第一篇：地質(zhì)組長競聘方案1

地質(zhì)組長競聘方案

根據(jù)地質(zhì)找礦的發(fā)展需要，今年擬對重點項目地質(zhì)組長實施競聘上崗。為做好地質(zhì)組長選拔配備工作，特制定競聘方案如下：

一、競聘目的為充分發(fā)揮地質(zhì)組長在地質(zhì)找礦中的主導(dǎo)作用，切實增強(qiáng)地質(zhì)組長的事業(yè)心、責(zé)任感，確保地質(zhì)組長履行好職責(zé)，做到責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，推動地質(zhì)項目工作按計劃實施。從廣大技術(shù)干部中，擇優(yōu)選拔，真正把愿干、會干、能干的優(yōu)秀技術(shù)人員配備到地質(zhì)組長崗位上，以此激發(fā)工作熱情，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。

二、競聘范圍

全隊范圍內(nèi)的所有技術(shù)干部。

三、競聘條件

(一)思想素質(zhì)好。理想信念堅定，大局意識較強(qiáng)；具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，責(zé)任感和使命感，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)扎實，精神狀態(tài)好；遵章守紀(jì)，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志，群眾威信較高。

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)高。必須為地質(zhì)工程類技術(shù)骨干，在野外工作三年以上，具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識和豐富的實踐工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)技能嫻熟，能解決地質(zhì)找礦中遇到的實際問題，具有較強(qiáng)的傳幫帶能力，能夠組織或親自撰寫各類地質(zhì)報告或?qū)W術(shù)論文，具備較強(qiáng)的綜合分析判斷能力和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。

(三)技術(shù)管理能力強(qiáng)。熟悉技術(shù)管理的基本原則、基本理論、基本內(nèi)容和基本方法，在工作中熟練運(yùn)用行業(yè)規(guī)范和各項規(guī)章制度，質(zhì)量意識強(qiáng)，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)高。具備一定組織協(xié)調(diào)能力，善于調(diào)動技術(shù)干部的工作積極性。

(四)身心素質(zhì)好。身體健康，精力充沛；心理健康，冷靜理智，不怕困難，愿意在野外一線工作。

四、競聘方法

成立考核競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)地質(zhì)組長的選拔配備工作。

采取個從自薦、確定參加競選人選、組織競選、確定地質(zhì)組長人選。

（一）個人自薦：參加地質(zhì)組長競爭的技術(shù)干部要向競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請。申請書的主要內(nèi)容是簡要介紹近年來個人在專業(yè)技術(shù)工作方面取得的成績以及對今后從事競爭崗位工作的設(shè)想或打算。同時，要提供參選報告和其它證明工作或科研成果的材料。

（二）確定競爭對象。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對申請人的德才表

觀、工作實績、素質(zhì)能力、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行全面考核后，確定參加競爭的對象。

（三）組織競選。組織召開競選會，參選人員以多媒體的形式，從個人簡歷、工作設(shè)想、項目技術(shù)路線、預(yù)期目標(biāo)、工作措施等方面進(jìn)行演講。對競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出的問題進(jìn)行答辯。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、群眾代表根據(jù)個人演講和答辯情況以無記名方式進(jìn)行打分測評。

（四）審定人選。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合測評結(jié)果，確定聘用人選。

五、享受待遇與責(zé)任追究

通過競聘任命為地質(zhì)組長，野外每月300元的電話費。同等條件下，在調(diào)職晉職、評優(yōu)選先等方面優(yōu)先考慮。成績突出者，給予每年30000元的獎勵，年終獎勵上浮30%。

工作不努力，履行職責(zé)不到位，自動解除聘任，取消所享受待遇。出現(xiàn)重大失誤或是質(zhì)量事故，按有關(guān)管理辦法追究相應(yīng)責(zé)任。

六、具體要求

(一)要深刻認(rèn)識競聘上崗的重要意義。推行競爭上崗主要是為了促進(jìn)找礦工作的持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮技術(shù)干部聰明才智和作用，調(diào)動廣大技術(shù)干部的找礦積極性。要深刻認(rèn)識競聘工作的重要性，技術(shù)干部要勇于參與，本著對單位負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)的態(tài)度，組織參加好此次競聘工作。

(二)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要高度重視，精心籌劃，嚴(yán)格按規(guī)定的程序和方法組織實施。要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，堅決防止和糾正“拉票賄選”，“跑風(fēng)漏氣”等不正之風(fēng)，確保此項工作順利進(jìn)行。

(三)要客觀公正地評價競聘對象。由于涉及到技術(shù)干部的切身利益，在評價競聘對象時，既要看競聘對象的測評成績，更要看真才實學(xué)；既要看基本素質(zhì)，更要看工作實績；既要看當(dāng)前考察情況，又要看平時表觀；既要看當(dāng)前素質(zhì)能力，又要看今后發(fā)展?jié)摿?。真正做到實事求是、公開透明、客觀公正。

（四）要正確看待競聘結(jié)果。參加競聘的人員，要正確看待競聘結(jié)果，競聘上的，要切實履行職責(zé)，發(fā)揮好地質(zhì)組長的作用；沒有競聘上的，要毫不氣餒，努力工作，借鑒他人的經(jīng)驗，為下次競聘作好準(zhǔn)備。

第二篇：組長競聘

首先介紹下自己..然后說一下自己的能力,能勝任這份工作..你憑什么當(dāng)班組長,所以說說自己的經(jīng)驗等等...接著,假如你勝任了這份工作..那以后你該怎么辦？此時你要暢談下將來.你該怎么為班組長的發(fā)展做努力..最后希望各位領(lǐng)導(dǎo)給與我支持..謝謝:)

我沒有很高的學(xué)歷，但我有一顆求知若渴的心，我會努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，不斷提供完善，積極創(chuàng)新，帶領(lǐng)大家創(chuàng)造輝煌。

尊敬的王經(jīng)理，各位領(lǐng)導(dǎo)：上午好！

我叫王晶，26歲。我對自己能在移動公司這個大家庭里快樂成長，感到十分榮幸；同時，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)采取競聘上崗的用人機(jī)制給了我這次可以充分展示的機(jī)會。我競聘的是營業(yè)廳營收班長崗位。

自2000年進(jìn)入移動公司，一直在營業(yè)廳工作，2年營業(yè)員、1年值班長、5年營收班長。工作以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在同事的支持幫助下，踏實工作，大膽負(fù)責(zé)，對公司交辦的各項任務(wù)均能圓滿完成，敢于在工作中提出自己的意見和建議。自負(fù)責(zé)營業(yè)廳以來，營業(yè)廳的成績每年都在一步一個臺階的提升，良好的服務(wù)態(tài)度，不斷受到各界客戶的的好評，當(dāng)然這些成績只能代表過去，在以后的工作中我會加倍努力。

參與這次競聘，我深感機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，我愿在求真務(wù)實中全面認(rèn)識自己。結(jié)合本人工作實際及及5年的營收班長工作經(jīng)歷，我認(rèn)為我競聘此崗位具備一定的優(yōu)勢。

一、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和吃苦耐勞的敬業(yè)精神。

自加入移動公司的那天起，我就立志把全部精力奉獻(xiàn)給我所熱愛的移動通信事業(yè)。工作起來不辭辛苦、無私奉獻(xiàn)，8年時間里，使我養(yǎng)成了吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，這是干好工作所必須的基礎(chǔ)。

二、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、辦事效率高。

5年營收班長的工作經(jīng)歷使我逐步成熟。在工作中牢固樹立了大局意識，工作靈活果斷，無論是和客戶、市公司檢查人員，還是和其他部門間，總能把關(guān)系協(xié)調(diào)的較好，確保了營業(yè)廳的業(yè)務(wù)發(fā)展和服務(wù)水平始終處于健康、高質(zhì)量的狀態(tài)。工作中，有良好的時效觀念，對公司交辦的任務(wù)，力求用最短的時間、最高的質(zhì)量，達(dá)到最佳的效果。

三、最重要的一點，我有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和永不服輸?shù)木瘛?/p>

自參加工作那天起，我就給自己定下目標(biāo)：無論做什么，干，就要干好，就要做得比別人優(yōu)秀，我相信自己的能力，我自信，經(jīng)過努力，我一定能成功！營收班長是管理者，更是執(zhí)行者，上傳下達(dá)，不僅要貫徹執(zhí)行公司計劃、方案，又要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，充分調(diào)動全體營業(yè)員積極性，確保工作的有力實施。堅持“上為領(lǐng)導(dǎo)分憂、下為營業(yè)員服務(wù)”的原則，把為領(lǐng)導(dǎo)分憂和服務(wù)于營業(yè)員作為工作的出發(fā)點和落腳點。

5年來班長的工作經(jīng)驗告訴我該如何更好的處理與客戶的關(guān)系，如何和客戶進(jìn)行溝通，在處理和溝通的過程中讓我學(xué)到了更豐富的社會經(jīng)驗，同時我也讓客戶更堅定的信任：“中國移動”才是最值得信賴的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商。

做為營業(yè)廳營收班長，光有良好的品行和客戶緣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。營業(yè)廳要運(yùn)營、要發(fā)展，得有一套完善的管理和發(fā)展業(yè)務(wù)的方案，我會根據(jù)每月公司下達(dá)業(yè)務(wù)的數(shù)量及目標(biāo)，做好自己的工作筆記，把考核內(nèi)容及完成目標(biāo)記錄在案，給每位營業(yè)員定任務(wù)，讓她們知道自己工作的重點。在業(yè)務(wù)宣傳方面，讓每個營業(yè)員

樹立主人翁意識，只要能接觸的社交范圍，主動巧妙的推廣我們目前最新的優(yōu)惠政策。

做為營業(yè)廳班長，應(yīng)有善于發(fā)現(xiàn)的眼睛，及時發(fā)現(xiàn)營業(yè)員的發(fā)光點，培養(yǎng)其善長處，以一個公正、公平的形象樹立在營業(yè)員心目中，成為她們的朋友，以心換心，知道我們上班是好同事，下班是好姐妹，在一個高質(zhì)量、高素質(zhì)的氛圍之下，我們工作的很融洽，服務(wù)的很用心，業(yè)務(wù)發(fā)展更會突飛猛進(jìn)，服務(wù)質(zhì)量就隨之更上一層樓了。

當(dāng)然再好的服務(wù)也會遇到客戶的投訴。首先讓用戶說，在陳述中，找準(zhǔn)其投訴的目的及核心，構(gòu)思客戶可以接受的解釋及解決方案，同時不急不躁，微笑地去和用戶交流，在其提出無法辦的事情或無理的要求時會巧妙的避開話題，轉(zhuǎn)向主題，果斷處理問題。其實把用戶的投訴解決好了，自己的信心也會大大增強(qiáng)了。如果競聘成功，我將繼續(xù)做好以下幾方面工作 ：

1、圍繞公司業(yè)務(wù)發(fā)展、服務(wù)質(zhì)量這條主線，全力作好各項工作的落實，認(rèn)真發(fā)揮好參謀助手、督辦檢查、綜合協(xié)調(diào)的作用。維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，保證公司決策貫徹到位，做到事事有著落、件件有回音。

2、繼續(xù)強(qiáng)化營業(yè)廳工作作風(fēng)，提高工作效率。一是加大營業(yè)員的培訓(xùn)力度，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是嚴(yán)格執(zhí)行各項制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程。三是明確職責(zé)，合理分工，抓好每一個環(huán)節(jié)，作好二次考核。四是工作有計劃、有步驟、做到忙而不亂。五是強(qiáng)化主動服務(wù)意識，營業(yè)廳的工作要無條件地適應(yīng)客戶需要。

3、繼續(xù)堅持學(xué)習(xí)，不斷充實和完善自己，尤其加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，積極探索營業(yè)廳經(jīng)營、管理、服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展的新思路、新辦法。

8年來是移動公司讓我逐漸成熟。努力工作，獻(xiàn)身移動也就成了我最真實的、發(fā)自內(nèi)心的愿望和人生理想，而這也正是我參加這次競聘的源動力。我沿著我的夢走上了今天的講臺，同時更希望夢能實現(xiàn)?！盃I業(yè)廳營收班長”不是代名詞，也不是稱呼，而是腳踏實地的一步一個腳印的為公司服務(wù)的實踐者！希望今天在座的各位領(lǐng)導(dǎo)就是我的見證人，請相信并投取你真誠的一票吧！

謝謝。

第三篇：組長競聘

組長競聘流程及基本條件通知

一、針對我科目前人力資源配置相對緊張，患者滿意度不高，適時運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和激勵與競爭機(jī)制，實施責(zé)任組長競聘，以促進(jìn)與鞏固整體護(hù)理開展，也是系統(tǒng)化管理的一部分，旨在提高護(hù)理質(zhì)量，滿足患者需求。

二、競聘程序

1.責(zé)任組長競崗具體條件除大科基本條件外，各部門可依據(jù)本科特點再充實附加條件，但A、B區(qū)要統(tǒng)一；崗位職責(zé)以2009年院編制的護(hù)理工作制度及崗位職責(zé)為藍(lán)本但可依據(jù)?？铺厣约盒抻喲a(bǔ)充。?？蒲a(bǔ)充條件和職責(zé)請各大專科務(wù)必在2013年3月25日前以電子版上報大科備案（同時請大家將?？茊柎痤}發(fā)給我）。

2.4月上旬大科進(jìn)行理論考試。

3.4月上旬進(jìn)行操作考試及民主測評。

4.責(zé)任組長資格審查→確定候選人→理論考試（占40%）→操作考試（40%）→民主評議→面試（個人述職20%）→公示→上崗。

三、具體操作方法

⒈資格審查：根據(jù)我科現(xiàn)有條件，制定出我科責(zé)任組長競聘基本條件：

⑴具有大專以上學(xué)歷，護(hù)師以上職稱；

⑵有一定的專業(yè)理論和人際溝通能力；

⑶從事臨床護(hù)理工作至少5年以上，從事本專科護(hù)理工作1年以上；熟悉本專業(yè)護(hù)理業(yè)務(wù)，有較敏銳的護(hù)理觀察能力，及急、危、重病人搶救技能；

⑷有較高的護(hù)理職業(yè)道德，愛傷觀念強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，能吃苦耐勞，；

⑸能積極配合護(hù)士長抓好科室護(hù)理質(zhì)量管理。同時規(guī)定上出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)；發(fā)生重大護(hù)理事故及出現(xiàn)嚴(yán)重護(hù)患糾紛的護(hù)士不得參加競聘。

根據(jù)以上條件，確定各科競聘候選人，由A、B區(qū)統(tǒng)一由護(hù)士長上報大科。

⒉理論考試：理論考試采取閉卷考方式，考試內(nèi)容涉及責(zé)任組長必須掌握的多方面基礎(chǔ)知識，有整體護(hù)理基礎(chǔ)理論及要求；護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)理論；基礎(chǔ)藥學(xué)理論；臨床常見護(hù)理技術(shù)問題和急重病人的臨床處理以及有關(guān)護(hù)理的法律問題等（參考書：應(yīng)知應(yīng)會，及內(nèi)科護(hù)理學(xué)本專業(yè)章節(jié)）。

⒊民主評議：業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)由所在科室民主評議產(chǎn)生。發(fā)放問卷調(diào)查，到所在科室由科室全體醫(yī)生護(hù)士對競聘人進(jìn)行考核（當(dāng)事人回避）。

⒋面試:個人述職。組織召開由全體護(hù)士長參加的評委的公開競聘大會，由競聘人發(fā)表3分鐘的競聘演說，表述自己的競聘理由和條件

5.公示：最終結(jié)果由護(hù)士長在所在科室晨會公布，24小時后生效，無異議后新任責(zé)任組長上崗，同等條件下護(hù)理本科生優(yōu)先。組長任期一年，由?？茖嵭袆討B(tài)管理考評，組長服從科室工作安排（包括夜班）。

四、實施過程中應(yīng)注意做到公開、透明、以保證競聘的公正性；

五、護(hù)士長抓好責(zé)任組長競聘后的管理工作，重點落實責(zé)任組長工作是保證整體護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵。

關(guān)于辦公室護(hù)士競聘上崗說明

1，部門護(hù)士長對其進(jìn)行相關(guān)崗位職責(zé)制度知識點考試，成績提交大科備案。

2，做3分鐘PPT（背景介紹，崗位認(rèn)識）。

3，如果科室特色無需固定辦公護(hù)士可不參加競聘。

4，辦公護(hù)士在崗述職余崗競聘，各科護(hù)士長自己把握。

時間具體安排：

1，理論考試：4月9日，人員組長競聘者及規(guī)培人員，內(nèi)容護(hù)士長會上已通知，地點：。

2，操作考試：

ⅰ組長競聘者考試時間為4月2日地點示教室，項目：吸痰、靜脈輸液 ⅱ5年內(nèi)護(hù)士操作考試：地點病區(qū)，時間隨機(jī)抽考每病區(qū)2-3人，內(nèi)容：護(hù)理部一季度安排

3,4月9日民主測評，?？茖⒔Y(jié)果同時上報給大科備案。

4，個人述職：時間4月16日，地點會議室。每人3分鐘PPT（組長、辦公護(hù)士）

5，3月25日開始報名，截止時間4月1日。各?？茝V泛動員并組織本部門報名。護(hù)士長于4月1日前將名單上報給大科，另各大專科統(tǒng)一報名，統(tǒng)一上報。

第四篇：競聘組長

幼兒園級組長競選演講稿

尊敬的園領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：

你們好!首先謝謝領(lǐng)導(dǎo)給我們每一個教師提供了一個公平競爭的機(jī)會，讓我們都能充分的展示自己的才能，機(jī)會是需要爭取的、而不是天上掉下來的，既然有了就一定要抓住。即使沒有答到自己預(yù)定的目標(biāo)我也不會后悔，那樣說明我的自身還存在不足我要抓緊一切時間去趕超，爭取在下次竟聘取得成功。

我竟聘的職位是中班年級組長與后勤主管。我之所以競聘這兩個崗位，是因為我具有以下的幾個優(yōu)勢：

一、有一定的組織能力和與各位教師真誠相待的心。知道每個教師的不容易，我會努力幫助教師解決工作上出現(xiàn)的問題、像上次給沒有過上觀摩課經(jīng)驗的任蒙和黃鴿輔導(dǎo)觀摩課一樣，我愿意把我知道的，想到的，能做到的通通盡心盡力去做，我愿意跟他們一起加班到深夜，我喜歡和她們這些單純可愛的孩子說話，喜歡和他們在一起自然輕松的合作氣氛，喜歡這樣每天忙碌的生活，大家都有個積極的生活態(tài)度。

二、有較扎實的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。工作以來始終利用空余時間利用各種途徑對自己進(jìn)行充電不斷地豐富自己、提高自己。我現(xiàn)在是大專在讀，即將畢業(yè)。今年九月份我也會參加本自考報名，繼續(xù)深造。這樣一來我的課堂教學(xué)組織能力、對教材的整體駕馭能力、對孩子掌握知識的程度的判斷分析能力及應(yīng)變能力也都有了很大的提高，完全能勝任中班的教學(xué)工作。如在去年的觀摩課結(jié)束后獲得家長們的好評和信任。這些都使我更有動力和信心做好以后的工作。

三、有一定的奉獻(xiàn)精神。如只要園內(nèi)有事，我能自覺地留下來加班，同事有事或有困難時我也能及時頂上，并有質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。服從大局，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。

四、我會加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)幼兒教育理論知識，學(xué)習(xí)《綱要》精神，做到觀念更新與時俱進(jìn)。在班級管理上我將更加科學(xué)的進(jìn)行班級的一日常規(guī)的管理，根據(jù)中班幼兒特點制訂適合幼兒身心健康的活動課程。根據(jù)教師特色做好一系列的豐富多彩的實踐活動。加強(qiáng)班級教師的個人素養(yǎng)、提高班級全體教師的專業(yè)素質(zhì)、顧全大局，維護(hù)幼兒園良好形象。讓每一個幼兒都健康快樂的從我們教育幼兒園里走出去。

五、按時開展并組織本年級組教師的教研活動，學(xué)習(xí)教育理論，研究教育方法。指導(dǎo)各班班長的工作，督促檢查各班工作的完成情況。熟悉本年級幼兒培養(yǎng)目標(biāo)，定時批閱教師計劃和筆記。負(fù)責(zé)本年級組青年教師的培養(yǎng)工作，幫助、指導(dǎo)青年教師提高思想業(yè)務(wù)水平。組織本年齡班保教人員互相觀摩學(xué)習(xí)，交流工作經(jīng)驗。參與對教師的考評工作，對本年級教師提出獎懲建議。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成園內(nèi)的各項工作。

六、加強(qiáng)自身的理論學(xué)習(xí)，多向園長、保教主任及其他有經(jīng)驗的老師請教和學(xué)習(xí)，工作中加強(qiáng)計劃性，各項工作都嚴(yán)格執(zhí)行，努力完善自己，提高工作的效率。

當(dāng)然我的離這一職位也有一定差距還有需要努力的方向

1、由于年紀(jì)比較輕，所以在待人處事及工作方法上缺乏經(jīng)驗，有時候言行上會有無心之失，還需要各位的包容和理解，我會虛心接受意見和批評，并多向有經(jīng)驗的老教師和領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí)。

2、理論知識不夠全面，處理問題的經(jīng)驗不足，還需要不斷充實自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在崗位上不斷磨練，完善和提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。不斷提高工作效率，更好的為大家服務(wù)，為家長服務(wù)，為園所發(fā)展服務(wù)。

無論怎么樣，我會把今天當(dāng)作自己一個嶄新的開始，在任何崗位上，都努力工作，端正態(tài)度，不斷充實自己，接受一個又一個新的挑戰(zhàn)，適應(yīng)社會的發(fā)展需要，為幼兒園的未來美好前景，盡心竭力。最后我希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我這次機(jī)會，假如我競聘成功，我將不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的信任和期望，并以此為起點，積極為幼兒園做出新的貢獻(xiàn)，從自身起，以身作則不斷努力工作、努力學(xué)習(xí)，努力讓我們幼兒園越來越好。謝謝!

隆坊鎮(zhèn)中心幼兒園

孫娟

第五篇：銀座組長競聘方案

東營區(qū)域組長級崗位競聘方案

根據(jù)公司發(fā)展和基層人才職業(yè)發(fā)展需要，擬在公司范圍內(nèi)組織副組長級、組長級崗位競聘。為使競聘工作順利進(jìn)行，特定如下方案。

一、原則

1、堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)和績效表現(xiàn)相結(jié)合的原則，結(jié)合各單位的實際情況，綜合立體地考察評價基層人才。

2、堅持公開公平的原則，科學(xué)規(guī)范地選拔基層人才。

3、堅持自愿報名的原則，在區(qū)域內(nèi)可跨店競聘。

4、堅持空崗原則，本次競聘根據(jù)員工整體素質(zhì)水平、綜合成績及空崗情況來確定入圍比例。

二、競聘條件

1、學(xué)歷要求：中專或高中以上學(xué)歷；

2、任職年限要求：

A競聘副組長級要求：

在本單位工作一年以上的自付費員工；

B競聘組長級要求：

任副組長一年及以上；

以上任職年限均截至2012年10月30日。

3、熟悉所競聘崗位的業(yè)務(wù)流程，熟練掌握其業(yè)務(wù)知識和相應(yīng)的操作技能；

4、身心健康，品質(zhì)優(yōu)良，忠誠公司，有干事創(chuàng)業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神。

5、統(tǒng)招的本科、大專生不參加本次競聘，按照股份公司統(tǒng)一規(guī)定，待考核期滿，晉升考評合格后擇優(yōu)聘任。

6、以下情形之一者不得參加競聘：

①報名前連續(xù)四個考核期內(nèi)，績效考核成績累積三次（含）以上為D者； ②受過重度違紀(jì)以上勞動紀(jì)律處分者。

三、競聘流程

1、報名

符合條件的員工均可報名。報名表以部門（商場）為單位填報，于12月12日17：00前隨同畢業(yè)證交綜合部，分店交分店店營運(yùn)部。

2、資格審查

各店人事部門根據(jù)所報材料進(jìn)行審核，有虛假資料者取消競聘資格；匯總

符合條件的競聘人員名單，12月13日12:00前將紙質(zhì)及電子版《組長競聘報名匯總表》報綜合部。

3、面試

12月14日上午綜合部統(tǒng)一組織面試，具體時間、地點另行通知。面試成績采用百分制，占總分30%。

4、部門推薦

12月15日前以門店為單位，由競聘人所在部門的負(fù)責(zé)人，根據(jù)競聘人員的工作表現(xiàn)，從德行操守、才能業(yè)績、工作態(tài)度、廉潔守紀(jì)等方面研究確定推薦順序，填寫推薦表，推薦均不允許出現(xiàn)重分、負(fù)分。部門推薦采用百分制，占總分50%。

5、群眾評議

12月15日前以各門店、部門為單位，組織進(jìn)行群眾評議，評議人員由服務(wù)對象、部門同事或與競聘人有工作聯(lián)系的各職級人員組成，且不少于15人。群眾評議采用百分制，占總分20%，去掉一個最高分、去掉一個最低分，計群眾評分之和的平均分。

各門店于12月15日17：00前將部門推薦及群眾評議成績一并報綜合部。

6、績效考核加分：根據(jù)11年四季度以及12年一、二、三季度，績效考核的考核成績積分超過4分（含）以上者，總成績加1分。

7、綜合得分=部門推薦×50%+群眾評議×20%+面試成績×30%+績效考核加分

四、公示及聘任

各店按綜合得分高低排序，根據(jù)空崗情況確定入圍人員，并將結(jié)果報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組及區(qū)域總部審批、備案。待審核后，將競聘結(jié)果公示3天無異議后行文聘任，并報人力資源本部備案。

二〇一二年十二月一十一日