第一篇：簡(jiǎn)歷制作講解稿

簡(jiǎn)歷制作講解稿

認(rèn)清自我記住,你的目的是以清晰的語(yǔ)言向用人單位介紹:

(1)你對(duì)公司的工作要求有充分的了解。

(2)你對(duì)個(gè)人才能有充分的自信,能勝任所申請(qǐng)的工作。

所以,在開(kāi)始撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前,你必須做充分的準(zhǔn)各。求職的第一步是“了解自己,了解公司”,而不是盲目地寫(xiě)簡(jiǎn)歷和求職信。

一、盤(pán)點(diǎn)才能

自身情況是你應(yīng)作的最重要的研究。在寫(xiě)作準(zhǔn)備的階段,你就要盤(pán)點(diǎn)你的才能“庫(kù)存”,看看如何才能將其與職場(chǎng)機(jī)會(huì)聯(lián)系起來(lái)。充分了解你能做什么!你必須列出一系列能充分說(shuō)明你所描繪的自我形象的個(gè)性特點(diǎn)或素質(zhì)。做好用確切的事例證明你個(gè)性特點(diǎn)與素質(zhì)的準(zhǔn)各,這些事例會(huì)引起聽(tīng)眾的興趣

二、規(guī)劃目標(biāo)

這時(shí)候,先不用去考慮格式、體裁、標(biāo)題、措詞之類(lèi)的技術(shù)問(wèn)題。全力整合一切相關(guān)的信息和數(shù)據(jù),以便有充分的素材來(lái)創(chuàng)作你的職場(chǎng)故事,進(jìn)而合成為簡(jiǎn)歷。準(zhǔn)備好從前的工作相關(guān)的種種信息(職位描述、績(jī)效評(píng)估、項(xiàng)目報(bào)告,等等),以及你的求學(xué)經(jīng)歷和職業(yè)發(fā)展情況,乃至校園活動(dòng)的情況(包括參加的社團(tuán)、擔(dān)任的職務(wù)、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等)。接下來(lái)要著手評(píng)估、篩選以及整理這些素材,以便它們能最好地服務(wù)于本次將要開(kāi)講的職場(chǎng)故事。

?精確劃分、縮小范圍,使得甄選出的素材不僅富于意義,更能夠凸顯你理想的職業(yè)身份。

?秉承整齊劃

一、要言不贅、有的放矢的風(fēng)格,精心鋪排選取的素材,整合出一個(gè)獨(dú)特而有力的 職業(yè)化形象。

三、自我定位

成功就是實(shí)現(xiàn)子的目標(biāo)，而準(zhǔn)確的個(gè)人定位可以確保這個(gè)目標(biāo)不是海市蜃樓。

為了科學(xué)的了解自己我們可以做一些測(cè)評(píng)，如SWOT優(yōu)劣勢(shì)分析，或霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng)等。SWOT分析法是競(jìng)爭(zhēng)分析常用的方法之一。運(yùn)用SWOT法進(jìn)行選擇分析,就是將與你密切相關(guān)的各種主要內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)因素(S)、弱點(diǎn)因素(W)、機(jī)會(huì)因素(O)和威脅因素(T)通過(guò)調(diào)查羅列出來(lái),并依照一定的次序按矩陣形式排列起來(lái),然后運(yùn)用系統(tǒng)分析的思想,把各種因素相互匹配起來(lái)加以分析,從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論(或?qū)Σ?。

四、明確“硬技能”

職業(yè)技能中的第一部分是日常工作技能,通常也稱(chēng)為“硬技能”。這些技能直接關(guān)系到在一個(gè) 特定行業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域中你能否順利開(kāi)展日常工作。經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人士通常掌握著多種日常工作技能。例如,作為北京理工大學(xué)一名學(xué)習(xí)與績(jī)效方面的專(zhuān)家,張麗在學(xué)習(xí)與績(jī)效領(lǐng)域的日常工作技能包括:授課方案的編制與實(shí)施,電子教學(xué)與平臺(tái)輸出,以及需求評(píng)估和教學(xué)輔助技能等。如果將上述技能與專(zhuān)業(yè)學(xué)科

知識(shí)結(jié)合起來(lái),就上升到專(zhuān)業(yè)資格的高度了。有了專(zhuān)業(yè)資格,就能解決專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中更為復(fù)雜艱深的問(wèn)題。

五、清楚“可轉(zhuǎn)化能力”

職業(yè)技能中的第二部分是可轉(zhuǎn)化能力,也叫“軟技能”。為什么叫可轉(zhuǎn)化?國(guó)外一本簡(jiǎn)歷書(shū)是這么定義的:可轉(zhuǎn)換的是指在一個(gè)領(lǐng)域或者工作中學(xué)到的技能要能適用于其他的領(lǐng)域或工作。這些技能反映出你如何處理一些事情(組裝,機(jī)器操作)、數(shù)據(jù)(研究,綜合信息)和人事(教導(dǎo),管理和磋商)。因?yàn)檫@些能力是從你以前的教育、工作和與人相處的過(guò)程中積累起來(lái)的,這些技能在很多工作崗位中都用得上。常見(jiàn)的可轉(zhuǎn)化能力有寫(xiě)作能力、人際溝通、管理能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、分析能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等,這些能力不但為絕大部分的高層職位所需,也適用于各行各業(yè),只是所面對(duì)的內(nèi)容、主題和對(duì)象不同罷了。

六、發(fā)掘個(gè)性

除了明確上面的相關(guān)工作技能和可轉(zhuǎn)化技能之外,還有其他一些個(gè)人特征可以放到簡(jiǎn)歷中來(lái)。這些特質(zhì)會(huì)為你的目標(biāo)簡(jiǎn)歷增添幾分個(gè)性和獨(dú)特性,提高你勝出的機(jī)會(huì)。除了技能之外,你還有什么值得稱(chēng)道的長(zhǎng)處呢?答案就是:任何能夠讓你在同一領(lǐng)域中與眾不同的個(gè)人特質(zhì)。你心目中的自己,是否掌握多國(guó)語(yǔ)言,是否極其富于想像力,是否敢做敢為,是否勇于冒險(xiǎn)呢?請(qǐng)想出幾件與工作無(wú)關(guān)卻能充分表現(xiàn)你這些特'點(diǎn)的事跡,好讓自己的簡(jiǎn)歷能在雪片般的求職信中脫穎而出。也許你能流利地講好幾國(guó)語(yǔ)言,也許你已連續(xù)四年參加全國(guó)馬拉松比賽,也許你發(fā)起過(guò)某項(xiàng)社區(qū)志愿服務(wù)。通常,這些經(jīng)歷不但有助于增添你的個(gè)人魅力,也能說(shuō)明你的通用技能。比方說(shuō),發(fā)起過(guò)某項(xiàng)社區(qū)志愿服務(wù)就能體現(xiàn)責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)和管理能力等多項(xiàng)特質(zhì)。班莉莉是這么舉例表現(xiàn)自己的另類(lèi)天份的:“參演舞臺(tái)戲,加人多個(gè)戲劇社。連續(xù)三年主持了中國(guó)人民大學(xué)的年度募捐儀式,今年還擔(dān)任了娛樂(lè)表演協(xié)調(diào)員。在培訓(xùn)會(huì)議中講笑話調(diào)節(jié)氣氛?！边@些描述體現(xiàn)了她的幽默感、對(duì)一項(xiàng)事業(yè)的責(zé)任心、創(chuàng)造力,以及她的組織和管理能力。

七、證明成就

這些成就在數(shù)量和質(zhì)量上都應(yīng)該是可測(cè)的,而且應(yīng)該是一些以結(jié)果為導(dǎo)

向的事件,能十分確切和有力地顯現(xiàn)你出眾的才能和個(gè)性。

?你在解決問(wèn)題、達(dá)成目的、實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)等方面有多強(qiáng)的能力?

?對(duì)于潛在的雇主來(lái)說(shuō),你具有多大的價(jià)值?

?你的才能、技能以及個(gè)人特質(zhì)有多么出眾?

?你的簡(jiǎn)歷故事組織得如何,能不能說(shuō)服別人相信你具備條件?

八、定位形象

所謂職業(yè)定位,就是將你所擁有的技能、學(xué)識(shí)、個(gè)人特質(zhì)、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)成就統(tǒng)統(tǒng)打包定制,從而生成一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的職業(yè)形象,也就是你在未來(lái)的招聘者、雇主以及客戶(hù)心目中的“品牌形象”。想想自己的理想工作是怎樣的,要將愿望轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)又需要哪些條件與資格。進(jìn)行職業(yè)定位也許是難度最高的一項(xiàng)任務(wù),因?yàn)樗婕暗?

?從浩如煙海的素材中甄選出最合適的內(nèi)容,來(lái)體現(xiàn)理想中的職場(chǎng)自我;

?將自己的各種技能、資格、學(xué)識(shí)和經(jīng)歷歸類(lèi)打包并排出先后主次,以證明你就是這個(gè)職位的最佳人選;?撰寫(xiě)一份簡(jiǎn)練而明確的總結(jié)綜述,將自己所擁有的條件用最生動(dòng)有力的方式推銷(xiāo)出去;

?為目前的職業(yè)自我塑造一個(gè)清晰準(zhǔn)確的形象或是“品牌”,看看是哪些特質(zhì)造就了你獨(dú)特而出眾的個(gè) 人形象。

所有材料集中打包之后,一切就緒,就可以按照目標(biāo)中的簡(jiǎn)歷格式來(lái)講述自己的職業(yè)故事了

認(rèn)識(shí)企業(yè)

職位描述

在上述招聘流程中最值得求職者關(guān)注的核心是什么?是企業(yè)對(duì)該崗位的要求,包括該崗位的工作要求和對(duì)任職者的資格要求。前者讓你明確該崗位到底是干什么的,后者讓你明確應(yīng)聘該崗位所需要的資格條件。從而,你就可以根據(jù)自己的興趣和條件決定是否去應(yīng)聘該崗位。

名企簡(jiǎn)歷和篩選標(biāo)準(zhǔn)

?中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司

中國(guó)移動(dòng)采取多種方式招聘,如招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭等,用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘;同時(shí)還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目,進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘。中國(guó)移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站,因此在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn):軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷:學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語(yǔ)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會(huì)是你應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的五大攔路虎。中國(guó)移動(dòng)青睞來(lái)自重點(diǎn)院校、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大學(xué)生,而名校背景、突出的英語(yǔ)能力、擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷,都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

?北電網(wǎng)絡(luò)中國(guó)有限公司

北電網(wǎng)絡(luò)的張經(jīng)理說(shuō),好的簡(jiǎn)歷應(yīng)體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)力,所以工作經(jīng)驗(yàn)、成果、技能與知識(shí)這些內(nèi)容應(yīng)在簡(jiǎn)歷中最顯眼的位置標(biāo)明,并且用簡(jiǎn)潔流暢的語(yǔ)言表述出來(lái)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)簡(jiǎn)潔、布局清晰,讓人一目了然。別出心裁的簡(jiǎn)歷也代表著創(chuàng)意和突破思維慣性的精神,企業(yè)并不反對(duì)。但企業(yè)更注重實(shí)際的內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位,可以附上照片。企業(yè)招聘時(shí)會(huì)結(jié)合崗位要求,重點(diǎn)考察工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡(jiǎn)歷中比較實(shí)在的部分。公司在招聘部門(mén)骨干人員時(shí),希望他能夠獨(dú)當(dāng)一面,并取得顯著的成果。所以他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對(duì)公司的貢獻(xiàn))出發(fā),從知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個(gè)方面來(lái)考察。

?雀巢中國(guó)有限公司

雀巢所需崗位的崗位說(shuō)明是根據(jù)實(shí)際情況來(lái)制定的,由業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的標(biāo)準(zhǔn)提出用人的崗位需求,集團(tuán)人事部門(mén)規(guī)范崗位說(shuō)明。人力資源部對(duì)應(yīng)聘者填寫(xiě)的各種應(yīng)聘申請(qǐng)表格進(jìn)行審查,淘汰那

些不符合要求的應(yīng)聘者(比例一般為⒍1左右)。針對(duì)簡(jiǎn)歷所提供信息的準(zhǔn)確性問(wèn)題,其人力資源部的黃部長(zhǎng)總結(jié)了七個(gè)需要特別注意的方面:

(1)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平適合崗位需求。

(2)職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢(shì),主要預(yù)計(jì)求職者任職的穩(wěn)定性,比如,其在一定時(shí)間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。

(3)履歷的事實(shí)依據(jù),要看寫(xiě)得是否實(shí)事求是,內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如,當(dāng)時(shí)的情境是什么? 面對(duì)的任務(wù)是什么?采取了什么行動(dòng)?結(jié)果如何?

(4)自我評(píng)價(jià)的適度性,適度的評(píng)價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。

(5)推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀,提供的事實(shí)是否有說(shuō)服力。

(6)書(shū)寫(xiě)格式的規(guī)范化,這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì),必要時(shí),可以要求提供手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷或信件。

(7)聯(lián)系方式及求職者的自由度,求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/p>

七、HR們?nèi)绾螌彶楹?jiǎn)歷

投放簡(jiǎn)歷,是求職者找工作的敲門(mén)磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì),全看這敲門(mén)磚好不好。那么,各大公司、企業(yè)是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢?他們衡量簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

某著名企業(yè)的簡(jiǎn)歷篩選程序是這樣的:

第一道程序,對(duì)硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰,同時(shí)根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類(lèi)。

第二道程序,將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門(mén),由用人部門(mén)對(duì)候選者的具體崗位經(jīng)歷、ェ作內(nèi)容、業(yè)績(jī)進(jìn)行篩選,確定可面試者,將名單交人力資源部跟進(jìn)。

第三道程序,由人力資源部向面試者發(fā)出邀約,進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操。經(jīng)過(guò)這三個(gè)步驟篩選后,確定最終候選人員,人力資源部將會(huì)同用人部門(mén),對(duì)候選者進(jìn)行評(píng)價(jià),人力資源部門(mén)享有建議權(quán),最終錄用權(quán)歸屬用人部門(mén)。

研究表明,招聘官初次瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均在1分鐘左右,主要針對(duì)一些硬性指標(biāo)進(jìn)行篩選。因此,招聘官不會(huì)對(duì)長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷感興趣,最好是簡(jiǎn)潔、條理清晰、有實(shí)在內(nèi)容的簡(jiǎn)歷。我們進(jìn)一步發(fā)現(xiàn),HR們對(duì)簡(jiǎn)歷尤其是英文簡(jiǎn)歷的審查重點(diǎn)是關(guān)鍵詞(Key Words),他們并不愿意看到應(yīng)聘者們的簡(jiǎn)歷是一大段一大段的文字。原因有兩個(gè):第一,HR們沒(méi)有那么多的時(shí)間來(lái)“閱讀”你的簡(jiǎn)歷;第二,HR經(jīng)理們都是經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的專(zhuān)家,有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),所以他們知道如何從簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞去跟自己公司要求的素質(zhì)來(lái)進(jìn)行對(duì)比,而且通過(guò)多年的簡(jiǎn)歷“閱讀”,他們已經(jīng)習(xí)慣利用關(guān)鍵字而不是大段的文字來(lái)評(píng)判應(yīng)聘者。如上所述,HR們?cè)诿糠莺?jiǎn)歷上所花的時(shí)間不超過(guò)1分鐘,這就直接導(dǎo)致他們對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。什么叫掃描呢?北大青鳥(niǎo)的資深HR經(jīng)理閆軼青女士說(shuō)道: “掃描就是點(diǎn)頭看,而不是搖頭看。掃描的對(duì)象是什么呢?是關(guān)鍵字!”

第二篇：如何制作簡(jiǎn)歷

“個(gè)人履歷”即將面臨就業(yè)，對(duì)每個(gè)畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了。那么，怎樣制做個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，然而最關(guān)鍵的是你要記住：任何一個(gè)你好單位，他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì)堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒(méi)有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷，而是用以一種的方式匆匆而過(guò)，每一份簡(jiǎn)歷

所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過(guò)二分鐘。無(wú)法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過(guò)，永久地沉睡在紙堆里。因此，突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的法寶。一般來(lái)講，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專(zhuān)長(zhǎng)”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地概括說(shuō)明一下就

夠了。

主要是個(gè)人從初中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出學(xué)校學(xué)習(xí)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。不必面面俱到（如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣，可以提供給他全面的成績(jī)單，而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。?duì)于參加過(guò)工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的。

“本人的能力、性格評(píng)價(jià)”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專(zhuān)長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”

簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、呼機(jī)號(hào)、地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁、E-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無(wú)法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡(jiǎn)歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿(mǎn)意的工作，這是一個(gè)對(duì)等式。

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第三篇：簡(jiǎn)歷制作

找不到工作嗎？告訴你一個(gè)能贏在起跑線的方法o(*≧▽≦)ツ

精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的重要性

書(shū)寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷是你的第一份工作，你對(duì)它的精心、投入的有效時(shí)間意味著你是否成功的獲得下一份工作。就像律師為即將在法庭上審理的案子那樣準(zhǔn)備，能贏得官司的不一定是最懂法律的律師 , 而是對(duì)案子準(zhǔn)備最充分的律師。這樣做你可以充分地陳述理由，那么你在一開(kāi)始就已經(jīng)成功了一半。這個(gè)過(guò)程可能需要花費(fèi)幾天或幾周的額外時(shí)間 , 但這樣做取得的收入、晉升機(jī)會(huì)和被認(rèn)同的程度不可忽視 , 這是數(shù)年低薪而辛苦的工作可能無(wú)法得到的。這種做法益處很多，主要的益處在于，它能讓你在實(shí)現(xiàn)某個(gè)具體目標(biāo)的時(shí)候, 節(jié)省 5-10年時(shí)間。

書(shū)面簡(jiǎn)歷應(yīng)提供的信息

1.個(gè)人基本信息：簡(jiǎn)短而完整

2.求職意向：應(yīng)聘的核心內(nèi)容

3.說(shuō)明你勝任某個(gè)職位的資歷

4.對(duì)未來(lái)雇主的業(yè)務(wù)有所了解

專(zhuān)家介紹：

Abec，現(xiàn)在某500強(qiáng)公司工作。在校期間擔(dān)任職業(yè)拓展中心主任一職，多次組織舉辦模擬面試，招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷大賽等大型活動(dòng)，與許多500強(qiáng)公司HR接觸。曾經(jīng)在某著名職業(yè)咨詢(xún)擔(dān)任講師助理及實(shí)習(xí)咨詢(xún)師，擁有豐富的職業(yè)咨詢(xún)，簡(jiǎn)歷修改，簡(jiǎn)歷制作經(jīng)驗(yàn)。他不僅可以幫助您寫(xiě)出一份漂亮的簡(jiǎn)歷，還能為您修改簡(jiǎn)歷，為您做職業(yè)咨詢(xún)。

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6.雙方互評(píng),交易結(jié)束。

第四篇：簡(jiǎn)歷制作

如何制作簡(jiǎn)歷

一制作簡(jiǎn)歷需要的必備要素

一、個(gè)人信息

個(gè)人信息要填寫(xiě)的內(nèi)容包括：姓名，出生年月，性別，畢業(yè)院校，籍貫，所修專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷，畢業(yè)時(shí)間，手機(jī)號(hào)碼，電子郵箱，求職地點(diǎn)，職能類(lèi)別，求職意向，工作年限。

個(gè)人信息包里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括電話，地址，E-mail等等，還有也可以把求職意向單獨(dú)列出，至于其他的信息根據(jù)應(yīng)聘職位的要求可寫(xiě)可不寫(xiě)。例如政治面貌是團(tuán)員就可以不寫(xiě)，除非你是黨員之類(lèi)的。一般出生年月可以不寫(xiě)，因?yàn)榇蠹叶际菓?yīng)屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫(xiě)不寫(xiě)。個(gè)人信息，一定要加上簡(jiǎn)歷相片。

二、教育經(jīng)歷

教育經(jīng)歷需要填寫(xiě)的內(nèi)容包括：教育時(shí)間，教育院校，教育描述。教育描述，可填寫(xiě)您的平均成績(jī)、某些課程列舉、您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。

教育經(jīng)歷要從近期到遠(yuǎn)期這樣的倒敘方式來(lái)填寫(xiě)，例如博士到碩士再到學(xué)士，高中和初中，小學(xué)的教育經(jīng)歷就不需要再寫(xiě)了，除非你以前是在外國(guó)有名的教育機(jī)構(gòu)就讀或者是國(guó)內(nèi)具有知名度的特殊教育機(jī)構(gòu)。

三、實(shí)習(xí)經(jīng)歷

實(shí)習(xí)經(jīng)歷需要填寫(xiě)的內(nèi)容包括：實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)項(xiàng)目，實(shí)習(xí)描述。實(shí)習(xí)描述，可填寫(xiě)您的主要職責(zé)范圍、工作任務(wù)、取得的成績(jī)等。

如果你沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，你可以把實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園實(shí)踐替換為工作經(jīng)歷，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園實(shí)踐。實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園實(shí)踐，二者缺一都可以代換為工作經(jīng)歷。

四、校園實(shí)踐

校園實(shí)踐需要填寫(xiě)的內(nèi)容包括：實(shí)踐時(shí)間，實(shí)踐項(xiàng)目，實(shí)踐描述。實(shí)踐描述可填寫(xiě)您參與的活動(dòng)項(xiàng)目情況、您負(fù)責(zé)的實(shí)踐內(nèi)容、取得的成績(jī)等。

五、所獲獎(jiǎng)勵(lì)

所獲獎(jiǎng)勵(lì)需要填寫(xiě)的內(nèi)容包括：獲獎(jiǎng)時(shí)間，獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)。獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)這里可填寫(xiě)?yīng)勴?xiàng)的級(jí)別、頒獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)、獎(jiǎng)項(xiàng)所體現(xiàn)的成績(jī)等。

所獲獎(jiǎng)勵(lì)一般要求是獎(jiǎng)學(xué)金或者其他國(guó)際性，全國(guó)性及省級(jí)的競(jìng)賽的得獎(jiǎng)。如果是小社團(tuán)的一些競(jìng)賽成果可以忽略不寫(xiě)。沒(méi)有的話，就把這項(xiàng)刪除，突出其他的項(xiàng)目，如你的工作經(jīng)歷或個(gè)人技能。

六、技能證書(shū)

技能證書(shū)需要填寫(xiě)的內(nèi)容包括：獲取時(shí)間，證書(shū)名稱(chēng)。

七、專(zhuān)業(yè)技能

專(zhuān)業(yè)技能只需要填寫(xiě)技能描述就可以了，可填寫(xiě)你的語(yǔ)言能力，其他特長(zhǎng)等。

八、自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)也叫做自我介紹，可填寫(xiě)您應(yīng)聘某崗位的最大優(yōu)勢(shì)等簡(jiǎn)練的語(yǔ)句。自我評(píng)價(jià)是很個(gè)人簡(jiǎn)歷中重要的一個(gè)內(nèi)容，也是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí)，要注意口語(yǔ)化，不要書(shū)面化或者行政化。并且要切中要害，條理清晰，層次分明。

九、第三方推薦

第三方推薦，這是新出來(lái)的項(xiàng)目，可附加在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷上作為推薦信。我就是在網(wǎng)上找到一些免費(fèi)的個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)，然后以測(cè)評(píng)結(jié)論作為我的第三方推薦，這一招很新鮮也很管用，百試不爽，你也可以試試。

第三方推薦是通過(guò)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測(cè)評(píng)報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡(jiǎn)歷后面作為求職推薦的形式。一方面說(shuō)明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。朗識(shí)是國(guó)內(nèi)首家推出專(zhuān)業(yè)第三方推薦的公司，朗識(shí)職業(yè)特質(zhì)測(cè)評(píng)作為第三方推薦的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，已經(jīng)推出，并深受廣大求職者和用人單位好評(píng)。

二 注意事項(xiàng) 1.封面

你也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。

2.工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園實(shí)踐。

工作經(jīng)歷是指你參加過(guò)的實(shí)習(xí)，勤工儉學(xué)，假日謀職，義務(wù)工作以及各種團(tuán)體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個(gè)人社會(huì)閱歷，也讓你的簡(jiǎn)歷更富含內(nèi)容，吸引HR的眼球。

3.個(gè)人技能

個(gè)人技能包括專(zhuān)業(yè)技能，英語(yǔ)技能和IT技能，也就是上面所說(shuō)的技能證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技能這兩個(gè)內(nèi)容。為了以后找工作方便，也為了豐富你的簡(jiǎn)歷，一般大學(xué)生都會(huì)踴躍地參加考證行列。

三簡(jiǎn)歷制作技巧

（1）制作一份好的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷當(dāng)然就是要“簡(jiǎn)”。一份好的簡(jiǎn)歷要回答好以下三個(gè)問(wèn)題：其一是為什么申請(qǐng)這份工作；其二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；其三是未來(lái)你怎樣為公司做貢獻(xiàn)。一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)，要有的放矢。與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的經(jīng)驗(yàn)要力求簡(jiǎn)約。作

為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡(jiǎn)歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來(lái)無(wú)限的希望。簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和兼職工作經(jīng)歷，專(zhuān)業(yè)技能、特長(zhǎng)和語(yǔ)言能力，性格特點(diǎn)與評(píng)價(jià)，求職意向及簡(jiǎn)單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達(dá)出你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到這份工作，可以包含你對(duì)這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來(lái)什么貢獻(xiàn)，即你的價(jià)值所在。同時(shí)，簡(jiǎn)歷一定要“突出個(gè)性、與眾不同”。要學(xué)會(huì)多用定量化的語(yǔ)言來(lái)描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，因?yàn)閿?shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。簡(jiǎn)歷要隨時(shí)更新，每次面試、筆試之后都要對(duì)其進(jìn)行修改。因?yàn)槊看涡薷亩紩?huì)對(duì)自己的學(xué)習(xí)收獲、性格、特長(zhǎng)等有更深的了解。總的來(lái)說(shuō)，整個(gè)擇業(yè)過(guò)程就是一個(gè)自我挖掘的過(guò)程，你必須了解用人單位需要什么。

（2）制作求職名片求職名片就是綜合你的重要求職信息的類(lèi)似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會(huì)工作（學(xué)校工作）、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)、專(zhuān)業(yè)技能、獲獎(jiǎng)記錄、工作業(yè)績(jī)等等能突出你的個(gè)性、能力、特長(zhǎng)、工作背景的種種成績(jī)。當(dāng)你獲得面試的機(jī)會(huì)后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場(chǎng)券。

（3）用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去；對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。

（4）在簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量避免的用語(yǔ)我對(duì)…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙；我精力充沛；請(qǐng)查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復(fù)；請(qǐng)接受我的履歷；我的專(zhuān)長(zhǎng)可應(yīng)用于…等。

（5）在簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量略去的用語(yǔ)略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，但是任何有價(jià)值的證明應(yīng)該提供。

（6）各國(guó)外企對(duì)簡(jiǎn)歷的特別要求在英語(yǔ)語(yǔ)言國(guó)家，你應(yīng)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標(biāo)，寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡(jiǎn)歷的字?jǐn)?shù)不超過(guò)一頁(yè)。在美國(guó)，你可以附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力，但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)；盡可能詳細(xì)地寫(xiě)明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫(xiě)上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對(duì)他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。在歐洲國(guó)家，你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國(guó)家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國(guó)、意大利及德國(guó)企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫(xiě)的，有些公司甚至拒絕閱讀。在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭寫(xiě)上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)，尤其是

那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，千萬(wàn)不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無(wú)關(guān)緊要，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌。把簡(jiǎn)歷寄給外國(guó)公司，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。如果要上網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷，最好把簡(jiǎn)歷表做成PDF格式，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號(hào)，最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問(wèn)題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣，出現(xiàn)語(yǔ)法或拼寫(xiě)錯(cuò)誤都會(huì)大大不利。注意“語(yǔ)氣”，應(yīng)當(dāng)像面對(duì)公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時(shí)也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫(xiě)對(duì)方要求在信封上說(shuō)明的應(yīng)征的職位或編號(hào)，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

四成功簡(jiǎn)歷與失敗簡(jiǎn)歷對(duì)比

個(gè)人信息

成功簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)明、扼要，包含正確的地址、電話、E-mail等。

失敗簡(jiǎn)歷：就像征婚或者尋人啟示一樣。

求職目標(biāo)

成功簡(jiǎn)歷：有，針對(duì)每一個(gè)企業(yè)和職位對(duì)癥下藥，針對(duì)性強(qiáng)。

失敗簡(jiǎn)歷：沒(méi)有，一張簡(jiǎn)歷走遍天下。

教育狀況

成功簡(jiǎn)歷：敘述清晰，僅針對(duì)職位列出相關(guān)課程，成績(jī)，名次相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。失敗簡(jiǎn)歷：敘述不清，只是簡(jiǎn)單的列出所有課程。

工作情況

成功簡(jiǎn)歷：相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，及條理清晰的寫(xiě)出企業(yè)名稱(chēng)，職位，工作內(nèi)容，取得相關(guān)成績(jī)，學(xué)習(xí)到與應(yīng)聘職位相關(guān)技能。

失敗簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)單羅列，缺乏條理，內(nèi)容空泛。

獎(jiǎng)勵(lì)情況

成功簡(jiǎn)歷：針對(duì)性強(qiáng)。

失敗簡(jiǎn)歷：諸多獎(jiǎng)項(xiàng)并列，難以搜尋有用信息。

個(gè)人技能

成功簡(jiǎn)歷：突出應(yīng)聘職位相關(guān)技能。

失敗簡(jiǎn)歷：沒(méi)有針對(duì)性的突出。

個(gè)人特長(zhǎng)

成功簡(jiǎn)歷：閃光型

失敗簡(jiǎn)歷：無(wú)關(guān)型

文字風(fēng)格

成功簡(jiǎn)歷：言簡(jiǎn)意賅，邏輯性強(qiáng)

失敗簡(jiǎn)歷：過(guò)度夸大或者過(guò)度貧乏

第五篇：簡(jiǎn)歷制作

制作簡(jiǎn)歷要領(lǐng)超強(qiáng)教程

2009-2-19 8:51:47

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中的敲門(mén)磚，是求職者的個(gè)人廣告。內(nèi)容充實(shí)而又富有個(gè)性的簡(jiǎn)歷，將會(huì)在眾多平庸而雷同的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，更早地吸引人事經(jīng)理的眼球。盡管簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者很重要，但很多應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)簡(jiǎn)歷并不重視。要么敷衍了事，要么輕率地抄襲他人的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。難怪單從內(nèi)容上看，似乎應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)歷、思想意識(shí)都是大同小異的，而在實(shí)際接觸（面試）時(shí)，能力、素質(zhì)和個(gè)性又是那么地不同。一般說(shuō)來(lái)，人事主管對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的重視程度，決不會(huì)超過(guò)應(yīng)聘者對(duì)自己簡(jiǎn)歷的重視程度。所以，即將畢業(yè)而走向求職道路的應(yīng)屆畢業(yè)生們要珍惜自己的第一份求職簡(jiǎn)歷。在目前全球經(jīng)濟(jì)尚未復(fù)蘇而我國(guó)的大學(xué)“擴(kuò)招”效應(yīng)已使得人才市場(chǎng)呈現(xiàn)供大于求的今天，誰(shuí)能未雨綢繆率先掌握簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)要領(lǐng)并認(rèn)真地準(zhǔn)備好求職簡(jiǎn)歷，誰(shuí)就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒(méi)的概率要少一些。

為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，筆者通過(guò)以往的工作實(shí)踐總結(jié)了以下十個(gè)如何寫(xiě)好應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的要領(lǐng):

個(gè)人基本信息：簡(jiǎn)短而完整

姓名：可以使用較大號(hào)文字（對(duì)難讀的字最好注釋漢語(yǔ)拼音）。

性別:必要。

照片：標(biāo)準(zhǔn)證件照（除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照）。

年齡：寫(xiě)明出生年月（日），并用括號(hào)寫(xiě)明“xx歲”。

不要僅寫(xiě)“xx歲”而省略出生年月。

戶(hù)口與籍貫：最好寫(xiě)到省、（市）縣。

學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)業(yè)，列出所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。

聯(lián)系方式：電話座機(jī)要注明區(qū)號(hào)，如北京（010）。如有手機(jī)，也最好寫(xiě)上手機(jī)號(hào)碼，并注明是否為本市號(hào)碼。Email地址最好用較大的文字標(biāo)注。

現(xiàn)住址和郵編：如寫(xiě)通信地址，一定要寫(xiě)郵編。

求職意向：簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)明求職意向。書(shū)寫(xiě)求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專(zhuān)長(zhǎng)、興趣等相一致。如：計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷(xiāo)售工程師或市場(chǎng)調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。如果能把“希望得到

該職位的理由”以及“對(duì)該職位的理解”寫(xiě)清楚就更好了。

填寫(xiě)求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專(zhuān)長(zhǎng)的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值）和太多太雜。

在確定求職目標(biāo)時(shí)，可事先向某些有經(jīng)驗(yàn)的人（最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或HR經(jīng)理）咨詢(xún)一下。

整個(gè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向（應(yīng)聘的職位）為中心展開(kāi)書(shū)寫(xiě)。與求職意向無(wú)關(guān)的素材（知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。

經(jīng)歷敘述：做到順序合理、銜接嚴(yán)謹(jǐn)，必要時(shí)可增加適當(dāng)?shù)膫渥?/p>

保持時(shí)間的一致性和連貫性是填寫(xiě)經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)到月份。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開(kāi)來(lái)。

描寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，可能的話，對(duì)實(shí)習(xí)單位做一個(gè)簡(jiǎn)短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團(tuán)公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬(wàn)元，職工xx人，主要經(jīng)銷(xiāo)移動(dòng)通信終端產(chǎn)品”等。

技能、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)活動(dòng)的表述：以可確認(rèn)、衡量或公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)定義技能；以具體過(guò)程行動(dòng)和結(jié)果說(shuō)明經(jīng)驗(yàn)；以收獲和意義介紹社會(huì)活動(dòng)。對(duì)于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語(yǔ)后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然，最好用公認(rèn)的證書(shū)、資格等級(jí)表述。

沒(méi)有證書(shū)和公認(rèn)資格時(shí)，最好以做過(guò)的結(jié)果、事實(shí)描述。如：精通韓語(yǔ)，在XX屆世界大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)上為韓國(guó)網(wǎng)球隊(duì)擔(dān)任隨隊(duì)翻譯；在XX年我校主持召開(kāi)的亞太地區(qū)大學(xué)校長(zhǎng)論壇上擔(dān)任韓國(guó)某某大學(xué)校長(zhǎng)的講演翻譯。如：熟練的計(jì)算機(jī)能力：200X年暑期，曾為XX公司設(shè)計(jì)并鋪設(shè)了公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)（該公司有60名職工，40臺(tái)電腦）；自大二以來(lái)，一直擔(dān)任本校校園網(wǎng)的技術(shù)支持和維護(hù)工作等。又如：“日語(yǔ)一般，可借助辭典閱讀技術(shù)資料”。有公認(rèn)資格等級(jí)證書(shū)時(shí)，直接用取得的等級(jí)表述。又如：“日語(yǔ)：通過(guò)能力認(rèn)證一級(jí)資格”；“計(jì)算機(jī)能力：通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試1級(jí)和2級(jí)”。

表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷切忌定位不準(zhǔn)或夸大其詞。如：“出席了XX論壇會(huì)”——閱讀簡(jiǎn)歷者很難從中獲得準(zhǔn)確信息，不清楚應(yīng)聘者是作為一般聽(tīng)眾、論壇服務(wù)人員還是論壇發(fā)言者出席的。又如；“參與了XX小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)”，究竟是總體設(shè)計(jì)還是局部設(shè)計(jì)？是計(jì)算、繪圖還是組織協(xié)調(diào)？設(shè)計(jì)的結(jié)果如何、用戶(hù)是如何評(píng)估的？這些都給人留下了很多疑問(wèn)。

介紹一個(gè)較好地表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制（國(guó)家自然科學(xué)基金資助），現(xiàn)已通過(guò)鑒定。其中本人主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)部分組件的設(shè)計(jì)與測(cè)試以及開(kāi)發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關(guān)論文3篇”。

介紹社會(huì)活動(dòng)時(shí)，很多人在簡(jiǎn)歷中僅說(shuō)明“擔(dān)任學(xué)生會(huì)副主席”，其他內(nèi)容皆無(wú)。不知他為學(xué)生組織做了哪些有益的活動(dòng)，取得了哪些成果。難怪有報(bào)道說(shuō)，某所大學(xué)一下子出了近百名“學(xué)生會(huì)副主席”。所以，重要的不是你是否擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，而是你曾經(jīng)為學(xué)生組織做過(guò)哪些有益的活動(dòng)，你承擔(dān)了什么角色以及從中得到了什么收獲，學(xué)會(huì)了什么本領(lǐng)，領(lǐng)悟了什么道理。

介紹興趣、愛(ài)好、專(zhuān)長(zhǎng)，切忌“多”、“雜”、“虛”

介紹興趣、愛(ài)好只需列出主要興趣愛(ài)好即可。愛(ài)好廣泛，等于什么都不專(zhuān)、不精。從興趣愛(ài)好中也可發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的價(jià)值觀、志向和個(gè)性特征等很多信息，有時(shí)可以從中發(fā)現(xiàn)該應(yīng)聘者的職務(wù)適應(yīng)性。如：好運(yùn)動(dòng)者，性格外向且單純；愛(ài)下棋者，思維周密而好強(qiáng)；經(jīng)常旅游者，見(jiàn)識(shí)開(kāi)闊而豪爽；喜歡讀書(shū)者，志向?qū)Ｗ⑶液甏蟆?/p>

泛泛地羅列很多興趣愛(ài)好，不如把一兩項(xiàng)最擅長(zhǎng)的愛(ài)好或興趣表述得準(zhǔn)確一些。如：“圍棋，業(yè)余2段”；“喜歡閱讀經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)圖書(shū)”；“愛(ài)好籃球，是?；@球隊(duì)主力后衛(wèi)之一”；“本人無(wú)特別嗜好，除了每周踢一次足球，其余時(shí)間基本上都是上網(wǎng)聊天、玩計(jì)算機(jī)游戲或看計(jì)算機(jī)類(lèi)圖書(shū)”等。

自我評(píng)價(jià)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的概括性總結(jié)

一般地講，如果簡(jiǎn)歷中的其他內(nèi)容，寫(xiě)的比較充實(shí)，“自我評(píng)價(jià)”可以省略，完全可以請(qǐng)閱讀者去評(píng)價(jià)。

若一定要寫(xiě)，建議把這部分寫(xiě)成對(duì)簡(jiǎn)歷其他部分所陳述的事實(shí)做一個(gè)抽象性的概括。并且緊密結(jié)合求職意向（應(yīng)聘職位），再做一個(gè)最終的匹配和呼應(yīng)。要注意的是，這里的每個(gè)概括（結(jié)論），最好可在簡(jiǎn)歷中找到依據(jù)（必要時(shí)可增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容項(xiàng)目），而不是干巴巴地使用概括詞、形容詞，這會(huì)使人感覺(jué)有點(diǎn)自吹自擂。

沒(méi)有必要人云亦云地說(shuō)什么“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜；給我一縷陽(yáng)光，還你一個(gè)燦爛”，重要的是，你是否曾經(jīng)創(chuàng)造過(guò)“驚喜”和“燦爛”；也沒(méi)有必要說(shuō)什么“也許有人會(huì)在乎我所讀的學(xué)校,但……”，因?yàn)槿绻阕孕?，還怕別人不相信你嗎？另外，應(yīng)屆畢業(yè)生不要總強(qiáng)調(diào)自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。要知道，用人單位只要招收應(yīng)屆生，早就考慮到了這一點(diǎn)。事實(shí)上，招聘單位需要的是應(yīng)聘者的解決基本問(wèn)題的能力、潛能和經(jīng)驗(yàn)。因此，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)不等于沒(méi)有解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)于自薦信

自薦信最好是專(zhuān)門(mén)針對(duì)特定的應(yīng)聘單位、應(yīng)聘職位而寫(xiě)。通用的自薦信有時(shí)還不如不寫(xiě)。

認(rèn)真地用手寫(xiě)方式書(shū)寫(xiě)一封自薦信，往往能給人很深的印象。寫(xiě)自薦信之前，應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位以及應(yīng)聘職位有一定的了解。要了解應(yīng)聘單位的基本信息，如：注冊(cè)資本、事業(yè)領(lǐng)域及方向、主要產(chǎn)品、企業(yè)文化、近來(lái)發(fā)生的大事等；關(guān)于應(yīng)聘職位，最好仔細(xì)地閱讀招聘廣告，可能的話，向行家（也可以向應(yīng)聘單位的人事經(jīng)理）咨詢(xún)一下該職位的具體工作內(nèi)容、任職條件等。

常大學(xué)生們?cè)诨A(chǔ)知識(shí)與任職能力方面的差異不會(huì)有很大。這樣一來(lái)，一個(gè)良好的求職動(dòng)機(jī)以及與應(yīng)聘單位企業(yè)

文化相融合的價(jià)值觀，則是非常重要的被關(guān)注點(diǎn)。因此，自薦信中不妨談一談自己這些方面的觀點(diǎn)。

自薦信有話則長(zhǎng)，無(wú)話則短，更沒(méi)有必要把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重復(fù)一遍。

簡(jiǎn)歷的篇幅、字體和字號(hào)以及簡(jiǎn)歷的“包裝”等

簡(jiǎn)歷的正文篇幅盡量控制在2～3頁(yè)以?xún)?nèi)。必要證書(shū)復(fù)印件等附在后面，也可以在簡(jiǎn)歷中注明在需要時(shí)或面試時(shí)提供。另外，為減少篇幅，簡(jiǎn)歷沒(méi)必要單制作封面。

簡(jiǎn)歷所用字體不宜過(guò)多，字體多，則顯得凌亂；字號(hào)不宜過(guò)小，字號(hào)小則四十歲以上的人不戴眼睛閱讀起來(lái)比較困難。簡(jiǎn)歷的“包裝”：簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)歷，重要的是在具體內(nèi)容上下功夫。除此之外的任何過(guò)分的包裝和修飾，在人事經(jīng)理眼中都是一文不值的。

一個(gè)小建議：用一張彩色鮮艷的小卡片——如小商品店出售的彩色報(bào)事貼或留言卡——打個(gè)回折籠住簡(jiǎn)歷，用訂書(shū)釘釘好，寫(xiě)上自己的姓名和聯(lián)系方式。這樣做，一方面畫(huà)龍點(diǎn)睛地使簡(jiǎn)歷有別其他，又可為日后應(yīng)聘單位與你聯(lián)系提供方便。

裝訂：用訂書(shū)器裝訂一下很有必要。因?yàn)楹?jiǎn)歷在投遞之后，一旦被看重，將經(jīng)過(guò)很多人手，傳來(lái)傳去很容易散落、丟失。

用電子郵件發(fā)送應(yīng)聘簡(jiǎn)歷時(shí)的注意事項(xiàng)

郵件名稱(chēng)單刀直入地點(diǎn)明主題：“XXX應(yīng)聘XXXX職位”。

郵件容量應(yīng)控制在1.5G以?xún)?nèi)。過(guò)大的郵件有可能給應(yīng)聘單位帶來(lái)麻煩。盡量不要以附件的形式發(fā)送應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。如非要添加附件時(shí)，也應(yīng)在郵件正文中簡(jiǎn)要地介紹一下自己的情況——寫(xiě)一封自薦信。切忌正文沒(méi)有任何寒暄，強(qiáng)迫閱讀者直接看附件。這好比“沒(méi)敲門(mén)就闖入了別人家”，是很失禮的。

對(duì)外發(fā)送應(yīng)聘郵件時(shí)，注意也給自己“密送”一份，以確認(rèn)郵件沒(méi)有亂碼。

為了謹(jǐn)慎起見(jiàn)，發(fā)送郵件后，給應(yīng)聘單位的招聘主管打個(gè)電話，確認(rèn)是否收到。當(dāng)然，也可以在發(fā)送郵件時(shí)事先設(shè)定“請(qǐng)求閱讀回執(zhí)”。

其他

薪酬要求：最好寫(xiě)一個(gè)范圍，而不是一個(gè)數(shù)目。事先最好調(diào)查一下該職位的市場(chǎng)價(jià)位，不要提得太離譜。也可以寫(xiě)上“面談”或不寫(xiě)。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)及培訓(xùn)科目：僅列舉應(yīng)聘職位相關(guān)的主要科目，其余可省略。招聘單位一般要求提供學(xué)習(xí)成績(jī)單。

開(kāi)始工作時(shí)間：最好注明正式出勤工作的時(shí)間?？梢栽趯W(xué)習(xí)之余打工的，不妨也寫(xiě)清楚可以工作的時(shí)間。因?yàn)橛行﹩挝挥锌赡芟Ｍ麅?nèi)定的應(yīng)屆生在可能的時(shí)間里打工，熟悉工作環(huán)境。

駕照等資格：如果不是應(yīng)聘司機(jī)或者招聘單位的職位特別要求，有無(wú)駕照無(wú)關(guān)緊要。

父母、親屬等信息：通常（外資企業(yè)）不要求填寫(xiě)。

最終檢查：仔細(xì)閱讀幾遍，也可以讓別人幫助把把關(guān)。簡(jiǎn)歷中一定要避免錯(cuò)字、別字。常見(jiàn)的問(wèn)題是電腦打字時(shí)的詞匯變換錯(cuò)誤。不要因?yàn)樽约涸跈z查上的疏忽，給應(yīng)聘單位留下一個(gè)馬虎、草率的印象。