第一篇：章分析制度音樂社團(tuán)規(guī)

詞·清平樂

禁庭春晝，鶯羽披新繡。

百草巧求花下斗，只賭珠璣滿斗。

日晚卻理殘妝，御前閑舞霓裳。誰道腰肢窈窕，折旋笑得君王。

音樂社團(tuán)規(guī)章制度

第一章 總則

1、音樂社團(tuán)是一個(gè)隸屬臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院院團(tuán)委、由心語廣播站具體領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)生社團(tuán)，屬文藝術(shù)組織，以彌補(bǔ)我校多興趣社團(tuán)而少表演社團(tuán)的現(xiàn)狀。

2、音樂社團(tuán)原則：音樂社團(tuán)是同學(xué)們本著“自我組織、自我管理、自我學(xué)習(xí)、自我提高”的目的，以對(duì)藝術(shù)的“共同的愛好興趣”為主體組成的學(xué)生社團(tuán)。

3、音樂社團(tuán)宗旨：活躍校園文化，加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流，激發(fā)同學(xué)自我展現(xiàn)熱情，提高學(xué)校藝術(shù)底蘊(yùn)，鍛煉學(xué)生交際能力，增強(qiáng)學(xué)生表達(dá)能力。

君不聞，獨(dú)學(xué)而無友，則孤陋而寡聞。嚶其鳴矣，求其友聲。如果你有心與我們經(jīng)歷不同的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，談笑人生，音樂社團(tuán)歡迎你的加入，一起引領(lǐng)潮流。凡熱愛音樂并承認(rèn)本章程的同學(xué)均可加入成為本社成員。音樂社團(tuán)竭誠歡迎各級(jí)有志同學(xué)加入！

第二章 會(huì)員制度

1、對(duì)象：凡思想品德好、責(zé)任心強(qiáng)及愛好舞蹈、演唱、樂器、表演等思想文化的同學(xué)均可申請(qǐng)加入音樂社團(tuán)，可以是個(gè)人自愿或由本社成員推薦；

2、招新：招新時(shí)認(rèn)真登記招新表。

3、面試：經(jīng)本社考核后，符合本章程要求的可為本社社員。

4、會(huì)員權(quán)利：

（1）、社員有權(quán)對(duì)本社工作提出批評(píng)和建議。

（2）、監(jiān)督本社社團(tuán)干部的工作，可以向上級(jí)反映要求撤換不稱職的社團(tuán)干部。

（3）、參加本社組織的各項(xiàng)活動(dòng)，無償享用本社所提供的各種學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料、文化娛樂活動(dòng)等。

（4）、有參加社長、部長等機(jī)構(gòu)人員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

（5）、音樂社團(tuán)社團(tuán)任何負(fù)責(zé)人都無權(quán)剝奪會(huì)員的以上權(quán)利。

5、會(huì)員義務(wù)：

（1）、交納會(huì)費(fèi)。具體交納多少會(huì)費(fèi)，根據(jù)青年工作委員會(huì)及其上組織規(guī)定。自動(dòng)退出社團(tuán)或者由于會(huì)員不遵守本社章程被開除出本社的，已交納的會(huì)費(fèi)不予退回。

（2）、遵守本社各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行理事會(huì)決議。維護(hù)大家講壇聲譽(yù)和利益。積極參加本社組織的各項(xiàng)活動(dòng)，支持大家講壇各項(xiàng)工作。

（3）、遵守校規(guī)校紀(jì)，文明禮貌，社員之間團(tuán)結(jié)互助，樂于奉獻(xiàn)。

（4）、積極向大家講壇理事會(huì)提出寶貴意見，不參加非法活動(dòng)。

（5）、會(huì)員參加活動(dòng)要愛護(hù)場地設(shè)施，保持文明舉止端正。

第三章 組織制度

音樂社團(tuán)實(shí)行“兩個(gè)”組織制度，兩個(gè)制度并行不悖、相互對(duì)應(yīng)，發(fā)揮各自優(yōu)點(diǎn)。

（一）部門制度：利于活動(dòng)的組織、社團(tuán)的管理。

（二）樓制度：利于社團(tuán)思想文化學(xué)習(xí)的安排。

（三）兩個(gè)組織制度之間的相互對(duì)應(yīng)關(guān)系：

注：

1、每一個(gè)社員在社團(tuán)均有兩個(gè)身份：一個(gè)是部門身份，一個(gè)是對(duì)應(yīng)的樓身份。

2、以上兩種制度中，社團(tuán)的活動(dòng)、組織、思想學(xué)習(xí)都采取以“樓”為單位來進(jìn)行。因此，社團(tuán)分成四個(gè)樓，活動(dòng)組織和通知、社團(tuán)的人員管理、思想學(xué)習(xí)的安排等等，都由樓來進(jìn)行。

第四章 活動(dòng)制度

（一）活動(dòng)形式：

音樂社團(tuán)以學(xué)生樂器、演唱、舞蹈、表演學(xué)習(xí)為常規(guī)活動(dòng)，將定期舉辦。例外還有晚會(huì)、話劇表演、體育活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、采風(fēng)活動(dòng)等等活動(dòng)類型，也將開展舉行。

（二）活動(dòng)安排：

1、一定要分工明確，具體職責(zé)到人。

2、活動(dòng)時(shí)間：一般放在周末，且要注意活動(dòng)密度，不要太頻繁，也不要沒有什么活動(dòng)。

3、活動(dòng)地點(diǎn)：（1）、要是開廣播站大例會(huì)，可以去106教室。要是內(nèi)部會(huì)議，可以去2+西教室以音樂社團(tuán)名義去借會(huì)議室。（2）、要是舉行樂器、演唱等，目前暫無大型表演基本定在校園文化廣場。（3）、要是被邀請(qǐng)參與其他社團(tuán)、系別活動(dòng)，集體活動(dòng)地點(diǎn)各部門部長會(huì)議通知。（4）、其他類型活動(dòng)，再商量斟酌。

（三）活動(dòng)內(nèi)容：

社長以及社團(tuán)其他成員，一定要控制好活動(dòng)內(nèi)容的思想性、內(nèi)容性等，使活動(dòng)有內(nèi)容、有思想、有一定的影響力度、從而使活動(dòng)有意義，要符合音樂社團(tuán)的性質(zhì)。

（四）活動(dòng)具體流程以及負(fù)責(zé)人：

第一步、活動(dòng)前：

1、策劃：策劃進(jìn)行什么活動(dòng)。這由每周例會(huì)共同決定。

2、組織：由活動(dòng)部長（哲學(xué)樓主）安排活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)。

3、宣傳：設(shè)計(jì)海報(bào)等。由宣傳部長（藝術(shù)樓主）組織人員設(shè)計(jì)海報(bào)，然后把海報(bào)交給展板管理員牛瓏杰，牛瓏杰安排人員把海報(bào)貼在展板上展示在校園內(nèi)。

4、通知：各樓主通知樓員參加活動(dòng)。要強(qiáng)調(diào)“不能參加活動(dòng)者請(qǐng)請(qǐng)假”和“收到回復(fù)”。

第二步：活動(dòng)時(shí)：

1、組織：由活動(dòng)部長（哲學(xué)樓主）組織成員進(jìn)入活動(dòng)現(xiàn)場，維持紀(jì)律。

2、主持：由活動(dòng)部長（哲學(xué)樓主）安排人主持活動(dòng)。

3、紀(jì)錄：由新聞部長（文學(xué)樓主）安排人紀(jì)錄活動(dòng)情況（如會(huì)議紀(jì)錄等）。

第三步：活動(dòng)后：

1、文稿：由新聞部長（文學(xué)樓主）安排人把活動(dòng)時(shí)做的紀(jì)錄形成一篇文章，交給空間管理員劉思源。

2、空間：由龐慧將紀(jì)錄文章寫入空間（如果有活動(dòng)照片，一并上傳到空間中）。

3、展示：對(duì)較重要活動(dòng)，由展板管理員牛瓏杰把活動(dòng)紀(jì)錄文稿（如流程表、策劃方案、獲獎(jiǎng)情況，以及照片）一并貼在展板上，展示在校園中。

（五）活動(dòng)紀(jì)律：

1、音樂社團(tuán)每學(xué)期至少組織參與兩次廣播站全體會(huì)議，要求全體社員參加，無社長批準(zhǔn)連

續(xù)兩次不參加會(huì)議者，視為自動(dòng)退社；

2、各部成員必須服從部長的安排，不得頂撞部長，凡是集體活動(dòng)嚴(yán)禁遲到、早退，有事必須向社長或副社長請(qǐng)假；

3、大家講壇是一個(gè)言論自由的組織，有不同觀點(diǎn)，意見可以進(jìn)行討論、辯論，不得有不文明的行為發(fā)生，如有發(fā)生情節(jié)嚴(yán)重者，不論雙方對(duì)錯(cuò)均取消社員資格；

4、大家講壇各部長之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互促進(jìn)，不得有推卸責(zé)任情況發(fā)生；

5、各部長負(fù)責(zé)對(duì)本部成員進(jìn)行考核，全體成員有權(quán)對(duì)社長、副社長及各部部長進(jìn)行監(jiān)督。

6、每學(xué)期應(yīng)將本學(xué)期在音樂社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)出色者上報(bào)上級(jí)組織申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 思想學(xué)習(xí)制度

1、學(xué)習(xí)時(shí)間：每個(gè)學(xué)期都要舉行。

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：由理事會(huì)決定。

3、參與學(xué)習(xí)人員：理事會(huì)全體成員，部長及副部長，有興趣愛好的社員。

4、學(xué)習(xí)安排：具體由理事會(huì)決定，但每個(gè)學(xué)期期末時(shí)要舉行一次學(xué)習(xí)總結(jié)交流會(huì)。

第六章 會(huì)議制度

（一）社團(tuán)例會(huì)

1、會(huì)議時(shí)間：每周二晚自習(xí)后（9:20）

2、會(huì)議地點(diǎn)：2+西教室

3、會(huì)議人員：音樂社團(tuán)全體成員。

4、會(huì)議組織：由社長召集。

5、會(huì)議內(nèi)容：（1）內(nèi)容主要為小結(jié)以前工作情況，討論并決定以后的工作計(jì)劃。（2）根據(jù)具體情況，討論社團(tuán)事情，并做出決議。

（二）社員大會(huì)

1、會(huì)議時(shí)間：根據(jù)需要而定。

2、會(huì)議地點(diǎn)：暫定106教室

3、會(huì)議人員：社團(tuán)全體成員。

4、會(huì)議組織：由社長向四位樓主下達(dá)會(huì)議通知，然后四位樓主向各自樓員下達(dá)會(huì)議通知。

5、會(huì)議內(nèi)容：因需要而定，一般有學(xué)期初見面會(huì)、學(xué)期間臨時(shí)會(huì)和學(xué)期末總結(jié)會(huì)等。

6、會(huì)議紀(jì)律：全體社員參加，嚴(yán)禁遲到、早退，有事必須向社長或副社長請(qǐng)假，無社長批準(zhǔn)連續(xù)兩次不參加會(huì)議者，視為自動(dòng)退社。

第七章 責(zé)任制度

（一）理事會(huì)職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)收集一些社團(tuán)以及社團(tuán)外與我們有關(guān)的信息。

2、配合各部完善社團(tuán)章程，健全內(nèi)部機(jī)制，明確部門責(zé)任。

3、塑造和維護(hù)社團(tuán)形象，積極對(duì)外弘揚(yáng)社團(tuán)形象。

4、定時(shí)對(duì)各部門各樓的活動(dòng)、管理和思想學(xué)習(xí)等進(jìn)行改進(jìn)，更好的為各部門工作打好基礎(chǔ)。

5、做好每一次的社團(tuán)事務(wù)的決議，積極應(yīng)對(duì)各種情況。

6、積極開拓社團(tuán)的活動(dòng)、管理和思想。

（二）社長職責(zé) ：

1、主持和召開會(huì)議，組織、分配、檢查各部門工作，協(xié)調(diào)部門間的關(guān)系。

2、督促社團(tuán)不斷完善章程、健全內(nèi)部機(jī)制和明確各部門職責(zé)。

3、定期向社團(tuán)報(bào)道工作，保持與各社團(tuán)的交流聯(lián)系。

4、采納各部門間的意見和建議、及時(shí)幫助解決實(shí)際問題，改進(jìn)社團(tuán)的不足。

（三）副社長職責(zé)：

1、協(xié)助社長主持社團(tuán)工作和社團(tuán)會(huì)議、召集社團(tuán)全體成員開會(huì)。

2、積極與社長商議社團(tuán)各方面事宜，對(duì)各部門工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

3、了解各部門成員的意見和建議，及時(shí)解決問題。

4、社長不在時(shí)，由副社長全面負(fù)責(zé)社團(tuán)工作。

（四）活動(dòng)部職責(zé)：

1、遵守本社團(tuán)的章程，積極組織社團(tuán)的一切活動(dòng)。

2、活動(dòng)前：策劃好每一次的活動(dòng)，安排好活動(dòng)的主持人等。

3、活動(dòng)時(shí)：維持活動(dòng)場所紀(jì)律，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。

（五）宣傳部職責(zé) ：

1、活動(dòng)前：做好一切對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳工作，張貼本社團(tuán)的一切文件及相關(guān)賽事的通知，提高社團(tuán)的知名度。

2、活動(dòng)時(shí)：拍照片等，并將照片保存好。

3、活動(dòng)后：將活動(dòng)資料（包括活動(dòng)記錄文章和照片）整理好，然后定期展覽宣傳出來。

第八章財(cái)務(wù)制度

1、財(cái)務(wù)來源：會(huì)費(fèi)以及外聯(lián)贊助。

2、財(cái)務(wù)管理：由秘書處管理。

3、財(cái)務(wù)使用：在進(jìn)行社團(tuán)活動(dòng)需要用錢時(shí)，由社團(tuán)干部安排的成員去買東西時(shí)，必須向商店要開支收據(jù)，然后將開支收據(jù)交由秘書處報(bào)賬。

4、財(cái)務(wù)結(jié)算：每個(gè)學(xué)期末要結(jié)算財(cái)務(wù)使用情況，然后由社長公布財(cái)務(wù)開支情況。

第九章獎(jiǎng)懲制度

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)于模范履行社員義務(wù)，遵守本社紀(jì)律，為大家講壇做出貢獻(xiàn)的社員，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、年終在全社范圍內(nèi)進(jìn)行“優(yōu)秀干部”““優(yōu)秀社員”等榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)比，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

3、當(dāng)上級(jí)組織有優(yōu)秀社員等的評(píng)比時(shí)，積極參與，將優(yōu)秀社員推薦上去。

（二）懲罰

1、對(duì)于不能夠嚴(yán)格遵守本章程的社內(nèi)成員，視情節(jié)輕重給予警告或除名處分。

2、對(duì)于損壞、遺失大家講壇公共財(cái)物的社內(nèi)成員，給予適當(dāng)處分。

（三）凡受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的大家講壇成員，其材料登記表均由大家講壇秘書處統(tǒng)一管理。

第九章附則

1、修訂：本章程修訂權(quán)歸社長，并經(jīng)理事會(huì)2/3的成員或社員大會(huì)4/5的成員表決通過后生效。

2、解釋：本章程最終解釋權(quán)歸大家講壇社團(tuán)理事會(huì)。

3、監(jiān)督：本章程監(jiān)督權(quán)歸中南大學(xué)校團(tuán)委和中南大學(xué)鐵道青年工作委員會(huì)。

4、執(zhí)行：本章程執(zhí)行權(quán)歸各部門負(fù)責(zé)人。

5、實(shí)施：本章程自頒布之日起開始執(zhí)行。

第二篇：章分析制度關(guān)于建立健全執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)規(guī)

詞·清平樂

禁庭春晝，鶯羽披新繡。百草巧求花下斗，只賭珠璣滿斗。

日晚卻理殘妝，御前閑舞霓裳。誰道腰肢窈窕，折旋笑得君王。

附件：

關(guān)于建立健全執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)規(guī)章制度 保障執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和職工合法權(quán)益的意見

（征求意見稿）

?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?的實(shí)施，對(duì)構(gòu)建和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了重大影響，會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)創(chuàng)新內(nèi)部治理機(jī)制，規(guī)范內(nèi)部治理行為，提高內(nèi)部治理水平，是事關(guān)行業(yè)能否健康、穩(wěn)定、和諧與持久發(fā)展的基礎(chǔ)工程。?勞動(dòng)合同法?要求以勞動(dòng)合同的形式規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，而勞動(dòng)規(guī)章制度是訂立勞動(dòng)合同的重要基礎(chǔ)，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的法定義務(wù)。為了保障執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?和?重慶市職工權(quán)益保障條例?，現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)（以下簡稱執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)）建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度提出以下意見：

一、訂立勞動(dòng)合同，建立和健全執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)規(guī)章制度是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于著力保障和改善民生，推動(dòng)建設(shè)和諧社會(huì)的重要體現(xiàn)。全行業(yè)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，保障執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和職工雙方的合法權(quán)益，是行業(yè)貫徹落實(shí)黨的十七大精神，推動(dòng)和諧行業(yè)建設(shè)的舉措和必然要求。當(dāng)前，迫切需要全行業(yè)達(dá)成共識(shí)，把保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作為提高行業(yè)核心競爭力的重要問題來抓。

勞動(dòng)規(guī)章制度是規(guī)范職工行為、維持用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的保障，1 是訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，也是獎(jiǎng)勵(lì)或處分職工的重要依據(jù)。建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，使之既能符合?勞動(dòng)合同法?的精神，保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，又能體現(xiàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)評(píng)估師行業(yè)的特點(diǎn)，是全行業(yè)都頗為關(guān)注的一個(gè)重大課題，也是行業(yè)又好又快發(fā)展的一個(gè)基礎(chǔ)工程，必須引起全行業(yè)的高度重視。

二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)評(píng)估師行業(yè)是知識(shí)密集型的行業(yè)，人力資源是行業(yè)最為核心和關(guān)鍵的資源，要把貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法作為行業(yè)重視人才、愛護(hù)人才、吸引人才的一個(gè)契機(jī)，所有執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)均應(yīng)嚴(yán)格遵照法律精神，積極履行社會(huì)責(zé)任，而不應(yīng)消極應(yīng)付，更不允許設(shè)法規(guī)避。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)與全體職工訂立書面勞動(dòng)合同，對(duì)優(yōu)秀職工，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)盡量與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，使其對(duì)職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間有合理的預(yù)期。

三、黨的十七大報(bào)告提出逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)在建立勞動(dòng)合同規(guī)章制度和與職工訂立勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)注意充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，盡可能提高職工的收入待遇，讓執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的每一位職工充分享受行業(yè)發(fā)展的成果，增加行業(yè)的吸引力，增強(qiáng)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的凝聚力，扭轉(zhuǎn)行業(yè)人才流失的現(xiàn)象。

四、訂立勞動(dòng)合同必須遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)必須重視保護(hù)職工的知情權(quán)，使每一位職工都能充分了解執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，了解勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)合同訂立后，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，不得隨意變更、解除或終止勞動(dòng)合同。合同雙方應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法，按合同的約定履行雙方的權(quán)利和義務(wù)，是對(duì)雙方權(quán)利最好的保護(hù)，守法的經(jīng)濟(jì)成本和社會(huì)成本是最低的。

五、建立和完善執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定。?勞動(dòng)合同法?第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大決定事項(xiàng)實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

六、建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度必須做到內(nèi)容合法、程序規(guī)范、公開透明。

（一）勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法，否則該制度歸于無效，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并賠償勞動(dòng)者的實(shí)際損失。

（二）建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度的程序必須規(guī)范。首先應(yīng)由執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)提出方案和意見，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論后，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。鼓勵(lì)和提倡執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)建立工會(huì)。

（三）勞動(dòng)規(guī)章制度必須向全體員工公示。將涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)、決定等公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，是執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度具備法律效力的必備程序，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)、決定等事項(xiàng)，在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)公共區(qū)域、內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布，并以員工手冊(cè)發(fā)放或文件傳閱等方法傳達(dá)給職工。

七、執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)力求全面。根據(jù)法律規(guī)定并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立下列勞動(dòng)規(guī)章制度：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬制度。是執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)最核心的內(nèi)部制度之一，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)可根據(jù)員工工作崗位和工作性質(zhì)的不同采用不同的薪酬制度，如對(duì)一線執(zhí)業(yè)人員可采用固定薪酬加浮動(dòng)薪酬法，對(duì)行政后勤等支持崗位的人員采用固定工資加獎(jiǎng)金發(fā)放法。

（二）工作時(shí)間制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)可根據(jù)自身情況對(duì)不同工作崗位的職工采用不同的工時(shí)制度，如對(duì)后勤人員可采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，對(duì)一線執(zhí)業(yè)人員經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門同意后采用綜合計(jì)算工時(shí)制。經(jīng)職工本人同意安排加班的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（三）休息休假制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國務(wù)院令2007第513號(hào)）及?職工帶薪年休假條例?（國務(wù)院令2007第514號(hào)）等法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工休息休假的正當(dāng)權(quán)利，因特殊情況安排節(jié)假日加班的或經(jīng)職工本人同意不安排職工年休假的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定建立勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)制度，保障職工的身心健康。

（五）社會(huì)保險(xiǎn)及福利制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納住房公積金，保障員工患病或負(fù)傷期間的醫(yī)療待遇。

（六）勞動(dòng)紀(jì)律制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)紀(jì)律制度，包括考勤管理、請(qǐng)假管理、加班管理和不服從工作安排的處理等內(nèi)容。對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工應(yīng)及時(shí)作出處理。

（七）商業(yè)秘密保護(hù)制度。保護(hù)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密是每一名職工應(yīng)盡的義務(wù)。如董事會(huì)成員等高級(jí)管理人員，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)可根據(jù)需要與其簽訂競業(yè)限制

協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（八）職工培訓(xùn)制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵，實(shí)行全員培訓(xùn)，建立培訓(xùn)效果與激勵(lì)掛鉤機(jī)制，搭建學(xué)習(xí)型、知識(shí)型行業(yè)的平臺(tái)。

（九）聘用制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立聘用制度明確本機(jī)構(gòu)的招聘原則、招聘程序及招聘后對(duì)職工的用工管理。

八、市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、市資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)將對(duì)各執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，維護(hù)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的合法權(quán)益。

九、行業(yè)從業(yè)人員可就執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)未按規(guī)定建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度的情況向市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、市資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)進(jìn)行舉報(bào)。匿名舉報(bào)或?qū)嵜e報(bào)，協(xié)會(huì)均予以受理。

十、市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、市資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)將授權(quán)維權(quán)委員會(huì)根據(jù)具體情況不定期對(duì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查；涉及舉報(bào)的，及時(shí)進(jìn)行檢查。

十一、各執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)不得拒絕、阻撓市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、市資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)安排的監(jiān)督檢查。

十二、對(duì)未按規(guī)定建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度或拒絕、阻撓監(jiān)督檢查的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)，協(xié)會(huì)可根據(jù)情節(jié)輕重予以懲戒，單處或并處以下方式懲戒：

（一）責(zé)令限期整改；

（二）行業(yè)內(nèi)通報(bào)批評(píng)；

（三）誠信評(píng)定時(shí)作為不良記錄。

附件：

（一）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)職工勞動(dòng)保護(hù)制度（參考范本）；

（二）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)工作時(shí)間制度（參考范本）；

（三）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)職工休息休假制度（參考范本）；

（四）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)職工薪酬制度（參考范本）；

（五）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)職工社會(huì)保險(xiǎn)及福利制度（參考范本）；

（六）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)職工自律規(guī)定（參考范本）；

（七）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密保密協(xié)議（參考范本）；

（八）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)制度（參考范本）；

（九）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)聘用制度（參考范本）；

（十）勞動(dòng)合同（參考范本）。

重慶××?xí)?jì)師事務(wù)所（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

職工勞動(dòng)保護(hù)制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為切實(shí)保障職工的身心健康和人身安全，根據(jù)國家勞動(dòng)安全相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)及本單位實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于本單位在冊(cè)在崗職工和外聘臨時(shí)職工。

第二章 單位的勞動(dòng)保護(hù)條件及管理職責(zé)

第三條 單位應(yīng)為職工提供必要的工作條件，以期使職工得到較好的勞動(dòng)保護(hù)。

第四條 單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守雙方訂立的“勞動(dòng)合同”所載明的有關(guān)保障職工勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)。

第五條 單位應(yīng)加強(qiáng)并主動(dòng)采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，以保障勞動(dòng)安全。如：

（一）為職工免費(fèi)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。

（二）根據(jù)工作特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫期間職工的勞動(dòng)和休息時(shí)間，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保職工身體健康和生命安生，并參照政府有關(guān)規(guī)定向職工發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)。

（三）單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速核實(shí)情況并及時(shí)采取有效措

施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。

第六條 單位不得因職工對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

第七條 單位不得因職工在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

第八條 單位應(yīng)依法為職工辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)。

第九條 單位不得以任何形式與職工訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)職工因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第三章 職工的勞動(dòng)安全職責(zé)

第十條 職工在工作中必須遵守相關(guān)安全守則，并做到：

（一）確?；稹㈦?、水及其他各項(xiàng)安全。

（二）在外勤期間：必須遵守客戶單位的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；個(gè)人不得隨意脫離外勤小組單獨(dú)行動(dòng)；需適當(dāng)了解并尊重當(dāng)?shù)兀ㄌ貏e是少數(shù)民族）風(fēng)俗習(xí)慣；外勤往返途中注意人、財(cái)、物的安全。

（三）具有機(jī)動(dòng)車駕駛證的員工需嚴(yán)格遵守?中華人民共和國道路交通安全法?等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，精心駕駛機(jī)動(dòng)車輛，酒后不得駕車，保護(hù)人身和財(cái)產(chǎn)安全。

（四）發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)

立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。

第十一條 職工有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第十二條 職工有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

第十三條 職工在遇到直接危及人身安全等緊急情況時(shí)，有必要采取必要的措施，避免受到進(jìn)一步傷害，如有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

第十四條 因生產(chǎn)安全事故受到損害的職工，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。

第四章 附則

第十五條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會(huì)（或主任辦公會(huì)）審議通過，由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第十六條

其他有關(guān)生產(chǎn)安全方面的未盡事項(xiàng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。

重慶××?xí)?jì)師事務(wù)所（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

工作時(shí)間制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?和國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)的特點(diǎn)和本單位實(shí)際，制定本制度。

第二條 本考勤制度適用于本單位在冊(cè)在崗職工和外聘臨時(shí)職工。

第二章 工作時(shí)間規(guī)定

第三條 本單位業(yè)務(wù)崗位人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制（也稱為綜合工時(shí)制），行政支持崗位人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，屬于定時(shí)工作制。

第四條 職工的工作時(shí)間為：周一至周五早上9：00-12：00；下午2：00-5：30；周六、周日休息。

職工出差期間由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排工作時(shí)間。

第五條 單位不提倡職工加班，確因工作需要加班的，應(yīng)按照加班申報(bào)規(guī)定事先申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可加班。

單位以半年為計(jì)算周期，保障職工的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，職工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，存在延長工作時(shí)間情況者，公司依法支付加班工資或給予調(diào)休。

第六條 法定節(jié)假日。職工根據(jù)國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，職工享受休息休假按?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國務(wù)院令2007第513號(hào)）制度執(zhí)行。

第七條 帶薪年假。為了合理安排職工工作和休息時(shí)間，保障職工身心健康，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，本單位根據(jù)?職工帶薪年休假條例?（國務(wù)院令2007第514號(hào)），為職工提供帶薪年休假。

第八條 加班費(fèi)計(jì)算：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，職工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，本單位安排職工工作的，視為延長工作時(shí)間（延長工作時(shí)間小時(shí)數(shù)每月不得超過36個(gè)小時(shí)），如果不提供補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于職工工資的200%支付職工加班工資。安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于職工工資的300%支付職工加班工資。

第三章 附則

第九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會(huì)（或主任辦公會(huì)）審議通過，由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶XX會(huì)計(jì)師事務(wù)所（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

職工休息休假制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 根據(jù)我國?中華人民共和國勞動(dòng)法?及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的休息、休假制度的規(guī)定，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和本單位實(shí)際，對(duì)職工的工作時(shí)間和休息休假作如下原則規(guī)定。

第二條

本制度適用于本單位在冊(cè)在崗職工和外聘臨時(shí)職工。

第二章 主要的休息、休假類型

第三條 工作間隙休息。是指勞動(dòng)者在工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間。在上、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至15分鐘

第四條 日休息。是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi),除工作時(shí)間外,由自己支配的時(shí)間。也就是說，除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。

第五條 周休息。又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時(shí))以上的休息時(shí)間。按現(xiàn)行規(guī)定，每周休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時(shí)間。

第六條 法定節(jié)日休假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日，按國家的具體規(guī)定及國務(wù)院當(dāng)年的休假規(guī)定執(zhí)行。

第七條 年休假。根據(jù)國務(wù)院?職工帶薪年休假條例?的規(guī)定職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第八條 其他休假。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。其他休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 年休假制度的規(guī)定

第九條 享受年休假職工范圍

（一）在本單位工作并與本單位有固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同的職工均能享受年休假待遇。

（二）由勞務(wù)公司派遣本單位工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。

第十條 休假條件及假期

（一）職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

（二）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（三）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第十一條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

（一）職工全年事假累計(jì)20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補(bǔ)償?shù)模?/p>

（二）累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第十二條 年休假的計(jì)劃安排及審批程序

（一）本單位安排年休假的總原則是根據(jù)經(jīng)營活動(dòng)的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

（二）職工有申請(qǐng)休假的權(quán)利，本單位有批假的權(quán)力。職工享受年休假必須事先經(jīng)本單位批準(zhǔn)后才可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。

（三）因本單位經(jīng)營性質(zhì)所決定本單位職工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，本單位應(yīng)盡量安排職工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。

（四）本單位職工應(yīng)在年休假計(jì)劃期前填寫?年休假申請(qǐng)表?并逐級(jí)審批。經(jīng)批準(zhǔn)休假的職工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按期銷假。本單位將根據(jù)實(shí)際的休假期發(fā)放假期工資。

第十三條 年休假計(jì)劃的變更與審批

（一）職工必須按照本單位年休假安排計(jì)劃時(shí)間享受年休假，職工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動(dòng)放棄處理。

（二）因本人有特殊原因不能按計(jì)劃時(shí)間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請(qǐng)，經(jīng)所在部門報(bào)本單位人力資源部批準(zhǔn)后方可變動(dòng)休假計(jì)劃。未經(jīng)申請(qǐng)的變更，視為放棄本的年休假。

（三）因工作需要職工在計(jì)劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請(qǐng)并報(bào)本單位人力資源部門批準(zhǔn)，變更申請(qǐng)應(yīng)注明變更原因及新的休假時(shí)間計(jì)劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請(qǐng)批準(zhǔn)。

（四）因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，本單位可安排延遲到下一繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時(shí)間超過一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。

（五）因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動(dòng)放棄處理。

（六）因工作需要跨享受年休假的職工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，單位應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報(bào)酬。

第十四條 年休假的待遇

（一）職工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計(jì)算方法應(yīng)將職工本人休假前12個(gè)月的工資按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。

（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再補(bǔ)償假期工資。經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按曠工處理。

（三）本單位確因工作需要不能安排職工年休假的，需征得職工本人同意，可以不安排職工年休假，但單位應(yīng)按照職工本人應(yīng)享受年休假的平均日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

（四）職工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿可延至下一次年休假期中繼續(xù)休假或按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償。

（五）職工主動(dòng)放棄年休假的，本單位不再進(jìn)行任何補(bǔ)償。

（六）職工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，不得享受本單位按業(yè)務(wù)進(jìn)行計(jì)量的獎(jiǎng)金，其他按月領(lǐng)取的各項(xiàng)補(bǔ)貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。

（七）職工主動(dòng)離職超過一個(gè)月后又返回本單位工作的，以最近返回本單位時(shí)間為年休假計(jì)算依據(jù)。

第四章 其他休假的規(guī)定

第十五條

事假。

在上述國家法定及本單位規(guī)定的休息、休假之外，職工因個(gè)人原因不能正常工作的，應(yīng)請(qǐng)事假。事假1天之內(nèi)由部門經(jīng)理審批；2—5天，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；6天及以上，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假工資計(jì)算以國家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位相關(guān)財(cái)務(wù)制度實(shí)施。

第十六條 病假。職工因健康原因不能正常工作的，應(yīng)請(qǐng)病假。病假1天以上的須出具醫(yī)院證明和相關(guān)病歷。病假的工資計(jì)算以國家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定結(jié)合事務(wù)所相關(guān)財(cái)務(wù)制度實(shí)施。

第十七條 國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 辦理請(qǐng)假手續(xù)

第十八條 除公休日、法定節(jié)日休假外，職工請(qǐng)事假、病假、年休假、婚假、喪假等均應(yīng)事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)；因特殊原因不能事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，先電話請(qǐng)假，并在假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

第六章 附則

第十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會(huì)（或主任辦公會(huì)）審議通過，由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第二十條 如本制度與國家政策法規(guī)有相抵觸部分，以國家政策及法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十一條 本制度由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶××?xí)?jì)師事務(wù)（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

職工薪酬制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為了貫徹落實(shí)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范本單位薪酬制度，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性，制定本制度。

第二條 本制度適用于本單位在冊(cè)在崗職工和外聘臨時(shí)職工。

第二章 職工薪酬分配原則

第三條 本單位薪酬制度以“按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平”為基本原則，根據(jù)職工所在工作崗位（職務(wù)）、專業(yè)水平和能力（執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位、技術(shù)職稱），以及工作業(yè)績、表現(xiàn)等確定每位職工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，第四條 本單位每 年對(duì)職工的專業(yè)勝任能力、敬業(yè)精神、工作績效和職業(yè)道德等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并據(jù)以確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的職級(jí)和晉升。

第五條 根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，本單位按專業(yè)技術(shù)人員、行政支持人員和股東（合伙人）三類實(shí)行相應(yīng)的薪酬管理政策。具體分類標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）專業(yè)技術(shù)人員：是指在本單位從事審計(jì)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、工程審價(jià)、17 稅務(wù)及咨詢、人力資源管理、信息技術(shù)支持等專業(yè)工作的從業(yè)人員。

（二）行政支持人員：是指在本單位工作的，從事行政事務(wù)、后勤保障等方面工作的從業(yè)人員。

（三）股東（合伙人）：是指在本單位持有股份或出資的股東（合伙人）。

第三章 職工薪酬分配辦法

第六條 本單位的職工薪酬制度采用固定薪酬加浮動(dòng)薪酬法和工資全額約定法（即年薪制）。

第七條 本單位根據(jù)職工在人事管理方面的不同性質(zhì)和類別（如股東?合伙人?、其他正式在冊(cè)職工、臨聘人員、返聘人員、試用人員、實(shí)習(xí)生等）確定薪酬體制及薪酬構(gòu)成項(xiàng)目。

第八條 本單位對(duì)行政支持人員采用工資全額約定法，即可根據(jù)職工的職務(wù)職級(jí)、學(xué)歷學(xué)位、資格職稱、工作能力和所內(nèi)工作年限等因素確定其年薪，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)給予一定的津補(bǔ)貼，年終發(fā)給一定的獎(jiǎng)金。

第九條 本單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員采用固定薪酬加浮動(dòng)薪酬法。其薪酬構(gòu)成主要可包括：基本工資、績效工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼、加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資等。

（一）固定薪酬由職務(wù)職級(jí)工資、學(xué)歷學(xué)位工資、執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)職稱工資等組成。

1、職務(wù)職級(jí)工資：按董事長、總經(jīng)理、主任會(huì)計(jì)師、所長、總稽核（總會(huì)計(jì)師、總審計(jì)師）、部門經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、審計(jì)員、試用人員和實(shí)習(xí)生等不同職務(wù)和職級(jí)確定。

董事長、總經(jīng)理、主任會(huì)計(jì)師、所長每月 元；總稽核（總會(huì)計(jì)師、總審計(jì)師）、部門經(jīng)理每月 元；高級(jí)經(jīng)理每月 元；經(jīng)理每月 元；項(xiàng)

目經(jīng)理每月 元，實(shí)習(xí)生每月 元。

2、學(xué)歷學(xué)位工資：按研究生、本科、?？频炔煌瑢W(xué)歷，或按博士、碩士、學(xué)士等不同學(xué)位就高選擇確定。

研究生：博士每月 元，碩士（雙學(xué)士）每月 元；本科（學(xué)士）每月 元，?？泼吭?元。

3、執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本單位專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)資格，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師、注冊(cè)土地評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師等執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)技術(shù)職稱，分高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱確定。

執(zhí)業(yè)資格工資與技術(shù)職稱工資可采取分別重復(fù)計(jì)算方法，也可采取就高選擇一項(xiàng)的計(jì)算方法。

本單位職工取得以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，按每月 元計(jì)算執(zhí)業(yè)資格工資，取得兩項(xiàng)（含）以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，按每增加一項(xiàng)資格每月增加 元。

（二）浮動(dòng)薪酬：是指本單位根據(jù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的收益情況發(fā)放給職工的報(bào)酬，此部分工資按職工的工作量、貢獻(xiàn)率等情況發(fā)給，并可按職工職務(wù)職級(jí)系數(shù)計(jì)算。

1、參與浮動(dòng)薪酬分配的人員及計(jì)提方法

（1）一線項(xiàng)目人員，是指參加該業(yè)務(wù)項(xiàng)目具體工作的業(yè)務(wù)人員，該部分人員的浮動(dòng)報(bào)酬即項(xiàng)目提成由項(xiàng)目總提成率、職工分配系數(shù)、工作量系數(shù)等要素構(gòu)成和計(jì)提。

（2）其他項(xiàng)目參與人員，是指與該業(yè)務(wù)項(xiàng)目有關(guān)的其他工作人員，該部分人員的浮動(dòng)報(bào)酬可按一線項(xiàng)目人員的提成總金額的一定比例提取，按適當(dāng)?shù)?19 方法進(jìn)行具體分配。

2、項(xiàng)目提成比率

項(xiàng)目提成比率是指在項(xiàng)目收費(fèi)中提取浮動(dòng)報(bào)酬的比例。審計(jì)業(yè)務(wù)、驗(yàn)資、資產(chǎn)評(píng)估、工程審價(jià)、稅務(wù)及咨詢等業(yè)務(wù)，按已完成項(xiàng)目的實(shí)際收費(fèi)，實(shí)行分檔超額累退辦法確定分配數(shù)額。

3、分配系數(shù)

分配系數(shù)是指參與浮動(dòng)報(bào)酬分配的人員，按其不同的職務(wù)（如高級(jí)審計(jì)經(jīng)理、中級(jí)審計(jì)經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目主管、項(xiàng)目經(jīng)理、審計(jì)員、助理審計(jì)員）設(shè)臵等級(jí)，并對(duì)每一等級(jí)確定基本分配系數(shù)。

4、工作量系數(shù)

根據(jù)參與項(xiàng)目工作人員的內(nèi)、外勤工作時(shí)間，結(jié)合勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)效率、貢獻(xiàn)大小，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出方案、并由項(xiàng)目合伙人決定。

（三）各項(xiàng)津貼是指本單位為職工提供的各種津（補(bǔ)）貼，如工齡津貼、所齡津貼、餐貼、交通津貼、通訊補(bǔ)貼、特殊工種（崗位）補(bǔ)貼等（該部分同樣適用于行政支持人員）。

1、工齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月）× 工作年限。

2、所齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月）× 在本單位的工作年限。

3、餐費(fèi)津貼：每月按一定金額發(fā)給。

4、交通費(fèi)津貼：每月按一定金額發(fā)給或根據(jù)情況實(shí)報(bào)實(shí)銷。

5、通訊費(fèi)用津貼：按不同職務(wù)職級(jí)或崗位分別按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，或?qū)崍?bào)實(shí)銷。

6、特殊崗位津貼：指專職電腦操作員、打字文印復(fù)印、司機(jī)等崗位或工種，按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)貼和安全駕駛補(bǔ)貼。

（四）加班工資：指基于行業(yè)特點(diǎn)，依據(jù)國家法律法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，按職工加班時(shí)間所支付的工資（本項(xiàng)規(guī)定同樣適用于行政支持人員）。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)工資：指本單位對(duì)職工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如年終獎(jiǎng)、開拓獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等（該部分同樣適用于行政支持人員）。

1、年終獎(jiǎng)：指本單位根據(jù)收益情況，給予全體職工的獎(jiǎng)勵(lì)。通常結(jié)合職工考核結(jié)果分等級(jí)發(fā)給。

2、業(yè)務(wù)開拓獎(jiǎng)：指對(duì) 以下職級(jí)的職工在業(yè)務(wù)拓展方面所取得的成績，按適當(dāng)?shù)挠?jì)算方法所支付的獎(jiǎng)勵(lì)，開拓獎(jiǎng)勵(lì)的提取比例為 %。

3、特殊獎(jiǎng)：指在特殊情況下本單位給予職工的獎(jiǎng)勵(lì)，如職工取得博士、碩士學(xué)位、高級(jí)技術(shù)職稱，取得相關(guān)榮譽(yù)，以及職工對(duì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)有特殊貢獻(xiàn)等。

第十條 執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金：是指本單位與注冊(cè)會(huì)計(jì)師注協(xié)商建立的“執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”，即分別每個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師每年薪酬所得 %提取的“個(gè)人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”,本單位同時(shí)按同等金額提取一并計(jì)入按每個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師建立的專項(xiàng)明顯輔助帳戶,年滿五年后如無約定的重大執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題或賠償情形時(shí)，從第六年起逐年將最早一年提取的“個(gè)人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”分別返還給注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人。

第十一條 工勤人員、試用期人員薪酬及臨聘人員、實(shí)習(xí)生報(bào)酬 試用期人員與工勤人員實(shí)行基本工資法。其標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

臨聘人員是指為完成某一特定業(yè)務(wù)項(xiàng)目而臨時(shí)聘用的專家，其標(biāo)準(zhǔn)可結(jié)合工作量或完成項(xiàng)目后根據(jù)業(yè)務(wù)收費(fèi)情況而給予的報(bào)酬。

實(shí)習(xí)生是指在臨時(shí)在本單位實(shí)習(xí)的在校大中院校學(xué)生，實(shí)習(xí)生的報(bào)酬按定

額發(fā)給。

第十二條 股東（合伙人）的薪酬可在固定薪酬加浮動(dòng)薪酬或年薪制的基礎(chǔ)上再加適當(dāng)?shù)睦麧櫡峙洹?/p>

第十三條 職工在法定節(jié)假日、婚喪假期間以及參加行業(yè)和合法的社會(huì)活動(dòng)期間，本單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。

第十四條 本單位于每月 日前以貨幣形式發(fā)放職工薪酬。

第四章 附則

第十五條 本單位的具體薪酬政策及計(jì)算方法屬于商業(yè)秘密，職工不得向任何單位和個(gè)人透露。

第十六條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會(huì)（或主任辦公會(huì)）審議通過，由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第十七條 本制度由

解釋。

第十八條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶××?xí)?jì)師事務(wù)所（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

職工社會(huì)保險(xiǎn)及福利制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為關(guān)懷職工的身心健康，塑造以人為本的企業(yè)文化，增加本單位的凝聚力，根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?及國家和地方的有關(guān)勞動(dòng)保障規(guī)定、本單位?人事管理制度?，本單位決定為職工辦理五險(xiǎn)一金，并根據(jù)承受能力，適當(dāng)安排職工福利事業(yè)。

第二條 本制度適用于本單位在冊(cè)在崗職工。

第二章 五險(xiǎn)一金

第三條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本單位依據(jù)國家法律法規(guī)以及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

第四條 本單位依法為職工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)包括：社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五類社會(huì)保險(xiǎn)。

第五條 本單位根據(jù)國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定為職工辦理住房公積金。

第三章 職工福利

第六條 職工的公休假、年休假、婚喪假、探親假、女工生育（產(chǎn)期、哺

乳期）、計(jì)劃生育待遇，以及解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放等，均按國家有關(guān)政策和本單位依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本單位將根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際情況，決定是否實(shí)行定期旅游休假。第八條 職工發(fā)生職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均應(yīng)遵照國家有關(guān)政策和本單位依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第十條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否為職工辦理企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、或其他商業(yè)保險(xiǎn)。

第十一條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否對(duì)職工實(shí)行身體定期健康檢查，女職工每年進(jìn)行婦女專項(xiàng)檢查等。

第十二條 獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)，獨(dú)生子女父母從取得獨(dú)生子女父母光榮證之月起至子女十四周歲止，每月分別發(fā)給二點(diǎn)五元至五元的獎(jiǎng)勵(lì)金，或給予總額不低于三百元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。職工子女系學(xué)齡前兒童的，本單位將根據(jù)單位具體情況決定是否給予每年補(bǔ)助××元。

第十三條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否可以對(duì)職工子女獲獎(jiǎng)、考學(xué)等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定對(duì)國家法定節(jié)日、職工生日等擬定如下相關(guān)規(guī)定或臨時(shí)決定。

（一）主要節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、三八婦女節(jié)、五一節(jié)、五四青年節(jié)、端午節(jié)、六一兒童節(jié)、七一節(jié)、八一建軍節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)日、重陽節(jié)。

（二）降溫費(fèi)、烤火費(fèi)。

（三）職工結(jié)婚。

（四）職工生日。

（五）職工生病住院。

（六）職工直系家屬（指祖父祖母、外祖父外祖母、父母、岳父岳母、子女、配偶、兄弟姊妹）死亡。

第四章 附則

第十五條 對(duì)本單位非全日制用工（臨時(shí)聘用職工）不享有前述社會(huì)保險(xiǎn)，是否享受其他福利待遇及享受標(biāo)準(zhǔn)由所長（主任會(huì)計(jì)師）決定。

第十六條 鑒于本單位職工有多種身份，對(duì)于已在其他單位辦理了以上社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的職工，本單位不再為其重復(fù)辦理，但可以享有前述其他福利待遇。

第十七條 辦理上述社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金時(shí)，應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分由單位在發(fā)放工資時(shí)負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十八條 上述福利事項(xiàng)，本單位可根據(jù)實(shí)際情況和承受能力作適當(dāng)調(diào)整。

第十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會(huì)（或主任辦公會(huì)）審議通過，由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第二十條 本制度由××解釋。

第二十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶××?xí)?jì)師事務(wù)所（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

職工自律規(guī)定

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范職工執(zhí)業(yè)行為，促進(jìn)其遵守職業(yè)道德、工作紀(jì)律及社會(huì)公德，明確職工自律要求及懲戒辦法，特制定本規(guī)定。

第二條 本考勤制度適用于本單位在冊(cè)在崗職工和外聘臨時(shí)職工。

第二章 職工自律的要求

第三條 職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，自覺履行公民的責(zé)任和義務(wù)；

第四條 職工在執(zhí)業(yè)中應(yīng)遵守職業(yè)道德及專業(yè)準(zhǔn)則，恪守獨(dú)立、客觀、公正原則，按照法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范謹(jǐn)慎執(zhí)業(yè)；

第五條 職工應(yīng)主動(dòng)維護(hù)單位的形象及聲譽(yù)，不得從事有損于單位形象及聲譽(yù)的活動(dòng)；

第六條 職工應(yīng)與客戶保持恰當(dāng)?shù)年P(guān)系，主動(dòng)了解客戶需求，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，同時(shí)應(yīng)保守客戶的商業(yè)信息，除被授權(quán)外，不得向第三方談?wù)摽蛻羰聞?wù)；

第七條 職工不得從客戶處獲取非正當(dāng)?shù)睦妫ìF(xiàn)金、實(shí)物或以非正常的折扣從客戶處購買商品；

第八條 職工在單位工作期間，不得從事可能損害單位利益的活動(dòng)，如不能私自利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于單位的商業(yè)機(jī)會(huì)，不能自營或者為他人經(jīng)營與本單位同類的業(yè)務(wù)；職工不能與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，不得在其他單位獲取工資性收入，工作時(shí)間不能從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；職工如在業(yè)余時(shí)間從事其他工作，則需保證與本單位的利益不構(gòu)成沖突，且不會(huì)影響正常工作；職工在為客戶提供專業(yè)服務(wù)期間，不能應(yīng)聘客戶的任何崗位；

第九條 職工應(yīng)服從單位的工作安排，勤勉盡責(zé)，積極創(chuàng)新，努力完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)；

第十條 職工應(yīng)自覺參加在崗培訓(xùn)及職業(yè)后續(xù)教育，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身的專業(yè)勝任能力，保持優(yōu)良的工作質(zhì)量；

第十一條 職工應(yīng)自覺遵守單位勞動(dòng)作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上、下班。如果不能正常出勤，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部請(qǐng)假，若事發(fā)突然不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

第十二條 職工在儀表和著裝上應(yīng)體現(xiàn)專業(yè)形象，日常社交活動(dòng)中也應(yīng)注意商務(wù)禮儀。

第三章 嚴(yán)重違反自律要求的行為

第十三條 本單位規(guī)定，以下行為屬于嚴(yán)重違反自律要求的行為：

（一）違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的行為；

（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的；

（三）職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位多次提出警告，拒不改正的；

（四）職工對(duì)本單位有欺詐的行為，如個(gè)人履歷的不實(shí)陳述、材料偽造等；

（五）違反本單位獨(dú)立性、保密性等要求，對(duì)本單位造成重大損害的行為；

（六）重大職業(yè)過失行為，如因職工不當(dāng)行為被專業(yè)組織機(jī)構(gòu)處罰的行為、27 或?qū)е卤締挝皇艿綄I(yè)組織的審查的行為；

（七）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)多次提醒未改正的。

第四章 懲戒規(guī)定

第十四條 職工如果違反單位規(guī)定的自律要求，將可能受到單位的各種懲戒。懲戒分為口頭警告、書面警告、降職降薪、解除勞動(dòng)合同四類：

（一）口頭警告。職工初次違反以上自律要求，并且未對(duì)單位利益造成損害的，單位將以口頭警告的方式提醒職工注意；

（二）書面警告。職工如有違反自律要求的行為并對(duì)單位利益造成一定損害，或者職工在被口頭警告后的6個(gè)月內(nèi)重復(fù)發(fā)生類似違規(guī)行為，單位將以書面形式對(duì)其發(fā)出警告；

（三）降職降薪。職工如違反自律要求并對(duì)單位的利益造成明顯損害的，或者職工在1年內(nèi)受到2次書面警告的，單位將采取降職降薪的懲戒措施；

（四）解除勞動(dòng)合同。如果職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反自律要求的行為，對(duì)單位造成了重大損害，或者職工違反自律要求，經(jīng)多次警告屢教不改的，單位將與職工解除合同。

第五章 職工申訴程序

第十五條 職工如果對(duì)單位的懲戒結(jié)果有異議，可向單位的人力資源部提出申訴，人力資源部將根據(jù)職工的申訴進(jìn)行再次調(diào)查和核實(shí)，經(jīng)調(diào)查職工的申訴屬實(shí)，單位應(yīng)撤消對(duì)其的懲戒。

第六章 附則

第十六條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會(huì)（或主任辦公會(huì)）審議通過，由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第十七條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶××?xí)?jì)師事務(wù)所（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

商業(yè)秘密保密協(xié)議

（參考范本）

甲方： 乙方：

乙方在甲方工作期間，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉或掌握甲方的商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議。

雙方確認(rèn)在簽定本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

一、保密的內(nèi)容和范圍

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容：

（一）技術(shù)信息：技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、審計(jì)軟件、管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、工作底稿、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔等相關(guān)信息；

（二）經(jīng)營信息：客戶名單、不公開的財(cái)務(wù)資料、涉及商業(yè)秘密的管理制度文檔及業(yè)務(wù)函電、公司經(jīng)營決策信息、公司財(cái)務(wù)狀況、資金運(yùn)營狀況、職工待遇及薪酬發(fā)放等相關(guān)信息；

（三）甲方認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的其他事項(xiàng)。

二、乙方的保密義務(wù)

對(duì)第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)：

（一）不得有意接觸與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；

（二）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

（三）不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；

（四）如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。

三、保密期限

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自雙方簽定本合同之日開始，到該商業(yè)秘密被甲方認(rèn)為不再是商業(yè)秘密為止。本合同的效力不因勞動(dòng)合同的解除而終止，如乙方離職時(shí)應(yīng)妥善辦理有關(guān)移交手續(xù)，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密仍負(fù)有保密和不為自己或他人的經(jīng)營活動(dòng)使用之義務(wù)。

四、競業(yè)限制

本競業(yè)限制條款的適用對(duì)象為乙方是單位高級(jí)管理人員，關(guān)鍵技術(shù)人員（以下簡稱高級(jí)管理技術(shù)人員，其具體范圍由各單位自行確定，如可限定為董事會(huì)成員、關(guān)鍵軟件技術(shù)管理人員等）。

（一）高級(jí)管理技術(shù)人員不論因何種原因從甲方離職，未經(jīng)甲方同意,離職 年內(nèi)（不得超過2年）不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位任職；

（二）從高級(jí)管理技術(shù)人員離職后開始計(jì)算競業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向高級(jí)管理技術(shù)人員支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi) 元。

五、違約責(zé)任

雙方約定：

（一）如果高級(jí)管理技術(shù)人員不履行本協(xié)議第四條所規(guī)定的競業(yè)限制約

定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣 元；

（二）如果因?yàn)橐曳降倪`約行為及違反保密義務(wù)造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，其中，甲方因調(diào)查乙方的違約及違反保密義務(wù)行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。

六、爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有向法院提起訴訟的權(quán)利。

七、協(xié)議的效力和變更

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。

甲方：(簽章)乙方：(簽名)住所： 住所： 法定代表人：(簽字)身份證號(hào)碼：

簽約時(shí)間： 年 月 日

重慶××?xí)?jì)師事務(wù)所（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

培訓(xùn)制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范本單位的職業(yè)后續(xù)教育培訓(xùn)工作，提高職工的專業(yè)勝任能力，提升職工個(gè)人素質(zhì)，促進(jìn)職工熟練掌握、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和工作技能，根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?、?中華人民共和國注冊(cè)會(huì)計(jì)師法?和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。

第二條 凡本單位所屬職工的在職教育培訓(xùn)及有關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)均依本規(guī)定辦理。

第二章 培訓(xùn)宗旨及目的

第三條 培訓(xùn)宗旨

根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓(xùn)的目標(biāo)與單位發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合，圍繞單位發(fā)展，開展全員培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式，將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵，建立培訓(xùn)效果與激勵(lì)掛鉤機(jī)制，搭建起學(xué)習(xí)型、知識(shí)型企業(yè)的平臺(tái)。

第四條 培訓(xùn)目的

（一）達(dá)成對(duì)單位文化、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同；

（二）掌握單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)，使新進(jìn)職工盡快適應(yīng)和勝任本職工作；

（三）改進(jìn)職工工作表現(xiàn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，樹立效率原則、效益原則；

（四）提升職工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，形成良好的工作習(xí)慣；

（五）提高職工學(xué)習(xí)能力和知識(shí)水平，提升職工職業(yè)生涯能力，為個(gè)人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件；

（六）提高單位綜合素質(zhì)，增強(qiáng)單位的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力；

（七）提高職工職業(yè)素質(zhì)，充實(shí)其業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效，從而向客戶提供創(chuàng)新、卓越的專業(yè)服務(wù)。

第三章 培訓(xùn)的組織

第五條 職工培訓(xùn)工作在單位統(tǒng)一布署（部署）下由人力資源部門歸口管理、統(tǒng)一規(guī)劃，培訓(xùn)部門和各部門組織實(shí)施，職工個(gè)人主動(dòng)配合。

第六條 人力資源部門根據(jù)單位發(fā)展計(jì)劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)、考核指標(biāo)，擬訂單位培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

第七條 培訓(xùn)部門根據(jù)單位培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)課程大綱，明確培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、時(shí)間、授課人、課程要求和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)人力資源部門審核，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第八條 培訓(xùn)授課要落實(shí)到人，由培訓(xùn)部門組織備課，必要時(shí)還要組織授課人試講。需外請(qǐng)專家、教授的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條 人力資源部門組織培訓(xùn)部門建立企業(yè)培訓(xùn)資源體系，做好教案編

排，完善培訓(xùn)教材庫、培訓(xùn)案例庫和試題庫，為持續(xù)的做好培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。

第十條 培訓(xùn)實(shí)施部門要做好課堂管理，制備教材，保證良好的環(huán)境，準(zhǔn)備必要的培訓(xùn)設(shè)備及輔助材料。

第十一條 職工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。除了積極參加單位和各部組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外，單位提倡和鼓勵(lì)職工的提高專業(yè)知識(shí)、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。

第十二條 培訓(xùn)部門及其他部門要及時(shí)掌握培訓(xùn)需求動(dòng)向，在單位統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，適時(shí)合理的調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。各部門和個(gè)人也可以向人力資源部門提出培訓(xùn)要求和建議。

第四章 培訓(xùn)內(nèi)容

第十三條 新進(jìn)職工培訓(xùn)。單位為新進(jìn)職工提供系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：

（一）企業(yè)文化和制度培訓(xùn)。目的是使職工了解單位發(fā)展史，熟知單位企業(yè)文化、單位經(jīng)營范圍；學(xué)習(xí)和掌握單位行政管理制度、業(yè)務(wù)工作制度和道德行為規(guī)范。

（二）崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)部門要對(duì)新職工擬任崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、工作底稿及操作規(guī)范、實(shí)務(wù)培訓(xùn)、商務(wù)禮儀及客戶溝通技巧等，使其熟悉崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)。使新進(jìn)職工更快地融入單位團(tuán)隊(duì)，快速有效地?fù)?dān)當(dāng)崗位責(zé)任。

（三）案例研究及模擬實(shí)習(xí)。以案例形式講解本單位在經(jīng)營活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，使新職工掌握一些基本原則和工作要求,而后進(jìn)行有針對(duì)性的模擬實(shí)習(xí)。

第十四條 執(zhí)業(yè)資格考試

單位要求職工獲得所從事專業(yè)方向的執(zhí)業(yè)資格，職工報(bào)名參加該執(zhí)業(yè)資格的考試培訓(xùn)班，考試通過可報(bào)銷（報(bào)名費(fèi)）、培訓(xùn)費(fèi)（或報(bào)銷部分？）。每門考試（報(bào)名費(fèi)）、培訓(xùn)費(fèi)用只能報(bào)銷一次。同時(shí)單位鼓勵(lì)職工獲得與本專業(yè)相關(guān)的第二種（其他）類別的執(zhí)業(yè)資格。

第十五條 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

（一）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是單位向?qū)I(yè)人員提供的幫助職工提高工作技能，滿足專業(yè)工作需要的培訓(xùn)。單位每年將安排系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)職工的專業(yè)領(lǐng)域、工作要求來為職工設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)課程。

（二）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括單位內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種方式。內(nèi)部培訓(xùn)是指由單位組織的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)講師由單位職工或外聘老師擔(dān)任，培訓(xùn)形式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行變化，包括課堂授課、專題研究、案例討論等，也可與其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn)。外部培訓(xùn)主要指派遣職工參加國家會(huì)計(jì)學(xué)院培訓(xùn)課程或行業(yè)協(xié)會(huì)組織的各類專業(yè)培訓(xùn)課程。

第十六條 職工素質(zhì)培訓(xùn)

（一）職工素質(zhì)培訓(xùn)是單位向職工提供的幫助職工提高個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，例如情緒控制、商務(wù)禮儀、溝通技巧告等方面的培訓(xùn)。

（二）職工素質(zhì)培訓(xùn)包括單位內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種方式。內(nèi)部培訓(xùn)是指由單位組織的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)講師由單位職工或外聘老師擔(dān)任，培訓(xùn)形式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行變化，包括課堂授課、案例討論、模擬演習(xí)等，也可與其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn)。外部培訓(xùn)主要指派職工參加專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)或前往海外合作機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)等方式。

第十七條 管理人員的培訓(xùn)

（一）中高層管理人員的培訓(xùn)，目的是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場預(yù)測、決策、組織、執(zhí)行和控制能力。培訓(xùn)內(nèi)容主要是市場經(jīng)濟(jì)所要求的系統(tǒng)管理理論、知識(shí)和應(yīng)用能力。培訓(xùn)形式以聘請(qǐng)專家、教授舉辦專業(yè)知識(shí)講座為主,自學(xué)和內(nèi)訓(xùn)為輔。

（二）基層管理人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，包括學(xué)習(xí)單位管理手冊(cè)，熟練掌握崗位知識(shí)，管理制度及操作流程等。

第五章 培訓(xùn)要求

第十八條 培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。

第十九條 授課方法要理論聯(lián)系實(shí)際，通俗易懂，深入淺出。

第二十條 參加培訓(xùn)的職工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽課，細(xì)作筆記。特殊情況不能參加的，需事先提出書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn),參加單位安排的后期同類課程培訓(xùn)。

第二十一條 培訓(xùn)考試成績記入個(gè)人檔案，作為轉(zhuǎn)正、升(降)級(jí)、晉(降)職、轉(zhuǎn)崗的重要依的據(jù)之一。參加培訓(xùn)職工未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加考試者，視為自動(dòng)放棄考試,作為培訓(xùn)不合格處理。

第二十二條 參加培訓(xùn)的職工培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等要做好保密工作，不得私自拷貝、復(fù)制、傳授或轉(zhuǎn)交給其它單位或個(gè)人。

第六章 培訓(xùn)的評(píng)估

第二十三條 每項(xiàng)(期)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)?培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表?（包括授課內(nèi)容、講課技巧、授課態(tài)度等方面）供學(xué)員填寫后與測驗(yàn)試卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，送講師轉(zhuǎn)人力資源部門會(huì)簽，作為以

后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。

第二十四條 培訓(xùn)部門應(yīng)對(duì)各部評(píng)估培訓(xùn)的成效,定期分發(fā)?培訓(xùn)成效調(diào)查表?，供各業(yè)務(wù)部門主管填寫后匯總意見，并配合業(yè)務(wù)情況，比較分析評(píng)估培訓(xùn)之成效，做成書面報(bào)告，并呈報(bào)核準(zhǔn)后，分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。

第七章 培訓(xùn)費(fèi)用的開支

第二十五條 為保證教育培訓(xùn)費(fèi)用的來源，單位在費(fèi)用預(yù)算中規(guī)定一般培訓(xùn)費(fèi)用和專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，如新職工培訓(xùn)等培訓(xùn)屬于一般培訓(xùn)內(nèi)容，而例如執(zhí)業(yè)資格支持、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)屬于專項(xiàng)培訓(xùn)的內(nèi)容。具體的比例由單位預(yù)算確定。培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用報(bào)銷事宜，按單位規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷程序辦理。

第八章 服務(wù)年限和違約金

第二十六條 單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，在培訓(xùn)前，單位與職工應(yīng)當(dāng)簽訂?培訓(xùn)協(xié)議書?，約定服務(wù)期。職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。

第九章 附則

第二十七條 職工培訓(xùn)情況、成績及資歷應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供給單位人力資源部門或由人力資源部門直接采集，作為職工考核、晉升的參考；

第二十八條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會(huì)（或主任辦公會(huì)）審議通過，由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第二十九條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶××?xí)?jì)師事務(wù)所（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

聘用制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范本單位的勞動(dòng)用工管理，維護(hù)本單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?并結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本制度。

第二章 招聘原則

第二條 招聘時(shí)根據(jù)招聘崗位任職資格要求擇優(yōu)錄取，并重點(diǎn)考慮應(yīng)聘人員品行、學(xué)歷、崗位勝任能力、工作經(jīng)驗(yàn)及發(fā)展?jié)摿Φ绕渌麄€(gè)人背景情況。

第三條 本單位相關(guān)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，將優(yōu)先考慮已聘用職工，然后再對(duì)外招聘。工作表現(xiàn)是本單位職工晉升的最主要依據(jù)。

第四條 人力資源部應(yīng)不斷更新本單位各崗位的職責(zé)要求。

第三章 招聘程序

第五條 根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，人力資源部制定具體的招聘實(shí)施方案；

第六條 各部門因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)增加人員時(shí)，可向人力資源部提出招聘申

請(qǐng)，人力資源部報(bào)所長（總經(jīng)理）審批后進(jìn)行招聘；

第七條 招聘由人力資源部具體負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行初步篩選，并進(jìn)行初試，在初試時(shí)可以根據(jù)各專業(yè)需要，請(qǐng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加；

第八條 應(yīng)聘人員一般須通過筆試、面試、體檢后方可錄用；

第四章 職工入職

第九條 本單位向職工發(fā)放?錄用通知書?，并通知入職報(bào)到的時(shí)間、地點(diǎn)。

第十條 職工在入職報(bào)到時(shí)應(yīng)填寫?員工基本情況登記表?，并按要求向本單位提交個(gè)人的相關(guān)資料存檔。

第十一條 本單位將組織新入職職工參加新職工培訓(xùn)，以使職工了解本單位情況與管理制度。

第十二條 本單位向職工發(fā)放?職工手冊(cè)?，加強(qiáng)職工對(duì)本單位制度的了解。

第五章 試用期管理

第十三條 新職工被錄用后，一般實(shí)行試用期，試用期為一至六個(gè)月，試用期間本單位將對(duì)職工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；

第十四條 試用期薪酬和福利按本單位?薪酬制度?和?社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度?的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行；

第十五條 試用期屆滿，經(jīng)本單位考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式職工，考核不合格者，本單位可以提出解除勞動(dòng)合同。

第六章 勞動(dòng)合同管理

第十六條 勞動(dòng)合同的訂立

新職工在上崗后一個(gè)月內(nèi)，本單位與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是本單位與職工之間的約定, 本單位與職工簽訂勞動(dòng)合同后，本單位和職工雙方均應(yīng)遵守合同約定。

第十七條 勞動(dòng)合同的變更

（一）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)本單位和職工雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

條十八條 勞動(dòng)合同的解除

（一）經(jīng)本單位和職工雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

（二）職工有下列情形之一的，單位可以提出解除勞動(dòng)合同，并無須支付違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的；

4、違反職業(yè)道德，發(fā)生欺詐行為或重大職業(yè)過失，嚴(yán)重?fù)p害本單位名譽(yù)或利益的；

5、私自在外兼職，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

6、私自在其他單位從事與本單位業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)，或?qū)⑴c本單位業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)介紹給其他單位，損害本單位利益的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

8、在訂立本合同時(shí)存在欺詐情形的；

9、符合法律規(guī)定的其他情形的。

（三）本單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同：

1、本單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、本單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、本單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、本單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工合法權(quán)益的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（四）除本條第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形以外，職工提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日向本單位發(fā)出書面的通知書；試用期內(nèi)，職工須提前三日向本單位發(fā)出書面的通知書。

職工未按前款規(guī)定提前通知本單位而要求解除勞動(dòng)合同，職工即違反了?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定和與本單位簽定的?勞動(dòng)合同?的約定。職工違反?勞動(dòng)合同法?規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給本單位造成不良影響和損失的，職工應(yīng)當(dāng)向本單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工違反與本單位簽定的?勞動(dòng)合同?的約定，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)按照?勞動(dòng)合同?的約定向本單位支付違約金。而本單位由于工作安排不同意職工提前解除勞動(dòng)合同，職工強(qiáng)行離職的，將視為職工不服從本單位的工作安排并嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，本單位有權(quán)按規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處分、處罰。

（五）職工離職后違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給本單位或客戶造成損失的，職工應(yīng)當(dāng)向本單位或客戶承擔(dān)賠償責(zé)任。

（六）有下列情形之一的，本單位提前三十日以書面形式通知職工本人或

者額外支付職工一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：

1、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作的；

2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)本單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十九條 勞動(dòng)合同的終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）本單位一般在合同到期前向職工發(fā)出書面通知書。如職工或本單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同到期時(shí)自動(dòng)終止;

（二）職工可以開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止;

（三）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止;

（四）單位被依法宣告破產(chǎn)的;

（五）單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七章 職工檔案及信息記錄

第二十條 職工上崗位后，應(yīng)及時(shí)將個(gè)人的人事檔案轉(zhuǎn)入本單位規(guī)定的檔案存放機(jī)構(gòu)。

第二十一條 職工需將個(gè)人信息告知人力資源部，并保證信息的真實(shí)與準(zhǔn)確，本單位對(duì)職工的個(gè)人信息保密。

第八章 職工的調(diào)職

第二十二條 職工的調(diào)職指不同部門之間的調(diào)換或同一部門內(nèi)不同崗位的調(diào)換。根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)需要，職工有機(jī)會(huì)被調(diào)職。

第二十三條 如果職工有調(diào)職的意向，可向人力資源部提出，本單位會(huì)記錄申請(qǐng)并在合理期限內(nèi)予以答復(fù)。

第九章 職工的離職

第二十四條 職工離職需要先填寫離職申請(qǐng)書；

第二十五條 職工離職應(yīng)按本單位規(guī)定移交所有屬于本單位的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；

第二十六條 未辦離職手續(xù)自行離職者，本單位財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從職工薪酬或其他應(yīng)得款項(xiàng)中扣還；如薪酬或其他應(yīng)得款項(xiàng)不足以抵扣時(shí)，本單位保留向離職職工索取差額的權(quán)利。

第十章 職工關(guān)系

第二十七條 本單位致力于為職工創(chuàng)造和諧、愉快、舒適的工作氛圍，提倡人本管理、和諧相處、快樂工作。

第二十八條 本單位對(duì)職工的任何建議和問題會(huì)盡快的答復(fù)，并做妥善的解決。

第十一章 附則

第二十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會(huì)（或主任辦公會(huì)）審議通過，由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第三十條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

勞動(dòng)合同

（參考范本）

甲方（用人單位）名稱：重慶

會(huì)計(jì)師事務(wù)所（評(píng)估公司）

住所：

郵政編碼：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

身份證件類型： 身份證件號(hào)碼：

身份證件住址：

郵政編碼：

通訊地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

甲方聘用乙方從事 崗位工作，乙方自愿受聘于甲方。為了維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?和其他有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠信公平的原則，訂立本合同并共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限（合同雙方可協(xié)商選擇下列其中一項(xiàng)）

□

（一）本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

□

（二）本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

□

（三）以完成雙方約定的工作任務(wù)為期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）甲方聘用乙方的主要工作內(nèi)容為。

（二）乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按照甲方的崗位職責(zé)和工作要求，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方及行業(yè)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（三）乙方的基本工作地點(diǎn)為。甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方出差，乙方應(yīng)服從甲方的出差安排。

（四）甲方因工作需要并結(jié)合乙方的能力和表現(xiàn)，按照誠信、合理的原則，在向乙方說明情況后，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，乙方同意無條件接受和服從。

三、工作時(shí)間和休息休假?合同雙方可協(xié)商選擇3.1、3.2、3.3中的一項(xiàng)?）□

（一）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周一般休息兩天。

□

（二）甲方根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需要，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制?！?/p>

（三）甲方根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需要，實(shí)行不定時(shí)工作制。

（四）乙方按國家及甲方規(guī)定享受法定節(jié)假日、帶薪年休假期等休假。

（五）甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班，但須遵守國家的有關(guān)規(guī)定。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期的報(bào)酬為每月 元人民幣，試用期滿與甲方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，按甲方的薪酬制度規(guī)定獲取相應(yīng)崗位、職級(jí)的勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）甲方按月支付乙方的固定工資部分在次月的 日之前發(fā)放，按期結(jié)算的浮動(dòng)工資部分在結(jié)算期日后 日內(nèi)發(fā)放。

（三）甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅按稅法規(guī)定由甲方代扣代繳。

（四）甲方可按照薪酬制度的規(guī)定，根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況和對(duì)乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（五）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制并根據(jù)工作需要安排乙方加班時(shí)，須按規(guī)定支付乙方加班工資。甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制，無須支付乙方加班工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方應(yīng)按國家和甲方所在地政府的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和女職工生育保險(xiǎn)。

雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

（二）乙方按甲方規(guī)章制度規(guī)定享有住房公積金等各種福利待遇。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作環(huán)境、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)，盡力避免職業(yè)危害和安全事故的發(fā)生。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、操作規(guī)程和工作規(guī)范，盡力小心謹(jǐn)慎和注意安全，自覺防止職業(yè)危害和安全事故

的發(fā)生。

（三）乙方應(yīng)積極參加行業(yè)協(xié)會(huì)和甲方組織的有關(guān)職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能的培訓(xùn)，保持和提高專業(yè)勝任能力。

（四）在聘用期間，甲方為乙方辦理工傷保險(xiǎn)，乙方由于為甲方工作而受到傷害或患職業(yè)病的，按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。非甲方給乙方造成人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的，甲方不承擔(dān)責(zé)任：乙方給自己或第三者造成人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方自行承擔(dān)或負(fù)責(zé)；第三者給乙方造成人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)自行向相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追究或索賠，甲方可提供必要的協(xié)助。

（五）在聘用期間，乙方須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)。乙方若有違法、犯罪行為，其違法、犯罪行為所導(dǎo)致的后果，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)或負(fù)責(zé)：乙方因違法、犯罪行為給自己造成人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)；乙方因違法、犯罪行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方進(jìn)行賠償；乙方因違法、犯罪行為給第三者造成傷害和損失的，應(yīng)當(dāng)自行負(fù)責(zé)向第三者進(jìn)行賠償。

（六）在聘用期間，乙方須恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格遵循行業(yè)監(jiān)管部門制定的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)業(yè)。乙方若有違背，由此給甲方及第三者造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；國家有關(guān)部門對(duì)乙方的行政、刑事處罰由乙方承擔(dān)，同時(shí)甲方有權(quán)解除本合同。

（七）在聘用期間，乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)甲方的形象、聲譽(yù)和利益，愛惜、保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，妥善保管和使用從甲方領(lǐng)取、借用的物品。因乙方原因造成甲方財(cái)產(chǎn)遺失或損壞的，乙方應(yīng)按甲方有關(guān)制度的規(guī)定進(jìn)行賠償。

（八）在聘用期間，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（乙方確認(rèn)已知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度且無異議）。乙方若有違反，甲方可以根據(jù)有關(guān)制度的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處分、處罰。

七、工作成果的歸屬及使用

乙方在甲方工作期間（含正常上班時(shí)間、在任何地點(diǎn)的加班時(shí)間以及在辦公室的非上班時(shí)間）的工作成果的所有權(quán)屬于甲方。工作成果包括但不限于文字、表格、圖片等的書面、電子和其他具有載體或表現(xiàn)形式的文件、資料。在聘用期限屆滿不再續(xù)聘或甲方與乙方解除本合同以后，甲方有條件限制地許可乙方使用其在甲方工作期間的工作成果，即僅限于乙方本人完成的工作成果，并且不能涉及具體客戶和數(shù)據(jù)，不得損害甲方及客戶的利益。如果乙方使用該工作成果損害甲方及客戶的利益，給甲方及客戶造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任及其他相關(guān)責(zé)任。在雙方就工作成果的使用發(fā)生爭議時(shí)，甲方擁有對(duì)乙方有條件限制地使用工作成果的解釋權(quán)，并且可以隨時(shí)收回乙方有條件限制地使用工作成果的許可。

八、保密及競業(yè)限制

（一）乙方在甲方工作期間及離職以后，須保守甲方及其客戶的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。若有違反，由此給甲方及其客戶造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任及其他相關(guān)責(zé)任。

甲方可根據(jù)需要與乙方另行訂立保密協(xié)議，約定保密范圍、保密方式、脫密期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

（二）如乙方屬于負(fù)有保密義務(wù)且須履行競業(yè)限制的人員，其競業(yè)限制范圍、地域、期限由雙方另行約定。

九、服務(wù)期

（一）在聘用期間，由甲方為乙方提供各種執(zhí)業(yè)資格（從業(yè)資格）繼續(xù)教育培訓(xùn)費(fèi)用、乙方參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的，乙方的服務(wù)期為12個(gè)月，自培訓(xùn)當(dāng)起算（乙方上一即在甲方工作的，自培訓(xùn)當(dāng)年1月1日起算；

在培訓(xùn)當(dāng)進(jìn)入甲方工作的，自聘用之日起算）。

（二）在聘用期間，由甲方為乙方提供其他專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能培訓(xùn)的，由雙方另行訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

（三）聘用期限未滿，乙方主動(dòng)辭職提前解除本合同或?qū)?zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)出的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

十、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并無須支付違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、違反職業(yè)道德，發(fā)生欺詐行為或重大職業(yè)過失，嚴(yán)重?fù)p害甲方名譽(yù)或利益的；

5、私自在外兼職，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

6、私自在其他單位從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)，或?qū)⑴c甲方業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)介紹給其他單位，損害甲方利益的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

8、在訂立本合同時(shí)存在欺詐情形的；

9、符合法律規(guī)定的其他情形的。

（五）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。除上述情形以外，乙方提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日向甲方發(fā)出書面的通知書；試用期內(nèi)，乙方須提前三日向甲方發(fā)出書面的通知書。

乙方未按前款規(guī)定提前通知甲方而要求解除勞動(dòng)合同，乙方即違反了?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定和本合同的約定。乙方違反?勞動(dòng)合同法?規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成不良影響和損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同的約定，應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金。而甲方由于工作安排不同意乙方提前解除勞動(dòng)合同，乙方強(qiáng)行離職的，將視為乙方不服從甲方的工作安排并嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處分、處罰。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三篇：規(guī) 章 制 度

規(guī) 章 制 度

黑龍江省老年大學(xué)校務(wù)委員會(huì)例會(huì)制度

一、校務(wù)委員會(huì)組成人員：校長周同戰(zhàn)、副校長趙淑華、黑龍江省直直屬機(jī)關(guān)老干部活動(dòng)中心、黑龍江省老年大學(xué)法人代表朱一凡、教務(wù)長毛文珠、教務(wù)處長嵇成芳、行政處長杜承禮。例會(huì)討論審議內(nèi)容：

1、學(xué)校發(fā)展運(yùn)行中的重點(diǎn)工作、日常重要工作；

2、學(xué)校階段性工作計(jì)劃安排及工作總結(jié)；

3、重要規(guī)章制度的修訂；

4、涉及全省老年教育及全省老干部老年大學(xué)協(xié)會(huì)的有關(guān)工作。

三、校務(wù)委員會(huì)由校長、副校長或法人代表主持，每月例會(huì)一次，特殊情況可不定期召開。教務(wù)處工作職責(zé)

教務(wù)處是學(xué)校具體組織實(shí)施教學(xué)工作的職能處室,主要工作職責(zé)是:

1、執(zhí)行校長辦公會(huì)議工作部署，落實(shí)學(xué)教學(xué)任務(wù),制訂教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)管理制度，并負(fù)責(zé)其監(jiān)督執(zhí)行；及時(shí)總結(jié)交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，研究專業(yè)和課程的設(shè)置與調(diào)整，提出教學(xué)改革方案。

2、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施全校招生、畢業(yè)計(jì)劃，以及報(bào)名注冊(cè)和學(xué)費(fèi)收繳工作。

3、負(fù)責(zé)全校性排課和教室的調(diào)度。

4、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)授課教師，建立任課教師人才檔案和教師資源后備庫。

5、負(fù)責(zé)組織召開各類教學(xué)會(huì)議，開展各專業(yè)教研活動(dòng)。

6、負(fù)責(zé)學(xué)員團(tuán)隊(duì)組織的管理工作和校內(nèi)教學(xué)、宣傳活動(dòng)。

7、負(fù)責(zé)編寫校史，制作、有關(guān)資料檔案。？

8、負(fù)責(zé)指定教材及教學(xué)用具的保管、使用和維修。？

9、負(fù)責(zé)授課教師講課費(fèi)和外聘班主任工資的制表、審核、報(bào)批和發(fā)放。?

10、及時(shí)向校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)教學(xué)情況，并完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。行政處工作職責(zé)

行政處是負(fù)責(zé)省老年大學(xué)政務(wù)、文秘、后勤保障和事務(wù)管理以及省老干部老年大學(xué)協(xié)會(huì)日常工作的職能處室，其主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)省老年大學(xué)、省老干部老年大學(xué)協(xié)會(huì)的事務(wù)管理和校內(nèi)及省內(nèi)各會(huì)員校公文的起草、管理工作。

2、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)、大學(xué)對(duì)外宣傳、交流和各種會(huì)議、大型活動(dòng)的組織、籌備工作。

3、負(fù)責(zé)大學(xué)文件、檔案管理和教材編撰、規(guī)章制度起草修訂工作。

4、負(fù)責(zé)大學(xué)網(wǎng)站素材采編及校園文化建設(shè)策劃實(shí)施等工作。

5、負(fù)責(zé)組織大學(xué)設(shè)施設(shè)備、辦公用品及教材的集中采購和固定資產(chǎn)管理工作。

6、負(fù)責(zé)組織?？⑿?bào)發(fā)行及相關(guān)部門的申報(bào)、審批工作。

7、負(fù)責(zé)大學(xué)安全保衛(wèi)及本處目標(biāo)責(zé)任管理工作。

8、負(fù)責(zé)同各相關(guān)部門及各會(huì)員校校際間溝通聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)工作。

9、負(fù)責(zé)處內(nèi)工作人員政治教育及業(yè)務(wù)考核工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。教務(wù)處教務(wù)科工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定招生計(jì)劃、設(shè)置學(xué)科、調(diào)度教室。

2、負(fù)責(zé)制定、修訂和逐步完善學(xué)校的規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)新生注冊(cè)報(bào)名和學(xué)費(fèi)收繳工作。

4、負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)組織管理和教學(xué)檢查工作。

5、負(fù)責(zé)授課教師講課費(fèi)和外聘班主任工資的制表、審核、報(bào)批和發(fā)放。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作事宜。教務(wù)處教研科工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定并組織落實(shí)學(xué)校的老年教育科研計(jì)劃、重點(diǎn)研討課題和論文的評(píng)審、交流工作。

2、負(fù)責(zé)編輯、整理校史和有關(guān)資料檔案的制作、管理工作。

3、負(fù)責(zé)學(xué)校的信息工作，加強(qiáng)與全國兄弟學(xué)校的信息資料交流。

4、負(fù)責(zé)教學(xué)用具的保管、使用和維修。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作事宜。

教務(wù)處學(xué)員科工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)學(xué)校招生學(xué)籍管理系統(tǒng)的更新維護(hù)和學(xué)籍 管理工作。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生會(huì)圍繞學(xué)校和教學(xué)的中心工作，開展各種活動(dòng)。

3、協(xié)同教務(wù)科做好新生注冊(cè)報(bào)名和學(xué)費(fèi)收繳工作。

4、借助招生學(xué)籍管理系統(tǒng)向?qū)W校提供查詢和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

5、負(fù)責(zé)學(xué)員團(tuán)隊(duì)組織的活動(dòng)、排練和演出等日常工作。

6、負(fù)責(zé)學(xué)員結(jié)業(yè)證的制作和發(fā)放。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作事宜。行政處綜合科工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)老年大學(xué)的會(huì)務(wù)、發(fā)文、文秘、文字綜合工作。

2、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳、交流和大學(xué)會(huì)議協(xié)調(diào)、籌備工作。

3、負(fù)責(zé)大學(xué)文件整理、檔案裝訂、校史編撰、管理和規(guī)章制度起草修訂工作。

4、負(fù)責(zé)大學(xué)網(wǎng)站采編、后臺(tái)上傳及大學(xué)校園文化建設(shè)等工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。行政處教材、設(shè)備科工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)老年大學(xué)備品、辦公用品的購置、保管、發(fā)放工作。

2、負(fù)責(zé)老年大學(xué)教學(xué)設(shè)施設(shè)備、教學(xué)用具、教材的集中采購、管理工作。

3、做好老年大學(xué)教學(xué)樓宇的管理使用和維護(hù)維修工作。

4、負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)施設(shè)備交付使用、維修登記、固定資產(chǎn)管理等工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。行政處管理科工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)設(shè)施設(shè)備的經(jīng)常檢查、養(yǎng)護(hù)指導(dǎo)工作，保證教學(xué)順利進(jìn)行。

2、負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)施設(shè)備使用情況的日常檢查工作。

3、負(fù)責(zé)?？⑿?bào)發(fā)行及相關(guān)部門的申報(bào)、審批工作。

4、負(fù)責(zé)校園內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。

5、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。教學(xué)系工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督落實(shí)本系學(xué)科教學(xué)大綱和教學(xué) 計(jì)劃，提出本系招生計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)抓好本系的建設(shè)，指導(dǎo)本系的教學(xué)管理和 班級(jí)管理工作。

3、協(xié)助處長做好本系教師的選聘工作。

3、負(fù)責(zé)本系學(xué)科課程的安排和日常教學(xué)工作管理。

4、負(fù)責(zé)本系授課教師和外聘班主任的管理和考評(píng) 工作。

5、負(fù)責(zé)本系學(xué)科教材的選定和教學(xué)用具的購置計(jì)劃。

6、負(fù)責(zé)每月向教務(wù)科提供授課教師和外聘班主任的考勤情況。省老年大學(xué)設(shè)備設(shè)施器材管理制度

一、老年大學(xué)設(shè)備設(shè)施器材統(tǒng)一由行政處負(fù)責(zé)采購管理，每年組織人員進(jìn)行一次核點(diǎn)，做到賬目清楚，賬賬相符，帳物相符。

二、單價(jià)在500元以上，并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)；或單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用時(shí)間在一年以上的批量同類物資，按照固定資產(chǎn)管理。

三、設(shè)備單價(jià)在500元以下，并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)，按照低值易消耗品管理。

四、固定資產(chǎn)或低值易消耗品采購之后，經(jīng)辦人須持購貨憑據(jù)到教材設(shè)備科辦理登記手續(xù)，而后再辦理報(bào)銷。

五、固定資產(chǎn)或低值易消耗品需報(bào)廢時(shí)，須認(rèn)真填寫報(bào)廢資產(chǎn)清單，經(jīng)中心財(cái)務(wù)審核及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可報(bào)廢。同時(shí)報(bào)廢資產(chǎn)要及時(shí)交由行政處，由學(xué)校統(tǒng)一處理，不得擅自變賣資產(chǎn)。

六、各處固定資產(chǎn)要派專人負(fù)責(zé)管理，因管理人員或處室負(fù)責(zé)人發(fā)生變更，要及時(shí)辦理資產(chǎn)變更交接手續(xù)。

七、資產(chǎn)發(fā)生變更時(shí)，要及時(shí)通報(bào)，保證賬物相符。

學(xué) 員 守 則

為建立良好的教學(xué)秩序，營造良好的教學(xué)環(huán)境，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和管理水平，特制定學(xué)員守則：

一、學(xué)員注冊(cè)后按規(guī)定班級(jí)上課，非本班學(xué)員不得隨意進(jìn)入課堂。

二、努力做到上課不遲到、不早退，做到有事請(qǐng)假，保持一定出勤率。

三、尊重教師，尊重同學(xué)，團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，服從工作人員管理。

四、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，教室內(nèi)保持整潔，禁止吸煙，不隨意存放物品。

五、上課期間，請(qǐng)關(guān)閉把通訊工具（手機(jī)），以 免影響課堂秩序。

六、愛護(hù)教學(xué)設(shè)備。各類電器開關(guān)須由專人負(fù)責(zé)開啟、關(guān)閉，以免產(chǎn)生不安全因素和造成損壞。學(xué)校資料、教具、標(biāo)本、用品等，使用后應(yīng)自覺歸還班主任或指定地點(diǎn)。

電腦教室使用規(guī)定

1、請(qǐng)學(xué)員在教師和工作人員指導(dǎo)下正確操作。

2、學(xué)員不得擅自刪除、移動(dòng)或更改電腦已設(shè)定的 程序。

3、學(xué)員在校不可使用規(guī)定之外的來歷不明的磁盤 或光碟，禁止安裝其他軟件，以防電腦病毒。

4、學(xué)員應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定登陸網(wǎng)站，禁止下載與 學(xué)習(xí)無關(guān)的程序和資料。

5、學(xué)員進(jìn)入室內(nèi)需穿鞋套，以免浮塵損害電腦。

6、學(xué)員如配有心臟起搏器等物件，在操作電腦時(shí) 可能會(huì)遇到電磁波的干擾，請(qǐng)自主掌握上機(jī)時(shí)間。

7、學(xué)員不得隨意挪動(dòng)電腦；在操作完畢后，請(qǐng)按

照正常程序關(guān)機(jī)。如遇電腦故障，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告，不能擅自處理。

8、工作人員要在學(xué)員離室后全面檢查，做到用時(shí) 有人管，停機(jī)有防護(hù)罩，并確保關(guān)閉電源。

9、嚴(yán)禁非本學(xué)科學(xué)員和其他人員私自上機(jī)。

鋼琴教室使用規(guī)定

1、請(qǐng)學(xué)員在教師和工作人員指導(dǎo)下正確操作使用。

2、電子鋼琴已經(jīng)調(diào)試，切莫擅自更改設(shè)定程序。

3、學(xué)員應(yīng)在教師的統(tǒng)一要求下彈奏，不得隨意彈 奏干擾正常教學(xué)。

4、學(xué)員在使用完畢后，請(qǐng)自覺將電源切斷。

5、學(xué)員不得隨意挪動(dòng)室內(nèi)物品，保持室內(nèi)清潔衛(wèi) 生。

6、工作人員要在學(xué)員離室后全面檢查，做到用時(shí) 有人管，停機(jī)有防護(hù)罩，并確保關(guān)閉電源。

7、如遇使用故障，請(qǐng)學(xué)員和工作人員及時(shí)報(bào)告，以便及時(shí)維修。

書畫教室使用規(guī)定

1、學(xué)員應(yīng)自覺維護(hù)教室整潔，不可在書桌和墻面等處亂涂亂畫。

2、學(xué)員清洗墨汁、顏料等須到指定水槽，不可隨 地潑灑。

3、教師課堂示范的書畫作品，一律由學(xué)校保存。學(xué)員不得在校要求老師為個(gè)人寫字、作畫。

4、學(xué)員作業(yè)按要求有序地掛在規(guī)定處，便于授課 教師進(jìn)行教學(xué)講評(píng)。下課后由學(xué)員自己將作業(yè)取回。

聲樂教室使用規(guī)定

1、請(qǐng)學(xué)員愛護(hù)教學(xué)用琴，不可隨意挪動(dòng)或使用。

2、學(xué)員應(yīng)在教師的統(tǒng)一安排下進(jìn)行學(xué)習(xí)訓(xùn)練，不 要干擾其它學(xué)科的正常教學(xué)。

3、教師授課期間，學(xué)員不能隨意走動(dòng)或進(jìn)出教室。

4、課堂上如有問題，請(qǐng)舉手示意或課后解決。

學(xué)籍管理制度

為實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化管理，構(gòu)建良好的學(xué)校秩序，特制定此《辦法》如下：

一、報(bào)名注冊(cè)

1、報(bào)名入學(xué)：學(xué)校實(shí)行一學(xué)年一次集中報(bào)名、注冊(cè)。學(xué)員報(bào)名時(shí)，應(yīng)認(rèn)真填寫《學(xué)員登記表》，繳納全額學(xué)費(fèi)并辦理《學(xué)員證》,入學(xué)后憑證聽課。

2、續(xù)交學(xué)費(fèi)：在校學(xué)員應(yīng)在每學(xué)年（期）末規(guī)定時(shí)間內(nèi)交費(fèi)，逾期未續(xù)交學(xué)費(fèi)者，注銷原有學(xué)籍。

3、插班：每學(xué)期開學(xué)一個(gè)月內(nèi)插班，按全額學(xué)費(fèi)收取；開學(xué)一個(gè)月后插班按剩余課次收費(fèi)。擬插班學(xué)員，須經(jīng)試聽后方可插班，交費(fèi)后一律不予退費(fèi)。

4、轉(zhuǎn)班：學(xué)員報(bào)名后，原則上不予更改專業(yè)和班級(jí)，確因特殊情況和要求，經(jīng)學(xué)校研究同意后可更改，收取手續(xù)費(fèi)10元/科。

5、退學(xué)：第一學(xué)期開學(xué)前提出退學(xué)，可退全額學(xué)費(fèi)；開學(xué)后，除以下特殊情況，不再予以退學(xué)：亡故、患重大疾病無法繼續(xù)學(xué)習(xí)、出國定居。以上三種情況須持市級(jí)以上醫(yī)院證明、出國簽證，經(jīng)學(xué)校研究同意后辦理相關(guān)手續(xù)。第一學(xué)期提出退學(xué)，只退下一個(gè)學(xué)期學(xué)費(fèi)（退費(fèi)時(shí)須提供學(xué)費(fèi)發(fā)票和學(xué)員證），收取手續(xù)費(fèi)10元/科，從退費(fèi)之日起注銷學(xué)籍；第一學(xué)期結(jié)束后提出退學(xué)，只履行退學(xué)手續(xù)，不退學(xué)費(fèi)。6、70歲以上老人持身份證學(xué)費(fèi)減半。

7、學(xué)校不受理休學(xué)。

8、學(xué)員在報(bào)名時(shí)需考慮到自己的身體狀況，如在學(xué)校發(fā)生意外后果自負(fù)。

二、學(xué)習(xí)考核

1、出勤率的考核：學(xué)校依據(jù)《學(xué)員出缺勤情況統(tǒng)計(jì)表》考核學(xué)員的出勤率。學(xué)員因故不能按時(shí)上課，應(yīng)向班主任或班長請(qǐng)假。期末學(xué)員出勤率不足60%的，注銷學(xué)籍。

2、成績的考核：成績考核由任課老師和班主任具體組織實(shí)施?？己朔绞娇筛鶕?jù)各專業(yè)特點(diǎn)靈活掌握，如學(xué)習(xí)心得、作品展示、表演等。

三、結(jié)業(yè)

根據(jù)教學(xué)大綱的要求，學(xué)員修業(yè)期滿，出勤率達(dá)到70%以上，學(xué)習(xí)成績合格者發(fā)給畢業(yè)證書；學(xué)制不滿二年的專業(yè)，不予發(fā)證。

外聘兼職教師管理制度（試行）

為規(guī)范外聘兼職教師管理工作，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，制訂本制度。

一、選聘標(biāo)準(zhǔn)

1、熱愛老年教育事業(yè)，尊重愛護(hù)老干部，對(duì)學(xué)員要做到“三情四心”：三情即滿懷熱情、奉獻(xiàn)真情、勝似親情；四心即熱心、誠心、耐心、細(xì)心。

2、具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的教學(xué)能力。

3、身體健康，保證教學(xué)時(shí)間，勝任教學(xué)工作。

二、選聘和解聘

1、應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘老師登記表》，并提供相關(guān)學(xué) 歷、職稱證明及獲獎(jiǎng)證書。

2、外聘兼職教師由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，考核合格者進(jìn)入外聘兼職教師后備庫。

3、由各系安排教學(xué)任務(wù)，提出教學(xué)要求，并參與對(duì)外聘兼職教師的考核。

4、外聘兼職教師試用一學(xué)期后，如無不當(dāng)者，可根據(jù)學(xué)制確定聘期。

5、對(duì)在聘期中違反教師職責(zé)和學(xué)員滿意率低的教師，經(jīng)教務(wù)處研究后，解除聘用關(guān)系。

三、外聘兼職教師職責(zé)

1、根據(jù)教學(xué)的要求，協(xié)助學(xué)校編寫本專業(yè)教學(xué)大綱，制定教學(xué)計(jì)劃，推薦教學(xué)參考書。

2、根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)員的身心特點(diǎn)認(rèn)真?zhèn)湔n、授課。本著科學(xué)性、知識(shí)性、趣味性和實(shí)用性相結(jié)合的原則，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

3、在教學(xué)中應(yīng)本著不該說的話堅(jiān)決不說，不該做的事堅(jiān)決不做的原則。未經(jīng)批準(zhǔn)不得向?qū)W員出售書籍、音像制品、服裝，嚴(yán)禁在校內(nèi)從事任何商業(yè)活動(dòng)。

4、根據(jù)教學(xué)需要，布置點(diǎn)評(píng)作業(yè)和進(jìn)行考核。

5、以教學(xué)大綱為依據(jù)，把握教學(xué)進(jìn)度，不得隨意串課、代課和加課等。如有特殊情況，應(yīng)提前兩天與系部負(fù)責(zé)人溝通。

6、外聘兼職教師如不能繼續(xù)授課應(yīng)提前一個(gè)月告知系部負(fù)責(zé)人，做更換教師的準(zhǔn)備。

四、外聘兼職教師工資標(biāo)準(zhǔn)

1、外聘兼職教師講課費(fèi)按職稱發(fā)放： 正高職稱60元+5元（交通費(fèi)）/次課 副高職稱55元+5元（交通費(fèi)）/次課 中級(jí)職稱50元+5元（交通費(fèi)）/次課 初級(jí)職稱45元+5元（交通費(fèi)）/次課

2、優(yōu)秀教師每次課增加5元。

五、其它

授課教師在上課時(shí)提前十分鐘到達(dá)教室

外聘班主任管理制度

為了細(xì)化對(duì)教學(xué)班級(jí)的管理，更好地為學(xué)員服務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題予以解決，明確聘任班主任的職責(zé)，特制定此辦法：

一、選聘標(biāo)準(zhǔn)

1、尊重學(xué)員、熱愛老年教育工作，具有一定的管理水平和組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)能力。

2、熱愛老年教育事業(yè)、尊重老同志，思想端正、作風(fēng)正派、不謀私利、身體健康，具有奉獻(xiàn)意識(shí)和敬業(yè)精神。

二、選聘和解聘

1、應(yīng)聘班主任需認(rèn)真如實(shí)地填寫《聘任班主任登記表》。

2、外聘班主任可試用一學(xué)期，試用期滿根據(jù)學(xué)員 和學(xué)校綜合考評(píng)，合格者聘期一年。

3、外聘班主任由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，日常工作由各系負(fù)責(zé)安排、指導(dǎo)、檢查和考核。

4、對(duì)聘任后違反班主任職責(zé)和學(xué)員滿意率低的班主任，經(jīng)學(xué)校研究后，解除聘任關(guān)系。

5、聘任班主任如不能繼續(xù)代班，須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后更換。

三、外聘班主任職責(zé)

1、圍繞教學(xué)中心任務(wù)，搞好管理和服務(wù)，做好教學(xué)準(zhǔn)備工作，維持教學(xué)秩序，保護(hù)、保管好教學(xué)設(shè)施，保證教學(xué)活動(dòng)正常進(jìn)行。

2、組建班委會(huì)，指導(dǎo)班委會(huì)做好班級(jí)工作，培養(yǎng)尊師、愛校、勤學(xué)、互助的良好班風(fēng)。

3、堅(jiān)持跟班聽課，全面了解教學(xué)情況，認(rèn)真填寫《教學(xué)日志》，協(xié)助教師完成教學(xué)計(jì)劃，協(xié)調(diào)教與學(xué)之間的關(guān)系。

4、做好教師、學(xué)員出勤統(tǒng)計(jì)工作，準(zhǔn)確掌握學(xué)員的基本情況，協(xié)助檔案人員搞好班級(jí)的學(xué)籍管理工作。

5、負(fù)責(zé)管理本班使用的教學(xué)資料、備品及設(shè)備，統(tǒng)計(jì)人數(shù)收費(fèi)復(fù)印，管理好有關(guān)費(fèi)用；下課時(shí)關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，認(rèn)真檢查設(shè)備情況。

6、向?qū)W員和教師傳達(dá)學(xué)校的工作部署和要求，向?qū)W校反映學(xué)員和教師的意見與建議。

7、配合教務(wù)處做好學(xué)費(fèi)的收繳工作。

8、及時(shí)處理班級(jí)發(fā)生的突發(fā)事件，做好調(diào)解工作，并立即報(bào)告教務(wù)處。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、聘任班主任工資標(biāo)準(zhǔn) 聘任班主任每代一個(gè)教學(xué)班60元/月（寒、暑假除外），并給予免一科學(xué)費(fèi)的待遇。

五、其它

1、聘任班主任應(yīng)將學(xué)習(xí)和工作的時(shí)間合理安排，不能因參與學(xué)習(xí)而影響工作。

2、聘任班主任應(yīng)在每次課前30分鐘到系部負(fù)責(zé)人處簽到，如不能到課需及時(shí)向系部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

優(yōu)秀教師評(píng)選制度

為了表彰先進(jìn)，樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，推進(jìn)我校名師工程建設(shè)，打造品牌教師，優(yōu)勢(shì)學(xué)科，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高和老年教育事業(yè)的發(fā)展，特制定此辦法：

一、評(píng)選條件

1、熱愛教育事業(yè)，教書育人，師德高尚，為人師表，尊重學(xué)員，有愛心、夠耐心，具有良好的教師職業(yè)操守。

2、熱愛學(xué)校，謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

3、模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)工作。

4、不斷提高教學(xué)水平和理論素養(yǎng)，認(rèn)真完成教學(xué)計(jì)劃，學(xué)員出勤率高。

5、在本校授課時(shí)間達(dá)二年以上，并且授課班級(jí)在三個(gè)以上。

6、主動(dòng)配合學(xué)校的教研和教材研發(fā)工作。

二、評(píng)選時(shí)間 原則上每年評(píng)選一次。

三、評(píng)選人數(shù)

不限人數(shù)，符合條件者即可參加。

四、評(píng)選程序

由各系部負(fù)責(zé)人參照評(píng)選條件進(jìn)行推薦，教務(wù)處審核，報(bào)校委會(huì)研究決定。

五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

當(dāng)選優(yōu)秀教師者，每人每次課增加5元，并發(fā)給榮譽(yù)證書。

第四篇：規(guī) 章 制 度

規(guī) 章 制 度

一、員工工鞋

工鞋由公司統(tǒng)一在2012年3月份購買發(fā)放，在此期間公司不再報(bào)銷任何的工鞋費(fèi)用，發(fā)放之后，要求每人、每日工作期間必須穿工鞋，如果不穿，第一次進(jìn)行提醒，第二次在此提醒，第三次取消個(gè)人以后所以工鞋的福利待遇，在工作期間，自動(dòng)離職或違反相關(guān)規(guī)定被商場或公司開除，不滿半年者，工裝鞋費(fèi)用從工資里面扣除；

二、單品獎(jiǎng)勵(lì)制度

公司制定的單品獎(jiǎng)勵(lì)是考慮到雙方的利益共贏，必須按照公司制定的統(tǒng)一價(jià)格才有銷售獎(jiǎng)勵(lì)，如果零售價(jià)低于公司制定的統(tǒng)一價(jià)格則不予銷售獎(jiǎng)勵(lì)，同樣提高公司制定零售價(jià)格也不予增加獎(jiǎng)勵(lì)，所有產(chǎn)品價(jià)格以公司統(tǒng)一價(jià)格為主，不得私自提高零售價(jià)，否則，因此造成售后服務(wù)的賠償由個(gè)人承擔(dān)；

三、員工商場罰款

員工本人在商場應(yīng)該遵守商場的各項(xiàng)規(guī)定，因個(gè)人原因所造成的罰款由個(gè)人承擔(dān)，公司不予任何報(bào)銷，沒有提前和公司溝通的一切事宜所造成的罰款，未經(jīng)公司同意，包含（私自給顧客換卷，私自收款、公司例會(huì)、顧客送貨等）員工在商場的罰款公司不予承擔(dān)；

四、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定

1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資并扣除銷售提成，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明。

2、鑒于前期公司給予員工的的費(fèi)補(bǔ)助，領(lǐng)取2011年1月工資時(shí)比較混亂，自2011年3月1日

取消晚23：00點(diǎn)后的的費(fèi)補(bǔ)助、晚上聚餐的的費(fèi)補(bǔ)助等所有的費(fèi)補(bǔ)助一概取消；

3、員工必須淡妝上崗，違者扣罰5元/次，在崗期間不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司

形象，違者扣罰10元/次，上班時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；不得用公司電話聊天，違者扣罰10元/次，不得在現(xiàn)場謾罵、爭吵，違者扣罰200元/次；

4、加班時(shí)間的確定：

所有加班必須填寫加班條，注明加班時(shí)間、原因，次日中午12：點(diǎn)隨銷貨清單前交與公司，所有加班的計(jì)算以加班條為主，沒有加班條、或晚于次日不交的均不算加班，店長監(jiān)督，以示公正，加班為固定工資25元/個(gè)：

A：商場節(jié)假日延時(shí)營業(yè)時(shí)間23：00以前一概不算加班，23：00（含23：00點(diǎn)）以后的兩天

算一個(gè)加班，沒有的費(fèi)補(bǔ)助；

B：中間班員工23：00以前兩天算一個(gè)加班，23：00（含23：00點(diǎn)）以后的算一個(gè)加班，沒

有的費(fèi)補(bǔ)助；

C：上、下午班員工加班四個(gè)小時(shí)以上為一個(gè)加班；

D：關(guān)于顧客送貨方面，時(shí)間、交通工具有倉庫安排，送貨時(shí)間安排在晚上19：00前；

E：春節(jié)調(diào)班時(shí)間為大年初一至初六，初七恢復(fù)正常上班，每日11：00～～19：00必須保證

兩人在崗，如有特殊原因可有對(duì)班替班；

F：公司在商場舉行特賣期間，請(qǐng)專柜在人員調(diào)配、貨品、倉庫包管、商場協(xié)調(diào)等方面無條件

配合，共同提高銷售業(yè)績；

G：貨品方面：公司的每套新品配套到專柜之后，如果一個(gè)月內(nèi)沒有進(jìn)行銷售，必須向公司提出報(bào)

備，并說明未銷售的原因、及準(zhǔn)備對(duì)此款產(chǎn)品實(shí)施的促銷活動(dòng)、銷售結(jié)束時(shí)間，如有多量產(chǎn)品訂貨必須注明售完時(shí)間，以免造成庫存積壓；

五、從2011年2月份起，工資條發(fā)放給個(gè)人，任何人不予代領(lǐng)；

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部管理規(guī)的章制度范本

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部管理規(guī)章制度范本

以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為主體的基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)是保障廣大農(nóng)村居民健康的重要基礎(chǔ)，在衛(wèi)生服務(wù)體系占有重要地位，其績效的高低對(duì)農(nóng)村居民的健康利益有重要影響。下面愛匯小編整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部管理規(guī)章制度，供你參考。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部管理規(guī)章制度范文一

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理制度

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是直接向所在社區(qū)居民群眾提供醫(yī)療、防疫、保健和康復(fù)服務(wù)的農(nóng)村基層衛(wèi)生事業(yè)機(jī)構(gòu)，是農(nóng)村三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生網(wǎng)的中間層次，是連接縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和村衛(wèi)生室的樞紐。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院技術(shù)上接受縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位的指導(dǎo);受鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣衛(wèi)生局委托，對(duì)村衛(wèi)生室進(jìn)行管理和指導(dǎo)。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的任務(wù)是：樹立為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的服務(wù)思想，全心全意為所在社區(qū)群眾提供醫(yī)療、防疫、保健和康復(fù)服務(wù)。具體包括： 1.發(fā)動(dòng)群眾，開展以除害滅病為中心的愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)。2.采取多種形式，開展健康教育，尤其是向幼兒、中小學(xué)生、家庭主婦和老年人等特殊人群普及衛(wèi)生知識(shí)。

3.做好計(jì)劃免疫的組織實(shí)施和衛(wèi)生監(jiān)督管理。4.在醫(yī)療康復(fù)方面要認(rèn)真做好社區(qū)內(nèi)群眾常見病、多發(fā)病的診斷、治療和家庭病床的醫(yī)療服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，對(duì)一些復(fù)雜的急、危、重、難病人，及時(shí)護(hù)送轉(zhuǎn)院治療，向群眾普及急救知識(shí)水平，開展社區(qū)康復(fù)醫(yī)療服務(wù)，做好老年保健和慢性疾病的防治工作。

5.承擔(dān)婦幼保健和計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)工作。

四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的設(shè)置應(yīng)從本地實(shí)際情況出發(fā)，本著合理布局，方便群眾，有利生產(chǎn)的目的，原則上一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置一所衛(wèi)生院。

五、建設(shè)規(guī)模要根據(jù)當(dāng)?shù)厝罕姷男l(wèi)生服務(wù)需求和防病治病的任務(wù)大小來確定，一般可按每千人設(shè)一張病床、一張床配備1.3個(gè)工作人員的比例計(jì)算。

六、在衛(wèi)生服務(wù)方面，要堅(jiān)持防治結(jié)合，發(fā)揮整體服務(wù)功能，發(fā)展適宜技術(shù)，實(shí)施綜合服務(wù)，防止盲目與城市醫(yī)院攀比，任意擴(kuò)大規(guī)模，發(fā)展不適宜技術(shù)。

一、急救與搶救工作制度 1.必須24小時(shí)開診，隨時(shí)應(yīng)診，節(jié)假日照常值班接診。對(duì)急診病人，要立即組織醫(yī)務(wù)人員積極搶救，不得拖延。2.凡急診、重癥病人需要住院治療者，須在住院前先預(yù)交押金，如被救病人一時(shí)籌資困難時(shí)，可允許其在8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交各種費(fèi)用。3.對(duì)搶救和急診病人要有高度的責(zé)任心和同情心，及時(shí)、正確、敏捷地進(jìn)行救治，24小時(shí)值班，隨時(shí)觀察和掌握病情變化，做好各項(xiàng)記錄和交接班工作。不得以任何理由或借口拒收急、重、危癥病人，或者延誤病人救治。4.及時(shí)向家屬交待病人的病情變化及搶救情況，對(duì)一時(shí)診斷不清的危重病人，應(yīng)立即組織醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)診，經(jīng)搶救病情穩(wěn)定后速轉(zhuǎn)上級(jí)醫(yī)院治療，不得延誤時(shí)間，轉(zhuǎn)院時(shí)要有1名醫(yī)生帶上搶救藥品及器械，以防在路途發(fā)生事故。5.平時(shí)要準(zhǔn)備完善各類搶救藥品、器材等，由專人管理，放置固定位置，經(jīng)常檢查，及時(shí)補(bǔ)充更新、修理和消毒，保證搶救需要。6.如遇重大搶救病人，需立即報(bào)告院長，立即組織人員進(jìn)行救治。凡涉及法律糾紛的病人，在積極救治的同時(shí)，要積極向有關(guān)部門報(bào)告。

二、會(huì)議制度 1.為加強(qiáng)院內(nèi)職工學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，及時(shí)研究解決有關(guān)問題，應(yīng)每10天集中召開1次會(huì)議。2.每位職工都要政治學(xué)習(xí)筆記和業(yè)務(wù)工作手冊(cè)，并要結(jié)合實(shí)際，寫出學(xué)習(xí)心得體會(huì)或階段工作總結(jié)。3.業(yè)務(wù)會(huì)議要求每位醫(yī)務(wù)人員輪流講授業(yè)務(wù)知識(shí)，相互交流，共同提高，不斷改進(jìn)或提高自身工作技能和業(yè)務(wù)水平。4.根據(jù)上級(jí)要求或文件精神，隨時(shí)召開院內(nèi)職工會(huì)議。

三、設(shè)備管理制度 1.院內(nèi)全部設(shè)備都需財(cái)務(wù)人員建立帳目。2.各科室(組)的設(shè)備由科室(組)負(fù)責(zé)人建立帳目。3.全體醫(yī)務(wù)人員均需要愛護(hù)院內(nèi)設(shè)備，誰損壞誰賠償。4.院內(nèi)設(shè)備不得隨意借給他人或外單位。5.院內(nèi)職工在調(diào)動(dòng)時(shí)要交清全部財(cái)產(chǎn)，方可辦理工資手續(xù)。6.設(shè)備使用人要做好對(duì)設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作。

四、考勤制度 1.為嚴(yán)格考勤，醫(yī)院應(yīng)堅(jiān)持24小時(shí)服務(wù)。2.有事必須向院領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方可離開單位。3.有事請(qǐng)假5天內(nèi)由醫(yī)院批準(zhǔn)，5天以上報(bào)縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)。4.每遲到或早退半小時(shí)按曠工半天計(jì)算，曠勤半天按1天計(jì)算，曠勤1天扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼及日平均工資。5.對(duì)違犯醫(yī)院考勤制度，曠工3天以上者，扣除當(dāng)月崗位津貼和日平均工資。6.在崗職工全年出勤不得少于260天。

五、藥房工作制度 1.對(duì)待病人態(tài)度要熱情和藹，及時(shí)準(zhǔn)確劃價(jià)、不得無故延誤病人，急診處方須隨到隨配。2.按照分工，負(fù)責(zé)藥品的預(yù)算、保管、采購、登記、統(tǒng)計(jì)及處方的調(diào)配工作。3.認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，嚴(yán)格管理毒、麻、限劇藥、貴重藥品。4.調(diào)配處方時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行三查四對(duì)制度(三查：查藥品配方、用法、禁忌。四對(duì)：對(duì)藥方、劑量、含量、用途)。5.配方時(shí)應(yīng)細(xì)心認(rèn)真，不得修改處方。6.不能私自收費(fèi)，更不能欠費(fèi)或不交費(fèi)取藥。7.藥房應(yīng)經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生，藥品擺放整齊。8.及時(shí)檢查藥品質(zhì)量、效期，加強(qiáng)藥品管理。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部管理規(guī)章制度范文二

第一章 總 則 第一條 為貫徹落實(shí)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，堅(jiān)持鄉(xiāng) 鎮(zhèn)衛(wèi)生院的公益性質(zhì)，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院功能和服務(wù)范圍，規(guī) 范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，更好地為農(nóng)村居民健康服務(wù)，根據(jù)《中 華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《護(hù) 士條例》等有關(guān)法律法規(guī)和《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī) 藥衛(wèi)生體制改革的意見》(中發(fā)〔2009〕6 號(hào))、《國務(wù)院 辦公廳關(guān)于建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)制的意見》(國辦發(fā)〔2010〕62 號(hào))等有關(guān)文件，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)臵、經(jīng)縣級(jí)人民政府衛(wèi)生 行政部門登記注冊(cè)、依法取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的衛(wèi) 生院。

第三條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是農(nóng)村三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的樞 紐，是公益性、綜合性的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。

政府在每個(gè)鄉(xiāng) 鎮(zhèn)辦好一所衛(wèi)生院。

第四條 衛(wèi)生部負(fù)責(zé)全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的監(jiān)督管理工作，縣 級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 衛(wèi)生院的監(jiān)督管理工作。

第二章 設(shè)臵規(guī)劃

第五條 縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)本行政區(qū)域衛(wèi) 生發(fā)展規(guī)劃、醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)臵規(guī)劃和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展總體規(guī)劃，統(tǒng)籌考慮本行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)村居民的衛(wèi)生服務(wù)需求、地理交通 條件以及行政區(qū)劃等因素，編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)臵規(guī)劃，經(jīng)上 一級(jí)地方人民政府衛(wèi)生行政部門審核，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn) 后在本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)布實(shí)施。

在制訂和調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)臵規(guī)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)為非公立醫(yī) 療機(jī)構(gòu)留有合理空間。

第六條 縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門依據(jù) 《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理 條例》等有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的設(shè)臵審批、登記、注冊(cè)、校驗(yàn)、變更以及注銷等事項(xiàng)。

縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政 部門應(yīng)當(dāng)于每年 2 月底前，將上一鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院名冊(cè)逐級(jí) 上報(bào)至衛(wèi)生部。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》不得偽 造、涂改、出賣、轉(zhuǎn)讓、出借。

第七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的命名原則是：縣(市、區(qū))名+鄉(xiāng) 鎮(zhèn)名+(中心)衛(wèi)生院(分院)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的印章、票據(jù)、病歷本冊(cè)、處方等醫(yī)療文書使用的名稱必須與批準(zhǔn)的名稱一 致。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不得使用或加掛其他類別醫(yī)療機(jī)構(gòu)的名稱。

第八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院標(biāo)識(shí)采用全國統(tǒng)一式樣，具體式樣由 衛(wèi)生部另行發(fā)布。

第三章 基本功能

第九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以維護(hù)當(dāng)?shù)鼐用窠】禐橹行?，綜合提 供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療等服務(wù)，并承擔(dān)縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行 政部門委托的衛(wèi)生管理職能。

中心衛(wèi)生院是輻射一定區(qū)域范圍的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中心，并承擔(dān)對(duì)周邊區(qū)域內(nèi)一般衛(wèi)生院的技術(shù)指導(dǎo)工作。

第十條 開展與其功能相適應(yīng)的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，使用 適宜技術(shù)、適宜設(shè)備和基本藥物。

大力推廣包括民族醫(yī)藥在 內(nèi)的中醫(yī)藥服務(wù)。

第十一條 承擔(dān)當(dāng)?shù)鼐用窠】禉n案、健康教育、計(jì)劃免疫、傳染病防治、兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、老年人保健、慢性病 管理、重性精神疾病患者管理等國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng) 目。

協(xié)助實(shí)施疾病防控、農(nóng)村婦女住院分娩等重大公共衛(wèi)生 項(xiàng)目、衛(wèi)生應(yīng)急等任務(wù)。

第十二條 承擔(dān)常見病、多發(fā)病的門診和住院診治，開展 院內(nèi)外急救、康復(fù)和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)等，提供轉(zhuǎn)診服務(wù)。

第十三條 受縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門委托，承擔(dān)轄區(qū) 內(nèi)公共衛(wèi)生管理職能，負(fù)責(zé)對(duì)村衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)管理和技術(shù)指 導(dǎo)。

有條件地區(qū)可推行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理。

第四章 行政管理 第十四條 按照精簡高效的原則設(shè)臵臨床和公共衛(wèi)生等 部門。

臨床部門重點(diǎn)可設(shè)全科醫(yī)學(xué)科、內(nèi)(兒)科、外科、婦產(chǎn)科、中醫(yī)科、急診科和醫(yī)技科。

公共衛(wèi)生部門可內(nèi)設(shè)預(yù)

防、保健等科室。

規(guī)模較小的衛(wèi)生院也可按照業(yè)務(wù)相近、便 于管理的原則設(shè)立綜合性科室。

具體設(shè)臵由縣級(jí)人民政府衛(wèi) 生行政部門根據(jù)批準(zhǔn)的執(zhí)業(yè)范圍確定。

第十五條 按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn) 衛(wèi)生院院長。

實(shí)行院長任期目標(biāo)責(zé)任制管理。

第十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行以聘用制度和崗位管理制度 為重點(diǎn)的人事管理制度，公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘制度，并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽 訂聘用合同。

優(yōu)先聘用全科醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)。

第十七條 實(shí)行院務(wù)公開、民主管理。

定期召開院周會(huì)、例會(huì)和職工大會(huì)，聽取職工意見與建議。

維護(hù)職工合法權(quán)益。

第十八條 加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，完善社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)格遵守 《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》。

第十九條 醫(yī)務(wù)人員著裝規(guī)范，主動(dòng)、熱情、周到、文明 服務(wù)。

服務(wù)標(biāo)識(shí)規(guī)范、醒目，就醫(yī)環(huán)境美化、綠化、整潔、溫馨。

第五章 業(yè)務(wù)管理 第二十條 轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，以健康管理為中心，開展主動(dòng) 服務(wù)和上門服務(wù)，逐步組建全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)，向當(dāng)?shù)鼐用裉峁?連續(xù)性服務(wù)。

第二十一條 按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，建立健全并落實(shí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度。

第二十二條 嚴(yán)格按照核準(zhǔn)登記的診療科目開展診療活 動(dòng)。

加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量控制和安全管理。

規(guī)范醫(yī)療文書書寫。

第二十三條 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生管理工作。

銷售。

規(guī)范公 共衛(wèi)生服務(wù)。及時(shí)、有效處臵突發(fā)公共衛(wèi)生事件。第二十四條 實(shí)施國家基本藥物制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部配 備和使用國家基本藥物并實(shí)行零差率禁止從非法渠道 購進(jìn)藥物。

強(qiáng)化用藥知識(shí)培訓(xùn)，保證臨床用藥合理、安全、有效、價(jià)廉。

第二十五條 落實(shí)醫(yī)院感染預(yù)防與控制管理措施。

加強(qiáng)消 毒供應(yīng)室、手術(shù)室、治療室、產(chǎn)房、發(fā)熱門診、醫(yī)院感染等 醫(yī)療安全重點(diǎn)部門管理，依據(jù)《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》等進(jìn)行 醫(yī)療廢物處理和污水、污物無害化處理。

第二十六條 衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)依法取得執(zhí)業(yè)資格。

包括 全科醫(yī)學(xué)在內(nèi)的醫(yī)療、護(hù)理、公共衛(wèi)生等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員 必須經(jīng)衛(wèi)生行政部門登記注冊(cè)并在規(guī)定的范圍內(nèi)執(zhí)業(yè)。

臨床 醫(yī)師的執(zhí)業(yè)范圍可注冊(cè)同一類別 3 個(gè)專業(yè)，不得從事執(zhí)業(yè)登 記許可范圍以外的診療活動(dòng)。

第二十七條 建立健全在職衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)教育制度。

在職衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)定期參加培訓(xùn)。

新聘用的高校醫(yī)學(xué)畢 業(yè)生應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)。

第六章 財(cái)務(wù)管理

第二十八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理的 財(cái)務(wù)管理體制，財(cái)務(wù)活動(dòng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，由 財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理。

積極探索對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行財(cái)務(wù)集中管 理體制。

第二十九條 收支預(yù)算由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)相關(guān)規(guī)定 編制草案經(jīng)縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門審核匯總后報(bào)財(cái)政 部門核定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照年初核定的預(yù)算，依法組織收入，嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院支出。

第三十條 嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和審計(jì)監(jiān)督等相關(guān)法 律法規(guī)制度。

嚴(yán)禁設(shè)立賬外賬、小金庫，以及出租、承 包內(nèi)部科室。

第三十一條 嚴(yán)格執(zhí)行藥品和醫(yī)療服務(wù)價(jià)格政策，向社會(huì) 公示醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和藥品價(jià)格。

第三十二條 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療保障制度相關(guān)政策。

落實(shí)公示 和告知制度。

完善內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，杜絕騙取、套取醫(yī)保 資金行為。

第三十三條 建立健全物資采購、驗(yàn)收、入庫、發(fā)放、報(bào) 廢制度;完善設(shè)備保管、使用、保養(yǎng)、維護(hù)制度。

第三十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不得舉債建設(shè)，不得發(fā)生融資租 賃行為。

第七章 績效管理

第三十五條 縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)組織鄉(xiāng)鎮(zhèn) 衛(wèi)生院績效考核工作。

績效考核主要包括縣級(jí)人民政府衛(wèi)生 行政部門對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)職工的考核。

第三十六條 縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 實(shí)行包括行風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理和社會(huì)效益等為主 要考核內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理。

根據(jù)管理績效、基本醫(yī)療和公 共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)對(duì)象滿意度、居民健康狀況 改善等指標(biāo)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行綜合量化考核，并將考核結(jié)果 與政府經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的考核和任免掛 鉤。

第三十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立以崗位責(zé)任和績效為基礎(chǔ)、以服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量以及服務(wù)對(duì)象滿意度為核心的工作人員 考核和激勵(lì)制度。

根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能等崗位的 不同特點(diǎn)，按照不同崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)及創(chuàng)造的社會(huì) 效益等情況對(duì)職工進(jìn)行績效考核，并將考核結(jié)果作為發(fā)放績 效工資、調(diào)整崗位、解聘續(xù)聘等的依據(jù)。

在績效工資分配中，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向全科醫(yī)生等關(guān)鍵崗位、業(yè) 務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜，適當(dāng)拉開收入差 距。

第八章 附 則 第三十八條 對(duì)工作成績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及其工作人 員，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十九條 對(duì)違反本辦法的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章 制度，予以嚴(yán)肅處理。

第四十條 各省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦 法，制訂實(shí)施細(xì)則。

第四十一條 本辦法由衛(wèi)生部會(huì)同國家發(fā)展和改革委員 會(huì)、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部管理規(guī)章制度范文三

一、行政管理制度(一)會(huì)議制度 1.院務(wù)會(huì)：由院長、副院長、科主任組成，每月召開一次，必要時(shí)隨時(shí)召開。

研究討論衛(wèi)生院發(fā)展規(guī)劃和重大的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)工作以及突發(fā)公共衛(wèi)生事件事宜。

傳達(dá)上級(jí)工作安排，小結(jié)上月工作，安排布置本月工作。

解決預(yù)防、保健、醫(yī)療 和管理工作中存在的主要問題，研究制定對(duì)策措施。

2.全體職工會(huì)：全體職工參加，每月召開一次，必要時(shí)隨 時(shí)召開。

傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)工作指示和文件精神，公布本院上月 工作情況，安排布置下月工作。

3.工作座談會(huì)：每季度召開一次，由院長主持，邀請(qǐng)醫(yī)護(hù) 人員、鄉(xiāng)村干部、鄉(xiāng)村醫(yī)生、門診住院病人參加，征求對(duì)衛(wèi) 生院工作的意見和建議，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，改進(jìn)工作。

4.鄉(xiāng)村醫(yī)生例會(huì)：根據(jù)縣級(jí)衛(wèi)生行政部門的安排，每月、雙月或每季度召開一次。

聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生和婦幼保健員上一階 段工作匯報(bào)，收集工作報(bào)表和資料，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)文件，總 結(jié)上一階段工作，安排布置下一階段工作。

必要時(shí)以會(huì)代訓(xùn)，開展預(yù)防、保健、醫(yī)療、健康教育等公共衛(wèi)生新技術(shù)、新知 識(shí)和衛(wèi)生法律法規(guī)的培訓(xùn)工作。

以上會(huì)議均應(yīng)有會(huì)議記錄，記錄內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)、主持

人、記錄人、參加人員、會(huì)議議題、發(fā)言內(nèi)容和會(huì)議結(jié)論。

(二)請(qǐng)示報(bào)告制度 凡有下列情況，必須及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)、縣衛(wèi)生行政部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn) 政府請(qǐng)示報(bào)告： 1.嚴(yán)重工傷、重大交通事故、中毒、甲乙類傳染病以及必 須動(dòng)員全院力量搶救的病人時(shí);2.凡有重大手術(shù)、首次開展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)時(shí);3.發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯(cuò)，損壞或丟失醫(yī)療設(shè)備和貴重 及毒、麻、劇、限藥品，發(fā)現(xiàn)藥品變質(zhì)失效時(shí);4.收治涉及法律問題以及有自殺跡象的病人時(shí);5.發(fā)生房地產(chǎn)與周邊單位居民爭執(zhí)和糾紛，發(fā)生自然災(zāi)害 危險(xiǎn)和安全問題時(shí);6.財(cái)務(wù)開支，藥品、衛(wèi)生材料和設(shè)備采購，房屋維修、基 本建設(shè)時(shí);7.增補(bǔ)、修改衛(wèi)生院規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)時(shí);8.工作人員因病、事請(qǐng)假、因公出差、院外會(huì)診、接受院 外任務(wù)時(shí)。

(三)學(xué)習(xí)制度

1、政治學(xué)習(xí)：每一周或二周利用工余時(shí)間集中學(xué)習(xí)一次，由院長(或科室主任)主持，全院或全科職工參加，學(xué)習(xí)貫 徹黨的路線、方針、政策，學(xué)法普法，進(jìn)行形勢(shì)教育。

2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：每一周或二周利用工余時(shí)間集中學(xué)習(xí)一次，分別根據(jù)衛(wèi)生院或科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行，并根據(jù)不同專業(yè) 組織職工參加，定期考試考核。

(四)衛(wèi)生制度 1.把愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)列入衛(wèi)生院工作的議事日程，衛(wèi)生院應(yīng) 成為衛(wèi)生模范單位。

2.認(rèn)真執(zhí)行隔離消毒制度，搞好污水、污物、垃圾處理，按規(guī)定做好一次性醫(yī)療用具的毀形、消毒和銷毀處理，防止 污染和交叉感染。

3.堅(jiān)持突擊與經(jīng)常相結(jié)合的衛(wèi)生清潔活動(dòng)，建立每日清掃 和每周大清掃的衛(wèi)生制度，要認(rèn)真搞好室內(nèi)外環(huán)境和個(gè)人衛(wèi) 生。

4.認(rèn)真抓好衛(wèi)生檢查、競賽、評(píng)比，定期公布檢查結(jié)果。

5.有計(jì)劃地種草、植樹和栽花，綠化美化環(huán)境。

(五)賠償制度 1.院長或工作人員因工作失職瀆職、不負(fù)責(zé)任或違反操作 規(guī)程，致使衛(wèi)生院財(cái)產(chǎn)損壞、損毀或造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù) 情節(jié)給予批評(píng)教育、部分賠償或全部賠償。

2.凡屬使用太久以及在搶救病人時(shí)損壞之器材，經(jīng)有關(guān)人 員證明可免予賠償，但要填寫報(bào)損單。

3.遇有大批財(cái)物遺失或霉?fàn)€，藥品失效、蟲蛀時(shí)，應(yīng)調(diào)查 原因，按責(zé)任大小和情節(jié)，部分賠償或全部賠償。

二、疾病預(yù)防控制工作制度(一)傳染病報(bào)告制度

1、報(bào)告病種：按《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的 甲、乙、丙三類共 37 種傳染病，其中甲類 2 種，乙類 25 種，丙類 10 種。

2、報(bào)告方式：疫情報(bào)告實(shí)行屬地化管理。

院內(nèi)診斷的傳染 病病例由首診醫(yī)生負(fù)責(zé)立即填寫傳染病報(bào)告卡(國家統(tǒng)一設(shè) 置，A4 大小)。

院內(nèi)傳染病病例和村衛(wèi)生室報(bào)告的傳染病病 例均由衛(wèi)生院疫情報(bào)告管理人員電話報(bào)告，有條件的地方通 過《國家信息報(bào)告管理系統(tǒng)》進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。

3、報(bào)告時(shí)限：發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非 典型肺炎、肺炭疽、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感的 病人、病原攜帶者和疑似病人時(shí)，城鎮(zhèn)應(yīng)于 2 小時(shí)內(nèi)、農(nóng)村 應(yīng)于 6 小時(shí)內(nèi)通過電話或網(wǎng)絡(luò)報(bào)告當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制中心;對(duì)其他乙類傳染病城鎮(zhèn)應(yīng)于 6 小時(shí)內(nèi)、農(nóng)村應(yīng)于 12 小時(shí)內(nèi) 通過電話或網(wǎng)絡(luò)報(bào)告;丙類傳染病應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)通過電話 或網(wǎng)絡(luò)報(bào)告。

4、醫(yī)務(wù)人員對(duì)疑似病例確診后，臨床診斷病例更改診斷時(shí)，或發(fā)現(xiàn)填卡錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)及時(shí)填寫傳染病訂正報(bào)告卡，卡片類 別選擇訂正項(xiàng)，由疫情管理人員訂正報(bào)告。

對(duì)已報(bào)告的傳 染病病例死亡的，應(yīng)重新填寫傳染病報(bào)告卡進(jìn)行死亡報(bào)告，注明死亡日期。

5、對(duì)結(jié)核、艾滋病、鼠疫等實(shí)行專病報(bào)告管理的傳染病，應(yīng)由相應(yīng)的專病管理機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)告的病例進(jìn)行追訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn) 信息有誤或排除病例時(shí)，及時(shí)訂正。

6、應(yīng)指定專人對(duì)門診登記、住院登記、檢驗(yàn)登記等進(jìn)行傳 染病報(bào)告檢查，每月至少一次，發(fā)現(xiàn)未報(bào)或漏報(bào)應(yīng)及時(shí)督促 診治醫(yī)生填卡并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)告。

7、疫情管理人員在錄卡前，對(duì)填寫的報(bào)告進(jìn)行重點(diǎn)檢查，對(duì)確認(rèn)重復(fù)報(bào)告的卡片進(jìn)行標(biāo)記，不再通過網(wǎng)絡(luò)錄入。

對(duì)已 經(jīng)網(wǎng)絡(luò)重報(bào)的報(bào)告卡，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)作出刪除標(biāo)記。

同時(shí)應(yīng)定 期對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)告的法定傳染病個(gè)案進(jìn)行錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)檢查，發(fā)現(xiàn) 錯(cuò)誤及時(shí)更正，并在備注欄內(nèi)注明原因。

8、傳染病報(bào)告卡由錄卡單位保留三年。

(二)突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告制度

1、報(bào)告內(nèi)容：(1)傳染病暴發(fā)疫情：某種傳染病就診數(shù)突然增多，有可 能發(fā)生暴發(fā)、流行時(shí);(2)群體性不明原因疾?。簲?shù)天內(nèi)就診多例同一病癥的不 明原因的疾病，或就診同一癥狀病例有相對(duì)地區(qū)聚集性;(3)食物中毒和職業(yè)中毒事件;(4)歷史上未曾出現(xiàn)過或本地罕見的傳染病;(5)其他嚴(yán)重影響公眾健康的事件。

2、報(bào)告時(shí)限：衛(wèi)生院發(fā)現(xiàn)突發(fā)公共衛(wèi)生事件時(shí)，應(yīng)在 2 小 時(shí)內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門。

3、報(bào)告方式：以電話報(bào)告為主，有條件的地方可通過網(wǎng)絡(luò) 報(bào)告。

4、對(duì)法定傳染病疫情，除報(bào)告突發(fā)公共衛(wèi)生事件外，還需 進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)個(gè)案報(bào)告。

5、配合縣級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)開展突發(fā)公共衛(wèi)生事件的調(diào) 查，同時(shí)開展災(zāi)后防病工作報(bào)告，如災(zāi)后居民傷情報(bào)告、災(zāi) 后就診變化等報(bào)告。

(三)計(jì)劃免疫工作制度

1、嚴(yán)格按照兒童計(jì)劃免疫程序，新生兒出生后應(yīng)在 10~30 天內(nèi)建卡登記，實(shí)行單月免疫或兩月免疫。

2、有條件的地方實(shí)行固定接種點(diǎn)按免疫程序接種。

無條件 的地方實(shí)行入戶巡回接種。

3、接種卡冊(cè)應(yīng)由鄉(xiāng)衛(wèi)生院防?？苹虼逍l(wèi)生室統(tǒng)一保管，接 種證由兒童家長或鄉(xiāng)村醫(yī)生統(tǒng)一保管。

4、每月或雙月應(yīng)及時(shí)清查應(yīng)接種對(duì)象及接種疫苗，按村列 出接種通知單，通知鄉(xiāng)村醫(yī)生領(lǐng)取疫苗，按時(shí)限完成接種任 務(wù)，鄉(xiāng)村醫(yī)生每接種 1 人應(yīng)上證 1 人，接種工作完成上報(bào)接 種單后應(yīng)及時(shí)上卡，做到卡、證相符。

5、注射器的消毒、回收具體按《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》執(zhí)行。

6、每月或雙月將疫苗接種情況填寫常規(guī)免疫監(jiān)測報(bào)表，按 規(guī)定時(shí)限上報(bào)縣級(jí)疾控機(jī)構(gòu)。

7、協(xié)縣上級(jí)疾控機(jī)構(gòu)做好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒童計(jì)劃免疫抗體水平的 測定工作。

(四)冷鏈及生物制品管理制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行《疫苗流通和預(yù)防接種管理?xiàng)l例》和《計(jì)劃免 疫技術(shù)管理規(guī)程》，加強(qiáng)冷鏈設(shè)備及生物制品管理工作。

2、存放和流轉(zhuǎn)疫苗應(yīng)用專用的冷鏈冰箱和冷藏包，確保疫 苗效價(jià)。

3、做好冷鏈設(shè)備的保養(yǎng)、調(diào)試、維修，每天進(jìn)行 2 次測溫 記錄，冰箱每年調(diào)試兩次。

4、設(shè)立疫苗專用帳本，做好預(yù)防用生物制品進(jìn)、出帳的登 記工作，包括疫苗名稱、數(shù)量、批號(hào)、生產(chǎn)廠家、有效期、進(jìn)出時(shí)間、領(lǐng)發(fā)人員簽名等，做到苗帳相符。

5、對(duì)過期失效疫苗應(yīng)隨時(shí)清理，按規(guī)定程序報(bào)批和銷毀。

(五)健康教育工作制度

1、專人負(fù)責(zé)健康教育工作，對(duì)本院醫(yī)護(hù)人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生和 婦幼保健員定期進(jìn)行健康教育理論與技巧教育。

2、建立院內(nèi)固定宣傳陣地，如宣傳櫥窗、宣傳欄等，宣傳 內(nèi)容應(yīng)每月更新一次。

每個(gè)村衛(wèi)生室應(yīng)設(shè)立固定的宣傳欄，至少每 2 月宣傳一次。

3、結(jié)合各類衛(wèi)生宣傳日，在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)開展衛(wèi)生宣傳和健 康咨詢活動(dòng)，重點(diǎn)做好計(jì)劃免疫日、結(jié)核病日、碘缺乏病日、艾滋病日、世界無煙日、愛眼日、愛耳日、愛牙日、高血壓 日、糖尿病日、精神衛(wèi)生日等宣傳日活動(dòng)。

4、開展重點(diǎn)傳染病防治宣傳工作，如艾滋病、結(jié)核病等的 健康咨詢和宣傳教育。

5、配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的各項(xiàng)健康宣傳 教育工作。

三、婦幼保健工作制度(一)婦女保健工作制度

1、掌握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女健康狀況和影響健康的主要因素以及孕 產(chǎn)婦死因重要變化趨勢(shì)，為縣級(jí)衛(wèi)生行政部門制定干預(yù)措施 提供基線資料，在縣級(jí)婦幼保健中心(站、院)的指導(dǎo)下組 織實(shí)施。

2、開展本鄉(xiāng)鎮(zhèn)孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理，早孕建冊(cè)(卡)、產(chǎn)前 檢查和產(chǎn)后訪視，負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計(jì)孕管冊(cè)(卡)，定期總結(jié) 全鄉(xiāng)鎮(zhèn)孕管情況。

3、負(fù)責(zé)動(dòng)員孕產(chǎn)婦住院分娩，開展住院分娩業(yè)務(wù)，加強(qiáng)產(chǎn) 科建設(shè)，提高產(chǎn)科質(zhì)量。

負(fù)責(zé)對(duì)高危孕產(chǎn)婦的篩查、追蹤、反饋、動(dòng)員住院分娩和轉(zhuǎn)診。

4、定期對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女常見病、多發(fā)病的進(jìn)行普查普治，調(diào)

查分析發(fā)病原因，掌握發(fā)病規(guī)律，制定防治措施。

5、做好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女五期保健，根據(jù)婦女五期生理特點(diǎn)，提出勞動(dòng)保護(hù)辦法和措施。

6、指導(dǎo)培訓(xùn)村婦幼保健員，做好早孕建卡、產(chǎn)前檢查、高 危篩查及產(chǎn)后訪視工作。

7、負(fù)責(zé)搜集、整理本鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦保信息資料，做好全鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦 死亡監(jiān)測及死亡回顧調(diào)查工作，按規(guī)定時(shí)限上報(bào)信息報(bào)表。

指導(dǎo)村級(jí)信息統(tǒng)計(jì)工作，抽查、核實(shí)常規(guī)報(bào)告及監(jiān)測資料的 及時(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性，不斷提高信息工作質(zhì)量。

8、大力開展婦女衛(wèi)生保健知識(shí)宣傳，普及優(yōu)生、優(yōu)育及母 乳喂養(yǎng)知識(shí)，提高廣大群眾衛(wèi)生知識(shí)水平和自我保健意識(shí)。

(二)兒童保健工作制度

1、掌握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒童健康狀況和影響健康的主要因素以及 5 歲以下兒童死亡率和主要死因重要變化趨勢(shì)，為縣級(jí)衛(wèi)生行 政部門制定干預(yù)措施提供基線資料，在縣級(jí)婦幼保健中心(站、院)的指導(dǎo)下組織實(shí)施。

2、開展本鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒童保健管理，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，幫助村級(jí)解決業(yè)務(wù)上的疑難問題。

3、承擔(dān)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒童保健系統(tǒng)管理的建卡(冊(cè))任務(wù)，定期 對(duì)新生兒進(jìn)行訪視，指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)，按期進(jìn)行健康檢查，認(rèn) 真填寫檢查記錄，對(duì)體弱兒、高危兒進(jìn)行專案管理，根據(jù)情 況增加訪視次數(shù)。

4、開設(shè)兒童保健門診，積極防治以肺炎、腹瀉、貧血、佝 僂病及營養(yǎng)不養(yǎng)、低出生體重等為重點(diǎn)的常見病、多發(fā)病，制定防治措施并組織實(shí)施。

5、搜集、整理本鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒保信息資料，做好全鄉(xiāng) 5 歲以下兒 童死亡監(jiān)督及死亡回顧調(diào)查工作，按規(guī)定時(shí)限上報(bào)信息報(bào) 表。

加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理工作，確保上報(bào)數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確。

6、做好兒童 4.2.1 體檢及體格發(fā)育檢查、兒童智能發(fā)育監(jiān)測 工作，提高兒童營養(yǎng)咨詢與指導(dǎo)技術(shù)。

7、大力開展兒童保健知識(shí)宣傳，提高廣大群眾衛(wèi)生知識(shí)水平和自我保健意識(shí)。

(三)出生醫(yī)學(xué)證明管理制度

1、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一管理、填寫 和發(fā)放，證件和印章應(yīng)專人負(fù)責(zé)、專人保管。

2、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》應(yīng)到縣級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生 監(jiān)督機(jī)構(gòu)統(tǒng)一購買。

3、《出生醫(yī)學(xué)證明》只能為每個(gè)新生兒出具 1 份，不得重復(fù) 簽發(fā)。

《出生醫(yī)學(xué)證明》只能在出生地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽發(fā)，不得異地簽發(fā)。

4、《出生醫(yī)學(xué)證明》一律用鋼筆或簽字筆填寫，字跡工整清 楚，填寫項(xiàng)目齊全，不得涂改。

證明存根應(yīng)長期保存。

5、簽發(fā)《出生醫(yī)學(xué)證明》應(yīng)設(shè)置簽發(fā)登記薄，登記內(nèi)容應(yīng)有村 社名稱、父母姓名、出生時(shí)間、編號(hào)、簽發(fā)人、簽發(fā)日期等

四、業(yè)務(wù)管理工作制度(一)新型合作醫(yī)療管理制度

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行農(nóng)村牧區(qū)新型合作醫(yī)療方針、政策和規(guī)章 制度，服從縣、鄉(xiāng)合管委和合管辦的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，積 極參與和大力支持新型合作醫(yī)療工作。

2、積極協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和院內(nèi)新型合作醫(yī)療的 宣傳、教育和動(dòng)員工作，必要時(shí)開展新型合作醫(yī)療的基本政 策、報(bào)付比例和報(bào)銷程序的咨詢解釋工作。

3、開展新型合作醫(yī)療的醫(yī)療服務(wù)工作，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格診療規(guī)范，因病施治、合理檢查、合理用藥和合理收費(fèi)，嚴(yán)格實(shí)行雙向轉(zhuǎn)診。

4、嚴(yán)格執(zhí)行新型合作醫(yī)療基本用藥目錄和單病種住院費(fèi)用 限額標(biāo)準(zhǔn)，向病人提供復(fù)式處方或費(fèi)用清單，建立醫(yī)患雙方 制約機(jī)制。

5、實(shí)行服務(wù)承諾和公示制度，各種收費(fèi)項(xiàng)目及優(yōu)惠政策措 施公開、公示，主動(dòng)接受有關(guān)部門和參合農(nóng)牧民的監(jiān)督。

6、負(fù)責(zé)參合農(nóng)牧民家庭帳戶資金和孕產(chǎn)婦住院費(fèi)用的報(bào)付 結(jié)算工作，根據(jù)新型合作醫(yī)療的發(fā)展進(jìn)程，開展住院醫(yī)藥費(fèi) 用的直接報(bào)付結(jié)算工作。

7、負(fù)責(zé)新型合作醫(yī)療相關(guān)信息資料的收集、統(tǒng)計(jì)、分析和 報(bào)告工作。

(二)入、出院工作制度

1.病人住院由本院門診醫(yī)師根據(jù)病情決定，憑醫(yī)師開具的 住院證，門、急診病歷，合作醫(yī)療證或醫(yī)療保險(xiǎn)證到住院處 辦理手續(xù)，住院處再通知病區(qū)。

危重病人可先住院后補(bǔ)辦手 續(xù)。

2.病人住院應(yīng)登記其聯(lián)系人的姓名、地址和電話號(hào)碼，進(jìn) 行必要的衛(wèi)生處理，傳染病人住院必須嚴(yán)格進(jìn)行衛(wèi)生處理。

醫(yī)務(wù)人員要主動(dòng)、熱情地接待住院病人，介紹住院規(guī)則、病 房有關(guān)制度、新型合作醫(yī)療的政策規(guī)定和衛(wèi)生院優(yōu)惠服務(wù)措 施。

3.病人出院由主治醫(yī)師或負(fù)責(zé)醫(yī)師決定，并提前一天通知 出院處辦理出院手續(xù)。

病房護(hù)理人員應(yīng)憑結(jié)帳單發(fā)給出院 證，并清點(diǎn)收回病人住院期間所用衛(wèi)生院的物品。

4.病人出院前，經(jīng)治醫(yī)師應(yīng)告知出院后注意事項(xiàng)，并主動(dòng) 征求其對(duì)醫(yī)療、護(hù)理等各方面的意見。

5.病情不宜出院而病人或家屬要求出院者，醫(yī)師應(yīng)加以勸 阻，如說服無效應(yīng)由病人或其家屬出具手續(xù)。

應(yīng)出院而不出 院者，通知所在單位或有關(guān)部門接回或送回。

(三)病案管理制度 1.衛(wèi)生院必須建立病案室，負(fù)責(zé)全院病案(門診、住院)的收集、整理和保管工作。

2.門診和住院病人應(yīng)有完整的病案。

病人出院(死亡)時(shí)，由醫(yī)師按規(guī)定的格式填寫，病案室應(yīng)定期回收并注意檢查首

頁各欄是否完整，同時(shí)要填好分類卡片，依序整理，裝訂成 冊(cè)，并按號(hào)排列后上架存檔。

3.本院醫(yī)師借閱病案，要辦理借閱手續(xù)，閱后按期歸還。

對(duì)借用的病案，應(yīng)妥善保管和愛護(hù)，不得涂改、轉(zhuǎn)借、拆散 和丟失。

院外醫(yī)療單位一般不予外借，必要時(shí)，須持有介紹 信，經(jīng)院長批準(zhǔn)，可以摘錄病史。

4.住院病案原則上應(yīng)永久保存。

(四)醫(yī)療登記、統(tǒng)計(jì)制度 1.衛(wèi)生院必須建立和健全登記、統(tǒng)計(jì)制度。

2.各種醫(yī)療登記，要填寫完整、準(zhǔn)確，字跡清楚，并妥善 保管。

臨床各科要填寫好病案首頁、出院卡片、出入院登記，并按時(shí)填報(bào)病人流動(dòng)日、月報(bào)。

醫(yī)技科室應(yīng)填寫好病人流動(dòng) 情況和門診登記。

3.醫(yī)療質(zhì)量統(tǒng)計(jì)，一般包括出入院數(shù)、治愈率、病死率、床位使用率、床位周轉(zhuǎn)次數(shù)，平均住院天數(shù)、病人疾病分類、初診與最后診斷符合率、臨床與病理診斷符合率、手術(shù)前后 診斷符合率、無菌手術(shù)化膿感染率、手術(shù)并發(fā)癥、以及醫(yī)技 科室工作數(shù)量、質(zhì)量等。

4.衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，定期分析醫(yī)療效率和醫(yī)療質(zhì)量，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)工作。

5.統(tǒng)計(jì)人員要督促檢查各科室醫(yī)療統(tǒng)計(jì)工作，按期完成各 項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后，報(bào)衛(wèi)生行政部門。

(五)病歷書寫制度 1.病歷記錄應(yīng)用鋼筆或書寫筆書寫，力求通順、完整、簡 練、準(zhǔn)確，字跡清楚、整潔，避免刪改、剪貼、醫(yī)生應(yīng)簽全 名。

2.門診病歷應(yīng)填好一般項(xiàng)目。

由醫(yī)生書寫主訴、重點(diǎn)病史、體檢、初步診斷及處理意見。

3.住院病歷的書寫要求：(1)新入院病人的病歷要在 24 小時(shí)內(nèi)完成;對(duì)急癥、危重 病人要及時(shí)書寫首次病程記錄，情況許可時(shí)，隨時(shí)完成病歷 或入院記錄。

(2)病歷書寫應(yīng)包括一般項(xiàng)目。

主訴、現(xiàn)病史、既往史、家族史、個(gè)人生活史、體格檢查、化驗(yàn)檢查、特殊檢查、初 步診斷、治療處理意見等。

(3)病程記錄包括病情變化、檢查所見、鑒別診斷、上級(jí) 醫(yī)師對(duì)病情的分析及診療意見、治療過程和效果。

凡施行特 殊處理時(shí)要記明施行方法和時(shí)間。

一般病人 1 天記錄一次，危重病人和驟然惡化病人應(yīng)隨時(shí)記錄，慢性病人至少每 2 天 記錄一次，每周寫一次階段小結(jié)。

(4)科間會(huì)診由會(huì)診醫(yī)生填寫會(huì)診意見并簽字。

集體會(huì)診 及疑難病例的討論，應(yīng)做詳細(xì)記錄。

(5)手術(shù)病人的術(shù)前總結(jié)或討論、手術(shù)記錄、麻醉記錄、術(shù)后總結(jié)等，均應(yīng)詳細(xì)填寫。

(6)醫(yī)生輪換時(shí)，應(yīng)填寫交接記錄。

(7)決定轉(zhuǎn)科或轉(zhuǎn)院必須書寫記錄。

(8)出院記錄于病人出院前完成，內(nèi)容包括病歷摘要、各 項(xiàng)檢查要點(diǎn)、治療經(jīng)過、出院情況和出院后建議。

死亡記錄 當(dāng)日完成，除寫病歷摘要、治療經(jīng)過外，應(yīng)記載搶救措施、死亡時(shí)間、死亡原因。

上述兩項(xiàng)記錄均由經(jīng)治醫(yī)生書寫，主 治醫(yī)師審查簽字。

死亡病例討論應(yīng)做詳細(xì)記錄。

3.病歷內(nèi)容的排列順序按常規(guī)執(zhí)行。

4.凡有藥物過敏史者，應(yīng)在病歷顯著位置注明過敏藥物名 稱。

(六)處方制度 1.有處方權(quán)的醫(yī)生須將簽字留樣于藥劑科。

麻醉藥品的處 方按麻醉藥品管理?xiàng)l例執(zhí)行。

實(shí)習(xí)醫(yī)生的處方須經(jīng)上級(jí)醫(yī)生 簽字方可有效。

2.處方按規(guī)定格式用鋼筆或書寫筆書寫，要求字跡清楚、內(nèi)容完整、劑量準(zhǔn)確，一般不得涂改，如有涂改，醫(yī)生在涂 改處簽字。

3.處方藥量以 3 天量為宜，7 天量為限，慢性病或特殊情況 可適當(dāng)增加。

4.藥劑人員不得擅自修改處方，如處方有錯(cuò)誤應(yīng)通知醫(yī)生 更改后配發(fā)。

配發(fā)處方的藥劑人員應(yīng)簽字。

5.藥劑科應(yīng)建立錯(cuò)誤處方登記制度，定期報(bào)告。

6.醫(yī)生不得為本人開處方。

7.一般處方保存一年，到期經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后登記銷毀。

8.毒、麻、限、劇藥品的處方藥量和處方保存按其管理制 度執(zhí)行。

(七)差錯(cuò)事故登記報(bào)告處理制度 1.各科室均應(yīng)建立差錯(cuò)事故登記制度。

對(duì)所發(fā)生的事故應(yīng) 定期討論，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

2.發(fā)生醫(yī)療事故后應(yīng)立即組織搶救，并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)或上報(bào)衛(wèi) 生行政部門，對(duì)重大事故應(yīng)做好善后工作。

3.對(duì)已發(fā)生的事故應(yīng)按規(guī)定程序處理。

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