第一篇：通訊員管理制度

柬埔寨額勒賽下游水電站大壩工程施工項(xiàng)目部

通訊員管理制度

一、通訊員基本素質(zhì)

（一）、工作勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任感。

（二）、具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。

（三）、有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和活動(dòng)組織能力。

二、通訊員的選拔

（一）、項(xiàng)目部機(jī)關(guān)各部門、上壩工區(qū)各部門、下壩工區(qū)、A1標(biāo)工區(qū)要按照上述基本條件在本單位選拔至少一名通訊員，負(fù)責(zé)本單位的宣傳稿件及信息工作的上報(bào)。

（二）、選拔出的人員名單于該辦法下發(fā)之日起兩日內(nèi)報(bào)綜合辦公室。

（三）、通訊員因工作變動(dòng)等原因離開原單位的，單位要及時(shí)選拔新的通訊員。

三、通訊員職責(zé)和權(quán)利

（一）、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)收集、整理所屬管理處的新聞線索，及時(shí)將有價(jià)值的事件寫成稿件，或信息。

2、及時(shí)上報(bào)所屬單位的新聞稿件、信息及其他稿件。

3、負(fù)責(zé)綜合辦布置的分公司和集團(tuán)每月、季度期刊征稿的收集與整理。負(fù)責(zé)所屬單位開展所有活動(dòng)的拍攝工作。

4、對(duì)所屬單位其他人員上交的文稿進(jìn)行把關(guān)，幫助提高本項(xiàng)目部的稿件質(zhì)

量。

5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好其它文字材料擬寫及宣傳工作。

（二）、享有權(quán)利

1、有機(jī)會(huì)參加公司或上級(jí)公司組織的宣傳工作方面的培訓(xùn)。

2、有獲得稿件稿酬及項(xiàng)目部和公司獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

3、有參加年度優(yōu)秀通訊員評(píng)選的資格（具體辦法見下）。

四、稿件的內(nèi)容和形式

（一）、稿件的具體內(nèi)容：

1、本單位貫徹落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話、工作布置、會(huì)議精神等情況。

2、執(zhí)行各項(xiàng)政策的新措施、新辦法、新思路、新成效。

3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的新經(jīng)驗(yàn)、新典型、新氣象、新風(fēng)貌。

4、項(xiàng)目管理、安全生產(chǎn)等方面的新動(dòng)態(tài)、新舉措。

5、黨建思想政治工作和精神文明建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的感人事跡。

6、個(gè)人的工作體會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)收獲以及工作日記、感想等。

（二）、稿件形式：

消息、通訊、言論、散文、詩歌、圖片等均可。

五、稿件報(bào)送要求

（一）、新聞稿件及工作信息要真實(shí)、新穎、簡(jiǎn)練。消息、言論稿件一般不超過1000字，通訊類稿件一般不超過1500字，動(dòng)態(tài)性信息一般不超過300字。其它類型稿件要主題鮮明，語言生動(dòng)。

（二）、稿件報(bào)送要及時(shí)。消息類稿件從發(fā)生到報(bào)送不得超過24小時(shí)，若超過3個(gè)工作日，公司原則上不予采用，也沒有報(bào)送獎(jiǎng)勵(lì)。其他類稿件也要及時(shí)收集

和上報(bào)，避免因時(shí)效性滯后而導(dǎo)致質(zhì)量較好的稿件未被采用。

（三）、稿件寫作要認(rèn)真負(fù)責(zé)。不得敷衍了事，打印后要認(rèn)真校對(duì)。不得上報(bào)虛假新聞，不得抄襲他人作品。單位負(fù)責(zé)人是稿件的第一責(zé)任人，要對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（四）、稿件一律通過電腦網(wǎng)絡(luò)報(bào)送，手寫不予接收。報(bào)送電子信箱：16521078@qq.com，電話：081668311

（五）、報(bào)送任務(wù)：各工區(qū)、部門每月不少于1篇，綜合辦公室每月不少于2篇。

六、宣傳工作考評(píng)辦法

（一）、對(duì)各單位年度宣傳工作開展和完成情況實(shí)行積分制考核，年終進(jìn)行總評(píng)，并根據(jù)各單位年終總分排序、報(bào)送稿件數(shù)量和質(zhì)量情況，確定宣傳工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀通訊員（綜合辦公室及負(fù)責(zé)宣傳的工作人員不參評(píng)）。具體考評(píng)辦法如下：

1)總分基數(shù)50分，不設(shè)上限。由綜合辦公室每月開展一次宣傳工作評(píng)比活動(dòng)，將各工區(qū)、部門最終得分和排名公示。每月最終分?jǐn)?shù)自動(dòng)成為下月基數(shù)。

2)各工區(qū)、部門領(lǐng)導(dǎo)重視，指定有通訊員，以上2項(xiàng)共計(jì)14分，少1項(xiàng)扣7分。

3)各工區(qū)、部門按規(guī)定完成報(bào)送任務(wù)計(jì)12分，每月完不成扣3分。

4)凡報(bào)送稿件注明原創(chuàng)但稿件嚴(yán)重失實(shí)，或抄襲他人作品的，一次扣5分。

5)上交稿件被項(xiàng)目部宣傳欄采用1篇為2分，被分公司網(wǎng)站或期刊采用1篇為3分，被集團(tuán)網(wǎng)站或期刊采用1篇為5分，省級(jí)以上報(bào)刊采用1篇為10分。

6)按時(shí)完成分公司期刊征稿事宜計(jì)12分，一月未按時(shí)完成扣3分。

7)拍攝活動(dòng)圖片達(dá)標(biāo)并及時(shí)報(bào)送綜合辦公室計(jì)12分，一月完不成扣3分。

（二）、通訊員獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1)提供稿件屬原創(chuàng)，被分公司網(wǎng)站或期刊采納，發(fā)放獎(jiǎng)金10美金/篇；被集團(tuán)網(wǎng)站或是集團(tuán)期刊采納，發(fā)放獎(jiǎng)金15美金/篇；被省級(jí)以上刊物采納，發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金30/美金。（獎(jiǎng)金現(xiàn)金發(fā)放）

2)提供稿件由個(gè)人推薦，被分公司網(wǎng)站或期刊采納，發(fā)放獎(jiǎng)金5美金/篇；被集團(tuán)網(wǎng)站或是集團(tuán)期刊采納，發(fā)放獎(jiǎng)金10美金/篇。（獎(jiǎng)金現(xiàn)金發(fā)放）

3)稿酬由采用項(xiàng)目部每月結(jié)算。

4)每半年一次優(yōu)秀通訊員評(píng)選活動(dòng)，由綜合辦組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書及禮品獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）對(duì)單位負(fù)責(zé)人的考核：

各部門、工區(qū)負(fù)責(zé)人是宣傳工作的第一責(zé)任人。除按照上述辦法考評(píng)外，報(bào)送任務(wù)每少1篇，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款30美元，按發(fā)放工資當(dāng)日匯率兌換成人民幣從工資扣除；對(duì)質(zhì)量較高的稿件，每超報(bào)一篇并被分公司網(wǎng)站或期刊采納獎(jiǎng)單位負(fù)責(zé)人5美元，被集團(tuán)網(wǎng)站或集團(tuán)期刊采納獎(jiǎng)勵(lì)負(fù)責(zé)人10美元。（獎(jiǎng)金現(xiàn)金發(fā)放）

（四）公司宣傳工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)，每月考核一次?？己霜?jiǎng)勵(lì)和罰款經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。各工區(qū)、部門領(lǐng)取工資表時(shí)負(fù)責(zé)查抄稿件考核明細(xì)，領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，代繳代扣罰款，并將獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)到本人。

第二篇：通訊員管理制度

xx公司通訊員管理制度

為了公司信息化、企業(yè)文化、品牌建設(shè)等工作發(fā)展的需要，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求關(guān)于建立、建設(shè)通訊員隊(duì)伍，全面提高信息化和宣傳工作的質(zhì)量，鼓舞和調(diào)動(dòng)全體員工積極參與公司信息化和宣傳工作建設(shè)的指標(biāo)，特制定通訊員管理制度。

一、通訊員基本素養(yǎng)

1、具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。

2、工作作風(fēng)扎實(shí)，能夠密切聯(lián)系各部門員工，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感和工作責(zé)任感。

3、具有一定的政治理論修養(yǎng)，能夠較為準(zhǔn)確地領(lǐng)會(huì)公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神。

二、通訊員隊(duì)伍建設(shè)

宣傳工作由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨辦歸口管理，各部門齊抓共管，以部門為單位，每部門推薦一名通訊員，按時(shí)負(fù)責(zé)收集、宣傳、報(bào)送各部門的所有宣傳稿件；部門通訊員的人員確定由本部門推薦，報(bào)黨辦備案；通訊員因工作變動(dòng)等原因離開原部門的，要及時(shí)推選新的通訊員，并以書面形式報(bào)黨辦。

三、通訊員職責(zé)和權(quán)利

（一）工作職責(zé)

1、參加公司各類會(huì)議及了解公司整體情況。

2、負(fù)責(zé)收集、整理所屬部門的新聞線索，及時(shí)將有價(jià)值 1的事件寫成稿件或信息。

3、及時(shí)上報(bào)所屬部門的新聞稿件、信息及其它稿件。

4、對(duì)所屬部門其他人員上交的文稿進(jìn)行把關(guān)，幫助提高稿件質(zhì)量。

5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好其它文字材料擬寫及宣傳工作。

（二）享有權(quán)利

1、參加公司及上級(jí)公司組織的寫作方面培訓(xùn)。

2、獲得稿件稿酬及公司獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

3、參加優(yōu)秀通訊員評(píng)選的資格。

四、稿件報(bào)送要求

1、新聞稿件嚴(yán)格遵循“嚴(yán)謹(jǐn)、慎重，有利于企業(yè)和諧穩(wěn)定”的原則，凡涉及到的重要數(shù)據(jù)、重要情節(jié)、重要結(jié)論一定要核實(shí)清楚，經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)送黨辦，由黨辦統(tǒng)一報(bào)送，嚴(yán)禁個(gè)人投送。

2、新聞稿件及工作信息要真實(shí)、新穎、簡(jiǎn)練。消息、言論稿件一般不超過1000字，通訊類稿件一般不超過1500字，動(dòng)態(tài)性信息一般不超過300字。其他類型稿件要主題鮮明，語言生動(dòng)。

3、稿件報(bào)送要及時(shí)。消息類稿件從發(fā)生到報(bào)送不得超過24小時(shí)，若超過3個(gè)工作日，公司原則上不予采用，也沒有報(bào)送獎(jiǎng)勵(lì)。其它類稿件也要及時(shí)收集和上報(bào)，避免因時(shí)效性滯后面導(dǎo)致質(zhì)量較好的稿件未被采用。

4、稿件寫作要認(rèn)真負(fù)責(zé)。不得敷衍了事，要認(rèn)真校隊(duì)。不得上報(bào)虛假新聞，不得抄襲他人作品。

五、通訊員獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、稿酬及積分標(biāo)準(zhǔn)

（1）公司內(nèi)部刊登的宣傳稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：100字以內(nèi)的稿件3元（積分0.5分）；100字—800字之內(nèi)的稿件5元（積分1分）；800-1500字的稿件10元（積分1.5分），1500字以上的15元（積分2分）；圖片每幅5元。

（2）對(duì)外宣傳稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：刊登在《蘭花報(bào)》或集團(tuán)公司內(nèi)網(wǎng)的稿件，除集團(tuán)公司按照稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放外，我公司另外發(fā)放稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，100字以內(nèi)5元（積分1）；100字—800字10元（積分2分）；800-1500字15元（積分3分），1500字以上的20元（積分5分）；圖片每幅10元。宣傳公司好做法、好經(jīng)驗(yàn)的稿件如在國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)500元，在省級(jí)報(bào)刊發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)300元，在市級(jí)報(bào)刊發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)200元。個(gè)人職稱評(píng)定、散文等其它類稿件不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)。

六、相關(guān)要求

（一）各部門要高度重視新聞宣傳工作和通訊員隊(duì)伍建設(shè)，積極為開展宣傳工作創(chuàng)造條件，為通訊員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、采編稿件以及了解信息等提供盡可能的便利。

（二）加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，各部門要培養(yǎng)骨干通訊 員。

（三）通訊員要充分利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一定的新聞寫作知識(shí)，提高自己的寫作能力。工作中要善于觀察，廣泛了解、收集工作中的發(fā)生的新鮮事物和感人故事；勤于思考，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)出身邊的新聞、工作中的管理經(jīng)驗(yàn)；勇于寫作，積極把自己的觀點(diǎn)亮出來，把身邊的好人好事、好的經(jīng)驗(yàn)宣傳出去，為公司的宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。

第三篇：通訊員管理制度-

集團(tuán)通訊員管理制度（討論稿）

1.0目的

為了集團(tuán)企業(yè)文化、品牌建設(shè)等工作發(fā)展的需要，及時(shí)掌握集團(tuán)發(fā)展動(dòng)態(tài)，搭建暢通的信息溝通平臺(tái)，全面提高宣傳工作的效率和質(zhì)量，推動(dòng)集團(tuán)宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的發(fā)展，建立及健全通訊員隊(duì)伍的建設(shè)，特制定本制度。

2.0適用范圍

適用于集團(tuán)機(jī)關(guān)及各事業(yè)群稿件來源及通訊員管理。

3.0通訊員的選拔

3.1.1各部門、事業(yè)群按照本制度所述條件在本部門、事業(yè)群選拔至少一名通訊員，負(fù)責(zé)本部門、事業(yè)群的宣傳稿件及信息工作的上報(bào)。3.1.2選拔出的人員名單及聯(lián)系方式確認(rèn)后報(bào)集團(tuán)教學(xué)部備案。3.1.3通訊員因工作變動(dòng)等原因離開原部門、事業(yè)群的，須及時(shí)選拔新的通訊員并報(bào)備集團(tuán)教學(xué)部。

4.0通訊員基本素質(zhì)

4.1.1工作勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任感。4.1.2具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。4.1.3有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和活動(dòng)組織能力。

5.0工作職責(zé)及權(quán)利

5.1.1把握正確的輿論導(dǎo)向，負(fù)責(zé)收集、整理、挖掘所屬部門、事業(yè)群的新聞線索，及時(shí)將有價(jià)值的事件寫成稿件。

5.1.2在采寫部門、事業(yè)群的新聞稿件時(shí)，應(yīng)把握新聞的真實(shí)、準(zhǔn)確和及時(shí)性。

5.1.3及時(shí)上報(bào)所屬部門、事業(yè)群的新聞稿件、照片及影像資料。5.1.4負(fù)責(zé)所屬部門、事業(yè)群開展有新聞價(jià)值活動(dòng)的拍攝及圖文、影像資料整理工作。

5.1.5對(duì)所屬部門、事業(yè)群其他人員上交的稿件及照片進(jìn)行把關(guān)，提高稿件質(zhì)量。

5.1.6協(xié)助部門、事業(yè)群負(fù)責(zé)人做好其它文字材料擬寫及宣傳工作。5.1.7通訊員有參與、報(bào)道各項(xiàng)會(huì)議，搜集報(bào)道活動(dòng)信息，投稿，企業(yè)文化建議，參與相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使用照相機(jī)、攝影機(jī)等宣傳設(shè)備的權(quán)利。

6.0稿件提交要求

6.1.1新聞稿件要真實(shí)、簡(jiǎn)練、及時(shí)，其信息要涵蓋新聞五要素，即：時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件的起因、經(jīng)過及結(jié)果，并搭配相關(guān)圖片。每周上交的常規(guī)簡(jiǎn)訊一般不超過500字，需在集團(tuán)微信公眾平臺(tái)、官網(wǎng)、OA發(fā)布的重點(diǎn)報(bào)道、專題報(bào)道稿件一般不超過1500字。6.1.2有價(jià)值的新聞信息包括但不限于以下內(nèi)容：各部門、事業(yè)群的新舉措、新思路、新成效，內(nèi)部舉辦的各類型特色活動(dòng)、大型活動(dòng)、專題活動(dòng)；各部門、事業(yè)群內(nèi)部工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，先進(jìn)集體和個(gè)人事跡等。

6.1.3稿件寫作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得敷衍了事，提交前要認(rèn)真校對(duì)及審核。不得上報(bào)虛假新聞，不得抄襲他人作品。

6.1.4提交的稿件，要求圖文結(jié)合，要用文件夾將對(duì)應(yīng)的文字、圖片資料進(jìn)行匯總。稿件要有標(biāo)題及正文，簡(jiǎn)明扼要，并且在文章底部注明撰稿人及審核人，各單位提交的稿件必須經(jīng)過相關(guān)負(fù)責(zé)人審核后方可提交。

6.1.5所提交的照片，大小至少在1M以上，清晰度高、拍攝角度好、能較好體現(xiàn)人物的精神面貌、事件過程細(xì)節(jié)、人物面部特寫的照片，大合照、頒發(fā)證書等靜態(tài)的擺拍照片不要過多。每篇簡(jiǎn)訊至少提交2-3張照片，每張照片要配簡(jiǎn)單的說明文字。

6.1.6每周提交的簡(jiǎn)訊要注意時(shí)效性，事件發(fā)生的時(shí)間與提交時(shí)間的跨度不要超過10天，避免因時(shí)效性滯后而導(dǎo)致質(zhì)量較好的稿件未被及時(shí)采用。

6.1.7各部門、事業(yè)群提交周簡(jiǎn)訊的時(shí)間為每周五中午12點(diǎn)前，提交到集團(tuán)教學(xué)部宣傳主管處。年刊及其他重點(diǎn)稿件、資料的提交時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況另行通知。

6.1.8稿件一律提交電子文檔，手寫及打印稿不予接收。7.0“最佳宣傳單位”評(píng)比規(guī)則 7.1.1各機(jī)關(guān)部門、事業(yè)群每周至少篩選2條簡(jiǎn)訊上交至集團(tuán)教學(xué)部，每周最多不超過2條簡(jiǎn)訊,每條簡(jiǎn)訊分值為1分，圖文搭配方式為佳，交稿分?jǐn)?shù)每周2分封頂。

7.1.2重要、優(yōu)秀簡(jiǎn)訊將會(huì)同步對(duì)外發(fā)布在集團(tuán)官方微信、網(wǎng)站,上傳至集團(tuán)OA。發(fā)布的稿件每條再加2分，每周4分封頂。7.1.3上交的簡(jiǎn)訊由集團(tuán)教學(xué)部負(fù)責(zé)整理、篩選及安排發(fā)布。在每周一的集團(tuán)例會(huì)上，教學(xué)部會(huì)對(duì)各單位的簡(jiǎn)訊進(jìn)行匯報(bào)，并在會(huì)后將匯總表格上傳至集團(tuán)宣傳群組。

7.1.4各單位按集團(tuán)機(jī)關(guān)、事業(yè)群分成兩個(gè)組別進(jìn)行評(píng)選，集團(tuán)機(jī)關(guān)組每學(xué)期評(píng)選出前四名“最佳宣傳單位”進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，每個(gè)獲獎(jiǎng)單位獎(jiǎng)勵(lì)2000元獎(jiǎng)金及榮譽(yù)證書；事業(yè)群組每學(xué)期評(píng)選出前三名進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，每個(gè)獲獎(jiǎng)單位獎(jiǎng)勵(lì)2000元獎(jiǎng)金及榮譽(yù)證書。

7.1.5各機(jī)關(guān)部門、事業(yè)群要高度重視宣傳工作。要保持通訊員的相對(duì)穩(wěn)定。要積極為宣傳工作的開展創(chuàng)造條件，提供必要的學(xué)習(xí)資料及設(shè)備，為通訊員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、采編稿件、圖像資料收集以及了解信息等提供盡可能的便利。

7.1.6各機(jī)關(guān)部門、事業(yè)群在其自身的宣傳平臺(tái)，如微信公眾平臺(tái)、網(wǎng)站等發(fā)布新聞時(shí)，要確保時(shí)效性、準(zhǔn)確性、可看性，不隨意發(fā)布未經(jīng)審核、無價(jià)值及無時(shí)效性的新聞信息。

8.0附則

8.1.1本制度自發(fā)布之日起施行。8.1.2本制度的修訂、解釋權(quán)歸集團(tuán)教學(xué)部所有。8.1.3在實(shí)施的過程中，可根據(jù)實(shí)際情況制訂實(shí)施細(xì)則。

第四篇：辦公室通訊員管理制度

市政府通訊員管理辦法

為規(guī)范通訊員工作，更好地服務(wù)市政府和市政府辦公室工作，特制定本辦法。

一、通訊員職責(zé)

通訊員以服務(wù)市政府內(nèi)務(wù)、勤務(wù)工作為首要任務(wù)；負(fù)責(zé)政府辦公室文件傳遞、報(bào)刊發(fā)送、會(huì)務(wù)服務(wù)保障；做好政府辦公室安排的其他工作。

二、通訊員管理細(xì)則

1、按照通訊員值班表的安排，每個(gè)工作日8：00、14:00前，兩次將自己所服務(wù)管轄內(nèi)的辦公場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生打掃干凈（包括辦公桌、茶幾、沙發(fā)、煙缸、痰盂、花草等）。

2、每個(gè)工作日下午上班前，將秘書科分好傳閱文件正確送達(dá)各領(lǐng)導(dǎo)辦公室；上班后將分好報(bào)刊分送相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。

3、每個(gè)工作日18:00后，清理打掃領(lǐng)導(dǎo)樓環(huán)境。

4、每周日，對(duì)所有市長(zhǎng)、副市長(zhǎng)、調(diào)研員、副調(diào)研員的辦公室、休息室進(jìn)行徹底打掃，保障市政府領(lǐng)導(dǎo)工作生活環(huán)境清新美化。

5、在市政府辦公室承辦的各項(xiàng)會(huì)議中，負(fù)責(zé)茶水保障、音響調(diào)試。在召開市政府常務(wù)會(huì)議期間，確保一名通訊員隨會(huì)服務(wù)自始至終。

6、每個(gè)工作日，文件傳送編排一名通訊員值守秘書科；勤務(wù)服務(wù)編排一名通訊員值守公務(wù)接待室（值班科），納入通訊員值班表內(nèi)容。

7、通訊員要依據(jù)辦法嚴(yán)格按照值班表安排明確自身職責(zé)，做好本職工作，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)于律己。

8、通訊員要堅(jiān)持24小時(shí)值班，隨時(shí)保證有一名人員值班，要嚴(yán)

格遵守請(qǐng)假制度，外出時(shí)要向科長(zhǎng)、主管主任請(qǐng)假。

三、通訊員個(gè)人行為規(guī)范

1、通訊員在工作期間，儀表要端莊得體；談吐舉止要規(guī)范文明。

2、通訊員在做好工作的同時(shí)，要定期打掃休息室，保持環(huán)境干凈整潔。

第五篇：通訊員管理制度

金嶺煤礦通訊員管理制度

為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，激勵(lì)廣大通訊員積極參與和諧企業(yè)建設(shè)，服務(wù)企業(yè)中心工作。特制訂如下管理制度。

一、通訊員的職責(zé)和權(quán)利

（一）工作職責(zé)

1．負(fù)責(zé)收集、整理本單位（區(qū)隊(duì)）的新聞線索，及時(shí)將有新聞價(jià)值的事件寫成稿件或信息。

2．對(duì)本單位（區(qū)隊(duì)）其他人員寫作的宣傳稿件進(jìn)行把關(guān)，幫助提高本單位的稿件質(zhì)量。

3．及時(shí)上報(bào)本單位的新聞稿件、信息及其他稿件。

（二）享有權(quán)利

1．有機(jī)會(huì)參加公司組織的寫作方面的培訓(xùn)。2．有獲得稿件稿酬及公司獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。3．有參加優(yōu)秀通訊員評(píng)選的資格。4．有機(jī)會(huì)參加公司組織的外出寫作采風(fēng)。

二、稿件的內(nèi)容和形式

（一）稿件的具體內(nèi)容

1．本單位（區(qū)隊(duì)）貫徹落實(shí)公司下發(fā)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作布臵、會(huì)議精神等情況。

2．執(zhí)行各項(xiàng)政策的新措施、新辦法、新思路、新成效。3．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的新動(dòng)態(tài)、新經(jīng)驗(yàn)、新典型、新氣象、新風(fēng)貌。

4．企業(yè)文化建設(shè)過程中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的感人事跡。

5．個(gè)人的工作體會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)收獲以及工作日記、感想等。

（二）稿件形式

消息、通訊、新聞、言論、散文、詩歌、圖片、繪畫、書法等形式均可。

三、稿件報(bào)送要求

（一）新聞稿件及工作信息要真實(shí)、新穎、簡(jiǎn)練。消息、言論稿件一般不超過1000字，通訊類稿件一般不超過800字，動(dòng)態(tài)性信息一般不超過300字。其他類型稿件要主題鮮明，語言生動(dòng)。

（二）稿件報(bào)送要及時(shí)。消息類稿件從發(fā)生到報(bào)送不得超過48小時(shí)，其他類稿件也要及時(shí)收集和上報(bào)，避免因時(shí)效性滯后而導(dǎo)致質(zhì)量較好的稿件未被采用。

（三）稿件寫作要認(rèn)真負(fù)責(zé)。不得敷衍了事，打印后要認(rèn)真校對(duì)。不得上報(bào)虛假新聞，不得抄襲他人作品。各單位通訊員是稿件的第一責(zé)任人，要對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（四）除書法、繪畫等無法輸入電腦的稿件外，其他稿件一律通過電腦網(wǎng)絡(luò)報(bào)送，部分生產(chǎn)區(qū)隊(duì)可將手寫稿上交辦公室。

報(bào)送電子信箱：jlmk2009@126.com

（五）報(bào)送任務(wù)：各平面科室每月應(yīng)交稿數(shù)量按科室內(nèi)大中專學(xué)生人數(shù)的80%核定、各區(qū)隊(duì)每月至少兩篇，投稿時(shí)間限每月9日、24日。

四、宣傳工作考評(píng)辦法

（一）對(duì)各單位宣傳工作開展和完成情況實(shí)行100分制考核，年終進(jìn)行總評(píng)，并根據(jù)各單位年終總分排序、報(bào)送稿件數(shù)量和質(zhì)量情況，評(píng)比出宣傳工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀通訊員,并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。具體考評(píng)辦法如下：

1．按時(shí)參加公司組織的有關(guān)培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，共計(jì)30分，缺席扣3分/人次。

2．單位按規(guī)定完成報(bào)送任務(wù)計(jì)50分，每月完不成者扣5分（各科室每月上交稿件數(shù)量，將納入全礦各科室月度評(píng)比項(xiàng)目中，并且與該科室主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)掛鉤，具體見礦管委考評(píng)細(xì)則）。

3．稿件質(zhì)量20分，凡報(bào)送稿件嚴(yán)重失實(shí)或抄襲他人作品的，一次扣5分/篇，并在全礦進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

4.通訊員積分分為4個(gè)內(nèi)容，參加每月2號(hào)的通訊例會(huì)，每參加一次，積2分；外發(fā)稿，稿件所登，按國(guó)家、省、市、縣級(jí)刊物，分別積15、10、8、4分，網(wǎng)載稿件按一半積分計(jì)算；嵩山詩壇，每刊登1篇，積4分；凡登報(bào)稿件經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)出好稿、中長(zhǎng)篇、簡(jiǎn)訊、圖片，分別積3、2、1、0.5分，凡投稿每篇積0.2分（宣傳組人員按最終積分的50%參評(píng)，文秘組人員按最終積分的70%參評(píng)）。

（二）稿件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1．稿酬標(biāo)準(zhǔn)：被公司級(jí)報(bào)刊刊登的好稿、中長(zhǎng)篇、簡(jiǎn)訊、圖片，分別給予15、10、5、3元/篇；被縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)報(bào)刊刊登的文章，分別給予30、50、100、200

元/篇不等的獎(jiǎng)勵(lì)。

2．專題錄像片如在市級(jí)以上電視臺(tái)播放，每次獎(jiǎng)勵(lì)攝影、制作、解說詞撰寫人員各100元。

3．各單位（區(qū)隊(duì)）也可結(jié)合本單位實(shí)際自行制定獎(jiǎng)懲制度。