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      應(yīng)屆生寫簡歷的注意事項(xiàng)

      時(shí)間:2019-05-14 18:58:18下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《應(yīng)屆生寫簡歷的注意事項(xiàng)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《應(yīng)屆生寫簡歷的注意事項(xiàng)》。

      第一篇:應(yīng)屆生寫簡歷的注意事項(xiàng)

      簡歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v,希望對求職者有所參考。

      一、簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)

      簡歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己,寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

      寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍,寫下有亮點(diǎn)的事情。

      如成績優(yōu)秀,獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作,到哪些單位實(shí)習(xí)過,組織過什么活動(dòng),取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方,找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動(dòng)。

      然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。

      打個(gè)比方,如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作,重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績,曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績,或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng),表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作,重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績,你曾經(jīng)做過的兼職,以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。

      二、簡歷的主要要素

      HR在篩選簡歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容:

      應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn),如學(xué)習(xí)成績,社會(huì)工作經(jīng)歷,體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外,也注意教育背景,學(xué)歷,專業(yè),畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試,應(yīng)聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯(lián)系方式等。

      由此可見,一份簡歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:

      1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

      2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

      3、教育背景:最高學(xué)歷,畢業(yè)院校,專業(yè)。

      4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等,最好主題突出,條理清楚地寫下來。

      5、最后,可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件,如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

      三、簡歷的形式

      形式上要整潔、美觀。

      一般不需要太多,關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙,一般要打印出來,字體為五號(hào)或小四號(hào)。

      簡歷有沒有封面沒有關(guān)系,很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷,看起來要抽出其中的簡歷比較費(fèi)時(shí)間。

      一般崗位的簡歷需要太花哨,關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位,如設(shè)計(jì)類,公關(guān)類,策劃類的崗位,簡歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。

      談了簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后,談?wù)凥R不希望看到的幾種簡歷,以便在寫簡歷避免:

      1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。

      如寫了很多長處,做事認(rèn)真,能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神,適應(yīng)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些,還不如寫你做過什么學(xué)生工作,組織了什么活動(dòng),取得了什么成績,兼職銷售過多少產(chǎn)品?

      2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè),列出專業(yè)課而沒有成績,很少寫到個(gè)人。

      這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR,他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

      3、散文式的簡歷。

      簡歷象一篇散文或記敘文,看起來很費(fèi)力,找不出重點(diǎn),詩情畫意的詞很多,表示態(tài)度的詞很多,而事實(shí)和數(shù)字很少,條理不清楚。

      4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。

      也許彩色打印,精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼,但如果內(nèi)容不合要求,也要扔到一邊,并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

      5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。

      讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視,你的個(gè)人簡歷也很難得到HR的重視。

      最后要說的是,一是在遞交個(gè)人簡歷時(shí)與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì),要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上,對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位??梢怨烙?jì)到HR舉行面

      試的時(shí)間,打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見面。

      總之,簡歷的重點(diǎn)是內(nèi)容和自己的亮點(diǎn),在寫簡歷的時(shí)候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。同時(shí)也要結(jié)合各個(gè)行業(yè)的不同特點(diǎn)。

      最后來談?wù)勚谱鱾€(gè)人簡歷大學(xué)畢業(yè)生事項(xiàng)

      1、簡歷的修飾

      不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

      2、字符大小

      如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

      3、真實(shí)

      不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你極少參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的事實(shí),如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說“再見”吧!

      4、陳述你的才能

      如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

      5、推出你的長處

      不要僅僅簡單地抄寫你的專業(yè)介紹中關(guān)于專業(yè)定位的描寫術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢,你需要的不是簡單地列出你富有優(yōu)勢的領(lǐng)域,列出你在實(shí)踐中所完成的特殊貢獻(xiàn)。

      6、你最近在干什么?

      不要漫無目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你在大學(xué)時(shí)的表現(xiàn),所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷上。

      7、確定目標(biāo)

      不要按照就業(yè)指導(dǎo)中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡歷一一寄出,不要海投簡歷,因?yàn)橛锌赡苣愕臈l件與某些工作要求相去甚遠(yuǎn),請仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

      8、請不要寄附件

      當(dāng)你寄你的簡歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后,你可帶上這些材料

      第二篇:應(yīng)屆生簡歷注意事項(xiàng)

      簡歷的長度和厚度:我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。換言之,過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì),但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。投遞的方式:通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外,我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。選擇方法:約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序):1)6級(jí)英語證書 2)戶口 3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(值得注意的是:這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。)

      這意味著:第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。關(guān)注要點(diǎn):在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中,我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講,外企更重視英語和學(xué)校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司,其往往對在校成績更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。簡歷內(nèi)容:在短短1.4分鐘內(nèi),人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng),他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn):只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以:是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要,關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外,所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢,但如果說謊,也容易出局。表達(dá)能力:我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷,經(jīng)過專家修改,可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是:表達(dá)不簡潔,用詞帶過多感情色彩,英語表達(dá)不規(guī)范,過長無重心,格式不規(guī)范。各方的分歧:我們發(fā)現(xiàn)對各類證書的態(tài)度,學(xué)生和雇主之間,不同雇主之間的標(biāo)準(zhǔn)完全不同。總體而言,學(xué)生過分注重證書,認(rèn)為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利,但雇主并不這樣認(rèn)為,他們之間的分歧非常大。

      第三篇:應(yīng)屆生簡歷制作注意事項(xiàng)

      ] 應(yīng)屆生簡歷最易犯的六個(gè)毛病

      華東理工大學(xué)物流專業(yè)的應(yīng)屆生小王已經(jīng)投出40多份簡歷了,可是至今沒有電話通知面試;華東政法學(xué)院的經(jīng)濟(jì)法專業(yè)碩士小雷品學(xué)兼優(yōu),可是擠了幾場招聘會(huì)之后,工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷。

      應(yīng)屆畢業(yè)生們投出的上百份簡歷往往杳無音訊,大家或多或少都對自己的第一份簡歷產(chǎn)生了懷疑:我的簡歷哪里不妥?怎樣的簡歷才能受到HR的重視?所謂旁觀者清,細(xì)心翻閱了數(shù)十份應(yīng)屆生的簡歷,羅列了這個(gè)求職群體易犯的六個(gè)毛病,并一一給出解答妙方。簡歷不“簡”

      在應(yīng)屆生專場招聘會(huì)上,學(xué)生們的簡歷大多有這樣一個(gè)固定模式:先是一張封面,再是一份洋洋灑灑上千字的求職信,再是1-2頁中文簡歷,接著是1-2頁英文簡歷,然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級(jí)證書復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書復(fù)印件,或者有更多的證書如中高級(jí)口譯、劍橋商務(wù)英語、托福GRE……厚厚一疊簡歷,讓招聘官好不頭疼。HR喜愛的簡歷不需要花俏的修飾,不用長篇累牘,只需要1-2張紙就行。

      正確的簡歷制作方式應(yīng)該是:一張紙的中文簡歷,后接英文簡歷。若有求職信,可放在最后。此外,證書、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上。

      板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣

      求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn),很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一,順序顛三倒四,讓HR看起來非常困難。

      碩士畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的:第一板塊是個(gè)人基本信息,第二板塊是所獲獎(jiǎng)金,第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷,第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),第五板塊是教育經(jīng)歷,然后是個(gè)人興趣等。小李表示,由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金,實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富,因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。

      雖然簡歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序,然而HR有相對固定的閱讀習(xí)慣。HR首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校,什么專業(yè),何時(shí)畢業(yè),然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發(fā)現(xiàn),她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖,看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校,在努力尋找基本信息的時(shí)候,也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。

      一般來說,正常的順序應(yīng)該是:個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)/論文發(fā)表、英語/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長等。此外,可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場填寫。

      基本信息“缺胳膊少腿”

      “你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時(shí)畢業(yè)?你的求職意向是什么?碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷?”

      基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息,卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn),“馬大哈”們僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述,而忽略了一些個(gè)人基本信息,特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多,而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為,“我是應(yīng)屆畢業(yè)生,就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”,其實(shí),一般來說高中以后的教育經(jīng)歷,包括大專、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。

      信息過全暴露安全隱患

      與以上相反,一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正,信息過于全面,竟然把身份證號(hào)碼也寫了上去。在大型招聘會(huì)上,一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡歷亂扔,簡歷上的身份證號(hào)碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī),極不安全。

      此外,有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細(xì),羅列了很多不必要的,或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程,有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號(hào),] 應(yīng)屆生簡歷最易犯的六個(gè)毛病

      更有人將3年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫上,多達(dá)數(shù)百字,讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點(diǎn),看起來較為壓抑。

      個(gè)性描述變成“形容詞大本營”

      很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項(xiàng)都是對自己性格特點(diǎn)的描述,然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌,千篇一律:“本人個(gè)性外向活潑,溝通能力強(qiáng),能與人和睦相處,好學(xué)謙遜,誠實(shí)正直,勤奮努力,認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心耐心,能在壓力下工作,喜愛音樂、運(yùn)動(dòng)……”HR在看到幾百份描述相似的簡歷后,對這一項(xiàng)往往不太感興趣了。

      華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識(shí)到了這點(diǎn),于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄,可是HR們看了她干巴巴的簡歷后表示,她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。

      其實(shí),個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn),這點(diǎn)被越來越多的公司所重視。HR看個(gè)人特點(diǎn)的描述,目的有二:一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”,一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”,一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”,另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”,還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是,個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫非常重要,真實(shí)地展示自我,尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司,也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì)計(jì),需要對方細(xì)心縝密,對數(shù)字敏感;招聘文員,需要認(rèn)真負(fù)責(zé),聽從安排;招聘行政助理,則需要按部就班,循規(guī)蹈矩,太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類的職位,則需要有創(chuàng)新意識(shí),能在壓力下工作。

      求職宣言“表忠心”

      “公司給我一個(gè)機(jī)會(huì),我將回報(bào)公司一份業(yè)績”,“今天公司給我一份職業(yè),明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?,紛紛在簡歷最后寫上求職宣言,讓HR看了覺得非常可笑。

      這里提醒應(yīng)屆生,在HR心中,廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞,而且大多雷同,不要也罷。也許樸實(shí)真誠的話語更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。

      第四篇:應(yīng)屆生網(wǎng)投簡歷怎么寫

      應(yīng)屆生網(wǎng)投簡歷怎么寫?

      標(biāo)簽: #應(yīng)屆生 #簡歷 發(fā)布日期:2012-09-26圍觀:1546次

      快畢業(yè)的應(yīng)屆生,求職比較常見的作法就是在網(wǎng)上投簡,但是往往被回應(yīng)幾率都很低,可能這也是很多大學(xué)生現(xiàn)在比較困惑的一件事。假如作為應(yīng)屆生,個(gè)人成績不是特別優(yōu)秀,沒有獲得獎(jiǎng)學(xué)金,沒有在比賽中得獎(jiǎng),沒有出色的學(xué)術(shù)成績,也沒有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),該如何寫一份成功的簡歷,讓自己不在簡歷階段就被刷下去了呢?

      就此問題國內(nèi)知名規(guī)劃師魏洪濱指出,根據(jù)目前的情況來看,HR確實(shí)沒有時(shí)間去詳細(xì)看每一份簡歷,所以也不能追求太高的成功率,這是前提。也有一些辦法能夠提高成功率:簡歷中突出重點(diǎn),從面試官的角度出發(fā)考慮問題,最大程度減少面試官的勞動(dòng)量。對于學(xué)歷、專業(yè)、基本素質(zhì)等一些基本條件要明確,如果不是很對口,要加以說明,爭取機(jī)會(huì)。經(jīng)歷也非常重要,要針對應(yīng)聘的崗位要求來寫,去掉一些不需要的內(nèi)容,突出業(yè)績和重點(diǎn)經(jīng)歷,把在里面承擔(dān)的工作說清楚,不要模棱兩可。

      同時(shí)她也對這個(gè)問題加以了補(bǔ)充,她提到簡歷最好用數(shù)字說話,例如你完成了多少的銷售額,干過項(xiàng)目的規(guī)模、組成人員,取得的成果。不要只用語言描述,感覺很沒有說服力。雖然求職競爭日益激烈,但是對于應(yīng)屆生來說,只要用心去做,根據(jù)自己的情況突出簡歷重點(diǎn),還是有機(jī)會(huì)在求職大軍中脫穎而出的。

      第五篇:應(yīng)屆生怎么寫簡歷.

      前面我們已經(jīng)說了怎么寫簡歷,我們也知道該突出自己的優(yōu)勢,尤其是工作經(jīng)驗(yàn)方面,那么很多即將畢業(yè)的同學(xué)們們就會(huì)問了,那總有第一次工作的嘍,我們怎么辦呢?寫什么好呢?照你這么說豈不是沒有希望了?我們今天的任務(wù)就來看看應(yīng)屆生該怎么寫簡歷。

      敏銳的朋友應(yīng)該已經(jīng)很清楚了,寫簡歷其實(shí)并沒有一個(gè)固定的格式,也沒有一招制勝的法寶,更不能指望來個(gè)乾坤大挪移,最好把什么能力都按在自己身上。有工作經(jīng)驗(yàn)的人如實(shí)的反應(yīng)自己的工作情況,那畢業(yè)生就是如實(shí)反映自己的學(xué)習(xí)情況,參加社會(huì)活動(dòng)的情況。

      對于職場中的人,認(rèn)真工作應(yīng)該是一個(gè)很基本的要求吧,成天混日子,不好好工作的人用人單位是肯定不會(huì)歡迎的。那么對于一個(gè)學(xué)生而言,認(rèn)真學(xué)習(xí)就是一個(gè)最基本的要求,這未必是一定要用分?jǐn)?shù)來衡量,但至少要看到你的努力程度。可能你不是所有的科目都拿手,但是 總有你喜歡的科目,你花了多少努力在這上面呢?

      OK,如果你真的是選錯(cuò)了專業(yè)或者根本不愛學(xué)習(xí),那總還有你的興趣所在,你又付出了多少呢?不要開口先罵學(xué)校不好,老師不好,接著罵中國的教育不好,再罵社會(huì)不好,工作難找。而自己成天無所事事,談?wù)剳賽?,?打游戲,花家里的錢,浪費(fèi)自己的時(shí)間。我們說到責(zé)任心,大家都說自己有責(zé)任心,怎么來體現(xiàn)呢?這里就能體現(xiàn)——如果你對自己的時(shí)間都不負(fù)責(zé)任,我還能指望你對什么負(fù)責(zé)任呢?用人單位敢要你嗎?

      可以給大家舉個(gè)例子。我有個(gè)朋友A,一個(gè)很瘦小的男生,高中里成績一般,勉強(qiáng)夠分?jǐn)?shù)線進(jìn)了一個(gè)三流大學(xué)。大學(xué)里讀的專業(yè)哲學(xué),是服從分配過去的,他討厭到極點(diǎn)。他喜歡計(jì)算機(jī),經(jīng)常逃課去上機(jī)(不是鼓勵(lì)大家逃課?。。?,成天泡在機(jī)房里,從大三開始就幫一些公 司寫點(diǎn)程序,前年畢業(yè)的,應(yīng)聘的是計(jì)算機(jī)方面的工作,現(xiàn)在干得有聲有色的。

      讀自己喜歡的專業(yè),找專業(yè)對口的工作固然好,也會(huì)比較容易,可是天無絕人之路,只要自己努力,總有收獲,總能體現(xiàn)出來的,關(guān)鍵是你努力了沒有。所以,我絕對相信天生我材必有用,但是 更強(qiáng)調(diào)金子發(fā)光靠自己!

      似乎講得離簡歷有點(diǎn)遠(yuǎn)了。如果你認(rèn)同上面的道理,在大學(xué)讀書的時(shí)候也沒有浪費(fèi)時(shí)間,那你的簡歷一定是有內(nèi)容寫的。首先申明,不要再花大價(jià)錢去做那一本一本厚厚的漂亮的簡歷了,2張A4打印紙,一份中文簡歷,一份英文簡歷,足矣?。ㄊ『枚噱X啊,請我吃飯都 好??!西西)這么多證書的復(fù)印件沒有必要附在后面,寫一下就可以了,面試的時(shí)候把原件帶過去。生活照,別在放在里面了,又不是五六十年代的相親。(如果你對自己的外貌特別有自信,那我也不反對。)

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