第一篇：打造優(yōu)秀簡歷七大原則

打造優(yōu)秀簡歷七大原則

十秒鐘原則

當(dāng)你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

清晰原則

清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。實(shí)性原則

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。大多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。

針對性原則

假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。價(jià)值性原則

使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

條理性原則

要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)?？陀^性原則

簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”和“在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。

第二篇：打造優(yōu)秀簡歷的方法（模版）

簡歷是一份非常重要的自我推銷文件,目的在于爭取面試機(jī)會(huì),要達(dá)到這個(gè)目的,就得說服收件者,讓對方知道你具有什么條件.你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競爭,下面小編整理打造優(yōu)秀簡歷的方法，希望對大家有所幫助！

制作優(yōu)秀簡歷的四個(gè)方法

一不要讓 簡歷 看來太擁擠，太生澀。

將內(nèi)容豐富的 簡歷 壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。

不過，字體和行距一定好合適，如果你的 簡歷 若是很難閱讀的話，很可能它就不會(huì)被讀到，或者讓閱讀者留下負(fù)面印象。

同時(shí)，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。

把握重點(diǎn)才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。

這就聯(lián)系到了第二點(diǎn)技巧。

二根據(jù)未來雇主的需要撰寫簡歷。

這里所指的不是一個(gè)特定的機(jī)構(gòu)，雖然有時(shí)候也可能如此，你要從雇主與征人主管的角度撰寫簡歷。

閱讀簡歷的人主要是在尋找一個(gè)技術(shù)、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)符合雇主興趣與需要的人。

你要確定自己的簡歷清楚有力的回答了下面的問題：對方為什么要考慮讓你到他們公司來擔(dān)任這個(gè)職務(wù)?你如何能幫助他們解決問題?

三避免使你的簡歷讀起來像工作描述。

許多簡歷僅僅列出當(dāng)事人曾經(jīng)承擔(dān)過的責(zé)任，卻不曾說明或強(qiáng)調(diào)自己的成就。

在 個(gè)人簡歷 里單純平鋪直敘自己原工作的職責(zé)，并不能說明你對目前或以前的工作有何種貢獻(xiàn)，也不能證明你能為可能雇你的公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。

你以前的成就才最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會(huì)對新公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。

有些 求職 者在準(zhǔn)備簡歷時(shí)，過分參考職務(wù)的工作描述。

但審閱簡歷的人，最忌諱看到通常工作描述中根據(jù)需要或依照指示等字眼。

四坦白描述正確、真實(shí)的情況。

你的優(yōu)點(diǎn)一定要寫得清楚，但不要夸大其詞。

因?yàn)?面試 的時(shí)候一般都會(huì)涉及到的，你的牛皮肯定會(huì)吹破，甚至?xí)屇汶y堪得下不了臺(tái)。

就算你在 面試 的時(shí)候勉強(qiáng)過關(guān)，在未來的實(shí)際工作中，你也未必能勝任。

同時(shí)還要注意只說好話不說壞話，只寫優(yōu)點(diǎn)不寫缺點(diǎn)，那樣人家就會(huì)覺得很假。

公正的把你自己的能力和不足一一列出來，坦白的態(tài)度會(huì)讓你未來的新東家欣賞你。

當(dāng)然，有時(shí)候也需要注意一些，例如略去一些負(fù)面的敘述，尤其是可能會(huì)對你所謀求的職位產(chǎn)生不良影響的敘述。

例如你謀求的是一個(gè)技術(shù)類型的崗位，你可以把你不擅長銷售等不足列出來，既不會(huì)對你申請這個(gè)崗位有多少影響，又能讓別人產(chǎn)生你很誠實(shí)的看法。

簡歷的制作方法

方法一、十秒鐘原則

當(dāng)你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以a4紙1頁為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。

高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

方法

二、清晰原則

清晰的目的就是要便于閱讀。

就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

方法

三、真實(shí)性原則

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。

大多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供offer前會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。

但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。

方法

四、針對性原則

假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。

不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。

方法

五、價(jià)值性原則

使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。

注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。

獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

方法

六、條理性原則

要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。

個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

方法

七、客觀性原則

簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。

如20xx年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)和在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)，后者的客觀性明顯比前者弱。

另外，簡歷要避免使用第一人稱我優(yōu)秀簡歷的制作方法

（一）簡歷也是“眼球經(jīng)濟(jì)”

簡歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞。

如果你的簡歷別人看了之后覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會(huì)失去非常重要的面試機(jī)會(huì)。

今年夏天，一個(gè)搞生物資源開發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員，待遇相當(dāng)不錯(cuò)，投遞簡歷的有五六十人之多。

但大多數(shù)應(yīng)聘者極為平常，倒是有一位應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷引起了招聘單位的注意。

他的簡歷只有一個(gè)內(nèi)容，在大學(xué)四年里他參加了多種多樣的社會(huì)活動(dòng)并做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動(dòng)的圖片編輯好了，然后配上了不錯(cuò)的文字，更為精彩的是，每次活動(dòng)他都有一個(gè)心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實(shí)證明他是在不斷進(jìn)步的。

除此之外，在他的簡歷最后有不起眼的一行“聯(lián)系方法……”他被錄用了，而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。

（二）簡歷瞄準(zhǔn)一個(gè)“靶子”

細(xì)心的人還會(huì)發(fā)現(xiàn)，上面這位朋友在做這個(gè)簡歷時(shí)還有一個(gè)“好處”，他明白自己到這個(gè)公司是要去干什么。

公司需要的是種子銷售人員，是市場部招人。

可見，簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。

有的人認(rèn)為，簡歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。

其實(shí)并非如此，你的簡歷必須能夠經(jīng)得起考驗(yàn)，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之列。

那么你就必須在簡歷內(nèi)容的篩選上費(fèi)點(diǎn)時(shí)間。

病急亂投醫(yī)是不行的，有的同學(xué)妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。

簡歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。

沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。

說起簡歷內(nèi)容，是不是就可以編選事實(shí)而弄虛作假呢？必須要記?。阂欢ㄒ獙?shí)事求是，切忌弄虛作假。

（三）簡歷也要穿“時(shí)裝”

縱觀以往同學(xué)設(shè)計(jì)的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認(rèn)為，簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。

事實(shí)上招聘單位主管部門用于閱讀簡歷的時(shí)間不會(huì)超過幾分鐘。

若是寫得太長太細(xì)，可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至?xí)械絽挓旁谝贿叀?/p>

但這個(gè)問題也應(yīng)該辯證地來看，比如，曾有這么一個(gè)同學(xué)，學(xué)的是檔案專業(yè)，她很想去南方一家大型的報(bào)社工作，但是此報(bào)社一般只招新聞系的同學(xué)。

她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學(xué)和實(shí)習(xí)時(shí)發(fā)表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結(jié)果，用人單位看了她的簡歷之后很高興，她也如愿以償。

（四）E-mail發(fā)簡歷，求快也求準(zhǔn)

（1）注明申請職位。

在發(fā)簡歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請的是何職位，并要清楚自己能否勝任。

這樣對方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司并對自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。

在發(fā)送簡歷的過程中應(yīng)注意不要用附件形式發(fā)送簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

（2）格式簡單明了。

用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡單明了重點(diǎn)突出。

因?yàn)楣局豢此麄冏罡信d趣的部分。

另外一個(gè)好辦法就是把你的精美簡歷放在網(wǎng)頁上再把網(wǎng)址告訴公司。

（3）求職信不可省略。

為了讓公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候都應(yīng)該寫一份求職信并同時(shí)發(fā)出。

（4）關(guān)鍵詞很重要。

求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有的公司會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。

最后你應(yīng)該注意的是求職信和簡歷都要用文本形式（txt）來寫，這樣可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如：“+”“-”“.”等。

（五）英文簡歷怎么寫。

首先是個(gè)人資料部分（PERSONALDATA）

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

第二部分為教育背景（EDUCATION）

必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起。

另外，大多數(shù)外企對英語（或其他語種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。

第三部分工作經(jīng)驗(yàn)（WORKEXPERIENCE）

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。

求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。

另外，歐美人很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以，提及自己“工作時(shí)的培訓(xùn)（ONTHEJOBTRAINING）”，不失為一個(gè)聰明的做法。

第四部分所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品（PRICE＆PUBICATION）

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。

第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)

將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點(diǎn)必不可少。

同時(shí)，隨著分工越來越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。

（六）簡歷七個(gè)“不合格”

個(gè)人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

（１）簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。

（２）過于簡單。

簡歷太短或過于粗略，就不會(huì)對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

（３）條理不清。

簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。

（４）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

（５）稀奇怪異。

簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

６）工作意向不明確。

求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

（七）簡歷拒絕“代寫”

說到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。

實(shí)際上也不盡然。

專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。

因此，專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。

第三篇：如何打造好簡歷

如何打造好簡歷？

1、文字：簡練并突出是一份簡歷最基本 的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單

來說，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。一些簡歷，有很多“抒情”的句子，比如：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還公司一個(gè)驚喜”……其實(shí)這樣煽情的話，就像談戀愛時(shí)，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反。HR經(jīng)理告訴說：“好的簡歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實(shí)有力，語言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，?量體裁衣?特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱呼就行，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外?！?/p>

此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢?！?/p>

2、成績。對各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力去打動(dòng)未來的雇主。簡歷要突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

3、簡單。一張紙能寫完最好，因?yàn)槿耸陆?jīng)理沒有時(shí)間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料，然后再去里面尋找他們感興趣的內(nèi)容。有的學(xué)生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫€(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。簡歷包括基本的個(gè)人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業(yè)學(xué)校與時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、所獲證書、聯(lián)系方式等等（應(yīng)屆畢業(yè)生還需要成績單）。證書不一定要附上，你可以在其需要時(shí)提供就可以了。聯(lián)系方式應(yīng)該是保證能找到你的最方便的方式，呼機(jī)是不錯(cuò)的選擇，可避免你在某些時(shí)候不方便接手機(jī)的尷尬（例如正在開會(huì)）。

2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)，這樣人力資源部門就會(huì)一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，“有的學(xué)生會(huì)想，你們要我就可以了，我不會(huì)怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識(shí)，你不說清楚，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。

4、用語：慎用“負(fù)責(zé)”兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負(fù)責(zé)”二字，倪錚舉例說，有的學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的，這里用“參與”一類的詞語更合適。

5、版式：要有美學(xué)意識(shí)就像照片的構(gòu)圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過30秒，好的版式

可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。

6、個(gè)性：要有定位意識(shí)個(gè)性在簡歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡歷的封面精美，內(nèi)頁個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。雖然簡歷很別致，但簡歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合?！八麑W(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而簡歷卻體現(xiàn)出他更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位”。還有份簡歷用了大幅個(gè)人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個(gè)人都適合做的，畢竟大家不是都來應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的。

在發(fā)送電子簡歷時(shí)要錯(cuò)過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。在申請同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動(dòng)過濾掉第二封信件，以免造成冗余。一份好的簡歷就等于成功了一半。下一步就是面試了，面試時(shí)，你要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位?！?/p>

姓名———簡歷的開頭首先應(yīng)該清楚地標(biāo)明求職者自己的姓名。有的時(shí)候我們經(jīng)常會(huì)看完了一份簡歷卻找不到求職者的名字在哪里，也許你確實(shí)寫在簡歷里邊了，但是很抱歉，我們沒有時(shí)間去玩捉迷藏的游戲，所以你只有OUT。另外有的求職者喜歡在自己的名字后邊加上“先生”、“小姐”之類的稱謂，其實(shí)這樣很沒必要。

應(yīng)聘職位———簡歷的開頭部分應(yīng)該清楚地注明自己應(yīng)聘的職位。需要特別提醒的是，針對同一家公司最好不要同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，否則你只會(huì)給招聘人員留下沒有明確目標(biāo)和定位的不良印象。當(dāng)問求職者希望做什么工作時(shí)，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想嘗試一下”。

聯(lián)系方式———求職者應(yīng)該在簡歷的開頭寫清聯(lián)系地址和通訊方式。曾經(jīng)有求職者因?yàn)闆]有寫明自己的聯(lián)系方式或者沒有把它放在醒目的地方，以至于我們本來已經(jīng)對其有興趣卻不得不選擇放棄，畢竟我們的時(shí)間實(shí)在是很寶貴。

經(jīng)驗(yàn)背景———簡歷的開頭說明了自己的簡單情況，接下來就是要證明自己為什么能夠勝任這份工作了。對于這個(gè)部分通常我們最關(guān)注的是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景，只要這兩個(gè)方面能夠大致符合該職位的招聘需求，求職者一般是能夠獲得面試機(jī)會(huì)的。有的求職者喜歡把大學(xué)期間的社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷都一段段寫在簡歷當(dāng)中，其實(shí)這樣只會(huì)讓HR在粗看之下覺得你的工作經(jīng)歷雜亂，每份工作做不了多長時(shí)間且頻繁跳槽，最終遺憾地失去面試機(jī)會(huì)。

關(guān)鍵字———要引起招聘人員對自己簡歷的關(guān)注，求職者就需要學(xué)會(huì)在簡歷當(dāng)中恰當(dāng)突出關(guān)鍵字來吸引HR的眼球。而招聘廣告當(dāng)中所列舉出來的職位要求和職位描述就是最好的關(guān)鍵字，如果自己有符合的地方，就要毫無保留地寫出來，與職位需求符合得越多，獲得面試的機(jī)會(huì)也就越大。

在投遞簡歷時(shí)，如果是通過傳統(tǒng)信件郵寄，千萬要記得在信封醒目位置標(biāo)明應(yīng)聘職位。而如果求職者是通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的話，首先推薦是通過卓博人才網(wǎng)（http://）來投遞簡歷、申請職位，因?yàn)槲覀冏鳛榍俺虩o憂的會(huì)員可以使用相應(yīng)的軟件直接按照設(shè)定條件來篩選

前程無憂以統(tǒng)一格式和模版發(fā)來的簡歷，這樣至少會(huì)保證你的簡歷不會(huì)被當(dāng)作莫名其妙的可疑郵件被刪除掉；其次如果你是選擇通過自己的私人信箱來投遞電子簡歷的話，一定要注意在E－mail的標(biāo)題里注明自己應(yīng)聘的職位，即“應(yīng)聘xx職位”，另外還要切記不要用附件的形式發(fā)送，否則你的簡歷肯定會(huì)被當(dāng)作病毒直接刪除。

自我評價(jià)最好簡潔得當(dāng)

大凡寫簡歷的時(shí)候，最頭痛的莫過于自我評價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評價(jià)如果簡潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。

針對此份簡歷，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問建議，簡歷書寫的“自我評價(jià)”部分遵循以下3條原則：

◆實(shí)事求是

簡歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評價(jià)”時(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

◆找到真正的閃光點(diǎn)

很多人的自我描述沒有重點(diǎn)，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

以此次刊登的簡歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通能力、項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個(gè)方面，這就比較可惜。

同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫龍點(diǎn)睛的作用。

◆語言需要簡練職業(yè)

自我描述的語言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。

通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時(shí)候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

姓名：王某某

專業(yè)：廣告學(xué)專業(yè)本科

申請專業(yè)：公關(guān)關(guān)系專員工作經(jīng)歷：

2003年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔(dān)任采編部記者，主要采寫該公司節(jié)目制作的報(bào)道，所寫的文章被新浪等各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，通過實(shí)踐，掌握了一定的新聞采寫技巧。

2002年9-2003年8月

浙江省某廣告有限公司創(chuàng)意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創(chuàng)意，并負(fù)責(zé)品牌文案策劃，熟悉了廣告的運(yùn)作流程，培養(yǎng)了扎實(shí)的文案寫作功底。英語與計(jì)算機(jī)水平：大一即通過國家英語四級考試大二上學(xué)期即通過國家英語六級考試浙江省計(jì)算機(jī)等級考試一級優(yōu)秀自我評價(jià)：

我是一個(gè)對理想有著執(zhí)著追求的人，堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑借我的實(shí)力加盟貴公司，成為一個(gè)企業(yè)公關(guān)關(guān)系人員。希望企業(yè)給我一點(diǎn)陽光，我就能給您一片燦爛。

在求職過程中，很多人都會(huì)遇到簡歷投遞出去石沉大海的狀況，網(wǎng)絡(luò)招聘使求職變得高效，同時(shí)也讓失望更加渺茫?？纯醋约憾挤掀髽I(yè)的招聘條件，但為什么HR就看不中自己呢？在眾多的電子簡歷中，如何讓自己脫穎而出，受到人事經(jīng)理的青睞呢？

招聘經(jīng)理眼中的絕妙簡歷

動(dòng)詞列表是簡歷編寫指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。

簡歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他們心里有一個(gè)單子，上面列著讓他們厭惡的字句。

盡管他們都說自己不太可能因?yàn)檫@些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄里總結(jié)了一些例子。

例如，有一個(gè)IT公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，她從來都不喜歡在簡歷上看到協(xié)助（Assist或者Assisted）這樣的字眼?！拔蚁胫赖氖菓?yīng)聘人員（具體）做了什么，而不是他們?nèi)绾螏椭隽耸裁?。如果他們對某?xiàng)任務(wù)足夠熟悉，而且想放到簡歷里，他們就應(yīng)該使用比‘協(xié)助’更好的字，”她解釋說。

一篇關(guān)于就業(yè)的評論建議將任何“協(xié)助”這樣的表述改為十分具體的內(nèi)容，說明應(yīng)聘者在“協(xié)助”的時(shí)候做了什么。例如，如果你幫助市場部主任研究哪些個(gè)人數(shù)字助理（PDA）能夠滿足部門的需要，那么你就可以在簡歷中這么寫：“為市場部研究PDA?！边@樣修改之后就說明了具體的內(nèi)容。

出于和“協(xié)助”相同的理由，人事經(jīng)理不會(huì)喜歡“試驗(yàn)（experimental）”這個(gè)字。沒有人想聽你嘗試做過什么——只想聽你完成了什么。你不應(yīng)該寫“試用了新的局域網(wǎng)（LAN）管理軟件”，而應(yīng)該說“評估了LAN管理軟件?！?/p>

大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項(xiàng)任務(wù)的字眼。他們說自己希望了解這個(gè)人相關(guān)的技能，而且希望自己才是這個(gè)人工作效果的評判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔細(xì)地（Carefully）、迅速地（Quickly）、專業(yè)的（Expert）、高明的（Mastered），以及類似的字都會(huì)弄巧成拙。

在上面所提到的所有字中間，任何由技能（Skill）衍生出來的詞——尤其是巧妙地（Skillfully）——只會(huì)引起更多的嘲笑而不是（會(huì)心的）的大笑。雇主和招聘人員更希望在應(yīng)聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓。

第四篇：打造金牌簡歷

本文源自鐘表英才網(wǎng)轉(zhuǎn)載

據(jù)介紹，2012年北京地區(qū)高校畢業(yè)生中研究生有6.6萬人，預(yù)計(jì)2013年將達(dá)到7.3萬人。另外，高校畢業(yè)生總數(shù)也比去年有所增加，將高于今年的22萬人。今年的就業(yè)形勢與2008年有相似之處，在國際經(jīng)濟(jì)壓力不斷增加、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩的背景下，企業(yè)不得不整組重改，調(diào)整運(yùn)作方式，縮減相關(guān)人員過冬，這些都將直接或間接影響2013屆畢業(yè)生的就業(yè)市場。與此同時(shí)，由于大學(xué)擴(kuò)招和教育產(chǎn)業(yè)化政策的推行，大學(xué)生人數(shù)的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)濟(jì)增長所需要的人才增長，尤其是在碩士生與本科生連年攀升的境況下。

針對目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，英才網(wǎng)聯(lián)繼2011年“面試大贏家”校園公益活動(dòng)之后，再次推出“中國好工作'職'等你來”大型校園講座公益活動(dòng)?；顒?dòng)組織職業(yè)指導(dǎo)專家團(tuán)隊(duì)，走進(jìn)北京著名高校，針對大學(xué)生面臨的就業(yè)問題進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。2012年10月30日，由英才網(wǎng)聯(lián)舉辦的北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)大型公益講座正式啟動(dòng)，第一站北京工業(yè)大學(xué)，為即將畢業(yè)的莘莘學(xué)子帶來一場“金牌簡歷、面霸煉成記”的豪華視聽講座，幫助同學(xué)們解答求職簡歷中常見的問題，傳授求職面試技巧，再現(xiàn)情景實(shí)戰(zhàn)模擬演練，從各個(gè)層面完善自己的面試過程。

本次講座的主講人為英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)研究中心的職業(yè)指導(dǎo)師郭瑞，講座內(nèi)容分為3個(gè)部分，第1部分，金牌簡歷煉成記；第2部分，面試技巧精講；第3部分，面試現(xiàn)場實(shí)戰(zhàn)演練。郭老師運(yùn)用自己豐富的職場招聘工作經(jīng)驗(yàn)，全面闡述了如何制作金牌簡歷、回答面試官的問題以及規(guī)范面試步驟。一個(gè)半小時(shí)的就業(yè)指導(dǎo)和一對一就業(yè)咨詢，受到了學(xué)生們的廣泛好評，學(xué)生們反響熱烈，獲益頗深。

據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)工作人員調(diào)查了解，參加本次活動(dòng)的學(xué)生主要以碩士生為主。雖然今年11月份的國考和明年1月份的研究生考試，已吸引住了很多應(yīng)屆生，但是仍不能抵擋住就業(yè)人數(shù)的增加，在國際形勢動(dòng)蕩，國家發(fā)展趨緩的背景下，研

一、研二及即將踏進(jìn)社會(huì)的研三學(xué)生不再是職場寵兒，他們已經(jīng)意識(shí)到了就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，并從進(jìn)入研究生時(shí)期就開始規(guī)劃職業(yè)之路，他們一改往日的心高氣傲，變得更加沉穩(wěn)地接受老師們及師哥師姐們傳授的職場經(jīng)驗(yàn)，不靠高學(xué)歷，虛心學(xué)習(xí)如何更加快速、有效地進(jìn)入職場。

首先，郭老師根據(jù)學(xué)生們的就業(yè)需求，開篇重點(diǎn)講解簡歷制作的步驟，并以現(xiàn)場提問的方式，用學(xué)生親身的經(jīng)歷作為示范，詳細(xì)解析同學(xué)們簡歷中存在的問題。郭老師指出，簡歷不僅是對個(gè)人的書面介紹，更重要的是要通過簡歷來展示

個(gè)人形象，對于即將踏入社會(huì)毫無工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來說，優(yōu)質(zhì)的簡歷就是打開企業(yè)大門的鑰匙。在簡歷制作前，要做好前期的準(zhǔn)備，分別進(jìn)行自我分析與職位分析，只有確定了目標(biāo)才會(huì)百發(fā)百中。所以，大家要正確對待簡歷的制作并做好充足的準(zhǔn)備參加面試。簡歷制作的有亮點(diǎn)才能夠吸引住企業(yè)，進(jìn)而得到面試通知。第二，當(dāng)接到企業(yè)的面試通知后，接下來的就是面試環(huán)節(jié)。如果說簡歷是張名片，那面試就是真正會(huì)談，這一環(huán)節(jié)的同學(xué)們要學(xué)會(huì)更加謹(jǐn)慎，防止掉進(jìn)企業(yè)HR設(shè)計(jì)的陷阱。課上郭老師講到，面試前要做好充足的面試準(zhǔn)備，準(zhǔn)備如下：

1、個(gè)人簡歷不可少；

2、提前做好企業(yè)相關(guān)資料的查詢和熟知，包括企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)招聘的職位；

3、面試禮儀的知曉。針對面試禮儀環(huán)節(jié)，郭老師還根據(jù)男生與女生的特點(diǎn)分別講解。郭老師指出，現(xiàn)今大學(xué)生多為80末與90初，個(gè)性張揚(yáng)，不受約束，大多向往自由，偏向時(shí)尚，這樣一來在與企業(yè)的面試中就會(huì)顯得很隨意，讓企業(yè)HR反感，所以面試環(huán)節(jié)中，從著裝到坐姿都要有規(guī)范，這樣才不會(huì)在面試中丟分。

第三，職業(yè)指導(dǎo)專家團(tuán)隊(duì)為同學(xué)們進(jìn)行現(xiàn)場模擬面試，通過實(shí)景實(shí)地真人演練，讓現(xiàn)場的同學(xué)們都能切身清楚地看到面試的整個(gè)過程并及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己和同學(xué)們在面試中出現(xiàn)的問題。本次模擬面試中，有3位同學(xué)表現(xiàn)十分突出，分別為2013年應(yīng)屆管理碩士研究生、經(jīng)濟(jì)與管理碩士研究生、自動(dòng)化專業(yè)學(xué)士。他們就現(xiàn)場職業(yè)指導(dǎo)老師提出的問題做出了精彩的回答。

問題1，談?wù)劯髯缘膶?shí)習(xí)經(jīng)歷，3位同學(xué)分別從校園活動(dòng)和實(shí)習(xí)工作闡述自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。郭老師指出，實(shí)習(xí)經(jīng)歷主要是考察學(xué)生的實(shí)際工作能力和從中得到的書本以外的知識(shí)，對于一些沒有參加過實(shí)際工作的同學(xué)來說，校園活動(dòng)則是展示自己才能的最重要經(jīng)歷。

問題2，闡述自己應(yīng)聘相應(yīng)崗位的優(yōu)勢，針對此問題，3位同學(xué)均回答的是自己的優(yōu)點(diǎn)，顯然這樣的回答不是企業(yè)HR想要的。郭老師指出，介紹優(yōu)勢，就是要將自己超于別人的能力展現(xiàn)給企業(yè)HR，這樣才會(huì)突出，成為第一首選。問題3，說一下各自的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，面對這個(gè)問題，顯然3位同學(xué)沒有做好充分的準(zhǔn)備，表現(xiàn)的都很急促，有的同學(xué)更是沒有考慮過類似的問題，對于自己的職業(yè)規(guī)劃很模糊，沒有長遠(yuǎn)的計(jì)劃與短期實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。對于這一現(xiàn)象郭老師指出，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是對自己職業(yè)生涯的分析及總結(jié)，要在每一個(gè)時(shí)期給自己樹立目標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值，好的職業(yè)規(guī)劃是畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的保障，畢業(yè)生也能從中知道自己要的是什么和得到了什么，有助于職業(yè)發(fā)展一路暢通。

最后，在活動(dòng)結(jié)束時(shí)，仍有大部分同學(xué)不退場，各自拿著簡歷把郭老師圍住，就簡歷制作與面試技巧向郭老師提問，希望從中多了解一些相關(guān)求職面試的知識(shí)。現(xiàn)場一名同學(xué)表示，本次講座內(nèi)容豐富且實(shí)用，是我們畢業(yè)生需求的知識(shí)，在競爭激烈的就業(yè)形勢下，學(xué)習(xí)一些面試技巧是很有必要的，我們覺得很受益。每個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)的都很精彩，特別是模擬面試點(diǎn)評環(huán)節(jié)，對于應(yīng)屆生自身存在的就業(yè)問題，指導(dǎo)老師們的及時(shí)告知也讓我們能夠在就業(yè)之路上少走些彎路，對此我們非常感謝郭老師，希望英才網(wǎng)聯(lián)多開展一些這樣的講座，幫助畢業(yè)生順利進(jìn)入職場。

本文源自鐘表英才網(wǎng)轉(zhuǎn)載

第五篇：怎樣打造一份優(yōu)秀的簡歷

簡歷寫得好,就有望得到用人單位的青睞,否則就可能被打入冷宮。那關(guān)于打造一份優(yōu)秀的簡歷方法有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的打造一份優(yōu)秀簡歷的編寫技巧，希望對你有幫助。

打造一份優(yōu)秀簡歷的寫作技巧

一、簡歷也是“眼球經(jīng)濟(jì)”

簡歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞。如果你的簡歷別人看了之后覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會(huì)失去非常重要的面試機(jī)會(huì)。

二、簡歷瞄準(zhǔn)一個(gè)“靶子”

簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。病急亂投醫(yī)是不行的，有的同學(xué)妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。簡歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。

有的人認(rèn)為，簡歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此，你的簡歷必須能夠經(jīng)得起考驗(yàn)，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之列。那么你就必須在簡歷內(nèi)容的篩選上費(fèi)點(diǎn)時(shí)間。

說起簡歷內(nèi)容，是不是就可以編選事實(shí)而弄虛作假呢?必須要記?。阂欢ㄒ獙?shí)事求是，切忌弄虛作假。

三、簡歷也要穿“時(shí)裝”

縱觀以往同學(xué)設(shè)計(jì)的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認(rèn)為，簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。事實(shí)上招聘單位主管部門用于閱讀簡歷的時(shí)間不會(huì)超過幾分鐘。若是寫得太長太細(xì)，可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至?xí)械絽挓?，放在一邊。但這個(gè)問題也應(yīng)該辯證地來看，比如，曾有這么一個(gè)同學(xué)，學(xué)的是檔案專業(yè)，她很想去南方一家大型的報(bào)社工作，但是此報(bào)社一般只招新聞系的同學(xué)。她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學(xué)和實(shí)習(xí)時(shí)發(fā)表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結(jié)果，用人單位看了她的簡歷之后很高興，她也如愿以償。

四、E-mail發(fā)簡歷，求快也求準(zhǔn)

1、注明申請職位。在發(fā)簡歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請的是何職位，并要清楚自己能否勝任。這樣對方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司并對自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。在發(fā)送簡歷的過程中應(yīng)注意不要用附件形式發(fā)送簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

2、格式簡單明了。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡單明了重點(diǎn)突出。因?yàn)楣局豢此麄冏罡信d趣的部分。另外一個(gè)好辦法就是把你的精美簡歷放在網(wǎng)頁上再把網(wǎng)址告訴公司。

3、求職信不可省略。為了讓公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候都應(yīng)該寫一份求職信并同時(shí)發(fā)出。

4、關(guān)鍵詞很重要。求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有的公司會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。

最后你應(yīng)該注意的是求職信和簡歷都要用文本形式(txt)來寫，這樣可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如：“+”“-”“?！钡取?/p>

五、英文簡歷怎么寫

首先是個(gè)人資料部分(PERSONALDATA)，包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

第二部分為教育背景(EDUCATION)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。

第三部分工作經(jīng)驗(yàn)(WORK EXPERIENCE)，在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以，提及自己“工作時(shí)的培訓(xùn)(ONTHEJOBTRAINING)”，不失為一個(gè)聰明的做法。

第四部分所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品(PRICE&;PUBICATION)，將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。

第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)，將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點(diǎn)必不可少。同時(shí)，隨著分工越來越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。

六、簡歷七個(gè)“不合格”

個(gè)人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

1、簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。

2、過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會(huì)對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

3、條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。

4、字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

5、稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

6、工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

七、簡歷拒絕“槍手”

現(xiàn)在網(wǎng)上有不少專業(yè)制作簡歷的服務(wù)，一些求職者為了獲得更多的面試機(jī)會(huì)而請“搶手”代寫簡歷。其實(shí)專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。