第一篇：外企HR招聘組實(shí)習(xí)故事關(guān)于一些簡(jiǎn)歷初選的規(guī)則

本人目前在某外資世界100強(qiáng)企業(yè)做HR招聘組實(shí)習(xí)，已經(jīng)有3個(gè)多月的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，之前也曾在某國(guó)內(nèi)知名民企做過(guò)招聘Intern，所以對(duì)這一塊兒還有所了解，加上今年還在這家外企經(jīng)歷了校招的簡(jiǎn)歷篩選階段，所以自認(rèn)為有一些發(fā)言權(quán)，在此為了積攢人品，寫(xiě)一些實(shí)習(xí)中的體會(huì)與發(fā)現(xiàn)，希望對(duì)大家有益~~（當(dāng)然，每個(gè)企業(yè)都有差異，如果說(shuō)的不完全準(zhǔn)確，各位也請(qǐng)一笑而過(guò)，望見(jiàn)諒~~）關(guān)于校招網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選的問(wèn)題

大家在校招階段投遞簡(jiǎn)歷一般都是通過(guò)網(wǎng)申的方式，今年我實(shí)習(xí)的公司（以下稱我的公司）也是利用網(wǎng)申，而網(wǎng)站就是在各大BBS都被罵的狗血淋頭的chinahr，即中華英才網(wǎng)。和一部分大企業(yè)不同的是，我的公司并沒(méi)有將簡(jiǎn)歷篩選階段也包給英才，而是由自己的招聘人員進(jìn)行篩選，而我就有幸加入其中，我負(fù)責(zé)主篩的有大約5個(gè)職位。

首先，在篩選之前，頭頭會(huì)告訴我篩選的基本條件，比如目標(biāo)地點(diǎn)、院校名稱（由于是世界一百?gòu)?qiáng)，所以對(duì)學(xué)校要求很高，基本只看專業(yè)排名在當(dāng)?shù)豻op10以內(nèi)的學(xué)校，比如北京的文科類院校，基本就只看清華、北大、人大、外經(jīng)貿(mào)、北師、中財(cái)?shù)鹊?，總之，學(xué)校的范圍會(huì)被頭頭完全卡死，決不能超出這個(gè)圈子，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北郵，則我們也可以考慮，但是必須其他方面特別優(yōu)秀）、專業(yè)、英語(yǔ)成績(jī)（英語(yǔ)只看6級(jí)，且在篩選中從高到低排序篩選）、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)（最好有名企相關(guān)經(jīng)驗(yàn)）。

篩選條件確定了，我就開(kāi)始從英才的后臺(tái)導(dǎo)出簡(jiǎn)歷到Excel表格，然后按照相關(guān)條件進(jìn)行自動(dòng)排序（比如英語(yǔ)），接著就開(kāi)始手動(dòng)挑選了，其實(shí)挑選時(shí)還是很認(rèn)真的，因?yàn)樽约阂惨彩菍W(xué)生，知道找個(gè)好工作不容易，所以篩選就特別嚴(yán)謹(jǐn)，不讓好學(xué)生措施良機(jī)。篩選過(guò)程中，我會(huì)綜合比較各個(gè)條件，最好完全符合，如果有差一些的，那么名校和英語(yǔ)是絕對(duì)不能放棄的，其他倒是可以松松口。

這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，不是你特別優(yōu)秀就肯定會(huì)被選中，很多同學(xué)懷疑企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的條件，但其實(shí)你們不清楚幕后的操作，比如某些職位企業(yè)喜歡要男生（不是偏愛(ài)男生，只是原部門女生太多，為了平衡男女比例不得已而為之），那么女生條件特別好也可能被篩掉，而男生條件一般也可能被留下，另外，外企其實(shí)比較喜歡要本科，這樣研究生就比較吃虧，所以并不是研究生就一定有優(yōu)勢(shì)的，在這種性別學(xué)歷要求下，我的篩選偏愛(ài)順序依次就是男本、男研、女本、女研，所以，女研究生的話需要超級(jí)優(yōu)秀，而男本，沒(méi)有大過(guò)錯(cuò)就可以入選了。借此，我想告訴大家，如果你自認(rèn)為很優(yōu)秀也很符合企業(yè)條件，但是初篩卻沒(méi)通過(guò)，大家一定不要?dú)怵H和郁悶，一定是有某種不得公示的篩選條件在作祟，有時(shí)候，其實(shí)你很優(yōu)秀，只是不符合這個(gè)企業(yè)這個(gè)職位的特殊要求罷了。

2關(guān)于通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷的問(wèn)題

其實(shí)不論是校招還是社招，很多時(shí)候我們都是通過(guò)公司郵箱投遞簡(jiǎn)歷的，在這里，我想強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：

首先，如果是校招，而且公司已經(jīng)采用了通過(guò)招聘網(wǎng)站網(wǎng)申的形式接受簡(jiǎn)歷，那么即使你在私下獲知了公司的招聘郵箱，也最好不要通過(guò)郵箱申請(qǐng)（有內(nèi)部推薦的除外，另外也可兩種都試一下），因?yàn)槠髽I(yè)郵箱大部分時(shí)間是針對(duì)社招的，如果你只是往郵箱里投了簡(jiǎn)歷，但是沒(méi)有網(wǎng)申，招聘人員很可能在郵箱里收到簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)看都不看直接刪掉，一方面可能他們只負(fù)責(zé)社招，對(duì)校招不了解，不知道篩選條件也沒(méi)必要幫忙看簡(jiǎn)歷，另一方面，即使自己也負(fù)責(zé)校招，他們也更依賴網(wǎng)申系統(tǒng)批量篩選，單獨(dú)看一份簡(jiǎn)歷并不值得，況且還要單獨(dú)保留單獨(dú)存放也很麻煩。由此，如果是統(tǒng)一網(wǎng)申，大家還是不要私下投簡(jiǎn)歷了。

其次，如果是真的有公司是郵箱接受簡(jiǎn)歷的，那么就提醒大家如果不是時(shí)間太緊就還是寫(xiě)封求職信吧，尤其是自己的學(xué)校、專業(yè)、社會(huì)活動(dòng)等，都把優(yōu)勢(shì)突出一下，篩簡(jiǎn)歷的人看到有求職信得簡(jiǎn)歷都會(huì)多留意一下，因?yàn)檫@樣顯得申請(qǐng)者更加用心（找實(shí)習(xí)亦然）。

最后，提醒大家一下，如果是外企，大家就一定要附上英文簡(jiǎn)歷，因?yàn)槿绻挥兄形臅?huì)顯得

你很local，沒(méi)有國(guó)際化感覺(jué)，這樣的候選人招聘官一般不喜歡。還有，如果你應(yīng)聘德國(guó)公司恰巧會(huì)德語(yǔ)，或者去法國(guó)公司恰巧會(huì)法語(yǔ)，那就最好特別注明一下，因?yàn)楣纠锬承┑胤娇赡軙?huì)用到本國(guó)語(yǔ)言，這時(shí)候你就會(huì)有一些優(yōu)勢(shì)了。關(guān)于面試的安排

其實(shí)到現(xiàn)在很多企業(yè)都已經(jīng)安排面試或者發(fā)出offer了，但是，我想對(duì)那些已經(jīng)網(wǎng)申了好久但是杳無(wú)音訊卻又抱有一絲希望焦急等待筆試面試通知的同學(xué)說(shuō)，其實(shí)只要公司不在網(wǎng)申系統(tǒng)的狀態(tài)上改成“未通過(guò)”，那么你還就是有機(jī)會(huì)的。拿我的公司來(lái)說(shuō)，他們宣講的時(shí)候說(shuō)是12月中旬發(fā)出通知，12月底安排面試，1月中旬前發(fā)出offer，但是，其實(shí)我們到現(xiàn)在都還沒(méi)有展開(kāi)第一輪筆試面試，原因就是最近公司社招的open特別多，之前又正值年底，我的頭頭們各個(gè)忙的暈頭轉(zhuǎn)向，所以就沒(méi)顧上校招，而本來(lái)筆試是想推到1月中旬開(kāi)始的，不過(guò)頭頭又考慮到已經(jīng)到了寒假，估計(jì)很多人都回家過(guò)年不再學(xué)校了，顧及到人才問(wèn)題，我們就又把筆試面試推到了三月份。這樣一來(lái)，其實(shí)整個(gè)招聘周期被推遲了三個(gè)月。我之前也關(guān)注過(guò)我們公司的討論區(qū)，有同學(xué)問(wèn)有沒(méi)有人拿到筆試面試通知，還有同學(xué)認(rèn)為自己被鄙視了，其實(shí)都不是，只是公司可能一定原因?qū)⒐P試推后，而又沒(méi)法官方通知，所以導(dǎo)致你不知道罷了。

于是，在此，我想說(shuō)，沒(méi)有拿到筆試面試通知的同學(xué)別急，其實(shí)沒(méi)準(zhǔn)好機(jī)會(huì)還在后頭那，堅(jiān)持就是勝利呦！~~~

以上是一些發(fā)現(xiàn)，還有沒(méi)寫(xiě)的，現(xiàn)在是上班時(shí)間不能偷懶太多（其實(shí)已經(jīng)偷懶很多了，嘿嘿~~）有時(shí)間以后再補(bǔ)充，希望對(duì)童鞋們有所幫助~~~~

第二篇：外企hr教你如何做簡(jiǎn)歷

筆者從畢業(yè)后一直在外企作 HR,至今 6 年,現(xiàn)在一家美資的 500 強(qiáng)公司,不客氣地說(shuō)是比 較牛的公司, 說(shuō)這個(gè)不是在炫耀什么.發(fā)這個(gè)帖主要目的是和大家交流一下求職和招聘的經(jīng) 驗(yàn),有 HR 的同仁也歡迎一起討論,發(fā)表你們的看法.
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先說(shuō)我們的招聘渠道,一般是國(guó)內(nèi)幾個(gè)大的求職網(wǎng)站,列幾個(gè)大家參考,51Job, Chi narHR,智聯(lián)招聘,還有我們本地的招聘網(wǎng)站,這幾個(gè)都不錯(cuò),大家可以登錄看看.
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從這些網(wǎng)站收到的簡(jiǎn)歷一般都會(huì)直接 link 到我們公司的招聘專門的郵箱,所有收到的 簡(jiǎn)歷都會(huì)閱讀的.即便有些沒(méi)有直接 LINK 的, 我們也會(huì)有專門的人去把這些簡(jiǎn)歷下載下來(lái), 然后由專門的人比如我去一一挑選的.所以, 有些人同樣的一份簡(jiǎn)歷連續(xù)發(fā)好多次其實(shí)是完 全沒(méi)有必要的,我很坦率地說(shuō),希望大家不要介意,這樣其實(shí)不會(huì)為你加分的,因?yàn)槲覀兇_ 實(shí)每天看很多簡(jiǎn)歷,重復(fù)的絕不會(huì)去看第二遍,只會(huì)直接 delete 掉.
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另外提醒大家一點(diǎn),尤其是有些應(yīng)屆畢業(yè)生,我知道你們現(xiàn)在找工作不容易,尤其想 找一些好的公司更不容易.但是像我們公司就不會(huì)要應(yīng)屆畢業(yè)生,我說(shuō)的是本科,即便你再 優(yōu)秀也不行.因?yàn)闅W美公司一般是要求你來(lái)了就能工作的, 當(dāng)然有些公司像微軟什么的除外, 因?yàn)樗麄儗儆谄邪l(fā)的比較多,我們是生產(chǎn)型的公司,確實(shí)是要求有工作經(jīng)驗(yàn)的,而且一般 都是至少 4~5 年.所以,請(qǐng)大家注意,如果有些工作要求特別強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn),而且至少 4, 5 年的話,應(yīng)接畢業(yè)生就不要投了,因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷即便被我們挑上了,到 Hiring Mgr 那 里也過(guò)不去,而且他們會(huì) Challenge 我們?yōu)槭裁窗堰@種完全不符合要求的簡(jiǎn)歷挑出來(lái),你想 我們會(huì)這么做嗎?
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還有些人,我經(jīng)常遇到的,就是同一個(gè)人同時(shí)投很多個(gè)職位.這樣其實(shí)也不是很好.其實(shí)作為我們 HR,我們都是希望招聘的速度越快越好,因?yàn)槲覀兪怯?CycleTime 的,就是 說(shuō)一個(gè)職位從 Open 到 Close 的時(shí)間越短越好,說(shuō)明我們工作有效率,呵呵.所以,其實(shí)我 們看一個(gè)人的簡(jiǎn)歷都是看他的主要方面, 也就是說(shuō)他應(yīng)聘哪個(gè)職位最有可能, 然后我們安排 相關(guān)的面試,絕不會(huì)因?yàn)槟阃瑫r(shí)投了好幾份簡(jiǎn)歷,就增加面試機(jī)會(huì),因?yàn)槲覀兛偸强茨阕钌?長(zhǎng)的那個(gè)方面來(lái)推薦的.還有的人的做法更不可取,我最近就遇到過(guò),因?yàn)槲覀兪峭馄?所 以有些候選人就用英文名字,這個(gè)其實(shí)沒(méi)所謂的,都可以,而且實(shí)際上我們?cè)诠疽捕际墙?英文名的,但是他這個(gè)人用不同的英文名投了不同的位置,而且簡(jiǎn)歷的內(nèi)容也不同,我們?cè)?初選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就完全發(fā)現(xiàn)不了.
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所以,

第一次叫他過(guò)來(lái)面試了,然后他沒(méi)有成功回去了,然后過(guò)了幾天另一個(gè)位置面 試他又來(lái)了,這次我們發(fā)現(xiàn)是同一個(gè)人,但我們不能因?yàn)檫@個(gè)就 Reject 這個(gè)人,然后 Hirin gMgr 在面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的完全不同,毫無(wú)疑問(wèn),他又 Fail 了,而且我 估計(jì)他永遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)了,即便他再換多少個(gè)名字也不行了.所以這里就引申一點(diǎn),大家寫(xiě)簡(jiǎn) 歷的時(shí)候還是盡量實(shí)事求是,當(dāng)然適當(dāng)?shù)目浯笠膊皇遣豢梢?但是千萬(wàn)別夸大的太多,尤其 是畢業(yè) 2,3 年的一些人,你當(dāng)然是有一些工作經(jīng)驗(yàn)的,但是其實(shí)我們都知道你的那些工作 經(jīng)驗(yàn)到底到哪個(gè)程度,所有夸大太多實(shí)在是不可取,即便是這樣的簡(jiǎn)歷通過(guò)了初選,但是經(jīng)

過(guò)面談,你其實(shí)是完全掩蓋不了的,所以我們?cè)诿嬖囈恍┤撕蠼?jīng)常得到的結(jié)論是:他不是干 過(guò),他是看過(guò).呵呵,所以大家適當(dāng)夸大的,可以把 1 說(shuō)成 2,但是千萬(wàn)別把 1 說(shuō)成 5.其實(shí)作為應(yīng)屆畢業(yè)生,找對(duì)職業(yè)方向是第一位的,你一定要確定你未來(lái)做什么,而且 這個(gè)一旦確定將來(lái)就不容易變了, 當(dāng)然不是說(shuō)你就沒(méi)有做別的行業(yè)的機(jī)會(huì)了, 而是說(shuō)如果你 想在一個(gè)領(lǐng)域里做到比較 Professional 的話, 一定要做的專注, 不要跳來(lái)跳去, 一會(huì)作質(zhì)量, 一會(huì)做生產(chǎn),一會(huì)又去跑去銷售.........而且尤其是你一共就有 5,6 年工作經(jīng) 驗(yàn)的話,看到這樣的簡(jiǎn)歷一般也沒(méi)什么機(jī)會(huì)的.
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應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷,一定要強(qiáng)調(diào)你在學(xué)校獲過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì),最好是優(yōu)秀學(xué)生干部之類的, 如果你沒(méi)獲過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì),那就寫(xiě)你參加過(guò)什么活動(dòng),如果你也沒(méi)有參加過(guò)什么活動(dòng),就說(shuō)說(shuō) 你哪門專業(yè)課學(xué)的比較好,如果你專業(yè)課學(xué)的也不好,那就說(shuō)說(shuō)你有什么特長(zhǎng),如果你也沒(méi) 什么特長(zhǎng),那....我實(shí)在不知怎么幫你了,你去應(yīng)聘一個(gè)公司總要給人家公司一個(gè)錄用 你的理由吧.如果你覺(jué)得這個(gè)理由還 OK 的話,那就寫(xiě)上試試.說(shuō)不定 HR 或者 HiringMgr 有同好呢,呵呵,當(dāng)然前提是人家肯接受應(yīng)屆畢業(yè)生.
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我不確定我的經(jīng)驗(yàn)一定對(duì)你有用,因?yàn)槿松鋵?shí)充滿太多的可能性了.但如果你想聽(tīng) 我的建議的話,我還是愿意和你分享一下的.說(shuō)到迷惘,可能每個(gè)經(jīng)歷過(guò)那個(gè) 4 年的人都有 過(guò),現(xiàn)在回顧一下,我覺(jué)得大學(xué)真的是一個(gè)學(xué)習(xí)知識(shí)吸收知識(shí)的好時(shí)候,這個(gè)是肺腑之言, 等到工作以后,你會(huì)發(fā)現(xiàn),留給你讀書(shū)的時(shí)間那么的少,或者你工作一天了,根本沒(méi)有精力 與心情再去捧著一本書(shū)看了.可能現(xiàn)在勸大家讀書(shū),有人會(huì)覺(jué)得老土,但是經(jīng)過(guò)這么多年的 工作,我實(shí)在是覺(jué)得一個(gè)人的知識(shí)積累太重要了,這個(gè)東西不是你一下子就會(huì)感覺(jué)到的,它 會(huì)通過(guò)各種方式表現(xiàn)出來(lái),你的談吐,你的氣質(zhì),甚至你講話的方式,所作的手勢(shì),可能你 自己都不覺(jué)

覺(jué)得, 但是有過(guò)一些經(jīng)歷的人一下子就可以察覺(jué)到.我說(shuō)的讀書(shū)不一定只是專業(yè)書(shū), 當(dāng)然,專業(yè)書(shū)讀得越多越好,如果你將來(lái)確定要從事這個(gè)職業(yè)的話.其他的書(shū),特別是一些 會(huì)影響你人生觀世界觀的書(shū)還是越早讀越好,而且越多越好,所謂開(kāi)卷有益啊,我以前不覺(jué) 得這個(gè)詞有什么特別,年齡越大越覺(jué)得了,哈哈.說(shuō)到這個(gè)詞,想起一個(gè)名字,有個(gè)人叫陳 益卷,我小時(shí)候經(jīng)常在作文選上看到這個(gè)名字,當(dāng)時(shí)就覺(jué)得這個(gè)名字取得真好,聽(tīng)名字就覺(jué) 得人有氣質(zhì),哈哈,這個(gè)人文章寫(xiě)得也好,現(xiàn)在好多年過(guò)去了,不知這個(gè)人在作什么了,用 現(xiàn)在的話說(shuō)就是花癡了好久,哈哈....
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還有, 大學(xué)一定要做的事就是在條件允許的情況下到祖國(guó)的大好河山走一走, 去的地方 越多越好,國(guó)外就沒(méi)必要了,因?yàn)楦改傅腻X畢竟不是容易賺到的,我們還是以后利用出差的 機(jī)會(huì)游一游好了,呵呵.工作以后你會(huì)發(fā)現(xiàn),雖然你每年都有少則幾天,多則幾周的年假, 但是總會(huì)發(fā)生各種各樣的情況休不了的, 休的話也就是 3 天左右的, 再多自己就不好意思了.而幾天的時(shí)間對(duì)于旅游來(lái)講實(shí)在是太不夠了.還有,如果你有條件的話,還是談一場(chǎng)真正發(fā) 自內(nèi)心的戀愛(ài)吧.理由就不詳說(shuō)了....
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如果你確定自己未來(lái)的職業(yè)方向是外企的話,一定要把外語(yǔ)學(xué)的和專業(yè)課一樣出色.好多人,尤其是理工科背景的人,專業(yè)非常出色,但是外語(yǔ)實(shí)在太差,白白的喪失了很多機(jī) 會(huì),有時(shí)候我們作為 HR 真是在旁邊干著急沒(méi)辦法啊.你要知道,在比較好的外企里,和老

外開(kāi)電話會(huì)議是非常普通的事情, 公司里幾乎每天都有國(guó)外的 Visitor, 工作上發(fā)郵件都是英 文,所有的 Report 都是英文,你英文不好的話絕對(duì)是寸步難行的,更別說(shuō)什么發(fā)展了.
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說(shuō)到外語(yǔ),我多羅嗦兩句.我每天看簡(jiǎn)歷,幾乎所有的人都說(shuō)自己英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利 或者熟練掌握什么的, 所以在這里也借這個(gè)機(jī)會(huì)和大家討論一下你們理解的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利是 什么概念.我的理解,您都流利了,至少要可以連字成句吧,我們先不要求你沒(méi)有什么語(yǔ)法 錯(cuò)誤.可是有些 Candidates 來(lái)了,連個(gè)自我介紹都說(shuō)不出來(lái),再看簡(jiǎn)歷上還寫(xiě)著聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě) 流利還有熟練掌握什么什么的,我那個(gè)汗啊.....所以遇到這種情況我都有受騙的感覺(jué), 您說(shuō)您英文不行吧,但是到外企面試,自我介紹這種常規(guī)問(wèn)題總要稍微準(zhǔn)備一下吧,所以這 種候選人基本上沒(méi)什么機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪面試的.
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接著說(shuō)篩選簡(jiǎn)歷的事啊.其實(shí)我們篩選簡(jiǎn)歷速度很快的,一般我的習(xí)慣是先看應(yīng)聘者 的年齡,這樣就大概估計(jì)到他有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)了,然后看他的學(xué)歷,是大專還是大本,這 里說(shuō)一下其實(shí)學(xué)校不是

我們最關(guān)注的問(wèn)題,這可能也跟我們一般都招有工作經(jīng)驗(yàn)的人有關(guān), 因?yàn)槠鋵?shí)有些人經(jīng)過(guò)在職場(chǎng)上打拼幾年后, 他的出身其實(shí)是不太重要的問(wèn)題, 只要符合我們 的基本要求就 OK 了,我們更看重他的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和畢業(yè)后走過(guò)幾家什么樣的公司.然后 就看他的工作經(jīng)歷了,一般都是先看跳過(guò)幾家,都是做什么職位的,每家都待了幾年,至于 每個(gè)職位具體的工作職責(zé),HR 會(huì)看,但不是最關(guān)注的,因?yàn)槲覀兤鋵?shí)最關(guān)注的問(wèn)題是他以 往幾家的公司是不是和我們是同行業(yè)的公司,產(chǎn)品和我們相差多少,因?yàn)榧幢闶窍?Finanac e 這樣的崗位,因?yàn)楫a(chǎn)品不同,她所熟悉的工作經(jīng)驗(yàn)也是不能完全 Copy 過(guò)來(lái)的,舉個(gè)簡(jiǎn)單 例子,食品行業(yè)的 Fianance 和電子行業(yè)的 Finance 熟悉的成本核算完全不同,所以行業(yè)還 是非常重要的.
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剛才說(shuō)到學(xué)歷,這個(gè)符合我們的基本要求還是蠻重要的.像一般的 500 強(qiáng)的公司,一個(gè) 工程師的職位至少要求本科學(xué)歷吧,其實(shí)我們前些天也專門討論過(guò)這個(gè)問(wèn)題,一個(gè) Candida te 如果他工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,但是就是大專學(xué)歷,那我們考慮不考慮,說(shuō)實(shí)話大家意見(jiàn)不 統(tǒng)一,但大家普遍的看法是,大專學(xué)歷的話,先不說(shuō)專業(yè)強(qiáng)不強(qiáng),恐怕英文能過(guò)關(guān)的就比較 少,所以,看到了吧?說(shuō)來(lái)說(shuō)去英文真是一個(gè)硬傷啊.所以,還沒(méi)有開(kāi)始學(xué)英文的同志們, 想進(jìn)外企的話,死磕英語(yǔ)吧.
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其實(shí)簡(jiǎn)歷初選的時(shí)候,我們很難在字面上看出來(lái)一個(gè)人的真實(shí)地英文水平的,我們其 實(shí)也不是硬性要求一定要中英文簡(jiǎn)歷都有, 寫(xiě)招聘要求的時(shí)候是會(huì)要求的, 但絕不會(huì)僅僅因 為你沒(méi)有英文簡(jiǎn)歷就在第一關(guān)把你 Reject 掉的.其實(shí)說(shuō)實(shí)話,因?yàn)槲覀兠刻烀鎸?duì)大量的簡(jiǎn) 歷,所以還是中文簡(jiǎn)歷看的多些,當(dāng)然也有些人可能是為了顯示自己的英文水平吧,只投英 文簡(jiǎn)歷,這個(gè)無(wú)所謂的,你只有英文的我們就只看英文的,呵呵.但我確實(shí)也發(fā)現(xiàn)過(guò)一些人 在沒(méi)見(jiàn)面的時(shí)候就感覺(jué)英文不錯(cuò),這個(gè)不是在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候發(fā)現(xiàn)的,而是在看 Cover Lette r 的時(shí)候發(fā)現(xiàn)的,而且經(jīng)過(guò)我后面仔細(xì)再看 Resume, 他們一般都是有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷的,呵 呵,這個(gè)就沒(méi)辦法了, 人家有那個(gè)英語(yǔ)環(huán)境嘛, 所以, 總結(jié)一點(diǎn)就是, 如果你確實(shí)英文很好, 并且為了引起 HR 的注意,Cover Letter(就是你發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)在郵件前面寫(xiě)的一些客氣話)適 當(dāng)?shù)陌l(fā)揮一下吧,但別太長(zhǎng),否則沒(méi)有幾個(gè) HR 有耐心看完的.
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如果你不能保證你的 CoverLetter 寫(xiě)了一定有好的效果,那建議還是幾句帶過(guò)好了,因

為這個(gè)實(shí)在不是重點(diǎn).在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候,如果通過(guò)了英文 6 級(jí),那一定要重點(diǎn)說(shuō)明的,這個(gè) 是可以加分的項(xiàng)目,至于其它的一些英語(yǔ)考試,比如你考過(guò)雅思或者托福,那么如果你的成 績(jī)

非常好的話,比如托福 600 分以上,或者至少 580 以上的話,可以說(shuō)明,如果你只是考 了個(gè) 500 出頭,那就不建議說(shuō)了.有的時(shí)候言多語(yǔ)失,寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是一樣的.
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如果你英文方面也給 HR 留下了很好的印象, 而且所學(xué)專業(yè)和所經(jīng)歷的幾家公司也都還 不錯(cuò),那么你很有可能已經(jīng)進(jìn)入 HR 的視線了,她會(huì)把你的簡(jiǎn)歷 DOWNLOAD 下來(lái),和其他 幾個(gè)也還不錯(cuò)的人選一起發(fā)給 HiringMgr,由他再選一次,如果他也感覺(jué)還好的話,就會(huì)有 人通知你面試了.英語(yǔ)的測(cè)試是貫徹整個(gè)面試過(guò)程的始終的.不管你要經(jīng)歷幾次面試,每次都會(huì)有英語(yǔ)的 測(cè)試的.先說(shuō)筆試.這個(gè)正規(guī)一些的公司一定會(huì)有的,而且會(huì)有英語(yǔ)的測(cè)試,一般是比較常 規(guī)的套路, 先讓你做一個(gè)有關(guān)公司企業(yè)文化或者公司介紹的漢譯英, 這個(gè)你如果對(duì)這個(gè)公司 完全不了解的話還是比較難的, 因?yàn)槲覀冇行┲形牡脑~, 或者有的公司的產(chǎn)品比較偏, 呵呵, 怎么說(shuō)呢,實(shí)在是用英文不好翻譯,所以不用緊張,我們不要求你面面俱到,每個(gè)句子都翻 譯的精準(zhǔn),其實(shí)只要大致意思對(duì)了就 OK,但是千萬(wàn)別犯低級(jí)錯(cuò)誤,比如 is 和 was 不分,該 用過(guò)去式的用現(xiàn)在式,我們可以原諒你詞匯量不大,或者有些拼寫(xiě)有微小的錯(cuò)誤,但是這些 基本的語(yǔ)法可是基本功問(wèn)題, 我們中國(guó)學(xué)生的強(qiáng)項(xiàng)啊, 這些錯(cuò)誤如果犯的話會(huì)直接影響面試 者對(duì)你的印象分.
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還有一些常規(guī)問(wèn)題,比如一些你個(gè)性方面的問(wèn)題我們會(huì)要求你用英文答一下,這些都是 比較常用的詞,你如果不知道的話,去網(wǎng)上搜一下吧,有很多的.但是千萬(wàn)不要因?yàn)槟悴?知道這個(gè)詞,就隨便寫(xiě)一個(gè)別的詞,而且還是和你實(shí)際情況背道而馳的,因?yàn)楹苡锌赡芎竺?HR 會(huì)和你就你的個(gè)性問(wèn)題展開(kāi)討論,因?yàn)?HR 一般比較了解你未來(lái)老板的好惡,呵呵,如 果驢唇不對(duì)馬嘴就不好了.
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而且建議這方面的用詞注意一下, 最好用專業(yè)一些的詞匯, 有些詞如果你從小學(xué)開(kāi)始就 一直用,那么現(xiàn)在你是不是能換一種說(shuō)法呢?我相信一定會(huì)有更好的表達(dá)方式的.
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說(shuō)實(shí)話啊,我前面已經(jīng)說(shuō)了,其實(shí)每個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷我們都會(huì)看的,因?yàn)槲覀円膊幌?因?yàn)槲覀冏约旱膯?wèn)題錯(cuò)過(guò)了好的候選人而延誤了 CycleTime, 如果你發(fā)到招聘郵箱而沒(méi)有得 到回復(fù)的話,其實(shí)沒(méi)什么必要再發(fā)到 HR 的個(gè)人郵箱了,因?yàn)榛旧夏闶菦](méi)什么希望了.這 個(gè)不是反感不反感的問(wèn)題,如果你的個(gè)人條件優(yōu)秀,HR 不會(huì)因?yàn)槟阒苯影l(fā)到她的郵箱就不 給你機(jī)會(huì)的,即使她有點(diǎn)不爽,這樣等于是和她自己的業(yè)績(jī)對(duì)著干,呵呵,反正我是不會(huì)這 樣做的.但是,還是上面說(shuō)的,專門招聘用的郵箱我們會(huì)仔細(xì)看的,請(qǐng)大家放心.呵呵.
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第三篇：招聘HR個(gè)人實(shí)習(xí)工作總結(jié)

個(gè)人實(shí)習(xí)總結(jié)

首先，能夠加入XXXX有限公司人力資源部招聘團(tuán)隊(duì)，是我的榮幸。在這個(gè)部門這么多天的實(shí)習(xí)里，受到了前輩們細(xì)心的指點(diǎn)，耐心的扶持，盡心的培育。這些工作實(shí)踐中得到的寶貴經(jīng)驗(yàn)，是在校園學(xué)習(xí)里無(wú)法企及的！在XX的實(shí)習(xí)，讓我在以下幾個(gè)方面得到收獲：

一.交流溝通；無(wú)論身處怎樣的職位，人與人之間的交流溝通是必不可少的，然而從我自身的角度來(lái)看，與人交流這一方面，我存在了很大的缺陷。招聘助理實(shí)習(xí)生的崗位要求我必須可以與求職者進(jìn)行電話交流，這就是給了我一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)不得不與人交流的機(jī)會(huì)，這兩個(gè)月來(lái)，從陌生到熟悉，我漸漸可以拿起電話，與每一個(gè)求職者進(jìn)行簡(jiǎn)單的工作上的交流。我意識(shí)到，這是XX帶給自己的進(jìn)步！

二.文字梳理；因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，?duì)于一些文檔以及EXCEL表格的修改，使我對(duì)于office軟件的運(yùn)用更加的熟練，同時(shí)也了解到對(duì)于文字的把握對(duì)于一些情況的表達(dá)是相當(dāng)重要的！

三.為人處事；很多時(shí)候，我做事論事的時(shí)候喜歡以自己為中心，但是實(shí)習(xí)以來(lái)，漸漸意識(shí)到，這是一個(gè)公司，一個(gè)部門，一個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)，不僅僅是一個(gè)人，很多的工作不是憑借個(gè)人努力就可以成功的，我們需要的是一起共同努力，團(tuán)隊(duì)的力量是強(qiáng)大的！

四.形象禮儀；很多時(shí)候，我們的穿著決定著別人對(duì)我的第一映像，這是第一次真正意義上的離開(kāi)校園，在自己的著裝上并沒(méi)有很在意，但是，后來(lái)發(fā)現(xiàn)雖然公司沒(méi)有明確的穿著要求，但是同事基本都是按著工作人士的穿著打扮要求著自己，這讓穿著隨便的我感到羞愧卻也感到欣慰，至少在這個(gè)時(shí)候我就能得到改變，而不是在一年后，真正找工作的時(shí)候才得到提升！

作為一名招聘實(shí)習(xí)生，接觸的工作都是與招聘有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，我在同事們的提攜下，逐漸的能夠做一些基本的輔助招聘的工作，這令我感到很欣慰，但是對(duì)于自己在招聘中碰到的一些問(wèn)題，從一個(gè)新人的眼光來(lái)看，覺(jué)得有些不能理解：例如，在面試反饋方面的一些問(wèn)題，有很多的面試候選人在面試結(jié)束之后一直向我了解面試結(jié)果的一個(gè)情況，但是很多時(shí)候我是不知道這個(gè)面試結(jié)果的，我知道面試的結(jié)果不是我的工作職責(zé)，但是覺(jué)得是不是應(yīng)該給面試者一個(gè)回復(fù)，無(wú)論是yes還是no，他們都有知情權(quán)。這個(gè)從公司本身額角度講，從人事招聘的角度講，加大工作量是必然，但是，從面試者角度講，辛苦來(lái)面試，求一個(gè)結(jié)果并不過(guò)分！這是鄙人拙見(jiàn)，旨抒己見(jiàn)！

再次感謝所有人事的同事近兩個(gè)月來(lái)的照顧，謝謝你們?cè)谖业墓ぷ鳉v程中幫我寫(xiě)好最初最重要的一筆，我會(huì)在以后的工作中盡自己最大的努力，做到最好！

第四篇：外企HR最討厭的10種簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷技巧1.“一旦你失業(yè)超過(guò)6個(gè)月，在企業(yè)看來(lái)，你幾乎是不可被雇傭的。

因?yàn)槲覀儠?huì)假設(shè)你未通過(guò)其他企業(yè)面試，所以我們不會(huì)雇傭你?！?-辛西婭.夏比洛,原人力資源主管

簡(jiǎn)歷技巧2.“當(dāng)你在找工作的時(shí)候，你認(rèn)識(shí)誰(shuí)非常重要。

不論你的簡(jiǎn)歷制作多棒或者你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最關(guān)鍵的還是人脈?！?-醫(yī)療保健服務(wù)人力資源總監(jiān)這樣說(shuō)道。

簡(jiǎn)歷技巧3.“如果你正在已經(jīng)確定的目標(biāo)公司尋找工作機(jī)會(huì)，你最好徹底地避開(kāi)人力資源部門。

去找這個(gè)公司你認(rèn)識(shí)的人或者直接去找招聘經(jīng)理?！?-肖娜.默克，阿里巴巴人力資源專員。

簡(jiǎn)歷技巧4.“應(yīng)聘者會(huì)認(rèn)為招聘人員讀他們的申請(qǐng)信。

我已經(jīng)有XX年沒(méi)有讀過(guò)任何一封申請(qǐng)信了?！?-來(lái)自金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說(shuō)道。文章轉(zhuǎn)載自:004km.cn 簡(jiǎn)歷制作頻道 原文地址:外企HR最討厭的10種簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷技巧5.“我們會(huì)以你的電子郵件地址對(duì)你本人進(jìn)行判斷。

尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址，比如： kinkyboots101@hotmail.com(奇異靴@Hotmail.com)或者johnnyliketodrink@gmail.com(約翰喜歡喝酒@gmail.com)?！?-Rich DeMatteo，來(lái)自費(fèi)城的招聘顧問(wèn)。

簡(jiǎn)歷技巧6.“如果你已經(jīng)五六十歲，不要把你畢業(yè)的年份寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里?！?人力資源專家，來(lái)自北卡羅來(lái)納州的一家中等規(guī)模公司。

簡(jiǎn)歷技巧7.”有一個(gè)你不知的秘密-必須一張紙搞定簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

沒(méi)有人會(huì)讀兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷。“--來(lái)自金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說(shuō)道。

簡(jiǎn)歷技巧8.“我總是從下往上閱讀簡(jiǎn)歷。

對(duì)于我來(lái)說(shuō)兩頁(yè)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么問(wèn)題，如果是三頁(yè)就讓人喘不過(guò)氣來(lái)了?！?-Sharlyn Lauby, 人力資源顧問(wèn)，來(lái)自佛羅里達(dá)勞德代爾堡。

簡(jiǎn)歷技巧9.“大部分人使用關(guān)鍵詞瀏覽簡(jiǎn)歷的求職者跟蹤系統(tǒng)。

讓你的簡(jiǎn)歷通過(guò)此系統(tǒng)篩選的秘密就是直接從職位描述中篩選出關(guān)鍵詞，然后寫(xiě)入簡(jiǎn)歷中。匹配度越高，你的簡(jiǎn)歷才越有可能被挑選出并由真人閱讀?！?-Chris Ferdinandi，來(lái)自波士頓區(qū)人力資源專家。

簡(jiǎn)歷技巧10.“簡(jiǎn)歷完全不需要用顏色來(lái)吸引眼球。

當(dāng)我看到有一點(diǎn)顏色的時(shí)候，我會(huì)憨笑了之。而當(dāng)我看到大量顏色的時(shí)候，我開(kāi)始發(fā)抖。緊接著起身直接扔掉你的簡(jiǎn)歷，不再視其為一個(gè)有價(jià)值的簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫@份簡(jiǎn)歷讓人有種怪怪的感覺(jué)?！报CRich DeMatteo

第五篇：作為外企HR,說(shuō)說(shuō)我是怎么篩選簡(jiǎn)歷的（本站推薦）

作為外企HR，說(shuō)說(shuō)我是怎么篩選簡(jiǎn)歷的先說(shuō)一下我自己，我從畢業(yè)后一直在外企作HR，至今6年，現(xiàn)在一家美資的500強(qiáng)公司，不客氣地說(shuō)是比較牛的公司，說(shuō)這個(gè)不是在炫耀什么，大家輕拍，只是為了發(fā)帖的需要。發(fā)這個(gè)帖主要目的是和大家交流一下求職和招聘的經(jīng)驗(yàn)，有HR的同仁也歡迎一起討論，發(fā)表你們的看法。

先說(shuō)我們的招聘渠道，一般是國(guó)內(nèi)幾個(gè)大的求職網(wǎng)站，列幾個(gè)大家參考，51Job，ChinarHR，智聯(lián)招聘，還有我們本地的招聘網(wǎng)站，這幾個(gè)都不錯(cuò)，大家可以登錄看看。

從這些網(wǎng)站收到的簡(jiǎn)歷一般都會(huì)直接link到我們公司的招聘專門的郵箱，所有收到的簡(jiǎn)歷都會(huì)閱讀的。即便有些沒(méi)有直接LINK的，我們也會(huì)有專門的人去把這些簡(jiǎn)歷下載下來(lái)，然后由專門的人比如我去一一挑選的。所以，有些人同樣的一份簡(jiǎn)歷連續(xù)發(fā)好多次其實(shí)是完全沒(méi)有必要的，我很坦率地說(shuō)，希望大家不要介意，這樣其實(shí)不會(huì)為你加分的，因?yàn)槲覀兇_實(shí)每天看很多簡(jiǎn)歷，重復(fù)的絕不會(huì)去看第二遍，只會(huì)直接delete掉。

另外提醒大家一點(diǎn)，尤其是有些應(yīng)屆畢業(yè)生，我知道你們現(xiàn)在找工作不容易，尤其想找一些好的公司更不容易。但是像我們公司就不會(huì)要應(yīng)屆畢業(yè)生，我說(shuō)的是本科，即便你再優(yōu)秀也不行。因?yàn)闅W美公司一般是要求你來(lái)了就能工作的，當(dāng)然有些公司像微軟什么的除外，因?yàn)樗麄儗儆谄邪l(fā)的比較多，我們是生產(chǎn)型的公司，確實(shí)是要求有工作經(jīng)驗(yàn)的，而且一般都是至少4~5年。所以，請(qǐng)大家注意，如果有些工作要求特別強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，而且至少4、5年的話，應(yīng)接畢業(yè)生就不要投了，因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷即便被我們挑上了，到Hiring Mgr那里也過(guò)不去，而且他們會(huì)Challenge我們?yōu)槭裁窗堰@種完全不符合要求的簡(jiǎn)歷挑出來(lái)，你想我們會(huì)這么做嗎？

還有些人，我經(jīng)常遇到的，就是同一個(gè)人同時(shí)投很多個(gè)職位。這樣其實(shí)也不是很好。其實(shí)作為我們HR，我們都是希望招聘的速度越快越好，因?yàn)槲覀兪怯蠧ycleTime的，就是說(shuō)一個(gè)職位從Open到Close的時(shí)間越短越好，說(shuō)明我們工作有效率，呵呵。所以，其實(shí)我們看一個(gè)人的簡(jiǎn)歷都是看他的主要方面，也就是說(shuō)他應(yīng)聘哪個(gè)職位最有可能，然后我們安排相關(guān)的面試，絕不會(huì)因?yàn)槟阃瑫r(shí)投了好幾份簡(jiǎn)歷，就增加面試機(jī)會(huì)，因?yàn)槲覀兛偸强茨阕钌瞄L(zhǎng)的那個(gè)方面來(lái)推薦的。還有的人的做法更不可取，我最近就遇到過(guò)，因?yàn)槲覀兪峭馄?，所以有些候選人就用英文名字，這個(gè)其實(shí)沒(méi)所謂的，都可以，而且實(shí)際上我們?cè)诠疽捕际墙杏⑽拿模撬@個(gè)人用不同的英文名投了不同的位置，而且簡(jiǎn)歷的內(nèi)容也不同，我們?cè)诔踹x簡(jiǎn)歷的時(shí)候就完全發(fā)現(xiàn)不了

所以，第一次叫他過(guò)來(lái)面試了，然后他沒(méi)有成功回去了，然后過(guò)了幾天另一個(gè)位置面試他又來(lái)了，這次我們發(fā)現(xiàn)是同一個(gè)人，但我們不能因?yàn)檫@個(gè)就Reject這個(gè)人，然后HiringMgr在面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的完全不同，毫無(wú)疑問(wèn)，他又Fail了，而且我估計(jì)他永遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)了，即便他再換多少個(gè)名字也不行了。所以這里就引申一點(diǎn)，大家寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是盡量實(shí)事求是，當(dāng)然適當(dāng)?shù)目浯笠膊皇遣豢梢?，但是千萬(wàn)別夸大的太多，尤其是畢業(yè)2、3年的一些人，你當(dāng)然是有一些工作經(jīng)驗(yàn)的，但是其實(shí)我們都知道你的那些工作經(jīng)驗(yàn)到底到哪個(gè)程度，所有夸大太多實(shí)在是不可取，即便是這樣的簡(jiǎn)歷通過(guò)了初選，但是經(jīng)過(guò)面談，你其實(shí)是完全掩蓋不了的，所以我們?cè)诿嬖囈恍┤撕蠼?jīng)常得到的結(jié)論是：他不是干過(guò)，他是看過(guò)。呵呵，所以大家適當(dāng)夸大的，可以把1說(shuō)成2，但是千萬(wàn)別把1說(shuō)成5。

其實(shí)作為應(yīng)屆畢業(yè)生，找對(duì)職業(yè)方向是第一位的，你一定要確定你未來(lái)做什么，而且這個(gè)一旦確定將來(lái)就不容易變了，當(dāng)然不是說(shuō)你就沒(méi)有做別的行業(yè)的機(jī)會(huì)了，而是說(shuō)如果你想在一個(gè)領(lǐng)域里做到比較Professional的話，一定要做的專注，不要跳來(lái)跳去，一會(huì)作質(zhì)量，一會(huì)做生產(chǎn)，一會(huì)又去跑去銷售。。。。。而且尤其是你一共就有5、6年工作經(jīng)驗(yàn)的話，看到這樣的簡(jiǎn)歷一般也沒(méi)什么機(jī)會(huì)的。

應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，一定要強(qiáng)調(diào)你在學(xué)校獲過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)，最好是優(yōu)秀學(xué)生干部之類的，如果你沒(méi)獲過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)，那就寫(xiě)你參加過(guò)什么活動(dòng)，如果你也沒(méi)有參加過(guò)什么活動(dòng)，就說(shuō)說(shuō)你哪門專業(yè)課學(xué)的比較好，如果你專業(yè)課學(xué)的也不好，那就說(shuō)說(shuō)你有什么特長(zhǎng)，如果你也沒(méi)什么特長(zhǎng)，那。。我實(shí)在不知怎么幫你了，你去應(yīng)聘一個(gè)公司總要給人家公司一個(gè)錄用你的理由吧。如果你覺(jué)得這個(gè)理由還OK的話，那就寫(xiě)上試試。說(shuō)不定HR或者HiringMgr有同好呢，呵呵，當(dāng)然前提是人家肯接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

我不確定我的經(jīng)驗(yàn)一定對(duì)你有用，因?yàn)槿松鋵?shí)充滿太多的可能性了。但如果你想聽(tīng)我的建議的話，我還是愿意和你分享一下的。說(shuō)到迷惘，可能每個(gè)經(jīng)歷過(guò)那個(gè)4年的人都有過(guò)，現(xiàn)在回顧一下，我覺(jué)得大學(xué)真的是一個(gè)學(xué)習(xí)知識(shí)吸收知識(shí)的好時(shí)候，這個(gè)是肺腑之言，等到工作以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，留給你讀書(shū)的時(shí)間那么的少，或者你工作一天了，根本沒(méi)有精力與心情再去捧著一本書(shū)看了?？赡墁F(xiàn)在勸大家讀書(shū)，有人會(huì)覺(jué)得老土，但是經(jīng)過(guò)這么多年的工作，我實(shí)在是覺(jué)得一個(gè)人的知識(shí)積累太重要了，這個(gè)東西不是你一下子就會(huì)感覺(jué)到的，它會(huì)通過(guò)各種方式表現(xiàn)出來(lái)，你的談吐，你的氣質(zhì)，甚至你講話的方式，所作的手勢(shì)，可能你自己都不覺(jué)得，但是有過(guò)一些經(jīng)歷的人一下子就可以察覺(jué)到。我說(shuō)的讀書(shū)不一定只是專業(yè)書(shū)，當(dāng)然，專業(yè)書(shū)讀得越多越好，如果你將來(lái)確定要從事這個(gè)職業(yè)的話。其他的書(shū)，特別是一些會(huì)影響你人生觀世界觀的書(shū)還是越早讀越好，而且越多越好，所謂開(kāi)卷有益啊，我以前不覺(jué)得這個(gè)詞有什么特別，年齡越大越覺(jué)得了，哈哈。說(shuō)到這個(gè)詞，想起一個(gè)名字，有個(gè)人叫陳益卷，我小時(shí)候經(jīng)常在作文選上看到這個(gè)名字，當(dāng)時(shí)就覺(jué)得這個(gè)名字取得真好，聽(tīng)名字就覺(jué)得人有氣質(zhì)，哈哈，這個(gè)人文章寫(xiě)得也好，現(xiàn)在好多年過(guò)去了，不知這個(gè)人在作什么了，用現(xiàn)在的話說(shuō)就是花癡了好久，哈哈。。

還有，大學(xué)一定要做的事就是在條件允許的情況下到祖國(guó)的大好河山走一走，去的地方越多越好，國(guó)外就沒(méi)必要了，因?yàn)楦改傅腻X畢竟不是容易賺到的，我們還是以后利用出差的機(jī)會(huì)游一游好了，呵呵。工作以后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，雖然你每年都有少則幾天，多則幾周的年假，但是總會(huì)發(fā)生各種各樣的情況休不了的，休的話也就是3天左右的，再多自己就不好意思了。而幾天的時(shí)間對(duì)于旅游來(lái)講實(shí)在是太不夠了。還有，如果你有條件的話，還是談一場(chǎng)真正發(fā)自內(nèi)心的戀愛(ài)吧。理由就不詳說(shuō)了。。

如果你確定自己未來(lái)的職業(yè)方向是外企的話，一定要把外語(yǔ)學(xué)的和專業(yè)課一樣出色。好多人，尤其是理工科背景的人，專業(yè)非常出色，但是外語(yǔ)實(shí)在太差，白白的喪失了很多機(jī)會(huì)，有時(shí)候我們作為HR真是在旁邊干著急沒(méi)辦法啊。你要知道，在比較好的外企里，和老外開(kāi)電話會(huì)議是非常普通的事情，公司里幾乎每天都有國(guó)外的Visitor，工作上發(fā)郵件都是英文，所有的Report都是英文，你英文不好的話絕對(duì)是寸步難行的，更別說(shuō)什么發(fā)展了。

說(shuō)到外語(yǔ)，我多羅嗦兩句。我每天看簡(jiǎn)歷，幾乎所有的人都說(shuō)自己英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利或者熟練掌握什么的，所以在這里也借這個(gè)機(jī)會(huì)和大家討論一下你們理解的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利是什么概念。我的理解，您都流利了，至少要可以連字成句吧，我們先不要求你沒(méi)有什么語(yǔ)法錯(cuò)誤?？墒怯行〤andidates來(lái)了，連個(gè)自我介紹都說(shuō)不出來(lái)，再看簡(jiǎn)歷上還寫(xiě)著聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利還有熟練掌握什么什么的，我那個(gè)汗啊。。。所以遇到這種情況我都有受騙的感覺(jué)，您說(shuō)您英文不行吧，但是到外企面試，自我介紹這種常規(guī)問(wèn)題總要稍微準(zhǔn)備一下吧，所以這種候選人基本上沒(méi)什么機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪面試的。

接著說(shuō)篩選簡(jiǎn)歷的事啊。其實(shí)我們篩選簡(jiǎn)歷速度很快的，一般我的習(xí)慣是先看應(yīng)聘者的年齡，這樣就大概估計(jì)到他有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)了，然后看他的學(xué)歷，是大專還是大本，這里說(shuō)一下其實(shí)學(xué)校不是我們最關(guān)注的問(wèn)題，這可能也跟我們一般都招有工作經(jīng)驗(yàn)的人有關(guān)，因?yàn)槠鋵?shí)有些人經(jīng)過(guò)在職場(chǎng)上打拼幾年后，他的出身其實(shí)是不太重要的問(wèn)題，只要符合我們的基本要求就OK了，我們更看重他的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和畢業(yè)后走過(guò)幾家什么樣的公司。然后就看他的工作經(jīng)歷了，一般都是先看跳過(guò)幾家，都是做什么職位的，每家都待了幾年，至于每個(gè)職位具體的工作職責(zé)，HR會(huì)看，但不是最關(guān)注的，因?yàn)槲覀兤鋵?shí)最關(guān)注的問(wèn)題是他以往幾家的公司是不是和我們是同行業(yè)的公司，產(chǎn)品和我們相差多少，因?yàn)榧幢闶窍馞inanace 這樣的崗位，因?yàn)楫a(chǎn)品不同，她所熟悉的工作經(jīng)驗(yàn)也是不能完全Copy過(guò)來(lái)的，舉個(gè)簡(jiǎn)單例子，食品行業(yè)的Fianance 和電子行業(yè)的Finance熟悉的成本核算完全不同，所以行業(yè)還是非常重要的。

剛才說(shuō)到學(xué)歷，這個(gè)符合我們的基本要求還是蠻重要的。像一般的500強(qiáng)的公司，一個(gè)工程師的職位至少要求本科學(xué)歷吧，其實(shí)我們前些天也專門討論過(guò)這個(gè)問(wèn)題，一個(gè)Candidate如果他工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，但是就是大專學(xué)歷，那我們考慮不考慮，說(shuō)實(shí)話大家意見(jiàn)不統(tǒng)一，但大家普遍的看法是，大專學(xué)歷的話，先不說(shuō)專業(yè)強(qiáng)不強(qiáng)，恐怕英文能過(guò)關(guān)的就比較少，所以，看到了吧？說(shuō)來(lái)說(shuō)去英文真是一個(gè)硬傷啊。所以，還沒(méi)有開(kāi)始學(xué)英文的同志們，想進(jìn)外企的話，死磕英語(yǔ)吧。

其實(shí)簡(jiǎn)歷初選的時(shí)候，我們很難在字面上看出來(lái)一個(gè)人的真實(shí)地英文水平的，我們其實(shí)也不是硬性要求一定要中英文簡(jiǎn)歷都有，寫(xiě)招聘要求的時(shí)候是會(huì)要求的，但絕不會(huì)僅僅因?yàn)槟銢](méi)有英文簡(jiǎn)歷就在第一關(guān)把你Reject掉的。其實(shí)說(shuō)實(shí)話，因?yàn)槲覀兠刻烀鎸?duì)大量的簡(jiǎn)歷，所以還是中文簡(jiǎn)歷看的多些，當(dāng)然也有些人可能是為了顯示自己的英文水平吧，只投英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)無(wú)所謂的，你只有英文的我們就只看英文的，呵呵。但我確實(shí)也發(fā)現(xiàn)過(guò)一些人在沒(méi)見(jiàn)面的時(shí)候就感覺(jué)英文不錯(cuò)，這個(gè)不是在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候發(fā)現(xiàn)的，而是在看Cover Letter的時(shí)候發(fā)現(xiàn)的，而且經(jīng)過(guò)我后面仔細(xì)再看Resume，他們一般都是有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷的，呵呵，這個(gè)就沒(méi)辦法了，人家有那個(gè)英語(yǔ)環(huán)境嘛，所以，總結(jié)一點(diǎn)就是，如果你確實(shí)英文很好，并且為了引起HR的注意，Cover Letter（就是你發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)在郵件前面寫(xiě)的一些客氣話）適當(dāng)?shù)陌l(fā)揮一下吧，但別太長(zhǎng)，否則沒(méi)有幾個(gè)HR有耐心看完的。

如果你不能保證你的CoverLetter 寫(xiě)了一定有好的效果，那建議還是幾句帶過(guò)好了，因?yàn)檫@個(gè)實(shí)在不是重點(diǎn)。在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果通過(guò)了英文6級(jí)，那一定要重點(diǎn)說(shuō)明的，這個(gè)是可以加分的項(xiàng)目，至于其它的一些英語(yǔ)考試，比如你考過(guò)雅思或者托福，那么如果你的成績(jī)非常好的話，比如托福600分以上，或者至少580以上的話，可以說(shuō)明，如果你只是考了個(gè)500出頭，那就不建議說(shuō)了。有的時(shí)候言多語(yǔ)失，寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是一樣的。

如果你英文方面也給HR留下了很好的印象，而且所學(xué)專業(yè)和所經(jīng)歷的幾家公司也都還不錯(cuò)，那么你很有可能已經(jīng)進(jìn)入HR的視線了，她會(huì)把你的簡(jiǎn)歷DOWNLOAD下來(lái)，和其他幾個(gè)也還不錯(cuò)的人選一起發(fā)給HiringMgr，由他再選一次，如果他也感覺(jué)還好的話，就會(huì)有人通知你面試了。

英語(yǔ)的測(cè)試是貫徹整個(gè)面試過(guò)程的始終的。不管你要經(jīng)歷幾次面試，每次都會(huì)有英語(yǔ)的測(cè)試的。先說(shuō)筆試。這

個(gè)正規(guī)一些的公司一定會(huì)有的，而且會(huì)有英語(yǔ)的測(cè)試，一般是比較常規(guī)的套路，先讓你做一個(gè)有關(guān)公司企業(yè)文化或者公司介紹的漢譯英，這個(gè)你如果對(duì)這個(gè)公司完全不了解的話還是比較難的，因?yàn)槲覀冇行┲形牡脑~，或者有的公司的產(chǎn)品比較偏，呵呵，怎么說(shuō)呢，實(shí)在是用英文不好翻譯，所以不用緊張，我們不要求你面面俱到，每個(gè)句子都翻譯的精準(zhǔn)，其實(shí)只要大致意思對(duì)了就OK,但是千萬(wàn)別犯低級(jí)錯(cuò)誤，比如is和was不分，該用過(guò)去式的用現(xiàn)在式，我們可以原諒你詞匯量不大，或者有些拼寫(xiě)有微小的錯(cuò)誤，但是這些基本的語(yǔ)法可是基本功問(wèn)題，我們中國(guó)學(xué)生的強(qiáng)項(xiàng)啊，這些錯(cuò)誤如果犯的話會(huì)直接影響面試者對(duì)你的印象分。

還有一些常規(guī)問(wèn)題，比如一些你個(gè)性方面的問(wèn)題我們會(huì)要求你用英文答一下，這些都是比較常用的詞，你如果不知道的話，去網(wǎng)上搜一下吧，有很多的。但是千萬(wàn)不要因?yàn)槟悴恢肋@個(gè)詞，就隨便寫(xiě)一個(gè)別的詞，而且還是和你實(shí)際情況背道而馳的，因?yàn)楹苡锌赡芎竺鍴R會(huì)和你就你的個(gè)性問(wèn)題展開(kāi)討論，因?yàn)镠R一般比較了解你未來(lái)老板的好惡，呵呵，如果驢唇不對(duì)馬嘴就不好了。

而且建議這方面的用詞注意一下，最好用專業(yè)一些的詞匯，有些詞如果你從小學(xué)開(kāi)始就一直用，那么現(xiàn)在你是不是能換一種說(shuō)法呢？我相信一定會(huì)有更好的表達(dá)方式的。

說(shuō)實(shí)話啊，我前面已經(jīng)說(shuō)了，其實(shí)每個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷我們都會(huì)看的，因?yàn)槲覀円膊幌胍驗(yàn)槲覀冏约旱膯?wèn)題錯(cuò)過(guò)了好的候選人而延誤了CycleTime，如果你發(fā)到招聘郵箱而沒(méi)有得到回復(fù)的話，其實(shí)沒(méi)什么必要再發(fā)到HR的個(gè)人郵箱了，因?yàn)榛旧夏闶菦](méi)什么希望了。這個(gè)不是反感不反感的問(wèn)題，如果你的個(gè)人條件優(yōu)秀，HR不會(huì)因?yàn)槟阒苯影l(fā)到她的郵箱就不給你機(jī)會(huì)的，即使她有點(diǎn)不爽，這樣等于是和她自己的業(yè)績(jī)對(duì)著干，呵呵，反正我是不會(huì)這樣做的。但是，還是上面說(shuō)的，專門招聘用的郵箱我們會(huì)仔細(xì)看的，請(qǐng)大家放心。呵呵。

然后是面試，我們公司，一般是筆試和第一輪的面試是同一天進(jìn)行的，就是說(shuō)你筆試題答完了馬上就會(huì)有face to face的面試，而其實(shí)面試者看你答得筆試題其實(shí)就是這么一小會(huì)，我們不會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者先做筆試然后回去，再通知面試的，這樣對(duì)我們大家都是時(shí)間上的浪費(fèi)。

然后一般的面試如果面試官都是中國(guó)人的話，我估計(jì)不會(huì)全程英文的，畢竟面試的時(shí)候主要需要了解的是應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)歷和背景，把這些搞清楚了是面試最主要達(dá)到的目的，所以，一般你講述以往的工作用中文就OK了，那什么時(shí)候講英文，然后用英文講什么呢，這個(gè)也是因人而異的，一般我們都會(huì)和應(yīng)聘者說(shuō)明，我們因?yàn)槭峭赓Y公司，對(duì)英語(yǔ)會(huì)有一定的要求，所以下面開(kāi)始英語(yǔ)測(cè)試，主要是看你的一些英文表達(dá)能力。

然后，英文方面的測(cè)試我一般都是由淺到深的有一個(gè)過(guò)程，如果我看應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)歷里面歐美公司比較少，而一般都是亞洲國(guó)家的企業(yè)而且英語(yǔ)只通過(guò)了4級(jí)的話，就會(huì)先要求他用英文作一個(gè)自我介紹，或者要求他自己隨便說(shuō)一些東西，然后如果他說(shuō)的還過(guò)得去的話，我會(huì)挑一些他剛才說(shuō)過(guò)的東西和他討論一下，從這里開(kāi)始基本就可以看到他的實(shí)際水平了，因?yàn)榍懊娴淖晕医榻B什么的一般人都會(huì)準(zhǔn)備一點(diǎn)，這個(gè)有一些英文基礎(chǔ)的人都會(huì)說(shuō)的可以，而后面和他討論一些東西的時(shí)候，就可以聽(tīng)出他的詞匯量，聽(tīng)力，表達(dá)能力，流利程度。這些其實(shí)不需要很長(zhǎng)時(shí)間的考察，基本幾個(gè)回合下來(lái)就差不多了。

最后，對(duì)應(yīng)屆本科生的建議是，如果你一畢業(yè)就有機(jī)會(huì)進(jìn)歐美公司，那千萬(wàn)別放棄機(jī)會(huì)，我說(shuō)的是純正的歐美企業(yè)啊，不是某個(gè)海龜在國(guó)外拿了身份就回國(guó)來(lái)開(kāi)個(gè)公司的那種。如果沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)歐美公司，那就選擇日韓公司，工作3年左右，然后工作期間狂練英語(yǔ)，一定要真正做到聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，不要自欺欺人。然后跳槽進(jìn)歐美公司。再以后發(fā)展就會(huì)順利多了。當(dāng)然我指的是立志在外企里混得人，想當(dāng)公務(wù)員什么的就不用了。如果你肯定自己今后要在外企工作，那么不建議畢業(yè)后選擇國(guó)企或私企什么的。

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