第一篇：管理崗位公開競(jìng)聘制度

管理崗位公開競(jìng)聘制度

隨著2016計(jì)劃的推進(jìn)，公司在全國(guó)的業(yè)務(wù)拓展及規(guī)模發(fā)展速度的加快，公司需要更多的優(yōu)秀一線管理崗位人才。為了滿足這些管理崗位的人力需求，同時(shí)避免堵塞賢路，真正落實(shí)公開、公平、公正的原則，特對(duì)從2010年8月1日起執(zhí)行的《總部人力資源部（文）20100802-管理崗位內(nèi)部競(jìng)聘制度》進(jìn)行修訂，內(nèi)容如下：

一、面向?qū)ο螅壕J各分公司全體在職員工

二、競(jìng)聘原則：逐級(jí)競(jìng)聘，可跨省市競(jìng)聘崗位，不支持越級(jí)競(jìng)聘（特殊情況需總裁批復(fù)同意），三、競(jìng)聘崗位：支持部門G4及以上管理崗位；校區(qū)G4及以上管理崗位（即中心校長(zhǎng)、教學(xué)副校長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、咨詢/客服經(jīng)理）

四、競(jìng)聘性質(zhì)：

1、現(xiàn)有崗位空缺需求，競(jìng)聘成功后安排培訓(xùn)、上崗；

2、現(xiàn)無崗位空缺需求，競(jìng)聘成功后成為該崗位儲(chǔ)備人選，納入“千里馬”計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)。

五、競(jìng)聘時(shí)間：校區(qū)內(nèi)管理崗位為每季度一次（如無特殊需求，按照本制度組織）；支持部門視需要發(fā)起。

六、競(jìng)聘組織方：所有空缺或儲(chǔ)備崗位需求均由各分公司人力資源部門匯總，7級(jí)及集團(tuán)4級(jí)以上由集團(tuán)HR統(tǒng)一調(diào)度，協(xié)同管理崗位需求部門負(fù)責(zé)人共同組織內(nèi)部競(jìng)聘。

七、部分崗位競(jìng)聘條件：

中心校長(zhǎng)：

（1）擔(dān)任精銳基層管理崗位（如：教學(xué)副校長(zhǎng)、咨詢經(jīng)理、客服經(jīng)理）滿半年及以上；

（2）其他等同“中心校長(zhǎng)任職要求”。

教學(xué)副校長(zhǎng)：

（1）教學(xué)及教學(xué)管理工作年限滿2年及以上；

（2）擔(dān)任精銳基層管理崗位（如：學(xué)科組長(zhǎng)）滿半年及以上；

（3）其他等同“教學(xué)副校長(zhǎng)任職要求”。

學(xué)科組長(zhǎng)：

（1）在過去6個(gè)月在精銳教育擔(dān)任學(xué)科教師期間，無家長(zhǎng)投訴或因教學(xué)質(zhì)量原因引起的退費(fèi)；

（2）積極參與考試研究院組織的教研活動(dòng)及教學(xué)技能比賽，獲得相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或有突出表現(xiàn)等；

（3）最近一次“期中/期末考試”及“一次精銳內(nèi)部考試”的進(jìn)步率均達(dá)到或超過80%；

（4）其他等同“學(xué)科組長(zhǎng)任職要求”。

咨詢經(jīng)理/客服經(jīng)理：

（1）在精銳教育咨詢或客服崗位工作滿半年及以上；

（2）連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)指標(biāo)完成率達(dá)90%及以上；

（3）其他等同“咨詢/客服經(jīng)理任職要求”。

其他必要條件：

（1）在精銳教育服務(wù)滿半年及以上（已順利通過試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估）；

（2）在職期間未收到任何書面警告；

（3）積極參與公司各項(xiàng)工作，有突出工作表現(xiàn)，并高度認(rèn)同精銳文化價(jià)值觀；

（4）跨職能競(jìng)聘須具備競(jìng)聘職位所要求的專業(yè)技能。

備注：競(jìng)聘條件會(huì)隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要作相應(yīng)調(diào)整，解釋權(quán)在集團(tuán)人力資源部。

八、競(jìng)聘流程：

（1）競(jìng)聘信息發(fā)布：各級(jí)人力資源部與當(dāng)?shù)赜萌瞬块T溝通需求后，以公開郵件或者精銳家園發(fā)布公告的方式發(fā)布管理崗位的競(jìng)聘通知；

（2）個(gè)人申報(bào)：有意向參與崗位競(jìng)聘的員工向當(dāng)?shù)厝肆Y源部領(lǐng)取或者“精銳家園”網(wǎng)上下載申請(qǐng)表格，將信息填寫完整后，發(fā)送至當(dāng)?shù)貙ｍ?xiàng)接受內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)的郵箱(xx@1smart.org，如上海：xx@1smart.org）并同時(shí)抄送自己上級(jí)報(bào)備。

（3）資格審查：由各級(jí)人力資源部會(huì)同如下評(píng)估委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)者資格進(jìn)行審核（包括向申請(qǐng)人所在校區(qū)/部門了解其既往工作表現(xiàn)與績(jī)效，詳細(xì)了解申請(qǐng)人的專業(yè)、履歷是否符合競(jìng)聘職位要求等），確定參與面試的名單，并通知申請(qǐng)者參加面試評(píng)估。

競(jìng)聘中心校長(zhǎng)評(píng)估委員會(huì)組成：各分公司當(dāng)?shù)刈罡哓?fù)責(zé)人、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部

競(jìng)聘教學(xué)副校長(zhǎng)評(píng)估委員會(huì)組成：區(qū)域總監(jiān)、教學(xué)管理部、人力資源部

競(jìng)聘一線管理崗位（CCM/CRM/TRM）評(píng)估委員會(huì)：區(qū)域總監(jiān)、人力資源部

競(jìng)聘支持部門管理崗位評(píng)估委員會(huì)：需求部門負(fù)責(zé)人、人力資源部

（4）面試評(píng)估：由人力資源部組織上述對(duì)應(yīng)的評(píng)估委員會(huì)成員進(jìn)行聯(lián)合面試。

評(píng)估項(xiàng)目構(gòu)成：

1）競(jìng)聘者最近一次績(jī)效評(píng)估成績(jī)：占總體得分的30%比重

2）競(jìng)聘崗位的A-MASK考核指標(biāo)：占總體得分的70%比重

3）常用的師資及非師資管理崗位面試評(píng)估表請(qǐng)見附件，評(píng)估委員會(huì)成員的平均打分決定競(jìng)聘者的競(jìng)聘結(jié)果，評(píng)估委員會(huì)需指定一位委員會(huì)代表填寫并提交《A-MASK管理崗位面試評(píng)估表》（含每位成員的面試評(píng)估表及評(píng)分匯總表）。

4）結(jié)果反饋：各評(píng)估委員會(huì)應(yīng)在聯(lián)合面試結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)做出明確的面試意見，各地人力資源部應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給參與競(jìng)聘者的上兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也需與競(jìng)聘未成功者詳細(xì)反饋面試意見以幫助競(jìng)聘者成長(zhǎng)，并同時(shí)將競(jìng)聘初步通過者的名單在各地精銳家園予以公示，接受監(jiān)督。

5）安排上崗：

A-現(xiàn)有崗位空缺需求：用人部門應(yīng)在競(jìng)聘者競(jìng)聘成功的一個(gè)月內(nèi)與原部門做好妥善銜接。根據(jù)工作需要上崗；

B-現(xiàn)無崗位空缺需求：用人部門將競(jìng)聘成功者作為該崗位儲(chǔ)備人選，納入“千里馬”計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)，并制定出周期性培訓(xùn)計(jì)劃。如該崗位需求出現(xiàn)，公司將根據(jù)上次面試綜合成績(jī)優(yōu)先考慮排名前列者；

九、競(jìng)聘成功員工，需要服從公司調(diào)配安排，需配合原部門妥善做好工作交接，并根據(jù)公司相關(guān)政策，按照流程完成轉(zhuǎn)崗交接手續(xù)。在交接期內(nèi)如表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)取消其競(jìng)聘成功結(jié)果，并取消一次競(jìng)聘資格。

十、本《管理崗位公開競(jìng)聘制度》自2011年12月12日起開始執(zhí)行，原2010年08月01日公布的該制度同時(shí)作廢。

十一、集團(tuán)人力資源部對(duì)于本制度具有最終解釋及修改權(quán)。

說明：

如因?qū)嶋H工作需要，用人部門需直接提拔內(nèi)部老師，被提拔者人選亦必須符合此公開競(jìng)聘制度中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并須經(jīng)過對(duì)應(yīng)的“評(píng)估委員會(huì)”面試考核方可任命；

本制度中所指季度為財(cái)年季度，即第一季度：9月-11月；第二季度：12月-次年2月；第三季度：3月-5月；第四季度：6月-8月。

第二篇：管理崗位公開競(jìng)聘實(shí)施方案

管理崗位公開競(jìng)聘實(shí)施方案

根據(jù)公司《關(guān)于對(duì)公司各單位相關(guān)崗位管理人員進(jìn)行調(diào)整及競(jìng)聘的通知》及現(xiàn)有管理崗位和人員配置情況，經(jīng)研究決定，現(xiàn)對(duì)新增空缺的管理崗位采用公開競(jìng)聘的方式選拔管理人員。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證公開競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室

辦公室成員：

二、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，增加透明度，以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，群眾認(rèn)可，確保管理人員選拔任用的質(zhì)量。

三、競(jìng)聘崗位及職數(shù)

1、技術(shù)業(yè)務(wù)室主任（或副主任）一名

2、南寧運(yùn)行維護(hù)室主任（或副主任）一名

四、競(jìng)聘崗位任職條件

（一）基本條件

1、遵紀(jì)守法、忠誠(chéng)企業(yè)，認(rèn)同和實(shí)踐公司企業(yè)文化；

2、熱愛本職工作，有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感；

3、具有崗位所需的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和政策理論水平；

4、具備崗位需要的組織管理能力；

5、身體健康；

6、初聘年齡：原則上不超過40周歲；

（二）其他條件

1、競(jìng)聘正崗位原則上要在副崗位上工作兩年以上（技術(shù)職位聘職人員或等級(jí)職員報(bào)名參加管理崗位競(jìng)聘的，其任職經(jīng)歷按以下原則審核：資深技術(shù)崗位參照正崗級(jí)管理崗位人員計(jì)算任職經(jīng)歷；工程師技術(shù)崗位參照副崗級(jí)管理崗位人員計(jì)算任職經(jīng)歷；一級(jí)職員參照正崗級(jí)管理崗位人員計(jì)算任職經(jīng)歷；二級(jí)職員參照副崗級(jí)管理崗位人員計(jì)算任職經(jīng)歷；）

2、競(jìng)聘副崗位要求工齡滿5年以上。

3、所有競(jìng)聘崗位的學(xué)歷要求為計(jì)算機(jī)或通信類國(guó)家承認(rèn)的大專（含）以上學(xué)歷，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷優(yōu)先。

4、所有崗位的競(jìng)聘原則上度績(jī)效考核結(jié)果至少有一次B檔以上。

5、競(jìng)聘南寧運(yùn)行維護(hù)室主任（或副主任）要求常駐南寧工作。

五、競(jìng)聘實(shí)施程序與步驟

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：8月1日至8月5日。符合條件的報(bào)名者須填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》。

2、報(bào)名方式

競(jìng)聘者可通過郵件或傳真的方式報(bào)名。

3、資格審查

競(jìng)聘工作小組辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，公布符合報(bào)名資格

人員名單。

（三）面試及競(jìng)聘演講

面試及競(jìng)聘演講時(shí)間：8月12日上午

地點(diǎn)：

競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)由競(jìng)聘者向評(píng)委組介紹個(gè)人基本情況，個(gè)人競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作思路等，時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。評(píng)委根據(jù)其演講情況進(jìn)行評(píng)分。

評(píng)委提問環(huán)節(jié)由評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者競(jìng)聘崗位情況進(jìn)行針對(duì)性提問并根據(jù)競(jìng)聘者答題情況進(jìn)行評(píng)分。

（四）民主測(cè)評(píng)

由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，參與投票的人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的60%。

（五）分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)

在公司紀(jì)檢監(jiān)察室人員的監(jiān)督下，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，最終得分報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組后，將統(tǒng)計(jì)表簽字蓋章封存。

（六）確定擬聘人選

由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將參加競(jìng)聘人員的面試成績(jī)及民主測(cè)評(píng)情況向競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人選，報(bào)公司人力資源部。

（七）公司黨委研究確定任職人選

六、競(jìng)聘監(jiān)督

公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)此次公開競(jìng)聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

七、要求

競(jìng)聘工作要嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，對(duì)違反人事工作紀(jì)律的，一律嚴(yán)肅查處。

第三篇：管理崗位競(jìng)聘

優(yōu)學(xué)教育崗位競(jìng)聘通知

為適應(yīng)紅谷灘、高新校區(qū)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給本公司員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在全公司范圍內(nèi)開展內(nèi)部競(jìng)聘，具體事宜如下:

一、競(jìng)聘對(duì)象：

公司內(nèi)所有員工均可參加。要求：

1、具有較高的政治素質(zhì)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感、開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志。

2、具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織管理能力。

二、競(jìng)聘原則：

1、堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開、客觀公正、群眾公認(rèn)的原則。

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則。

3、堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗與直接任命相結(jié)合，個(gè)人意愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則。

三、競(jìng)聘職位：

1、高新校區(qū)教學(xué)部主任；

2、紅谷灘校區(qū)咨詢部主任；

四、競(jìng)聘流程及時(shí)間：

1、發(fā)布競(jìng)聘公告（2013年 月 日）；

2、競(jìng)聘者報(bào)名（2013年 月 日至2013年 月 日）：

填寫《優(yōu)學(xué)教育競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。

3、組建競(jìng)聘評(píng)審組（2012年3月13日）：

競(jìng)聘評(píng)審組由公司武董事長(zhǎng)、衛(wèi)總經(jīng)理、及高新校區(qū)負(fù)責(zé)人鄒方針老師、紅

谷灘校區(qū)負(fù)責(zé)任潘志來老師，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。

4、資格審查（2013年月日至2013年月日）：

（1）公司按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選并公示。

（2）資格審查在2013年月日前結(jié)束。

5、競(jìng)聘面試（2013年月日）

（1）競(jìng)聘者按照抽簽順序決定面試先后。

（2）競(jìng)聘者須先向評(píng)審組作限時(shí)20分鐘的職位應(yīng)聘陳述（包括個(gè)人基本情

況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等），然后由評(píng)審組對(duì)其進(jìn)行提問，并就相關(guān)問題達(dá)成共識(shí)。

（3）面試地址：公司總部3116、考核與公示（2013年 月 日至2013年月日）：

競(jìng)聘評(píng)審組根據(jù)競(jìng)聘者競(jìng)聘自述報(bào)告、競(jìng)聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等討論確定聘任者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果并在月日正式任命。

競(jìng)聘合格者將按照新崗位任職要求進(jìn)行相應(yīng)考核，并根據(jù)工作業(yè)績(jī)，享受相應(yīng)的工資待遇。詳細(xì)解釋權(quán)歸公司人事行政部。

優(yōu)學(xué)教育人事行政部

2013年3月日

第四篇：崗位競(jìng)聘制度15

商州分局專賣稽查人員崗位競(jìng)聘制度

為切實(shí)提高專賣稽查人員素質(zhì)，進(jìn)一步推動(dòng)我區(qū)煙草專賣管理工作，結(jié)合我區(qū)目前專賣稽查工作和人員的實(shí)際，在區(qū)局全體專賣稽查人員中開展競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)。為了使全體專賣人員人盡其才，充分發(fā)揮其聰明才智，切實(shí)搞好專賣人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中應(yīng)遵循以下原則：

1、所有專賣人員均實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄取、雙向選擇、末位淘汰。

2、堅(jiān)持公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)原則。

3、專賣管理工作人員具備的基本條件：品行端正、業(yè)務(wù)精通、能力較強(qiáng)、遵守紀(jì)律、吃苦耐勞、作風(fēng)過硬，零售戶普遍反映良好。

4、通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，使精通業(yè)務(wù)、嚴(yán)于管理、樂于奉獻(xiàn)，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)的人員有位；使愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、遵規(guī)守紀(jì)、按時(shí)完成專賣管理工作任務(wù)的人員有崗，充分發(fā)揮其聰明才智。

5、通過競(jìng)職（崗）演說、民主評(píng)議、組織決定，重新聘用稽查中隊(duì)長(zhǎng)和各片區(qū)稽查員。

各崗位的基本條件：

1、稽查中隊(duì)長(zhǎng)的基本條件：

①、能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極實(shí)踐“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，切實(shí)履行煙草行業(yè)職業(yè)道德，全面貫徹執(zhí)行《煙草專賣法》，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

②、能模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)，清正廉潔，不謀私利，嚴(yán)格執(zhí)行局（分公司）的各項(xiàng)規(guī)章制度，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的綜合管理能力、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)和果斷處事能力。

③、品行端正、光明磊落、忠誠(chéng)老實(shí)、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、矢志煙草專賣管理工作、在執(zhí)法檢查中能起模范帶頭作用。

④、工作踏實(shí)、雷厲風(fēng)行、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、能規(guī)范有序地開展專賣稽查工作，及時(shí)完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門下達(dá)的煙草專賣管理等各項(xiàng)工作任務(wù)。

⑤、具有較高的專賣管理法規(guī)知識(shí)和相關(guān)行政法律法規(guī)理論基礎(chǔ)知識(shí)，從事專賣管理工作兩年以上，在過去的工作崗位上成績(jī)顯著。

⑥、在歷年的專賣管理工作中，沒有違反《煙草專賣法》、《實(shí)施條例》、相關(guān)行政法律、法規(guī)及分局（分公司）的有關(guān)規(guī)章制度。本轄區(qū)市場(chǎng)凈化率達(dá)到100 %，社會(huì)各界反應(yīng)良好。

⑦、吃苦耐勞、能經(jīng)受住各種執(zhí)法環(huán)境的考驗(yàn)，遇事能冷靜對(duì)待，不急躁，且處事果斷，在執(zhí)法中與個(gè)別違法經(jīng)營(yíng)戶發(fā)生沖突時(shí)，依然能耐心做經(jīng)營(yíng)戶的思想工作，及時(shí)控制事態(tài)發(fā)展；有視經(jīng)營(yíng)戶為“衣食父母”的理念，善于用“寓管理于服務(wù)之中”的思想和理念創(chuàng)造性地開展專賣稽查工作，對(duì)轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)戶數(shù)、基本情況、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、守法等狀況了如指掌。

稽查員基本條件：

①、熱愛煙草專賣管理工作，服從股（隊(duì)）統(tǒng)一安排、聽從股（隊(duì)）長(zhǎng)指揮、能認(rèn)真貫徹落實(shí)專賣法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，有

強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

②、遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔、不刁難被管理對(duì)象、秉公執(zhí)法、規(guī)范運(yùn)作、工作快捷，責(zé)任心強(qiáng)、能吃苦耐勞，按時(shí)完成任務(wù)。

③、工作踏實(shí)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，懂管理、會(huì)工作，能堅(jiān)持文明執(zhí)法，零售戶反應(yīng)良好。

④、儀表端正大方、聰明能干、業(yè)務(wù)精通、好學(xué)上進(jìn)、團(tuán)結(jié)同志、克難攻堅(jiān)、能完成組織交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

⑤、能充分認(rèn)識(shí)到專賣管理的重要性，真正把企業(yè)的不斷發(fā)展壯大同自己前途、崗位工作有機(jī)結(jié)合起來。

⑥、愛護(hù)公共財(cái)物、具有強(qiáng)烈的安全意識(shí)和防范能力。

⑦、具有高中以上文化水平，有基本的文字寫作表達(dá)能力和宣講能力，身體健康，年齡在35歲以下的現(xiàn)有專賣稽查人員。對(duì)有一定工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力較強(qiáng)的在職稽查人員可以適當(dāng)放開年齡界限（由部隊(duì)復(fù)退軍人及大中專畢業(yè)生中招用的熱愛煙草專賣管理工作人員年齡在25歲以下）。

專賣管理稽查人員競(jìng)崗程序：

①、申請(qǐng)報(bào)名

凡符合競(jìng)爭(zhēng)稽查中隊(duì)長(zhǎng)和專賣稽查人員條件的，均可報(bào)名參加隊(duì)長(zhǎng)崗位和稽查員崗位競(jìng)爭(zhēng)，填寫書面申請(qǐng)材料，報(bào)分局（分公司）競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。申請(qǐng)包括本人簡(jiǎn)歷、現(xiàn)工作崗位、前期工作總結(jié)、后期工作打算、預(yù)去專賣所名稱等。

②、考試初錄

由經(jīng)營(yíng)戶、工作單位所在地的相關(guān)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，就競(jìng)崗

人員的政治思想、工作業(yè)績(jī)、工作生活作風(fēng)等進(jìn)行民主評(píng)議。再由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，從專賣法律法規(guī)、綜合管理、行政執(zhí)法基礎(chǔ)知識(shí)等方面綜合命題，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行面試。根據(jù)當(dāng)場(chǎng)面試成績(jī)，結(jié)合測(cè)評(píng)平時(shí)工作，從高分到低分依次初錄競(jìng)聘人員。

③、競(jìng)聘演說

被初錄人員就自己近年來從事專賣管理工作的情況，競(jìng)爭(zhēng)稽查中隊(duì)長(zhǎng)或稽查員的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)以及上任后，在崗位如何管理好本轄區(qū)零售戶、搞好轄區(qū)專賣管理工作（并要有詳細(xì)管理措施）進(jìn)行演講。由評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答，然后由評(píng)委進(jìn)行打分。

④、考察錄用

由分局(分公司)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試和現(xiàn)場(chǎng)演講答辯成績(jī)，結(jié)合平時(shí)的工作，從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面綜合考核，擇優(yōu)錄用。

第五篇：管理崗位公開競(jìng)聘 提升管理杜絕官僚主義2013.08.13

北京南航明珠商務(wù)酒店

管理崗位公開競(jìng)聘 提升管理杜絕官僚主義

（通訊員：舒華君）

按照航空服務(wù)部“管理提升”的總體要求，為了切實(shí)提高酒店整體管理水平，激發(fā)管理干部隊(duì)伍生機(jī)與活力，營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，2013年8月13日，北京酒店針對(duì)目前空缺的三個(gè)管理干部崗位進(jìn)行了公開競(jìng)聘，航空服務(wù)部蔣書記出席了本次競(jìng)聘并給與了高度肯定。

競(jìng)聘由競(jìng)聘人員述職報(bào)告、競(jìng)聘崗位所在部門和管理人員公開測(cè)評(píng)打分以及對(duì)崗位知識(shí)考試三個(gè)環(huán)節(jié)組成。通過這樣公開測(cè)評(píng)競(jìng)聘，真正選出不僅領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同更要群眾服氣的干部，使我們的管理干部來自基層更接地氣。這樣的選人方式讓群眾發(fā)言，克服用人方面的官僚主義，為酒店打造一支更貼近群眾的實(shí)干型管理隊(duì)伍。