第一篇：簡歷怎樣才能“減肥”？兩種另類簡歷[范文]

很多公司在初選簡歷時(shí)，都是由不太懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會(huì)對(duì)合乎應(yīng)聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”??名氣越大的公司，越是如此。簡歷“減肥”，這是今年大學(xué)生求職的新趨勢。試試在簡歷的寫法上來一些花樣翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣”，內(nèi)容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。

筆者憑著多年來做職業(yè)顧問的經(jīng)驗(yàn)，為大家介紹兩招“險(xiǎn)中求勝”的另類簡歷。

一語道破??廣告體簡歷

什么是廣告體簡歷？就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報(bào)刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡歷：用一句標(biāo)題突出你的求職優(yōu)勢，占頁面的四分之三，其他諸如個(gè)人情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等，一律小字排在后面??千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標(biāo)題能“抓人”，你就有可能得到面試的機(jī)會(huì)。

思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫簡歷就好像為自己做廣告。不要以為自己沒有名校背景、缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就一定“賣不出好價(jià)錢”。也不要擔(dān)心廣告式簡歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，只要用得妙，“賣個(gè)好價(jià)錢”是小菜一碟。

決勝一擊：標(biāo)題要精，集中優(yōu)勢兵力，重拳出擊，單點(diǎn)突破。

戰(zhàn)術(shù)詳解：所謂標(biāo)題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢之間，選擇一個(gè)最佳“賣點(diǎn)”，再用一句精煉的話表達(dá)出來。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點(diǎn)子上，而且不能太長。

所謂“單點(diǎn)突破”，是指只能選擇一個(gè)點(diǎn)或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因?yàn)殡y以取舍而說得太多或說得太復(fù)雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點(diǎn)。

技術(shù)要點(diǎn)：仔細(xì)研究用人單位的要求，針對(duì)每一個(gè)職位做專門的簡歷，側(cè)重點(diǎn)要有所變化，把縮減頁數(shù)省下的錢花在打印上。

通關(guān)秘笈：廣告式簡歷的BUG在于專業(yè)性強(qiáng)，一般的人難以把握。我提供的升級(jí)補(bǔ)丁：標(biāo)題想出來后請(qǐng)中文系的同學(xué)潤色一下，整體完成后請(qǐng)廣告系或市場營銷系的同學(xué)提點(diǎn)建議。不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。

無事生非??解決問題式的簡歷

我所看過的最精彩的簡歷，是一份申請(qǐng)某著名公司市場部企劃文案的“另類”簡歷。求職者只有大專學(xué)歷，沒有名校背景，工作經(jīng)驗(yàn)不足一年，也不是廣告或市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生，但求職者最終憑借這份“另類”簡歷在眾多求職者中脫穎而出。

這是一份典型的解決問題式的簡歷。求職者憑借良好的文字功底和對(duì)市場部工作的了解，將這個(gè)職位所需要的能力素質(zhì)、知識(shí)技能，所面對(duì)的問題和他自己的答案濃縮成十幾個(gè)成語，羅列在簡歷上，然后請(qǐng)美術(shù)設(shè)計(jì)把每一個(gè)字都去掉一筆，再在簡歷的最后寫上“來一筆”，取“筆”意思的一語雙關(guān)。整份簡歷只用了一頁A4的紙和另外寥寥幾句簡單的個(gè)人情況，卻表達(dá)了求職者對(duì)市場部企劃文案工作的了解和實(shí)際解決問題的能力，成為他致勝的關(guān)鍵。

思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學(xué)生干部，對(duì)于用人單位而言，都是沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，都需要一段時(shí)間的培養(yǎng)。此時(shí)，如果求職者能突出自己實(shí)際操作能力，就能搶占求職的制高點(diǎn)。

決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。

戰(zhàn)術(shù)詳解：自己提出問題??這個(gè)問題必須是工作中經(jīng)常遇到、但對(duì)于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實(shí)用價(jià)值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病)；二要簡潔明了，記住招聘者看一份簡歷的時(shí)間平均只有1分30秒，所以要控制在100個(gè)字之內(nèi)；最重要的是獨(dú)辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當(dāng)然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實(shí)際問題能力的不足，起了反效果。

技術(shù)要點(diǎn)：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮?？梢院陀泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標(biāo)企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中的發(fā)展重點(diǎn)。此外，應(yīng)屆畢業(yè)生在進(jìn)行畢業(yè)論文選題時(shí)不妨就開始考慮這一問題。

通關(guān)秘笈：對(duì)于學(xué)理工的新人，解決問題式的簡歷最大的BUG在于問題可能過于專業(yè)，篩選簡歷的人事小姐“不感冒”。我提供的升級(jí)補(bǔ)?。合敕皆O(shè)法了解目標(biāo)職位的主管或者總經(jīng)理，把簡歷直接寄給他。這個(gè)辦法好處多多，不但減少了中間環(huán)節(jié)，而且表示你有誠意，有辦法，有膽識(shí)。

招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界是沒有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外。“另類”簡歷之所以會(huì)十分有效，正是因?yàn)樵诓贿`反“游戲規(guī)則”的前提下，巧妙地利用了規(guī)則漏洞。比如：很多公司在初選簡歷時(shí)，都是由不懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，很多公司在初選簡歷時(shí)，都是由不太懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會(huì)對(duì)合乎應(yīng)聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”??名氣越大的公司，越是如此。簡歷“減肥”，這是今年大學(xué)生求職的新趨勢。試試在簡歷的寫法上來一些花樣翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣”，內(nèi)容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。

筆者憑著多年來做職業(yè)顧問的經(jīng)驗(yàn)，為大家介紹兩招“險(xiǎn)中求勝”的另類簡歷。

一語道破??廣告體簡歷

什么是廣告體簡歷？就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報(bào)刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡歷：用一句標(biāo)題突出你的求職優(yōu)勢，占頁面的四分之三，其他諸如個(gè)人情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等，一律小字排在后面??千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標(biāo)題能“抓人”，你就有可能得到面試的機(jī)會(huì)。

思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫簡歷就好像為自己做廣告。不要以為自己沒有名校背景、缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就一定“賣不出好價(jià)錢”。也不要擔(dān)心廣告式簡歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，只要用得妙，“賣個(gè)好價(jià)錢”是小菜一碟。

決勝一擊：標(biāo)題要精，集中優(yōu)勢兵力，重拳出擊，單點(diǎn)突破。

戰(zhàn)術(shù)詳解：所謂標(biāo)題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢之間，選擇一個(gè)最佳“賣點(diǎn)”，再用一句精煉的話表達(dá)出來。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點(diǎn)子上，而且不能太長。

所謂“單點(diǎn)突破”，是指只能選擇一個(gè)點(diǎn)或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因?yàn)殡y以取舍而說得太多或說得太復(fù)雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點(diǎn)。

技術(shù)要點(diǎn)：仔細(xì)研究用人單位的要求，針對(duì)每一個(gè)職位做專門的簡歷，側(cè)重點(diǎn)要有所變化，把縮減頁數(shù)省下的錢花在打印上。

通關(guān)秘笈：廣告式簡歷的BUG在于專業(yè)性強(qiáng)，一般的人難以把握。我提供的升級(jí)補(bǔ)?。簶?biāo)題想出來后請(qǐng)中文系的同學(xué)潤色一下，整體完成后請(qǐng)廣告系或市場營銷系的同學(xué)提點(diǎn)建議。不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。

無事生非??解決問題式的簡歷

我所看過的最精彩的簡歷，是一份申請(qǐng)某著名公司市場部企劃文案的“另類”簡歷。求職者只有大專學(xué)歷，沒有名校背景，工作經(jīng)驗(yàn)不足一年，也不是廣告或市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生，但求職者最終憑借這份“另類”簡歷在眾多求職者中脫穎而出。

這是一份典型的解決問題式的簡歷。求職者憑借良好的文字功底和對(duì)市場部工作的了解，將這個(gè)職位所需要的能力素質(zhì)、知識(shí)技能，所面對(duì)的問題和他自己的答案濃縮成十幾個(gè)成語，羅列在簡歷上，然后請(qǐng)美術(shù)設(shè)計(jì)把每一個(gè)字都去掉一筆，再在簡歷的最后寫上“來一筆”，取“筆”意思的一語雙關(guān)。整份簡歷只用了一頁A4的紙和另外寥寥幾句簡單的個(gè)人情況，卻表達(dá)了求職者對(duì)市場部企劃文案工作的了解和實(shí)際解決問題的能力，成為他致勝的關(guān)鍵。

思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學(xué)生干部，對(duì)于用人單位而言，都是沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，都需要一段時(shí)間的培養(yǎng)。此時(shí)，如果求職者能突出自己實(shí)際操作能力，就能搶占求職的制高點(diǎn)。

決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。

戰(zhàn)術(shù)詳解：自己提出問題??這個(gè)問題必須是工作中經(jīng)常遇到、但對(duì)于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實(shí)用價(jià)值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病)；二要簡潔明了，記住招聘者看一份簡歷的時(shí)間平均只有1分30秒，所以要控制在100個(gè)字之內(nèi)；最重要的是獨(dú)辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當(dāng)然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實(shí)際問題能力的不足，起了反效果。

技術(shù)要點(diǎn)：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮?？梢院陀泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標(biāo)企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中的發(fā)展重點(diǎn)。此外，應(yīng)屆畢業(yè)生在進(jìn)行畢業(yè)論文選題時(shí)不妨就開始考慮這一問題。

通關(guān)秘笈：對(duì)于學(xué)理工的新人，解決問題式的簡歷最大的BUG在于問題可能過于專業(yè)，篩選簡歷的人事小姐“不感冒”。我提供的升級(jí)補(bǔ)?。合敕皆O(shè)法了解目標(biāo)職位的主管或者總經(jīng)理，把簡歷直接寄給他。這個(gè)辦法好處多多，不但減少了中間環(huán)節(jié)，而且表示你有誠意，有辦法，有膽識(shí)。

招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界是沒有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外?！傲眍悺焙啔v之所以會(huì)十分有效，正是因?yàn)樵诓贿`反“游戲規(guī)則”的前提下，巧妙地利用了規(guī)則漏洞。比如：很多公司在初選簡歷時(shí)，都是由不懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，[page_break]這難免會(huì)對(duì)合乎應(yīng)聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”??名氣越大的公司，越是如此。廣告體簡歷針對(duì)這一特點(diǎn)，先聲奪人，爭取寶貴的“曝光率”。而“解決問題式的簡歷”則打破新人應(yīng)聘“無實(shí)踐能力”的思維定式，效果更側(cè)重于面試時(shí)贏得部門主管的好感

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第二篇：如何另類投遞簡歷的技巧

首先聲明:

這是本人走頭無路下悟出的方法.但確實(shí)幫我找到了實(shí)習(xí).而且前兩天一個(gè)朋友用了以后也覺得有效果.所以趁現(xiàn)在還不算太晚,還有一些找到實(shí)習(xí)的可能性,在此跟找不到實(shí)習(xí)的同學(xué)分享.(歡迎大家分享,特別是可以讓大一大二的小朋友們有機(jī)會(huì)看到.)

注:以IB和McKinsey等為目標(biāo)的牛人請(qǐng)繞過.適用人群:

1.本科大一至大三在中國找business實(shí)習(xí)的學(xué)生.2.特別適用于海歸在國外找不到工作回國的.3.沒有任何connection(family&alumni)的.4.身處上海和北京等大型城市的.4.可以接受在任何一家具有一定規(guī)模的公司里實(shí)習(xí)的.5.執(zhí)著的.不適用人群:

1.眼高手低,覺得公司太小或者沒名氣會(huì)委屈自己的.2.英語(特別是口語)水平太差的.3.不執(zhí)著的.(To 眼高手低的朋友,不要覺得這方法配不上你.為了你自己,什么方式都嘗試一下吧.)

如果你確定你符合使用此法的標(biāo)準(zhǔn),那么恭喜你,這方法有一定希望帶你找到實(shí)習(xí)...方法其實(shí)是很簡單的.但用的人肯定不多.所以大一到大三的人里 知道這方法箇中妙處的人也不多.所以我想分享一些細(xì)節(jié).我想找的是Consulting,所以接下來我就拿Consulting做例子.大家大可以用VC,PE,Mutual Fund,Hedge Fund,Capital Investment等詞語來代替Consutling.第一階段: 人肉搜索

這個(gè)方法之所以為“山寨”,全因這一步.因?yàn)槲乙叩氖亲钤嫉穆肪€.Step 1.在Google上搜索“Top 50 Consulting Firms”(你想搜Top 100我也沒意見).找到一個(gè)list.多數(shù)是Vault出的.那些你如雷貫耳的名字我們先忽略掉吧.他們有專門針對(duì)內(nèi)地在校生的Program.已經(jīng)招 完了.我們#10左右的開始.比如說--“L.E.K.Consulting” Step 2.在Google上搜索“L.E.K.Consulting”進(jìn)入他們的全球官方網(wǎng)頁.Step 3.重點(diǎn)找尋關(guān)鍵詞“Locations” “Contact Us” “Offices” 不要太在意 “Career” Step 4.如果有發(fā)現(xiàn)在中國的Office,馬上用Excel記下所有信息.重點(diǎn)包括--email,電話,地址.Step 5.如果搜索“Top 50 Consulting Firms”的,請(qǐng)將Step2到Step4重復(fù)40遍.搜索“Top 100 Consulting Firms”的,請(qǐng)將Step2到Step4重復(fù)90遍.好.恭喜你.你現(xiàn)在已經(jīng)有一個(gè)數(shù)量可觀的數(shù)據(jù)表了.如果你像我一樣搜索的是Top 50 Consulting Firms的話,你現(xiàn)在應(yīng)該有了20個(gè)左右的國際咨詢公司上海辦公室的聯(lián)系方式.如果你對(duì)你手上的數(shù)據(jù)的數(shù)量還不是很滿意的話,你完全可以繼續(xù)人肉.用你的聰明才智,和中國人骨子里的人肉欲,發(fā)揮Google的魔力.一個(gè)小時(shí)以內(nèi),你肯定能將自己的數(shù)據(jù)擴(kuò)充到30個(gè).這個(gè)時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn),你基本上不大可能找到上海辦公室里可愛的HR MM的Email.基本上都是一個(gè)很general的email.發(fā)過去純粹是浪費(fèi)時(shí)間.所以我們要進(jìn)入到下一階段.第二階段: 電話騷擾

現(xiàn)在你至少有20個(gè)國際咨詢公司上海辦公室前臺(tái)MM的電話了.你必須理解,前臺(tái)MM是擋在你和你所渴望的實(shí)習(xí)中間的最大的敵人.在你跟她們發(fā)生第一次親密接觸之前,請(qǐng)充分做好以下準(zhǔn)備.Step 1.請(qǐng)準(zhǔn)備一句流利的,洋溢著美式或者英式口音的開場白.內(nèi)容大致是: “Hi!Could you please connect me to the human resource department?” 如果你口語水平不太好,那么請(qǐng)你把這句話練100遍.這必須是你一輩子第一句說得和native speaker一樣的句子.Step 2.請(qǐng)準(zhǔn)備一系列自我介紹的話.這是以備不時(shí)之需.內(nèi)容包括:“This is XXX.I'm calling to inquire about the internship opportunity at XXX.”等等.這必須是你一輩子第二和第三句說得和native speaker一樣的句子.Step 3.請(qǐng)打開你Excel中的公司的list.隨時(shí)準(zhǔn)備好做記錄工作.記錄內(nèi)容包括:前臺(tái)MM的脾氣,性格,以及任何你覺得能幫你這次失敗后下次突破這位前臺(tái)MM的信息.你可能要問,為什么要用英文,而且要純的?這是關(guān)鍵中的關(guān)鍵.如果你用中文的話,10個(gè)前臺(tái)MM里有9個(gè)會(huì)不斷盤問你,最終以各種理由把你拒在門外.但是如果你用英文,純的,10個(gè)前臺(tái)MM里有9個(gè)最終會(huì)放你過去.這是我親自總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)--中國小白領(lǐng)的美好品質(zhì).好,現(xiàn)在拿起電話,從你那有20個(gè)contact的list上,按照公司排名,從下至上撥打.這樣你可以拿排名靠后的公司練習(xí)練習(xí),把好的留在最后.大概流程如下:

前臺(tái)MM: “Hi!This is OOYY.”(這句話會(huì)說得異常地道標(biāo)準(zhǔn).多數(shù)是標(biāo)準(zhǔn)的美音.但你這時(shí)候千萬不要慌.事實(shí)證明這也是大部分中國的前臺(tái)MM一輩子第一句說得和native speaker一樣的句子.更幸運(yùn)的是,他們多半都不會(huì)第二句.而且口語水平很不乍的.所以壯大膽,有自信的說出那句千錘百煉的...)

你: “Hi!Could you please connect me to the human resource department?”

前臺(tái)MM: “Human resource?”(如果你說得非常標(biāo)準(zhǔn)的話,她就會(huì)有這句話.很好...重復(fù)你的必殺...)

你: “Yes.Please connect me to the human resource department.”

(好了.到這里,70%的前臺(tái)MM會(huì)幫你轉(zhuǎn)接了.如果是那30%...那么你要準(zhǔn)備好了...她一般會(huì)說...)

前臺(tái)MM: “May I ask where are you calling from/what are you calling for?”

(是的.她多數(shù)會(huì)用這種語法錯(cuò)誤的問法...不要慌...有自信的說出那第二句千錘百煉的...)你: “This is XXX.I'm calling to inquire about the internship opportunity at XXX.” 前臺(tái)MM: “Internship?”(Again,如果你說得非常標(biāo)準(zhǔn)的話,她就會(huì)有這句話.很好...這時(shí)候你就要使出一個(gè)連招來快速解決戰(zhàn)斗...)

你: “Yes.I'm calling to inquire about the internship opportunity.Could you please

connect me to the human resource department?”

(好了.到這里,90%的前臺(tái)MM會(huì)幫你轉(zhuǎn)接了.剩下的10%,請(qǐng)用Excel記錄下所有信息,過兩天以后再試.如果她說轉(zhuǎn)接一定要實(shí)名制,那么你就只能寄希望于繼續(xù)人肉了.)

很好.大部分情況下你現(xiàn)在已經(jīng)可以和負(fù)責(zé)相關(guān)適宜的HR MM接觸了.痛快的說中文吧!向她詢問公司有沒有任何的實(shí)習(xí)或者兼職的機(jī)會(huì).然后用Excel記錄下所有信息.例如辦公室地址和email(如果之前沒有的話)“不招收intern” “將簡歷發(fā)送至XXX” “一周后再查詢” 等等.關(guān)鍵中的關(guān)鍵是,向她詢問她的姓氏!這樣你下次再打去的時(shí)候會(huì)方便很多.第三階段: 登門騷擾

將上面這個(gè)步驟重復(fù)20次.這時(shí)候,假設(shè)你是搜索了“Top 50 Consulting Firms”的話,在二十個(gè)contact里,你應(yīng)該手上有八個(gè)左右的lead,也就是跟HR通過電話之后,覺得是有希望的,哪怕非常微小的.牢牢抓住這幾根線！轟炸這幾位HR MM的Email！再?zèng)]有收到回復(fù)之前,每兩天一次！結(jié)合電話騷擾！掌握分寸,但絕對(duì)不可松懈！

而且這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的...你必須結(jié)合登門騷擾法.大概流程如下:

Step 1.將你的中英文簡歷和申請(qǐng)信打印至少30份.裝到30個(gè)空白的信封里.上面寫好“暑期實(shí)習(xí)申請(qǐng)” “Summer Internship Application”.是的.你可能只有8個(gè)lead.但是22份剩下會(huì)有用的.Step 2.登門拜訪他們的老巢吧.在你的信封再寫上公司的名字,跑到他們的公司的前臺(tái),拜托前臺(tái)交給你認(rèn)識(shí)的那位HR MM.如果可以一見芳顏那當(dāng)然更好了.Step 3.登門騷擾的關(guān)鍵是,你會(huì)發(fā)現(xiàn)有兩三個(gè)公司是在一個(gè)大樓里的.比如說靜安區(qū)的嘉里中心.關(guān)鍵中的關(guān)鍵是,如果你看看大樓的公司樓層表,你會(huì)驚喜地發(fā)現(xiàn),這個(gè) 大樓里還可能有其他的你想要去的類型的公司!而且可能還有很多!比如嘉里中心里至少有10家consulting.Step 4.不要吝嗇你簡歷和申請(qǐng)信,在你的信封再寫上這些公司的名字,跑到他們的前臺(tái),搭訕前臺(tái)MM,并留下你的信封吧！!這樣,當(dāng)你去了那八家有希望的公司騷擾,輾轉(zhuǎn)幾棟大樓后,你剩下的CV也都用完了!

第四階段: 收關(guān)

這個(gè)階段就是等待回復(fù),以及堅(jiān)持不懈地與你現(xiàn)有的contact保持聯(lián)系的過程.我個(gè)人覺得最重要的就是態(tài)度和措辭.一定要非常禮貌.無論是打電話還是發(fā)Email,至少要兩次表達(dá)你的謝意.另外,每次跟進(jìn)的時(shí)候,可以用Thank you note的方式來提醒你的contact你這個(gè)人的存在.如果他們最終決定interview你,那么恭喜你,你已經(jīng)用這個(gè)山寨的方法繞過了公司招聘的種種屏障,探到了不對(duì)外公開的實(shí)習(xí)職位,接下來就是看你的真 本事了.很多人并不是因?yàn)闆]有實(shí)力而找不到實(shí)習(xí).而是因?yàn)闆]有機(jī)會(huì)證明自己.好好準(zhǔn)備,這樣的面試不會(huì)很難的.祝你好

第三篇：兩種另類文化趣談

我所要評(píng)論的兩種不同的另類文化指的是：廁所書畫文化和車尾留言文化

第一種另類文化：廁所書畫文化。

這種文化已流行多年，由于經(jīng)常出差，本人就去過了大江南北，也就造訪了大江南北的廁所，因本人是男性，女廁所的情況不得而知，單說全國各地這男廁所的墻壁上，五花八門兒的詩篇和心得堂皇的躍然墻面，內(nèi)容豐富不一而足，從這些個(gè)詩篇和心得中我仿佛看到了作者那顆骯臟的心和赤裸裸的齷齪的內(nèi)心世界，仿佛這些個(gè)作者們蹲在廁所里用盡了全身的力氣排除了一堆污穢后，好像這股污穢的后勁兒的余力又沖進(jìn)了大腦里，一下激活了大腦的靈感，所以，屁股還沒來得及擦干凈就拿出筆來在廁所的墻上就揮毫潑墨的抒發(fā)起昨晚和女人在床上練功的操作程序來了。全國最常見的典型詩篇是：（首先聲明：本人不是在宣傳黃色文字，只是文章需要而已）。人在人上，肉在肉中，上下滑動(dòng)，其樂無窮。這是赤裸裸的描寫手法，還有比擬的手法，如：兩座大山一條溝，一年四季水長流。不見牛羊來吃草，只見和尚來洗頭。等等等等還有一些令人肉麻惡心齷齪流氓的語言本作者因怕污染讀者在這里就不一一贅述了。更有甚者，把女人的臀部和男人的臀部上的生殖器在墻上畫的惟妙惟肖。充分顯示出作者對(duì)生殖器的崇拜和敬仰，讓人想起了遙遠(yuǎn)的原始部落&&。

這種低俗齷齪的廁所書畫文化至今依然流行，好像也不好管制，哪一種制度也不能讓管理人員到廁所去，猛然拉開廁所的門看看拉屎的人不是在一邊拉屎一邊做文章，這樣做又可能就變成了一種騷擾，給方便的人們帶來了恐慌，也不利于社會(huì)的和諧。這些污穢齷齪的詩篇和心得，讓成年人看了，因?yàn)槎际沁^來人，在眼里不過是一種低俗的笑料罷了，但是要讓那些未成年的學(xué)生們看了那就會(huì)引入歧途深受其害了。放任不管，又會(huì)造成這些拉屎作家的行為日趨泛濫。這種頑疾的危害在于它影響文明，有礙觀瞻，成了社會(huì)機(jī)體上的一塊牛皮癬不能根治，目前較普遍的辦法就是擦了再寫，寫了再擦的膠著斗爭策略，為了凈化社會(huì)環(huán)境，保護(hù)孩子們的健康成長，請(qǐng)大家想想辦法吧&&。

第二種另類文化：車尾留言文化。

經(jīng)濟(jì)改革三十年了，人民的生活大幅提高，隨之而來的是車也越來越多，大街上車來車往形成了一道道鋼鐵洪流，由于知道了人們急切期望速成駕照的心里，交通部門推出了一個(gè)月發(fā)證的速成駕校，駕校里的教學(xué)質(zhì)量粗制濫造，教師們敷衍了事，學(xué)員們蒙混過關(guān)?？荚嚂r(shí)，學(xué)員們投親靠友請(qǐng)客送禮，稀里糊涂的就把駕照拿到手了，等駕照拿到手以后才知道自己的駕技太遜色了，有甚者連檔位都找不到，這樣一來公路上你碰我撞刮刮搡搡的事就越來越多，這些駕技不良心里忐忑的車主們，為了避免發(fā)生意外碰撞，便在車的屁股上做起了文章，發(fā)明了簡單明了一語中的小標(biāo)語，告知車后面尾隨的車輛，以便引起他們注意。這些車尾標(biāo)語也是五花八門兒各顯神通，形成了一種新的流行文化。它們顯示出了駕車人的各種心態(tài)：有的客客氣氣，有的心慌意亂，有的怒氣沖沖，有的故意氣人，有的俏皮可愛，有的詼諧幽默，有的樂哈哈，有的苦巴巴，現(xiàn)在讓我們把比較有代表性的一些車尾標(biāo)語和大家欣賞一下，領(lǐng)略一下其中的樂趣：如：《新手上路，請(qǐng)多關(guān)照》謙恭謙卑客客氣氣。《絕對(duì)新手》告訴后面的車我就是個(gè)新手，你不用懷疑?！缎率稚下?，騰云駕霧，閃開！》《哥們兒！剎車在哪呢？》《手潮心亂，滿腦是汗》剛會(huì)開車，腦子有點(diǎn)兒亂，云里霧里找不著北，心里還挺著急?！秳e吻我，我怕羞（修）》巧妙地運(yùn)用了同音不同字又不同義的意思?！秳e滴滴，越滴滴越慢！》意思是在說：別摁喇叭催了，讓你催的手忙腳亂了，檔位都找不到了。《我慢，我排量小。你快你飛過去》《別著急，著急你就飛過去！》《你就當(dāng)我是紅燈》自己本領(lǐng)不行，又不服輸，就變著法兒刺激后面的哥們兒?！缎艹鰶]注意》用字面上的結(jié)構(gòu)讓你疑惑，從而引起你的注意。《我的駕照是找熟人兒辦的》《駕校除名自學(xué)成才》《不要迷戀姐，當(dāng)姐是塊鐵，駕校才畢業(yè)，師傅氣吐血?！费酝庵饩褪亲屇阒牢业鸟{駛水平不怎么樣，離我遠(yuǎn)點(diǎn)兒。同時(shí)又透著俏皮可愛?！秳e吻我的屁股！臭著那?！窋M人的手法，讓后面別跟的太近?！缎卤倬殹凡豢孔V的意思。《大修缺錢，歡迎追尾》《碰撞十次，九勝一平》《事故多發(fā)車，請(qǐng)繞行》《你是我大爺，隨便超》《公安局長是我爸，殺人放火都不怕》這是自己駕駛技術(shù)不行還想耍無賴的。《我先行，你斷后》把個(gè)軍事行動(dòng)的術(shù)語用在了民用交通上了。還有好多好多，如：《丑女駕車，保持車距》，《核彈后置，保持距離》《你還追啊，我到家了》《一年級(jí)，還沒畢業(yè)》《你酒駕，爺擔(dān)心》《才上路，讓讓我吧》《哥開的不是車，是寂寞》看上去很耐人尋味&&。

這些貼在車尾的標(biāo)語，花樣繁多，各有特色，很得人們的喜愛。讓跟在車后面的人們，津津樂道，會(huì)心的一笑，不失為城市中一道新興的風(fēng)景線。我相信，過十年后完全有可能編一部車尾用語的詞典。

這真是：兩種另類文化，美丑兩個(gè)世界，善惡明晰，大相徑庭，揚(yáng)善除惡，國人責(zé)任。

第四篇：求職簡歷兩種致命病癥

時(shí)下，求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業(yè)簿；二是乏力，所述內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘職位沒有針對(duì)性，通覽之后，直覺是個(gè)人才，就是不知該安到一個(gè)什么確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。

簡歷要“簡”，這話不無道理，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí)，對(duì)求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現(xiàn)場招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時(shí)間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但這個(gè)“簡”字是有一定學(xué)問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對(duì)性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么，今后如何開展工作。

簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨，于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實(shí)是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，一掏出簡歷，用人單位當(dāng)場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡歷，求職意向，背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。

簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯(cuò)誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個(gè)人特長、實(shí)踐活動(dòng)、接受過的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對(duì)性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬！

第五篇：簡歷格式：兩種常見的簡歷寫法

書寫簡歷是你應(yīng)聘的第一步。書寫一份“漂亮的”簡歷，你的應(yīng)聘已成功了一半。

最常見的簡歷，是按照時(shí)間順序書寫，就像你經(jīng)常填寫的履歷表或者你加入任何一間公司時(shí)填寫的雇員登記表。簡歷內(nèi)容按照一定的類別及時(shí)間分別列出，如教育背景、工作經(jīng)歷（包括所任職務(wù)、具體職責(zé)）、外語水平、特長或技巧等。按照此方式書寫的簡歷，招聘者最容易了解你的背景。

另一類較常見的簡歷，是按照技能或特長書寫，突出你所掌握的技能，而非你曾任何職位。如果你在某一行業(yè)工作多年后，應(yīng)聘某一新的行業(yè)的職位，或者你因某種原因，有一些時(shí)候沒有工作，此類按技能或特長書寫的簡歷，將避免招聘者在閱讀你的簡歷的時(shí)候，立即對(duì)你的簡歷提出疑問，如：為什么要更換行業(yè)工作？為什么沒有1994年至1996年之間的任職記錄，而是注意到你的技能和特長，然后撥電話給你，預(yù)約面談。

另外，既考慮時(shí)間順序，也突出技能和特長，將前兩類簡歷書寫方式結(jié)合，這種方式也是很常見的。當(dāng)然，還有其它各種依個(gè)人愛好書寫的簡歷。