第一篇：如何另類投遞簡歷的技巧

首先聲明:

這是本人走頭無路下悟出的方法.但確實幫我找到了實習.而且前兩天一個朋友用了以后也覺得有效果.所以趁現(xiàn)在還不算太晚,還有一些找到實習的可能性,在此跟找不到實習的同學分享.(歡迎大家分享,特別是可以讓大一大二的小朋友們有機會看到.)

注:以IB和McKinsey等為目標的牛人請繞過.適用人群:

1.本科大一至大三在中國找business實習的學生.2.特別適用于海歸在國外找不到工作回國的.3.沒有任何connection(family&alumni)的.4.身處上海和北京等大型城市的.4.可以接受在任何一家具有一定規(guī)模的公司里實習的.5.執(zhí)著的.不適用人群:

1.眼高手低,覺得公司太小或者沒名氣會委屈自己的.2.英語(特別是口語)水平太差的.3.不執(zhí)著的.(To 眼高手低的朋友,不要覺得這方法配不上你.為了你自己,什么方式都嘗試一下吧.)

如果你確定你符合使用此法的標準,那么恭喜你,這方法有一定希望帶你找到實習...方法其實是很簡單的.但用的人肯定不多.所以大一到大三的人里 知道這方法箇中妙處的人也不多.所以我想分享一些細節(jié).我想找的是Consulting,所以接下來我就拿Consulting做例子.大家大可以用VC,PE,Mutual Fund,Hedge Fund,Capital Investment等詞語來代替Consutling.第一階段: 人肉搜索

這個方法之所以為“山寨”,全因這一步.因為我要走的是最原始的路線.Step 1.在Google上搜索“Top 50 Consulting Firms”(你想搜Top 100我也沒意見).找到一個list.多數(shù)是Vault出的.那些你如雷貫耳的名字我們先忽略掉吧.他們有專門針對內(nèi)地在校生的Program.已經(jīng)招 完了.我們#10左右的開始.比如說--“L.E.K.Consulting” Step 2.在Google上搜索“L.E.K.Consulting”進入他們的全球官方網(wǎng)頁.Step 3.重點找尋關鍵詞“Locations” “Contact Us” “Offices” 不要太在意 “Career” Step 4.如果有發(fā)現(xiàn)在中國的Office,馬上用Excel記下所有信息.重點包括--email,電話,地址.Step 5.如果搜索“Top 50 Consulting Firms”的,請將Step2到Step4重復40遍.搜索“Top 100 Consulting Firms”的,請將Step2到Step4重復90遍.好.恭喜你.你現(xiàn)在已經(jīng)有一個數(shù)量可觀的數(shù)據(jù)表了.如果你像我一樣搜索的是Top 50 Consulting Firms的話,你現(xiàn)在應該有了20個左右的國際咨詢公司上海辦公室的聯(lián)系方式.如果你對你手上的數(shù)據(jù)的數(shù)量還不是很滿意的話,你完全可以繼續(xù)人肉.用你的聰明才智,和中國人骨子里的人肉欲,發(fā)揮Google的魔力.一個小時以內(nèi),你肯定能將自己的數(shù)據(jù)擴充到30個.這個時候你會發(fā)現(xiàn),你基本上不大可能找到上海辦公室里可愛的HR MM的Email.基本上都是一個很general的email.發(fā)過去純粹是浪費時間.所以我們要進入到下一階段.第二階段: 電話騷擾

現(xiàn)在你至少有20個國際咨詢公司上海辦公室前臺MM的電話了.你必須理解,前臺MM是擋在你和你所渴望的實習中間的最大的敵人.在你跟她們發(fā)生第一次親密接觸之前,請充分做好以下準備.Step 1.請準備一句流利的,洋溢著美式或者英式口音的開場白.內(nèi)容大致是: “Hi!Could you please connect me to the human resource department?” 如果你口語水平不太好,那么請你把這句話練100遍.這必須是你一輩子第一句說得和native speaker一樣的句子.Step 2.請準備一系列自我介紹的話.這是以備不時之需.內(nèi)容包括:“This is XXX.I'm calling to inquire about the internship opportunity at XXX.”等等.這必須是你一輩子第二和第三句說得和native speaker一樣的句子.Step 3.請打開你Excel中的公司的list.隨時準備好做記錄工作.記錄內(nèi)容包括:前臺MM的脾氣,性格,以及任何你覺得能幫你這次失敗后下次突破這位前臺MM的信息.你可能要問,為什么要用英文,而且要純的?這是關鍵中的關鍵.如果你用中文的話,10個前臺MM里有9個會不斷盤問你,最終以各種理由把你拒在門外.但是如果你用英文,純的,10個前臺MM里有9個最終會放你過去.這是我親自總結的經(jīng)驗教訓--中國小白領的美好品質.好,現(xiàn)在拿起電話,從你那有20個contact的list上,按照公司排名,從下至上撥打.這樣你可以拿排名靠后的公司練習練習,把好的留在最后.大概流程如下:

前臺MM: “Hi!This is OOYY.”(這句話會說得異常地道標準.多數(shù)是標準的美音.但你這時候千萬不要慌.事實證明這也是大部分中國的前臺MM一輩子第一句說得和native speaker一樣的句子.更幸運的是,他們多半都不會第二句.而且口語水平很不乍的.所以壯大膽,有自信的說出那句千錘百煉的...)

你: “Hi!Could you please connect me to the human resource department?”

前臺MM: “Human resource?”(如果你說得非常標準的話,她就會有這句話.很好...重復你的必殺...)

你: “Yes.Please connect me to the human resource department.”

(好了.到這里,70%的前臺MM會幫你轉接了.如果是那30%...那么你要準備好了...她一般會說...)

前臺MM: “May I ask where are you calling from/what are you calling for?”

(是的.她多數(shù)會用這種語法錯誤的問法...不要慌...有自信的說出那第二句千錘百煉的...)你: “This is XXX.I'm calling to inquire about the internship opportunity at XXX.” 前臺MM: “Internship?”(Again,如果你說得非常標準的話,她就會有這句話.很好...這時候你就要使出一個連招來快速解決戰(zhàn)斗...)

你: “Yes.I'm calling to inquire about the internship opportunity.Could you please

connect me to the human resource department?”

(好了.到這里,90%的前臺MM會幫你轉接了.剩下的10%,請用Excel記錄下所有信息,過兩天以后再試.如果她說轉接一定要實名制,那么你就只能寄希望于繼續(xù)人肉了.)

很好.大部分情況下你現(xiàn)在已經(jīng)可以和負責相關適宜的HR MM接觸了.痛快的說中文吧!向她詢問公司有沒有任何的實習或者兼職的機會.然后用Excel記錄下所有信息.例如辦公室地址和email(如果之前沒有的話)“不招收intern” “將簡歷發(fā)送至XXX” “一周后再查詢” 等等.關鍵中的關鍵是,向她詢問她的姓氏!這樣你下次再打去的時候會方便很多.第三階段: 登門騷擾

將上面這個步驟重復20次.這時候,假設你是搜索了“Top 50 Consulting Firms”的話,在二十個contact里,你應該手上有八個左右的lead,也就是跟HR通過電話之后,覺得是有希望的,哪怕非常微小的.牢牢抓住這幾根線！轟炸這幾位HR MM的Email！再沒有收到回復之前,每兩天一次！結合電話騷擾！掌握分寸,但絕對不可松懈！

而且這是遠遠不夠的...你必須結合登門騷擾法.大概流程如下:

Step 1.將你的中英文簡歷和申請信打印至少30份.裝到30個空白的信封里.上面寫好“暑期實習申請” “Summer Internship Application”.是的.你可能只有8個lead.但是22份剩下會有用的.Step 2.登門拜訪他們的老巢吧.在你的信封再寫上公司的名字,跑到他們的公司的前臺,拜托前臺交給你認識的那位HR MM.如果可以一見芳顏那當然更好了.Step 3.登門騷擾的關鍵是,你會發(fā)現(xiàn)有兩三個公司是在一個大樓里的.比如說靜安區(qū)的嘉里中心.關鍵中的關鍵是,如果你看看大樓的公司樓層表,你會驚喜地發(fā)現(xiàn),這個 大樓里還可能有其他的你想要去的類型的公司!而且可能還有很多!比如嘉里中心里至少有10家consulting.Step 4.不要吝嗇你簡歷和申請信,在你的信封再寫上這些公司的名字,跑到他們的前臺,搭訕前臺MM,并留下你的信封吧！!這樣,當你去了那八家有希望的公司騷擾,輾轉幾棟大樓后,你剩下的CV也都用完了!

第四階段: 收關

這個階段就是等待回復,以及堅持不懈地與你現(xiàn)有的contact保持聯(lián)系的過程.我個人覺得最重要的就是態(tài)度和措辭.一定要非常禮貌.無論是打電話還是發(fā)Email,至少要兩次表達你的謝意.另外,每次跟進的時候,可以用Thank you note的方式來提醒你的contact你這個人的存在.如果他們最終決定interview你,那么恭喜你,你已經(jīng)用這個山寨的方法繞過了公司招聘的種種屏障,探到了不對外公開的實習職位,接下來就是看你的真 本事了.很多人并不是因為沒有實力而找不到實習.而是因為沒有機會證明自己.好好準備,這樣的面試不會很難的.祝你好

第二篇：簡歷投遞技巧

如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡歷；

如果是163、Gmail等公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡歷。采用附件發(fā)送簡歷時，請注意以下事項：

(a)采用附件發(fā)送簡歷的同時要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等，一定要在正文中寫上求職信，說明應聘的職位名稱、為什么適合這個職位及自己的技能素質等優(yōu)點。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡歷前將自己的最大優(yōu)勢呈現(xiàn)出來。

(b)附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好為“應聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡歷。如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出你的專業(yè)性。

(c)附件簡歷的文件格式問題：建議使用Office的Word制作簡歷，如招聘信息中沒有特別注明，建議不要轉成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡歷。因為不是每個公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟件。在用Word制作簡歷并保存時，也同時要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word軟件（如office 2007），在保存文件時，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟件能夠正常打開（如office 2003）。因為多數(shù)公司HR使用的電腦，其Office軟件未必是最新版本，如果簡歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office 2003的word是無法正常打開的。同時，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因為也不是每個公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。

(d)附件的大小問題：以附件發(fā)送簡歷，只需要單發(fā)送簡歷即可，無需發(fā)送成績單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過于龐大。盡量越小越好。因為不是每個公司的網(wǎng)絡連接外網(wǎng)都很快。

第三篇：簡歷投遞技巧

發(fā)信人: huli(皮蛋亢亢), 信區(qū): Graduates

標 題: 原創(chuàng)：大家投簡歷時要注意的問題！字字肺腑啊！

發(fā)信站: 紅果園(Wed Jun 21 19:50:04 2006)

以下是我作為招聘助理實習了1個月的一點想法，同時也是從主管那里得到的一點經(jīng)驗 的總結。也許有些長有些羅嗦，但請大家務必看一下，因為我字字肺腑?。《椅蚁嘈艑?很多同學也是有用的。主要是關于簡歷的投遞方面的內(nèi)容。

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有 而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過來的簡歷很 多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接 歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調(diào)：不要把簡歷放在附件中！這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為 可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是 保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調(diào)了請勿以附件形式投遞的 職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我 們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正 文中就ok了！

二、郵件的標題

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照

著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“ 求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就 被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標 題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘? ?”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊！而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮 就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“* ***”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。所以一個標準的標題就是：你要申請的 職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過 的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么??？）“你知道我是誰嗎？”（對不起 我不知道也不想知道）“我要實習?。?！”（公司的實習生崗位有好幾種請問您要實習哪個呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊?。澳衬衬车暮啔v”（請 問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某 某大學應聘實習”（太大了我們請不起?。。澳衬炒髮W碩士應聘”（職位呢？如果你非 要強調(diào)你的學?？梢赃@樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的同學不在少數(shù)，而且也有我們學校的?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊?應聘職位和姓名寫上就好了

三、申請的職位

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個 問題在學生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，因為我們大都是應聘實習生的，但實習生一個大 的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要 寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助 理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏 要寫“人力資源部人員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員 ”“技術工程師”??這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應的 職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘 書”你認為是一個人都可以做的嗎？也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無 目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不 清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市 場相關職位”“軟件開發(fā)相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務 也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們同學自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱 怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的 簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘 成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要 努力露出地面！

155

第四篇：郵件投遞簡歷技巧（推薦）

現(xiàn)在也是有很大一部分的朋友使用郵件來投求職個人簡歷，如果你不懂得一些技巧，那么你的簡歷投遞出去，也可能不能被招聘者查看到，所以今天我們就來給大家介紹用郵件投簡歷的技巧，希望能給你帶來幫助。

用郵件發(fā)送簡歷需要注意有三個方面，第一個是郵件標題，第二個是正文內(nèi)容，第三個就是郵件發(fā)送時間上的選擇。只要做好這三個方面，那你郵件投遞簡歷也算是相當成功的了。很多人沒有注意到郵件的標題，這是一很大的錯語，郵件的標題最重要的一個寫作原則就是要寫明你需要求職的職位，因為這樣招聘者才知道你想求職什么職位，便于自動分類，并且標題要有吸引人打開查看的賣點。所以一般的寫法是這樣“姓名 求職 XXX職位 具有XXX工作經(jīng)驗XX年”，這樣的標題就能吸引別人了。

正文的內(nèi)容就是直接粘貼你的個人簡歷上去就行了，而不是用附件發(fā)送你的簡歷，這樣很可能會被刪除掉，哪有招聘者有空下載你的附件再查看呢？在粘貼簡歷前，你可以寫上一句簡短的話語，如我是來求職XXX職位的，下面是我的個人簡歷，請你查看”。在粘貼簡歷時需要注意，如果你是使用本文式的簡歷模板來制作簡歷，那么你可以直接粘貼上去，如果是表格式的，那你就需要注意粘貼后表格是否變形，那么你就需要進行修改后才能發(fā)送了。

發(fā)送時間也是一個講究的學問題，在發(fā)送簡歷時一定是需要在招聘者上班的時間，所以一般周六日這兩天是不能發(fā)簡歷的。所以只有在周一至周五才能發(fā)簡歷，但是周五下午也是不能發(fā)的，招聘者忙著放假，所以也沒有心思查看簡歷了。

當大家都在等待的時候，你為什么不給HR發(fā)些感謝郵件、或者咨詢郵件之類的？也許，這看似無關緊要的一招，正是你的‘出奇制勝’之法。

我們收到的幾百封簡歷，后來僅有1人再次發(fā)來一封郵件，內(nèi)容是她投出簡歷之后，又上網(wǎng)站查詢了公司的資料，了解了這個行業(yè)，他很喜歡這個行業(yè)，而且還去書店買了這個行業(yè)和這個職位的有關書籍，這幾天都在看。如果有幸進入公司，一定會做的比別人好！

本來他是不在面試名單里的，因為他的專業(yè)不好，自己又不是名校，有沒有什么特長，成績不是很好，在學校期間沒有什么實習經(jīng)歷和學生干部經(jīng)歷，但是這封郵件之后，招聘單位給他打了電話，讓他來面試，后來果然，他被錄用了。反而，很多看似條件很不錯的求職者，反倒沒有被錄用。

第五篇：淺談簡歷制作和簡歷投遞技巧

淺談簡歷制作和簡歷投遞技巧 來源：華銳簡歷 http:///

簡歷 制作

個人 簡歷 模板可以在任何一個專業(yè)的 招聘 網(wǎng)站找到?；卷樞?從上到下)：個人信息——右上側是照片—— 求職 意向——教育背景——工作經(jīng)歷——獲獎情況——個人技能—— 自我評價個人信息：第一行姓名用宋體小二號，太大了顯得突兀，太小了人家看不到;第二行是手機號碼、固定電話、郵箱;第三行是具體的通行地址、郵編，不要覺得地址沒必要，這

是基本的原則，一般來說這三行剛好構成一個三角形為宜。求職 意向：就是具體應聘的崗位名稱，比如管理培訓生、行政專員等等。很多人 簡歷 里沒有這一條，認為簡歷只有一份就可以了，到時候手寫在簡歷上方什么的，這一條也是認真仔細用心的體現(xiàn)之一。

教育背景：寫清楚自己的學校、院系、專業(yè)、起止日期、積點(如果GPA能拿出手的話，哈哈，不然就免了哈)，如果專業(yè)課程跟工作有關的話一定要寫上最符合的，而跨專業(yè) 找工作 的同學就沒有必要寫課程了。

工作經(jīng)歷：這是整個簡歷的核心部分!

第一類是在大學期間有數(shù)不清的社團工作、社會實踐、實習經(jīng)歷，不知道該怎么選擇

第二類是你在大學期間工作經(jīng)歷很少或者幾乎為零，怎么辦?那么這一部分怎么寫的技巧性就有的寫了。

抓住一句話：簡歷呈現(xiàn)的所有內(nèi)容都是為了 求職 意向中的職位服務的!

好了，第一類的同學，請把大學期間所有的社團經(jīng)歷、社會實踐、公司實習經(jīng)歷、甚至是專業(yè)實習羅列出來，找3個跟所申請的職位最有關的經(jīng)歷，然后按照時間順序，每條經(jīng)歷中寫3小條具體內(nèi)容以及學到的能力，OK~~第二類同學，可能只有幾條經(jīng)歷，比如只在學生會當過干事，那你就要好好挖掘一下自己做過的事情，比如專業(yè)實習，再比如在高中的時候有沒有做過什么比較杰出的事情，比如有沒有參加過什么比賽之類的。找3個跟所申請的職位最相關的經(jīng)歷，然后按照時間順序，每條經(jīng)歷中寫3小條具體內(nèi)容以及學到的能力，OK~~

上面說的是怎樣收集對申請的職位有用的信息，下面再說怎么把這些信息基于現(xiàn)實的夸大，這一點非常重要!兩個原則：33原則、用數(shù)字說話原則。33原則：工作經(jīng)歷中寫3大條經(jīng)歷，每一條經(jīng)歷寫3小個點，主要介紹一下工作內(nèi)容以及在這個過程中的收獲。用數(shù)字說話原則：在描述工作內(nèi)容時，不能只說“做了什么”，要說“做了多少”，你想象一下，看簡歷的人每天看那么多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數(shù)字表達，他們會瘋掉的，以為跟前面一份普通的簡歷一樣，然后扔之??，所以為了讓他們在看你這張“臉”的30秒內(nèi)對你留下印象，比如說你作為一名志愿者在奧運會期間接待了15名外國來賓，那也可以說成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看簡歷的人不會去調(diào)查的??

獲獎情況：如果你獲過的獎勵沒有重復的，那就按時間順序寫下來;如果你的獎勵很多很重復，那就不用一一羅列，就在后面注明獲過幾次就可以了，還有一點就是在教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎情況中都有起止時間，注意從上到下時間的格式和對齊。要么時間總寫在開頭，要么總寫在后面。

個人技能：主要是寫一下 英語、計算機、駕駛能力等等~~寫 英語 能力時分低的話就寫通過**級，分高的話就亮出來~~反正越高越搶眼。自我評價 ：這一部分可要可不要，看簡歷的篇幅而定，簡歷一定要壓縮在一頁A4紙內(nèi)。需要寫的話只需要寫幾個字，比如：樂觀、活潑什么的，不要長篇大論的，比如“我是一個***的人，在同學中***，在老師看來，我是***”??簡歷投遞

這是個技術活。

大概有這些渠道：網(wǎng)投、發(fā)電子版到指定郵箱、招聘 會、宣講會、還有給熟人~~

網(wǎng)投：在 找工作 之前總聽說“網(wǎng)投”這個詞，就是在智聯(lián) 招聘、中華英才網(wǎng)、51job這些招聘網(wǎng)站上注冊，然后填寫簡歷，經(jīng)過網(wǎng)站的通道投電子簡歷，有的公司外包給這些網(wǎng)站篩選簡歷，有的自己篩選。網(wǎng)投的簡歷是最多的，但是 面試 概率也是最小的，當時本著的原則就是“投了可能有機會，不投就沒有機會”，事實證明，網(wǎng)投需要極大的耐心和毅力，等待，但不要抱太大希望。網(wǎng)投了很多，后來就衣戀通知我 面試 了??直接發(fā)簡歷到指定郵箱：這條渠道我個人認為是最有效的，我收到的5個 面試 通知都是這種方式。發(fā)送之前要看清楚他們是否要求以附件形式，有的要求以正文格式，怕附件發(fā)過去亂碼了或者有病毒，還有就是在郵件的正文要禮貌的寫幾句話，諸如：煩請您查閱，等等，不要只寫個“謝謝!”就發(fā)送了。招聘會 ：我一共去過兩次 招聘會，一次是11月27號在學校那回，投了10多份，后來2家通知了面試，幾率還

可以，只是通知我面試的北京市花木公司是4月份打點電話??后來一次是在地壇對面的北京 人才 市場針對志愿者的 招聘會，去看了看，沒有投??

宣講會：現(xiàn)場投遞簡歷的好處在于，可以比較近距離的全面的了解公司的整體情況，還可以找機會跟公司的hr什么的套磁，混個臉熟，假如你進了面試的話會有些優(yōu)勢，臉熟總沒有什么壞處啊~~

熟人這條渠道我至今沒有用到，但有些朋友用過，有熟人的話盡力去挖掘，不失為一個好方法。