第一篇：中層管理竟聘辦法

中層、管理和專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施辦法

為了適應(yīng)電力企業(yè)改革和發(fā)展的需要，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，建立符合市場運行規(guī)律的管理體制和運行機制，深化我廠勞動、人事、工資分配三項制度改革，提高整體管理水平和競爭能力，建立動態(tài)競爭機制，促進(jìn)人力資源的開發(fā)與合理配置，根據(jù)我廠企業(yè)管理整體優(yōu)化工程總體要求，特制定本辦法。

一、競聘上崗組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：廠長

副組長：其他廠級領(lǐng)導(dǎo)

成員：人力資源部、黨委工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部主任

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，其組成人員為：

主任：人力資源部主任(兼)

副主任：黨委工作部主任(兼)

成員：人力資源部、黨委工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部等有關(guān)人員

廠競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)組的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)廠屬各單位、部門中層管理崗位的競聘上崗工作，并領(lǐng)導(dǎo)各口競聘上崗小組工作。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)的辦公室負(fù)責(zé)中層、管理和專業(yè)技術(shù)競聘崗位公布，接受競聘者報名，對競聘者進(jìn)行資格審查，組織理論考試，并具體負(fù)責(zé)中層崗位的競聘答辯、組織考評和評價計分等工作，參加和指導(dǎo)各分管口競聘上崗工作。

按分管口成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，即生產(chǎn)、經(jīng)營、多經(jīng)、政工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。各分管廠領(lǐng)導(dǎo)為該小組組長，其組成人員由分管廠領(lǐng)導(dǎo)另定。

各競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)本分管口范圍內(nèi)管理和專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗答辯和組織考評工作，并將競聘上崗答辨成績和組織考評成績報廠競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)組辦公室匯總。

二、競聘條件

（一）中層管理崗位

1、具有較高的政治素質(zhì)，思想品德端正，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)于律己，廉潔奉公。

2、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于團(tuán)結(jié)他人一同工作，業(yè)務(wù)精通，工作業(yè)績突出，具有改革創(chuàng)新意識和開拓進(jìn)取精神。

3、有較強的事業(yè)心和責(zé)任心，工作積極主動，敬業(yè)精神強，作風(fēng)民主，有較高的群眾威信。

4、具有大專及以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格，有競聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，現(xiàn)職中層干部年齡為男53歲、女48歲（以月度計算，含男53歲、女48歲）以下，首次競聘中層崗位者年齡一般為男45歲、女40歲（以月度計算，含男45歲、女40歲）以下。

5、身體健康，能適應(yīng)本崗位工作需要。

6、競聘中層正職管理崗，必須在中層副職管理崗位工作兩年及以上，競聘中層副職崗位，必須在管理崗位或班長崗位工作三年及以上。

（二）一般管理和專業(yè)技術(shù)崗位

1、能認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想品德端正，事業(yè)心強，能出色完成本職工作，具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力。

2、職能部門的管理和專業(yè)技術(shù)崗位要具有大專及以上學(xué)歷或中級師及以上任職資格，其他管理崗位具有高中及以上學(xué)歷或初級師及以上任職資格，符合競聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)水平、1業(yè)務(wù)能力和相應(yīng)的計算機知識。

（三）優(yōu)秀人才或急需崗位，經(jīng)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)組研究通過后，競聘條件可適當(dāng)調(diào)整。

（四）距法定退休年齡5年及以內(nèi)者，原則上不再參加中層干部、管理和專業(yè)技術(shù)崗位競聘或選聘。

三、競聘上崗的范圍

按照一流企業(yè)的管理標(biāo)準(zhǔn)，凡我廠在崗符合招聘條件的全民員工均可根據(jù)崗位要求和本人條件，選擇合適的崗位，參與競聘。

1、副總及以上崗位以及按照有關(guān)規(guī)定屬于任命或選舉的崗位不參加競聘；

2、除上述崗位以外的，屬于廠聘任制崗位均在競聘范圍；

3、中層聘期滿或新增以及空崗的中層崗位。

四、競聘上崗程序

競聘上崗的程序為：公布崗位和任職條件、個人申報、資格審查、理論考試、競聘答辯、組織考評、綜合評價計分、公布成績、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示、討論決定、擇優(yōu)聘用。

為使廣大職工根據(jù)崗位要求和自身條件競聘合適的工作崗位，同時確保競聘上崗的嚴(yán)肅性和擇優(yōu)性，按照先中層管理崗位，后一般管理和專業(yè)技術(shù)崗位，最后生產(chǎn)服務(wù)崗位，先高崗后低崗的順序進(jìn)行。

競聘上崗采用百分制評分，其中基本條件20分，理論考試20分，競聘答辯30分，組織考評30分。

（一）公布崗位：按照“四定”的標(biāo)準(zhǔn)，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)組辦公室核定競聘崗位、定員、崗位職責(zé)、崗級（崗位薪點）、上崗基本條件，報批后在全廠公開招聘。

（二）個人申報：參加競聘者在規(guī)定的時間內(nèi)，到競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)組辦公室領(lǐng)取競聘上崗報名表，正確填寫并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持上崗條件要求的有效證件進(jìn)行報名。

參加競聘者可依次按正職、副職、專工的順序參與競聘。

（三）資格審查：資格審查分上崗條件審查和基本條件審查。學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)資格以人事檔案為準(zhǔn)，后續(xù)學(xué)歷備案時間至報名結(jié)束時為止。

1、上崗條件審查：嚴(yán)格執(zhí)行競聘崗位所要求的必備條件。

2、基本條件審查（20分）

（1）學(xué)歷、職稱（7分）

a)大本及以上、高級師或中國國電集團(tuán)公司、國電電力公司專家或我廠聘任的優(yōu)秀人才：7分 b)大專或中級師：6分

c)中專或助理師及以下：5分

（2）年齡（7分）

a)35歲及以下：7分

b)35歲以上：6分

（3）經(jīng)歷（6分）

以競聘崗位的實際需要，確定工作經(jīng)歷，滿足要求的工作經(jīng)歷為6分，經(jīng)歷每減少一年核減1分。

（四）理論考試（20分）：

凡報名參加競聘上崗的人員，均應(yīng)參加廠內(nèi)組織的理論知識考試，考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行，內(nèi)容包括黨的方針政策、電力企業(yè)管理知識，相關(guān)法律、法規(guī)，電力生產(chǎn)基礎(chǔ)知識及其它相關(guān)知識等。參加競聘者必須遵守考場紀(jì)律，考試作弊者取消競聘資格。

（五）競聘答辯

1、競聘答辯內(nèi)容

競聘答辯的內(nèi)容分為必答題和問答題兩部分，必答題是公共部分，在答辯前公開題目，要求每個答辯者陳述以下三個問題：

（1）本人情況簡介；

（2）本人現(xiàn)崗位工作自我評價及競聘上崗的優(yōu)勢；

（3）如果受聘上崗，將如何開展工作。

問答題是專業(yè)題，在答辯前不公開，由答辯小組成員或委托有關(guān)專家出題，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)定題，答辯主持人指定答辯小組成員提問，題數(shù)一般為3個。此外，答辯主持人也可以隨機向答辯者提問，答辯小組其他成員如要提問，需經(jīng)主持人同意。

2、競聘答辯時間要求

對答辯人的答辯時間規(guī)定為：中層崗位不超過10分鐘，其中自述必答題不超過5分鐘；其它崗位不超過8分鐘，其中自述必答題不超過4分鐘。達(dá)到規(guī)定時限由答辯主持人或指定專人給予提示。

3、評分標(biāo)準(zhǔn)（30分）

（1）表達(dá)能力（5分）

很好：5分；較好：4分；一般：2－3分；差：1分。

（2）答題的準(zhǔn)確性、完整性（10分）

準(zhǔn)確：9－10分；基本準(zhǔn)確：6－8分；一般：3－5分；差：1－2分。

（3）邏輯思維能力、條理性和可行性（10分）

很強：9－10分；較強：6－8分；一般：3－5分；差：1－2分。

（4）總體印象（5分）

很強：5分；較強：4分；一般：2－3分；差：1分。

4、競聘答辯程序

（1）抽簽排序

對于經(jīng)資格審查合格的同一崗位競聘者，由答辯小組組織進(jìn)行抽簽，排出答辯先后順序，并提前通知答辯時間和地點。在答辯時，競聘同一崗位的其他競聘者應(yīng)回避。

（2）競聘答辯

答辯者按通知時間到場，根據(jù)規(guī)定的內(nèi)容，首先陳述必答題，然后由答辯主持人或主持人指定的答辯小組其他成員提問問答題。答辯小組所有成員根據(jù)答辯人的答辯情況，依照評分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的四項內(nèi)容，采取無記名的方式分別評分。評分表和問答題由工作人員統(tǒng)一收發(fā)。

（3）統(tǒng)計答辯成績

對各個評委給出的評分，每項去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分，計算結(jié)果四舍五入，保留三位小數(shù)，四項內(nèi)容平均分之和即為答辯人最后的答辯成績。

（六）組織考評（30分）

1、組織考評內(nèi)容

按照德、能、勤、績的要求，考評包括政治表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績、工作作風(fēng)、政策水平五個方面。每項最高分為6分。其中：優(yōu):5－6分；良:4－5分；中:3－4分；差:1－2分。

2、組織考評方法

中層管理崗的組織考評由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)組考評（權(quán)重占40%）、組織、人事、紀(jì)檢部門考評（權(quán)重占30%）、基層組織考評（權(quán)重占30%）三方面組成。

基層組織考評一般不少于10人，由單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、黨團(tuán)小組長和部分群眾組成。

組織考評計算方法為：首先計算三方面考評均分，即對每個被參加測評者的五項考評內(nèi)容評分之和去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分（保留三位小數(shù)）。其次，按照權(quán)重比例，按以下公式計算競聘者組織考評的最后得分：

組織考評得分＝競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)組考評均分×40%＋組織、人事、紀(jì)檢部門考評均分×30%＋基層組織考評均分×30%

一般管理和專業(yè)技術(shù)崗的組織考評由分管廠領(lǐng)導(dǎo)考評（權(quán)重占40%）、所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及有關(guān)部門主管、副總考評（權(quán)重占30%）、群眾考評（權(quán)重占30%）三方面組成，并按上述程序、計算方法和要求，由分管口競聘上崗答辯小組自行組織考評。

（七）評價計分

評價計分是參加競聘答辯者的最后總得分，其計算公式為：

評價計分＝基本條件核定分＋理論考試成績＋競聘答辯成績＋組織考評分

（八）領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示

對擬聘任（任命）的中層干部以張榜、廣播等形式在全廠范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間一般為一周。

（九）討論決定，擇優(yōu)聘用：組織人事部門提出評價計分結(jié)果后，經(jīng)廠黨政聯(lián)席會議、廠長辦公會討論決定，擇優(yōu)聘用。、（十）對于只有一人申報，無競爭對手的崗位，經(jīng)資格審查，民主測評后，可省略其他程序，直接提交黨政聯(lián)席會議討論通過。

五、動態(tài)管理

（一）根據(jù)企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，理順崗位，原則上不再增加崗位。凡出現(xiàn)空崗，必須進(jìn)行競聘上崗的方法。

（二）對廠部競聘、選聘或任命上崗的中層干部，實行聘期制。對于初次競聘、選聘或任命上崗的中層干部，設(shè)試用期三個月，試用期滿后，由人力資源部、黨委工作部組織測評，對測評合格者，履行正式的聘任手續(xù)；對于測評不合格者，經(jīng)廠黨政聯(lián)席會議討論，決定解聘（免去）其職務(wù)。正式聘用的中層干部聘期為兩年，聘期一到，自行解聘（免去）職務(wù)，參加下一輪的競聘、選聘或任命。聘期內(nèi)按中層干部動態(tài)考核辦法管理。

（三）對廠部聘用的一般管理和專業(yè)技術(shù)人員，實行聘期制，對于初次聘用的一般管理和專業(yè)技術(shù)人員，設(shè)試用期三個月，期滿后，人力資源部組織測評，對測評合格者，履行正式的聘用手續(xù)；對于測評不合格者，經(jīng)廠長辦公會議討論，決定解聘。正式聘用的一般管理和專業(yè)技術(shù)人員聘期為兩年（含試用期），聘期一到，自行解聘，參加下一輪的競聘。聘期內(nèi)按一般管理和專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)考核辦法管理。

（四）對現(xiàn)職中層干部因年齡原因不能參加中層管理崗位競聘者，可直接安置在原單位（部門）任調(diào)研員，有關(guān)工資確定：1985年1月1日以前原為任命制干部，享受離崗前低一崗級崗位薪點工資，1985年1月1日及以后的聘任制干部，享受離崗前低二崗級崗位薪點工資，績效獎金按所在單位中層副職的95%確定，此待遇保留到男55周歲，女50周歲。

（五）未上崗人員，符合退出工作崗位休養(yǎng)條件，本人自愿，可按《朝陽發(fā)電廠全民職工退出工作崗位休養(yǎng)實施辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退出工作崗位休養(yǎng)。

（六）未上崗人員，可按照《朝陽發(fā)電廠員工待崗、輪流休崗、下崗管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）未上崗人員在待崗期間，本人可自愿與單位解除勞動合同，按國家相關(guān)規(guī)定辦理。

六、幾點要求

（一）理論考試和競聘答辯問答題出題工作應(yīng)封閉進(jìn)行，專人負(fù)責(zé)，并由紀(jì)檢部門派人進(jìn)行監(jiān)督，確保競聘上崗的嚴(yán)肅性和公正性。

（二）廠競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)組成員和各分管口領(lǐng)導(dǎo)小組成員以及參加測評人員要堅持實事求是的原則，本著對組織、對同志雙向負(fù)責(zé)的態(tài)度，做到不徇私情，避免隨意性，準(zhǔn)確把握各項評分標(biāo)準(zhǔn)，全面、客觀、公正地做出評價，評分要慎重，書寫要清楚，盡量避免涂改。

（三）領(lǐng)導(dǎo)組辦公室和各分管口領(lǐng)導(dǎo)小組的工作人員要實事求是，認(rèn)真工作，嚴(yán)守機密，計算準(zhǔn)確。

七、親屬回避制度

按照干部回避制度的要求，為保證競聘上崗公開、公平、公正地進(jìn)行，實現(xiàn)人力資源的合理配置，實行如下親屬回避制度：

親屬是指：職工的子女、配偶、兄弟姐妹、兒媳、女婿（下同）。

（一）親屬回避措施

1、現(xiàn)職廠級領(lǐng)導(dǎo)的親屬，不得在人力資源部、財務(wù)部、審計部、辦公室、物資供應(yīng)部、紀(jì)檢監(jiān)察部的中層管理崗位上任職。

2、中層干部的親屬，不得在其所管轄單位（部門）的辦公室上崗任職。

3、親屬原則上不能在同一職能部門的管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上崗任職。

八、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。

九、本辦法由廠人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：中層竟聘演講稿

中層競聘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、老師：大家下午好！

很榮幸參加這次中層競聘！我校實行中層干部競聘上崗，為每位教師提供了一個展示自我和參與學(xué)校管理的舞臺和機會，是學(xué)校發(fā)展的一件大事，本人能參加這次競聘，我感到十分高興。這不僅是一個展示自我的舞臺，同時也是一次鍛煉、學(xué)習(xí)、提高的機會。本人競聘的第一職位是政教處主任，第二職位是辦公室主任。我想，參加競聘的其他同志和我一樣，也是經(jīng)歷了一番激烈的思想斗爭，懷著一種激動的心情，勇敢地走上了這個展示自我的舞臺。

我的個人基本情況大家都非常清楚，在這里不再敘說。

經(jīng)歷了近五年中層的磨礪和鍛煉，使我更有信心迎接新的挑戰(zhàn)！政教處主任這個職位本人非常熟悉。近五年的團(tuán)委書記和一年的政教處副主任工作經(jīng)歷為我今后的工作積累了豐富的經(jīng)驗，在前任兩位主任那里我學(xué)到了很多寶貴的管理經(jīng)驗，為我今后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。如果我競聘成功，繼承前幾任政教主任的光榮傳統(tǒng)，開拓創(chuàng)新，發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，不斷完善各類德育規(guī)章制度，繼續(xù)抓好校風(fēng)的轉(zhuǎn)變工作。做到三個服務(wù)、兩個提高、一個服從。具體來講就是服務(wù)好班主任、服務(wù)好每一位老師、服務(wù)好學(xué)校，兩個提高就是不斷提高自己的德育知識和管理能力、不斷提高德育隊伍的管理水平，一個服從就是時刻服從學(xué)校整體安排，不斷的加強學(xué)校校風(fēng)的整體轉(zhuǎn)變。

加強個人修養(yǎng)，練好基本功。從事政教處工作，需要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，需要有較強的工作能力和工作藝術(shù)。我將不斷地加強黨性鍛煉，堅決服從組織安排，顧全大局，提高服務(wù)質(zhì)量，力爭在服務(wù)中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。和大家一道共同搞好學(xué)校的德育工作，領(lǐng)導(dǎo)、老師們，我有信心、有決心搞好學(xué)校德育工作，不管這次競聘成功與否，我都將愿與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接輝煌燦爛的明天。

第三篇：中層職位竟聘演講

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

今天很榮幸站在這里參加中層干部竟聘上崗演講。首先感謝院領(lǐng)導(dǎo)為我們提供這樣一個平臺來展現(xiàn)自己。不管竟聘的結(jié)果如何，能參加這么一個活動對我們都是一個很好的鍛煉。

下面我就把自己競爭住院部負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊長的一些想法，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下。

一、個人工作簡歷

本人今年30歲，本科文化，中國共產(chǎn)黨員，目前從事臨床住院部工作，剛通過內(nèi)科中級職稱資格考試。參加工作6多年來，各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給了我莫大的關(guān)心和幫助。在人民醫(yī)院這個大家庭里工作，感覺踏實，也很溫暖。是因為有了有了大家的信任和支持，才樹立了我競爭上崗的信心。

二、參加競聘的主要優(yōu)勢

從06年進(jìn)咱們醫(yī)院，我一直在住院部工作，平時工作中我認(rèn)真學(xué)習(xí)上級醫(yī)生的臨床經(jīng)驗，不懂就問，注重理論聯(lián)系實際，勤于查閱相關(guān)醫(yī)學(xué)資料及最新醫(yī)療動態(tài)，積極學(xué)習(xí)相關(guān)指南，做到規(guī)范行醫(yī)。6年來，在上級醫(yī)師的指導(dǎo)和幫助下，我對社區(qū)住院部的常見病及多發(fā)病的處理有了一套合理的臨床思維，對常規(guī)急癥的處理也能從容應(yīng)對。

特別去年在領(lǐng)導(dǎo)賞識下有幸對住院部及團(tuán)隊長的管理工作有了初步的了解，這1年來，對于住院部的管理我覺得第一就是解除患者的苦痛，第二就是防范醫(yī)療事故的發(fā)生。第一點是我作為一名醫(yī)務(wù)人員的天職，第二點是對當(dāng)下醫(yī)療大環(huán)境下的一種自我保護(hù)，這就要我們做到規(guī)范日常診療操作，合理用藥以及最重要的與患者及家屬合情合理合適的醫(yī)患溝通。作為迎鳳平橋的團(tuán)隊長我確實做的一般，除了發(fā)放任務(wù)，督促監(jiān)工，貌似沒有其他建樹。說實話我從去年開始才正真了解什么是社區(qū)責(zé)任醫(yī)生，以前只是認(rèn)為自己是一名社區(qū)醫(yī)院的醫(yī)生，現(xiàn)在才知道自己是一名社區(qū)居民的醫(yī)生，幸好有領(lǐng)導(dǎo)的大力幫助，還有一群負(fù)責(zé)的團(tuán)隊成員，才在年底交了一份還算合格的答卷。

我希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我機會，讓我可以進(jìn)一步鍛煉自己，做到更好。當(dāng)然如果競聘失敗我也不會怨天尤人，我會一如既往做好本職工作，努力提高自己，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。謝謝大家。

第四篇：土地局中層科長竟聘演講

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

上午好！很榮幸今日能站在這里向各位匯報和展示我的工作，并就自己所要競爭的市場科科長崗位來向各位介紹自己的工作經(jīng)歷和個人能力、個人優(yōu)勢以及市場科今后的工作思路和方法。

我叫xxx，38歲，中共黨員，大專文化。1992年學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入我局先后在規(guī)劃科和土地評估所工作。1996年成立評估所后任所長至今。

市場科是這次我局機構(gòu)改革中新成立的一個負(fù)責(zé)我市土地二、三級市場和土地儲備的綜合性科室，在今后我局的工作中會處于很重要的地位。對于市場科科長的這一職位，我相信我能勝任。

一、我長期從事土地管理的基礎(chǔ)性工作，多次在xxxx大學(xué)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們的幫助下，經(jīng)過長期的工作實踐，增強了自己的工作和業(yè)務(wù)水平，提高了管理經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力。自己所帶領(lǐng)的部門也取得了良好的工作成績。期間，參加過建局以來的首次土地詳查、首次基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)的劃定、分等定級土地估價、城區(qū)地籍調(diào)查的確權(quán)工作以及首次定級估價、總體規(guī)劃的修編工作；并從事國有土地的轉(zhuǎn)讓及國有土地使用金的征收等工作。在我參與的這些工作中，我取得和掌握了豐富的業(yè)務(wù)知識和工作經(jīng)驗。

二、任評估所所長期間，在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、幫助和同志們的刻苦努力下，我能按照領(lǐng)導(dǎo)要求，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極謀劃本科室工作思路，帶領(lǐng)各位努力和按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，在工作能力和思想、協(xié)調(diào)和管理能力方面有了進(jìn)一步的提高，我所領(lǐng)導(dǎo)的科室也取得了很好的工作成績。

三、我能在工作中做到高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，把工作放在心上，責(zé)任擔(dān)在肩上，盡職盡責(zé)。無論是在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和管理上，我走到哪里學(xué)到哪里，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向老同志學(xué)習(xí)，在生活和工作中坦坦蕩蕩，老老實實做事，誠誠懇懇、實實在在待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，有損于團(tuán)結(jié)的事不做。能夠正確看待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作為重，有大局觀念和服務(wù)意識。通過多年的學(xué)習(xí)和實踐，我拓寬了思路、開闊了眼界，增強了大局觀念，豐富了管理經(jīng)驗，提高了分析能力，組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。我個人的工作也獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，多次取得先進(jìn)工作者榮譽稱號。

如果這次能得到領(lǐng)導(dǎo)們的信任和同志們的支持，我將積極努力的去工作，找準(zhǔn)位置，擺正關(guān)系，認(rèn)真履行職責(zé)，并將做好以下幾點：

一、發(fā)揮我的優(yōu)勢，起到先鋒帶頭作用。

在工作中，繼續(xù)向領(lǐng)導(dǎo)和老同志請教，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)科室同志不斷提高業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，認(rèn)真調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)提供

第一手資料和建議，抓好落實，提高工作效率，保證有良好的工作思想和作風(fēng)，工作中有了失誤，主動承擔(dān)責(zé)任，開展批評與自我批評。繼續(xù)加強自己的協(xié)調(diào)和工作能力，培養(yǎng)和樹立責(zé)任意識，強化服務(wù)意識，全面提高工作水平，為科室人員做出示范，發(fā)揮我科室的對外窗口作用。完成領(lǐng)導(dǎo)和崗位賦予的任務(wù)。

二、在局班子的領(lǐng)導(dǎo)下，抓好市場科業(yè)務(wù)工作。

工作中，積極動腦筋，想辦法，打消依賴和觀望思想，從大局出發(fā)，維護(hù)局集體的榮譽和利益。

第五篇：銀行竟聘中層演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家好：

今天我競聘的崗位是xxx部經(jīng)理

首先應(yīng)感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！對此，我十分珍惜這次機會，實現(xiàn)自己的人生價值。

下面從四個方面向各位評委和代表陳述我的競聘報告

一、工作簡歷

我現(xiàn)年xxx歲，中共黨員，大學(xué)文化程度，經(jīng)濟(jì)師職稱。1975年4月至1975年10月在xxx團(tuán)委任干事，同時參加全國第一批路線教育，1975年10月至1978年8月在xxx學(xué)院讀書，1978年9月至1988年3月在地礦系統(tǒng)工作先后任組織干事、團(tuán)委書記、野外分隊黨支部書記兼分隊長、黨辦主任、政治處主任等職，1988年3月至1995年12月在建華區(qū)工作先后任紀(jì)檢委副書記、政法委副書記、街道辦事處黨委書記兼主任、經(jīng)委主任等職，1995的12月至今先后任建華信用社主任、建華支行行長、龍華支行行長、紀(jì)檢委副書記、籌資處副處長、個人業(yè)務(wù)部副經(jīng)理。

二、工作目標(biāo)

如果在競聘中我能得到大家的理解和支持，我在聘期內(nèi)工作目標(biāo)是： 力爭在XX年使我行儲蓄存款達(dá)到29億元純增16億元，發(fā)放個人消費貸款11億元純增9億元，發(fā)卡量達(dá)到26萬張純增15萬張，卡內(nèi)存款達(dá)到2.4億元純增1.35億元，卡均存款900元，中間業(yè)務(wù)收入在3年內(nèi)實現(xiàn)660萬元，占三年利潤平均數(shù)的3.5％。經(jīng)過努力在全市金融行業(yè)中個人業(yè)務(wù)工作要上檔次，爭一流，從而使我行的發(fā)展步入一個新的階段，成為一家更具競爭實力和影響力的金融機構(gòu)。

三、工作思路和措施

（一）、抓好社區(qū)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，快速增加儲蓄存款。把社區(qū)服務(wù)這項活動作為今后一個時期的重要工作不斷引向深入。一是根據(jù)社區(qū)環(huán)境的變化不斷改變本行進(jìn)社區(qū)工作的范圍、目標(biāo)和切入點，經(jīng)常與各辦事處領(lǐng)導(dǎo)接觸、溝通協(xié)商、達(dá)成共識開展工作；二是要繼續(xù)總結(jié)和推廣好的經(jīng)驗和做法，促進(jìn)和推動今后工作的開展，切實解決各支行間發(fā)展不平衡的問題；三是既要宣傳我行的發(fā)展現(xiàn)狀又要進(jìn)一步向居民介紹我行的業(yè)務(wù)種類和服務(wù)品種，更重要的是要掌握居民的消費能力和消費需求，制定相應(yīng)的對策、出臺一系列新的服務(wù)辦法和措施，最大限度地滿足客戶的需要，為客戶提供全方位理財服務(wù)；四是加強客戶經(jīng)理隊伍的建設(shè)，要把各支行業(yè)務(wù)精、能力強、品質(zhì)好的員工充實到客戶經(jīng)理隊伍中來。從而達(dá)到提高商行的知名度，集結(jié)人氣增強我行實力的目的。

（二）、根據(jù)客戶的需要不斷發(fā)展新的消費貸款業(yè)務(wù)品種，同時制定相應(yīng)的考核管理辦法，嚴(yán)格要求從事個人信貸工作的員工認(rèn)真履行信貸工作職責(zé)，保證我行信貸資金的安全。把現(xiàn)有的個人貸款業(yè)務(wù)品種進(jìn)行分類整理，針對客戶的收入水平、消費能力、消費趨向等各種特征有針對性的形成組合后推薦給居民。特別是住房抵押貸款、汽車消費貸款等熱點貸款要加大推廣力度，提高貸款發(fā)放數(shù)量。消費貸款工作中特別要注意發(fā)揮“個人消費貸款中心”貸款品種全、營業(yè)時間長、客戶選擇貸款品種更加靈活方便的特點，充分發(fā)揮“個人消費貸款中心”的作用，把我行的各項消費貸款工作扎實有效地的開展起來，以此來滿足居民的貸款需求。同時開發(fā)綜合信貸業(yè)務(wù)系統(tǒng)，以降低貸款風(fēng)險，提高工作效率，保證資金安全。

（三）、大力發(fā)展中間業(yè)務(wù)，培植新的利潤增長點

根據(jù)我行的規(guī)模和地位，準(zhǔn)確細(xì)分市場，制定長遠(yuǎn)規(guī)劃，發(fā)揮本行的優(yōu)勢與特點。具體開展好如下幾項傳統(tǒng)中間業(yè)務(wù)：代收業(yè)務(wù)類:代收水費、代收電費、代收電話費、代收手機費、代工商管理費、代收保險金、代收財政費。代付業(yè)務(wù)類:代發(fā)工資、代發(fā)福利費、代發(fā)養(yǎng)老金、代發(fā)保險理賠金。代售火車票。代理業(yè)務(wù)類:代理投保、銀證通、銀證轉(zhuǎn)帳。

根據(jù)當(dāng)前國內(nèi)的金融環(huán)境和實際情況，我行可采取下列策略來發(fā)展中間業(yè)務(wù)。新產(chǎn)品開發(fā)需經(jīng)立項、驗收合格后正式投放市場。建立中間業(yè)務(wù)考核指標(biāo)體系，促進(jìn)中間業(yè)務(wù)的發(fā)展。把中間業(yè)務(wù)的發(fā)展納入經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制，作為考評業(yè)績、評先的重要依據(jù)。在發(fā)展傳統(tǒng)中間業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，重點引進(jìn)和開發(fā)高層次的中間業(yè)務(wù)，開展高起點、高科技、高收益的中間業(yè)務(wù)如：遠(yuǎn)期結(jié)售匯、代理發(fā)行，承銷、擔(dān)保等各類衍生交易，以高科技服務(wù)取勝于同業(yè)。開展代理路、橋、高速公路收費，自動轉(zhuǎn)賬交易等品種，不斷拓展中間業(yè)務(wù)品種，實現(xiàn)收益多元化，提高經(jīng)營效益。

（四）、在發(fā)展傳統(tǒng)業(yè)務(wù)中，依托科技優(yōu)勢，加大創(chuàng)新力度，積極開發(fā)新的金融工具。注入創(chuàng)新機制，加快金融電子化建設(shè)，提高傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的科技含量，向業(yè)務(wù)多元化發(fā)展。針對不同的消費層次和服務(wù)需求，擴(kuò)充“金鶴卡”的增值服務(wù)，爭取開通金鶴卡與外行卡的卡卡轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)、跨行跨地存款業(yè)務(wù)和在港澳地區(qū)消費業(yè)務(wù)。同時著重下力氣保持金鶴卡現(xiàn)有的全國城市商業(yè)銀行交易成功率排名第三的成績。把自助銀行的開辦工作作為今后工作的重點。針對我行將要進(jìn)行的系統(tǒng)升級工作，我們將組織人力、抽出專門時間在科技部、結(jié)算部的協(xié)助下、參考支行意見搞好金鶴卡業(yè)務(wù)的升級需求。向人民銀行申請發(fā)行貸記卡以完善我行的銀行卡品種，進(jìn)一步縮小我行與其他銀行在銀行卡功能上的差距。繼續(xù)開發(fā)pos劃卡消費市場，把pos商戶的開發(fā)與客戶經(jīng)理的日常工作結(jié)合起來，鼓勵支行家家都發(fā)展自己的特約商戶。開展“有獎消費 ”活動，對消費量大的客戶和收銀員進(jìn)行獎勵，以激發(fā)客戶用卡消費、收銀員受理金鶴卡的積極性。

四、自身優(yōu)勢和競聘態(tài)度

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，我所以參與這次崗位競聘，主要基于以下幾點：

（一）、我具備金融領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)和經(jīng)驗。能夠嚴(yán)格要求自己，恪盡職守，廉潔勤政，熟悉金融業(yè)務(wù)的操作規(guī)程，具有獨立操作技能。

（二）、我崇尚現(xiàn)代管理理念。堅持以人為本，重視企業(yè)文化。勤于思考，熱衷實踐。能夠充分發(fā)揮主觀能動性，開拓創(chuàng)新，注重實效。

（三）、我注重團(tuán)隊意識。能夠團(tuán)結(jié)同志，與人共事。比較理解人，關(guān)愛人，包容人。善于協(xié)調(diào)關(guān)系，增強凝聚力，形成整體合力。

（四）、我具備政策法律觀念。深知銀行工作的政策性、法規(guī)性比較強，既要竭誠為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人民生活服好務(wù)，又要依法合規(guī)經(jīng)營。

（五）、有多年支行和部門的工作經(jīng)驗，使我熟悉銀行經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，尤其熟悉個人業(yè)務(wù)工作，有利于推進(jìn)個人業(yè)務(wù)部整體業(yè)務(wù)的發(fā)展。

如果通過這次競爭，自己沒有被競聘上，我也會加倍努力，干好工作，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心！最后我要感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對我的鼓勵和鞭策，同時也感謝在座各位對我的理解和支持。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接商行輝煌燦爛的明天。