第一篇：簡歷撰寫問題及注意事項

之所以冠以“100%真實”，是因為本文所列出的簡歷問題都來自于求職者提交的真實簡歷：CareerPlus在天涯論壇的“職場天地”舉辦的免費簡歷評估活動中，一共評估了100位朋友的簡歷。每一份評估報告在最前面都對所評估的簡歷給出了一個介于0到10之間的評分；大部分朋友的簡歷得分是在4-7分的范圍，簡歷中存在的問題也有很多共同之處。

CareerPlus特此將出現(xiàn)頻率較高的一些重要問題及修改建議總結(jié)于此，供大家借鑒參考。每一個問題都按照“問題”、“怎么啦”和“怎么辦”的方式進(jìn)行描述。

一、總體版式和篇幅方面：

問題1：使用招聘網(wǎng)站的簡歷模版；

怎么啦：許多招聘網(wǎng)站的簡歷模版都有著固有的框架和內(nèi)容模塊順序，會降低簡歷的針對性和對重點內(nèi)容的突出效果；甚至看到有個朋友的簡歷上最顯眼的位置是招聘網(wǎng)站的LOGO。

怎么辦：網(wǎng)上有著豐富的資源，可以找到非常好的簡歷版式；同時要牢記，版式是為內(nèi)容和目標(biāo)服務(wù)的，不是一個一成不變的框架。

問題2：使用表格式的簡歷，而且很多表格設(shè)計得相當(dāng)復(fù)雜；

怎么啦：復(fù)雜的表格不便于快速閱讀；由于表格設(shè)計的需要，內(nèi)容有些時候不得不以比較凌亂的順序排列；

怎么辦：盡量避免使用復(fù)雜的表格式簡歷；簡歷中局部內(nèi)容可以用簡單的表格來使得內(nèi)容看起來更有序。

問題3：篇幅冗長；在這次評估中遇到的最長簡歷足足有12頁！

怎么啦：簡歷的第一個字就是“簡”，所以千萬不要長篇大論；忙碌的HR不會有時間從冗長的描述中來發(fā)現(xiàn)您的閃光點；掃了幾眼沒看到TA想看的，直接就會放棄你的大作；

怎么辦：將簡歷篇幅控制在一頁A4幅面，最多2頁

問題4：使用“個人簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“求職申請表”、“RESUME”作為標(biāo)題；

怎么啦：這些都是多余的信息，白白占據(jù)了寶貴的展示位。

怎么辦：如果簡歷需要一個標(biāo)題的話，你的姓名就是最合適的標(biāo)題

二、內(nèi)容方面：

問題5：列出籍貫、民族、身份證號碼、身高、體重、居住地、婚姻狀況等信息；

怎么啦：很多求職者都認(rèn)為這些是比較重要的信息；但實際上HR最關(guān)注的是你是否具備職

位所要求的資歷和技能；這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證；相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡歷的HR正好對某個特定地理區(qū)域的人沒有好感，TA很有可能直接將你排除掉。

怎么辦：只列出年齡、性別這樣的最基本的個人信息；如果應(yīng)聘戶口所在地的職位，可以列出戶籍信息

問題6：主動交代過去工作經(jīng)歷的工資待遇或者說明現(xiàn)在所期望的薪資水平；

怎么啦：不少求職者都會覺得這有什么問題呢？面試的時候不是都會問的嗎？不如早點寫出來，顯得自己很真誠。薪資是面試過程或之后才涉及的問題，而且通常都有談判的余地；主動在簡歷中提及，可能會使自己在薪資談判時不利。舉個例子，某家500強外企在上海要招聘一個大客戶銷售經(jīng)理，公司的HR根據(jù)薪資政策可以為該職位開出12000到16000的起薪范圍；也就是說只要招聘到合適的人選，公司最高可以給出16000的月薪?，F(xiàn)在您就是那個符合他們要求的人選，在面試之前他們發(fā)現(xiàn)你在簡歷上寫了期望薪水是10000元。結(jié)果怎么樣？HR最后給你12000的月薪你已經(jīng)很滿足了，而實際上你有可能在遞交簡歷后通過面試及其它途徑了解到一些有價值的薪資情報并為自己爭取到更高的薪水。

怎么辦：除非招聘廣告中要求你必須說明，否則不要泄露自己的薪資情報和期望。

問題7：貼有照片；

怎么啦：多數(shù)情況下，簡歷上的照片實際上是干擾信息；HR本來應(yīng)該關(guān)注的是求職者的資歷和技能是否符合職位要求；但是有了照片，未免也會看上一眼；HR也是人，也會有形象偏好，如果看了照片覺得不喜歡，可能直接就過濾掉了；但實際上你很可能形象不錯，只是照片沒有照好，你的資歷也是非常符合職位要求的。

怎么辦：除非招聘廣告中要求，否則不要主動貼照片。

問題8：簡歷內(nèi)容安排不當(dāng)，重要內(nèi)容沒有得到良好的突出；比如一個有著5年軟件開發(fā)工作經(jīng)歷的工程師，準(zhǔn)備申請一個軟件開發(fā)主管的職位，但是簡歷的前面卻是有關(guān)教育背景的內(nèi)容，甚至還包括了本科所學(xué)的課程。

怎么啦：先入為主，這是一個基本的“印象”原則；HR要招聘一個軟件主管的職位，那TA在成堆的簡歷中瀏覽的時候，腦子里想的就是職位說明中寫的軟件主管資歷條件；拿到一份簡歷，如果第一眼就看到“5年軟件開發(fā)工作經(jīng)歷”這樣的內(nèi)容，一個強烈的印象就形成了；如果看了半天都是些相關(guān)性比較弱的內(nèi)容，很難說TA會不會在只看到一半的時候就放棄掉。

怎么辦：研究你要應(yīng)聘的職位都有那些資歷要求，把你所具備的重要優(yōu)勢及資歷條件盡可能放到簡歷的前面部分。

問題9：提及創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷；

怎么啦：很多人會說，我能夠創(chuàng)業(yè)，說明我至少有勇氣，有闖勁，也有能力，難道這不是公

司所需要的人才嗎？實際上，多數(shù)曾經(jīng)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人內(nèi)心始終是不安分的，很可能在某個時候又再次揭竿而起；公司招聘一個職員，最希望的就是能夠穩(wěn)定地為公司服務(wù)。一個能力出色的人，如果只可能為公司服務(wù)一年半載就要離開，還不如不要的好。

怎么辦：至少在簡歷上不要提及創(chuàng)業(yè)；對于兼職的經(jīng)歷也是如此。

問題10：工作經(jīng)歷的描述主要列出的是工作內(nèi)容；

怎么啦：找工作為什么要先看簡歷？因為過去的經(jīng)歷是一個人今后的表現(xiàn)最好的鏡子。所以我們要很好地利用好這面鏡子，在經(jīng)歷描述上做足文章。如果你只寫了自己做過些什么，只能說明你曾經(jīng)涉及到了那些工作內(nèi)容，但是卻不能反應(yīng)出你和其它也同樣做過這些事情的求職者的差異：能力的差異、態(tài)度的差異、工作結(jié)果的差異。比如一個同學(xué)寫：參與了某某品牌的消費者問卷調(diào)查活動；而另一個同樣參與了該活動的同學(xué)寫的是：在某某品牌的消費者問卷調(diào)查活動中，獨立入戶訪問并完成37份有效問卷；良好的消費者問卷訪談技巧及積極的工作態(tài)度受到項目督導(dǎo)在小組會議上的當(dāng)眾表揚?；蛟S第一位同學(xué)實際工作表現(xiàn)更為出色，但是在紙上看來HR只會更欣賞后一個同學(xué)。

怎么辦：將工作內(nèi)容具體化，同時對工作業(yè)績以及涉及到的重要技能進(jìn)行描述；多用實例和數(shù)據(jù)會讓你的描述更有說服力。

問題11：技術(shù)方向的簡歷看起來盡是看不懂的專業(yè)術(shù)語和專有名詞；

怎么啦：過于“專業(yè)”的簡歷很多時候并不能達(dá)到預(yù)期的效果；應(yīng)該考慮到簡歷的第一讀者（負(fù)責(zé)簡歷篩選的HR）往往不是您所處行業(yè)的專家，TA很可能因為沒能看明白您的描述而誤判你不符合招聘要求；

怎么辦：盡可能用簡潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。

問題12：主動說明過去工作經(jīng)歷的離職原因以及可以到崗的時間

怎么啦：難道這些不是HR想看到的重要信息嗎？沒錯，TA們是想知道；但是不是現(xiàn)在就該讓TA們知道。因為很多時候這些信息會成為你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友寫到：可隨時到崗。咋一看似乎對對方很有利，需要你的時候你立刻就能開工。但是這實際上說明要嘛你現(xiàn)在所做的工作沒有什么重要性——可以很容易就交接給他人，要嘛你不是一個有責(zé)任心的人——把工作胡亂交接了就拍屁股走人。

怎么辦：不要在簡歷上主動寫離職原因和可到崗時間。

三、措辭和排版：

問題13：“我是一個勤奮努力的人，有很強的協(xié)調(diào)組織和團(tuán)隊合作能力”

怎么啦：超過85%的簡歷上可以看到類似這樣的自我評價內(nèi)容。如果你是HR，看多了這樣的自我表白，你會相信嗎？經(jīng)驗豐富的HR不會相信簡歷上的自說自話，TA們只想看到一些客

觀的實例，然后自己來判斷你是個什么樣的求職者，你是否符合職位的資歷要求。

怎么辦：簡歷應(yīng)該以客觀性事實來證明自己具備對方所要求的技能和素養(yǎng)；如果你覺得自己具有“很強的協(xié)調(diào)組織和團(tuán)隊合作能力”的特點，應(yīng)該尋找能夠證明這些特點的實例來陳述；對方自然就會明白而且深信不疑；

問題14：使用第一人稱；

怎么啦：簡歷注重客觀性描述，使用第一人稱會弱化內(nèi)容描述的客觀性；

怎么辦：去掉第一人稱，用客觀性地語句進(jìn)行描述。

第二篇：簡歷撰寫的注意事項匯總

簡歷撰寫的注意事項匯總（34點）

一、準(zhǔn)備工作

1、認(rèn)清自我? 列出一系列能充分說明你所描述的自我形象的個性特點或素質(zhì)。用確切的事例證明，寫成一份詳歷（寫詳歷時用STAR法則，即當(dāng)時的情況、分到的任務(wù)、做了哪些以及取得的成果）。這可以解決很多人在寫簡歷時總會發(fā)現(xiàn)自己沒有什么經(jīng)歷可以寫的尷尬。

2、調(diào)查行業(yè)與公司

? 必須要對自己心儀的行業(yè)，心儀的公司，心儀的崗位做詳細(xì)的調(diào)查，只有對行業(yè)、公司、崗位有了足夠的了解，才能有的放矢，讓簡歷更具說服力。

? 調(diào)查清楚自己是否是心儀公司的目標(biāo)院校的學(xué)生，很多簡歷會因為院校問題直接被槍斃，了解清楚后可以省下很多功夫。

3、建立關(guān)系網(wǎng)

? 列一張名單，把認(rèn)識的已經(jīng)工作的朋友找出來。如果你認(rèn)識的人剛好在那家公司工作那自然最好，約出來交流交流；如果只是曾經(jīng)在公司實習(xí)過或面試過的，也可以讓他們談?wù)劰ぷ?、面試體會，說不定他們還認(rèn)識公司內(nèi)部員工，可以直接幫你在公司內(nèi)部找到一個聯(lián)系人。

二、撰寫簡歷

1、從“詳歷”到“簡歷”，要有匹配性、導(dǎo)向性，要遵循真實性、正確性

? 在挑選經(jīng)歷時，要有匹配性，即所寫經(jīng)歷要與目標(biāo)公司、目標(biāo)崗位的要求相關(guān)，其他的經(jīng)歷在一般情況下只會使字?jǐn)?shù)顯得很多。

? 實習(xí)經(jīng)歷可以有適當(dāng)?shù)膶?dǎo)向性，即對自己熟悉的一些經(jīng)歷詳細(xì)描寫，給HR留下深刻印象，這個可以給單面留下伏筆。而自己記憶已經(jīng)不夠清楚的一些經(jīng)歷就可以相對簡略一些。? 寫簡歷必須要誠實，不要有僥幸心理，簡歷可以包裝，但絕不可以化妝。

2、1頁搞定

? 簡歷必須要簡潔，不可過長，以一頁為宜。

? 要用點句，避免用大段文字。

? 刪除無足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使提供的細(xì)節(jié)更簡潔、內(nèi)容更有效。

3、求職意向是關(guān)鍵

? 求職意向必須讓HR可以在1秒鐘內(nèi)看到，盡量靠上且加黑。

? 求職方向要明確，但可模糊描述，如“銷售市場方向”之類。但是，需要注意的是，這多個意向必須職能相近。

4、突出重點（排版、內(nèi)容、關(guān)鍵字）

? 在寫簡歷之前必須要有一個框架，每一個項目的位置要事先決定好，不能顯得十分凌亂（這是明顯的自殺行為）。

? 挑選最主要、最能彰顯能力和技巧的事情在簡歷上，用規(guī)范的格式讓HR很容易就能找到他需要的信息。

? 每項標(biāo)題中最重要的信息一定要出現(xiàn)在第一項。

? 在經(jīng)歷的描述時盡可能用行為動詞來打頭，加黑關(guān)鍵詞。

? 適當(dāng)使用數(shù)字來描述工作成就，使事例更有說服力。

? 描述完實習(xí)經(jīng)歷后可以適當(dāng)加上一句體會或自我評價，讓HR看到你的進(jìn)步和成長同時也能更好地挖掘出你的潛力和品質(zhì)。這部分處理的好可以給你的簡歷大大加分。

? 整個簡歷一定要有一到兩個可以吸引HR眼球的點，它可以是一次獨特經(jīng)歷、一張證書、一項榮譽、一種特長等等，能將你從很多人中凸顯出來，并且證明你足夠優(yōu)秀。

5、注意細(xì)節(jié)（排版、字體、拼寫、措辭、照片、紙張）

? 整個簡歷的格式必須要統(tǒng)一，排版整齊、專業(yè)，不使用表格。

? 字體選擇特別需要注意，各種級別的字體要適當(dāng)，微軟雅黑字體讓人看起來很舒服。? 在寫簡歷中要注意自己是低級錯誤，尤其是英文簡歷。任何一處拼寫或語法錯誤都可能讓HR誤認(rèn)為你的語言能力不行。建議用Word自帶的“spell checkers”功能檢查，然后拿給老師和朋友看看，讓他們幫忙挑挑錯。

? 措辭方面多使用專業(yè)用語、多用數(shù)據(jù)說話。

? 照片可以不放，但如果要用就必須用正裝照。

? 簡歷用紙很關(guān)鍵，一般以白色、80G以上的紙，給HR一種重視的感覺。也可以使用彩紙打印，讓簡歷鶴立雞群。

6.簡歷發(fā)送決定成敗

? 使用正規(guī)郵箱，不要用QQ郵箱。

? 標(biāo)題要明確，如“Aplly for sales”之類。

? 簡歷文件一般以word版本，也可以存成PDF格式，這樣可以避免簡歷格式的改變，保證美觀。

? 如果簡歷要貼在郵件正文里，先要將簡歷貼到寫字板上調(diào)整格式，然后再黏貼到正文中以保證簡歷格式，因為郵件正文就是寫字板。

? 預(yù)先殺毒。

? 發(fā)出前要確認(rèn)簡歷的正確性，對簡歷進(jìn)行復(fù)查，任何錯誤都可能造成不可挽回的損失。? 發(fā)送時間最好為下午1至2點之間。有條件的話了解一下目標(biāo)公司的HR的工作習(xí)慣，千萬不要在周六周日投遞簡歷，沒有HR會為了簡歷在周末加班。

三、后續(xù)工作：

1、及時記錄

? 簡歷發(fā)出后，要及時記錄下公司的名稱、應(yīng)聘的職位以及相應(yīng)面試的安排等信息，以便接到電話通知時可以及時作出反應(yīng)。

2、聯(lián)系認(rèn)識的人了解情況

? 向你的聯(lián)系人（準(zhǔn)備工作中以確定的人選）表示感謝，同時讓他了解你的進(jìn)度，請他幫忙打聽關(guān)于簡歷篩選或者面試的情況。

第三篇：撰寫簡歷的注意事項

1.“頁邊距”上下左右都為2厘米。

2.標(biāo)題“簡歷”2字，格式為：

A.黑體

B.小三

C.加粗

D.居中

E.“字符間距”加寬0.5磅

F.兩個字之間有4個空格

G.“行距”為固定值22磅”

圖示：簡歷

3.小標(biāo)題，例如“工作經(jīng)歷”、“教育經(jīng)歷”，格式為：

A.宋體

B.小四

C.加粗

D.“字符間距”加寬0.5磅

E.字與字之間有1個空格

F.“行距”為固定值22磅”

G.“段前間距”2行，“段后間距”0行，圖示：工 作 經(jīng) 歷

4.小標(biāo)題之后的正文部分，格式為：

A.宋體

B.五號

C.“字符間距”加寬0.5磅

D.“行距”為固定值22磅”

E.第一行字“段前間距”1行，“段后間距”0行

F.第一行之后的文字“段前間距”0.5行，“段后間距”0行

圖示：熟悉結(jié)構(gòu)和造型類機械設(shè)計

5.在“基本信息”欄目中，加上“求職意向”。找工作是一個雙向選擇的過程，在一開始就讓用人單位

清楚地了解你的志向及興趣所在，有如下好處：

A.能讓用人單位覺得你是一個有目標(biāo)、有理想的青年（在開始求職之前，理應(yīng)對自身做一個基本的職業(yè)規(guī)劃。換句話說，你覺得自己比較適合做點什么，能做點什么？）

B.能讓用人單位對你做一個更適合于你的職業(yè)定位

C.減少不必要的面試通知（在用人單位不知道你求職意向的情況下）

6.在“基本信息”欄目中，務(wù)必加粗“姓名、家庭住址、求職意向”。

7.在“教育經(jīng)歷”欄目中，務(wù)必加粗“畢業(yè)院校、專業(yè)、本科/?？啤?。

8.如果你所學(xué)的專業(yè)屬于“大眾專業(yè)”，例如“機械設(shè)計制造及其自動化”，所學(xué)課程的內(nèi)容不用放上去。

建議：在簡歷中盡可能少的出現(xiàn)專業(yè)術(shù)語。

9.在“自我評價”欄目之前，加入一個“獲得證書”欄目。將你所獲得的證書清晰地羅列出來，務(wù)必在每行都加上項目符合?？茨愫啔v的人很可能看不懂你的證書，很少有人力資源部的是技術(shù)出身。特別是純英語簡歷一定要把其頒發(fā)的單位名字、認(rèn)證科目、等級詳細(xì)的寫清楚，你以為自己手上拿的是高端貨，可人家未必識貨。

10.簡歷的作用：

A.一般看法：人力資源主管30秒看一份簡歷。新的看法：那是因為你的簡歷千篇一律，根本沒什

么可看的，如果真的有些“貨”，對方是會用心看的。

B.用人單位可以窺視你的求職態(tài)度。就像我剛才窺視所舉案例的作者心理。

C.簡歷中多少會有夸大的成分。你花了多少心思研究這些夸大的成分，就能反映出你有多大決心成為你簡歷上“寫的那個人”。

11.學(xué)會使用“動作字”。

A.如果你找的是銷售工作，要多用：

? “開發(fā)”

? “談判”

? “說服”

? “簽訂”等等

B.如果你找的是研發(fā)工作，要多用：

? “參與”

? “制定”

? “負(fù)責(zé)”

? “解決”等等

C.如果你找的是財務(wù)工作，簡歷中要多用：

? “預(yù)測”

? “分析”

? “評估”

? “診斷”等等

12.“要敲開這個世界的大門，一個重要的辦法是多交朋友，讓他們得出你是個聰明人的印象，讓他們四處宣揚你的聰明，把他們的推薦書當(dāng)作一根根杠桿，把你推向你想去的地方?！?/p>

——馬爾薩斯（1766.2.13－1834.12.23），英國第一位政治經(jīng)濟學(xué)教授、人口學(xué)家。

13.靳羽西小姐：世界上沒有難看的女人，只有不懂得如何打扮得體的女人。

14.可能有朋友會說：“陳老師，你跟我們說的一些東西是不是有點太遠(yuǎn)了，我們現(xiàn)在還只是學(xué)生，要達(dá)到那些大總裁、大CEO的境界可能還要很長的一段時間。”

第四篇：撰寫簡歷基本原則

撰寫簡歷基本原則：

1、在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁最佳），冗長的簡歷會沖淡重點，不易被HR所青睞。

2、撰寫簡歷前，盡可能通過各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗、素質(zhì)和技能，并據(jù)此有針對

性地制作相應(yīng)的簡歷，只有這樣才能讓HR在“scan”簡歷的過程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的匹

配點，從而幫助他們找到面試你的理由。

3、各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的實踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗是企業(yè)HR最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實踐

內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)地描述。同時，描寫中要注重采用量化的指標(biāo)強調(diào)

成功經(jīng)驗，因為HR認(rèn)為，從一個人既往的成功經(jīng)驗中，可以有效地推斷出其未來在相關(guān)

領(lǐng)域的成功概率。

4、一定要讓自己的簡歷看起來層次清晰，仔細(xì)檢查每個字的拼寫和標(biāo)點符號，這些細(xì)節(jié)

往往是HR判斷候選人是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。

5、在各個項目中，對時間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫在最前面。

接下來，詳細(xì)介紹一下簡歷制作的種種問題。

一、簡歷的關(guān)鍵點

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司

和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。

寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點的事情。如

成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團(tuán)

工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學(xué)里做過什

么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活

動。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團(tuán)隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)

成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文

；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團(tuán)隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售

類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：啔v上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

簡歷制作過程中常見的問題總結(jié)

簡歷需要封面嗎？簡歷封面需要寫什么？

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/140779?bbs2012

我的簡歷該怎么命名？ http://004km.cn/corp/3490068/discuss/140408?bbs2012

簡歷中的照片有什么要求嗎？

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/140789?bbs2012

怎么寫自我評價？

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/140404?bbs2012

假期實習(xí)的求職信如何寫？

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/98130?bbs2012

成績不突出 我該怎么辦？

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/140402?bbs2012

二、HR篩選簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷；另外，也注意教

育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓

名，聯(lián)系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)；最好留

下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)

資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

簡歷點評分析

普通簡歷VS優(yōu)秀簡歷

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/31406?bbs2012

求職意向該怎么寫？實例＋點評

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國企和外企簡歷的區(qū)別及其寫法 http://004km.cn/corp/3490068/discuss/22529?bbs2012

從眾多簡歷中總結(jié)出的N個常見問題

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銀行HR告訴你：應(yīng)屆生，我為什么選擇你？（HR如何篩簡歷）

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三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印

出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免

：

1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有

團(tuán)隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強，溝通能力強??等等。這些空洞的詞句HR是比較反

感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷

只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來

看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美

裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很

難得到HR的重視。

四、充分表達(dá)自己的 USP（Unique Selling Points）

一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’m different！

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引別人的目光。如何在資源有

限的

約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出 UNIQUE 的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個

“說 話”原則：

關(guān)鍵詞說話（Key Words）：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞

組。前面提到 HR 們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么

呢？是關(guān)鍵詞！HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。

（參見附表，并請隨時關(guān)注我們網(wǎng)站上對關(guān)鍵詞庫的不斷更新。）

作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足

以吸引 HR 的目光。比如，如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額

得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。要用

動詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這些點睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們

記住你的故事，讓他們 相信：“我就是你們要找的人”。

動詞說話（Action Words）：參見附表中的動詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“

also”、“feel” 或“because”之類的詞語。使用過去時態(tài)。動詞要多使用實意動詞

。例如在表達(dá)“做”的時 候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acte d”、“worked”，而不要使用“did” 之類的非實意動詞。

數(shù)字說話（Numbers’ Saying）：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出

來。例 如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500

daily。尤其是針對于表 達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節(jié)省。

結(jié)果說話（Results’ Saying）：表明以往工作的業(yè)績，業(yè)績就是個人能力的最好證明

。Review: 如何展現(xiàn)自己的 USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自

己的簡歷中，綜合運用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說話，動詞說話，數(shù)字說話和 結(jié)果

說話。一方面在形式上，條理清晰，重點突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷

你和 HR 溝通的成本將大大降低，加大你在 8-10 秒之內(nèi)吸引 HR 眼球的競爭能力。

五、裁剪你的簡歷：PRI 原則

全球知名的 PDA 生產(chǎn)商的經(jīng)營禪宗中有一個著名的 RIDDLE——“ How To Put A

Mountain

Into A Teacup?”

面對這個古怪的題目，其實首先應(yīng)該提出的就是—— “ Why we have to put a

mountain into a teacup?”

而答案其實是充滿中國參禪的感覺——“No one need dirty rocks.And only

diamonds need to be left!”

這個著名的 PALM 禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時的一個重要標(biāo)準(zhǔn)—— PRI 原則！

什么是 PRI 原則呢？

成功的簡歷無非說明了兩個問題： 1.Why you? 2.Why me? 記住招聘經(jīng)理篩選候選人 的標(biāo)準(zhǔn)：Position-Relevant Information(PRI)。對方需要你具備什么 軟性素質(zhì)（如

下圖中的素質(zhì) D、素質(zhì) E 和素質(zhì) F），你就可以給他提供什么，因為軟性素質(zhì) 是可以

替代，可以轉(zhuǎn)化的（如下圖中的素質(zhì) G 和素質(zhì) H）。而對方不需要的，你可以刪除于

你的簡歷之外（如下圖中的條件 C）。刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn)，則參照你要申請的職位。面

對自 己眾多的經(jīng)歷，恰當(dāng)?shù)膭h除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來抱得“美人”

歸。

六、最后簡單分享一些簡歷投遞時的技巧

另類投遞簡歷的技巧（實用，需大膽，找全職實習(xí)都適用）

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Email投遞簡歷時應(yīng)注意的幾點重要事項

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告訴你簡歷投遞的最佳時間

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總之，簡歷的重點是自己的亮點與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示

自己特點獲得面試機會的重要工具。

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第五篇：撰寫簡歷原則

把握優(yōu)秀簡歷的撰寫原則

2013-12-23|文章來源：卓博人才網(wǎng)

簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時，HR們需要瀏覽的簡歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡歷的閱讀時間極為有限，過于冗長花哨的簡歷只會讓HR們厭棄。

1、內(nèi)容簡潔，措辭準(zhǔn)確

簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時，HR們需要瀏覽的簡歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡歷的閱讀時間極為有限，過于冗長花哨的簡歷只會讓HR們厭棄。因此，要讓簡歷達(dá)到最佳的推銷效果，就要讓HR能在最短的時間內(nèi)獲取關(guān)于你的最多的有效信息。

一般來說，簡歷內(nèi)容能用一頁A4紙顯示為宜，如果你需要強調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的細(xì)節(jié)。最佳的方法是你在撰寫時惜墨如金，在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下，簡明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個人特點、優(yōu)勢，省略那些毫無意義的羅列。

舉例：應(yīng)聘行政主管，如果在工作經(jīng)歷描述中將自己所任職的工作事無巨細(xì)全部羅列出來，甚至細(xì)到一些非常瑣碎的小事，如打掃前臺衛(wèi)生，整個簡歷就會非常冗長。正確的做法應(yīng)該是針對該職位的要求，有重點地寫。如應(yīng)聘職位需要負(fù)責(zé)采購工作，則強調(diào)自己3年的采購工作經(jīng)驗。

同時，簡歷中還應(yīng)避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫或標(biāo)點錯誤的詞句，盡量用具體的數(shù)字量化自己的成績，并且在整體的表達(dá)方式上充分體現(xiàn)出你個人的職業(yè)感及與目標(biāo)職位的契合度。

舉例：與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”，不如說“使公司采購成本減少20%，公司年收益增加4000萬?！?/p>

2、目標(biāo)明確，突出重點

HR們希望通過簡歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬變的毫無針對性的簡歷會讓HR有不知所云之感，從而讓你的簡歷成為無效簡歷，讓你失去眾多工作機會。因此如果你有不只一個的發(fā)展目標(biāo)，建議你分成多份簡歷來撰寫，每份上有重點地突出其中一個或幾個相似的目標(biāo)。

有針對性和突出重點的簡歷需要圍繞應(yīng)聘職位和個人特長進(jìn)行撰寫，通常用人單位會對你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應(yīng)該盡量陳述有利信息，針對應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和職位要求來選擇相關(guān)的個人特長、成績、資質(zhì)，其他無關(guān)信息則不必寫入。對于有工作經(jīng)驗的和實踐經(jīng)驗的人來說，主要應(yīng)以所取得的成績?yōu)橹?，強調(diào)你的業(yè)績，特別是與

應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績，突出你能給企業(yè)帶來的收益，而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述，這樣才能打動HR并贏得面試機會。

3、誠實自信，個性鮮明

企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會容忍不誠實的員工。所以，你可以對你的簡歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐櫳?，但千萬記住，無論多么完美的簡歷都一定要建立在真實可靠的事實基礎(chǔ)之上。在招聘的過程中，如果一旦被HR發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構(gòu)事實的簡歷，也只會為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。

當(dāng)然，誠實并不意味著要你過分的謙卑，要勇于表達(dá)自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應(yīng)該自信地表達(dá)出來。

同時，簡歷就是你的臉面，千篇一律的簡歷內(nèi)容只會讓你迷失在茫茫簡歷大海之中，一份融合職業(yè)優(yōu)勢及獨特個性的簡歷往往會因其與眾不同而得到HR的青睞。因此，你可以從招聘企業(yè)、應(yīng)聘職位、所學(xué)專業(yè)、所處行業(yè)等方面出發(fā)進(jìn)行一些有針對性的簡歷創(chuàng)新，讓這些融合了個性的創(chuàng)新成為你吸引HR眼球的利器。

舉例：某求職者應(yīng)聘財務(wù)人員，就將資金平衡表的元素加入了簡歷當(dāng)中，體現(xiàn)出他的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。

讓你的簡歷跟上時代

2013-11-07|文章來源：人才指南網(wǎng)

你的簡歷跟上時代了嗎？時代改變了，簡歷的風(fēng)格也改變了。因此，我們必須要了解成功簡歷的風(fēng)格與格式。如果你有很強的實力，豐富的工作經(jīng)驗，但是你的簡歷沒有任何優(yōu)勢的話，你可能就需要裝飾裝飾你的簡歷了。

做一下免費的測試，看看你的簡歷是否能夠通過10秒的瀏覽，并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關(guān)于哪些是好的做法哪些是錯誤的做法的建議，來幫你打造更具優(yōu)勢的簡歷。

1、正確的做法：在你的簡歷頂部放上一段專業(yè)概要，簡歷上沒有什么比這個更有賣點了

錯誤的做法：在簡歷頂部放一段目標(biāo)宣言，沒有什么比目標(biāo)宣言更土了。

jack williams是亞特蘭大staffingtechnologies公司的國際銷售和招聘副總裁，他建議說：“馬上刪除掉。雇主不會關(guān)心一位候選人想要做什么。他們關(guān)心的是該候選人能否按照他們的需求去做。”

2、正確的做法：撰寫具吸引力的求職信

mywire是一個綜合媒體網(wǎng)站，其人力資源副總mikeearley說：“我沒時間去看每一份簡歷，然后找出其中的重點部分。它們需要馬上跳入我的眼簾?！眅arley說好的簡歷都是非常有條理地列出要點，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起來很干凈、有視覺沖擊效果。

錯誤的做法：不起眼的簡歷，一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。

3、好正確的做法：為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷

錯誤的做法：一刀切的方法，每個職位發(fā)送的簡歷都是一樣。這種是家庭計算機還沒有普及時候的做法，因為那時候改簡歷確實是非常麻煩的事情。

4、正確的做法：如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的錯誤的做法：在你非常需要兩三頁簡歷說明的時候壓縮成一頁。

williams說：“所謂的一頁簡歷是一種錯誤。沒有哪位有五年工作經(jīng)驗的人才能夠?qū)⑺麄兊慕?jīng)驗用一頁紙清楚地表達(dá)出來?！?/p>

5、正確的做法：像商品一樣推銷自己

earley說最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。他說：“當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果。你的成就是關(guān)鍵?！北热?，如果你是一位辦公室經(jīng)理，不要僅僅寫上“組織了一個追蹤外部供應(yīng)商的系統(tǒng)”。以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，比如“減少了三分之一的經(jīng)營成本?！?/p>

錯誤的做法：沒有成為自己最好的銷售部門?！澳切┲粏螁卧诤啔v上列出職位和責(zé)任的日子已經(jīng)不存在了?！薄皌hink confident，be confident?！钡淖髡咧籰eslie sokol說。

6、正確的做法：在你的簡歷中添加上各個公司的主頁鏈接，并且如果可能的話還加上一小段公司介紹

williams說：“很少有人會這樣做，但是這樣卻會收到很好的效果。招聘經(jīng)理都有興趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么?！?/p>

錯誤的做法：想當(dāng)然地認(rèn)為招聘人員都了解你的前公司，或者他們不需要了解。

7、正確的做法：在你的簡歷標(biāo)題中附上linkedin或其他的社交網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)址

如果是linkedin的話，確保附上正確的url鏈接。

錯誤的做法：沒有及時更新社交網(wǎng)絡(luò)。

參照這些正確的做法和錯誤的做法，可以幫助你打造一份閃亮的簡歷，幫你得到你的理想職業(yè)。做一份免費的測試來找到你真正喜愛的工作。