第一篇：工商入住動員稿

木蘭縣工商局在行政審批服務中心

啟動動員會上的發(fā)言

各位領導、同志們，你們好：

縣委、縣政府為了進一步深化行政審批制度改革，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高行政效率，更好的服務人民，成立“行政審批服務中心”，這是縣委、縣政府的一件大事，也是我局工作中的頭等大事，為此，我局力爭做到如下幾點：

一、加強窗口建設，增強服務發(fā)展的源動力。

一是嚴格遵守規(guī)章制度，窗口工作人員從自身做起，做到不脫崗、不串崗、不空崗。工作期間不做與工作無關的事，統(tǒng)一著裝，儀表端莊，文明用語，微笑工作，做到來有迎聲，去有送聲。

二是加強窗口工作人員的隊伍建設，多層次、多渠道開展知識更新培訓，全面提高窗口登記人員的自身素質和業(yè)務水平，確保窗口人員政策理解上準確到位，解釋上口徑一致，工作執(zhí)行上統(tǒng)一規(guī)范。為企業(yè)和辦事者提供只進一個門，只找一個人，只繳一次費的“一站式”高效服務。

三是加強窗口品牌建設。時刻以“紅旗窗口”的標準衡量自己，從服務理念上再提高、服務舉措上再增強，努力實現窗口服務“四個超越”：即服務理念超越，做到常事快辦，急事即辦，特事特辦；業(yè)務技能超越，達到窗口一人多能，一人多崗；服務內容超越，堅持貼身跟蹤服務；服務方式超越，對縣委、縣政府確定的新興產業(yè)、“招商引資”等重點項目，建立“綠色通道”，明確專人，提前介入，努力提高便捷、高效貴賓式的服務。

二、堅持立足發(fā)展，創(chuàng)新工作載體。

一是進一步深化“一表通”運行模式和并聯(lián)審批服務模式，解決一些前置審批模糊不清或無法辦理的現象，進一步提高登記效能。

二是進一步擴大授權，除涉及人身安全、財產安全的重大項目外，其它審批事項直接在窗口登記辦結，此舉為窗口效能建設。

三是對開發(fā)區(qū)企業(yè)注冊登記實施“六放寬”。即放寬市場主體名稱登記條件，放寬企業(yè)集團設立登記條件，放寬公司注冊資本條件，放寬企業(yè)經營范圍條件，放寬市場主體住所（經營場所）條件，放寬特殊群體投資人主體準入條件，為我縣開發(fā)區(qū)發(fā)展提供快捷優(yōu)質高效的服務。

三、強化窗口規(guī)范化服務，營造良好環(huán)境。

一是繼續(xù)打造窗口服務特色，提升整體形象，彰顯服務品牌化，不斷挖掘和豐富原有的“五心服務”、“延時服務”等一系列特色服務的內涵；進一步拓展服務外延，推出“申請材料預審制”即對于材料復雜需多人簽字的申請材料，建議申請人先把材料交窗口預審合格后再簽字的方式，減少企

業(yè)往返和申請人“簽字難”的問題。

二是利用木蘭縣行政審批服務中心的公示牌，公開登記事項、登記依據、登記條件、登記程序及期限登記收費標準及依據，使群眾一看便知，一問便明，一查就懂，一辦就成，節(jié)省辦事群眾往返時間，為企業(yè)的發(fā)展，領導決策提供更多的專業(yè)支撐。

真正把工商窗口建設成為政府滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意服務一流的窗口。

謝謝大家

二〇一一年十月十日

第二篇：人事制度改革動員講話--工商

同志們：

今天，我們在這里召開動員大會，主要任務是我局（公司）組織結構調整和人事制度改革工作進行部署，統(tǒng)一認識，明確任務，提出要求，確保改革工作順利進行。我就這次改革的目的意義、指導思想、主要任務以及組織實施的要求講幾點意見：

一、這次企業(yè)人事制度改革的目的和意義

黨的十六大報告把“以人為本”的思想體現的淋漓盡致，并指出“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來”。人是生產力中最活躍的因素，一切改革、創(chuàng)新和對新政策的執(zhí)行都是由人來完成的，如果解決不了人的問題，一切改革、創(chuàng)新和政策的執(zhí)行都是一紙空言，即使執(zhí)行起來，也往往走了樣。因此，一個國家、一個行業(yè)，甚至一個企業(yè)，如果要實現真正的變革，最重要的也是最關鍵的是對人事用工機制的變革，其次才是運行機制的變革。

從我們行業(yè)現狀來看，多年來，計劃經濟條件下形成的人才匱乏、職工隊伍素質整體不高與當前煙草行業(yè)一系列重大改革之間的矛盾日益突出。對于保護政策下的煙草行業(yè)來說，造就了一大批安于現狀的職工。在目前的煙草隊伍中出現了“兩多兩少”現象，“吃飯的多，干事的少，爭崗的的多，適崗的少”，“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”。沒有競本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸 004km.cn查看爭，沒有壓力，沒有動力，沒有活力。在目前的管理體制下，在崗的職工往往不如離崗的職工拿到的報酬多，干活的往往不如不干活的拿到的報酬多，要充分提高在職職工的工作積極性，就必須進行改革，就必須打破用工終身制，將所有員工推向市場，建立崗位聘任制和員工合同制。

去年以來，分公司進行競爭上崗、機構整合等一系列重大調整，這是分公司進一步深化人事制度改革的具體體現，目的在于通過改革出效益、出效率、出人才。所謂人盡其才、物盡其用，就是要在一定的條件下，做到人員的合理使用、資源的優(yōu)化配置，實現企業(yè)效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好局（公司）下設機構和各部門負責人以及各部門人員的配備工作，實行定崗定編定薪，不僅是企業(yè)改革、發(fā)展的需要，是提高企業(yè)效益需要，也是實現企業(yè)快速發(fā)展和建設一流的縣級煙草公司的需要。這已經是我們員工的共識，而且大家也都認為，要趁著我們還有能力和條件內部自行調整的時候盡快進行改革，這樣不僅改革的成本低、痛苦少，而且推進起來相對容易些；如果被動地等到不改不行的時候再去改革，改革的成本就會大大增加，改革的推進也會更加艱難。早改早主動、早改早受益，改革勢在必行，應是我們的主動選擇。

二、這次人事制度改革的指導思想、主要任務

這次改革的指導思想：要以“三個代表”重要思想為指導，堅持“公開、公平、公正、公認”的原則，以實行全員聘用制、建立適應市場化需求、效率優(yōu)先、兼顧公平的薪酬分配制度為重點，正確處理好改革與穩(wěn)定、改革與發(fā)展的關系，通過公開選拔、競爭上崗，從而合理調配和使用優(yōu)秀的人才，優(yōu)化各崗位人員結構，強化崗位職能管理，使之達到工作職責制度化、工作本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸 004km.cn查看效率最大化、人員組合最佳化的目的。主要工作任務是：以“定崗定編”工作為龍頭，以機構改革為突破口，以轉換機制為核心，通過改革干部人事制度和理順管理體制，強化崗位，淡化身份,引入競爭機制，形成“能上能下、能進能出”的激勵競爭機制，努力創(chuàng)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮其才干的制度環(huán)境，建設高素質的職工隊伍，全面提高企業(yè)的經濟效益。通過人事制度改革，基本建立起以聘用制為主要形式的正?；?、規(guī)范化的用人制度和以崗位工資為基本形式的多元化分配制度，在改革的具體實施過程中，著力抓好以下四個方面：

1、全面推行人員聘用制。這是進行人事制度改革的首要問題。聘用制度是對終身固定用人制度的改革，是今后企業(yè)的一項基本用人制度。通過建立和推行聘用制度，實現用人上的公開、公正，維護企業(yè)和職工的合法權益。通過聘用制度轉換企業(yè)的用人機制，實現由身份管理向崗位管理轉變。為此，我們對推行全員聘用制態(tài)度要積極，步子要穩(wěn)妥，措施要扎實，方法要得當。要重點抓好科學設崗、競爭上崗、合同管理、嚴格考核等環(huán)節(jié)。

2、建立和推行崗位管理制度。這是人事制度改革的一項重要任務。要在科學設崗的基礎上，打破職工身份界限，打破職務終身制，實行按崗聘用、嚴格考核、優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理。要按照“因事設崗、崗職對應、重點導向、精簡高效”的原則，科學合理設置各類人員崗位。

第三篇：工商系統(tǒng)年終述職工作動員講話

敬的各位領導、參會代表：

為了落實好省市工商局《關于基層工商所長向監(jiān)管服務對象代表述職述廉工作實施方案的通知》精神，起到黨風廉政有保障、政風建設提效能、干部作風有轉變、行風評議顯成效的作用，進而在全局形成一種昂揚向上、積極進取、激濁揚清的純正風氣，我們今天召開xx縣工商局XX基層工商所長向監(jiān)管服務對象代表述職述廉大會。在這里我首先代表xx縣工商局的全體人員，對在百忙之中抽出寶貴時間來參加此次大會的各位領導和參會代表，表示最誠摯的感謝和最熱烈的歡迎，希望大家能夠在今后一如既往的支持我們、幫助我們千方百計地搞好工作，也希望到會的工商局其他股室的同志們在帶著一雙耳朵來“聽會”的同時，還要帶著一雙善于觀察和發(fā)現問題的眼睛和一顆勤于思考、勇于改正自身缺點的謙虛善學之心來開會。唯有這樣才能真正達到召開此次大會的目的。下面我結合xx縣工商局實際，就開展基層工商所長面向監(jiān)管服務對象代表述職述廉活動的有關情況講幾點意見：

一、統(tǒng)一思想，提高對開展述職述廉工作重要性的認識。

工商行政管理部門作為政府重要的行政執(zhí)法部門，主要職能是承擔市場的監(jiān)管執(zhí)法，各項工作與人民群眾密切相關，必然要與各類市場主體和消費者發(fā)生各種各樣的工作關系和聯(lián)系；而基層工商所是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁，是工商部門監(jiān)管執(zhí)法的基本力量，是反腐倡廉的前沿。我們的基層執(zhí)法人員依法行政、工作效能、執(zhí)法形象表現水平如何，極大的影響著整個工商系統(tǒng)的形象。大家知道，工商所在執(zhí)法監(jiān)管和行政審批等領域是擁有一定的權利，這些權利的存在使得一些不規(guī)范的執(zhí)法監(jiān)管行為仍然會出現在隊伍的行為中，雖然是個別現象，但卻嚴重的損害了工商部門在群眾中的形象。而存在這種現象的深層次原因就是權利運行透明度不高，對監(jiān)管執(zhí)法缺乏有效地監(jiān)督制約。開展基層工商所向監(jiān)管服務對象述職述廉，正是加強監(jiān)督的有效途徑。同時，也是全面履行工商行政管理職能，服務經濟發(fā)展，努力實現監(jiān)管與發(fā)展、服務、維權、執(zhí)法“四個統(tǒng)一”、推進制度化、程序化、規(guī)范化、法治化建設的必然要求。

二、端正態(tài)度，明確述職述廉工作的目的意義。

工商機關在加強工商干部隊伍建設工作當中，必須在加強自身建設的同時，依靠社會各界的外部監(jiān)督。開展向監(jiān)管服務對象述職述廉就是社會監(jiān)督的有效平臺；是著眼工商事業(yè)長遠發(fā)展，培養(yǎng)選拔人才，檢驗鍛煉干部，提高隊伍綜合素質，造就“政治堅定、品質高尚、作風優(yōu)良、紀律嚴明、業(yè)務過硬”的高素質干部隊伍的重要途徑。對推進工商機關的黨風廉政建設，改進干部作風、樹立良好的工商機關的行業(yè)風氣，推進市場監(jiān)管執(zhí)法水平，提高干部的綜合素質，有著非常重要的作用。我們開展述職述廉，是為了讓人民群眾監(jiān)督我們是否存在沒有法律法規(guī)依據監(jiān)管的越位行為；是否存在沒有切實履行法律法規(guī)賦予職責的缺位行為；是否存在監(jiān)管不符合法定程序的違法行政行為。讓人民群眾知道我們在干什么，干的結果如何。因此，我們要打消思想顧慮，通過向監(jiān)管服務對象述職述廉，進一步宣傳工商執(zhí)法形象，進一步促進執(zhí)法人員廉潔自律，進一步改善執(zhí)法環(huán)境。

三、注重質量，確保述職述廉工作取得實效。

一是抓好“四個堅持”。即：要堅持講求實效，不搞形式主義；堅持穩(wěn)步推進，不搞拔苗助長，堅持簡便易行，不搞煩瑣形式；堅持長效管理，不搞短期行為。真正把基層工商所長述職述廉列入議事日程，作為干部隊伍建設的一項經常性的重要工作來抓，與工商日常各項業(yè)務工作相結合，做到同時部署、同時開展、同時檢查、同時總結，促進工商所的綜合職能發(fā)揮，保障各項任務的完成。

二是協(xié)調“兩個關系”。一要正確處理好述與評議、述與核實、述與整改的關系。要切實做到：述者說真話，評者有實意。二要正確處理述職述廉與建立長效機制的關系。堅持把加強教育放在述職述廉工作的首位，時刻繃緊廉潔自律這根弦，通過開展述職述廉督促干部自我教育、自我管理，做到警鐘長鳴。重視對干部的日常監(jiān)督，把干部述職述廉與責任制考核、干部考察、個人廉政記錄有機結合起來，建立干部述職述廉的長效機制。

三是注重述職述廉內容的高質量。工商所長面向監(jiān)管服務對象述職述廉，要充分展示踏踏實實為企業(yè)商戶服務、盡職盡責為經濟發(fā)展護航的閃光點，并敢于面對群眾揭自己的短，亮自己的丑，做到說成績客觀真實，講問題入木三分，讓評議代表真正感受到我們開門納諫的誠意，使大家對我們的工商職能更加了解，對我們的各項廉政制度更加熟知，與我們的溝通更加順暢，對我們的監(jiān)督更加有力。

四是正確對待評議意見。工商所要高度重視監(jiān)管服務對象代表的評議意見，深入分析，查找原因、制定措施、認真整改，切實解決群眾關心和反映的實際問題，并以適當方式及時反饋整改情況。發(fā)現有違紀違法線索的，要認真核查。評議結果要作為公務員考核的重要依據之一。另一方面要結合實際情況，全面評價我們的干部，不能簡單地將評議意見作為評價干部的唯一依據。要通過開展述職述廉，弘揚正氣、找出不足、改進工作、融洽關系、接受監(jiān)督，進一步提高執(zhí)法水平和執(zhí)法效果。

最后，我再次代表xx縣工商局全體干部向蒞臨參加并指導今天會議的各位領導、參會代表表示衷心的感謝！并通過參加會議各位代表向所轄廣大企業(yè)、個體私營經濟領域的勞動者致以崇高的敬意！

謝謝大家！

第四篇：入住申請專題

入住申請

尊敬的校領導: 本人

年級，由于我家離學校較遠，每天回家耽誤時間，為不影響學習，特向學校領導申請入住宿舍，我保證在入住宿舍后，一定遵守學校各項管理制度，服從宿舍管理人員的管理，請學校領導考慮我的實際情況，批準入住。

申請人:

2018年9月1日

入住申請

尊敬的校領導: 本人

年級，由于我家離學校較遠，每天回家耽誤時間，為不影響學習，特向學校領導申請入住宿舍，我保證在入住宿舍后，一定遵守學校各項管理制度，服從宿舍管理人員的管理，請學校領導考慮我的實際情況，批準入住。

申請人:

2018年9月1日

第五篇：入住證明

入住證明

茲有張紅霞女（***045），李平男（***172），李聿明 男（***014），現已入住武昌區(qū)中北路118號復地東湖國際14棟1單元402室。

特 此 證 明。

武漢東湖高地物業(yè)管理有限公司

東湖國際物業(yè)服務中心

2011年9月13日