第一篇：關(guān)于簡(jiǎn)歷投遞不得不說(shuō)的一些話

關(guān)于簡(jiǎn)歷投遞不得不說(shuō)的一些話（09畢業(yè)生必看）

前不久我們協(xié)助一家企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，我們發(fā)出招聘信息之后，收到上百個(gè)EMAIL簡(jiǎn)歷，從中發(fā)現(xiàn)了很多問(wèn)題，不得不和大家說(shuō)一下，希望大家以后都注意一下，現(xiàn)在工作難找，簡(jiǎn)歷投遞的環(huán)節(jié)不應(yīng)該出錯(cuò)。

一，關(guān)于在郵箱里用附件的問(wèn)題

我們收到的數(shù)百份簡(jiǎn)歷中，有一半多的求職者用附件給我們發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷（這些我們都沒(méi)有打開(kāi)），而幾乎所有公司招聘的時(shí)候，都要求不要用附件發(fā)，招聘企業(yè)一般是不會(huì)打開(kāi)附件的（除非企業(yè)特別要求以附件發(fā)送），所以，用附件發(fā)簡(jiǎn)歷的同學(xué)，你的簡(jiǎn)歷招聘企業(yè)根本就沒(méi)看到，當(dāng)然也就是石沉大海杳無(wú)音訊。

所以，應(yīng)屆生論壇（bbs.54yjs.cn）建議大家給招聘企業(yè)發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬(wàn)不要用附件形式發(fā)送，直接把word文檔排好版的簡(jiǎn)歷粘貼到郵件內(nèi)容頁(yè)發(fā)送即可，當(dāng)然內(nèi)容要排版一下，最好帶照片。

二，要在標(biāo)題或者內(nèi)容里注明你應(yīng)聘什么崗位

我們收到的幾百封簡(jiǎn)歷中，大部分人沒(méi)有注明應(yīng)聘什么職位，這同樣會(huì)讓你失去面試的機(jī)會(huì)。因?yàn)槠髽I(yè)收到的簡(jiǎn)歷太多，如果你不注明，他們不可能去給你匹配那個(gè)職位適合你這樣的人。很多人心想：反正我把簡(jiǎn)歷發(fā)給他們，他們更知道我適合做什么工作。其實(shí)這可能是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。

應(yīng)屆生論壇（bbs.54yjs.cn）建議大家郵件主題可以這樣寫(xiě)：“××應(yīng)聘××崗位”或“××大學(xué)××應(yīng)聘××崗位”

這樣招聘單位一看，就知道你應(yīng)聘什么崗位；有名字別人也容易再次回頭查看你的簡(jiǎn)歷，不容易搞錯(cuò)，當(dāng)然學(xué)校出名點(diǎn)的主題也最好寫(xiě)上校名。

三，很多企業(yè)的招聘啟事里，一般都要求注明期望薪資，投遞時(shí)要注意。

招聘企業(yè)委托我們幫忙招聘時(shí)，要求投遞簡(jiǎn)歷者注明期望薪資，但是收到的簡(jiǎn)歷中，近半數(shù)沒(méi)有注明薪資問(wèn)題，這同樣會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。

企業(yè)為什么要在招聘啟事里要求大家注明期望薪資？就是為了不浪費(fèi)雙方的時(shí)間。因?yàn)楹芏嗾劜粩n的條件都是薪資問(wèn)題。比如企業(yè)發(fā)現(xiàn)某個(gè)人很不錯(cuò)，幾輪面試下來(lái)，各方面都很符合公司要求，最后一輪面試談薪水時(shí)候，雙方差距很大，企業(yè)只能出1700，而求職者要2500以上，于是不得不告吹，這樣都浪費(fèi)了雙方的時(shí)間，各方都有怨言。所以大家一定要在簡(jiǎn)歷里注明你期望的薪資范圍，注意是范圍，不要寫(xiě)一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。

應(yīng)屆生論壇（bbs.54yjs.cn）建議大家可以適當(dāng)降低一下要求，比如你可以這樣寫(xiě)：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低于1500元。這樣就比較有彈性。

四，簡(jiǎn)歷中要不卑不亢。

我們收到的簡(jiǎn)歷中，很多人用這樣的語(yǔ)句：“請(qǐng)給我一次面試的機(jī)會(huì)……”等等。

這種語(yǔ)氣企業(yè)是比較反感的，求職和招聘本質(zhì)上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施舍，雖然現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業(yè)：“我有能力做好這份工作……”。

五，不要只發(fā)生硬的簡(jiǎn)歷，要有適當(dāng)?shù)拈_(kāi)場(chǎng)白。

簡(jiǎn)歷投遞是一門(mén)學(xué)問(wèn)，細(xì)節(jié)之中往往能體現(xiàn)出一個(gè)人的修為。

大家在用郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，不要一打開(kāi)就是生硬的簡(jiǎn)歷內(nèi)容：姓名，聯(lián)系方式……一直到經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，等等。

打開(kāi)簡(jiǎn)歷之后，應(yīng)該有個(gè)簡(jiǎn)單的幾句開(kāi)場(chǎng)白，可以簡(jiǎn)單說(shuō)幾句啊客套話，或者說(shuō)幾句自己有什么能力，正好符合企業(yè)要求之類(lèi)的話，然后下面再接著簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

這是一些簡(jiǎn)單的禮儀，大家平時(shí)要注意一下，細(xì)節(jié)決定成敗！

六，最好再發(fā)感謝郵件或者咨詢郵件等等。

我想大部分人把簡(jiǎn)歷發(fā)出去之后就是被動(dòng)的坐著等待通知，但是有心人不這樣。

其實(shí)找工作也是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，是看不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)。戰(zhàn)爭(zhēng)是要講求謀略的，我想這個(gè)不用我說(shuō)大家都知道。世界歷史中發(fā)生過(guò)很多一少勝多，以弱勝?gòu)?qiáng)的戰(zhàn)爭(zhēng)案例，可是不知道大家認(rèn)真分析和總結(jié)過(guò)沒(méi)有，當(dāng)我們實(shí)力不如別人的時(shí)候，如何取勝？

《孫子兵法》云：戰(zhàn)勢(shì)不過(guò)奇正，奇正之變，不可勝窮也。又云：凡善戰(zhàn)者，以正合，以奇勝！

戰(zhàn)爭(zhēng)中，弱勢(shì)一方取得勝利，往往在于出奇制勝，攻擊別人薄弱環(huán)節(jié)，而不是硬拼。

所以，當(dāng)大家都在等待的時(shí)候，你為什么不給HR發(fā)些感謝郵件、或者咨詢郵件之類(lèi)的？也許，這看似無(wú)關(guān)緊要的一招，正是你的?出奇制勝?之法。

我們收到的幾百封簡(jiǎn)歷，后來(lái)僅有1人再次發(fā)來(lái)一封郵件，內(nèi)容是她投出簡(jiǎn)歷之后，又上網(wǎng)站查詢了公司的資料，了解了這個(gè)行業(yè)，他很喜歡這個(gè)行業(yè)，而且還去書(shū)店買(mǎi)了這個(gè)行業(yè)和這個(gè)職位的有關(guān)書(shū)籍，這幾天都在看。如果有幸進(jìn)入公司，一定會(huì)做的比別人好！

本來(lái)他是不在面試名單里的，因?yàn)樗膶?zhuān)業(yè)不好，自己又不是名校，有沒(méi)有什么特長(zhǎng)，成績(jī)不是很好，在學(xué)校期間沒(méi)有什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷和學(xué)生干部經(jīng)歷，但是這封郵件之后，招聘單位給他打了電話，讓他來(lái)面試，后來(lái)果然，他被錄用了。反而，很多看似條件很不錯(cuò)的求職者，反倒沒(méi)有被錄用。

簡(jiǎn)歷投遞是一門(mén)學(xué)問(wèn)，大家要重視起來(lái)，投遞的時(shí)候要注意細(xì)節(jié)，其實(shí)就業(yè)的機(jī)會(huì)還很多，關(guān)鍵是很多人把機(jī)會(huì)扼殺在自己的手中。

第二篇：簡(jiǎn)歷投遞技巧

發(fā)信人: huli(皮蛋亢亢), 信區(qū): Graduates

標(biāo) 題: 原創(chuàng)：大家投簡(jiǎn)歷時(shí)要注意的問(wèn)題！字字肺腑啊！

發(fā)信站: 紅果園(Wed Jun 21 19:50:04 2006)

以下是我作為招聘助理實(shí)習(xí)了1個(gè)月的一點(diǎn)想法，同時(shí)也是從主管那里得到的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn) 的總結(jié)。也許有些長(zhǎng)有些羅嗦，但請(qǐng)大家務(wù)必看一下，因?yàn)槲易肿址胃。《椅蚁嘈艑?duì) 很多同學(xué)也是有用的。主要是關(guān)于簡(jiǎn)歷的投遞方面的內(nèi)容。

一、郵件的形式

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有 而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很 多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接 歡迎察看，一句話：沒(méi)時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)?可能你的簡(jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開(kāi)附件很麻煩，要是 保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒(méi)有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的 職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我 們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正 文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照

著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“ 求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就 被忽略了！所以至少要寫(xiě)上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標(biāo) 題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘? ?”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開(kāi)來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)??！而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫(xiě)，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮 就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“* ***”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的 職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見(jiàn)過(guò) 的題目有“我的簡(jiǎn)歷”（誰(shuí)知道你是誰(shuí)你要干什么?。浚澳阒牢沂钦l(shuí)嗎？”（對(duì)不起 我不知道也不想知道）“我要實(shí)習(xí)?。?！”（公司的實(shí)習(xí)生崗位有好幾種請(qǐng)問(wèn)您要實(shí)習(xí)哪個(gè)呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)?。。澳衬衬车暮?jiǎn)歷”（請(qǐng) 問(wèn)你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某 某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”（太大了我們請(qǐng)不起?。。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非 要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫(xiě)：應(yīng)聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)碩士），以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫(xiě)的同學(xué)不在少數(shù)，而且也有我們學(xué)校的。總之很簡(jiǎn)單的一句話：大家把自己的要 應(yīng)聘職位和姓名寫(xiě)上就好了

三、申請(qǐng)的職位

應(yīng)聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè) 問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，因?yàn)槲覀兇蠖际菓?yīng)聘實(shí)習(xí)生的，但實(shí)習(xí)生一個(gè)大 的公司也分為好幾種所以他怎么寫(xiě)你怎么寫(xiě)就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要 寫(xiě)清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫(xiě)“總經(jīng)理助理”或是“渠道助 理”；招聘“副總裁秘書(shū)”你偏偏要寫(xiě)“總裁秘書(shū)”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專(zhuān)員”你偏偏 要寫(xiě)“人力資源部人員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫(xiě)“售后支持”“客服人員 ”“技術(shù)工程師”??這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的 職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類(lèi)型的職位。很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開(kāi)發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘 書(shū)”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎？也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無(wú) 目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不 清楚自己要做那種類(lèi)型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒(méi)有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒(méi)有或者只寫(xiě)了“市 場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵](méi)有這個(gè)義務(wù) 也沒(méi)有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

啰里啰唆說(shuō)了這么多無(wú)非是想讓我們同學(xué)自己增加自己的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候我們都會(huì)抱 怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒(méi)有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的 簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘 成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要 努力露出地面！

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第三篇：簡(jiǎn)歷投遞經(jīng)驗(yàn)

投簡(jiǎn)歷還是周三或周四好（周一晚上也可以）

投遞出的簡(jiǎn)歷為什么沒(méi)回復(fù)？估計(jì)這個(gè)網(wǎng)站上8成以上的用戶有此困惑（還有一成不找工作，一成不愁找工作）那，到底哪些原因會(huì)造成投遞出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù)呢？

1、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái)，這樣的話，通過(guò)大規(guī)模的招聘來(lái)宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來(lái)發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；

2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉；

3、選擇時(shí)機(jī)不對(duì)，有的職位有很多的人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì)；

4、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；

5、沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；

6、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息；

7、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距；

8、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；

9、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢(shì)；

10、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對(duì)方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟；

11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫(huà)蛇添足；

12、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門(mén)太?。?/p>

13、盲目投遞，沒(méi)有根據(jù)自己的能力和具備的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔；

14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù)；

15、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；

16、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況；

這其中我們對(duì)于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)是沒(méi)有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：

1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷；

2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選

擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞；

3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，一般以兩頁(yè)紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方；

4、對(duì)于照片來(lái)講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈

都會(huì)適得其反；

5、選擇良好的時(shí)機(jī)，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯(cuò)過(guò)了

招聘期；

6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過(guò)去；

8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；

9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。

· 不要密密麻麻地撰寫(xiě)個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述

自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

· 一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺(jué)得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容

易視覺(jué)疲勞的眼球。

· 每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類(lèi)的符號(hào)——

用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。

除非你是廣告人，除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對(duì)把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花

俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記HR的時(shí)間是寶貴的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。

[簡(jiǎn)歷指導(dǎo)]沒(méi)有優(yōu)勢(shì)者如何讓簡(jiǎn)歷出挑

我們常用“路人甲”來(lái)形容一個(gè)人的相貌、身材比較大眾化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，這類(lèi)人走在人群中很容易被他人忽略。近期，在前程無(wú)憂論壇（bbs.51job.com）舉辦的“專(zhuān)家在線看簡(jiǎn)歷”活動(dòng)中，前程無(wú)憂職場(chǎng)專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)不少網(wǎng)友的簡(jiǎn)歷也具有“路人甲”的體質(zhì)?！奥啡思住毙秃?jiǎn)歷有以下特征：簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷一般，不是碩士或博士，就連本科還是夜大畢業(yè)；雖有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，但簡(jiǎn)歷中只羅列了工作內(nèi)容，卻沒(méi)有能拿出手的工作業(yè)績(jī)；簡(jiǎn)歷上既沒(méi)有外語(yǔ)證書(shū)，也沒(méi)有培訓(xùn)經(jīng)歷，更別提特殊技能了，就連興趣愛(ài)好也是一片空白。這樣毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷被投出以后，極有可能會(huì)湮沒(méi)在企業(yè)的招聘郵箱中，想讓HR發(fā)現(xiàn)，那得有中彩票的運(yùn)氣。

難道“路人甲”只能充當(dāng)求職大軍中的炮灰？其實(shí)，簡(jiǎn)歷需要包裝，簡(jiǎn)歷投遞也暗藏玄機(jī)。下面，前程無(wú)憂職場(chǎng)專(zhuān)家就為您支招，讓“路人甲”也能寫(xiě)出“閃閃發(fā)光”的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷制作要投其所好

生活中向來(lái)不缺乏美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛，同樣對(duì)于那些工作中自稱(chēng)一無(wú)是處的“路人甲”當(dāng)然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)，而是不懂得針對(duì)具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)，然后對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷的“自我評(píng)價(jià)”部分是頭，“工作經(jīng)驗(yàn)”部分是身體，對(duì)于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷的HR，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對(duì)簡(jiǎn)歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。

1．自我評(píng)價(jià)

以51job的簡(jiǎn)歷模板為例，從上至下，HR首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選，但HR經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)。所以接下來(lái)的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫(xiě)得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。

前程無(wú)憂專(zhuān)家李淼先生說(shuō)：“HR在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解，還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度。”自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評(píng)價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專(zhuān)長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜，過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià)，如：活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無(wú)憂職場(chǎng)專(zhuān)家建議求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫(xiě)在自我評(píng)價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢(shì)。

2．工作經(jīng)驗(yàn)

作為簡(jiǎn)歷的主體，HR一般通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分來(lái)更加深入地了解候選人。HR會(huì)根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評(píng)價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會(huì)根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)部分的寫(xiě)作，前程無(wú)憂職場(chǎng)專(zhuān)家給出以下幾點(diǎn)建議：

1）針對(duì)招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)

在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，求職者首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，你卻在簡(jiǎn)歷中濃墨重彩地描寫(xiě)自己曾在公司年會(huì)上當(dāng)過(guò)主持人，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的語(yǔ)文課家教，縱使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富，也不會(huì)引起HR的興趣。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫(xiě)在最前面，然后再挖掘一些雖和設(shè)計(jì)無(wú)關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計(jì)能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。

第四篇：簡(jiǎn)歷投遞技巧

如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷；

如果是163、Gmail等公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)注意以下事項(xiàng)：

(a)采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡(jiǎn)歷”等，一定要在正文中寫(xiě)上求職信，說(shuō)明應(yīng)聘的職位名稱(chēng)、為什么適合這個(gè)職位及自己的技能素質(zhì)等優(yōu)點(diǎn)。這樣做的目的就是在HR沒(méi)有下載附件簡(jiǎn)歷前將自己的最大優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)出來(lái)。

(b)附件的名稱(chēng)要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡(jiǎn)歷如何區(qū)分呢？附件的名稱(chēng)最好為“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡(jiǎn)歷。如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類(lèi)的附件，那么這些附件的名稱(chēng)一定要起好，最好“作品名稱(chēng)＋姓名”。這樣也能顯示出你的專(zhuān)業(yè)性。

(c)附件簡(jiǎn)歷的文件格式問(wèn)題：建議使用Office的Word制作簡(jiǎn)歷，如招聘信息中沒(méi)有特別注明，建議不要轉(zhuǎn)成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡(jiǎn)歷。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的電腦都安裝能打開(kāi)pdf格式的文件的軟件。在用Word制作簡(jiǎn)歷并保存時(shí)，也同時(shí)要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word軟件（如office 2007），在保存文件時(shí)，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟件能夠正常打開(kāi)（如office 2003）。因?yàn)槎鄶?shù)公司HR使用的電腦，其Office軟件未必是最新版本，如果簡(jiǎn)歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office 2003的word是無(wú)法正常打開(kāi)的。同時(shí)，也不要將簡(jiǎn)歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因?yàn)橐膊皇敲總€(gè)公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。

(d)附件的大小問(wèn)題：以附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，只需要單發(fā)送簡(jiǎn)歷即可，無(wú)需發(fā)送成績(jī)單、證書(shū)等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過(guò)于龐大。盡量越小越好。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的網(wǎng)絡(luò)連接外網(wǎng)都很快。

第五篇：投遞簡(jiǎn)歷正文

求職簡(jiǎn)歷顧名思義就是求職者向用人單位提交的有關(guān)自己背景的介紹材料。以下是寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編整理的投遞簡(jiǎn)歷正文范文，以供大家參考。

投遞簡(jiǎn)歷正文范文一：

姓名：

性別：男 出生年月：X年X月

聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號(hào)郵編：100007

Email Address：12345678@sohu.com

教育背景

*1992.9---1996.7北京信息工程學(xué)院獲通信系學(xué)士學(xué)位

*1996.1-1996.7在清華大學(xué)電子工程系完成畢業(yè)設(shè)計(jì)

另：其他培訓(xùn)情況

*SUN Solaris2.4系統(tǒng)管理及高級(jí)用戶培訓(xùn)

* Cisco Scaling Multi-layer lntranet(Layer 3 Switch)

*IBM網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品操作培訓(xùn)：ATM交換機(jī)(8265/MSS，8285)，局域網(wǎng)路由交換機(jī)(8273/8274)，路由器

*IBM網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)高級(jí)班：ATM(8260，8265，MSS.PNNI,MPOA),局域網(wǎng)路由交換機(jī)(8273/8274)

*ECI TELECOM網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)(Frame Relay)

*ECI TELECOM產(chǎn)品(NFX 7500，7300，7100Frame Relay交換機(jī))，(網(wǎng)絡(luò)接入產(chǎn)品NFX500，400)

*通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)和六級(jí)考試，具有流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力

工作經(jīng)歷

*1998年5月---至今XX公司 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師

●Cisco、IBM網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的技術(shù)支持

網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)方案(局域網(wǎng)和廣域網(wǎng))的設(shè)計(jì)和規(guī)劃，解答用戶的疑問(wèn)，根據(jù)用戶需求提出最佳解決方案;Cisco、IBM網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試和系統(tǒng)維護(hù)

●客戶技術(shù)培訓(xùn)，及公司內(nèi)部的技術(shù)交流與培訓(xùn)

網(wǎng)絡(luò)基本原理及技術(shù)：LAN，WAN，TCP/IP，ATM等，以及Cisco、IBM網(wǎng)絡(luò)設(shè)備調(diào)試過(guò)程;講解IBM AIX基本系統(tǒng)管理及高級(jí)系統(tǒng)管理、Netview、NFS、HACMP等

●曾經(jīng)參與的項(xiàng)目

設(shè)計(jì)，安裝，調(diào)試“吉林97工程”--吉林省電信綜合管理系統(tǒng)ATM網(wǎng)絡(luò)及主機(jī)系統(tǒng)，長(zhǎng)沙卷煙廠，錦州合作銀行，人民教育出版社信息系統(tǒng);設(shè)計(jì)云南省郵電辦公信息集成系統(tǒng)，濟(jì)南廣電ATM寬帶綜合業(yè)務(wù)網(wǎng)、陜西有線電視寬帶網(wǎng)

*1996年9月---1998年3月XX公司 系統(tǒng)管理員/工程師

●CHINAGBN Internet網(wǎng)絡(luò)信息中心的系統(tǒng)管理

熟練掌握UNIX(SUN Solaris)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)管理并參與組建了CHINAGBN Internet網(wǎng)絡(luò)中心(包括網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)，安裝系統(tǒng)，聯(lián)調(diào)，維護(hù)，網(wǎng)絡(luò)編程)

●CHINAGBN金橋網(wǎng)六城市網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)的建設(shè)

參與各站點(diǎn)Internet網(wǎng)絡(luò)中心的總體規(guī)劃和建設(shè)及其與衛(wèi)星主干網(wǎng)的連接，對(duì)主干衛(wèi)星網(wǎng)、X.25分組交換、Frame Relay、ISDN和DDN及其相關(guān)設(shè)備有所了解

●CHINAGBN Internet網(wǎng)絡(luò)中心Web系統(tǒng)管理員

個(gè)人簡(jiǎn)介

具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真踏實(shí)負(fù)責(zé)，且具備優(yōu)秀的表達(dá)能力，曾多次主持對(duì)用戶和內(nèi)部的技術(shù)講解和培訓(xùn)，獲得用戶和公司的一致好評(píng)。曾在電子工業(yè)部“三金工程展風(fēng)采展示會(huì)”上向來(lái)賓講解CHINAGBN專(zhuān)線集團(tuán)用戶解決方案。

本人性格

溫和、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)

投遞簡(jiǎn)歷正文范文二：

姓　　名：劉××

性　　別： 男

出生日期： 1969-09-26

年　　齡： 41 歲

民　　族： 漢族

婚姻狀況： 已婚

政治面貌：團(tuán)員

人才類(lèi)型： 普通求職

戶　　籍： 四川

現(xiàn)居住地： 四川

畢業(yè)院校： 大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科

專(zhuān)業(yè)： [工民建] 工民建

普通話程度： 標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)算機(jī)能力： 無(wú)

體重： Kg

求職意向

工作年限： 19.0

意向崗位一： 總建筑師/高級(jí)建筑師

現(xiàn)有職稱(chēng)： 高級(jí)

意向崗位二： 總工程師/副總工程師

求職類(lèi)型： 全職

意向崗位三： 項(xiàng)目經(jīng)理

期望月薪：

意向崗位四： 項(xiàng)目工程師

可到崗時(shí)間 ：

意向崗位五：

希望工作地區(qū)： 成都市

工作經(jīng)歷

91年畢業(yè)于大學(xué)本科工民建專(zhuān)業(yè)，從事建筑設(shè)計(jì)、監(jiān)理、造價(jià)等工作已經(jīng)滿19年。剛畢業(yè)在成都市一家國(guó)營(yíng)施工(三級(jí)企業(yè))單位從事施工滿2年，后調(diào)到德陽(yáng)市一家國(guó)營(yíng)房地產(chǎn)公司(二級(jí)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā))從事工程管理3年，之后一直在從事建筑設(shè)計(jì)工作14年。先是調(diào)入德陽(yáng)市建筑設(shè)計(jì)院，當(dāng)時(shí)還是一家乙級(jí)設(shè)計(jì)單位，在我和同事的努力下兩年左右把設(shè)計(jì)院升到甲級(jí)設(shè)計(jì)單位，后任設(shè)計(jì)院總建筑師大約有8年時(shí)間。前年設(shè)計(jì)院改制，沒(méi)有參加新公司。

現(xiàn)在在德陽(yáng)東方設(shè)計(jì)公司，幫助其把資質(zhì)升到乙級(jí)設(shè)計(jì)，任總建筑師。任工程負(fù)責(zé)人專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人，并親自完成的方案及施工圖設(shè)計(jì)的各類(lèi)工程(審圖、審核、校對(duì)那些工程均未計(jì)入)項(xiàng)目超100項(xiàng)，面積超67萬(wàn)平米，任總監(jiān)完成的監(jiān)理項(xiàng)目超10萬(wàn)平米，完成的造價(jià)總金額約為1億元。

教育經(jīng)歷

91年畢業(yè)于大學(xué)本科工民建專(zhuān)業(yè)

技能特長(zhǎng)

為人正直、和善，容易與人相處，責(zé)任心強(qiáng)，上進(jìn)心強(qiáng)，在同時(shí)從事設(shè)計(jì)及監(jiān)理工作期間的2年之內(nèi)，克服工作繁忙、設(shè)計(jì)任務(wù)重、監(jiān)理工作雜的困難考取了4個(gè)國(guó)家注冊(cè)證書(shū)：一級(jí)注冊(cè)建筑師;國(guó)家注冊(cè)造價(jià)師;國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師;國(guó)家二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師。另通過(guò)考試取得全國(guó)一級(jí)注冊(cè)建造師。個(gè)人共計(jì)5個(gè)國(guó)家級(jí)的注冊(cè)資質(zhì)。

投遞簡(jiǎn)歷正文范文三：

姓 名：張文

性 別：男

出生年月：1989年3月14日

居住地：廣州

E-mail：

最近工作：

公　司：廣州建筑有限公司

行　業(yè)：建筑/建材/工程

職　位：項(xiàng)目工程師最高學(xué)歷

學(xué)　歷：本科

專(zhuān)　業(yè)：土木工程

學(xué)　校：西安建筑科技大學(xué)

自我評(píng)價(jià)

本人有從事建筑工程的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)變更、工程量簽證、施工人員組織、材料組織報(bào)驗(yàn)等整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)施工管理流程。了解裝飾與水、電、風(fēng)等機(jī)電專(zhuān)業(yè)間技術(shù)配合及相關(guān)技術(shù)規(guī)范，有著良好的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)能力，電腦操作熟練。身體健康，為人正直，善良。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，有一定管理才能。

目標(biāo)地點(diǎn)： 廣州

期望月薪： 面議/月

目標(biāo)職能： 項(xiàng)目工程師

工作描述：

1、負(fù)責(zé)按照國(guó)家與地方有關(guān)工程建設(shè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，組織有關(guān)人員認(rèn)真熟悉施工圖紙;

2、負(fù)責(zé)施工工藝管理，確定項(xiàng)目關(guān)鍵工序并組織編制技術(shù)措施;

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督組織工程技術(shù)資料收集、整理、歸檔管理工;

4、負(fù)責(zé)組織新技術(shù)、新材料推廣和應(yīng)用，參與重大工程方案的評(píng)審和論證;

5、負(fù)責(zé)參加單位工程的竣工驗(yàn)收和過(guò)程自檢工作;

6、負(fù)責(zé)檢測(cè)設(shè)備，材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)的管理工作;

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用與實(shí)施，技術(shù)進(jìn)步、效益分析與評(píng)價(jià)，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施方案的確定。