第一篇：如何寫出出眾的簡歷

如何寫出出眾的簡歷

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的普及，在網(wǎng)上投遞簡歷找工作已經(jīng)是一種很常見的形式了，網(wǎng)上投遞以方便、機會多和經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢被認(rèn)為是最有效的求職渠道。然而如何讓你的簡歷更吸引企業(yè)的注意？怎么樣讓你的簡歷在眾多的簡歷中出類拔萃呢？以長治百姓網(wǎng)的最新求職者簡歷為例，該網(wǎng)站的主面試官總結(jié)了幾點，可能對大家有所幫助。

1.“自我評價”要搶眼

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

2.“工作經(jīng)驗”是核心

人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

3.專業(yè)技能要具體

如果你是IT人才，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細(xì)描述您在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。

4.留下多種聯(lián)系方式

如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、qq等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，企業(yè)在獵物人才時一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。因此在做簡歷的時候，一定要在事實的基礎(chǔ)上不斷挖掘自己的潛能和特長，突顯自己在以往工作中的相關(guān)經(jīng)驗和經(jīng)歷，使其盡量符合或滿足企業(yè)所描述的招聘崗位，從而提高自己的應(yīng)聘成功率。

第二篇：出眾的簡歷什么樣？

記者：以您這些年的經(jīng)驗來看，什么樣的簡歷最容易通過？

張榕（IBM（中國）有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理）：最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡歷的時候，內(nèi)容版式比較清楚、各個段落分明，會比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個工作的要求把能夠表達(dá)自己能力的重點寫得突出一些。如果

以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績?nèi)绾?。有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠(yuǎn)，比如會很詳細(xì)地介紹自己的個人家庭情況，甚至還會附上照片，有的還是明星照，這些對應(yīng)聘工作沒有那么大的作用。另外簡歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試就夠了。

記者：同樣幾份簡歷，來自北大、清華的學(xué)生是不是會更吸引您的注意？

張榕：不完全是這樣。初步篩選簡歷時，我們是根據(jù)工作要求，對他的學(xué)習(xí)成績、他在學(xué)校時參與的一些活動、他的專業(yè)方向、導(dǎo)師給過他的一些項目等做一個綜合的判定，然后做一個初步的篩選。在校園招聘中，很重要的一點是有一個筆試，從筆試結(jié)果來看，一些相對較好的學(xué)校通過率較高，最后面試的比例就會有不同，這是客觀情況造成的，并不是我們主觀上有偏好。

在IBM北京公司，有很多人是來自不同的學(xué)校，很多高層的經(jīng)理也不都是來自清華、北大等名校。在IBM的“高績效文化”中，從來沒有一條說你是哪個學(xué)校畢業(yè)的，你是什么樣的學(xué)歷，而是看你真正在工作上的貢獻(xiàn)和你的熱情。IBM看的是工作的結(jié)果，而不是看你以前的背景。

記者：面試中一般會問什么樣的問題？

張榕：面試有一個最主要的觀念就是希望了解應(yīng)聘者過去的經(jīng)驗或從事過的工作，以及他所具備的才能，以此來推斷他將來可能會有的才能和能力。問題主要圍繞工作的背景、具體的行動、達(dá)成的結(jié)果展開。

記者：您剛才提到有時在面試中會有演講，IBM是否特別關(guān)注應(yīng)試者的溝通能力？

張榕：基本是這樣，但不同的職位要求也是不一樣的。比如在招聘銷售人員的時候，對溝通能力的要求就會嚴(yán)格一些，而對編程人員的溝通能力要求會是不一樣的。但是我個人覺得，不管做什么工作，良好的溝通能力對你個人的績效和發(fā)展都是一個很好的幫助。

記者：現(xiàn)在一般的公司都比較重視員工的忠誠度，在面試時會不會問相關(guān)的問題？

張榕：我想這應(yīng)該是我們考量的其中一個方面。比如說我們的大學(xué)招聘，問學(xué)生將來有沒有出國的打算，他們的回答有的很迂回，有的很直接，但是深問下去，都有出國的打算。但是不少大學(xué)生加入IBM之后會感受到，在IBM學(xué)到的東西不一定比出國少，這時候他又可能不想出國了，跟當(dāng)初畢業(yè)時的想法有了變化。所以我覺得忠誠度一方面跟他的經(jīng)驗、想法有關(guān)系，另外公司本身也會影響到他對公司的忠誠度。

記者：在您最近的面試中，有沒有特別精彩的回答？

張榕：很具體的我想不起來，但我覺得有效的回答是當(dāng)對方問到一個問題時，有的人很快就感覺到對方問這個問題想考核自己什么樣的能力。比如問“你覺得你的同事是怎么看待你的？”它實際上是在問你跟別人的團(tuán)隊合作怎么樣，有的人會回答“我的同事都覺得我挺好的，人挺隨和的呀。”但有的人很快就會感覺到這是在問自己的團(tuán)隊合作，那他就會講一些例子來證明自己的團(tuán)隊合作精神。所以精彩本身并不足以說明能力，而應(yīng)真正講到點子上，讓別人覺得你有這個能力。

記者：近來，IBM在人力資源方面有沒有一些新的變化？

鄺懋功（IBM（中國）有限公司技能培訓(xùn)總監(jiān)）：IBM現(xiàn)在比較強調(diào)的是“高績效文化”，也就是要有必勝的決心、又快又好的執(zhí)行能力以及團(tuán)隊精神。這樣的文化如果你愿意接受，你就可以呆得久。

記者：普通員工每年大概能接收多長時間的培訓(xùn)？

鄺懋功：目前IBM大中華區(qū)每年共有6萬天的學(xué)習(xí)時間，整個大中華區(qū)有員工近6000人，這樣平均下來每人每年大約接受10天的培訓(xùn)。

記者：據(jù)了解，IBM每年的培訓(xùn)費用能占到公司營業(yè)額的1％至2％，是嗎？

鄺懋功：對，上次我們的老板講大概是平均每人每年3000美金。

記者：培訓(xùn)的費用這么高，公司是否擔(dān)心員工接受培訓(xùn)后跳槽走人？

鄺懋功：3000塊美金是人均，而我們花得最多的培訓(xùn)是新人訓(xùn)練，這10個星期的訓(xùn)練坦白講真的是蠻貴的。以前也提過新人進(jìn)來接受培訓(xùn)后要不要簽約，但是一直都沒有簽。我們公司現(xiàn)在是留“心”比留“人”重要，如果心不在這邊，不想好好做事的話，我們是絕對不想留這個人的。我們反而希望他相信這個公司的文化、環(huán)境和發(fā)展的機會，自己愿意留下來，而不是靠簽約。

記者：鄺先生，您在IBM工作18年了，您覺得IBM最吸引您的是什么？

鄺懋功：IBM最吸引我的是它的工作環(huán)境，你周圍的人都是優(yōu)秀的，這是第一個。第二是它的高績效文化，一

切都與你的表現(xiàn)掛鉤，十分公平，不需要去走后門或者拉幫結(jié)伙。第三個是它的發(fā)展空間很大，有各種不同的工作機會和學(xué)習(xí)方式。

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第三篇：8大絕招讓你的簡歷出眾

8大絕招讓你的簡歷脫穎而出

自己精心制作的簡歷，常常在投遞之后遭遇石沉大海的命運？沒關(guān)系，看看為你準(zhǔn)備的錦囊

秘籍，讓你的簡歷立刻脫穎而出。

1、優(yōu)化郵件主題與附件名

優(yōu)化你的郵件標(biāo)題和附件名其實是非常簡單的。如果對方公司對應(yīng)聘郵件的主題格式有要求，就按照要求擬定郵件標(biāo)題。如果沒有特殊的要求，以“姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)校+專業(yè)+(一

周能來的天數(shù))+手機號碼”這樣的格式命名標(biāo)題和附件名，也是比較規(guī)范的。

2、郵件正文求職信附簡歷

如果你能在求職信的末尾附上精心排版過的精簡版的簡歷則更好，因為這省去了HR下載簡歷附件的時間。HR在看完你的求職信之后對你感興趣，自然會下載你的簡歷附件并進(jìn)

一步聯(lián)系你的。一句話，你對待簡歷越用心，一定會收到相應(yīng)的回報。

3、運用視覺的力量

在簡歷中附上一張儀表端莊的職業(yè)照可為你加分，但如果是隨意的生活照則會有反效果。一方面，職業(yè)照可以表現(xiàn)出你求職的態(tài)度是正式的，一方面HR也容易將你的形象與你的經(jīng)歷對應(yīng)起來，產(chǎn)生的印象會更深刻一些。

4、檢查聯(lián)系方式

相信大家在基本信息和教育背景這兩部分的寫作不會有什么大問題。但是手機號、郵箱

等

5、排序的講究

一般來說，在校學(xué)生和職場人在工作(實習(xí))經(jīng)歷和教育背景這兩項的順序應(yīng)該略有不同。職場人可以把工作經(jīng)歷置于教育背景之前，而在校大學(xué)生應(yīng)該首先強調(diào)自己的教育背景，然后羅列自己的實習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷。還有一點要注意的是，實踐經(jīng)歷不是寫得越多越好，相關(guān)性和針對性才是最重要的。

重要的聯(lián)系方式一定要放在顯眼的地方。在發(fā)送郵件之前，千萬要多檢查幾遍，以免出錯。

6、經(jīng)歷永遠(yuǎn)比頭銜重要

很多同學(xué)在校期間都有擔(dān)任學(xué)生干部、參加很多社團(tuán)活動的經(jīng)歷。但是在撰寫簡歷時，千萬不要只羅列職務(wù)名稱，而是要告訴HR你做過哪些事情，取得了怎樣的成績，你值得被錄用的理由。

7、合并同類項

對于那些在校期間獲得非常多榮譽的同學(xué)而言，要想在短短的一頁之內(nèi)把自己優(yōu)秀的一面展示出來，就需要合并同類項了。在簡歷中羅列五個含金量最高的獎項即可，真的不用太糾結(jié)，因為HR只會花6秒鐘的時間看你的簡歷??

8、呈現(xiàn)你的作品和技能

有些崗位需要應(yīng)聘者提供以往的作品。比如應(yīng)聘平面設(shè)計師需要提供創(chuàng)意作品集，應(yīng)聘文案提供以往的宣傳冊海報文案作品。

技能及證書那一欄，除了寫語言能力和計算機技能之外，你還可以寫一點比較酷炫的。能順利結(jié)業(yè)拿到證書，至少能證明你對某一領(lǐng)域的學(xué)習(xí)熱情、知識好奇心，最最重要的是持之以恒的動力和時間管理能力。

第四篇：你要么出眾要么出局美文

篇一：

大學(xué)時期我參加英語演講比賽，在進(jìn)入賽場后，評委走來說：今年的賽制變了。

在此之前，比賽的邏輯很簡單，你演講結(jié)束，評委和嘉賓開始打分，按照分?jǐn)?shù)高低去評判，每個人都在出分之前，不知道自己的名次。

可是那次，比賽規(guī)則全部變了。

評委的面前，只有兩盞燈，一盞叫做通過，另一盞叫做離開。

沒有中間選項，沒有待定，要么出眾，要么出局。

那次比賽之后，我仔細(xì)觀察了許多電視節(jié)目，幾乎都變成了這個模樣，要么入選，要么淘汰。

觀眾看的簡單，評委選的艱難，雖然形式各異，但是總體的趨勢都變成了一個樣子：yes or no,I want you或者I don’t want you。

我曾經(jīng)問過一個電視人，為什么這么殘忍，搞個待定讓人舒服一點不行嗎？非要這么殘忍，直接就yes no了，搞得人那么下不了臺？

他給我說了一句話，我永生難忘：難道生活不就是這樣殘酷嗎？

篇二：

這個世界其實真的很殘酷，人就是這樣，要么出眾，要么出局，沒有中間選項。

而在中國總是多一些中庸的片段，讓人能舒服一些，可是這些中庸的片段增加了我們生活的溫和，同時也增加了復(fù)雜性，但揭開這些中庸背后的邏輯，背后從來都是殘忍。

我的一個朋友來北京找工作時投了幾家簡歷，他最喜歡的是一家做風(fēng)投的公司，那次面試結(jié)束后，他聽到對方說：你回家等消息吧。

他回到家，焦急的等待著，直到其他幾家公司都給他發(fā)來了offer，希望他盡快入職，他依舊沒有等到那家公司的郵件，他發(fā)郵件給那家公司，也沒有一個準(zhǔn)確的回復(fù)，直到他在放棄發(fā)來offer那家公司前，他通過那個公司內(nèi)部的朋友得知自己早就落選了。

他很生氣的抱怨：為什么不給我發(fā)個郵件明確的告訴我被拒絕了？明確告訴我不就行了？為什么非要拖著我？害我差點把別的公司拒了。

我想，這是大多數(shù)公司的邏輯，沒有消息就是被拒絕了，可是，難道發(fā)一條拒絕的消息這么困難嗎？難道說一句不好意思你出局了這么艱難嗎？后來我發(fā)現(xiàn)，確實很艱難，在這個社會上，拒絕意味著敵意，敵意代表著樹敵，所以，才在找工作這個領(lǐng)域上，除了出眾和出局外，多了第三個選擇：待定。

待定的邏輯，其實基本就是沒戲了。這項選項本身不存在，但是因為怕得罪人，所以才給了被人這樣的一線希望。

但這項希望背后，將有可能是更大的失望。

同樣的邏輯還在戀愛中，這些年，我見過許多條件不錯的男生女生都有備胎，備胎邏輯讓我一直十分不解，對于一個被追求的男生或者女生，難道不應(yīng)該時喜歡就答應(yīng)，不喜歡就應(yīng)該直接拒絕嗎？

不是。

我們還有第三個邏輯，就是待定，我見過一個女生跟男生說：我不討厭你，但你愿意等我玩兒夠了再回來，我們就在一起。

天啊，天底下還有這樣的邏輯嗎？

更詭異的是，那個男的還同意了，不僅同意了，還屁顛屁顛的接了盤，兩個人結(jié)了婚。

我所得知的是，后來男人在結(jié)了婚之后的幾個月就提出了離婚，理由是他也沒玩兒夠。

我所理解的愛情應(yīng)該是簡單的，要是喜歡，就奮勇直追，要是不喜歡，就別吊著別人，盡快拒絕。中間選項害人，讓人上不去下不來，你明明可以改變情感導(dǎo)向去喜歡另一個姑娘，可是你一想，我的女神還給著我機會呢，我要好好表現(xiàn)，老實的等，當(dāng)好備胎，不就能在一起了嗎。

等著等著，等到了女神結(jié)婚的消息。

所以，真實的世界里，沒有折中選項，要么出眾，要么出局，折中的選項，讓世界變得復(fù)雜，甚至讓人迷茫，你可以表達(dá)這種的思想，但你千萬不要相信，你總要站一邊，要不然就更迷茫。

就比如我曾經(jīng)問一個朋友，你想吃什么，朋友說，隨便。我說，那你想去吃肯德基嗎，他說，肯德基有什么好吃的？我又問，那麥當(dāng)勞可以嗎？他說麥當(dāng)勞有什么好吃的，我繼續(xù)問，那你想吃什么，他說隨便。

那么，這就不是隨便。

你有想法，就要表達(dá)出來，就好比別人問我，李老師，您有什么忌口嗎？我一定會說，不好意思，我不能吃辣。

我一定不會說，隨便。

篇三：

你可能說我極端，說我們就是在這個極端的世界里變壞的，所以，中庸永遠(yuǎn)是最好的方式。的確，看起來應(yīng)該是這樣，可是，我們也就是在這樣一個環(huán)境和思維下變得迷茫的，變得里外不是人的。

比如我們晚上要加班，女朋友又鬧著要一起吃飯，你到底應(yīng)該選擇什么？

中庸的邏輯就是你加班到十點，然后陪女朋友吃夜宵。

你以為兩個人都不得罪，其實老板怪罪你，為什么其他人加班到十一點，你提前了一個小時走，女朋友抱怨你，為什么這么晚才來陪我。

其實我們真的可以跟女朋友說，不好意思，今天加班，明天我一定陪你；也可以跟老板說，我女朋友今天生日，她對我更重要一些，你隨便扣錢吧。

看似得罪了一方，其實自己減少了很多痛苦，你完全可以協(xié)調(diào)的更好，注意，我沒有否認(rèn)中庸，只是當(dāng)世界本身就極端時，你選擇走中間的方向，路卻是走的難了很多。

有時候，減少幾個選項真的能幫助你很多忙，人就是一個不停糾結(jié)、不停選擇的動物，年齡越大，越應(yīng)該在生命中做減法：減少一些不走心的朋友，減少一些沒必要的信息，減少一點讓自己不開心的生活方式。

畢竟，我們每個人都不可能顧及到每一個人，你要學(xué)會去做選擇，選擇，能讓你減少很多麻煩。

我們都有這樣的時刻：擺在我們面前的兩條路，應(yīng)該怎么選擇。

許多人都在兩條路上徘徊著，或者自己開辟了一條中間的路，走的累，走的慢，還走的痛苦，為什么不能選擇一條，勇敢的走，忘掉另一條呢？

要知道，最壞的選擇就是不選擇。

有人會問，如果兩條路，非要選擇一條，不讓我走中間，走錯了怎么辦？

其實這就是人生，選擇了就拼命往前，放棄了就不要后悔，何況，沒有一條路是白走的，有些路就算沒有理想的結(jié)局，這條路周圍的風(fēng)景，也是這輩子最美好的記憶。

所以在做這件事情之前，你必須暗示自己：要么出眾，要么出局。

這樣義無反顧的前行，才會有更好的收獲。

篇四：

在舉一個例子。

曾經(jīng)有許多學(xué)生問過我應(yīng)該考研還是應(yīng)該工作，而且他們問我的時間，往往是在10月份，要知道，12月份就要開始考研。

他們放棄不了不上不下的工作，也放棄不了已經(jīng)迷糊復(fù)習(xí)兩個月的考研，時間又很緊迫，于是，他們選擇折中的方式：一邊工作，一邊考研。白天工作疲憊不堪，晚上看書三心二意，到頭來，被領(lǐng)導(dǎo)辭退，考研還失敗。

許多人的思維就是這樣，在做一件事情之前，沒有破釜沉舟的決心，又什么也不肯放棄，尋找著中間選項，然后唯唯諾諾的前行，這樣的結(jié)果就是患得患失、不盡全力。

可是，你是否發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你最后幾個月背水一戰(zhàn)的決心考研，或者咬緊牙關(guān)放努力工作時，勝率自然就大了很多，當(dāng)然你可以說，要是我這么做都失敗了怎么辦？

但至少你盡了全力，不后悔了，總結(jié)一下自己失敗的原因，擦亮武器，迎接下一次戰(zhàn)斗。

另外，你這么年輕，為什么怕失敗，大不了從頭再來，大不了大器晚成。

所以，其實這就是年輕時最好的選擇：要么出眾，要么出局。

選擇了就堅持，放棄了就別后悔，選擇一條喜歡的路，義無反顧的走，哪怕遍體鱗傷，鼻青臉腫。自己選擇的路，跪著也要走完。

生活沒有中間選項，沒有捷徑，就算有，也是你走到終點時，回頭隱約看到的那條小路。

可是，無論路多么繞，路邊的風(fēng)景，永遠(yuǎn)是不可替代的、最美的經(jīng)歷。

第五篇：《你要么出眾，要么出局》讀后感

《你要么出眾，要么出局》讀后感

秩序部張凱

為了豐富員工們的業(yè)余生活，抓好公司精神文明建設(shè)，不斷提高公司整體隊伍的思想覺悟和綜合素質(zhì)。最近，公司內(nèi)部掀起了一次借書讀書活動，我借了一本名叫《你要么出眾，要么出局》的書籍，閱讀后感受頗深。

公司的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，公司的發(fā)展靠的是優(yōu)秀人才，在一定程度上員工素質(zhì)的高低決定公司的成敗，一流的人才才能成就一流的公司。這本書里面以作者自身經(jīng)歷，結(jié)合實際遇到的情況，總結(jié)出許多人生經(jīng)驗與道理，非常有借鑒意義，給人思索與啟示。

讀過這本書后，自己也在思考，如何才能跟上公司發(fā)展的腳步？如何才能成為一名優(yōu)秀的員工？經(jīng)過思考，我認(rèn)為主要有以下幾點。

一要有敬業(yè)的精神。不僅為公司甘于奉獻(xiàn)自己的青春和力量，同時又要充分融入到公司中去，和公司一起學(xué)習(xí)，一起發(fā)展。做事不能眼高手低，要扎扎實實，一步一個腳印的前進(jìn)。工作要認(rèn)真，決不能馬虎，敷衍了事，否則一旦做錯，將會給公司帶來不必要的損失。工作要有責(zé)任心，要勇于承擔(dān)責(zé)任，做錯事不可怕，可怕的是不去做事的員工。

二是要有團(tuán)隊精神。一個公司，一個部門，要是沒有團(tuán)隊精神，將是一盤散沙，沒有競爭力。公司要想強大，部門要想優(yōu)秀，首先要培養(yǎng)團(tuán)隊精神，有了團(tuán)隊精神的凝聚力，就能充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作責(zé)任心和愛崗敬業(yè)的精神。能使員工理解勞動的意義和價值，從根本上激發(fā)員工將實現(xiàn)自我價值和奉獻(xiàn)公司價值統(tǒng)一起來，從而振奮精神，凝聚力量。

三是要有好的職業(yè)心態(tài)。主要表現(xiàn)為要有積極的心態(tài)，不輕言放棄，工作要有主動的心態(tài)，不能什么事都靠領(lǐng)導(dǎo)安排，自己要多去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。在工作中要有不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，活到老，學(xué)到老，只有不斷學(xué)習(xí)，才能進(jìn)步。工作中還要有空杯的心態(tài)，不能做對一件事就驕傲自滿，要多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力。

閱讀這本書后對我的啟發(fā)很大，學(xué)會了很多道理，也懂得了許多工作中的處事方法。在今后的工作學(xué)習(xí)中，我要調(diào)整心態(tài)，樹立正確的思維方式，努力工作，熱愛學(xué)習(xí)，不斷塑造自己，提升自己，使自己能夠成為一名優(yōu)秀的員工，為公司的明天更加輝煌貢獻(xiàn)自己的一份光和熱！