第一篇：求職信寫作必備的四部分

(一)標題

求職 信的標題通常只由文種名稱組成，即在第一行中間寫上 求職信 三個字。

(二)稱呼

求職信 要頂格寫明求職單位的領(lǐng)導(dǎo)或負責(zé)人的姓名和稱呼。有時也可直接稱呼其職務(wù)。如尊敬的××局局長。要在稱呼后加冒號。

(三)正文

(四)落款

第二篇：求職信的四部分

求職信的正文一般由開頭、中間、結(jié)尾三部分組成。

1.開頭

寫求職信，開頭要交待清楚自己的一些諸如身份、年齡、學(xué)歷等基本情況，給用人單位一個初步的完整的印象。如果是有明確目標的求職信，還可先談?wù)勛约嚎吹搅嗽搯挝坏恼髡行畔?，以及意欲?yīng)聘的想法。

2.中間部分

求職信的中間部分要展開。主要是針對用人單位的征招信息或者根據(jù)自己了解到的用人單位通常的要求來具體地介紹自己，這其中要把自己的專業(yè)特長、業(yè)務(wù)技能、外語水平及其它潛在的能力和優(yōu)點全部表呈出來，以期使用人單位意識到你正是他們用人的最佳人選。這一部分是求職信的關(guān)鍵，所以要多了解用人信息，真正地使自己可以有較強的針對性來推薦和介紹自己。

3.結(jié)尾

求職信的結(jié)尾要再次強調(diào)自己的求職愿望，懇請用人單位給自己一次工作機會。為了更好地證明自己的能力，可將能證明自己才能的材料附于信后。

4.落款

求職信的落款，就是在正文的右下方署上求職者的姓名及成文的日期。

第三篇：求職信開頭部分寫作

開頭部分

包括稱呼與引言。稱呼一般是姓加職銜或官銜。大部分既有職銜又有官銜，一般以其高者尊者稱呼。例如，當(dāng)招聘者既是博士、副教授又是人事處處長時，那么此時稱博士也許效果好些。因為人事處處長中是博士的非常少，且一般人稱處長多，而你稱其為博士既有新鮮感又表明你對他了解。無意之中，他對你的印象就更深些。

引言的作用有二。一是吸引招聘人看完你的材料，二是引導(dǎo)對方自然而然進入你所突出的正題而不感到突然，因此應(yīng)下功夫把開頭寫好。開頭的形式多種多樣，下面列舉幾種以供參考。

(1)概述性開頭：用一兩句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力，并簡要說明這些資格和能力如何能最好地滿足目標工作的需要。

(2)贊揚式開頭：贊揚目標單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的重要變化，然后表明你渴望為其效力。

(3)個性化開頭：從你與求職目標有關(guān)的興趣、看法與體會或從你目前的狀況說起，談自己為什么想到該用人單位工作。

(4)獨創(chuàng)性開頭：如果你申請的目標工作需要創(chuàng)造性的想像力，可以用一個新奇的、能表現(xiàn)這方面才華的句子開頭。

(5)志愿性開頭：表明你的理想和抱負，把目標單位稱作你的用武之地，決心為之奮斗，為之奉獻。

(6)提問式開頭：針對目標單位的困難、需要和目標提出自己的認識和建議，然后表明你真誠地希望能幫助他們克服困難，滿足需要，實現(xiàn)目標。先設(shè)問，再回答，表明你對局勢的關(guān)注和愿意同舟共濟的決心。

(7)匯報性開頭：把對方視為尊敬的領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜遥灾t虛求教的態(tài)度向其匯報自己的情況和求職動機，請求指點和當(dāng)面賜教。

第四篇：求職信寫作四不要

1、不要冷漠

人才職場專家表示，永遠、永遠不要寫，“致可能關(guān)心的人”。把求職信寫給某個特定的人——無論是招聘經(jīng)理還是人力資源代理。你可以通過對方公司的網(wǎng)站做一點點調(diào)查，查到相應(yīng)的人名，或者直接打電話到該公司的人力資源部去問，通常情況下，他們會直接告訴你。不過，如果你不能確定對方的姓名，那么我建議你就完全不要發(fā)給任何人。我寧可一封求職信上完全省略掉問候語，直接用“親愛的招聘經(jīng)理”開頭。

2、不要宣稱自己是理想的候選人

人才職場專家表示，大概都可以總結(jié)為一句話，“不要寫得像一個高中生一樣”，這一點也不例外。是的，我曾經(jīng)見過很多的求職信都宣稱求職者是這份工作的最佳候選人。這么做真是很愚蠢。除非你認識所有在申請這個崗位的求職者，更不要說還要深入了解這個角色的所有細節(jié)，否則的話，還是關(guān)注你自己真正的技能和經(jīng)驗吧。

3、不要說你是一個勤奮工作的人

如果你是職場新人，那么這一點是可以原諒的，但是如果你已經(jīng)工作了一段時間了，你強調(diào)的是工作勤奮而不是你的工作是多么高效或者有效，或者——更重要的是——你的成就，那么任何一位稱職的招聘經(jīng)理都不會再考慮你了。

4、不要說你會跟進

出于某種原因，一些人可能被教導(dǎo)說他們應(yīng)該在求職信上寫上他們會跟進，通常還會寫出明確的日期和時間。這簡直是瘋了!問題不在于你是否應(yīng)該在你自己規(guī)定的時間給人力資源代表打電話——更大的問題在于你顯然永遠都不應(yīng)該這樣做。不要試圖通過主動聯(lián)系目標公司的做法去控制招聘流程。這樣做永遠都不會有好處。

第五篇：求職信寫作四步驟

A:開頭

開頭一定要開門見山的寫明你對司公有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如： 獲知貴司公****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上歷簡敬請斟酌。

B:推銷自己

信的第二部分要簡短地敘述己自所學(xué)的業(yè)專以及才能，特別是這些才能將滿足司公的需要。沒有必要具體陳述，詳細內(nèi)容引導(dǎo)對方查看你的歷簡。此外，推銷時要適度，不能夸大其詞。

C:聯(lián)系方式

寫清楚在求職介紹信中給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。

D:收尾

感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

另外還有幾點是一定要注意的：

A:首先求職介紹信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。

B:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。

C:最后，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

求職信如何寫，而且寫一封成功的求職介紹信并不難，你做好準備了嗎？