第一篇：簡歷寫作

簡歷寫作總結(jié)-綜合在各大BBS上瞎逛&前輩指點&艾利安實習(xí)經(jīng)歷

不敢說自己寫簡歷有多豐富的經(jīng)驗，但鑒于為自己賺RP&應(yīng)親朋戚友的邀請&給個機(jī)會自己也總結(jié)一下（我也很久沒有update自己的簡歷了啊。。懶鬼啊+_+）寫得不好大家看看就好了，最好給我提點建議什么的，小女子不勝感激！如果發(fā)現(xiàn)有哪位資深獵頭給我評論了更是莫大的榮幸呀！

本文分兩個部分，Part 1主要針對應(yīng)屆生的簡歷，Part 2則是面向已經(jīng)工作了想要跳槽的有些內(nèi)容僅憑記憶，因為我很乖的沒有Copy公司的資料回來哦。。

好吧~正式開始咯~

Part 1

如何寫簡歷的基本知識我不說了吧，也不想說啦，應(yīng)屆生的大禮包里有啊~呵呵~ 這里我只再強(qiáng)調(diào)一些容易犯的錯誤、談?wù)剮c個人經(jīng)驗，先列個數(shù)據(jù)——我在艾利安看過的應(yīng)屆生或在校生的Resume大概有100左右吧（不是全部都有認(rèn)真看的，呵呵^_^）那天幫Lillian處理郵箱里的簡歷，OMG有些簡歷真的。。姑且念在我第一次處理簡歷，我也曾經(jīng)寫過糟糕的簡歷，我都至少瀏覽了一下。。

1.簡歷的命名問題&相關(guān)

最好的命名方式是你的名字，而且是中文名（不管國企外企，如果你只發(fā)英文簡歷，也請把中文名寫上）??！這是最方便HR的命名方式，而且不會有錯。而后加點后綴形容詞關(guān)鍵詞什么的，例如你想突出自己是名校畢業(yè)，那就“黃大人-大三-中山大學(xué)”。HR每天都收到N多簡歷，你不給TA方便，TA也不會給你方便的，不看你的后面還有大把大把的人。

格式問題，一份簡歷就一份簡歷吧，不需要中文一份英文一份，放在同一個文檔不可以嗎？不過，有必要doc發(fā)一份pdf發(fā)一份的（doc比docx好一些，07里不是可以轉(zhuǎn)么？）別在doc里設(shè)只讀！碰到了好幾個的囧

郵件正文里不要什么也沒有，也不要簡歷放正文了就沒有簡歷附件了，一般公司的郵箱還是容量足夠的。

談?wù)勎易约旱淖龇ǎㄒ詡€人郵箱發(fā)簡歷為例）：郵件正文，只用中文或英文，看企業(yè)而定，先寒暄幾句，貼簡歷一份，附件里有完整中英文簡歷的pdf文檔。

2.簡歷的模板

不要用那種有點像報名表的表格，什么身高性別民族囧，那些個人信息都不重要啊，最重要的記得把手機(jī)和Email放在你的名字旁邊??！大家都說1頁紙原則，那些無用信息占了好多的空間?。ü居忻鞔_要求提供相關(guān)信息的除外）。性別，如果你的名字比較中性的話，就說明一下吧，其他的沒必要。。你說看到“李婷”，會覺得TA是男的么？身高，又不是招模特+_+。民族，公司里一般也沒有什么少數(shù)民族優(yōu)惠政策。。還有照片，有些崗位是有必要貼個照片的，但如果沒什么必要還是不要貼吧（除非你覺得你的外貌真的是個優(yōu)勢），如果你真的要貼，請認(rèn)認(rèn)真真的貼一個吧，不要那種表情奇怪的證件照，也不要那些隨便用手機(jī)或者攝像頭拍的不清不楚的，甚至從某張照片里截個頭像出來，如此種種，會讓HR心情大打折扣的，不貼照片的話還給HR留點想象的空間。。

我的做法是：名字，應(yīng)聘職位，手機(jī)，Email，地址，照片如果無要求我不會貼（但我很認(rèn)真的去拍了個簡歷照的呢，臭美ing），接著就是簡歷核心部分了

核心部分嘛，自己斟酌著分幾個大項咯，注意重要的東西要放在顯眼的位置，沒有哪個HR會逐字逐句讀你的Resume的。

3.社團(tuán)活動/實習(xí)經(jīng)歷等

請勿逐條流水賬似地羅列你的經(jīng)歷，大大小小的“干部”還有實習(xí)工作一行一行羅列完后，估計你的A4也快到盡頭了（我看過一個女生的Resume，很多工作經(jīng)歷，其中很多個是模特囧，我們真的不是招模特）。。要根據(jù)應(yīng)聘公司和JD來確定你要寫的經(jīng)歷，詳細(xì)的描述2-3項，稍微詳細(xì)的描述1-2項，已經(jīng)足夠啦~（大牛除外）你所描述的經(jīng)歷最好都能與JD扯上一點關(guān)系~有一些工作經(jīng)歷你自己也知道自己其實沒干什么的，別寫了吧，HR問你的時候你都沒什么好吹的。。

4.Achievement

HR不是學(xué)生了也不一定是你的校友，可能不了解不清楚你描述的一些學(xué)生活動等等。。（插個笑話，例如說，地址寫“中山大學(xué)南校區(qū)”，別說HR，廣外的學(xué)生也不一定曉得中大南校區(qū)到底是哪個校區(qū)啊囧，真有人犯這種錯誤，還好不是中大的，不想“攻擊”別人學(xué)校，拿中大說例子吧）

數(shù)字是最能給人直觀感受的，所以獎學(xué)金要寫上排名，比賽獲獎要寫上比例，避免用“大量”“許多”等模糊字眼，用具體的數(shù)字代替，擔(dān)任學(xué)生干部除了寫主要職責(zé)還要描述一下業(yè)績。

總之，一句話，以HR為本，你的簡歷要處處方便HR閱讀，而且容易讓TA發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢。

Part 2

現(xiàn)在這個時代幾乎沒有人會一輩子都不換工作的了，除非你就是那種只想安穩(wěn)的人咯，只在同一個公司就能謀求到你想要的發(fā)展機(jī)會，那當(dāng)然最好羅，跳槽也不是一件易如反掌的事。

1.關(guān)于獵頭

擴(kuò)大你的Network，更不要抗拒與獵頭打交道。注意我說的是獵頭，不是那些亂七八糟的中介公司，正規(guī)的獵頭公司不會向求職者/候選人收取任何費用的（一般也不接受個人客戶只接受公司客戶），而且他們會千方百計的對你好，因為把你“賣”給客戶了我們才能從客戶那里拿到Money啊。

我不否認(rèn)有很多騷擾電話，可是親們想想啊，獵頭本來就是要給那些不需要找工作的人提供更好的機(jī)會啊，不打電話找你難道你會主動找獵頭么？當(dāng)然是覺得你值得考慮才給你電話啊，你以為人家吃飽了撐著啊？

就像51job賣廣告那樣，把自己的簡歷貼出來好工作自然會找上門的，省得你去找啊，多接幾個“騷擾”電話也不礙事嘛。。只要你頭腦清醒智商正常，你應(yīng)該分辨得出哪些電話是騙子的。。

2.關(guān)于簡歷

其實如果獵頭看上你了，簡歷寫不好沒關(guān)系（我是說細(xì)節(jié)方面），顧問會協(xié)助你修改的，辛苦的也不只是顧問，還有我這些小弟啊~~~~(>_<)~~~~

學(xué)生們注意啦！如果你想以后跳槽有競爭力，千萬要注意持續(xù)學(xué)習(xí)啊，不要太懈怠了上班就喝茶看報紙，也不要只顧著工作天天加班！出來社會了，什么名校光環(huán)、GPA都是浮云?。ó?dāng)然你爸是李剛不會是浮云的。。）要做出業(yè)績、爭取當(dāng)個小Leader、要參加一些培訓(xùn)、多交幾個朋友、念個MBA神馬的，etc.還有，英語，就算你工作中用不著也不要把它丟回給老師啊，說不定某天你會懊悔不已。。

3.第一份工作

大家都說第一份工作很重要。行業(yè)要選對了，例如說賣沐浴露和賣核磁共振儀，堅決選后者，前者誰都能賣，不差你一人！不過，就算是三十而立了，轉(zhuǎn)行也是有可能的，這個得益于我正在幫某外資銀行做的case（Sorry不能透露），只要還有學(xué)習(xí)的熱情30歲了還能當(dāng)MT！所以我覺得，第一份工作影響你的關(guān)鍵在于，這份工作能否會讓你跳得更高，人不進(jìn)則退啊，不要成為懶豬or螺絲釘~

好了絮絮叨叨說了那么多，竟然已經(jīng)超過2000字囧，很久沒寫這么長的文，文筆不好邏輯有問題請讀者原諒O(∩_∩)O哈！

純屬原創(chuàng)，要轉(zhuǎn)載的請與筆者聯(lián)系。

PS剛寫好這總結(jié)，上網(wǎng)查了一下帳，終于出糧了啊~~~先謝謝老爸老媽再謝謝艾利安~~~這是對我的辛勤勞動最大的肯定啊~~~（Kelly又想淘寶了囧）

第二篇：中文簡歷寫作

中文簡歷寫作

一、簡歷綜述

1.認(rèn)真撰寫簡歷的重要性

無論你是專科學(xué)歷還是研究生學(xué)歷，無論你是一般院校畢業(yè)還是重點院校畢業(yè)，都要在簡歷撰寫上狠下工夫。假如有幾個同學(xué)與你資歷相似，簡歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素，因為簡歷寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識、溝通能力，也反映了你的文字以及專業(yè)水平。即使你在各方面都優(yōu)于別人，如果你的簡歷寫得很糟糕，也可能被認(rèn)為沒有實際操作能力，駕馭文字能力低下。

2.簡歷種類

目前在市場上流行的簡歷大致有三種：中式、港式和美式。

現(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來，雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”，像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷或社會經(jīng)驗一欄雖然能容納大量的篇幅，但卻不如填寫個人信息那么仔細(xì)認(rèn)真，大多寫得干癟，幾句短句。如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌。沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。有些人真相信自己性格開朗，有的人覺得性格開朗更好，其實沒有必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞······這些確實都是一寫優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的特質(zhì)往往需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗的招聘經(jīng)理從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一項硬性指標(biāo)，不像學(xué)歷、技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較。

香港簡歷大都要求寫“年齡”、“婚否”、“工資現(xiàn)狀”或“預(yù)期工資”，這寫都是屬于隱私問題。而且香港簡歷篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細(xì)。目前國內(nèi)流行的中文簡歷大都參照港式簡歷。

美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但要寫好一份美式簡歷并非易事。你要知道哪寫信息不適合寫在簡歷上，了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。國際大公司比較欣賞美式簡歷。比如：個人信息一欄，只要求寫姓名、地址及郵編、E-mail地址、聯(lián)系電話和手機(jī)號碼，不需要寫性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌；工作經(jīng)驗或社會經(jīng)驗一欄，則要求寫得越具體越好。美式簡歷的一個優(yōu)點就是把內(nèi)容控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認(rèn)真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也力求精彩。招聘經(jīng)理在篩選簡歷時，只需要5秒鐘就可以得出結(jié)果。寫得好的簡歷先放在一邊，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷），會被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國內(nèi)許多學(xué)生簡歷花哨的多，不重視簡歷的內(nèi)容，而注重簡歷的形式，準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的求職材料，把所有的證書復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去。若是拿這樣一本

求職材料到外企求職，將適得其反。通常，外企經(jīng)理看到這樣一本材料，不會把它的主人請到辦公室面談，而是把它直接放進(jìn)拉圾箱。在外企，這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率，不懂外企文化，這樣的求職者會被招聘經(jīng)理排斥在外。

3簡歷的內(nèi)容要真實

有的人為給自己的顏面增光，把不真實的內(nèi)容寫到簡歷里，不計后果。比如：沒有日語二級證書，寫了“日語水平二級”或者“相當(dāng)日語二級水平”；有的人明明沒有參加過暑期社會實踐，卻寫了“到某公司擔(dān)任某工作”。要知道，在面試中，作為招聘經(jīng)理，雖然他們會按照招聘的要求進(jìn)行提問，但他們對簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。要懂得，編造的事實永遠(yuǎn)不等于事實。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘經(jīng)理根本不會反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。

二、規(guī)范簡歷的撰寫

撰寫簡歷要規(guī)范，規(guī)范的簡歷中，每一項信息有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時會到這些特定的位置去尋找需要的信息。一份專業(yè)簡歷必須而且只能包括“個人信息”、“教育背景”、“社會經(jīng)驗”和“個人能力”四部分，應(yīng)聘者只能在內(nèi)容上求勝，而不應(yīng)打破既有的模式。

1.天頭

寫校名，這樣讓招聘經(jīng)理一目了然，幫你脫穎而出。

2.個人信息

要注意以下內(nèi)容的填寫：

（1）地址

“地址”是招聘人員書面通知你的重要通道，一定要給有效的通信地址，千萬不要因為“地址不詳”、“查無此人”等原因讓“面試通知”半途走失，或者在寒假里積壓在你學(xué)校的信箱中“失效”、“過期”。郵政編號用括號的形式寫在地址的最后。通常在簡歷中同時寫上學(xué)校地址和家庭地址。

（2）電話

“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話寫不規(guī)范，有幾點需要提醒大家注意。

1）電話號碼前面一定要加區(qū)號，如（021）。

2）8個號碼之間家一個“-”來分節(jié)。參考國際上通行的電話號碼分節(jié)方法，采用“四四分”，如6802-5318。這樣認(rèn)讀和撥打起來都比較容易，否則，第一次打可能會看錯、撥錯，萬一碰到?jīng)]有耐心的秘書，你就失去了機(jī)會。對比一下，同樣一個號碼，這樣寫“68025318”易讀易記嗎？

3）寫手機(jī)號碼或者向別人通報手機(jī)號碼是，也有一定的規(guī)范，要采用“四三四”的分節(jié)原則，如“1399-989-9989”。字?jǐn)?shù)越多越不容易記全，甚至出錯，降低效率，有的人還念特別快，聽著很難記下來。

4）用留言留住面試機(jī)會。你可以征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。經(jīng)常會出現(xiàn)這么一種情況：你出門了，朋友打來電話，回來時，媽媽告訴你：

“今天有人打電話給你?！蹦銜d奮地問：“誰來的？”一般她只會告訴你“是個男的”或“是個女的”，當(dāng)你憤憤地問到：“你怎么不問他的電話呀？”，你媽會一臉無辜地回答：“我還沒有問呢，他就掛了?！比绻闶孪雀嬖V你媽有詢問清楚來電者的公司、姓名和聯(lián)系電話，甚至更多的信息，你怎么會啞巴吃黃連呢？

可能有的同學(xué)認(rèn)為這里講的內(nèi)容過于瑣碎。如果你只想在一家很普通的小公司謀到一個職位，這些細(xì)節(jié)對你來講的確大可不必，但大多數(shù)同學(xué)還是以能進(jìn)入外企或者正規(guī)中資企業(yè)工作為目標(biāo)，如果你不能從小處著手準(zhǔn)備求職，怎么能夠?qū)懗鲆环葑屨衅腹緩拇蟪鲋鄣暮啔v呢？點滴成河，無數(shù)小錯聚在一起就成了一個漏洞百出的不合格產(chǎn)品。相反，如果招聘經(jīng)理從簡歷中看出你的公文寫作技巧天衣無縫，會理所當(dāng)然地認(rèn)為你早以在思想上和行動上與他們保持了高度的統(tǒng)一，你正是他們所期望的人才。

（3）電子郵件

電子郵件是另一種形式的通信地址，所以應(yīng)該緊隨郵寄地址之后。有些同學(xué)在向招聘經(jīng)理通報電子郵件的時候，不知道“@”該怎么發(fā)音，以至于在電話中報出“圈兒A”的名字，顯得很不專業(yè)。@的正確發(fā)音與英文的“at”相同。

3.教育背景

“教育背景”對于學(xué)生簡歷來說是排在第一位的重要信息。

（1）年月的順序

時間要倒序，最近、最高的學(xué)歷放在最前面，先寫大學(xué)，后寫中學(xué)。

教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程，但千萬不要為了湊數(shù)篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不是很有效，別人也沒有耐心看。列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程，表現(xiàn)出你的資歷適合。

（2）獎學(xué)金

“獎學(xué)金”表明學(xué)校對你在學(xué)習(xí)中成績的肯定。一般可以用一句話概括所獲獎學(xué)金的情況。如果有多個，也爭取用一句話概括。招聘經(jīng)理對獎學(xué)金的評定情況通常不甚了解，再花哨的獎學(xué)金名稱和級別也很難進(jìn)行橫向比較。

但如果學(xué)生通常在社會經(jīng)驗上沒有太多的資本可以炫耀，獎學(xué)金的描述則可以適當(dāng)拉長，能細(xì)則細(xì)，不要手軟，可以一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可以寫出三四行，甚至更多。

（3）中學(xué)情況

中學(xué)情況可以不寫，要寫一般不要寫得太多，寫一行就可以了。有的人中學(xué)經(jīng)歷特別輝煌，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績名列前茅。但上大學(xué)后，尤其是到大三時，中學(xué)業(yè)績的時效性已經(jīng)大大削弱了，沒有必要再寫。當(dāng)然，如果你在中學(xué)得到過奧林匹克比賽大獎或全國性大獎，或者體育比賽成績在全市排上前5名，不妨提上一筆。

4.社會經(jīng)驗

對在校生來講，社會經(jīng)驗既包括學(xué)校社會工作又包括實習(xí)工作。大部分同學(xué)缺乏社會經(jīng)驗的內(nèi)容，所以要挖掘再挖掘。

許多人覺得在學(xué)校擔(dān)任的社會工作不值一提，即使有所提及也是一帶而過。其實校內(nèi)社會工作細(xì)節(jié)放入“社會經(jīng)驗”中，會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，你在做學(xué)生會干事等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就盡量具體多寫，如完成了什么事，領(lǐng)導(dǎo)過多少人，起到什么作用。這樣一來，起碼就有了3行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔是簡歷寫作的首要原則。

（1）實習(xí)年月的標(biāo)注

要如實寫實習(xí)的起止年月。因為在現(xiàn)實中很少有人在一家公司長時間實習(xí)，一來自己的時間不允許，二來公司也不一定總有實習(xí)的需求。如果刻意在簡歷中用大跨度的方式表示時間，很容易引起招聘經(jīng)理的警覺。如果你在面試中不能自圓其說，就會被認(rèn)為不夠誠實。其實作為招聘經(jīng)理，對公司的人事制度了如指掌，公司的實習(xí)學(xué)生可能有好多就是通過熟人介紹來的，因此實習(xí)的時間都不會太長。如果你如實寫出實習(xí)的起止年月，會被認(rèn)為你實實在在地在某家公司有過正規(guī)的工作經(jīng)驗，時間長短并不是問題，有工作總比沒有好。

（2）一定要有實習(xí)的工作經(jīng)驗

招聘公司通常并不指望學(xué)生在暑期工作期間有什么驚天動地的成就，但一定要有工作經(jīng)驗。如果實在沒有，就算在父母的單位待過幾天，也不妨寫上，這樣也算是有過工作經(jīng)驗，顯得你多少接觸過社會，對某些行業(yè)有所了解，做了些實際工作。但你一定要能說上幾句才能寫在簡歷上。否則將來面試時，你恐怕會被招聘經(jīng)理問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。對此，你不妨去父母單位當(dāng)義工，有百利而無一害。

暑期工作最好寫成“實習(xí)”，因為實習(xí)通常被理解為某一段時間里的全職工作，表明你曾經(jīng)在正規(guī)的工作環(huán)境中受到集中訓(xùn)練和文化熏陶。而“兼職”則不同，兼職像是打零工，每星期去幾天。寫簡歷的目的是為了找工作，一個多多少少有些工作經(jīng)驗的人要比沒有工作經(jīng)驗的更有優(yōu)勢。目前越來越流行暑期工作，甚至連寒假也流行起來，這非常值得鼓勵。

公司的名稱盡量避免縮寫，因為外行人往往看不懂。但是像IBM這樣的國際著名公司就不用畫蛇添足地翻譯成“國際商業(yè)機(jī)器公司”，那樣反而可能有人不認(rèn)識。

（3）工作部門和工作職務(wù)

無論在學(xué)校還是在公司中，凡是你列入“社會經(jīng)驗”部分的工作，都應(yīng)該交代清楚“所在部門和所擔(dān)任的職務(wù)”。這兩項內(nèi)容在“公司名稱”后另起一段開始寫。職務(wù)與部門都用黑體，如“行政部秘書”、“學(xué)生會體育部干事”。

（4）社會經(jīng)驗內(nèi)容的編排次序

一是實習(xí)工作在前，學(xué)校工作在后；二是工作時間倒敘。

大家知道，隨著年齡的增長，知識技能在不斷成熟、完善。年齡越大，知識技能越前面，做出的工作成績更具有參照價值。大學(xué)一年級做過的工作很可能被認(rèn)為與高中生的水平?jīng)]什么差別。因此，為了讓最優(yōu)秀的成績展現(xiàn)在招聘經(jīng)理的面前，最好把工作經(jīng)歷按照國際流行的“倒敘”原則排列。

社會經(jīng)驗的內(nèi)容怎么寫

（5）社會經(jīng)驗怎么寫

第一、用“點句”，避免用大段文字。但也不能過于簡單，只有“2004年7月在xx公司實習(xí)”這樣蜻蜓點水的介紹，要有具體內(nèi)容，要讓招聘經(jīng)理知道你擔(dān)任什么職位，從事什么工作，取得哪些成績。點句長度以一句為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼因為雙方都有認(rèn)識，簡歷上的工作都是你做的。

第二、在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應(yīng)按照“重要優(yōu)先”的原則，把最重要的成績寫在前面，關(guān)鍵是使招聘經(jīng)理在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣點。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給招聘經(jīng)理留下這樣的第一印象：你在實習(xí)期間沒有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕中。此時不論下面寫得多精彩，招聘經(jīng)理也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己沒在沙堆里了。

第三、工作成績要具體化、數(shù)字化，避免使用許多、大量、一些這樣的模糊詞匯，盡量使用具體的數(shù)字，到底組織多少人，完成多少工作量。比如，“每天參與打印大量外貿(mào)單證”，應(yīng)寫成“每天打印40%的外貿(mào)單證”，再比如，“組織業(yè)余黨校學(xué)員參觀中共“一大”會址，應(yīng)寫成“組織業(yè)余黨校30名學(xué)員參觀中共“一大”會址，這樣使人看了信服。

5.個人能力

（1）外語水平

要在簡歷中列出最能反映你的外語水平的證書。如果你已取得日語一級證書，就不必寫日語二級證書；同樣，已取得英語六級證書，就不必寫英語四級證書。同時，要用一兩個有說服力的描述，比如“日語演講比賽一等獎”、“能用口語會話”，這樣就能表現(xiàn)你的日語溝通能力。

（2）計算機(jī)水平

在描述自己的計算機(jī)應(yīng)用水平時，中國人做最愛用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。應(yīng)該寫“經(jīng)常使用什么什么軟件”。Excel 和PowerPoint是公司最需要掌握的兩種軟件，但是Worde千萬不要寫，因為那無異在向招聘經(jīng)理說“我會寫字”，這只能降低你的電腦操作水平的得分。

（2）業(yè)余愛好

在描述你業(yè)余愛好是一定要注意以下問題：

第一、寫強(qiáng)項，弱項一定不要寫。否則，一旦招聘經(jīng)理聊到你的弱項時，絕大多數(shù)人會很尷尬，這對你很不利。更嚴(yán)重的是，招聘經(jīng)理會覺得你在撒謊。

第二、強(qiáng)項要寫也只寫兩到三項。因為極少人能夠達(dá)到“十項全能”。即使你有七八項強(qiáng)項，你也沒有必要寫那么多，以免給人清浮的感覺。

第三、不具體的愛好不寫。如體育、音樂、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語。比如，你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱卡拉OK。不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資招聘經(jīng)理大多是文科出身，他們比你懂得多。

第四、列舉幾個用詞，如旅游，如果你喜歡旅游，而且真的去過很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上愛好旅游非常有利；有些女同學(xué)寫上烹飪，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。

第五、最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的體質(zhì)很差，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作經(jīng)常加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球、乒乓球等日常生活中經(jīng)常玩的運動項目，既沒有抬高自己，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。

三、簡歷的彌補技巧

“學(xué)生學(xué)生，學(xué)習(xí)還成，工作很生”。之所以要再次強(qiáng)調(diào)學(xué)生簡歷的彌補技巧，是因為學(xué)生的工作經(jīng)驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。下面這些方法可以幫助簡歷豐滿起來。

1.拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些，一些副詞、形容詞統(tǒng)統(tǒng)可以派上用場。

2.擴(kuò)大字號，將小五改成小四。字大方，簡歷看上去就大方了許多，寫簡歷的人當(dāng)然也是大大方方。

3.快快做些實習(xí)。

招聘經(jīng)理在篩選簡歷時是在找“工作”，他希望你能有更多的“工作”經(jīng)驗來證實自己的實力。如果你沒有實習(xí)經(jīng)歷，則利用假日或雙休日找單位實習(xí)，著手為你的漂亮的簡歷積累素材。校內(nèi)時間同樣可貴，你從中鍛煉溝通能力，不一定只有班長、學(xué)生會主席才有出息，做一個社團(tuán)干事同樣能創(chuàng)造出輝煌戰(zhàn)績。

四、制作簡歷應(yīng)注意的幾個問題

1.簡歷用紙不要用黃色、粉紅色的紙，要用80克的A4復(fù)印紙。

2.字體與字號。校名、個人信息、教育背景、社會經(jīng)驗、個人能力等用黑體，5號字。其他字用宋體，小5號。如果經(jīng)歷不多，可用小四號，這樣簡歷回顯得豐滿些。

3.行距。簡歷的外觀和可讀性并非僅由字體大小決定。同樣重要的是行距。如果你的簡歷內(nèi)容不充實，那么不妨將行距增加，使簡歷看起來更為開放和引人注目。

4.打印和校對。簡歷用激光打印稿，效果好，不要省錢。簡歷盡量少用效果不佳的復(fù)印件。在電腦上打好簡歷后，打印出來校對，在電腦看不清楚。要知道，簡歷上任何小的紕漏，招聘經(jīng)理會認(rèn)為你不認(rèn)真、不專業(yè)。

校對項目為：無錯別字、語句通順、各項信息表述無誤（公司名稱，地址等）、以人格擔(dān)保簡歷內(nèi)容全部屬實、標(biāo)點符號前后一致、行距一致、上下左右對齊、請同學(xué)幫忙查看一遍。

5.折頁。折疊時候以三折為宜。不要讓文字騎在折印上，以免給招聘經(jīng)理閱讀是帶來障礙。

第三篇：簡歷寫作注意事項

簡歷寫作注意事項

1.英文簡歷盛行

對此，研究人員認(rèn)為，隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。

可以說，英語已是當(dāng)今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時尚的手段，制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引HR經(jīng)理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

2.手寫簡歷不再風(fēng)光

調(diào)查結(jié)果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷了。大學(xué)生用電腦打印簡歷的為80.8％；手寫的為13.2％；用人單位HR經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡歷的為92.5％；而希望收到手寫簡歷的僅為7.5％。

研究人員由此認(rèn)為，隨著電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。

手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到HR經(jīng)理的歡迎。

3.借鑒的簡歷不受歡迎

調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡歷時有63.3％的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7％的人沒有借鑒過；在用人單位HR經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨立完成的簡歷，而非借鑒過別人的，這個比例高達(dá)75％；希望收到被借鑒過的簡歷的為25％。

調(diào)查人員認(rèn)為，簡歷是需要精心包裝設(shè)計的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”自己的目的。

一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個人信息，同時也是一種個性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時，大力宣揚自己的優(yōu)點，包裝出一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學(xué)、對企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點上的認(rèn)識誤差所造成的。

4.教育經(jīng)歷：大學(xué)生擇業(yè)“ 資本”/工作經(jīng)歷：HR經(jīng)理招聘首選

調(diào)查結(jié)果顯示，對于簡歷中最重要的部分，大學(xué)生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7％、60.5％、55％，其余各項的比例則較少些。然而，在用人單位HR經(jīng)理的心目中，排第一至第三的卻是工作經(jīng)歷75％；教育經(jīng)歷72％；期望薪資45.5％。

研究人員認(rèn)為，在這個問題上，用人單位和大學(xué)生存在不少出入?，F(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時多數(shù)是“拿來主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗的人，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益；而且對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，錄用這些人則不必對其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；可以省去不少開支。因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。對于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗不足的唯一補救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實主義，他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個人的實際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。

雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競爭優(yōu)勢的。值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡；大學(xué)生倒是放低了自己的“身價”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進(jìn)步。當(dāng)然，這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。

5.簡歷應(yīng)該怎樣寫？

通過本次調(diào)查，研究人員發(fā)現(xiàn)，目前大學(xué)生在簡歷制作上和用人單位對簡歷的要求還是存在著一定的差距的。大學(xué)生只有充分認(rèn)識自己，把握用人單位在招聘時的需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己，才能適應(yīng)社會對人才的需要。對此，目前正在求職的大學(xué)生還需注意： 簡歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。由于大學(xué)生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗，他們對簡歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別。因此，大學(xué)生在制作簡歷時：

1、不必要面面俱到、更不能華而不實，而應(yīng)該抓住重點，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述；

2、對于優(yōu)秀的簡歷要借鑒有度、適度包裝、個人簡歷要有一定的特點，但是絕不可盲目夸大；

3、簡歷設(shè)計的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕；

4、簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時在簡歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能讓務(wù)實的用人單位欣賞。

6.注重實踐 積累工作經(jīng)驗

過去企業(yè)招聘時都比較注重對方的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無憂。但隨著社會競爭的不斷加劇，那種高學(xué)歷、低能力的人已漸漸遭到用人單位的冷遇。用人單位對于求職者的經(jīng)驗要求已是不爭的事實。對于大學(xué)生來說，這是他們所缺少的。如何調(diào)整自己，更好地去適應(yīng)社會，從而改變不利的被動局面，的確是他們中最為需要解決的問題。除了積極參與學(xué)校安排的實踐外，不妨利用

課余時間去參與一些社會工作，以兼職來鍛煉自己，勤工儉學(xué)的同時能積累工作經(jīng)驗，一舉兩得

7.學(xué)好英語 找好工作

隨著中國企業(yè)的不斷向國際化接軌，外資企業(yè)的不斷來華投資，英語的用處是越來越大了。尤其是一些外資公司，在招聘員工的時候都會對員工的外語水平有所要求。在這點上，大學(xué)生還是很有優(yōu)勢的，但大多數(shù)人的外語實用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此，要想找到一個適合自己發(fā)展的工作，全面掌握外語是必不可少的。

8.成為全方位發(fā)展型人才

如今，翻開各類報紙都可以看到大量的培訓(xùn)廣告，外語、電腦等都在火爆辦班，培訓(xùn)市場的興旺也正說明了目前社會對專業(yè)人才的需要。現(xiàn)在大學(xué)生手持多張專業(yè)證書也不是件新鮮事，因為市場正需要這類復(fù)合型人才。因此建議大學(xué)生們除了努力學(xué)習(xí)自己的專業(yè)課程外，還需加緊“橫向發(fā)展”，使自己成為復(fù)合型人才，在競爭中處于更有利的地位。隨著7月份的臨近，又將有不少大學(xué)生離開校園，他們的求職緊迫感也將越來越強(qiáng)。在“僧多粥少”的競爭環(huán)境中，大學(xué)生應(yīng)該做到知己知彼，了解社會需求，明確自己的求職地位，而不是一味地盲目闖蕩“才市”。

第四篇：簡歷寫作注意事項

1、簡歷最好用rtf文件格式，比較通用，幾乎所有的格式文本編輯軟件都能打開它。用word格式的話，萬一看你簡歷的人狠MS入骨呢？當(dāng)然，還要看招聘信息里的具體要求，沒有特別說明，就用rtf.另外，再準(zhǔn)備一份txt格式的，有些網(wǎng)站讓你把簡歷post上去，這時起美化作用的字體、網(wǎng)格就沒用了，只要段落整齊就行。

2、當(dāng)你把簡歷文件通過電子郵

件的附件發(fā)送時，請注意文件的命名。我用的格式：eglington_javadev_motorola.rtf，即本人名字 職位 公司名。這樣的好處是方便看簡歷的人以后檢索你的文件。發(fā)送之前，把簡歷拷貝一個復(fù)本文件，把它改名，然后發(fā)送這個復(fù)本。同時在硬盤上保留所有已發(fā)送的復(fù)本文件，也就是針對每個公司使用不同的文件，你可以方便的改動簡歷去適應(yīng)不同公司職位的要求。

3、我個人認(rèn)為，簡歷的格式?jīng)]有某些文章說的那么重要，特別是對IT行業(yè)來說，skillandexperience是關(guān)鍵，格式很fancy的簡歷未必能彌補這兩者的不足。但是，簡歷必須層次分明，清晰易讀。字體可以小點，但行間距一定要大！每個段落的標(biāo)題與段落內(nèi)容分開，獨立一行，并且用粗體，大的段落間要有空行。正文當(dāng)中粗體不要濫用，只在特別關(guān)鍵的地方用1-2次，比如很少見的證書，很著名的公司的名稱等。

4、在用word排版時，所有字體要用英文的！我收到的簡歷里，某一篇通篇字體都是宋體黑體，我不能確認(rèn)洋人收到后，看到的是什么效果。

5、簡歷的篇幅不需要有什么限制。就象一本小說，如果它從第一頁就開始吸引你，你就不會在乎它是中篇的還是長篇的。關(guān)鍵是第一頁要吸引人！如果你的簡歷第一頁不能在5-6秒之內(nèi)讓人覺得你可能能干這份工作，你就完了。你如果對第一頁有信心，而且確實有很多出色的工作經(jīng)歷，寫3-4頁又怕什么？

6、我的簡歷采用的是objective,summary,skillamknowledge,workexperience,education,profeionaltraining,archivements,activities,reference的順序?qū)懙?。請注意，objective不要總是toseeka...inadynamicandchallengingenvironment...如果應(yīng)聘的是個老牌很穩(wěn)定的公司，你還要dynamic，明擺著告訴人家我這人喜新厭舊，待膩了就會跳槽。

7、第一頁按照這樣的原則寫：把你最突出，最與眾不同的東西放在第一頁。如證書（mcse就算了），著名公司工作經(jīng)驗，參與過的大規(guī)模的項目，特殊的工作行業(yè)如銀行、保險公司等。每項要單獨一行，要寫全稱及縮寫！不要“ITCertificates:CLP,SCJP,IBMCSE,etc.”要：

“-CertifiedLoturofeional(CLP)oystemAdministrationandAlicationDevelopment

-SunCertifiedJavaProgrammer(SCJP)

-IBMCertifiedSolutionExpert(CSE):DB2UDBadminandal.dev.”

我的agent跟我說過“yourcertificatesmakethedifference”有證書很重要的！特別是有1000人和你競爭的時候。工作中經(jīng)驗比證書重要，但面食之前，證書比經(jīng)驗重要。證書可不要編造，興許人家會要求你拿來復(fù)印一下（我遇到過）

8、第一頁的下三分之一要寫你的最后一份工作經(jīng)驗。工作經(jīng)驗要具體，詳細(xì)。最好能列出project名稱和大致內(nèi)容，用戶和數(shù)據(jù)規(guī)模，不要籠統(tǒng)的寫“systemitallationandmaintenance”

9、不要有錯字！

10、不要用太多的中國特有名詞，用“nationwide,provincial,citywide”來形容其規(guī)模，什么“863”，“greencardproject”之類的，你認(rèn)為老外能懂嗎？

11、保持一條主線，不能偏離招聘要求，主線以外的經(jīng)驗不能影響主線。比如一位朋友找網(wǎng)絡(luò)管理工作，卻寫自己寫過幾年VB，我看不出這有什么好處。

12、對ITProfeional來說，太簡單的常識性的東西不要寫，如會用word,excel之類的

第五篇：簡歷寫作要求

1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡結(jié)而又不簡單的語言。編輯本段注意事項

個人簡歷的基本內(nèi)容

1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時間，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程。

3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習(xí)，社會實踐，志愿工作者，學(xué)生會，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

4、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎學(xué)金等方面所獲 的榮譽，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去。

5個人特長

6、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要

7、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級 證書的復(fù)印件，計算機(jī)等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

8畫龍點睛做小結(jié)

這其實是很重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。很少有應(yīng)聘者寫上這幾句話，但用人單位卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。