第一篇：應(yīng)聘的敲門磚—寫好簡歷的準則

HR篩選簡歷的硬性規(guī)定

對應(yīng)聘職位的認識。根據(jù)招聘廣告，你得分析出企業(yè)對這個職位的基本要求。如事業(yè)部招一個秘書，其中一條基本要求就是日語2級(或3級)，在招聘廣告中寫得清清楚楚。制作簡歷要知己知彼。求職者制作簡歷之前，先問自己幾個問題：→自己期望的職位是什么?→這個職位需要具備哪些相關(guān)技能?→自己具備哪些才能使得自己能勝任這個崗位?→自己有哪些潛質(zhì)有助于今后職業(yè)生涯的發(fā)展和提高?最終應(yīng)該重點描述求職目標所需要的能力和經(jīng)歷，其他的經(jīng)歷可一筆帶過，不必花費過多筆墨。

用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡練。第二就是整個簡歷的“簡練”，也就是含量要“少而精”。

簡歷投遞。簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本(只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱)投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味。

什么是簡歷被HR棄用的主因

求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱

簡歷與招聘崗位要求明顯不符

簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容

網(wǎng)投簡歷如何看HR臉色行事

1.網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。

2.當然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。

2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可

4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍;求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如?quot;,-,等;注意措辭和語言，信中千萬不

可有錯別字;求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實這是不收歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應(yīng)該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。

HR看簡歷時的喜好標準

最忌流水賬簡歷

喜歡這樣的簡歷

1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關(guān)的內(nèi)容。

2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。

3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關(guān)系，但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。

4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。

HR不希望收到的幾種簡歷

1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強，溝通能力強??等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

資深HR看簡歷有八大習慣

一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信里附有巧克力(友情提醒：夾現(xiàn)金違法，否則沒收)，除非PPT里有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶?

二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設(shè)計能力比較強的應(yīng)聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎?人事經(jīng)理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因為這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。

三、應(yīng)聘者介紹自己的情況是必需的，但不至于每個人都說自己是班長或?qū)W生組織頭目吧?現(xiàn)在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了?我不相信!

四、有應(yīng)聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾·蓋茨未退學前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應(yīng)聘者，本人本能的動作是：丟!簡歷應(yīng)聲而落紙簍。

五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術(shù)含量。所以，麻煩應(yīng)聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。

六、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心?！昂啔v不造假，典型一大傻”?你才是一大傻呢!

七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。

八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。

第二篇：簡歷就是敲門磚

每個人的簡歷大都包含以下幾類信息：以前在哪工作，自己的背景如何以及相應(yīng)的工作職責。當然還需要介紹一下個人技能與個人素質(zhì)，雖然并不知道能否在未來的職位上派上用場，還是不能忘掉這重要的一筆。然而，遺憾的是，所有這些信息都沒有準確地告訴招聘者你的價值之所在，一封求職簡歷究竟是否石沉大海最后還是要取決于招聘者對你的能力預(yù)期——99%的求職簡歷正是因此而宣告失敗。

預(yù)先取之，必先給之

銷售人員中有這樣一句市場箴言：如果要讓客戶購買你的商品，最好先提供一份免費樣品，以此作為推廣業(yè)務(wù)的“敲門磚”。這樣做不僅令客戶嘗到了甜頭，而且有效地證明了產(chǎn)品的質(zhì)量。

求職簡歷也是一樣。向未來的顧主提供“敲門磚”可以使他們了解你的價值究竟在哪里，使他們相信你是希望為他工作，而不是隨便地混口飯吃。

敲門磚是什么？

怎樣才能向用人單位提供一份免費的樣品，使他們對你有個全面的了解呢？方法如下：

1.你所工作的領(lǐng)域最需要什么技能？不要僅僅局限在自己的范圍內(nèi)。回顧一下工作中的成績，總結(jié)輔佐老板的經(jīng)驗，探討一下獲利的最佳方式。沒必要把這些寫入個人簡歷，因為幫助了前任老板并不等于你能幫助未來的頂頭上司。你需要把這些歷史性的東西包裝起來，向他她傳達這樣一個信息：我可以為你做這些事。

2.了解未來顧主的需求。銷售人員不會盲目地送出任何禮物，他們知道自己要獲得什么。介紹自己的優(yōu)勢也不能盲目樂觀，你需要了解未來公司面臨的各種問題以及可能的挑戰(zhàn)。不妨閱讀有關(guān)該企業(yè)文化的資料，跟蹤一些新聞報道，掌握一些行業(yè)信息，你甚至可以直接給人事部打電話，聯(lián)絡(luò)其競爭對手，這樣獲得的信息可能更加全面，更有指導(dǎo)意義。

3.翻回頭來思考你的過往成績，開列一個清單，看看自己究竟采用了哪些技能，有哪些技術(shù)或優(yōu)勢對這家目標企業(yè)具備實際意義。

送出“敲門磚”

在簡歷中開辟一個全新的板塊，在這個板塊送出你的“敲門磚”。位置最好選在文首，你的名字之下。文字不需太多，兩行即可。內(nèi)容盡量具體，最好有多個版本。

下面是些蹩腳“敲門磚”的范例，建議盡量避免：

1.“工作努力，富于敬業(yè)精神，希望獲得晉升的機會”

點評：每個合格的員工都應(yīng)具備這種基本素質(zhì)，否則怎樣推進企業(yè)的事業(yè)發(fā)展？

2.“銷售能力強，市場經(jīng)驗豐富，掌握充分的交流技巧，保證完成公司的項目任務(wù)”

點評:說了半天也沒指明自己能為公司做點什么，失??！

3.“由于善于同人打交道，我能為任何公司帶來巨大的價值。”

點評：這種說法太籠統(tǒng)了，根本沒有點到招聘者需求的要害。人際交往能力是所有職位對員工的基本要求。

下面是比較成功的“敲門磚”，不妨借鑒一下：

1.“由于比較善于同運輸部門打交道，我能夠為公司的業(yè)務(wù)節(jié)約大量的成本，此外，我還可以令貴公司的運輸部門更為現(xiàn)代化?！?/p>

2.“我可以通過向公司的銷售人員傳授銷售經(jīng)驗來增加公司的收入和利潤，同時，我還擅長與目標市場的權(quán)威人士保持良好的關(guān)系?！?一塊成功的”敲門磚“需要有平日的工作經(jīng)驗做積淀，所以在工作中保持旺盛的工作熱情與極大的進取精神才是成功的關(guān)鍵。

第三篇：教你如何寫好應(yīng)聘簡歷

教你如何寫好應(yīng)聘簡歷

詳述前任工作：

向 HR 出示數(shù)據(jù)，比如增加的銷售額，聘用的雇員數(shù)

經(jīng)驗 > 特殊技能 > 教育 > 社團 > 興趣愛好

擁有職業(yè)計劃，描繪出來

要能合理解釋一切，包括你沒用工作的那些空擋時期。

展現(xiàn)一幅圖，而不是簡單列表。要使用動詞

個人簡歷不會為你說話---但是它是你的談話資料。你要補充簡歷中面試官所忽視的內(nèi)容。1）保持專業(yè)化

對于初來乍到的畢業(yè)生，比如你，這或許有點困難。你沒有豐富的經(jīng)驗。而且中國不像西方那么重視課外社團活動。你有過社會實踐或打工嗎？許多美國麥當勞的柜臺服務(wù)員，把工作描述為“食物服務(wù)的執(zhí)行者”或“在知名的跨國公司里從事市場營銷”。

如果你真的有經(jīng)驗，就介紹你的經(jīng)驗。解釋你所做過的工作，為誰工作，你的客戶是誰。記住 —HR 管理者是在瀏覽個人簡歷。大多數(shù)情況下，人力資源管理者只花少于 3 分鐘的時間去看每份簡歷。人力資源管理者關(guān)注的特定事項是：

數(shù)字

公司名字

大寫和格式

當你獲得了新工作，你的名片將用簡短的信息表明你是怎樣的人。公司名字，你的名字和你的職務(wù)。如果別人不知道你從事什么，你可以用兩句話來解釋。

一、你是誰。二，描述你的工作職能。比如“從 1997 年到 2000 年 11 月，我擔任銷售經(jīng)理一職。我讓部門的銷售額提高了 120%，并新建了兩個銷售團隊。

簡歷的基調(diào)應(yīng)該像一封給重要客戶的商務(wù)信件。讓人值得尊敬，但是有不脫離實際，沒有陳詞濫調(diào)。言簡意賅，不要自以為聰明的創(chuàng)造新詞。）美國公司（美國風格的公司）尋求領(lǐng)導(dǎo)能力。其他公司喜歡團隊精神。如果你的簡歷能同時體現(xiàn)這兩點，那將非常棒。但重要的是，你必須顯示其中一點。完美的做法是，你引用近期的工作經(jīng)歷來證明你所顯示得那一點。列舉你參與了一段時間的活動，就算是體育活動或愛好也行。HR 喜歡定性和在組織中的上升能力。談?wù)撃闼晒ν瓿傻男侣氊?。成功是非常重要的。）人力資源管理者喜歡“課外社團活動”。但這也有特定含義。HR 喜歡團隊工作，但 HR 更希望看到領(lǐng)導(dǎo)力和成功。美國人喜歡聽到有關(guān)獲勝和取得戰(zhàn)利品的經(jīng)歷。歐洲人喜歡你與

團隊或組織共事時的經(jīng)歷。

通常，課外社團活動是指你所經(jīng)歷過的或所學到的，但并沒有在簡歷里體現(xiàn)的內(nèi)容。不要談?wù)撾娪埃ㄋ讜驎r尚，電子游戲等。談?wù)撃闼鶎W的英語（比如，美國文學），你所玩的樂器（沒有太大幫助，也無傷大雅）。西方學生花費 10 年積累自己所喜歡的社團內(nèi)容，而不是忙無目的。

除非你擁有特別驚人的技能，比如語言能力、特殊技能（懂得 C++ 編程），否則你千萬別忽略談?wù)撋鐖F活動的環(huán)節(jié)。）解釋你所正從事（或曾經(jīng)從事）的工作。不要指望別人僅看你的職稱就能明白你所從事的工作。銷售經(jīng)理就涵義廣泛。首先描述什么是你的產(chǎn)品，誰是你的客戶，你的專項工作是什么？其次，多談?wù)撃阕约?。你所擅長的是什么？獲得面試機會后，你要盡量談?wù)撃闼瞄L的想法內(nèi)容。如果你是高效的銷售人員，就要把這點體現(xiàn)在簡歷中。如果你是推銷所從事的行業(yè)知識，那就談?wù)撍?。總之切實陳述你所從事德的工作職能。特別是在市場營銷、咨詢、教育和人力資源領(lǐng)域，你必須清楚你所實際從事的工作內(nèi)容 — 而不僅限于你所在的公司。

5)展現(xiàn)數(shù)字。銷售額的增長，由你雇傭的人數(shù)。沒有什么能比數(shù)據(jù)更能讓你的面試官鎮(zhèn)是直接感受你的工作內(nèi)容。你管理一個團隊？多大的團隊？你剛進入團隊時，團隊有多大？你是銷售人員嗎？那你的銷售業(yè)績?nèi)绾?？占公司的總體銷售額的多少？你在任時，銷售額提高了多少百分點？我們通常用銷售額（美圓或人民幣）來衡量成功，盡管有時的參考標準是次數(shù)，個數(shù)，長度等。人力資源者談?wù)撲N售量，每年增長率----有時可以用 Y0Y 來表示。Y0Y 可以是百分比（銷售增長 35%，Y0Y），或一個數(shù)字（4，500 有余，Y0Y）。描繪你所做的。）多用動詞。簡歷應(yīng)該是生動的，有活力的。不要用被動態(tài)或乏味的單詞。你的簡歷就象是個廣告---而不是陳舊的購物單。稍微裝點一下---用最積極的表述，但不要完全虛夸（不要撒彌天大謊。只要簡歷有理“可信”）

失敗的例子： 6 個月的銷售助理。建立了通訊錄，保持了我們在雜志和報紙上的廣告量。成功的例子： 2003— 聯(lián)合銷售，負責調(diào)查項目，讓公司每季度的銷售額增長了 25%。同樣負責媒體追蹤。）經(jīng)驗 > 特長 > 教育 > 社團 > 興趣愛好

這是重要性的排列表。經(jīng)驗永遠是最重要的。如果你沒有經(jīng)驗，而另一個人有失敗的經(jīng)驗，那另一個人仍會戰(zhàn)勝你。有時，雖然你的經(jīng)歷不是那么出色，但是你已經(jīng)去學校進修了一個特殊技能。你學會了有趣的語言（比如，英語，西班牙語），你能操作一個實用的電腦程序，比如 photoshop 或 dreamweaver。你還可以到學校去考出這些證書和文憑。這些也等同于

經(jīng)驗，如果你的公司碰巧需要這樣的特殊技能，那你就可以表現(xiàn)了!

如果你是新近畢業(yè)生（剛畢業(yè)不到一年半），你還可以從談?wù)撃愕膶W校開始。你可以講述你選擇你的專業(yè)的原因。建議：假裝你對它非常感興趣。類似“我認為我可以賺很多錢”“這是眼下十分流向的專業(yè)”都是沒有力度的答案。不要談?wù)撡嶅X，因為你現(xiàn)在還不知道怎么賺錢。如果你是剛剛畢業(yè)的學生，你應(yīng)該表現(xiàn)出良好狀態(tài)和健康心態(tài)。）有職業(yè)計劃

要有計劃。一個簡單的計劃。為什么做市場營銷？因為我是一個好的溝通者，我喜歡挑戰(zhàn)說服別人。一開始我的職務(wù)是品派管理者，但后來我喜歡上了市場調(diào)查。我聽說這里有很多機會可以開展自己事業(yè)，這一直是我的興趣之一。避免談?wù)撳X。你應(yīng)該從事你真正熱愛或擅長的職業(yè)。如果你的動機真的只是為了錢，那也就坦白表述。在整個面試過程中，你要表現(xiàn)得像一個好的銷售人員。）要能合理解釋一切，包括你沒用工作的那些空擋時期

十有八九你的錯誤來自你的疏忽。所以要盡量避免，你必須作好準備。你應(yīng)該沉著自若地說有關(guān)你的信息，老板的名字，陳述你的轉(zhuǎn)變，過程。即使你認為你完全記得，那也要先坐下---就象和朋友在一起---看著簡歷上的信息講述你自己。如果有工作空檔期，那也要能過做出解釋。）個人簡歷不會為你說話---但是它是你的談話資料。你要補充簡歷中面試官所忽視的內(nèi)容

個人簡歷是你的秘密武器。你知道 3-4 頁的答案。你要組織故事的基本結(jié)構(gòu)，并用一種你認為精彩的方式描繪出來。好好使用簡歷。所有的信息就在簡歷里。作好準備，它是你求職面試時的僅有的可靠武器之一。

第四篇：怎樣寫好應(yīng)聘簡歷

怎樣寫好應(yīng)聘簡歷

簡歷，就是簡單的經(jīng)歷，沒有特別的模版。用人單位都有固定的格式。

一份好的簡歷是自己寫的，別人幫不上忙的。別人可以教你如何寫。

簡歷分兩個部分。前幾天我辭職了，無意中發(fā)現(xiàn)惠州招聘網(wǎng)這個網(wǎng)站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。第一部分是個人基本情況介紹。如姓名、性別、年齡、學歷、社會關(guān)系等等，這基本上大同小異。第二部分就是個人情況表述。這是很關(guān)鍵的。招聘員工一般都是看你的第二部分。你要說清楚你以前的表現(xiàn)。在應(yīng)聘崗位上可能有的能力及業(yè)績。一定要突出自己的優(yōu)勢、會些什么、能干些什么、干過什么。有什么可以炫耀自己的，一定不能客氣，這是自我評價，過一些沒關(guān)系，有機會彌補的，要告訴自己的突出表現(xiàn)。要在簡歷中給人留下很好印象。寫簡歷時要站在看的人位置上想想就會更好些。

你是第一次寫簡歷，最好請別人幫助看一下，減少差錯。寫一份好的簡歷就是一張入場券，為有機會被面試奠定良好基礎(chǔ)。如你做過家教，就不是簡單的告訴，而要談有那些好的做法，取得雇主的什么樣的評價?，F(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)河源人才網(wǎng)這個網(wǎng)站的服務(wù)不錯，手把手的教你如何面試成功。再如你有當過公司助理，你也要介紹自己的業(yè)績。總之，通過你的介紹要讓用人單位了解你，不僅是了解你干過什么，更重要是了解你干得怎么樣。如你確有過人之處，又表達得很得體，你就擁有一份比較好的簡歷！祝你心想事成!

一、寫簡歷的基本要求

1、簡歷不要太長；

2、簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀；

3、不要過分謙虛；

4、簡歷上要寫上求職的職位；

5、在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤，文字排版要求：題目二號宋體加黑，正文三號仿宋，正文大標題為黑體，小標題為仿宋加黑，小標題之下的標題為楷體。序號為

一、（一）、1、（1）。用標準的A4紙打印。

6、簡歷不必做得太花哨；

7、簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗；

8、不要寫上對薪水的要求。

二、簡歷的具體要求個人簡歷可以是表格的形式，現(xiàn)在伺候老板真是越來越難，汕頭招聘網(wǎng)教你如何在職場如魚得水。也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格、聯(lián)系方式等等；

2、學業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；

3、本人經(jīng)歷：入學、從業(yè)以來的主要經(jīng)歷，擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

4、所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀黨（團）員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金、嘉獎、三等功等；

5、本人特長：如計算機、外語、駕駛、文秘寫作、鋼琴、書法、文藝體育等。

個人簡歷應(yīng)該濃縮大學生活或研究生生活、就業(yè)崗位的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，我周圍的朋友都在用梅州人才網(wǎng)這個網(wǎng)站找工作，都說不錯。可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書等榮譽的復(fù)印件，外語四、六級證書、文體特長以及比賽證書復(fù)印件（如市級以上體育比賽獲獎證書，鋼琴、書畫大賽、文學

寫作等級或獲獎證書）以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

三、寫履歷表要注意的問題：

1、首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。

2、履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。

3、履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

4、和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

5、不要寫對申請職位無用的東西，切記。

第五篇：十個如何寫好應(yīng)聘簡歷的要領(lǐng)

十個如何寫好應(yīng)聘簡歷的要領(lǐng)

簡歷，是讓招聘者認識自己的一個窗口，那么在HR經(jīng)理的眼里，什么樣的簡歷算是一份好簡歷？對于尚無經(jīng)驗的廣大應(yīng)屆畢業(yè)生來說，第一份簡歷究竟應(yīng)該怎么寫？NEC通訊（中國）有限公司副總裁、資深人力資源總監(jiān)曹來京先生根據(jù)自己多年的從業(yè)經(jīng)驗，從招聘者的角度對簡歷的各個組成部分逐一作了分析，并對簡歷的篇幅、字體、包裝，甚至簡歷的發(fā)送方式等等發(fā)表了非常具體的見解，相信對應(yīng)屆畢業(yè)及廣大求職者會有非常實際的幫助。

應(yīng)聘簡歷是求職過程中的敲門磚，是求職者的個人廣告。內(nèi)容充實而又富有個性的簡歷，將會在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，更早地吸引人事經(jīng)理的眼球。盡管簡歷對應(yīng)聘者很重要，但很多應(yīng)屆畢業(yè)生對簡歷并不重視。要么敷衍了事，要么輕率地抄襲他人的簡歷內(nèi)容。難怪單從內(nèi)容上看，似乎應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)歷、思想意識都是大同小異的，而在實際接觸（面試）時，能力、素質(zhì)和個性又是那么地不同。一般說來，人事主管對應(yīng)聘簡歷的重視程度，決不會超過應(yīng)聘者對自己簡歷的重視程度。所以，即將畢業(yè)而走向求職道路的應(yīng)屆畢業(yè)生們要珍惜自己的第一份求職簡歷。在目前全球經(jīng)濟尚未復(fù)蘇而我國的大學“擴招”效應(yīng)已使得人才市場呈現(xiàn)供大于求的今天，誰能未雨綢繆率先掌握簡歷的書寫要領(lǐng)并認真地準備好求職簡歷，誰就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒的概率要少一些。

為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生寫好簡歷，筆者通過以往的工作實踐總結(jié)了以下十個如何寫好應(yīng)聘簡歷的要領(lǐng):

個人基本信息：簡短而完整

姓名：可以使用較大號文字（對難讀的字最好注釋漢語拼音）。

性別:必要。

照片：標準證件照（除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照）。

年齡：寫明出生年月（日），并用括號寫明“xx歲”。不要僅寫“xx歲”而省略出生年月。戶口與籍貫：最好寫到省、（市）縣。

學歷與專業(yè)：專業(yè)，列出所學專業(yè)名稱。

聯(lián)系方式：電話座機要注明區(qū)號，如北京（010）。如有手機，也最好寫上手機號碼，并注明是否為本市號碼。Email地址最好用較大的文字標注?，F(xiàn)住址和郵編：如寫通信地址，一定要寫郵編。

求職意向：簡歷的核心內(nèi)容

應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。如果能把“希望得到該職位的理由”以及“對該職位的理解”寫清楚就更好了。

填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的人生價值）和太多太雜。

在確定求職目標時，可事先向某些有經(jīng)驗的人（最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或HR經(jīng)理）咨詢一下。

整個簡歷的內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向（應(yīng)聘的職位）為中心展開書寫。與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內(nèi)容等）盡量省略。

經(jīng)歷敘述：做到順序合理、銜接嚴謹，必要時可增加適當?shù)膫渥?/p>

保持時間的一致性和連貫性是填寫經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應(yīng)當填寫到月份。實習經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開來。

描寫實習經(jīng)歷時，可能的話，對實習單位做一個簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經(jīng)銷移動通信終端產(chǎn)品”等。

技能、實習經(jīng)驗和社會活動的表述：以可確認、衡量或公認的標準定義技能；以具體過程行動和結(jié)果說明經(jīng)驗；以收獲和意義介紹社會活動。對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當然，最好用公認的證書、資格等級表述。

沒有證書和公認資格時，最好以做過的結(jié)果、事實描述。如：精通韓語，在XX屆世界大學生運動會上為韓國網(wǎng)球隊擔任隨隊翻譯；在XX年我校主持召開的亞太地區(qū)大學校長論壇上擔任韓國某某大學校長的講演翻譯。如：熟練的計算機能力：200X年暑期，曾為XX公司設(shè)計并鋪設(shè)了公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)（該公司有60名職工，40臺電腦）；自大二以來，一直擔任本校校園網(wǎng)的技術(shù)支持和維護工作等。又如：“日語一般，可借助辭典閱讀技術(shù)資料”。有公認資格等級證書時，直接用取得的等級表述。又如：“日語：通過能力認證一級資格”；“計算機能力：通過全國計算機等級考試1級和2級”。

表述實習經(jīng)歷切忌定位不準或夸大其詞。如：“出席了XX論壇會”——閱讀簡歷者很難從中獲得準確信息，不清楚應(yīng)聘者是作為一般聽眾、論壇服務(wù)人員還是論壇發(fā)言者出席的。又如；“參與了XX小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設(shè)計”

“應(yīng)聘簡歷—求職者的個人廣告”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處!，究竟是總體設(shè)計還是局部設(shè)計？是計算、繪圖還是組織協(xié)調(diào)？設(shè)計的結(jié)果如何、用戶是如何評估的？這些都給人留下了很多疑問。

介紹一個較好地表述實習經(jīng)歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制（國家自然科學基金資助），現(xiàn)已通過鑒定。其中本人主要負責系統(tǒng)部分組件的設(shè)計與測試以及開發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關(guān)論文3篇”。

介紹社會活動時，很多人在簡歷中僅說明“擔任學生會副主席”，其他內(nèi)容皆無。不知他為學生組織做了哪些有益的活動，取得了哪些成果。難怪有報道說，某所大學一下子出了近百名“學生會副主席”。所以，重要的不是你是否擔任學生會干部，而是你曾經(jīng)為學生組織做過哪些有益的活動，你承擔了什么角色以及從中得到了什么收獲，學會了什么本領(lǐng)，領(lǐng)悟了什么道理。

介紹興趣、愛好、專長，切忌“多”、“雜”、“虛”

介紹興趣、愛好只需列出主要興趣愛好即可。愛好廣泛，等于什么都不專、不精。從興趣愛好中也可發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的價值觀、志向和個性特征等很多信息，有時可以從中發(fā)現(xiàn)該應(yīng)聘者的職務(wù)適應(yīng)性。如：好運動者，性格外向且單純；愛下棋者，思維周密而好強；經(jīng)常旅游者，見識開闊而豪爽；喜歡讀書者，志向?qū)Ｗ⑶液甏蟆?/p>

泛泛地羅列很多興趣愛好，不如把一兩項最擅長的愛好或興趣表述得準確一些。如：“圍棋，業(yè)余2段”；“喜歡閱讀經(jīng)濟管理類圖書”；“愛好籃球，是校籃球隊主力后衛(wèi)之一”；“本人無

特別嗜好，除了每周踢一次足球，其余時間基本上都是上網(wǎng)聊天、玩計算機游戲或看計算機類圖書”等。

自我評價是簡歷內(nèi)容的概括性總結(jié)

一般地講，如果簡歷中的其他內(nèi)容，寫的比較充實，“自我評價”可以省略，完全可以請閱讀者去評價。

若一定要寫，建議把這部分寫成對簡歷其他部分所陳述的事實做一個抽象性的概括。并且緊密結(jié)合求職意向（應(yīng)聘職位），再做一個最終的匹配和呼應(yīng)。要注意的是，這里的每個概括（結(jié)論），最好可在簡歷中找到依據(jù)（必要時可增加簡歷內(nèi)容項目），而不是干巴巴地使用概括詞、形容詞，這會使人感覺有點自吹自擂。

沒有必要人云亦云地說什么“給我一個機會，我會還你一個驚喜；給我一縷陽光，還你一個燦爛”，重要的是，你是否曾經(jīng)創(chuàng)造過“驚喜”和“燦爛”；也沒有必要說什么“也許有人會在乎我所讀的學校,但??”，因為如果你自信，還怕別人不相信你嗎？另外，應(yīng)屆畢業(yè)生不要總強調(diào)自己沒有工作經(jīng)驗。要知道，用人單位只要招收應(yīng)屆生，早就考慮到了這一點。事實上，招聘單位需要的是應(yīng)聘者的解決基本問題的能力、潛能和經(jīng)驗。因此，沒有工作經(jīng)驗不等于沒有解決問題的經(jīng)驗。

關(guān)于自薦信

自薦信最好是專門針對特定的應(yīng)聘單位、應(yīng)聘職位而寫。通用的自薦信有時還不如不寫。認真地用手寫方式書寫一封自薦信，往往能給人很深的印象。寫自薦信之前，應(yīng)對應(yīng)聘單位以及應(yīng)聘職位有一定的了解。要了解應(yīng)聘單位的基本信息，如：注冊資本、事業(yè)領(lǐng)域及方向、主要產(chǎn)品、企業(yè)文化、近來發(fā)生的大事等；關(guān)于應(yīng)聘職位，最好仔細地閱讀招聘廣告，可能的話，向行家（也可以向應(yīng)聘單位的人事經(jīng)理）咨詢一下該職位的具體工作內(nèi)容、任職條件等。

通常大學生們在基礎(chǔ)知識與任職能力方面的差異不會有很大。這樣一來，一個良好的求職動機以及與應(yīng)聘單位企業(yè)文化相融合的價值觀，則是非常重要的被關(guān)注點。因此，自薦信中不妨談一談自己這些方面的觀點。

自薦信有話則長，無話則短，更沒有必要把簡歷的內(nèi)容重復(fù)一遍。

簡歷的篇幅、字體和字號以及簡歷的“包裝”等

簡歷的正文篇幅盡量控制在2～3頁以內(nèi)。必要證書復(fù)印件等附在后面，也可以在簡歷中注明在需要時或面試時提供。另外，為減少篇幅，簡歷沒必要單制作封面。

簡歷所用字體不宜過多，字體多，則顯得凌亂；字號不宜過小，字號小則四十歲以上的人不戴眼睛閱讀起來比較困難。

簡歷的“包裝”：簡歷就是簡歷，重要的是在具體內(nèi)容上下功夫。除此之外的任何過分的包裝和修飾，在人事經(jīng)理眼中都是一文不值的。

一個小建議：用一張彩色鮮艷的小卡片——如小商品店出售的彩色報事貼或留言卡——打個回折籠住簡歷，用訂書釘釘好，寫上自己的姓名和聯(lián)系方式。這樣做，一方面畫龍點睛地使簡歷有別其他，又可為日后應(yīng)聘單位與你聯(lián)系提供方便。