第一篇：xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施意見

xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施意見為深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)《浙江省黨政機(jī)關(guān)競爭上崗實施細(xì)則》、xx市工商局杭工商人xx號通知精神，分局黨委研究決定，在全局范圍內(nèi)競聘局中層領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)就此項工作提出以下實施意見：

一、指導(dǎo)思想：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機(jī)關(guān)干部人事工作中引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊伍。

二、資格條件：分局在編在冊的公務(wù)員,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。

（一）堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。具有履行職責(zé)所需要的理論素養(yǎng)和政策水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決工作中的實際問題。

（二）忠于職守，愛崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，并能創(chuàng)造性地開展工作。

（三）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派，堅持原則，群眾基礎(chǔ)好。

（四）具有較強(qiáng)的文字寫作和語言表達(dá)能力。

（五）現(xiàn)任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下（xx年x月x日后出生）、女47周歲以下（xx年x月x日后出生）；現(xiàn)任副職競爭正職的年齡在45周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專以上學(xué)歷；一般干部參加競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡在42周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專以上文化程度，并獲得初級以上執(zhí)法資格的（對各方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)杭州市局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬條件）；原則上從事工商工作應(yīng)滿一年以上。中層干部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進(jìn)行輪崗。

三、競爭的職位：

（一）局機(jī)關(guān)（中層正職7名，中層副職5名）：辦公室主任主任1名，辦公室副主任1名；人事科科長（監(jiān)察室主任）1名；法規(guī)科科長1名；經(jīng)濟(jì)檢查科科長兼經(jīng)濟(jì)檢查大隊大隊長1名，經(jīng)濟(jì)檢查大隊副大隊長2名；市場合同監(jiān)管科科長1名；商標(biāo)廣告監(jiān)管科科長1名；企業(yè)注冊監(jiān)管科科長1名，副科長長2名。

（二）工商所（中層正職6名，中層副職7名）：xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名。

四、方法和步驟此次競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位，采取“只競職位，不競崗位”的方法進(jìn)行，競上職位后，必須服從組織分配。具體步驟如下：(一)動員部署。召開中層干部會議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；征求中層干部對“中層干部競爭上崗”、“一般干部雙向選擇”實施意見的意見與建議；強(qiáng)調(diào)有關(guān)紀(jì)律并作動員。

（二）報名自薦。由符合競爭上崗條件的人員報名，凡本人沒有自薦的視為放棄。

（三）資格審查。按照競爭上崗的資格與條件對自薦人員進(jìn)行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。

（四）開展競爭上崗。召開全局干部、協(xié)會職工會議，由局領(lǐng)導(dǎo)作動員講話并公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律。開展競爭上崗，具體程序如下：（1）民主測評。與會人員從德、能、勤、績、廉五個方面對競職者進(jìn)行綜合測評。（2）競職演講。競職者在全體干部、協(xié)會職工會議上進(jìn)行演講（演講時間控制在5-10分鐘）。演講內(nèi)容：競爭動機(jī)、競爭條件、如何當(dāng)好中層（正職或副職）領(lǐng)導(dǎo)的施政目標(biāo)和構(gòu)想，并表明聘任與否的態(tài)度。演講順序抽簽確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會人員根據(jù)競職者的競職演講情況，采取無記名投票的方式進(jìn)行測評。（3）領(lǐng)導(dǎo)測評。由局領(lǐng)導(dǎo)對競職者有關(guān)方面的情況進(jìn)行測評打分。（4）計算得分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的（一般干部競爭正、副職，下同）和現(xiàn)任中層干部競爭原職位（含副職競爭正職，下同）按不同程序進(jìn)行，分別計分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，按民主測評120分、競職演說100分、領(lǐng)導(dǎo)測評80分，三項得分相加后除以3，計算各競爭者得分。現(xiàn)任中層干部競爭原職位的，按民主測評120分、領(lǐng)導(dǎo)測評80分，二項得分相加后除以2，計算各競爭者得分。（5）黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。（6）公示、上報備案。對黨委決定的人選進(jìn)行公示（公示期5天），并報xx市工商局備案。（7）發(fā)文公布。對公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。競爭上崗的中層正、副實行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現(xiàn)年度考核不稱職、有違法亂紀(jì)、完不成年度任務(wù)等問題的，予以解聘。

五、時間安排。整個競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結(jié)束。

六、競聘工作的其他事項：

（一）此項工作在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織下進(jìn)行。

（二）本次競聘中，如經(jīng)過考

第二篇：xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施意見工作計劃

xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施意見 為深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)《浙江省黨政機(jī)關(guān)競爭上崗實施細(xì)則》、xx市工商局杭工商人xx號通知精神，分局黨委研究決定，在全局范圍內(nèi)競聘局中層領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)就此項工作提出以下實施意見：

一、指導(dǎo)思想：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機(jī)關(guān)干部人事工作中引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊伍，xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施意見工作計劃。

二、資格條件：分局在編在冊的公務(wù)員,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。

（一）堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。具有履行職責(zé)所需要的理論素養(yǎng)和政策水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決工作中的實際問題。

（二）忠于職守，愛崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，并能創(chuàng)造性地開展工作。

（三）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派，堅持原則，群眾基礎(chǔ)好。

（四）具有較強(qiáng)的文字寫作和語言表達(dá)能力。

（五）現(xiàn)任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下（xx年x月 x日后出生）、女47周歲以下（xx年x月 x日后出生）；現(xiàn)任副職競爭正職的年齡在45周歲以下（xx年x 月x日后出生），具有大專以上學(xué)歷；一般干部參加競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡在42周歲以下（xx年x月x 日后出生），具有大專以上文化程度，并獲得初級以上執(zhí)法資格的（對各方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)杭州市局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬條件）；原則上從事工商工作應(yīng)滿一年以上。中層干部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進(jìn)行輪崗。

三、競爭的職位：

（一）局機(jī)關(guān)（中層正職7名，中層副職5名）：辦公室主任主任1名，辦公室副主任1名；人事科科長（監(jiān)察室主任）1名；法規(guī)科科長1名；經(jīng)濟(jì)檢查科科長兼經(jīng)濟(jì)檢查大隊大隊長1名，經(jīng)濟(jì)檢查大隊副大隊長2名；市場合同監(jiān)管科科長1名；商標(biāo)廣告監(jiān)管科科長1名；企業(yè)注冊監(jiān)管科科長1 名，副科長長2名，工作計劃范文《xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施意見工作計劃》。

（二）工商所（中層正職6名，中層副職7名）：xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名。

四、方法和步驟 此次競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位，采取“只競職位，不競崗位”的方法進(jìn)行，競上職位后，必須服從組織分配。具體步驟如下：(一)動員部署。召開中層干部會議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；征求中層干部對“中層干部競爭上崗”、“一般干部雙向選擇”實施意見的意見與建議；強(qiáng)調(diào)有關(guān)紀(jì)律并作動員。

（二）報名自薦。由符合競爭上崗條件的人員報名，凡本人沒有自薦的視為放棄。

（三）資格審查。按照競爭上崗的資格與條件對自薦人員進(jìn)行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。

（四）開展競爭上崗。召開全局干部、協(xié)會職工會議，由局領(lǐng)導(dǎo)作動員講話并公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律。開展競爭上崗，具體程序如下：（1）民主測評。與會人員從德、能、勤、績、廉五個方面對競職者進(jìn)行綜合測評。（2）競職演講。競職者在全體干部、協(xié)會職工會議上進(jìn)行演講（演講時間控制在5-10分鐘）。演講內(nèi)容：競爭動機(jī)、競爭條件、如何當(dāng)好中層（正職或副職）領(lǐng)導(dǎo)的施政目標(biāo)和構(gòu)想，并表明聘任與否的態(tài)度。演講順序抽簽確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會人員根據(jù)競職者的競職演講情況，采取無記名投票的方式進(jìn)行測評。（3）領(lǐng)導(dǎo)測評。由局領(lǐng)導(dǎo)對競職者有關(guān)方面的情況進(jìn)行測評打分。（4）計算得分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的（一般干部競爭正、副職，下同）和現(xiàn)任中層干部競爭原職位（含副職競爭正職，下同）按不同程序進(jìn)行，分別計分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，按民主測評120分、競職演說100分、領(lǐng)導(dǎo)測評80分，三項得分相加后除以3，計算各競爭者得分?，F(xiàn)任中層干部競爭原職位的，按民主測評120分、領(lǐng)導(dǎo)測評80分，二項得分相加后除以2，計算各競爭者得分。（5）黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。（6）公示、上報備案。對黨委決定的人選進(jìn)行公示（公示期5天），并報xx市工商局備案。（7）發(fā)文公布。對公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。競爭上崗的中層正、副實行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現(xiàn)考核不稱職、有違法亂紀(jì)、完不成任務(wù)等問題的，予以解聘。

五、時間安排。整個競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結(jié)束。

六、競聘工作的其他事項：

（一）此項工作在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織下進(jìn)行。

（二）本次競聘中，如經(jīng)過考核、考察或黨委認(rèn)為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作?！?三)各單位要進(jìn)一步提高對這次競聘工作重要性的認(rèn)識，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作，積極鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。(四)此次未被聘任的原中層干部職務(wù)自行免除。······ xx工商分局······ xx年x月x日xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施意見

第三篇：工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施意見(干部競聘演講)

工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施意見（干部競聘演講）

工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施意見

工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施意見

那一世范文網(wǎng)權(quán)威演講稿寫作專家。

精彩導(dǎo)讀：現(xiàn)任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下、女47周歲以下；現(xiàn)任副職競爭正職的年齡在45周歲以下，具有大專以上學(xué)歷；一般干部參加競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡在42周歲以下，具有大專以上文化程度，并獲得初級以上執(zhí)法資格的；原則上從事工商工作應(yīng)滿一年以上。

為深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選

拔任用工作條例》，根據(jù)《浙江省黨政機(jī)關(guān)競爭上崗實施細(xì)則》、市工商局杭工商人號通知精神，分局黨委研究決定，在全局范圍內(nèi)競聘局中層領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)就此項工作提出以下實施意見：

一、指導(dǎo)思想：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機(jī)關(guān)干部人事工作中引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊伍。

二、資格條件：分局在編在冊的公務(wù)員,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。

堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。具有履

行職責(zé)所需要的理論素養(yǎng)和政策水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決工作中的實際問題。

忠于職守，愛崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，并能創(chuàng)造性地開展工作。

服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派，堅持原則，群眾基礎(chǔ)好。

具有較強(qiáng)的文字寫作和語言表達(dá)能力?，F(xiàn)任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下、女47周歲以下；現(xiàn)任副職競爭正職的年齡在45周歲以下，具有大專以上學(xué)歷；一般干部參加競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡在42周歲以下，具有大專以上文化程度，并獲得初級以上執(zhí)法資格的；原則上從事工商工作應(yīng)滿一年以上。

中層干部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進(jìn)行輪崗。

三、競爭的職位： 局機(jī)關(guān)：辦公室主任主任1名，辦公室

副主任1名；人事科科長1名；法規(guī)科科長1名；經(jīng)濟(jì)檢查科科長兼經(jīng)濟(jì)檢查大隊大隊長1名，經(jīng)濟(jì)檢查大隊副大隊長2名；市場合同監(jiān)管科科長1名；商標(biāo)廣告監(jiān)管科科長1名；企業(yè)注冊監(jiān)管科科長1 名，副科長長2名。

工商所：工商所所長1名，副所長2名；工商所所長1名，副所長2名；工商所所長1名，副所長2名；工商所所長1名，副所長1名；工商所所長1名，副所長1名；工商所所長1名。

四、方法和步驟

此次競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位，采取“只競職位，不競那一世范文網(wǎng)專業(yè)為你代寫各類的文章，你生活中不可缺少的專業(yè)網(wǎng)站。崗位”的方法進(jìn)行，競上職位后，必須服從組織分配。具體步驟如下： 動員部署。召開中層干部會議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；征求中層干部對“中層干部競爭上崗”、“一般干部雙向選擇”實施意見的意見與建議；強(qiáng)調(diào)有關(guān)紀(jì)律并作動員。報名自薦。由符合競爭上崗條件的人員

報名，凡本人沒有自薦的視為放棄。資格審查。按照競爭上崗的資格與條件對自薦人員進(jìn)行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。開展競爭上崗。召開全局干部、協(xié)會職工會議，由局領(lǐng)導(dǎo)作動員講話并公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律。開展競爭上崗，具體程序如下： 民主測評。與會人員從德、能、勤、績、廉五個方面對競職者進(jìn)行綜合測評。競職演講。競職者在全體干部、協(xié)會職工會議上進(jìn)行演講。演講內(nèi)容：競爭動機(jī)、競爭條件、如何當(dāng)好中層領(lǐng)導(dǎo)的施政目標(biāo)和構(gòu)想，并表明聘任與否的態(tài)度。演講順序抽簽確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會人員根據(jù)競職者的競職演講情況，采取無記名投票的方式進(jìn)行測評。領(lǐng)導(dǎo)測評。由局領(lǐng)導(dǎo)對競職者有關(guān)方面的情況進(jìn)行測評打分。計算得分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的和現(xiàn)任中層干部競爭原職位按不同程序進(jìn)

行，分別計分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，按民主測評120分、競職演說100分、領(lǐng)導(dǎo)測評80分，三項得分相加后除以3，計算各競爭者得分?，F(xiàn)任中層干部競爭原職位的，按民主測評120分、領(lǐng)導(dǎo)測評80分，二項得分相加后除以2，計算各競爭者得分。黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。公示、上報備案。對黨委決定的人選進(jìn)行公示，并報市工商局備案。

發(fā)文公布。對公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。競爭上崗的中層正、副實行聘任制，聘期為3年。新聘人員實行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現(xiàn)考核不稱職、有違法亂紀(jì)、完不成任務(wù)等問題的，予以解聘。

五、時間安排。整個競聘工作從年月日開始至年月日前結(jié)束。

六、競聘工作的其他事項： 此項工作在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織下進(jìn)行。

本次競聘中，如經(jīng)過考核、考察或黨委認(rèn)為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作。

各單位要進(jìn)一步提高對這次競聘工作重要性的認(rèn)識，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作，積極鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。

此次未被聘任的原中層干部職務(wù)自行免除。

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第四篇：中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗演講稿（本站推薦）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們：

大家好！

首先感謝上級領(lǐng)導(dǎo)給予我這次展示自我的機(jī)會、提高自我的平臺，也感謝同事們在工作中對我的理解、信任和支持。

我叫**，****年9月出生，本科學(xué)歷、中共黨員，****年10月參加稅務(wù)工作。像我這樣的年紀(jì)，參加這次的中層副職競職演講，心情是復(fù)雜的，相比科班出身的稅務(wù)干部，我們就是工作經(jīng)驗更加豐富而已；相比活潑進(jìn)取、激情四溢的年輕人，我們就是多了一份沉著與淡定，用大家熟悉的話講：慚愧、慚愧！由于自身文化條件有限，我所從事的工作崗位一直都是個體管理，也正是這樣專一的工作經(jīng)驗，讓我歷練出了自己的一套管理方法，對于個體工商戶的雙定管理可以說是駕輕就熟、手到拈來。我信奉誠實，這是正確的做人宗旨，胸懷坦蕩、實實在在，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，虛心學(xué)習(xí)、勤奮工作，與同事們精誠團(tuán)結(jié)、共同奮斗。

俗話說“金無足赤，人無完人”。我這個人心直口快，過于直率，這是我的優(yōu)點，也是我的缺點，遇事有時也急躁，脾氣過于暴躁。希望同志們看得起我的話，能多提意見、多幫助，助我改正缺點，共同促進(jìn)工作。

參加這次中層副職的競職，我做好了充分的思想準(zhǔn)備，端正了自己的態(tài)度，擺正了自己的位置。如果競職不成功，說明我能力有限，離各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有距離，我將懷著虛心學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短的態(tài)度，立足本職、安心工作。如果有幸競職成功，說明各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我信任，我將以此為動力，努力工作，決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任，主動積極地協(xié)助正職開展好各項工作,讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同志們滿意。我將盡能力做好幾方面的工作：

第一、協(xié)調(diào)處理好上下、內(nèi)外各方面的關(guān)系；同時加強(qiáng)自己的政治理論知識和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平和工作效率。

第二、擺正位置，做好配角，當(dāng)好參謀、胸懷全局、出謀劃策。要做到盡職不越權(quán)，幫忙不添亂，補(bǔ)臺不拆臺。

我一定做到在其位就要盡其責(zé)，也非常珍惜這個機(jī)會，全心全意地干好工作。我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職。無論結(jié)果如何，始終會“踏踏實實做人，扎扎實實做事”。我愿在積極進(jìn)取中不斷完善自我，在拼搏中實現(xiàn)自己的價值。

我的演講到此結(jié)束，有不當(dāng)之處，請批評指正，謝謝大家！

第五篇：中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗演講稿

中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同志們： 大家好！

首先，感謝單位給我這一機(jī)會參加XXX中層職位競聘，此時此刻，我深感榮幸和自豪，我深深認(rèn)識到今天有這樣的機(jī)會是單位和各級領(lǐng)導(dǎo)及廣大干部職工對我的信任，也是對我最大的鞭策。在此，我謹(jǐn)向所領(lǐng)導(dǎo)和各位評委及廣大干部職工對我的關(guān)心、支持和幫助表示衷心的感謝。

我今天演講的內(nèi)容分為三個部分；一是我的工作經(jīng)歷；二是我竟聘工程科科長職位具備的有利條件；三是竟聘后的幾點想法。

一、工作經(jīng)歷

我叫XXX，生于XXX年XX月，XX人，本科，中共黨員，2009年7月XXX學(xué)院畢業(yè)后參加工作，2012年7月在XXX土木工程專業(yè)畢業(yè)。2011年5月進(jìn)XXX工作以來，一直在負(fù)責(zé)社區(qū)維修工程，在XXX領(lǐng)導(dǎo)以及前輩師傅們的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圓滿完成了各項工作任務(wù)。在工作中，一是做到盡職盡責(zé)，大膽管理，在日常工程巡查中發(fā)現(xiàn)的問題和對需要改造和整改的區(qū)域主動向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報并提出自己的建議，二是認(rèn)真對待在社區(qū)維修時周邊居民提出的問題，通過耐心解答和疏導(dǎo)，化解工程建設(shè)中施工班組和居民之間的矛盾?；仡欁约旱慕?jīng)歷，我深深體會到每一點滴的進(jìn)步都離不開黨組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、教育和廣大干部職工的支持和幫助，自己應(yīng)更加努力工作，回報組織和領(lǐng)導(dǎo)及廣大干部職工的厚望。

二、我竟聘工程科科長具備的有利條件

這次實施競爭上崗，為此，結(jié)合本人的工作能力和在XXX 2年多來積累的工作經(jīng)驗，之所以選擇竟聘工程科科長職位，我認(rèn)為自己具備以下幾個方面的基本有利條件：一是熟悉社區(qū)維修工程這方面的業(yè)務(wù)。從2011年進(jìn)入XXX以來，一直都在負(fù)責(zé)社區(qū)維修工程，在這2年多來的社區(qū)維修工程中，我已熟悉XX大多社區(qū)各個角落，排水管道的走向，并對社區(qū)的工作人員也基本了解；熟悉社區(qū)維修工程從和市政管理處工作人員項目的確定到工程竣工決算的整套流程。二是將會注意加強(qiáng)并做好協(xié)調(diào)工作。在工程建設(shè)中，注意強(qiáng)化與市政工程管理處以及相關(guān)管線單位的聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決施工上的問題，與自來水公司、電信、移動等單位建立良好的工作關(guān)系，這樣一些工作協(xié)調(diào)起來就很順利，我們的很多工作都能得到這些單位（部門）的幫助與支持。三是始終能夠嚴(yán)格要求自己，保持雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實的工作作風(fēng)和吃苦耐勞奮發(fā)向上的工作精神，一貫對自己嚴(yán)格要求，別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟(jì)私。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作總是盡力去做，從不無故推諉。在平時工作中保持嚴(yán)肅坦誠的工作態(tài)度，嚴(yán)肅就是對待工作嚴(yán)肅認(rèn)真；坦誠就是暢開胸懷、公道正派、善解人意。我始終珍惜能夠和大家為一個共同的工作目標(biāo)走到一起，本身是一種緣分，因此，在日常工作和生活方面應(yīng)該做到相尊互愛，注意待人處事以誠相待和營造一種團(tuán)結(jié)和諧的氛圍。

三、竟聘后的幾點想法

路遙知馬力，日久見人心。這次如果競爭不成功，說明我離各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有距離，我會謙虛向同志們學(xué)習(xí)，取人所長補(bǔ)已之短，立足本職，端正態(tài)度;并借此機(jī)會對我進(jìn)入養(yǎng)護(hù)所以來一直關(guān)心、理解、幫助、支持我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示謝意。如果競爭成功上工程科科長職位，說明各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我信任，我將以此為動力，加倍努力工作，決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任；在XX領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹建設(shè)局各項決策和工作目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合工程科的實際情況，主動積極地協(xié)助局里開展好各項工作,讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同志們滿意。大體有以下想法：

一要圍繞社區(qū)維修工程，努力做好工程質(zhì)量管理工作；協(xié)調(diào)處理好上下、內(nèi)外各方面的關(guān)系；同時加強(qiáng)自己的政治理論知識和業(yè)務(wù)知識以及有關(guān)政策精神的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平，熟悉理解有關(guān)政策精神，進(jìn)一步提高自己的管理能力，積極配合市政管理處做好社區(qū)維修工程。

二要擺正位置，做好配角，當(dāng)好參謀。首先必須了解正職的主要工作思路和目標(biāo)，對工程科的全面工作，要盡其所有，收集各種信息供正職參考，主動提供各種建議和主張，配合正職作出決策；其次，要有統(tǒng)籌兼顧的思想，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，做好上傳下達(dá)工作。

三要發(fā)揮自身的帶頭作用。我始終認(rèn)為當(dāng)科室負(fù)責(zé)人就意味著要吃苦在前，享樂在后，不能有任何私心雜念，要堅持原則、公正廉明。同時用自己的人格魅力，做好表率作用，孔子在《論語》中就有“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！边@句話就是告誡我們每個人必須培養(yǎng)正氣，以身示范。

最后，我表個態(tài)，如果領(lǐng)導(dǎo)和大家把我推上這個崗位，我決心做到在其位就要盡其責(zé)，也倍感珍惜這個機(jī)會，用心、用情、用良心干好工作。反之，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職。無論結(jié)果如何，始終會“踏踏實實做人，扎扎實實做事”。言必信，行必果。

我的演說到此結(jié)束，有不當(dāng)之處，請批評指正，謝謝大家！