng)導(dǎo)和與同事們的距離。

在離職前的一個(gè)月，作為“內(nèi)外不是人”的角色的好處是，你可以開始懷抱“天下為公”的理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠(yuǎn)近把周遭的人分成三六九等。領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)在金字塔的上方，為了領(lǐng)導(dǎo)的利益和喜好，得罪一兩個(gè)不同利益集團(tuán)的同事當(dāng)然是不在話下的。

然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因?yàn)楦鶕?jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)概率分析，你以后跟這些老領(lǐng)導(dǎo)老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒(méi)有必要因此失彼。特別是那些曾經(jīng)結(jié)下的怨氣和梁子，好好利用這種離別的哀愁約個(gè)咖啡共個(gè)飯，一笑泯之，求個(gè)清清白白地來(lái)，干干凈凈地走。

最后是提防和人事的距離。

中國(guó)人相信所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對(duì)公司組織架構(gòu)和各種策略的真實(shí)想法，卻往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事進(jìn)行這種最后的交談之前，請(qǐng)自己想清楚，事實(shí)上離職以后這個(gè)公司的一切與你已經(jīng)不再相關(guān)了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走。更別說(shuō)你認(rèn)為對(duì)的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說(shuō)的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善終的努力就都白費(fèi)了。

想象一下這種最后的談話同理發(fā)生在情人間的分手時(shí)刻，你語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：“我現(xiàn)在要跟你分手了，為了你以后更好，我給你提三個(gè)改進(jìn)的意見。第一……”想到這里，你大概已經(jīng)可以同時(shí)幻聽到“啪”的一聲，和感覺(jué)到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。

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第二篇：散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個(gè)月該做啥

散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個(gè)月該做啥

求職小助手2013-10-18 11:57:07

作者：陸路

每年，常常有那么幾個(gè)離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數(shù)個(gè)不同風(fēng)格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們?cè)缇蛯W(xué)會(huì)了各種體面的迎來(lái)送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學(xué)來(lái)，喧賓奪主地把送別會(huì)辦成自己的個(gè)唱會(huì)。

對(duì)于那些要離職的人來(lái)說(shuō)，終究是有或多或少說(shuō)不出來(lái)的苦。

根據(jù)調(diào)查，職場(chǎng)人跳槽的主要原因中，對(duì)于現(xiàn)工作的不滿比對(duì)于未來(lái)工作的向往要更高。但任何關(guān)系的決裂都不是按掉開關(guān)那么簡(jiǎn)單。按照提前一個(gè)月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個(gè)月的時(shí)間。這一個(gè)月的業(yè)績(jī)考核往往不再是業(yè)務(wù)，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓，常在于對(duì)三種距離的拿捏。

搞清楚自己跟公司的距離是其一，不要把自己當(dāng)外人，也不要把自己當(dāng)內(nèi)人。

所謂“不要把自己當(dāng)外人”無(wú)非是繼續(xù)遵守公司里面的各種規(guī)章制度。離職是可以舒一口氣，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹(jǐn)記自己正式的離職日期。在此之前，還得該遵守的遵守，該服從的服從，以免落人口實(shí)。

至于“別把自己當(dāng)內(nèi)人”，就是當(dāng)離職的信息已經(jīng)發(fā)出，公司就不可能真正當(dāng)你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說(shuō)那些原來(lái)已經(jīng)安排好的公務(wù)考察、出國(guó)培訓(xùn)之類的美差，哪怕領(lǐng)導(dǎo)不開口，也請(qǐng)自動(dòng)退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關(guān)于公司核心決策的那些會(huì)議，盡量可免則免，避免弄得個(gè)瓜田李下相互不自在。

再是重新審視與領(lǐng)導(dǎo)和與同事們的距離。

在離職前的一個(gè)月，作為“內(nèi)外不是人”的角色的好處是，你可以開始懷抱“天下為公”的理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠(yuǎn)近把周遭的人分成三六九等。領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)在金字塔的上方，為了領(lǐng)導(dǎo)的利益和喜好，得罪一兩個(gè)不同利益集團(tuán)的同事當(dāng)然是不在話下的。

然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因?yàn)楦鶕?jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)概率分析，你以后跟這些老領(lǐng)導(dǎo)老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒(méi)有必要因此失彼。特別是那些曾經(jīng)結(jié)下的怨氣和梁子，好好利用這種離別的哀愁約個(gè)咖啡共個(gè)飯，一笑泯之，求個(gè)清清白白地來(lái)，干干凈凈地走。

最后是提防和人事的距離。

中國(guó)人相信所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對(duì)公司組織架構(gòu)和各種策略的真實(shí)想法，卻往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事進(jìn)行這種最后的交談之前，請(qǐng)自己想清楚，事實(shí)上離職以后這個(gè)公司的一切與你已經(jīng)不再相關(guān)了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走。更別說(shuō)你認(rèn)為對(duì)的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說(shuō)的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善終的努力就都白費(fèi)了。

想象一下這種最后的談話同理發(fā)生在情人間的分手時(shí)刻，你語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：“我現(xiàn)在要跟你分手了，為了你以后更好，我給你提三個(gè)改進(jìn)的意見。第一??”想到這里，你大概已經(jīng)可以同時(shí)幻聽到“啪”的一聲，和感覺(jué)到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。

（本文作者介紹：外企伙計(jì)，資深職場(chǎng)菜鳥。）

第三篇：提前一個(gè)月交辭職信

按照提前一個(gè)月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個(gè)月的時(shí)間。這一個(gè)月的業(yè)績(jī)考核往往不再是業(yè)務(wù)，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓，常在于對(duì)三種距離的拿捏。

散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個(gè)月該做啥

每年，常常有那么幾個(gè)離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數(shù)個(gè)不同風(fēng)格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們?cè)缇蛯W(xué)會(huì)了各種體面的迎來(lái)送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學(xué)來(lái)，喧賓奪主地把送別會(huì)辦成自己的個(gè)唱會(huì)。

對(duì)于那些要離職的人來(lái)說(shuō)，終究是有或多或少說(shuō)不出來(lái)的苦。

根據(jù)調(diào)查，職場(chǎng)人跳槽的主要原因中，對(duì)于現(xiàn)工作的不滿比對(duì)于未來(lái)工作的向往要更高。但任何關(guān)系的決裂都不是按掉開關(guān)那么簡(jiǎn)單。按照提前一個(gè)月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個(gè)月的時(shí)間。這一個(gè)月的業(yè)績(jī)考核往往不再是業(yè)務(wù)，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓，常在于對(duì)三種距離的拿捏。

搞清楚自己跟公司的距離是其一，不要把自己當(dāng)外人，也不要把自己當(dāng)內(nèi)人。

所謂“不要把自己當(dāng)外人”無(wú)非是繼續(xù)遵守公司里面的各種規(guī)章制度。離職是可以舒一口氣，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹(jǐn)記自己正式的離職日期。在此之前，還得該遵守的遵守，該服從的服從，以免落人口實(shí)。

至于“別把自己當(dāng)內(nèi)人”，就是當(dāng)離職的信息已經(jīng)發(fā)出，公司就不可能真正當(dāng)你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說(shuō)那些原來(lái)已經(jīng)安排好的公務(wù)考察、出國(guó)培訓(xùn)之類的美差，哪怕領(lǐng)導(dǎo)不開口，也請(qǐng)自動(dòng)退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關(guān)于公司核心決策的那些會(huì)議，盡量可免則免，避免弄得個(gè)瓜田李下相互不自在。

再是重新審視與領(lǐng)導(dǎo)和與同事們的距離。

在離職前的一個(gè)月，作為“內(nèi)外不是人”的角色的好處是，你可以開始懷抱“天下為公”的理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠(yuǎn)近把周遭的人分成三六九等。領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)在金字塔的上方，為了領(lǐng)導(dǎo)的利益和喜好，得罪一兩個(gè)不同利益集團(tuán)的同事當(dāng)然是不在話下的。

然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因?yàn)楦鶕?jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)概率分析，你以后跟這些老領(lǐng)導(dǎo)老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒(méi)有必要因此失彼。特別是那些曾經(jīng)結(jié)下的怨氣和梁子，好好利用這種離別的哀愁約個(gè)咖啡共個(gè)飯，一笑泯之，求個(gè)清清白白地來(lái)，干干凈凈地走。最后是提防和人事的距離。

中國(guó)人相信所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對(duì)公司組織架構(gòu)和各種策略的真實(shí)想法，卻往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事進(jìn)行這種最后的交談之前，請(qǐng)自己想清楚，事實(shí)上離職以后這個(gè)公司的一切與你已經(jīng)不再相關(guān)了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走。更別說(shuō)你認(rèn)為對(duì)的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說(shuō)的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善終的努力就都白費(fèi)了。

想象一下這種最后的談話同理發(fā)生在情人間的分手時(shí)刻，你語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：“我現(xiàn)在要跟你分手了，為了你以后更好，我給你提三個(gè)改進(jìn)的意見。第一??”想到這里，你大概已經(jīng)可以同時(shí)幻聽到“啪”的一聲，和感覺(jué)到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。

也交流顧問(wèn)。(來(lái)源：世界經(jīng)理人網(wǎng)站)篇二：離職前的一個(gè)月該做什么 離職前的一個(gè)月該做什么 按照提前一個(gè)月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個(gè)月的時(shí)間。這一個(gè)月的業(yè)績(jī)考核往往不再是業(yè)務(wù)，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓，常在于對(duì)三種距離的拿捏。

每年，常常有那么幾個(gè)離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數(shù)個(gè)不同風(fēng)格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們?cè)缇蛯W(xué)會(huì)了各種體面的迎來(lái)送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學(xué)來(lái)，喧賓奪主地把送別會(huì)辦成自己的個(gè)唱會(huì)。

對(duì)于那些要離職的人來(lái)說(shuō)，終究是有或多或少說(shuō)不出來(lái)的苦。

根據(jù)調(diào)查，職場(chǎng)人跳槽的主要原因中，對(duì)于現(xiàn)工作的不滿比對(duì)于未來(lái)工作的向往要更高。但任何關(guān)系的決裂都不是按掉開關(guān)那么簡(jiǎn)單。按照提前一個(gè)月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開原公【臺(tái)州人才網(wǎng)】tzrc.cc司、單位還有極其微妙的一個(gè)月的時(shí)間。這一個(gè)月的業(yè)績(jī)考核往往不再是業(yè)務(wù)，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓，常在于對(duì)三種距離的拿捏。

至于“別把自己當(dāng)內(nèi)人”，就是當(dāng)離職的信息已經(jīng)發(fā)出，公司就不可能真正當(dāng)你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說(shuō)那些原來(lái)已經(jīng)安排好的公務(wù)考察、出國(guó)培訓(xùn)之類的美差，哪怕領(lǐng)導(dǎo)不開口，也請(qǐng)自動(dòng)退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關(guān)于公司核心決策的那些會(huì)議，盡量可免則免，避免弄得個(gè)瓜田李下相互不自在。再是重新審視與領(lǐng)導(dǎo)和與同事們的距離。

在離職前的一個(gè)月，作為“內(nèi)外不是人”的角色的好處是，你可以開始懷抱“天下為公”的理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠(yuǎn)近把周遭的人分成三六九等。領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)在金字塔的上方，為了領(lǐng)導(dǎo)的利益和喜好，得罪一兩個(gè)不同利益集團(tuán)的同事當(dāng)然是不在話下的。

然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因?yàn)楦鶕?jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)概率分析，你以后跟這些 老領(lǐng)導(dǎo)老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒(méi)有必要因此失彼。特別是那些曾經(jīng)結(jié)下的怨氣和梁子，好好利用這種離別的哀愁約個(gè)咖啡共個(gè)飯，一笑泯之，求個(gè)清清白白地來(lái)，干干凈凈地走。

最后是提防和人事的距離。

中國(guó)人相信所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對(duì)公司組織架構(gòu)和各種策略的真實(shí)想法，卻往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事進(jìn)行這種最后的交談之前，請(qǐng)自己想清楚，事實(shí)上離職以后這個(gè)公司的一切與你已經(jīng)不再相關(guān)了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走。更別說(shuō)你認(rèn)為對(duì)的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說(shuō)的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善終的努力就都白費(fèi)了。想象一下這種最后的談話同理發(fā)生在情人間的分手時(shí)刻，你語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：“我現(xiàn)在要跟你分手了，為了你以后更好，我給你提三個(gè)改進(jìn)的意見。第一??”想到這里，你大概已經(jīng)可以同時(shí)幻聽到“啪”的一聲，和感覺(jué)到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇三：2015簡(jiǎn)單的辭職信怎么寫

2015簡(jiǎn)單的辭職信怎么寫 ##第1篇：市場(chǎng)人員辭職信

尊敬的xxx： xxx年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過(guò)去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過(guò)去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

在經(jīng)過(guò)xx年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒(méi)有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

由于我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿意，感覺(jué)有些愧對(duì)公司這兩年的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去兩年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx 時(shí)間：xx年xx月xx日

##第2篇：婦產(chǎn)科醫(yī)生辭職信

尊敬的xx醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我非常感謝您能在百忙之中查閱這封信函。我是本院婦產(chǎn)科的一名大夫，自xx年7月20日在我院工作至今，同志們之間相互關(guān)心相互幫助的氛圍讓我深深感動(dòng)，工作中更有韓老師無(wú)私相授寶貴臨床經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)我的工作、學(xué)習(xí)和生活個(gè)方面的諄諄教誨，如春風(fēng)拂面，讓我受益匪淺，不禁暗自慶幸當(dāng)初選擇了我院作為我工作生涯的第一站。竊喜之余，隨著工作中接觸的各種病癥，逐漸彰顯出我的知識(shí)的匱乏，逼迫我產(chǎn)生了進(jìn)入高等學(xué)府再次深造的想法，于是我的人生規(guī)劃與目前的全職工作發(fā)生了沖突，我之前也曾經(jīng)嘗試過(guò)其他的規(guī)避矛盾的措施，結(jié)果都無(wú)法緩和工作時(shí)間和學(xué)習(xí)時(shí)間相沖突的矛盾，考慮再三，痛下決心，遂不得已提出辭職的請(qǐng)求。此次離職并非經(jīng)濟(jì)原因，薪水雖不高，也一千余半，對(duì)我已然綽綽有余，亦非私人恩怨，我視韓老師如親外婆，私下交情甚篤，與其他同事亦親如手足。出此下策實(shí)無(wú)他法，不得不犧牲工作來(lái)?yè)Q取些須時(shí)日以供讀書，不得已而為之，請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)體諒下屬尷尬境地。

此方寸魚雁難表我不舍之情，故叨擾至此，又怕貪您太多寶貴時(shí)間，不得不擱筆。再次感謝貴院對(duì)我的培養(yǎng)，希望等我完成深造回來(lái)，能繼續(xù)聆聽您的教誨，接受您的領(lǐng)導(dǎo)。此致

敬禮！

辭職人：xxx 時(shí)間：xx年xx月xx日

##第3篇：報(bào)社記者的辭職信 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我將于下個(gè)月離開貴報(bào)社，特此向您提出辭呈，報(bào)社是我走出校園接觸社會(huì)的第一站。感謝貴報(bào)為我提供這一平臺(tái)。借助這一平臺(tái)，我更廣泛而深入地認(rèn)知到社會(huì)的方方面面、人情冷暖。

兩年來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的教誨與關(guān)心，同事間兄弟姐妹般深沉而厚重的情誼，每每思之，仍令人心緒難平，流連不舍。

新聞事業(yè)是一項(xiàng)具有重大社會(huì)意義的神圣的事來(lái)，新聞?dòng)浾哌@一職業(yè)因而顯得崇高，然而，在從事采訪報(bào)道的過(guò)程中，縱然自己事以全能、幾以竭力，結(jié)果往往卻不盡如意，有負(fù)他人矚望。從而，我發(fā)現(xiàn)自己越來(lái)越不能做于他人有意義的事，也就越來(lái)越缺乏工作的激情，越來(lái)越不適應(yīng)這樣的工作。這與自己的初衷及目標(biāo)都是盡不相同的。

不過(guò)，因?yàn)槌０轭I(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心與提攜，仁人同事的無(wú)私友愛(ài)，在報(bào)社的時(shí)光仍然是色彩斑斕的。這兩年的經(jīng)歷也必將轉(zhuǎn)化為一筆寶貴的資財(cái)。

但愿貴報(bào)今后能廣納賢才，開創(chuàng)輝煌的事業(yè)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx 時(shí)間：xx年xx月xx日

##第4篇：文職工作員工簡(jiǎn)短辭職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。兩年多以前，我有幸加入公司，并獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事行政文員和招商工作，使我在不同崗位和不同領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！

在生活中，公司的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在工作中又得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助，學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西，可以說(shuō)公司給予了我很多，以后不管在任何崗位，我都會(huì)牢記公司精神，為公司而驕傲。

由于個(gè)人的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與10月20日正式離職。

對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮！

辭職人：xxx 時(shí)間：xx年xx月xx日 ##第5篇：餐廳服務(wù)員辭職信

尊敬的麥總及公司領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。

來(lái)到我們餐廳工作大約半年了，餐廳里的人對(duì)我都很好。我衷心感謝麥總以及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛(ài)，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會(huì)好一些。

由于能力有限和經(jīng)驗(yàn)不足，我在認(rèn)真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)有職位，離開餐廳，如果我現(xiàn)在不辭職，我就是在餐廳里尸位素餐，因?yàn)槲也豢赡転椴蛷d做多少貢獻(xiàn)。但考慮到餐廳在人員安排上的合理性，本著對(duì)餐廳負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓餐廳因我而造成決策的失誤，我鄭重向餐廳提出辭職。

也許我該提前一個(gè)月給您遞呈辭職信，好在我手頭的工作不多，可以馬上交接清楚。馬上就要離開餐廳了，在這最后的一段時(shí)間里，我會(huì)做好所有的交接工作，靜心等待您的答復(fù)、處理。

離開這個(gè)餐廳，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)餐廳上下對(duì)我的期望，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷二期工程在宣城的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。我將就這樣悄悄地離開，結(jié)束我的這一份工作。

最后，衷心祝愿餐廳康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂(lè)，平安幸福！

辭職人：xxx 時(shí)間：xx年xx月xx日

##第6篇：出納試用期辭職信

敬愛(ài)的xxx/xxx： 你們好！進(jìn)入展能工作不知不覺(jué)已經(jīng)三個(gè)多月了。在這段時(shí)間里，我所學(xué)到的知識(shí)卻比以往在學(xué)校十多年學(xué)到的更為深刻。很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧。

在xxxx學(xué)習(xí)與工作的這些日子里，我學(xué)到的不僅是以往書本都學(xué)不到的知識(shí)，更重要的是學(xué)會(huì)了待人接物的態(tài)度。雖然，我大學(xué)所讀專業(yè)與公司業(yè)務(wù)大多相關(guān)，但實(shí)際操作卻從未涉及。公司給予了我一個(gè)學(xué)而致用的機(jī)會(huì)，對(duì)此我萬(wàn)分感謝。

我知道，公司給了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，往后也會(huì)給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^(guò)這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺(jué)自己對(duì)這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作?，F(xiàn)在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時(shí)我也想到外面的社會(huì)鍛煉一下自己。經(jīng)過(guò)反復(fù)的考慮，所以我決定辭職。

我知道，這是一種不負(fù)責(zé)的行為，或許有點(diǎn)任性，但我確實(shí)有許多不成熟的思想及行為有待改進(jìn)。我不想因?yàn)槲业膫€(gè)人因素而影響到公司的運(yùn)作，因此我作出了這個(gè)決定。在xxxx的日子，我學(xué)到了許多，很感謝xxx和各位對(duì)我的教導(dǎo)以及公司給予我人生中的第一次工作經(jīng)驗(yàn)，希望有機(jī)會(huì)再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意！此致 敬禮！

辭職人：xxx 時(shí)間：xx年xx月xx日篇四：工作一個(gè)月辭職申請(qǐng) 工作一個(gè)月辭職申請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事：

您好！猶豫良久我還是決定要辭職了。

懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下了這份辭職信，對(duì)此致以我深深的歉意。很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！非常感謝大家這一個(gè)月來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，讓我從青澀的學(xué)生時(shí)代進(jìn)入到成熟的社會(huì)環(huán)境當(dāng)中。

我不太喜歡寫一些書面的東西，因?yàn)榭傆X(jué)得沒(méi)有生命，沒(méi)有感情。就像我在這里一個(gè)月了，用文字怎么寫得出來(lái)那些小感動(dòng)和小開心。記得第一次參加公司的考試的時(shí)候最后一道題目是；領(lǐng)導(dǎo)們的品性。當(dāng)時(shí)先是被嚇了一大跳，后來(lái)又覺(jué)得很新穎，想法也很好?？上М?dāng)時(shí)由于一些原因回答的比較籠統(tǒng)和公式化，今天在這里補(bǔ)上：首先王經(jīng)理；因?yàn)樗詈?jiǎn)單。有點(diǎn)天真、孩子氣，為人確實(shí)很正直，心地善良，在管理上稍具能力，學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力很強(qiáng)，有上進(jìn)心。缺點(diǎn)是耳根軟，心軟。建議，不是所有的東西都是多多益善，要知道一生二，二生三，三生萬(wàn)物。蘇經(jīng)理；在我進(jìn)入公司第一天的時(shí)候就覺(jué)得這個(gè)人很圓滑，懂得為人之道——有時(shí)候要知道“圓滑”這個(gè)詞并不是一個(gè)貶義詞。<蓮 山課件>有自己的人生觀和價(jià)值觀，雖然不是很被認(rèn)同，但有自己小小的堅(jiān)持。建議，自己明知道會(huì)有怎樣結(jié)果的事情，能更改就不要讓他發(fā)生。陳經(jīng)理；一直都挺敬佩陳經(jīng)理的，“年輕”這個(gè)詞從來(lái)都是跟“有為”分不開家的。不為人知的耿直豪爽，這點(diǎn)是我最欣賞的地方了。從面相上而言，裝糊涂是你最大的特點(diǎn)，心底有著自己不與外人說(shuō)的矜持、清高和驕傲以及自知。貴在自知，所以我敬佩。建議，堅(jiān)持堅(jiān)守不要?jiǎng)訐u（其實(shí)這句話，我等于白說(shuō)，因?yàn)槟阈睦镒约菏怯写鸢傅模?。說(shuō)實(shí)話，在這里工作是我這一個(gè)月以來(lái)一直很慶幸的一件事情，不僅僅是因?yàn)槲矣锌吹矫總€(gè)人的閃光點(diǎn)還有人性的善良。其實(shí)不是沒(méi)有看到那些危險(xiǎn)和無(wú)奈，而是一直相信美好多過(guò)殘酷，快樂(lè)多過(guò)悲哀。雖然有過(guò)些許不開心，些許難以置信，但總體來(lái)講對(duì)我而言還是挺寶貴的經(jīng)驗(yàn)的。<蓮 山 課 件>也非常

感謝大家的介入讓我的暑假生活這么多姿多彩。然而猶豫再三，我還是寫了這封信，還是決定離開，非常不舍懇請(qǐng)單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)書。

（上述可能有個(gè)人主觀色彩在里面，希望公司領(lǐng)導(dǎo)多包涵。）最后祝愿各位同事工作順利，祝愿公司發(fā)展越來(lái)越好！

此致

敬禮！篇五：別輕易提交辭職信 別輕易提交辭職信

如果老板想要與你解除勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而讓你遞交辭職報(bào)告，這時(shí)候，你可千萬(wàn)不可草率聽從而輕易提交辭職信。因?yàn)檫@決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在許多情勢(shì)下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害。

人在職場(chǎng)要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。

第四篇：那天，牛哥遞交了辭職信

我好后悔，沒(méi)有去聽牛哥講（8嗶8）那節(jié)課，據(jù)說(shuō)，牛哥講到10點(diǎn)鐘，講完（8嗶8）之后，毅然提交了辭職信，那天，牛哥遞交了辭職信。-----------------題記　牛哥不用我說(shuō)了吧，新聞系的老師，珠院的大名人，牛永斌是也！！什么？你不知道他是誰(shuí)？那我告訴你，你在珠院這幾年算是白混了。牛永斌老師是我見過(guò)的珠海學(xué)院最有個(gè)性，也最有血性的老師，他的諸多事跡在百度上就可以拜讀了，那篇文章我還收藏了，沒(méi)看過(guò)的同學(xué)建議去看看。鄙人專業(yè)軟件工程，三年多來(lái)學(xué)了諸多沒(méi)有趣味的理論（上課居然不能面對(duì)一臺(tái)電腦），學(xué)習(xí)生活算是相當(dāng)?shù)姆ξ?，那次，也是唯一一次選修牛永斌的課，南南拉著我選修了一門新聞專業(yè)的必修課--中外新聞，正是這次機(jī)會(huì)，讓我徹底地領(lǐng)略了一番牛哥的風(fēng)采。在我的印象中，牛永斌老師是一位學(xué)識(shí)豐富，思想尖銳而深刻，說(shuō)話一針見血的老師，他和其他人不同之處就在于，他說(shuō)的基本都是真話，“今天我們講**，講了多少年了還是要講的，就是那群所謂的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在過(guò)來(lái)聽課，我也一樣講！”“老子曰：‘反者道之動(dòng)’，偉大的人一定是離經(jīng)背道的，所以當(dāng)別人說(shuō)我很反動(dòng)時(shí)，我就特高興，辭職信《那天，牛哥遞交了辭職信》。”“聽說(shuō)有些老師上課時(shí)會(huì)拿著話筒繞著這階梯教室兜圈子，就像明星演出一樣，我不敢，我一下去腿就打顫。我需要距離才能發(fā)揮，前三排的同學(xué)麻煩以后坐后一點(diǎn)?！?。。。。。。。。。。。。。每一次牛永斌的課，都是座無(wú)虛席的，不信你自己去看看（如果還有機(jī)會(huì)的話），而牛永斌是從來(lái)不點(diǎn)名的，對(duì)從來(lái)不點(diǎn)名，但是每次上課我去玩了就幾乎沒(méi)有座位，這說(shuō)明了什么？人格魅力啊每一次上課講的都是來(lái)源于真實(shí)生活的似故事卻是真事，而且是最能說(shuō)明社會(huì)問(wèn)題的事，深刻的諷刺與揭露，卻能趨于平靜甚至有點(diǎn)歡愉地表達(dá)，該激動(dòng)地時(shí)候也是顯得那么地怒不可竭，牛老師讓我知道了，我們學(xué)校還是有接近于大師的人物　這三年來(lái)，誰(shuí)的ppt我都不收藏，我只收藏了那這十五個(gè)個(gè)：　那天，牛永斌辭職啦，以后我們?cè)僖矝](méi)有這么好的人文哲理課上了，好吧，引用古人的話就是“嗚呼哀哉”。。末了，來(lái)談?wù)勁Ｓ辣罄蠋煹暮糜眩昂芏嗳艘驗(yàn)槲曳磳?duì)馬哲課，就以為我和袁博士（袁一達(dá)叔叔，四大名捕之一，教馬哲）合不來(lái)，其實(shí)我們很好，經(jīng)常一起喝酒……我掏錢……”“我比不上袁博士，一個(gè)人可以帶全院學(xué)生的馬哲課，太牛了……”沒(méi)錯(cuò)，是達(dá)哥，如果你不知道達(dá)哥，你肯定不是跟我一個(gè)學(xué)院的。從今以后，再也沒(méi)有人陪達(dá)哥喝酒了，我想，達(dá)哥的內(nèi)心也是極度矛盾與哀傷的吧，但我知道，短期之內(nèi)，達(dá)哥應(yīng)該不會(huì)辭職。最后，容我猜測(cè)一下牛永斌老師的下一份職業(yè)：其他學(xué)校的老師？新聞社？這樣的職位恐怕留不住他吧?；蛟S，有朝一日，我們遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)之時(shí)，驀然回首，一個(gè)光頭。謝謝牛永斌老師。

第五篇：春節(jié)后上班第一天最該做點(diǎn)啥

春節(jié)后上班第一天最該做點(diǎn)啥？

今天是2012年龍年新春佳節(jié)后上班的第一天，是繼續(xù)談?wù)摼频奈幕掝}，沉靜在假日的喜慶里，還是談?wù)撔履甑拇蛩?，或者說(shuō)做些更有意義的事?

也許，有人不以為然，認(rèn)為這是多此一舉。上班就是上班，還能是啥?從我國(guó)的傳統(tǒng)佳節(jié)來(lái)看，中國(guó)人最注重一個(gè)“情”字，即親情與友情。否則，從每年的新春佳節(jié)來(lái)臨之前，盡管車票難買，為什么有人不顧路途遙遠(yuǎn)或被中途滯留，仍然往家鄉(xiāng)趕。其根由還是念及親情，還是想與家人團(tuán)圓。春節(jié)長(zhǎng)假剛過(guò)，肯定有不少人仍然陶醉在的酒的文化氛圍里，仍然在“煮酒論英雄”，仍然覺(jué)著長(zhǎng)假時(shí)間太短。這也許人們常說(shuō)的“假日綜合癥”，很難立刻集中精力投入工作當(dāng)中。至于春節(jié)后上班的第一天做什么，也許真的沒(méi)個(gè)準(zhǔn)數(shù)。

春節(jié)后上班的第一天，地方的政府領(lǐng)導(dǎo)，專門到各個(gè)部門科室拜年，預(yù)祝大家新春快樂(lè)!企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)給基層的廣大職工拜年，在有的國(guó)有企業(yè)幾乎成為慣例。不少企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)(國(guó)有企業(yè))在節(jié)后上班的第一天，就深入車間班組，給基層的負(fù)責(zé)人和職工們拜年，緊隨之后，召開“醒酒會(huì)”，動(dòng)員職工迅速投入到生產(chǎn)和工作當(dāng)中。

春節(jié)后上班的第一天，政府領(lǐng)導(dǎo)給部門員工拜年，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給職工拜年，通過(guò)拜年的方式，一方面增進(jìn)與職工的友誼和聯(lián)絡(luò)感情，另一方面可以直接了解職工在春節(jié)期間如何度過(guò)的，同時(shí)，對(duì)于讓職工盡快投入到工作中也是最好的方法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給職工拜年，職工也可以給領(lǐng)導(dǎo)拜年和職工與職工相互之間拜年，一聲問(wèn)候，足可以加深人與人之間的親密情感!再說(shuō)了，有的員工千里迢迢趕到家，過(guò)完春節(jié)又往單位趕，所以，單位和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)只能在他們春節(jié)后上班的第一天才得以相見。在這個(gè)時(shí)候，拜個(gè)年，問(wèn)候問(wèn)候，可能要比給個(gè)百十元要溫暖得多!

春節(jié)后，上班的第一天領(lǐng)導(dǎo)給員工、給職工拜拜年，可能最具有感染力、凝聚力和向心力，最具有人性化，也許是春節(jié)后上班的第一天該做的第一件事。

物資供應(yīng)部劉紹偉2012.1.29