第一篇：個人簡歷的制作(講稿)

第三節(jié) 個人簡歷的制作

個人簡歷是介紹個人身份、學(xué)業(yè)、經(jīng)歷和性格特征等的書面材料，是求職者為自己撰寫的“產(chǎn)品說明書”。一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的金鑰匙，如果招聘人員對某位求職者的簡歷感興趣，則意味著該求職者邁出了求職成功的第一步。

一份簡歷要做到既能在短短幾頁紙中把自己的形象和其他競爭者區(qū)別開來，又能切實(shí)地把自己對招聘單位的價值令人信服地表達(dá)出來，實(shí)在不是一件容易的事情，尤其是對沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)又而臨眾多的同類競爭對手的大學(xué)畢業(yè)生來說。

一、簡歷的內(nèi)容與撰寫技巧

一般來說，簡歷的內(nèi)容應(yīng)該包括個人資料、應(yīng)聘職位、教育學(xué)歷、工作經(jīng)歷、著作或獎勵等基本情況。簡歷有著一定的格式與行文要求，在材料的組織與取舍上也有相應(yīng)的原則。大學(xué)生求職者必須掌握有關(guān)簡歷的內(nèi)容知識與撰寫技巧。

（一）個人資料

個人資料包括求職者的姓名、地址、電話、出生日期、性別、身高、體重、婚姻、民族、興趣等在內(nèi)的個人相關(guān)資料。

1． 姓名

傳統(tǒng)的簡歷大多以“個人簡歷”作為簡歷的標(biāo)題，隨后再列出“個人資料”作為項(xiàng)目標(biāo)題。在現(xiàn)代計算機(jī)排版的簡歷格式中，姓名一般作為簡歷標(biāo)題放在頁面最上面，、居中的位置，也可以居左或居右。另外，也可把姓名嵌入示求職信標(biāo)題中，總之必須使姓名突出、醒目。2聯(lián)系方式

在簡歷中，一般將聯(lián)系地址、郵政編碼和電話號碼緊跟隨著放在姓名的下方，也可以將其他個人資料如性別、出生日期、籍貫等放在姓名下面，使招聘人一眼能看到求職者的個人情況，一來不用再為“個人資料”單獨(dú)立項(xiàng)，二來也可以有效節(jié)省簡歷的頁面空間。如果簡歷超過一頁，建議使用“頁眉”以確保每頁上都有自己的姓名與聯(lián)系方式。

3性別與出生年月

用人單位往往要將簡歷作為資料存檔。不管求職者本人的性別是否能從名字中看出，還是這個崗位只招特定的性別，簡歷作為正式的個人資料，都應(yīng)寫清楚性別；以我國的社會風(fēng)俗來看，年齡算不上是隱私，所以在簡歷上必須注明。通常在簡歷中標(biāo)注年齡時不要只寫出現(xiàn)在的歲數(shù)或出生年份，而要寫清楚出生年月。

4．籍貫、戶口

在簡歷上寫清籍貫是非常必要的，因?yàn)樵S多工作都有很強(qiáng)的地域限制。如果需要證明，就寫上自己的身份證號或身份證上的地址。

5個人條件、身體條件

如果求職者有十分出眾的個人條件，可以專門列出來，如出眾的氣質(zhì)、甜美的聲音，這些對女性來講非常用用，如應(yīng)聘辦公室文員等；此外，個人的身高、體重及健康狀況，也是應(yīng)該如實(shí)填寫的。

6政治面貌

當(dāng)應(yīng)聘政府部門或企事業(yè)單位時，寫清政治面貌是一個必不可少的條件，這對求職的成功有著極大的影響。

7照片

照片不一定要附在簡歷上，但一定要準(zhǔn)備好，起碼在填報名表時會用到它。如果對自己的形象、氣質(zhì)有信心，那么不管招聘公司是否要求寄照片，求職者一定要將自己的照片隨簡歷寄去，因?yàn)橹辽倌芙o人一個關(guān)于外表的良好印象；如果對自己的長相不自信，而對方又沒有要求附寄照片，則無需多此一舉，不如把更多的注意力放在實(shí)力與信心去證明自己是最合適人選之上。

（二）應(yīng)聘職位

在簡歷上清楚地注明所要應(yīng)聘的職位是很重要的，因?yàn)檎衅溉藛T也許直接就翻開了求職者的簡歷，而沒有工夫去看求職信。在招聘會場，只要我們留心就會發(fā)現(xiàn)招聘人員會在我們遞交的簡歷的右上角寫下我們所應(yīng)聘的職位，這是為了便于他們后續(xù)進(jìn)行分類。

簡歷上的求職目標(biāo)一定要按照招聘廣告上所列出來的或求職者主動申請的職位寫清楚，例如“主管市場開拓的銷售部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多，在招聘會現(xiàn)場遞交的簡歷應(yīng)在簡歷的右上方留一位置------應(yīng)聘職位欄，這能給招聘人職業(yè)化的良好印象。對于通過郵寄方式寄交的應(yīng)聘材料，崗位申請最好不是填空式的，應(yīng)該是專門打印的，以免使用人單位感覺求職者已寄出了千百份簡歷，而這份也不過是試試而已。

開始求職的大學(xué)生首先要確定求職目標(biāo)是否能充分表現(xiàn)自己在該方面的所有優(yōu)勢和專長，應(yīng)該盡可能把選擇放在一個具體工作部門。如果有多個目標(biāo)，盡量寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出不同的重點(diǎn)，這將使你的簡歷有重大的機(jī)會獲得用人單位的欣賞。若應(yīng)聘大公司中不同部門的不同崗位，則需寫兩份不同的簡歷和求職信，各申請一個職位，它會轉(zhuǎn)給不同的負(fù)責(zé)人，若應(yīng)聘小公司或兩個崗位在同一部門，則可把兩個目標(biāo)連在一起說，例子如“應(yīng)聘行政助理或人事助理工作”。

（三）資歷

在簡歷中，與成績、榮譽(yù)、技能、學(xué)歷等有關(guān)的項(xiàng)目應(yīng)按其重要性從高到低排列。1任職資格

好的簡歷必須能在最短的時間內(nèi)回答用人單位提出的“我為什么要雇用你”這個問題，而“任職資格”正是為了解決這一問題而來的。

任職資格對用人單位來說是非常重要的，也是一個具有高度吸引力的部分，這對于吸引人單位的注意十分有效。招聘人員會用10秒左右的時間來考慮是否從頭讀到尾，如果你的簡歷的開頭能吸引人，能夠激起閱讀者的興趣，吸引他們繼續(xù)讀下去的話，則離成功應(yīng)聘就只有一步之遙了。

任職資格雖然很重要，但也比較難寫，求職者必須充分了解該公司的情況，才能明確公司到底需要什么樣的人才，然后從回答雇主的角度出發(fā)總結(jié)自己的強(qiáng)項(xiàng)，并用簡潔、可信、有力的語言將其組織起來。

2技能

將自己所掌握的工作技能采用列表的形式清楚地在簡歷中列出來，讓招聘者去為求職者總結(jié)技能是不明智的。

所列出的技能一定要與自己所應(yīng)聘的崗位相符合，最突出的技能應(yīng)該是最接近崗位要求的，而不應(yīng)是最拿手的。然后根據(jù)技能范圍，按重要性為這些內(nèi)容排序。只有一點(diǎn)技能是不夠的，而羅列很多的技能也并不合適。這樣會給用人單位一個印象，什么都可以干，什么都不突出，能力與期望混為一談。

注意對于技能的描述必須具體，如公眾表達(dá)才能要具體到如主持、演講、培訓(xùn)等。電腦技能要具體為硬件維護(hù)、軟件應(yīng)用等。駕駛要具體到車型、時間長短。特別是教學(xué)、培訓(xùn)、編輯的經(jīng)驗(yàn)，這些都是對自身要求較高的技能，它需要自信，領(lǐng)導(dǎo)能力和交流能力，如果具有這些技能，可以在簡歷中單獨(dú)立項(xiàng)說明。

目前，很多招聘職位都要求應(yīng)聘者具備社會認(rèn)可的資格證書，如計算機(jī)等級證書，英語四六級證書，會計證等，即使招聘廣告沒有要求，大學(xué)生也要主動展示自己所獲得的資格認(rèn)證，因?yàn)樗苤苯幼C明求職者的技術(shù)工作能力與等級。其他一些如鋼琴考級之類能顯示個人素質(zhì)的業(yè)余愛好也可以寫上，并注明獲取時間。

需要注意的是，有各種證明文件和學(xué)歷是好事，但并不一定會要復(fù)印并附在簡歷后，厚厚的一疊效果并不好，在簡歷結(jié)尾羅列清單，列出證書獲得、作品發(fā)表、展出、獲獎的情況及時

間、級別將能更迅速、更清晰有效地給用人單位傳達(dá)到你具有與眾不同的資質(zhì)的信息。3榮譽(yù)與成就

如果在校期間曾獲得獎學(xué)金、論文獎、三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部等榮譽(yù)，或成功主持舉辦過某些活動，則盡可能地把這些成就寫在“榮譽(yù)與成就”一欄。

4社會活動

身為一名大學(xué)生，是否在學(xué)校學(xué)習(xí)期間定期參與過一些社會公益活動，（如青年志愿者、無償獻(xiàn)血等），能清晰地向用人單位反映出求職者的個性情況，如社會責(zé)任感，社會參與性等，這將有助于樹立大學(xué)生求職者在用人單位心目中的總體形象。

（四）受教育程度

相對個人的經(jīng)歷而言，受教育程度是極其重要的，對于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)將受教育程度放在簡歷的開頭處，如果求職者有多個學(xué)歷，填寫教育背景時，應(yīng)把最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫在前面，有大學(xué)學(xué)歷就不用寫出中專學(xué)歷，如果在大學(xué)之前接受過不同專業(yè)的中?；蚵殬I(yè)中等專業(yè)性教育應(yīng)重點(diǎn)提出，這對于那些需要復(fù)合型人才的用人單位來說是極具吸引力的。

在填寫學(xué)歷時，只需把學(xué)校的名稱和地址、專業(yè)名稱、畢業(yè)時間、學(xué)位寫出就行，學(xué)校名一定要醒目，如果是出國留學(xué)生、則學(xué)校地名之后一定要寫國名。

1． 與目標(biāo)職位相關(guān)的課程成績

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，由于沒有社會工作經(jīng)驗(yàn)，因此盡量將學(xué)歷書寫得詳細(xì)點(diǎn)，以表明自己的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)熱情，需要注意的是用人單位選擇的是求職者的專業(yè)知識與技能，而不是所修課程。因此，在教育背景中只寫主要的相關(guān)課程就足夠了。而且應(yīng)將所修專業(yè)轉(zhuǎn)化為自己的能力，這一點(diǎn)一定要明確。

假如覺得自己所學(xué)過的一些非專業(yè)課程對應(yīng)聘的工作有利，大學(xué)生可建立一個“主要課程”或“相關(guān)課程“項(xiàng)目，并將這些課程的科目詳細(xì)以列表形式展現(xiàn)。但如果不是前五名或分?jǐn)?shù)都不高，建議不要寫，更不要隨便捏造一些成績羅列出來，因?yàn)椋@些東西是很容易查詢出來的。

2課外生活

應(yīng)在簡歷中寫出在校園里參加的相關(guān)的各種課外活動及取得的成績，這與隨后的實(shí)習(xí)工作、社會實(shí)踐一起構(gòu)成學(xué)生的“工作經(jīng)歷“，這可以讓用人單位清楚地了解應(yīng)聘者的才能、愛好、修養(yǎng)、成熟和健康狀態(tài)。

2． 社會實(shí)踐情況

大部分的大學(xué)畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗(yàn)，因此盡可能地列上所有的有意義的社會經(jīng)歷、在校的實(shí)習(xí)、參加的活動和志愿工作以及打工經(jīng)歷，如家教、兼職、在校內(nèi)擔(dān)任助教助研、志愿服務(wù)工作、學(xué)生活動、校報編輯、畢業(yè)實(shí)習(xí)，為網(wǎng)吧提供技術(shù)等。最好將工作成績總結(jié)出來，如“賺齊了就讀期間的生活費(fèi)和學(xué)費(fèi)”就很有說服力，不管其是否與自己要找的工作有聯(lián)系，至少證明自己有一定的社會經(jīng)驗(yàn)與辦事能力、責(zé)任感和獨(dú)立性。

（五）到職時間

應(yīng)聘者如能隨時到職，可以在簡歷中寫明到職時間，也許用人單位招聘的職位急需用人，這便使自己多了一條競爭制勝因素。應(yīng)注意的是羅列出能隨時到職的充分理由，否則用人單位也許會認(rèn)為職者者缺乏工作責(zé)任心。如果不能馬上到職就不要注明，以避免連面試機(jī)會都失去了。

二、招聘者如何審查簡歷

最近，某一專業(yè)職業(yè)發(fā)展咨詢公司發(fā)表了一項(xiàng)有關(guān)雇主選擇簡歷口味的研究。該公司向37家公52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規(guī)模的調(diào)查，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。

1． 簡歷的長度和厚度

研究中指出招聘者平均在每份簡歷上下班花費(fèi)1.4分鐘,一般會閱讀1頁半材料,換言之,過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點(diǎn).在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會,但有趣的是也沒有數(shù)據(jù)表明這樣做會有負(fù)面的影響.2選擇方法

約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這此人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn),另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時,也基本只看這些硬性指標(biāo),常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)有:英語水平證書;計算機(jī)水平證書;學(xué)校名聲;專業(yè)背景;在校成績;值得注意的是,這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明.這些結(jié)論竟味著:第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的,如果求職者不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會給予機(jī)會.但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪惡于戶口,專業(yè)或?qū)W校也不是正確的.3簡歷內(nèi)容

在短短1.4分鐘內(nèi),人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng),他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作.但研究發(fā)現(xiàn):只有23%的人能在半小時后大體描述他們所看過的簡歷上學(xué)生的具體活動和職位.他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象.所以,是學(xué)生會副主席還是部長并不重要,關(guān)鍵是不要給人留下一個書呆子的印象.但有一種工作經(jīng)歷例外,所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷.這會是個優(yōu)勢,但如果說謊,也容易出局.很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程,只有4%的公司會仔細(xì)閱讀.有的專家建議:學(xué)習(xí)課程可以列出,但必須是重要的.而且不要超過一行.4表達(dá)能力

符合要求的表達(dá)非常重要.同一個人的簡歷,經(jīng)過專家修改,可以增加43%的錄取機(jī)會.從人力資源招聘經(jīng)理的角度看,簡歷的常見問題是:表達(dá)不簡潔,用詞帶有過多的感情色彩,英語表達(dá)不規(guī)范,過長,無重心,格式不規(guī)范.三、中文簡歷的參考范例

四、英文簡歷的寫作方法

隨著國際間交流的不斷擴(kuò)大和發(fā)展，現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位；一份漂亮的英文簡歷會幫助求職者給用人單位留下很好的印象。

一般來說，寫作英文簡歷有以下幾條基本規(guī)則：

語言簡練，對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都寫上，這樣并不有效，別人也許沒耐心看。

個人資料部分

個人資料包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序，是從求職者的最高教育層次寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實(shí)際情況安排，中學(xué)情況一般都不寫，寫的話也不要太多。當(dāng)然，如果在中學(xué)時得過國際比賽或全國性的大獎，不妨提上一筆。社會工作。在時間順序變遵循由后向前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位，技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，求職者在任團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。

4所獲獎勵和作品，將自己所獲獎項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一

二、可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。

另外，大多數(shù)外企對英語（或其它語種）及計算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平，程度可以此單列說明。

五、英文簡歷的參考范例

英文簡歷有其特定的寫作格式和技巧，下面是英文簡歷的結(jié)構(gòu)和范例，供大學(xué)生尤其是有意在外資企業(yè)就業(yè)的大學(xué)生參考。

第二篇：個人簡歷制作

個人簡歷制作

時間是箭，去來迅疾，許多朋友又將開始尋求新的工作機(jī)會，現(xiàn)在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編整理的個人簡歷制作，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

姓名：xxx

國籍：中國

目前住地：茂名民族：漢族

戶籍地：茂名身材：158 cm　42 kg

婚姻狀況：未婚年齡：21

教育背景：

畢業(yè)院校：廣東郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：20xx—06—01

所學(xué)專業(yè)：計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)

自我介紹：

雖然我剛從學(xué)校畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)有限。但是，在這次應(yīng)征之前，我就對自己別以了評估，我覺得以我有較扎實(shí)的專業(yè)知識與較強(qiáng)的敬業(yè)精神，實(shí)踐經(jīng)歷，我相信自己適合助理、協(xié)調(diào)員、管理等服務(wù)性相關(guān)工作。請您相信我，給我一個發(fā)展的機(jī)會，我會以一顆真誠善良的心、飽滿的工作熱情、勤奮務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、快速高效的工作效率回報貴單位。

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：行政專員/助理、文秘/文員、計算機(jī)硬件：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx——3500希望工作地區(qū)：不限

工作經(jīng)歷：

公司名稱：技術(shù)公司

起止年月：20xx—12～20xx—04

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：設(shè)備管理與維護(hù)

工作描述：管理計算機(jī)機(jī)房里的電腦設(shè)備、音頻設(shè)備、投影設(shè)備，并負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)故障處理、設(shè)備運(yùn)行故障處理等等故障處理，整理歸檔課表等工作。

姓名：xxx

國籍：中國

目前住地：揭陽民族：漢族

戶籍地：揭陽身材：168 cm　 kg

婚姻狀況：未婚年齡：23

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：軟件工程師

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：20xx——3500希望工作地區(qū)：揭陽

教育背景

畢業(yè)院校：廣東技術(shù)師范學(xué)院

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：20xx—07—01

所學(xué)專業(yè)：計算機(jī)應(yīng)用

語言能力：

外語：英語良好

國語水平：良好粵語水平：良好

自我評價

1、做人本分，做事踏實(shí)，尊重規(guī)律，注重細(xì)節(jié)；

2、熱衷于IT行業(yè)，有較強(qiáng)的`溝通、學(xué)習(xí)和抗壓能力；

3、性格樂觀開朗，喜歡團(tuán)隊合作

姓名：xxx

婚姻狀況：未婚

現(xiàn)居住地：福建

聯(lián)系方式：

求職意向：

期望工作性質(zhì)：全職

期望工作地點(diǎn)：福建

期望從事行業(yè)：媒體/出版/文化傳播，教育/培訓(xùn)/科研/院校

期望從事職業(yè)：教學(xué)/教務(wù)管理人員，教師，助教，家教，講師

到崗時間：1周以內(nèi)

期望月薪：面談

教育經(jīng)歷：

畢業(yè)學(xué)校：福建師范大學(xué)

時間：20xx至20xx

專業(yè)：音樂，舞蹈，作曲

學(xué)歷：本科

專業(yè)描述：本人就讀的是音樂學(xué)專業(yè)，“二胡藝術(shù)及其教育”方向，該專業(yè)注重二胡演奏、二胡教學(xué)，同時接觸民族器樂概論、世界民族音樂、音樂分析等專業(yè)理論知識。

工作經(jīng)驗(yàn)：

公司名稱：xx職業(yè)學(xué)院

起止年月：20xx.9——

性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)

擔(dān)任職務(wù)：音樂基礎(chǔ)課教師、合唱團(tuán)排練

工作描述：負(fù)責(zé)學(xué)院合唱排練，并獲合唱比賽金獎第二名。

自我評價：

在校期間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，成績優(yōu)異，更深層次地掌握了二胡演奏、二胡教學(xué)法、民樂合奏、世界民族音樂研究、音樂表演美學(xué)、音樂分析、和聲等方面專業(yè)知識，為以后的教學(xué)打下了堅實(shí)的理論基礎(chǔ)。

在學(xué)習(xí)之余，我參加了大量教學(xué)一線的社會實(shí)踐活動，以靈活的方式和通俗流暢的語言，調(diào)動學(xué)生們的學(xué)習(xí)積極性，成功地完成了教學(xué)任務(wù)，深受老師和學(xué)生們的好評。在那里，我出色地完成了由學(xué)生向老師角色轉(zhuǎn)換的第一步。與此同時，我積極參加省、市、學(xué)校組織的大中型文藝演出，積累了一定的舞臺經(jīng)驗(yàn)。

第三篇：個人簡歷制作

即將面臨就業(yè)，對每個畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，怎樣制做個人簡歷呢？簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。喝魏我粋€你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細(xì)閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份

簡歷所花費(fèi)的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設(shè)計個人簡歷成功的法寶。

一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

“個人履歷”

主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、E-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

在2000年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：

在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進(jìn)行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。

“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

“個人簡歷制作”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處!

第四篇：如何制作個人簡歷

Make your 個人簡 歷

教您如何制作簡歷以及制作簡歷過程中的注意事項(xiàng)及要點(diǎn) 簡歷制作及要點(diǎn)分析

對于不同的職位，準(zhǔn)備不同方向的簡歷。由于不同職位對應(yīng)聘者的要求是不一樣的，因此要在簡歷中突出與職位符合的“亮點(diǎn)”。隨著求職經(jīng)驗(yàn)的積累，不斷的修改完善簡歷。

簡歷通常是求職的第一張名片，很大程度上決定了成功的可能性。簡歷的制作要精益求精，這里的精是指內(nèi)容的精，而不是封面或裝幀的精致。

下面是準(zhǔn)備簡歷應(yīng)注意的一些問題。

1． 簡歷要簡短

簡歷切不可做得花里胡哨，使用A4規(guī)格的紙打印就可以了。也可以不要封面，這樣還可以降低簡歷的厚度。面對眾多的簡歷，招聘主管人員通常會快速掃視。一份沉甸甸的簡歷，誰會有時間去細(xì)細(xì)瀏覽呢？因此，一份簡歷通常應(yīng)控制在2頁以內(nèi)為佳。

記住，簡歷不是你的個人自傳，與你申請職位無關(guān)的事情可盡量不寫，而對你申請職位有意義的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷絕不能漏掉。

2． 真實(shí)客觀

簡歷的內(nèi)容必須是真實(shí)客觀的，切不可寫上虛假的內(nèi)容。即使你得到了面試機(jī)會，也容易在面試中露出馬腳！這樣一來，你就沒有任何希望進(jìn)入招聘單位了。試想一下，如果你是招聘主管人員，你會錄用一個不誠實(shí)的應(yīng)聘者嗎？弄不好，還會影響招聘主管人員對你所在學(xué)校的印象。

忽悠別人，就是忽悠自己的未來！

3．突出重點(diǎn)、投其所好

面對成千上萬的簡歷，招聘主管人員通常會快速掃視。在這短短的掃視過程中，必須突出重點(diǎn)，讓自己的優(yōu)勢吸引住招聘主管人員。

簡歷提供信息的重點(diǎn)應(yīng)該是與你應(yīng)聘的職位緊密相連，也就是說要“重點(diǎn)突出、投其所好”。應(yīng)聘的職位要求什么，你就應(yīng)該在簡歷中突出與之關(guān)聯(lián)的內(nèi)容。也就是說，簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，特別忌諱只是在應(yīng)聘職位欄手寫上不同的崗位名稱，其他則為打印文本。也就是說，簡歷也應(yīng)該“用情專一”。

既然簡歷要求簡潔，那么簡歷的顯要位置和最大篇幅應(yīng)該是自己的“亮點(diǎn)”。

“亮點(diǎn)”的確定，要根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和應(yīng)聘職位要求來決定，而且不要泛泛而談，用數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。例如，應(yīng)聘軟件工程師，就可以列出自己在校期間所開發(fā)的軟件項(xiàng)目，例如：

1)就業(yè)信息網(wǎng)項(xiàng)目：采用Java+Hibernate+MySQL，主要模塊有新聞管理、就業(yè)指導(dǎo)、簡歷展示、后臺管理等，負(fù)責(zé)系統(tǒng)分析、設(shè)計，并開發(fā)簡歷展示模塊。

2)高校經(jīng)費(fèi)測算系統(tǒng)：采用Java＋SQL Server技術(shù)，主要模塊有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、測算數(shù)據(jù)、系統(tǒng)管理等，負(fù)責(zé)開發(fā)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、系統(tǒng)管理模塊

3)教師工作量測算系統(tǒng)：采用PowerBuilder＋SQL Server，主要模塊有數(shù)據(jù)錄入、工作量測算、報表輸出等，負(fù)責(zé)系統(tǒng)分析、設(shè)計，并開發(fā)報表輸出模塊。

當(dāng)然，上面的內(nèi)容也可以采用表格的方式，簡潔明了。

4． 注意細(xì)節(jié)

不要在文字、排版、格式上出現(xiàn)錯誤，哪怕是一個標(biāo)點(diǎn)符號！可以請別的同學(xué)或朋友認(rèn)真審查一下你的簡歷，有時候正應(yīng)了那句“當(dāng)局者迷，旁觀者清”。招聘單位最不能容忍的就是簡歷上出現(xiàn)錯別字，或者格式、排版上有問題。

簡歷的字體盡量不要用藝術(shù)字體和彩色字，除非你應(yīng)聘的是廣告等方面的職位。排版也力求簡潔明快，不需要去標(biāo)新立異。

保持簡歷的干凈整潔。不要將簡歷弄得皺皺巴巴的，也別弄上污點(diǎn)。求職過程中，一定要買一個手提包，而不是將一摞簡歷拿在手上。一份皺皺巴巴的簡歷，肯定不會獲得招聘人員的好感。

根據(jù)應(yīng)聘單位性質(zhì)的不同，個人信息可以進(jìn)行不同處理。如果是應(yīng)聘外企，則不需要將個人資料寫得非常詳細(xì)。姓名、電話、Email自然是必需的，政治面貌則可以不寫。不過，如果應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，則應(yīng)該寫政治面貌。

5． 提供重要的證明資料

簡歷必須要有適量的支撐材料，如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、課程設(shè)計或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)等等。沒有任何證明材料的簡歷，顯然不同意引起招聘人員的注意。證明材料應(yīng)提供大學(xué)期間所獲獎勵、榮譽(yù)等方面的復(fù)印件，中學(xué)時代一般不需要提供，除非是特殊成就，例如申請了專利、國家級獎勵等。如果將所有的證明資料都復(fù)印上去，則簡歷可能會是厚厚一疊。因此，可以只提供重要的證明資料，例如四六級英語證書、軟考證書、與應(yīng)聘職位有關(guān)的證明材料等等，其他的在簡歷中說明就可以了。

6． 附上求職信

在簡歷中附上一封簡短的求職信，會使公司增加對你的好感。因此，不妨花

些時間寫一封求職信與簡歷附在一起。關(guān)于求職信的寫法，請參見“寫好求職信”一文。.

第五篇：個人簡歷制作

簡歷 是 求職 競爭的重要部分，在許多情況下，它是 求職 競爭打響的第一仗。因?yàn)樵?招聘 官眼中，簡歷 就是 求職 者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識到 簡歷 在求職中的意義和作用，或者認(rèn)識不夠，或者認(rèn)識到了，但不知如何在簡歷競爭這一環(huán)節(jié)中展開競爭。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無幾的簡歷，雖然形式、風(fēng)格有所差異，但這種差異對 招聘 官而言，就如同你叫張

三、他叫李四一樣，沒有任何實(shí)際意義。在求職競爭中，我們一直強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競爭中脫穎而出的基礎(chǔ)。在 招聘 官眼中，簡歷就是你，你的簡歷如果同別人的簡歷沒有什么分別，那你就真的同其他人沒有什么區(qū)別了。

在求職中，個性突出、特征鮮明的求職者更容易在競爭中取勝。簡歷也需要個性突出、特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種 簡歷模板、寫作規(guī)則、注意事項(xiàng)等，使許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就。這些八股文式的簡歷在求職競爭中不僅不能給求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在求職的人海之中。

也許有的求職者會說，在參加 招聘會 之前，我并不知道哪個企業(yè)要招聘，況且我也要隨時準(zhǔn)備好幾份簡歷，以供不時之需，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡歷被閱讀者理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后得到電話通知：請于某月某日某時到某公司 面試。最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力所打動，直接將你錄用。其實(shí)，這種事情永遠(yuǎn)不會發(fā)生。

要想接到 面試 通知，還是認(rèn)真思考，為你心中的理想對象量身定做一份有個性的創(chuàng)意簡歷吧！

個性化的創(chuàng)意簡歷的制作應(yīng)圍繞以下幾個方面來進(jìn)行：

一、從招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新

前面我們已經(jīng)論述了創(chuàng)意簡歷制作的三個基本原則，第一個原則就是相關(guān)性原則，那么，有哪些信息既同招聘官密切相聯(lián)，又可以在 求職簡歷 中出現(xiàn)呢？

文武同學(xué)的簡歷

李想同學(xué)的簡歷

這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是“貴州神奇制藥”和“中國建設(shè)銀行”，他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官經(jīng)常見到的、最有感情的幾個基本要素。

第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇制藥的新產(chǎn)品說明書。在簡歷的封面上充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的、最有感情的幾個元素。

1.新產(chǎn)品。新產(chǎn)品是制藥公司發(fā)展的希望，是企業(yè)投入巨大的人力、物力創(chuàng)造的產(chǎn)品，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的追求，是企業(yè)員工的希望。制藥公司的每一位招聘官拿到這樣的簡歷，都會不自覺地產(chǎn)生情感傾斜。這位同學(xué)提供了制藥公司最希望看到的、最需要的、最想得到的東西。

2.企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)“VI要素”。所謂企業(yè)VI要素，是指企業(yè)形象識別系統(tǒng)，代表了企業(yè)的形象。它主要由幾個基本要素構(gòu)成：

(1)公司名稱；

(2)標(biāo)準(zhǔn)字體；

(3)企業(yè)品牌標(biāo)志(商標(biāo))；

(4)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色；

(5)企業(yè)標(biāo)語、口號。

企業(yè)VI要素是企業(yè)文化最重要的組成部分，是企業(yè)員工歸屬感的載體和體現(xiàn)物。對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，它們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學(xué)校大門、一臺電腦或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看和接受這些要素傳遞的信息，極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感。當(dāng)神奇制藥的招聘官(甚至董事長)看到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情？他會怎樣看待這份簡歷的主人呢？這份簡歷一定能引起他的共鳴，招聘官決不會把這份簡歷放在眾多的“垃圾簡歷”中，最后作為廢紙賣掉。他可能會想：這家伙是誰，還有點(diǎn)意思，叫他來看看。

因此，應(yīng)在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)地聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助。這些要素會把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通，而情感的溝通是求職競爭的最高境界(后面我們會專門論述這個問題)。

第二位同學(xué)的簡歷則以一份匯款單的形式表現(xiàn)自己。對于建設(shè)銀行篩選簡歷的招聘官而言，他會把這樣的一份簡歷放進(jìn)“ 人才 庫”(人事部的垃圾桶)嗎？顯然不會。這份簡歷同樣表現(xiàn)了引起招聘官情感共鳴的基本要素。

匯款單、存款單都是銀行員工經(jīng)?？吹降臇|西，是最熟悉、最需要的東西，是銀行的生存之本，每一張存款單、匯款單給銀行帶來的都是收益。

簡歷也體現(xiàn)了企業(yè)VI要素。這些基本要素的出現(xiàn)，保證了簡歷與招聘官之間的必然聯(lián)系和情感溝通，體現(xiàn)了求職者認(rèn)真思考、努力投入、富有創(chuàng)意的個人品質(zhì)，這樣的求職者正是企業(yè)需要的 人才。

在實(shí)踐中，我曾多次指導(dǎo)同學(xué)們按上述個性化原則，制作了不同的 求職簡歷，都取得了預(yù)期的效果。筆者兩次在現(xiàn)場目睹了企業(yè)招聘官拿著封面印有自己企業(yè)VI要素的簡歷相互傳閱的情形，并且有一位同學(xué)剛一 自我介紹 就被招聘官打斷，迫不及待地告訴這位同學(xué)：你的簡歷很好，很有創(chuàng)意，不錯！

根據(jù)從招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新的要求，我們可以制作出各式各樣充滿創(chuàng)意的個性化 求職簡歷，比如，到航空公司應(yīng)聘，你的簡歷可以是一張機(jī)票，翻開封面，里面就是乘客的詳細(xì)信息(即 個人簡介)；到醫(yī)院應(yīng)聘，簡歷可以是一張?zhí)幏剑梢允且粡埐v，等等。

總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨(dú)具個性、富有創(chuàng)意、被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的“黃金簡歷”！

二、從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新

簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。

崗位特征的簡歷

這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房開公司的策劃員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。

對于房開公司而言，策劃員這個崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維，富有創(chuàng)意和激情。要做好策劃工作，首先必須策劃好自己的求職簡歷。這位同學(xué)，既結(jié)合了求職單位進(jìn)行創(chuàng)新，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘崗位進(jìn)行創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們成功開發(fā)的樓盤！對房開公司策劃員的要求是什么？是創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力。這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求，找到了自己與這個房開公司之間情感溝通的橋梁。樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，是最常見的樓盤表現(xiàn)形式。這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)需要的人。他們會把這位同學(xué)的簡歷放進(jìn)公司“ 人才 庫”嗎？顯然不會。招聘官完全可能馬上就拿起電話，通知這位同學(xué)到公司面談。實(shí)際上，這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了。他的同事告訴他，當(dāng)時人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當(dāng)即拍板：只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留住！

根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，例如，應(yīng)聘人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)。

三、從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新

大學(xué)里的專業(yè)門類繁多，各個專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行處理，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是簡歷創(chuàng)新的第三個方面。

專業(yè)特征的簡歷

這位同學(xué)是會計專業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘的崗位是某公司財務(wù)人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的試算平衡表。左面是企業(yè)要求,右面是個人的情況,左右一一對應(yīng),完全符合企業(yè)的要求。

這份簡歷也體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)VI要素，還與他應(yīng)聘的崗位——財務(wù)工作相結(jié)合，以會計的語言——會計報表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。會計報表是會計專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式，也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求。對于招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的、有企業(yè)VI要素的、極富專業(yè)意味的求職簡歷，那種耳目一新的強(qiáng)烈感覺促使他做出通知簡歷主人 面試 的決定。如果他不是財務(wù)經(jīng)理的話，可能還會把財務(wù)經(jīng)理請過來，告訴財務(wù)經(jīng)理，一定要留意這份簡歷的主人。會計學(xué)有會計學(xué)的專業(yè)語言，物理學(xué)有物理學(xué)的專業(yè)語言，化學(xué)有化學(xué)的專業(yè)語言，所有的學(xué)科都是如此。以自己的專業(yè)語言來詮釋、來體現(xiàn)、來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應(yīng)該不會是一件困難的事。

四、普通版本的創(chuàng)新

許多同學(xué)十分強(qiáng)調(diào)提前準(zhǔn)備一份應(yīng)對突然需要的常備簡歷，以便在時間和精力都不允許的情況下，也有一份拿得出手的、不會被招聘官隨手扔進(jìn)垃圾桶的個性化簡歷。我們一直倡導(dǎo)簡歷要量身定做，在盡可能的情況下為每一家應(yīng)聘單位專門制作求職簡歷。但在特殊情況下，需要盡快遞交一份簡歷，因此，就有必要制作一份常備的且有一定創(chuàng)新意味的簡歷。對于常備的缺乏明確應(yīng)聘企業(yè)的簡歷，應(yīng)該怎樣創(chuàng)新呢？我們的建議是：開動腦筋，從個人的具體情況和不同的角度出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新。

(一)產(chǎn)品型簡歷

就是將自己以企業(yè)最熟悉的、最常見的方式介紹和推出，以介紹新產(chǎn)品的形式制作簡歷(參考圖5-3)。

(二)手書型簡歷

如果求職者具有書法特長，可用鋼筆或毛筆手書簡歷?，F(xiàn)在已基本上沒有人以手寫的方式制作簡歷了，手書的簡歷在形式上反而顯得獨(dú)樹一幟，別具一格。有繪畫特長的也可以用手繪圖畫作為裝飾。

(三)特殊型簡歷

可將簡歷做成尋人啟事、通緝令、信用卡等特殊的信息傳遞形式，也可以在簡歷的形狀上做文章，可以做圓形的、柱形的，還可以是盒狀的。但是，特殊型簡歷是一種十分特別的類型，要慎重使用，不可過于隨意。

總之，簡歷只是信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡歷就是一份成功的簡歷。從這個意義上來說，簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情。我們甚至可以用布來做簡歷，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應(yīng)聘，可以把簡歷做成西服的形狀；到可口可樂公司應(yīng)聘，可把簡歷做成可樂瓶的樣子；到耐克公司應(yīng)聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等。其實(shí)，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，你就一定能做出一份有創(chuàng)意的簡歷。

但是，求職簡歷的創(chuàng)新也不是毫無限制，隨便進(jìn)行的，必須注意以下幾方面的問題：

1.簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標(biāo)。制作簡歷的目標(biāo)是獲得面試的機(jī)會，能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的簡歷就是最好的簡歷。

2.簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人都能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新，否則會弄巧成拙，反受其累。

3.簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機(jī)結(jié)合起來，讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務(wù)，都從招聘官的角度出發(fā)。

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