第一篇：副主任崗位方案

公司機關(guān)辦公室副主任崗位

競聘方案

為了在公司內(nèi)部建立高效的干部崗位競聘機制，做好公司內(nèi)部人才的選拔和培養(yǎng)，給更多的公司員工提供施展才干的平臺，公司為此特組織本次 “崗位公開競聘會”。

一、競聘原則及競聘目的本次競聘本著“公開、公平、公正”的原則，達到人盡其才的目的。

二、競聘的崗位

公司機關(guān)辦公室副主任崗位。

三、競聘條件及要求

本次崗位競聘條件：在公司工作年（含年）以上，大專以上學(xué)歷，性別不限，有一定的文字處理和語言表達能力，年齡在歲（含歲）以下的一般干部，均可報名參加。

符合以上條件并有意參加競聘者，請將競聘的書面材料，于年月日前上交到人辦資源部，由競聘評委會根據(jù)報名情況進行初選，入圍人員參加競聘會采用多媒體形式匯報。

四、競聘評委組組成人員及權(quán)限

1.評委組成員：

①董事長兼總經(jīng)理：

②常務(wù)副總經(jīng)理：

③副總經(jīng)理：

⑥安全總監(jiān)：

2.本次競聘評委組組長。

3.競聘監(jiān)督：

4.現(xiàn)場記分：

5.評委組權(quán)限：

五、評分方法

1.評委組成員按評分標準進行打分。

2.評分項目分六項，每項分優(yōu)、良、一般、差四個級別，每個級別對應(yīng)不同的分值，評委打分取整數(shù)。

六、競聘者應(yīng)遵守的規(guī)則

1.競聘人員上場順序由現(xiàn)場抽簽決定，競聘者按照主持人宣布的順序逐一上場，其他競聘者在場外等候。

2.競聘者演講時間：5-8分鐘之內(nèi)（監(jiān)督人員舉倒計時提示牌）。

3.現(xiàn)場評委隨機提問，競聘者每項問題的回答限時在2分鐘之內(nèi)。

七、競聘人選的確定

1.由現(xiàn)場記分人員進行分數(shù)統(tǒng)計后提交評委會，根據(jù)本次競聘的總成績，由評委會最終決議，形成本次公開競聘的確定人選。

2.本次競聘產(chǎn)生的公司辦公室副主任人選，在公司公示一周后，提交公司經(jīng)理部待任命。

第二篇：女工副主任崗位描述

女工委副主任崗位描述

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好！我叫ⅹⅹⅹ，現(xiàn)就職于ⅹⅹⅹ女工副主任一職。今天，我們迎來了公司首屆“雙述”活動，我將珍惜這次難得的學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。在此，我將以良好的心態(tài)，積極參與，勇于挑戰(zhàn)，以飽滿的工作熱情和積極的工作態(tài)度去努力，在辛勤的工作中不斷進步。首先歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我的崗位檢查指導(dǎo)工作，下面我把我所在崗位的工作向大家做以介紹，不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

我的崗位職責(zé)：

1、在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，主持開展女職工委員會的日常工作。

2、圍繞工會中心工作，根據(jù)女職工的特點和意愿，制定工作計劃，起草工作總結(jié)，組織開展女職工工作。

3、參與平等協(xié)商，簽訂集體合同中涉及女職工利益的問題，完善勞動保護措施，并監(jiān)督執(zhí)行。

展崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽等活動，提高女職工整體素質(zhì)。

5、積極組織開展豐富多彩的文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余生活。

6、及時了解和掌握女職工的思想和生活，做好困難女職工的扶貧幫困工作，為女職工辦實事、辦好事。

以上是我對我所在崗位職責(zé)的描述，謝謝大家！

第三篇：政教處副主任崗位診斷

陳利職校政教處副主任崗位診斷報告

黃萬勝

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！感謝大家對我的厚愛，讓我有機會到政教處接受鍛煉。分管學(xué)校的紀律、衛(wèi)生、學(xué)生的思想品德教育和安全教育工作。忙碌而充實的一年又過去了學(xué)校德育工作穩(wěn)定、有序的圓滿完成，主要得益于徐校長的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于謝書記以及全體行政的正確引導(dǎo)，得益于全體班主任的無私奉獻，得益于全體任課教師及同仁的大力支持和積極配合，同時大家也給予了我本人許多幫助，使我順利開展了一些工作，發(fā)現(xiàn)了一些問題，積累了一定的經(jīng)驗，在此，我把近年來自己的工作中發(fā)現(xiàn)的一些問題情況向大家做一簡要匯報，不妥之處敬請批評指正。

一、學(xué)生的思想教育方面存在的問題：

1、缺乏家校溝通，學(xué)校教育和家庭監(jiān)督的分離或合作不夠。現(xiàn)代中學(xué)學(xué)生尤其是農(nóng)村的中學(xué)生很多都是留守兒童，家庭教育基本為零，因此導(dǎo)致中學(xué)生言行表現(xiàn)、思想動態(tài)在學(xué)校和家庭表現(xiàn)出巨大的反差，甚至很多學(xué)生把在家里的不良習(xí)慣帶到學(xué)校，我行我素，導(dǎo)致思想政治教育難以常態(tài)化持續(xù)進行。為此我們首先要辦好家長學(xué)校，提高家長的教育意識和教育能力，提高家庭教育的實效性。家庭教育是是對學(xué)生教育的重要一環(huán)，由于許多家長的教育觀念滯后，教育方法欠缺，對待孩子要么是簡單粗暴，要么是縱容溺愛，教育不得法，教育效果差。所以辦好家長學(xué)校就尤為重要。通過家長學(xué)校，組織家長學(xué)習(xí)先進的教育方法和理念，改變家長的教育理念，提升家長的教育能力。讓家長了解孩子在各個階段的特點，有針對性的采取各種教育措施，及時糾正孩子的各種偏差，引導(dǎo)孩子順利地度過青春期。在家長學(xué)校的實踐中，我們主要根據(jù)學(xué)生在各個階段的特點和問題以及家長在教育中出現(xiàn)的問題和困惑，有針對性地對家長進行專題講座，如在初二階段可對家長進行了“如何引導(dǎo)孩子順利度過青春期”、“如何化解孩子的逆反心理”、“怎樣幫助孩子增強抗挫折的能力”、“賞識你的孩子”、“指導(dǎo)孩子掌握正確的學(xué)習(xí)方法”、“行動起來，預(yù)防未成年人違法犯罪”等專題講座，并且請優(yōu)秀學(xué)生家長作家庭教育經(jīng)驗介紹，對個別家長進行家庭教育指導(dǎo)，較好地提高了家長的教育能力和水平，這樣可以取得了良好的家庭教育效果。因此通過家長學(xué)校把學(xué)校教育和家庭教育有機的結(jié)合起來，形成合力，共同促進孩子的健康成長。其次我們還可以多開展家訪和家長會活動或經(jīng)常電話聯(lián)系家長，這樣既幫助家長樹立正確的教育思想，提高對素質(zhì)教育的認識水平，把家庭教育與學(xué)校教育緊密結(jié)合起來，共同關(guān)愛學(xué)生。又可以讓家長對學(xué)校教師做出評價、對學(xué)校提出意見和好的建議，對孩子、教師、學(xué)校共同發(fā)展起促進的作用。

2、進一步關(guān)愛和教育引導(dǎo)“問題學(xué)生”?！皢栴}學(xué)生”是指那些在思想、學(xué)習(xí)、行為等方面存在嚴重不足的學(xué)生。這類學(xué)生在班上所占比例雖小 ,但活動能量大 ,影響面廣 ,常常妨礙班級活動的順利開展。對問題學(xué)生的教育應(yīng)引起教育工作者的足夠重視。對此我們可采取以下對策： 1.尊重問題學(xué)生的自尊心 每個人都有自尊心，從某種程度上講問題學(xué)生的自尊心甚至比一般人還強些。由于種種原因，問題學(xué)生在心靈深處受到創(chuàng)傷，如：多次受到批評，或紀律處分，同時成績又差，因而他們十分自卑。在這種情況下，我們要真誠地去關(guān)心他們，用熾熱的愛去激發(fā)他們的自尊心。另外，尤其是班主任不要過多注意他們的缺點、短處，而要多肯定其長處和優(yōu)點，不要動輒在辦公室、教室或公眾場所批評、諷刺、貶低、傷害他們的自尊心。學(xué)生經(jīng)常受到批評指責(zé)，就會對老師產(chǎn)生反感和憎恨等逆反情緒，事后見了老師橫眉冷對，老師說東他偏往西。長此以往，不僅會嚴重打擊他們的自尊心，影響他們的正常發(fā)展，而且會使師生感情產(chǎn)生隔膜，關(guān)系十分緊張。2.樹立問題學(xué)生的自信心 大多數(shù)問題學(xué)生都意志薄弱、自卑感強、對自己的成長進步缺乏信心。我們要以正面引導(dǎo)為主，多安排合適的工作讓他們干，一旦工作干出了一點成績，就要及時表揚和鼓勵，使他們克服自卑心理，樹立他們的自信心。比如:我在抓衛(wèi)生期間，曾有一位姓張的問題學(xué)生，我了解到這位同學(xué)熱愛勞動，酷愛體育運動，對問題學(xué)生有一定的感召力。我就發(fā)揮他的特長，正確引導(dǎo)，并讓該同學(xué)擔(dān)任學(xué)生會勞動衛(wèi)生委員，以后學(xué)校組織的有關(guān)體育比賽由這位同學(xué)協(xié)助體育部長共同完成。我又同幾個班干部一起，制定了幫助該生克服缺點、改進學(xué)習(xí)方法的計劃。通過一段時間的努力，該生各方面情況明顯好轉(zhuǎn)。我不失時機地表揚了他，使他信心大增，在他的影響下，班上的其他問題學(xué)生也慢慢地開始變了。3.利用積極因素，克服消極因素。我們要善于發(fā)現(xiàn)和利用學(xué)生的積極因素，挖掘他們的閃光點，并適時教育學(xué)生揚長避短。挖掘他們的閃光點很重要，利用其“閃光點”更重要。我們可嘗試抓住問題學(xué)生的一個“閃光點”進行贊揚，使他們感到溫暖，使他們有獲得成功的喜悅。要想捕捉問題學(xué)生的閃光點，就要時刻關(guān)心他們、理解他們，對待他們要一視同仁?！案腥诵恼?，莫先乎情”。班里的工作要多聽他們的意見，大膽采納他們的合理化建議，給他們以施展才華的機會。對誘使問題學(xué)生產(chǎn)生錯誤行為的消極因素，不論是主觀的還是客觀的，在采取與外部不良誘因隔絕以免故態(tài)萌發(fā)的同時，更主要的是通過消除他們不合理的欲望和不正當?shù)男袨榱?xí)慣、端正思想動機、培養(yǎng)良好文明素質(zhì)等來加以消除。利用積極因素，消除消極誘因，防微杜漸。4.創(chuàng)新教育手段，豐富教育活動 問題學(xué)生自我約束能力差、看問題片面、容易過激，他們犯點小錯誤、違反紀律是在所難免的。當問題學(xué)生出了問題后，不能采取強迫命令的方式，我們要采取正面教育、積極疏導(dǎo)的方法，充分利用先進的典型事例進行教育，要變當眾批評為促膝談心，或輕言細語，或聲情并茂，或暴風(fēng)驟雨，要因情而定、因人而定，形成強大的感染力和震懾力，變說教一大堆為跟蹤督促指導(dǎo)，防治結(jié)合，防患于未然。5.培養(yǎng)師生情感，做好轉(zhuǎn)化工作。總之，問題學(xué)生及其錯誤行為是學(xué)校教育管理中不可避免的客觀現(xiàn)象，我們對此既不可感到驚奇，又不可置若罔聞。

3、進一步擴寬中學(xué)生心理疏導(dǎo)的相應(yīng)渠道，讓中學(xué)生通過有效的渠道去宣泄心情、取悅自己。由于中小學(xué)青少年正處在身心成長塑造的關(guān)鍵時期，他們的人生觀價值觀尚未定型成熟，加上目前社會我國正處在社會轉(zhuǎn)型時期，各種社會現(xiàn)象和社會思潮都影響著我們的中學(xué)生思想德育工作，對于一些用傳統(tǒng)方法不能解決的德育問題，采用心理教育往往能取得不錯的效果。特別是對于農(nóng)村留守兒童和父母離異及有不同程度心里問題的孩子，心里健康教育和心理矯正顯得尤為重要。中學(xué)生尤其初二的學(xué)生正處于生理和心理急劇變化的時期，在生理上有成長的煩惱，生理現(xiàn)象使他們緊張、焦慮、驚慌、好奇，在心理上有強烈的“成人感”和性意識的萌芽，在情感上起伏不定，情緒波動大。學(xué)生半成熟、半幼稚的心理，很容易使他們出現(xiàn)心理偏差和行為偏差，導(dǎo)致他們出現(xiàn)各種問題。因此，我們應(yīng)根據(jù)學(xué)生的實際情況，有針對性地對學(xué)生加強心理輔導(dǎo)，如針對學(xué)生的情況開展了“邁好青春的腳步”、“如何面對挫折”、“控制自己，戰(zhàn)勝自己”等一系列的心理輔導(dǎo)，對學(xué)生進行健康教育，較好地提高了學(xué)生的心理素質(zhì)，引導(dǎo)他們克服各種不良的心理，學(xué)會調(diào)節(jié)情緒、控制行為、承受挫折、適應(yīng)環(huán)境，不斷地完善自己的個性品質(zhì)，促使他們健康成長，和諧發(fā)展。

4、進一步積極引導(dǎo)中學(xué)生的社會道德觀，部分學(xué)生對道德判斷存在偏頗，自我中心較為突出。相當部分中學(xué)生認為目前社會的道德生活是假惡丑多于真善美，而認為真善美多于丑惡的僅占很少部分。部分中學(xué)生贊同“現(xiàn)在很多事情使人說不清楚是好是壞，不知道如何才好”這一說法。為此我們要多開展道德模范先進事跡、身邊好人好事的宣傳活動。還有一部分學(xué)生自私自利行為普遍，不善合作，對他人的痛苦和不幸視而不見，自我中心較為突出.為此我們應(yīng)多渠道多形式開展感恩教育，使受教育者形成一種感恩的心態(tài)、品質(zhì)和責(zé)任，進而外顯為感恩的行為。首先，感恩教育不要好高務(wù)遠，提倡中學(xué)生要做“小事”，從主動擦黑板，清掃寢室，節(jié)儉樸素，尊重老師，關(guān)心理解父母等實在小事做起，著重培養(yǎng)學(xué)生的感恩意識，使他們“吃水不忘掘井人”。其次，用多方位的、多形式的、多場合的正面教育、事跡感染和氛圍影響。如：開展感恩專題教育；組織特色感恩活動；開設(shè)情感教育課或?qū)ｎ}，開通心理情感熱線；搞好特定節(jié)日的感恩教育等。讓學(xué)生知恩在心，感恩重行，使其能用實際行動來報答父母，回報師長，報效祖國。

5、進一步增強學(xué)生的法制意識，預(yù)防學(xué)生違法犯罪。從大量的青少年犯罪的案例來看，14歲左右的孩子，也就是初二的學(xué)生是青少年犯罪的易發(fā)期。初二的學(xué)生由于存在著強烈的“成人感”和逆反心理，以及好奇心強，自控能力差，部分學(xué)生過于關(guān)注自己的穿著打扮、追求享受、互相攀比、早戀、亂交朋友、迷戀網(wǎng)絡(luò)游戲、學(xué)會了吸煙、喝酒等，放松了對自己的要求，經(jīng)不起各種誘惑，很容易走向違法犯罪的道路。因此我們要經(jīng)常組織學(xué)生聽法制報告，給學(xué)生講法制案例，帶學(xué)生去參觀看守所、戒毒所等，增強他們的法制意識和抵抗誘惑的能力，促使他們朝著正確的軌道前進。對于一些問題學(xué)生，我們采取了建立問題學(xué)生檔案，進行跟蹤教育，定期談話，定期家訪，定期請社區(qū)民警對他們進行法制教育，有效地預(yù)防了他們違法犯罪。

6、我們還要進一步加強學(xué)生干部的培養(yǎng)，每月對學(xué)生會干部、班長進行培訓(xùn)，提高他們的管理能力和素質(zhì)，讓他們在學(xué)校組織的各類活動中盡快成長，形成自我教育、自我管理的局面。

二、學(xué)生的安全管理存在的問題：

1、學(xué)生缺乏積極防范意識。安全教育的宗旨僅限于學(xué)生在校期間平安無事，安全教育的形式僅限于苦口婆心的說教，或者是漫無邊際的恐嚇?！安粶省薄ⅰ皣澜背涑馕覀儼灿乃袃?nèi)容，“為什么”、“怎么辦”卻鮮有指導(dǎo)。許多學(xué)生連最起碼的自救、自護知識和基本技能都沒有，更談不上什么野外生存、緊急避險能力了。結(jié)果是學(xué)生在學(xué)?；緹o事，一出學(xué)校門卻險象環(huán)生，猶如漂浮在風(fēng)口浪尖的小舟，隨時都有傾覆的危險。我們要定期對學(xué)生進行安全教育和安全演練，通過國旗下講話、主題班會、宣傳欄、黑板報、手抄報等形式對學(xué)生進行各種安全知識教育，讓學(xué)生提高辨別是非的能力和處理突發(fā)事件的能力，杜絕安全事故的發(fā)生。更為重要的是我們教師要掌握緊急避險、自我保護、野外求生等相關(guān)知識，并通過各種形式教給學(xué)生，讓學(xué)生增強自我保護的意識，增強自我保護的能力。

2、學(xué)校安全教育與家庭教育的嚴重隔離。時下，“工作疲憊，沒時間，家長素質(zhì)低??”成了一部分教師口中堂而皇之的理由。漸漸的，我們的學(xué)校與學(xué)生家長之間仿佛橫跨了天塹，溝通越來越少，隔膜越來越厚，有關(guān)學(xué)生安全、心理方面的對話越來越少。結(jié)果是學(xué)校教育與家庭教育彼此隔絕，有時相互產(chǎn)生矛盾，形成對立或?qū)κ训木置?。教師在學(xué)校作為學(xué)生的臨時監(jiān)護人，對學(xué)生的安全負有不可推卸的監(jiān)護和教育作用。許多校園安全事故的發(fā)生，往往是我們的老師粗心大意，疏于防范所致。所以作為學(xué)校管理，必須做到責(zé)任到人，責(zé)任落實，事事有人管，人人有事做。同時要花大力氣加強教師有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高教師處理突發(fā)性事件的心理素質(zhì)和能力。

面對新一輪課程改革，對每一位教育工作者來說就都是一次大浪淘沙，如何適應(yīng)教育發(fā)展的形勢，要求每位教師要不斷提高自身的專業(yè)水平。而我作為管理者，更要身先士卒，率先垂范，走近學(xué)生，使我開始真正理解教育是什么，教育就是服務(wù)的理念，曾多次鞭策我，眼中要有學(xué)生，走近家長，我才真正明白家長對學(xué)校的需求是多迫切。對學(xué)校要求有多嚴格，對學(xué)校的期待有多高遠。走近他們，才知道自己的不足，才會不斷反思過去，思考未來，實踐現(xiàn)在，建立對自己負責(zé)的信心與勇氣，成為一個真正的教育者，“追求精采，打造品牌”，這是我永恒的選擇；“努力做最多合格，用心做才會優(yōu)秀”這是我近年的工作目標，相信也是每一位陳利人共同的目標。最后，我一年來的忙碌工作領(lǐng)導(dǎo)看在了眼里記在了心里，在新年來臨之際給我送來了賀卡；老師對我分配的工作沒有怨言，在我身體不舒服時給我送來一句句關(guān)心的話語，在此，我衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)和老師們一直來對我的關(guān)愛

第四篇：副主任崗位HSE職責(zé)

物資管理中心

副主任崗位HSE職責(zé)

1．協(xié)助主任抓好本單位HSE各項工作的貫徹落實。

2．認真學(xué)習(xí)QHSE管理體系文件，負責(zé)QHSE管理體系在所管轄范圍內(nèi)有效運行，督促做好QHSE管理體系標準在本單位物資管理工作中的全面落實工作。

3．負責(zé)制定個人HSE行動計劃，向主任做出承諾，并嚴格按照行動計劃的內(nèi)容開展工作，主動接受上級和員工的監(jiān)督。

4．負責(zé)組織安全檢查，對查出的隱患問題落實整改措施；及時制止、糾正、處罰“三違”行為。

5．負責(zé)每月開展HSE活動，學(xué)習(xí)有關(guān)HSE規(guī)章制度、規(guī)程和崗位“兩書一表”，總結(jié)評價上周工作，并對下周工作進行安排。

6．負責(zé)本項目部HSE培訓(xùn)工作開展。

7．負責(zé)本項目部HSE資料、記錄的綜合管理。

8．負責(zé)組織開展HSE檢查，及時整改和上報各類隱患及違章行為。

9、負責(zé)協(xié)助主任做好本單位生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作，完成公司和上級主管部門下達的各項任務(wù)。

10、負責(zé)做好分管的工作，負責(zé)檢查、監(jiān)督各項物資管理規(guī)定的具體落實與日常生產(chǎn)任務(wù)的完成情況。負責(zé)掌握公司生產(chǎn)動態(tài)，做好物資供應(yīng)，把好物資 質(zhì)量關(guān)，確保生產(chǎn)需求。

12、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它HSE工作任務(wù)。

責(zé)任人：

年月日

第五篇：煙草專賣副主任崗位競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

在競聘演說開始之前我想給大家講一個故事。故事發(fā)生在二戰(zhàn)期間的一個軍隊中，軍隊有一名軍官驍勇善戰(zhàn)，非常有軍事才華，而且是屢戰(zhàn)屢勝。但是就是這樣一個十分有才華的軍官，過了幾年仍然得不到提升。于是這位軍官按捺不住了，他去找

軍隊的司令員，他說：“司令，我指揮的戰(zhàn)役總是屢戰(zhàn)屢勝，為什么我還總在這個位置而得不到提升呢？”司令聽了之后只是微微一笑，他說：“你的確是一位軍事奇才，你也應(yīng)該得到提升，但是你認為你有提升的機遇嗎？”此時這位軍官恍然大悟，他明白了一個道理：原來有才華、有能力固然重要，但是絕對不能缺少提升的機遇。故事講完了，剩下的留給大家去思考吧！我今天競聘演說的題目是：讓青春在崗位閃光。

曾經(jīng)無數(shù)次的走上競聘的演說臺，但也就是這一次心情特別的激動。因為這一次是作為公司的“小字輩”來競爭中層干部的位置；因為在此之前我們的局領(lǐng)導(dǎo)和同志們?yōu)榇俗隽嗽S多工作。首先我得感謝所有關(guān)心、愛護、鼓勵、支持年輕人成長的領(lǐng)導(dǎo)和同志們，是你們的關(guān)心、愛護使我們走向成熟；是你們的鼓勵、支持讓我們走向輝煌。今天我競聘的崗位是專賣辦副主任。我叫xxx，24歲、1999年加入中國共產(chǎn)黨、湖南長沙人，2003年7月畢業(yè)于湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)，同年7月就職于我們xx縣煙草公司，從事煙草專賣工作。在17年的學(xué)生時代中，我一直是學(xué)生干部，當過學(xué)生會主席，并于1998年獲得“湖南省優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號。在xx公司工作的一年多中，我工作上一直是兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，已經(jīng)熟悉了專賣的各項工作，具備了一定的辦案水平，能夠獨擋一面的開展工作。在國家級、盛市、縣級媒體和刊物上發(fā)表文章及通訊報道30余篇，曾多次得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評?？傊?，我在專賣的工作期間是一身正氣、兩袖清風(fēng)。在此，我不想對過去的工作成績做過多的闡述，因為我始終相信：群眾的眼睛是雪亮的。下面我將著重談?wù)勛鳛橐幻麑Ｙu辦副主任應(yīng)該怎樣來開展工作，怎樣搞好我縣的煙草專賣工作。

對于專賣管理工作，今天我想提出一個全新的概念—煙草專賣可持續(xù)性打假。這是我思考了很久才提出來的一個名詞，意思是我們的專賣工作不能只重視市場檢查，不能一味的追求扣了多少煙；辦了多少案；罰了多少款。而應(yīng)該考慮的是：如何杜絕市場上“假、私、非、超”的泛濫；如何做好源頭打假工作；如何更進一步的與零售戶建立親情關(guān)系以及如何形成一種專賣打假長效管理機制。對于今后的工作，我認為要做到堅持“一個中心”，實現(xiàn)“二個轉(zhuǎn)變”，抓好“三項工作”。

（一）堅持“一個中心”

即堅持為零售戶服務(wù)，千方百計提高轄區(qū)銷量為工作中心。隨著我國煙草行業(yè)改革的逐步深入，我們的煙草專賣管理工作正逐漸由制度化管理走向人性化管理，專賣管理工作如何與時俱進、適應(yīng)這一要求，盡快實現(xiàn)由單一專賣管理向管理服務(wù)型轉(zhuǎn)變是擺在每一位專賣人員面前的主要問題。因此，我們必須牢固樹立為廣大零售服務(wù)的思想，同時要提高自身的銷量意識，落實專銷結(jié)合的管理機制，以銷量為中心來分析市場的監(jiān)控力度。比如說某零售戶通常每月的訂貨為100條，而這個月只訂了50條，那么作為專賣人員心須敏銳的發(fā)現(xiàn)這一問題并及時加以分析，然后有針對性的進行市場檢查。

（二）實現(xiàn)“二個轉(zhuǎn)變”

一是實現(xiàn)由事后檢查轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑肮芾矸?wù)。傳統(tǒng)的專賣工作往往只是在案件發(fā)生后，接到舉報才出車堵截，這固然起到了一定的作用。但是加強對銷售網(wǎng)絡(luò)零售戶的事前管理性服務(wù)，才是我們駕馭市嘗曾加銷量的根本途徑。

二是實現(xiàn)由管理者與被管理者關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槠降鹊暮献骰锇殛P(guān)系。以前的專賣管理工作，我們把卷煙零售戶圈定為我們的被管理對象，專賣人員總是以管理者的身份出現(xiàn)在零售戶的面前，形成了“進門就查煙、假煙就扣走、處理就罰款”的三步曲。使零售戶對專賣人員形成了反感，造成了工作被動的局面。因此，我們必須加強與零售戶的對話，與其進行誠摯的溝通，實行微笑服務(wù)。例如：與零售戶談?wù)勑模o他們提供一些有用的信息等等方式，在一言一行、一點一滴上體現(xiàn)服務(wù)意思，體現(xiàn)文明作風(fēng)，與零售戶建立平等的合作伙伴關(guān)系。

（三）抓好“三項工作”

第一抓好隊伍素質(zhì)建設(shè)

加強學(xué)習(xí)提高素質(zhì)是基層稽查中隊建設(shè)的首要任務(wù)。作為一名專賣人員應(yīng)該首先學(xué)習(xí)好相關(guān)的法律法規(guī)，掌握并權(quán)衡案件的處罰幅度，熟悉辦案文書的制作及會熟練的操作專賣管理系統(tǒng)。其次，規(guī)范專賣管理執(zhí)法行為是隊伍建設(shè)的根本保障。專賣人員應(yīng)做到懂法、用法、依法辦事、文明執(zhí)法、規(guī)范管理、誠信服務(wù)。俗話說：“打鐵還需本身硬”，只有建立出一支思想好、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的高水平稽查隊伍，我們的專賣工作才會邁上新的臺階。

第二抓好制度量化建設(shè)

“無規(guī)矩不成方圓”，我們本文章共2頁，當前在第2頁上一頁[1][2]要根據(jù)轄區(qū)內(nèi)的實際情況制定出行之有效的措施。首先要做好人員分工，依據(jù)轄區(qū)內(nèi)零售戶的分布情況劃分出詳細的稽查線路，并落實到每一個稽查員的身上。其次工作要有目標和計劃，要做到年有工作要點、季有工作安排、月有情況匯報。再次嚴格考核，建立激勵機制，按照人員的分工情況將個人德、能、勤、績進行量化考核，根據(jù)考核情況與獎金掛鉤。

第三

抓好自身形象建設(shè)

作為專賣辦的中層干部，必須以高度的責(zé)任感加強自身的勤政、廉政建設(shè)。在廉政上做到“三做三不做”即：全局干部職工急需的事情立即去做，領(lǐng)導(dǎo)吩咐過的事情認真去做，有利于企業(yè)發(fā)展的事情大膽去做。濫用職權(quán)的事情堅決不做，謀求私利的事情一定不做，損害企業(yè)形象的事情從來不做。在勤政上做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路、不怕多流汗、不怕多吃虧，舍得花力氣，把工作做扎實。二是“腦勤”勤學(xué)善思，注重研究問題，解決工作中的難點問題，為領(lǐng)導(dǎo)多出點子，多獻計策。三是“嘴勤”多向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，多向股室和有關(guān)部門通報情況，加強溝通、密切合作，樹立良好的個人形象。

“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”。以上便是我當上專賣辦副主任后開展工作的初步設(shè)想。我希望我能夠成功，我也希望今天上臺競聘演說的每一位同事都能夠得償所愿。在今后的工作中我不敢保證我所說的每一句話都會讓每一個人滿意，但是我可以保證我所做的每一句話都是實話、都是我的內(nèi)心話；我不敢保證我所做的每一件事都能讓每一個人稱心如意，但是我可以保證所做的每一件事都是為了我們的企業(yè)，為了我們大家的利益。

最后，我想用兩句話作為我本次競聘演說的結(jié)束語。

對于專賣辦副主任這個崗位，我想用一句廣告詞，那就是：我選擇、我喜歡。

對于今天的民主測評，我想用一句詩，那就是：我用期待的眼神注視著你，希望你給我一絲肯定的回答。

謝謝大家！