第一篇：網(wǎng)絡(luò)求職

網(wǎng) 絡(luò) 求 職

隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘、學(xué)生求職的重要渠道。但是，很多學(xué)生在網(wǎng)上投了一大堆簡歷（網(wǎng)申），結(jié)果卻是“石沉大?！薄ⅰ拌脽o音信”，甚至連一個(gè)面試通知都沒有。為什么網(wǎng)申命中率很低？是信息欺詐？職位飽和？求職者自身不夠優(yōu)秀？還是求職技巧欠缺？多數(shù)網(wǎng)絡(luò)求職者之所以未能夠獲得面試機(jī)會，主要的原因還是欠缺求職技巧！與傳統(tǒng)的投遞紙質(zhì)簡歷相比，網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)注意以下事項(xiàng)。

1.關(guān)鍵詞鎖定目標(biāo)

很多企業(yè)，特別是外企，在招聘時(shí)為了提高效率，都會鎖定一定的目標(biāo)人群，例如設(shè)置目標(biāo)專業(yè)、英語等級狀況等等。因此，面對眾多的網(wǎng)絡(luò)申請，人力資源經(jīng)理（HR）就可能通過網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)設(shè)置一些關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，以減少目標(biāo)人群。這樣一來，不符合搜索條件的簡歷，自然就被pass掉了。例如，用人單位要求的專業(yè)是“信息管理與信息系統(tǒng)”，而你如果按照通常的簡稱“信息管理”、“信管”，按道理說專業(yè)是吻合的，但網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)只認(rèn)“信息管理與信息系統(tǒng)”，這樣一來通過關(guān)鍵詞篩選時(shí)就把“信息管理”、“信管”等淘汰掉了。

因此，求職者應(yīng)該仔細(xì)查看招聘單位的招聘要求，不放過任何一個(gè)細(xì)節(jié)。在投遞簡歷之前，認(rèn)真研究目標(biāo)公司和目標(biāo)職位的要求，也可向同學(xué)、學(xué)長或者老師咨詢，獲得盡可能多的信息，然后有針對性地設(shè)計(jì)自己的簡歷內(nèi)容，有針對性地投遞。當(dāng)然，簡歷的內(nèi)容必須保證是真實(shí)的，不可弄虛作假。

2.突出重點(diǎn)、簡明扼要

試想一下，如果你是招聘人員，面對成千上萬簡歷的時(shí)候，你會有很多時(shí)間仔細(xì)閱讀每一份簡歷嗎？與傳統(tǒng)招聘的簡歷相比，網(wǎng)絡(luò)簡歷更要注意“突出重點(diǎn)、簡明扼要”。

招聘人員閱讀一份簡歷，有一個(gè)所謂的“30秒效應(yīng)”，招聘人員閱讀一份簡歷所花的時(shí)間一般不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，因此切忌洋洋灑灑！簡歷的必需內(nèi)容通常包括個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)或從業(yè)經(jīng)歷等內(nèi)容。個(gè)人信息以方便用人單位聯(lián)系自己為目的。按照要求填寫完整，例如姓名、性別、電話、電子郵箱等等。有些用人單位可能會有地域要求，例如要求戶籍所在地為浙江，這時(shí)就不要遺漏了。有條件時(shí)，提供一張求職形象照。求職形象照一定要弄一張自己最上鏡的照片。另外，求職形象照建議不要弄成個(gè)人生活照，一來這樣的招聘較大，HR查看簡歷時(shí)如果網(wǎng)絡(luò)狀況不好難以快速顯示，因此用一寸照片掃描成文件體積較小的gif圖片較為合適。

教育經(jīng)歷采用倒敘的方式。先寫大學(xué)的，再寫高中的，初中和小學(xué)就沒有必要寫在上面。如果有培訓(xùn)經(jīng)歷，也可以寫在上面。在寫大學(xué)的教育經(jīng)歷時(shí)，列出與求職崗位匹配的核心課程。只需要核心課程即可，不要列出一大堆課程。實(shí)習(xí)或從業(yè)經(jīng)歷。簡要列明實(shí)習(xí)或從業(yè)的時(shí)間、單位、所任職務(wù)、工作內(nèi)容以及工作成績等。要把取得的具體成績擺出來，不要泛泛而談。

3.投其所好

在投遞簡歷之前，先不妨這樣想想：如果你是該公司的招聘人員，你最希望看到一份什么樣的簡歷？你會怎樣閱讀、篩選簡歷？因此，以招聘人員為本位，換位思考，投其所好。

簡歷內(nèi)容要與招聘單位的崗位要求相符合。符合度越高，成功率就越高。例

如，招聘單位對某個(gè)職位要求溝通能力好，應(yīng)聘簡歷就可以說自己擅長溝通。不過，要注意的是，如果招聘單位要求有2年以上工作經(jīng)歷，而我是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)歷，是不是就不能投簡歷？千萬不可！HR對職位的描述是有彈性的，你簡歷的某個(gè)內(nèi)容就有可能使其眼前一亮!

4.注意發(fā)送的形式

對于郵件主題，如果招聘單位已經(jīng)有要求，請嚴(yán)格按照要求之行，而不要自己弄什么“創(chuàng)新”。如果招聘單位沒有要求，則郵件主題盡量以新穎為目標(biāo)。普通的主題，例如：張三應(yīng)聘軟件工程師。如果你覺得自己某方面有明顯的優(yōu)勢，例如畢業(yè)于名校、通過了權(quán)威認(rèn)證等，則一定要在主題中加上你的優(yōu)勢，例如通過了軟考的同學(xué)就可以這樣寫：軟考網(wǎng)絡(luò)工程師張三應(yīng)聘軟件工程師。再看另外一個(gè)主題：應(yīng)聘軟件工程師---張三---武漢大學(xué)---2年工作經(jīng)驗(yàn)。顯然，這樣的郵件主題，招聘人員一目了然，處理起來也非常方便。

簡歷的內(nèi)容是采用附件方式還是正文方式？如果招聘單位要求用附件，就按照招聘要求來做。這時(shí)候要注意，附件盡量使用Word發(fā)送，文件名不要簡單地命名為“簡歷.doc”，建議附件的名稱與郵件主題保持一致，例如“軟考網(wǎng)絡(luò)工程師張三應(yīng)聘軟件工程師.doc”。這樣的簡歷保存后，招聘人員就可以有效區(qū)分不同的簡歷。如果只是簡單地命名為“簡歷.doc”，則可能會影響招聘人員下載并保存附件的心情。如果招聘單位沒有要求，正文方式發(fā)送簡歷應(yīng)該是第一選擇。想想看，如果采用附件方式，面對成千上萬的簡歷，招聘人員會有時(shí)間和耐心打開你的郵件，再打開你的附件，還可能需要花時(shí)間等待附件打開嗎？

簡歷投到哪兒？如果招聘單位已經(jīng)提供了指定的郵箱，或者在單位網(wǎng)站上開辟了求職專區(qū)，則按照要求做就是了。否則的話，則可以通過知名的人才招聘網(wǎng)站進(jìn)行。比較知名的人才招聘網(wǎng)站通常會與一些公司建立招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。

需要提醒大家的是，公司實(shí)力不同，采用招聘方式可能會有差異。例如，大公司比較認(rèn)可網(wǎng)申渠道，而中小型企業(yè)則比較依賴校園招聘會和紙質(zhì)簡歷。當(dāng)然，如果大公司也通過校園招聘會進(jìn)行招聘，這時(shí)投遞紙質(zhì)簡歷應(yīng)該是第一選擇，除非你錯過了機(jī)會，那么只好將網(wǎng)絡(luò)求職作為補(bǔ)救措施。

總之，網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷一定要注意方便招聘者查看。給其方便，實(shí)際上就是給自己機(jī)會！

5.經(jīng)常更新簡歷

有些求職者在網(wǎng)上投了簡歷后，就不聞不問，只是被動等著招聘單位的面試通知。如果是通過人才招聘網(wǎng)站發(fā)布了求職簡歷，應(yīng)該經(jīng)常登錄網(wǎng)站，進(jìn)行更新，也就是說，讓簡歷永遠(yuǎn)保持在最前面的閱讀位置。

當(dāng)招聘人員搜索人才網(wǎng)站的簡歷庫，通常情況下符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列。顯然，處于前面的簡歷被招聘人員打開的幾率更大。因此，求職者要經(jīng)常登錄網(wǎng)站，修改簡歷，大到刷新效果。有人可能會說，我沒有那么多的需要修改呀。確實(shí)如此。其實(shí)，我們只需要簡單的修改一下文字，甚至只是在某句話中間加一個(gè)“的”字，不就達(dá)到了刷新簡歷的目的嗎？

第二篇：網(wǎng)絡(luò)招聘求職實(shí)用技巧

網(wǎng)絡(luò)招聘求職實(shí)用技巧(2010-01-10 15:57:24)

很快又到春節(jié)了，過了春節(jié)后會有一個(gè)員工跳槽的高峰，一些有跳槽意愿的人會在拿到年底雙薪、獎金、紅包之后離開公司，這樣就形成了年后招聘和求職的雙向高峰，這個(gè)時(shí)候求職的人數(shù)將增加很多，故而成功求職的難度也會增加。如何能夠盡快找到合適的工作，在眾多的求職者中脫穎而出呢？

我們先來看看企業(yè)各種招聘途徑的有效性評估情況：

在求職應(yīng)聘的各種途徑中內(nèi)部推薦和網(wǎng)絡(luò)招聘的有效性是最高的，我們今天來談?wù)劸W(wǎng)絡(luò)招聘的有效性。網(wǎng)絡(luò)招聘以信息發(fā)布量大，成本低，不受空間時(shí)間的限制，受到越來越多的求職者的青睞，但是不是所有求職者都懂得怎么有效利用招聘網(wǎng)站找到合適的工作，其實(shí)，這里面有很多的技巧如果應(yīng)用得當(dāng)，可以增加求職者成功的砝碼。

想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入??在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡歷和求職信通過E－maill發(fā)過去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海，沒有一絲回音?？梢?，網(wǎng)絡(luò)求職并不只是在招聘網(wǎng)站上填填簡歷、發(fā)幾個(gè)E－maill那么簡單，求職者在通過網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行求職的時(shí)候，可以注意一下幾點(diǎn)實(shí)用技巧：

一、網(wǎng)絡(luò)招聘巧用職位搜索定制功能

職位搜索定制功能是招聘網(wǎng)站都具備的基本功能，也是最重要的最方便的功能之一，可是往往被很多求職者忽視。很多求職者在招聘網(wǎng)站只是隨機(jī)點(diǎn)開首頁上的一些招聘信息，或者被花花綠綠的招聘廣告所吸引，但是這些照片信息未必適合自己的情況，并且還有一些招聘信息其實(shí)早已過期，只是企業(yè)在首頁打宣傳廣告而已。

然而，職位搜索功能可以直接有效地幫助求職者解決衛(wèi)星定位功能，這一功能一般都放置在招聘網(wǎng)站最醒目的位置，求職者可以選擇工作地點(diǎn)進(jìn)行搜索職位，也可以輸入心儀的企業(yè)名稱進(jìn)行搜索，還可以按照行業(yè)、職位、甚至薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行搜索適合自己的職位。

二、定期查收招聘信息郵件

招聘網(wǎng)站的還有郵件訂閱功能，制定自己的職位搜索器后，可以選擇每天、三天、一周等時(shí)間，系統(tǒng)自動發(fā)送搜說出來的適合自己需求的職位信息，發(fā)送到你指定的郵箱中，這樣可以節(jié)約求職者更多的時(shí)間。不僅招聘網(wǎng)站，很多郵箱自身也提供求職者信息的功能，求職者可以充分有效的利用這些有利資源，進(jìn)一步節(jié)約上網(wǎng)都多的大量時(shí)間。

三、充分利用各種招聘網(wǎng)站

三大著名招聘往會網(wǎng)站：中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)，聚集了全國各地的招聘信息，也是大量企業(yè)發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站，同時(shí)也有地方城市的優(yōu)勢網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)：深圳-人才熱線、東莞-卓博人才等在地方城市具有招聘優(yōu)勢。

很多求職者往往認(rèn)為招聘網(wǎng)站只是用來發(fā)布招聘信息的渠道，其實(shí)現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站更注重對客戶的綜合服務(wù)，已經(jīng)有越來越多的網(wǎng)站可以為求職者提供人才測評、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人職業(yè)短板培訓(xùn)等全程服務(wù)，這樣求職者也可以在求職之外可以得到更多的職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

四、個(gè)人簡歷言簡意賅

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要有基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷、實(shí)踐活動、資格證書、獲得榮譽(yù)等部分組成。其中工作經(jīng)歷或?qū)嵺`活動是招聘專員最為關(guān)注的內(nèi)容，所以要重點(diǎn)陳述，其中取得業(yè)績?yōu)橹刂兄?，故一定要著重描述?/p>

簡歷里出現(xiàn)應(yīng)聘公司的名字：當(dāng)招聘專員搜索人才簡歷時(shí)，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘專員會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如： “我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少??”，“我在可口可樂的某經(jīng)銷商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會。

自我介紹里出現(xiàn)對方的職位描述詞：另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

求職者有更多的面試機(jī)會，不但可以增加成功求職機(jī)會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。

五、注意保護(hù)個(gè)人隱私

求職者的個(gè)人信息要注意哪些是必須對外公布，如：姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等須盡量準(zhǔn)確提供，以便保證招聘專員相中你的簡歷后，能夠與你取得聯(lián)絡(luò)。同時(shí)要注意有些信息不能輕易外傳，如：身份證號等，以防不良之徒利用網(wǎng)絡(luò)搜索到你的信息后非法利用或進(jìn)行釣魚詐騙。

對于在職者跳槽來講，求職者要注意隱匿好你目前所服務(wù)的公司，可以把公司名稱寫為XXX行業(yè)著名企業(yè)，同時(shí)可以描述一下這個(gè)公司的行業(yè)背景及在這個(gè)行業(yè)的地位。因?yàn)?，招聘網(wǎng)站給企業(yè)提供簡歷搜索服務(wù)，因?yàn)樵谀惆l(fā)布簡歷的時(shí)候，你們公司的招聘專員也許正在搜索并下載個(gè)人簡歷，而你的簡歷對本公司的吻合度很高，被本公司的招聘專員搜索到的概率也是最高的，這樣公司就會知道求職者要跳槽的信息，也許會對你產(chǎn)生不利的影響。

六、掌握簡歷發(fā)送時(shí)間

企業(yè)發(fā)布招聘簡歷的時(shí)間一般以周一和周五為多，招聘專員往往會在周一刷新招聘信息或發(fā)布招聘信息，同時(shí)由于周末休息，往往會在周五下午發(fā)布或刷新招聘信息，同時(shí)在這兩個(gè)時(shí)間段內(nèi)查看應(yīng)聘簡歷。所以往往周日晚上或周一早晨投遞應(yīng)聘簡歷，很容易被招聘專員看到，不至于石沉大海。若你總是看到一家公司長期的在發(fā)布一些固定的職位，是因?yàn)槠髽I(yè)買了職位發(fā)布數(shù)量后，一種情況是不能浪費(fèi)職位發(fā)布數(shù)量，招聘專員順便刷新職位以便獲取更多簡歷存儲，另一種情況是此職位非目前實(shí)際招聘的職位，也是企業(yè)在進(jìn)行儲備而已，或純粹的是做廉價(jià)的企業(yè)宣傳，所以請求職者不要再投遞簡歷給這樣的公司。

七、慎重重復(fù)發(fā)送簡歷

求職者在投遞簡歷的時(shí)候，盡量避免在三天內(nèi)重復(fù)發(fā)送一份簡歷至同一家公司，這種行為可能會引起對方招聘專員的反感，從而過濾掉你的郵件。每個(gè)公司的招聘流程不盡相同，有些需求緊急的職位可能會在本周即可通知面試，但是大多數(shù)都會在一定都會一定時(shí)間內(nèi)：兩周或一個(gè)月內(nèi)，甚至更長時(shí)間。如果是你非常心儀的企業(yè)，可以慎重的在一周后重復(fù)投遞簡歷，有招聘網(wǎng)站會自動設(shè)置一周內(nèi)不能重復(fù)投遞簡歷。

八、制作一份好的求職信

最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭取獲得面談的機(jī)會。求職信應(yīng)與簡歷分開，自成一體。最好，每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對方的興趣：

一、你能為單位做什么；

二、對方要求你做什么。大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：

一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識；

二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

王勝軍

實(shí)戰(zhàn)派管理人力資源管理專家、咨詢顧問，睿易為（北京）人力資源服務(wù)有限公司首席人力資源管理顧問、中國數(shù)字電視《職業(yè)指南》頻道特聘人力資源管理專家、清華大學(xué)EMBA特聘講師，樂培管理顧問有限公司培訓(xùn)導(dǎo)師，新資本俱樂部特邀嘉賓，HR沙龍網(wǎng)站顧問委員，應(yīng)邀主講人力資源公開課、論壇百余場，與數(shù)十家培訓(xùn)公司建立長期的合作關(guān)系。

現(xiàn)任著名世界500強(qiáng)跨國公司聯(lián)邦快遞（中國）有限公司人力資源經(jīng)理、高級員工關(guān)系管理師、高級培訓(xùn)師；原大田集團(tuán)(大田聯(lián)邦快遞)人事行政總經(jīng)理。自92年起先后在外企、國企、民營企業(yè)集團(tuán)從事高級人力資源管理工作長達(dá)16年之久，精通人力資源各個(gè)模塊的管理工作，具有豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)。

曾應(yīng)邀中華英才網(wǎng)活動特別嘉賓、新資本名人俱樂部特邀嘉賓、曾接受《深圳特區(qū)報(bào)》、《金領(lǐng)資訊》、《新資本》、《南方日報(bào)》等多家媒體專訪約文。

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第三篇：網(wǎng)絡(luò)求職四要點(diǎn)

汕尾名企HR為你總結(jié)網(wǎng)絡(luò)求職四要點(diǎn)。

時(shí)值畢業(yè)季，也是一年中求職招聘的熱季，因?yàn)樘鞖夂偷赜虻南拗?，現(xiàn)場招聘會的制約性越來越明顯，因此也有很多企業(yè)開始轉(zhuǎn)戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)招聘，以前作為輔助的網(wǎng)絡(luò)招聘也越來越顯得重要，然而，很多求職者面對網(wǎng)絡(luò)招聘，依然有很多茫然，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)求職沒有想象中那么難，只要掌握了以下的要點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)絕對可以為你提供一個(gè)快捷方便的求職方式：

一、簡歷的注意事項(xiàng):簡歷作為你和人事經(jīng)理之間的第一個(gè)橋梁，在網(wǎng)絡(luò)招聘中顯得格外重要，在很大方面決定了你是否能得到一個(gè)合適的職位，因此，求職簡歷必須最先被重視。

工作經(jīng)驗(yàn)是核心

人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。

“自我評價(jià)”要搶眼

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。

專業(yè)技能要具體

如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?/p>

留下多種聯(lián)系方式

如果一個(gè)很好的面試機(jī)會出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機(jī)，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、QQ等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

簡歷填寫要規(guī)范

當(dāng)你在填寫簡歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可

以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會。

英文簡歷別忘了

許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不

要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

簡歷最好放靚照

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通

知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。

如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)

女孩，就定下了其中的一個(gè)。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是

以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(與其等死，還

不如放手一搏)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會，其他就要靠

實(shí)力與運(yùn)氣了。

經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度

及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你

被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會就越多。

二、網(wǎng)絡(luò)招聘信息的搜集：站點(diǎn)的選擇決定著你是否能方便快捷地找到合適的工

作，現(xiàn)在主流的招聘站點(diǎn)也有以下幾種：

招聘網(wǎng)

站

目前許多企業(yè)招聘的主要途徑，專業(yè)的招聘網(wǎng)站不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會根據(jù)情況舉辦不同類型的網(wǎng)上招聘會。但是相對于汕尾這樣的二三線城

市，上前程無憂之類的全國站點(diǎn)效果還是相對較差的，而58同城之類的站點(diǎn)則

缺乏專業(yè)性，作為本土的企業(yè)，一般會在本地招聘站點(diǎn)上發(fā)布信息，比如汕尾本

地做的比較好的汕尾招聘網(wǎng)，因?yàn)槿瞬艓毂容^有針對性，效果也比較理想。

BBS除了招聘網(wǎng)站外，BBS也可以成為收集招聘信息的一個(gè)重要工具。目前大部

分BBS都設(shè)有招聘專區(qū)。

特別提示：相對于其它網(wǎng)站信息而言，BBS更新較快。不過由于是完全開放

性的，缺乏認(rèn)證和管理，因此求職需要格外謹(jǐn)慎。

企業(yè)網(wǎng)站一般來說，知名企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)得都比較好，欄目豐富，而且有獨(dú)立的招聘

專區(qū)。在招聘專區(qū)中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責(zé)，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標(biāo)公司的網(wǎng)站查詢。目前正在網(wǎng)上招聘的名企很多，涉及行業(yè)也較廣。隨意進(jìn)入某知名企業(yè)的網(wǎng)站，就能方便地搜索到招聘信息。

特別提示：專業(yè)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)址求職者一般都能爛熟于胸，但對于企業(yè)網(wǎng)站就不一定了解了。最簡單的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想應(yīng)聘的公司名稱作為搜索關(guān)鍵詞即可查詢到你要的網(wǎng)址。進(jìn)入公司網(wǎng)站

后，找尋相應(yīng)的人才招募區(qū)即可。

大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站許多大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設(shè)有人才頻道（也有叫招聘頻道、求職頻

道），求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時(shí)不防多留意里面的招聘信息。

三、投遞簡歷的注意事項(xiàng)：找到合適的企業(yè)之后，投遞簡歷也需要注意商務(wù)禮儀，很多求職者就是在投遞簡歷這個(gè)環(huán)節(jié)忽略了一些細(xì)節(jié)，從而讓HR第一印象不佳：有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。

求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷。

第一時(shí)間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投

遞出簡歷，以便搶占先機(jī)。

忌向一單位申請多職 在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的求職

者不在少數(shù)。大多數(shù)HR對這種做法非常反感，會認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的做法不可取。

四、網(wǎng)絡(luò)求職陷阱的防御：面對網(wǎng)絡(luò)求職陷阱，求職者應(yīng)“多管齊下”，將受騙上當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)降到最低，網(wǎng)上求職把好以下幾關(guān)非常重要：

1、選擇網(wǎng)站關(guān)

即選擇可靠的招聘網(wǎng)站。對于求職者來說，應(yīng)盡量選擇大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊，因?yàn)檫@些正規(guī)的網(wǎng)站對招聘單位都經(jīng)過審核，信息可信性相對較高。而且正規(guī)的人才網(wǎng)站會對個(gè)人簡歷的重要信息如聯(lián)系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，但非正規(guī)的網(wǎng)站就不一定是這樣了。

2、簡歷填寫關(guān)

網(wǎng)上求職個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照網(wǎng)上提供的簡歷模板將個(gè)人詳細(xì)情況填寫在相應(yīng)的位置，不要將重要個(gè)人信息留在不該填寫的位置。尤其，在填寫簡歷時(shí)，不要忽略個(gè)人簡歷的公開程度，盡量不要使自己的個(gè)人簡歷處于無條件公開的狀態(tài)，這樣會給一些不法分子提供可乘之機(jī)。

3、信息鑒別關(guān)

有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。而虛假招聘信息一般有以下特點(diǎn)：招聘單位聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留；聯(lián)系電話為手機(jī)、小靈通，沒有固定電話；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費(fèi)用；以公司手續(xù)正在辦理中為由不出據(jù)相關(guān)資質(zhì)證明。這些招聘信息，很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。

4、電話聯(lián)絡(luò)關(guān)

對待陌生的電話（包括通知面試的電話和其它陌生詢問電話）不要回答太多個(gè)人問題，一有可疑情況應(yīng)立即報(bào)警。對于通知面試的電話，一定要對公司的地址及面試地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。

5、面試防御關(guān)

首先，注意面試場地，正規(guī)招聘單位一般都有固定的辦公場所，若網(wǎng)上的單位將面試地點(diǎn)選在賓館等臨時(shí)租借來的場地，要高度注意，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。其次，面試時(shí)間和地點(diǎn) 若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時(shí)間，盡量不要晚上赴約，特別是女學(xué)生。若要求到外地或很偏遠(yuǎn)的地方面試，在對招聘單位沒有詳細(xì)了解的情況下，不要貿(mào)然行動，否則，如果在外地受騙，所遭遇的困境會更麻煩。

網(wǎng)上求職對于中階人才來說不失為一種既經(jīng)濟(jì)，又方便的求職方式?，F(xiàn)在無論是直接登陸求職網(wǎng)站，還是通過網(wǎng)絡(luò)搜索引擎尋找職位，都能獲得海量招聘信息，可供選擇的余地很大。相信只要好好掌握了上面的四個(gè)關(guān)鍵，在這個(gè)炎炎夏日，絕對可以讓你足不出戶，享受好工作找上門的感覺！

第四篇：網(wǎng)絡(luò)工程師求職自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門。

我叫張亮亮，是一名將于2010年10月畢業(yè)于xx電腦專修學(xué)院網(wǎng)絡(luò)工程系。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤熱的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。

我非常熱愛網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，在校期間，我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置、計(jì)算機(jī)企業(yè)網(wǎng)安全、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理等。在學(xué)校的學(xué)習(xí)的過程中，困難和挫折時(shí)不必可少,在師友的教益及個(gè)人努力下,我具備了良好的專業(yè)基礎(chǔ)知識,也對相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)安全知識進(jìn)行了學(xué)習(xí)并加以社會實(shí)踐和鍛煉，在大學(xué)期間通過鞏固和提升。尤其對自己所學(xué)的網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)及工程專業(yè)方面的實(shí)際運(yùn)用非常感興趣，平時(shí)在生活中也經(jīng)常注意和關(guān)注網(wǎng)絡(luò)安全信息，積累了較多的實(shí)際運(yùn)用知識和自己的想法。就個(gè)人來講，具有一定的工作能力及組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠吃苦耐勞、誠信、自信、敬業(yè)。我有很強(qiáng)的動手能力，并且腳踏實(shí)地的努力辦好每一件事。

積極參加操作性較強(qiáng)的實(shí)習(xí)和設(shè)計(jì)，因?yàn)槲疑钪诂F(xiàn)在社會中，控油理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要將所學(xué)理論知識應(yīng)用到實(shí)際中去。

過去并不代表未來，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵，對于實(shí)際工作，我非常愿意從最基層干起，因?yàn)檫@樣我才能真正的磨練我自己，為我今后的人生和工作道路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。沒有一個(gè)人生在世上就是來享福的，而是來盡可能發(fā)揮自己最大的潛能和力量的，實(shí)現(xiàn)夢想、超越自我，要通過自己的努力！我相信我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善，做好職責(zé)范圍每一項(xiàng)工作。期待您的好消息！

此致

敬禮

自薦人：

第五篇：網(wǎng)絡(luò)工程師求職計(jì)劃[定稿]

求職計(jì)劃

職位名稱：網(wǎng)絡(luò)工程師 用人單位：中國移動通信公司

中國移動通信集團(tuán)公司（簡稱“中國移動”）于2000年4月20日成立，注冊資本3000億元人民幣，資產(chǎn)規(guī)模超過萬億元人民幣，擁有全球第一的網(wǎng)絡(luò)和客戶規(guī)模，成功服務(wù)2010年上海世博會和廣州亞運(yùn)會。

中國移動主要經(jīng)營移動話音、數(shù)據(jù)、IP電話和多媒體業(yè)務(wù)，并具有計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)國際聯(lián)網(wǎng)單位經(jīng)營權(quán)和國際出入口局業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)。除提供基本話音業(yè)務(wù)外，還提供傳真、數(shù)據(jù)、IP電話等多種增值業(yè)務(wù)，擁有“全球通”、“神州行”、“動感地帶”等著名客戶品牌[1]。2008年5月23日，中國鐵通集團(tuán)有限公司并入中國移動通信集團(tuán)公司，成為其全資子企業(yè)，保持相對獨(dú)立運(yùn)營。

形象：一個(gè)從事計(jì)算機(jī)與通信行業(yè)的工程師形象，而不是從事銷售與市場類工作的銷售員形象。

著裝設(shè)計(jì)：上身穿白襯衣，下身穿黑色西褲和皮鞋。

心理準(zhǔn)備：提前做好面試的準(zhǔn)備，對要面試的職位和公司進(jìn)行全方面的了解，模擬面試現(xiàn)場可能遇到的情況，思考面試可能要回答的問題，樂觀看待面試的結(jié)果，平靜的對待面試，既要有信心也不能太放松。