第一篇：簡歷制作與網(wǎng)絡(luò)申請3

簡歷制作與網(wǎng)絡(luò)申請

（三）主講人：吳梓境

吳梓境：我們一起來看一下制作簡歷的基本原則，這個(gè)原則一共是三點(diǎn)，平均每一點(diǎn)三個(gè)字，所以說我們把它概括成制作簡歷的9字真金，我們首先帶看一下前三個(gè)字，也就是說第一個(gè)原則，叫做有潔癖，這句話聽起來很搞笑，有潔癖，那么其實(shí)我們對于簡歷來說最重要最核心的一個(gè)概念叫什么，叫做簡潔，什么是簡歷，剛才我們已經(jīng)提到過，簡歷就是簡潔的履歷，所以說對于一個(gè)簡歷來說簡潔是很重要的，那么我們一個(gè)人，一個(gè)大學(xué)生在寫簡歷的時(shí)候，一定要有一種有潔癖的心態(tài)，要簡歷中能省的東西盡量要省，要把那些最重點(diǎn)的東西把它給突出出來，所以說一個(gè)簡潔的簡歷可以使HR變得更加客觀，同時(shí)使你變得很專業(yè)。如果各位大學(xué)生不相信，你們可以自己去試一試，到網(wǎng)上搜一些公司的報(bào)告，一些公司的項(xiàng)目策劃，大家可以看一下，全球最大的咨詢公司麥肯錫，它的咨詢報(bào)告里面，都是做的很簡潔的，所以說他們是最專業(yè)的，為什么簡潔的東西它最專業(yè)呢？因?yàn)檫@個(gè)東西它簡潔才把最核心的東西給突出出來，所以說這個(gè)東西叫做專業(yè)，如果簡歷做的很花哨，別人就會(huì)感覺到有很多忽悠的成分，有很多虛假的成分在里面，摻了很多水分，自然而然就顯得不專業(yè)了。所以說簡潔的簡歷使HR更加客觀，同時(shí)使你更加專業(yè)，那么一個(gè)面試官，一個(gè)公司的HR，用人單位，對于簡歷的第一要求也就是簡潔，而不是美觀，面試官并不是在那里看這個(gè)繪畫，面試官在看的東西是什么，面試官在看的是一份簡歷，是你人的一個(gè)廣告，而它不是在看繪畫作品，不是在看一個(gè)藝術(shù)品，看藝術(shù)品呢，可能要求的是美觀，它可能會(huì)，一個(gè)藝術(shù)作品可能會(huì)看十分鐘、二十分鐘，可能會(huì)看幾年，就靜靜的欣賞，而看一個(gè)簡歷，記住，只有八秒鐘，剛才已經(jīng)跟你們講到過了，只有八秒鐘，要在八秒鐘之內(nèi)完成四件事情，所以說面試官要求的，對你的要求，也就是簡潔，而不在是美觀。

那么第一點(diǎn)，簡歷中要有框架結(jié)構(gòu)，但是不要把這個(gè)框架打印出來，我們知道，在人的名字外面打印出個(gè)框架叫做什么，說明這個(gè)人已經(jīng)逝世了，是吧，所以面試官對簡歷的第一要求呢也就是要有這個(gè)簡潔，所以說簡歷中要有一個(gè)框架結(jié)構(gòu)，有結(jié)構(gòu)的東西，就會(huì)顯得簡潔，比如說我這里擺很多東西，這些東西擺的很零亂，你立刻就卻覺得這些東西不簡潔，那么同樣的東西，如果我做出一個(gè)框架出來，擺的錯(cuò)落有致，OK，你就會(huì)覺得這個(gè)東西很簡潔，所以說簡歷中要有一個(gè)框架機(jī)構(gòu)，簡歷中的最頂端的東西是什么，接下來劃分某一行，接下來是什么，再劃分某一行，某一個(gè)層次是哪些內(nèi)容，所以說簡歷一定要有框架結(jié)構(gòu)，但是記住最外面那個(gè)框不要打印。

接下來第二點(diǎn)，簡歷中的文字不能過多，但是要言簡意賅，有很多大學(xué)生寫簡歷把那個(gè)經(jīng)歷寫的過于詳細(xì)了，像人在說話一樣，說我當(dāng)年在什么什么，幾月幾好在哪里做了什么什么東西，我做的時(shí)候用了什么什么方法，說的過于詳細(xì)了，但是言簡意賅又不能太過于言簡，用一句話概括又不可以，有的人說，我在某某公司實(shí)習(xí)，獲得領(lǐng)導(dǎo)肯定，就over了，這也是絕對不可以的。所以說要把握到一定程度，簡潔不代表省略。

第三點(diǎn)，簡歷中在寫個(gè)人信息的時(shí)候，千萬不要寫的像尋人啟示一樣，我來問一下各位同學(xué)，大家想一下，個(gè)人信息的作用是什么，每一次我在問這個(gè)問題的時(shí)候，很多同學(xué)就會(huì)說，個(gè)人信息的作用，就是讓面試官認(rèn)識(shí)我，我來告訴你，你錯(cuò)了，你這個(gè)觀點(diǎn)已經(jīng)完全錯(cuò)了，個(gè)人信息的作用不是讓面試官認(rèn)識(shí)你，也不是讓面試官了解你，面試官認(rèn)識(shí)你、了解你，都是通過你的教育背景、你的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)勵(lì)，你的資格證明等等這些方面去認(rèn)識(shí)并且了解你，那么個(gè)人信息的主要作用，就是能夠讓面試官可以聯(lián)系到你。

所以說我們來看一下，這就是一個(gè)很差的個(gè)人信息，這個(gè)個(gè)人信息寫的就像尋人啟示一樣，各位同學(xué)可以通過這樣一張圖片可以發(fā)現(xiàn)，這個(gè)個(gè)人信息和尋人啟示沒有什么區(qū)別，在他的左上角放上了學(xué)校的Logle，他的姓名，又放上他的照片，還寫上，居然寫上什么身高體重

是多少。大家想一想，如果這個(gè)同學(xué)未來犯了什么事，根本都不用寫通緝令，直接把簡歷貼在外面的墻上就行了，此人犯事了，通緝此人，把北京大學(xué)四個(gè)字換成通緝令三個(gè)字都可以依然使用，對不對？所以說對于一個(gè)簡歷，我們不要寫成一個(gè)尋人啟示，我們把簡歷絕對不要寫成一個(gè)尋人啟示，不要寫成一個(gè)通緝令，再有，如果公司沒有邀請你簡歷上放照片，簡歷中盡量不要放照片。有很多同學(xué)說，老師我花了很多錢，照了一張很性感的照片，很（英文），我花了這么多錢，我不把這個(gè)照片放在簡歷上，這不就白白浪費(fèi)掉了嗎?？墒歉魑蝗ハ胍幌?，如果一個(gè)公司是因?yàn)槟愕拈L相而把你招聘過來的話，我相信也不會(huì)是什么太好的工作吧，對不對？所以說公司要求要一個(gè)員工看的是什么，不看你的照片，不看你的長相，最重要要看的是你的能力，以前我在課程中為大家講解過，公司為什么要招聘一個(gè)員工，其實(shí)就是為了兩個(gè)字，賺錢，用兩個(gè)字更好的去概括是利潤，只要是你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造的價(jià)值，大于你的成本，為公司產(chǎn)生利潤，你對這個(gè)公司就是有價(jià)值，就是有貢獻(xiàn)的，你的總收入超過你的成本，這個(gè)成本包括你個(gè)人的工資，你的報(bào)酬，包括你的運(yùn)營成本，包括你的辦公成本等等全都加起來之后呢，低于你的總收入，產(chǎn)生利潤了，這你就是對公司產(chǎn)生了價(jià)值。所以說公司招聘一個(gè)員工看的是你的能力是否為公司創(chuàng)造價(jià)值，而不是在看你的長相。再比如說來看一下，這個(gè)簡歷中，放上一個(gè)很大的標(biāo)題，就是學(xué)校的Logle，北京大學(xué)四個(gè)字，北京大學(xué)這個(gè)學(xué)校還是蠻不錯(cuò)的，但是無論你的學(xué)校好與壞，絕對不要把你學(xué)校的Logle放在簡歷上，為什么這么說？因?yàn)槟悻F(xiàn)在是一個(gè)校園人，我有一堂課叫從校園人到企業(yè)人，你現(xiàn)在是一個(gè)校園人，校園人和企業(yè)人是兩種不同的人群，不同的形態(tài)，人們常說物以類聚人以群分，你現(xiàn)在要做的事情是要從一個(gè)校園人走到一個(gè)企業(yè)人，從校園里走到企業(yè)中，你現(xiàn)在要來的是我的企業(yè)。比如說你想來到網(wǎng)上報(bào)告廳，你可以在簡歷中放上網(wǎng)上報(bào)告廳的Logle，也不要把你學(xué)校的Logle放在簡歷中，你想去IBM，把IBM的Logle放在簡歷上，也不要把你學(xué)校的Logle放在簡歷上，因?yàn)閷W(xué)校是一個(gè)你要離開的地方，而企業(yè)是你未來要去的地方，你應(yīng)該把你未來要去的地方，你的目標(biāo)客戶的Logle放在簡歷上，最好是什么標(biāo)志都不要放在簡歷上，顯得很專業(yè)、很干凈、很簡潔，如果你非要放，也絕對不要放上你學(xué)校的標(biāo)志。對于北京大學(xué)我可以多說幾句，給大家講一個(gè)蠻有意思的事情，盡管北京大學(xué)和清華大學(xué)算是中國大學(xué)里面的兩所代表，也是中國最有名的兩所學(xué)校，但是這兩所學(xué)校的關(guān)系卻很微妙，兩所學(xué)校卻經(jīng)常在爭吵，因?yàn)榭偸窃跔幷l是第一名，總在爭究竟誰是中國的第一，是吧，誰是中國高等教育的大老，這兩個(gè)學(xué)校蠻有趣的。因?yàn)槲沂窃诒本┐髮W(xué)經(jīng)常講課，那么有一次我去清華大學(xué)講課了，有一次去清華大學(xué)講課的時(shí)候呢，一個(gè)學(xué)生看見我說，老師你是北大的是嗎？我說我是北大的，這個(gè)學(xué)生馬上開始準(zhǔn)備侮辱我了，他說，老師，北大這所學(xué)校挺不錯(cuò)的，那我一聽這句話肯定是有弦外之音，我說怎么不錯(cuò)了，他告訴我說，老師，北大在二流大學(xué)里處于領(lǐng)頭羊的位置，然后我一聽這個(gè)話，明顯就是在把清華給抬高嘛。那么有一次清華大學(xué)也在召開一個(gè)全國性的大會(huì)，討論清華大學(xué)距離世界一流大學(xué)還有多遠(yuǎn)，那么這個(gè)時(shí)候很多專家發(fā)言，清華大學(xué)距離（英文）還有多遠(yuǎn)，距離MIT還有多遠(yuǎn)，距離（英文）還有多遠(yuǎn)，距離劍橋還有多遠(yuǎn)，距離（英文）還有多遠(yuǎn)，那么這時(shí)候一個(gè)北大的學(xué)生舉手發(fā)言了，說我覺得清華大學(xué)距離世界一流大學(xué)還有多遠(yuǎn)呢？我覺得清華大學(xué)出南門往東走三百米就到了，這時(shí)候臺(tái)上鴉雀無聲，后來變成哄堂大笑，清華大學(xué)出南門往東走那是什么學(xué)校？那不就是北京大學(xué)嗎？對不對？所以說這兩個(gè)學(xué)?？傇诒日l是第一，但是無論這個(gè)學(xué)校怎么樣，哪怕是清華北大，可以算是中國高等學(xué)府的兩所代表，你都不要把你學(xué)校的標(biāo)志放在簡歷上，更何況很多同學(xué)你們的學(xué)校還達(dá)不到這樣的高度，所以說就更不要放了。如果說要放Logle，放上企業(yè)的Logle，最好是什么都沒有，最好就是什么都沒有。

好，那么簡歷中個(gè)人信息究竟該如何去寫呢，我們一起來看一下，簡歷的個(gè)人信息其實(shí)很容易，首先最上面是你的姓名，用楷體字，姓名，接下來是你的聯(lián)系地址，通信方式，北京大學(xué)多少多少學(xué)生宿舍，右邊是多少，接下來是你的通訊方式，你的手機(jī)，你的固定電話，姓名、通信方式、通訊方式，最后你的E-mail，讓面試官可以通過各種各樣的形式可以聯(lián)系到你，這就是你的個(gè)人信息就足夠了，因?yàn)閭€(gè)人信息的主要作用，讓面試官聯(lián)系你，姓名、通信方式、通訊方式、E-mail。我們一起來看一看，他改好之后的，首先最上面他的姓名，接下來聯(lián)系方式對不對？北京大學(xué)學(xué)生宿舍多少多少單元多少多少號(hào)，郵編10083，接下來手機(jī)號(hào)、固定電話，最下面E-mail。那么英文簡歷也是如此，最上面他的姓名，接下來他的聯(lián)系地址，接下來他的（英文），他的手機(jī)，他的（英文），他的固定電話，最后E-mail，他的電子郵箱。所以說在寫個(gè)人信息只是讓面試官聯(lián)系到你就可以了，姓名、聯(lián)系地址、通訊方式、E-mail。那么這是我們?yōu)榇蠹抑v的第一個(gè)原則，有潔癖，簡歷中一定要做到非常非常的簡潔，我們在寫簡歷的時(shí)候，也許你平時(shí)有各種各樣的愛好，但是你寫簡歷一定要保持你唯一的性格特點(diǎn)，就是你這個(gè)人有潔癖，要做到很簡潔。

第二個(gè)原則，接下來這三個(gè)字，叫做心腸狠，我們?nèi)说男哪c一定要狠，只有心腸狠的時(shí)候才會(huì)把簡歷中那些無關(guān)的經(jīng)歷給刪掉。我們一起來看一下，企業(yè)招聘的是最合適的人，而不是最牛的人，這是第一句話，企業(yè)招聘的是最合適的人，而不是這些最牛的人、最優(yōu)秀的人，對于一個(gè)企業(yè)來說，你再牛、再優(yōu)秀沒有用，因?yàn)槠髽I(yè)看中的是你的能力和崗位相匹配的程度，如果你的能夠很優(yōu)秀，但是很崗位不匹配，沒有任何價(jià)值，比如說我來招聘一個(gè)清潔工，你說你清潔工會(huì)英語、會(huì)漢語、會(huì)日語、會(huì)西班牙語、會(huì)阿拉伯語，這個(gè)人又會(huì)彈古箏，這個(gè)人又有駕照，你會(huì)這么多，對我來說沒有任何價(jià)值，我對你唯一的要求是，只要會(huì)使用吸塵器就好了，這就是和崗位的匹配，這個(gè)人也許很牛，但是他并不合適。所以說在寫一篇簡歷的時(shí)候，要把那些無關(guān)的經(jīng)歷大膽的狠心的刪掉，要針對于不同的公司、不同的職位去設(shè)計(jì)你的簡歷，要把與職業(yè)無關(guān)的經(jīng)歷大膽的、狠心的從你的簡歷中完全的剔除掉，這才是一個(gè)非常專業(yè)化和（英文），很簡潔的一個(gè)簡歷，那么一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)歷能夠給你加分，但是那些如果你的優(yōu)秀的經(jīng)歷和崗位無關(guān)的話，優(yōu)秀同樣會(huì)讓HR產(chǎn)生一個(gè)反感。我曾經(jīng)一個(gè)很好的一個(gè)朋友，在一家大型的網(wǎng)絡(luò)公司做（英文），就是做IT咨詢師，在一個(gè)年紀(jì)不大的時(shí)候，可以做到（英文）是一件很不容易的一件事情，尤其是在一家大型的網(wǎng)絡(luò)公司，大型的IT公司里面去做，那么后來這個(gè)人他比較善于和人打交道，他說我不再想做這個(gè)程序這樣的工作了，我更想和人打交道，他說我想去做銷售，那么于是去了另一個(gè)行業(yè)，一個(gè)快消行業(yè)，快速消費(fèi)品，包括寶潔、馬氏、聯(lián)合麗華，包括可口可樂、哇哈哈、強(qiáng)生這樣一些企業(yè)去做（英文），去做銷售人員，那么他當(dāng)時(shí)去找工作的時(shí)候，把自己（英文）的經(jīng)歷，作為簡歷中的一個(gè)很重要的部分，一個(gè)大塊寫在簡歷里面，而其他在一些小公司做過一些銷售，大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)候剛做過的一些工作，放在一個(gè)很小的位置，他覺得它不重要。那么這個(gè)簡歷最終沒有通過篩選，他就來找我了，他說吳老師，我覺得我的經(jīng)歷很不錯(cuò)，為什么怎么還把我給淘汰掉了呢，為什么公司連通知都不通知我呢？我很牛的，我說你確實(shí)很牛，但是你這個(gè)牛和它的崗位對應(yīng)得上嗎？你牛不牛，你來告訴我，劉翔到底牛不牛？他說劉翔很牛，劉翔跑的快，我說好，那讓劉翔去NBA，他能夠去得成嗎？劉翔也許籃球運(yùn)球都運(yùn)不好，也許投籃都投不準(zhǔn)，他肯定不是一個(gè)好的籃球球星，所以說你就相當(dāng)于劉翔一樣，你把你的（英文）的經(jīng)歷和劉翔的這個(gè)跨欄的經(jīng)歷可以進(jìn)行一個(gè)類比，你很牛，劉翔也很牛，但是現(xiàn)在你要怎么樣？你要做的是一個(gè)（英文）的經(jīng)歷，劉翔現(xiàn)在是要去NBA發(fā)展，那么劉翔（英文）寫的是他的彈跳怎么樣，他的體力怎么樣，他的投籃準(zhǔn)度怎么樣，而不是要突出他的跨欄經(jīng)歷怎么樣，那么你也如此，你在寫簡歷的時(shí)候，你要著重突出的是你那些做過你（英文），做過銷售的經(jīng)歷，而不是要突出你做過IT的經(jīng)歷，如果你過分突出IT的話，反而會(huì)讓HR產(chǎn)生一種反感的情緒，這就是所謂優(yōu)秀的經(jīng)歷確實(shí)能夠給你加分，但是如果優(yōu)秀的經(jīng)歷與工作崗位無關(guān)的話，反而倒會(huì)讓HR產(chǎn)生一種反感，所以說這就是為大家所講解的第二個(gè)原則、第二點(diǎn)，在寫我們簡歷的時(shí)候一定要大膽的、狠心的把與崗位無關(guān)的經(jīng)歷完全的從簡歷中剔除掉。

那我們再來看第三個(gè)原則，第三點(diǎn)，叫做能忽悠，忽悠這個(gè)詞是一句東北話，最早是趙本

山把這個(gè)詞引向到全國，現(xiàn)在我也來引用這個(gè)詞，叫做能忽悠，但是大家注意，我這個(gè)忽悠是加雙引號(hào)的，為什么要加雙引號(hào)呢？因?yàn)橼w本山這個(gè)忽悠是在騙人，對吧，說好腿忽悠瘸了，說拐了拐了就給它賣拐了。但是這個(gè)忽悠它是在騙人，那就是我加這個(gè)忽悠是從趙本山身上汲取了一些精華，但是把那個(gè)糟粕給去掉，也就是這個(gè)忽悠是什么意思，你不需要去說假話，絕對不要去說謊，只需要把你自己最平淡的經(jīng)歷，用最瑰麗、最優(yōu)秀的語言給表達(dá)出來，各位同學(xué)一定要注意，在簡歷中永遠(yuǎn)不要去說謊，說謊第一點(diǎn)是你個(gè)人的道德行為，也許你第一次你在說謊的時(shí)候，那時(shí)候可能還發(fā)現(xiàn)不了，但是未來你一旦進(jìn)入到面試，面試官一定會(huì)針對你的經(jīng)歷，詳細(xì)的去刨根問底的問出來的，這樣會(huì)影響你整個(gè)一生的職業(yè)生涯，絕對不要為了一小疵的一個(gè)小聰明而揚(yáng)揚(yáng)自得，這樣很容易毀了你一生的職業(yè)生涯。比如說你在剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候，你編了你的教育背景，面試官也許沒有發(fā)現(xiàn)，但是未來當(dāng)你要晉升成公司經(jīng)理層的時(shí)候，重新對你進(jìn)行一個(gè)考核，發(fā)現(xiàn)你這個(gè)經(jīng)歷是編出來的，等到那個(gè)時(shí)候你的損失就更大了，你就會(huì)浪費(fèi)掉你的整個(gè)職業(yè)生涯，你現(xiàn)在，你剛剛?cè)肼?，如果你入職沒有成功，你最多損失的是你剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候一個(gè)基本工資，月薪5000元，可是如果你想成為公司一個(gè)總經(jīng)理的時(shí)候，那個(gè)時(shí)候你重新進(jìn)行考核，那么對你經(jīng)歷最大的一個(gè)損失是什么，你損失的就不是一個(gè)月薪5000元，而可能是年薪一百萬了，所以說各位你們?nèi)フJ(rèn)真去考慮一下，哪頭大、哪頭小，永遠(yuǎn)不要去說假話。但是我們可以怎么樣？取伙種的一個(gè)精華，就是要把你最平淡的經(jīng)歷，用最優(yōu)秀的語言說出來，怎么去說，利用如下四點(diǎn)，我們來看一下，用關(guān)鍵字說話、用細(xì)節(jié)說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話，關(guān)鍵字、細(xì)節(jié)、數(shù)字和結(jié)果，這四點(diǎn)如何去利用，我們一起來看一下。

曾經(jīng)有一個(gè)學(xué)生有過這樣一個(gè)案例，他大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，剛剛流行大學(xué)生就是穿正裝去找工作，于是組織宿舍的四個(gè)同學(xué)一起去團(tuán)購西服，之后去賣西服，因?yàn)檫@樣可以轉(zhuǎn)出一個(gè)利潤上的差價(jià)來，那么在大學(xué)中他做了這么一件事情之后，其他事情任何事情都沒有做過，大學(xué)生只是在埋頭學(xué)習(xí)、埋頭看武俠小說了，那么他想利用這個(gè)經(jīng)歷找一個(gè)（英文），銷售類的崗位，那么于是在簡歷中就寫這么一句話，叫做西服促銷員，其他什么都沒有寫，那么找工作的時(shí)候?qū)覍遗霰?，后來回來就痛定思痛，就在利用這四點(diǎn)，用關(guān)鍵字說話、用細(xì)節(jié)說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話，就在利用這四點(diǎn)，重新去制作了自己的簡歷，大家看看是如何去制作的，他把西服促銷員進(jìn)行了一個(gè)解釋，第一點(diǎn)寫的是什么？突出了一些能力，第一點(diǎn)寫的是，帶領(lǐng)并組織一個(gè)四人團(tuán)隊(duì)，大家注意，這個(gè)里面不但有數(shù)字了，對不對？而且組織了，帶領(lǐng)了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，體現(xiàn)出來這個(gè)人的組織協(xié)調(diào)能力，體現(xiàn)出來這個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，那么在團(tuán)隊(duì)里面又體現(xiàn)出這個(gè)人的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。那么第二點(diǎn)，馬上寫的是什么，寫的是他在什么地方銷售西服，他想突出關(guān)鍵字，剛才我講到關(guān)鍵字時(shí)講到過名校，他說我在名校賣過西服，那么名校的學(xué)生是我的客戶，我一定是很有價(jià)值的，但是他賣西服的時(shí)候，確實(shí)沒有在北大、清華這樣的學(xué)校賣過西服，而是在一些其他學(xué)校賣西服，那么他想了一想怎么辦呢？我要非得要突出北大清華還不能說謊，于是他用了一點(diǎn)小的技巧，他的第二點(diǎn)是這樣寫的，在北京大學(xué)、清華大學(xué)周邊地區(qū)銷售西服，并且把北大、清華給加粗了，突出了北大和清華，但是同時(shí)還沒有說謊，但是使人看起來是在感覺是在北大、清華，他們的一些客戶是北大、清華的學(xué)生。第三點(diǎn)，詳細(xì)的寫了一些細(xì)節(jié)，他是如何銷售的，說要在學(xué)校里面如何張貼自己的廣告，那么和學(xué)生是如何談判的，如何進(jìn)貨的，如何發(fā)貨的，寫的很詳細(xì)，突出了細(xì)節(jié)。最后突出了結(jié)果，說西服最終銷售多少多少套，不但有數(shù)字，還有結(jié)果，西服最終銷售了多少多少套，實(shí)現(xiàn)了總營業(yè)利潤的多少多少數(shù)額，那么怎樣進(jìn)行了一個(gè)公平的薪酬分配。那么大家看，他寫出了這樣一個(gè)經(jīng)歷，突出這個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)配合精神，這個(gè)人又有了一個(gè)名校的相關(guān)的背景，這個(gè)人的細(xì)節(jié)又突出這個(gè)人的銷售溝通能力很強(qiáng)，那么最終的結(jié)果又能突出這個(gè)人很強(qiáng)的薪酬管理能力，又能夠讓面試官看到一個(gè)結(jié)果，知道這個(gè)人最終銷售是否成功，這就是一個(gè)很棒、很優(yōu)秀的一個(gè)簡歷的制作方法。大家注意，他這個(gè)忽悠

就是完全是加引號(hào)的忽悠，這個(gè)忽悠沒有說假話，沒有說謊，但是他把他最平淡的經(jīng)歷，用他最優(yōu)秀的語言給表達(dá)了出來。我相信這樣的工作很多同學(xué)可能都做過。再比如說再平淡的經(jīng)歷，在你大學(xué)的宿舍里面去打掃衛(wèi)生，很多大四的學(xué)生剛剛畢業(yè)的時(shí)候，那個(gè)房間很亂，亂到什么樣的，以前一個(gè)學(xué)生跟我做過一個(gè)形容，說老師，我們的寢室里面都亂到什么樣子，說這個(gè)玻璃杯掉到地上都摔不碎，為什么？地上太亂了，堆了很多書、很多本、很多電線，那個(gè)玻璃杯掉在地上都摔不碎。大家可以想象那個(gè)房間亂到什么樣，那么我在臨畢業(yè)之前，我鼓勵(lì)很多我的室友一起去打掃房間，你也可以利用關(guān)鍵字法、數(shù)字法、細(xì)節(jié)法、結(jié)果法，去可以把它說的很好，你要規(guī)勸你的同學(xué)一起去打掃房間，這可以突出你的溝通能力，那么組織你的同學(xué)打掃房間，這體現(xiàn)出你的時(shí)間管理能力、工作任務(wù)安排能力，那么你帶領(lǐng)大家一起去做的時(shí)候，你的團(tuán)隊(duì)配合能力，你的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神都完全可以通過你這樣的一個(gè)經(jīng)歷去突出出來。那么這個(gè)里面什么屬于關(guān)鍵字，和職位相關(guān)的能力素質(zhì)，剛才我對關(guān)鍵字做過一個(gè)解釋，可能各位同學(xué)應(yīng)該還記得，包括是什么？優(yōu)秀的實(shí)習(xí)單位、名校和職位崗位相關(guān)的能力和素質(zhì)，眾所周知的職位，你的成績、你的獎(jiǎng)學(xué)金，這屬于關(guān)鍵字，所以說任何一個(gè)經(jīng)歷，都會(huì)用這個(gè)方法，叫做關(guān)鍵詞法、細(xì)節(jié)法、數(shù)字法、結(jié)果法，一個(gè)能忽悠的方法，加引號(hào)的忽悠，不要去說謊，突出出你簡歷的亮點(diǎn)。

好，那么以上就是我們制作簡歷的一個(gè)基本原則，九字真金，前三個(gè)字有潔癖，我們一起來總結(jié)一下，簡歷最核心的原則是一定要做到簡歷的簡潔，在你寫簡歷的時(shí)候，這個(gè)人就是應(yīng)該像有潔癖的人一樣，把簡歷做到非常非常的專業(yè)，非常非常的簡潔，簡歷中要有框架結(jié)構(gòu)，但是不要把框架打印出來。簡歷中文字不能過多，要言簡意賅，言簡意賅還不能說的字?jǐn)?shù)太少，一定要說出一些細(xì)節(jié)，說出一些數(shù)字，說出一些結(jié)果，突出關(guān)鍵字，個(gè)人信息不要寫的像尋人啟示一樣，要很簡潔，很簡單，姓名、通信方式、通訊方式、E-mail。那么第二個(gè)原則，心腸狠，企業(yè)招聘的是最合適的人，而不是最牛、最優(yōu)秀的人，所以說對于一個(gè)企業(yè)來說，他看中的是你的能力和崗位的匹配程度，你的能力是否能夠?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，那么這個(gè)時(shí)候，優(yōu)秀的經(jīng)歷能夠給你加分，可是如果和崗位無關(guān)的話，反而倒會(huì)讓HR產(chǎn)生一種反感情緒，那么這個(gè)時(shí)候，就需要我們大膽的、狠心的把你的簡歷中那些無關(guān)的經(jīng)歷，大膽的、狠心的從簡歷中剔除掉。那么第三個(gè)原則，能忽悠，這個(gè)忽悠是加雙引號(hào)的，很重要一點(diǎn)是不要去說假話，不要去說謊，但是要把你最平淡的經(jīng)歷，用最規(guī)律的，最優(yōu)秀的語言表達(dá)出來。那么什么是最優(yōu)秀最規(guī)律的語言呢？用關(guān)鍵字說話、用數(shù)字說話、用細(xì)節(jié)說話、用結(jié)果說話。那么圍繞這個(gè)原則，我們一起來去制作一份簡歷，大家一起來看一下，進(jìn)行一個(gè)實(shí)際操練。

簡歷中的一個(gè)基本結(jié)構(gòu)包括這幾大環(huán)節(jié)，一個(gè)叫（英文），第一部分（英文），我們的個(gè)人信息，剛才已經(jīng)為各位同學(xué)講解到了，那么第二部分，我們的求職目標(biāo)，我們的求職意向，（英文），我們的工作的（英文），我們的目標(biāo)，我們的（英文），我們的目標(biāo)是什么，那么對于這個(gè)內(nèi)容應(yīng)該如何去寫，我們的工作目標(biāo)不能寫的過寬，也不能寫的過窄。有很多同學(xué)寫的就是過于窄，說我想應(yīng)聘某某公司某某崗位的某某專員，這樣寫的過于細(xì)致，也許這個(gè)專員只有一個(gè)崗位，而且這個(gè)人還在職呢，這些這句話相當(dāng)于什么，相當(dāng)于說我要取代某人，對吧，這就不太好了，但是你也不能寫的過于寬泛。以前一個(gè)學(xué)生讓我給他看簡歷，寫的是想作銷售、市場、人力資源等與人打交道的工作，大家想一想，哪個(gè)崗位不和人打交道呢？對不對？所以說這個(gè)他就寫的過于寬泛了，應(yīng)該寫的是在過于窄和過于寬中間的一個(gè)尺度，比如說我可以想寫的是，某某行業(yè)的某某崗位，比如說快速消費(fèi)品行業(yè)的市場營銷崗位，我想應(yīng)聘IBM的人力資源管理類崗位，我想應(yīng)聘的是微軟的IT類崗位，不能過寬，不能過窄，找到一定的尺度，有一定的針對性就可以了。但是我們各位同學(xué)，在寫我們的求職目標(biāo)，或者在寫我們的自我評價(jià)的時(shí)候，絕對不能夠嘩眾取寵。我們來看這樣一個(gè)例子，這就是典刑嘩眾取寵的一個(gè)例子。大家來看，我已經(jīng)把他個(gè)人信息給去掉了，我們來看一下他這如何寫

他自我評價(jià)的。

這是一個(gè)女孩子，這個(gè)女孩子我們各位同學(xué)應(yīng)該可以看得出來，放上一個(gè)照片，還是一個(gè)露肩的很性感的照片，那么自我評價(jià)是寫的是這樣，說沒什么學(xué)歷、沒什么特長，就是人長的漂亮。這就不叫自我評價(jià)，這屬于自戀對吧，這不叫找工作，這叫找抽，對吧，寫我們的找工作的時(shí)候，我們突出的是我們的能力，不能夠太嘩眾取寵，有很多人找工作，就特意想去嘩眾取寵，那個(gè)簡歷的標(biāo)題寫的什么，非常重要的文件請迅速轉(zhuǎn)交給貴公司總經(jīng)理，要不然就像下面一個(gè)簡歷寫的一樣，我們可以來看一下，寫的自我評價(jià)寫的是，文能提筆安天下，武能上馬定乾坤，日月輪轉(zhuǎn)，時(shí)不我待，望于24小時(shí)之內(nèi)給予回復(fù)。他變得比我還著急，對吧，日月輪轉(zhuǎn)，時(shí)不我待，要不寫的什么，大家看那個(gè)工作經(jīng)歷，他那個(gè)要求是，我不做你們公司總經(jīng)理，絕對是一種浪費(fèi)。這不就是語氣過于狂妄了嘛，這不就是自戀了嘛，你做公司總經(jīng)理我做什么啊？有很多大學(xué)生就是如此，說我的目標(biāo)是，我在面試中遇到這種情況，我在面試的課上會(huì)為大家講解的，很多學(xué)生說，我的目標(biāo)是三年之內(nèi)成為公司的CEO，那個(gè)面試官內(nèi)心很恐慌，面試官說我都做了這么多年了，做了5、6年了，我還是個(gè)CHO，我還是個(gè)人力資源總監(jiān)，你三年就要成為什么CEO、CIO、CFO，面試官心里就會(huì)想，你成為這些有什么用，你還成為UFO去吧，對吧，成為什么CFO，對吧，所以一定要是在一定合理的程度上突出你的能力，而不要用這種嘩眾取寵的方式，絕對不要用嘩眾取寵的方式。

—結(jié)束—

第二篇：簡歷制作與網(wǎng)絡(luò)申請2

簡歷制作與網(wǎng)絡(luò)申請

（二）主講人：吳梓境

吳梓境：所以說對于我真正公司一個(gè)面試官來說，如果工作很繁忙的話，我翻開一看我沒有看到我想要的東西，這個(gè)簡歷我就不看了，你這不就浪費(fèi)一次你的求職機(jī)會(huì)嗎？也就是相當(dāng)于你在為一個(gè)藥品打廣告的時(shí)候，打出的是一個(gè)藥品詳細(xì)說明書，你認(rèn)為有觀眾會(huì)去關(guān)注這個(gè)說明書嗎？不會(huì)的，所以說簡歷和檔案一定要區(qū)分的很開。

好，我們來看一組統(tǒng)計(jì)的數(shù)字。那么這就是應(yīng)屆生簡歷的合格率還不到7%，這也是以前我在課程中為大家所講解得到的，那么這個(gè)數(shù)字怎么來的？我們一起來看一下，這是對于我們公司所招聘過來的大量的應(yīng)屆生的簡歷，進(jìn)行過一個(gè)詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)，那么在這個(gè)里面，應(yīng)屆生的簡歷，其中簡歷中有定位，且定位精準(zhǔn)的還不到12%，也就是簡歷中沒有一個(gè)很詳細(xì)的定位，也就是說你在投遞簡歷的時(shí)候是一種目標(biāo)缺失的狀態(tài)，OK，是一種目標(biāo)缺失的狀態(tài)。接下來簡歷中有細(xì)節(jié)之稱，且細(xì)節(jié)符合定位的不到20%，也就是我們在寫一個(gè)簡歷，面試官關(guān)注的主要是你簡歷中詳細(xì)的細(xì)節(jié)，因?yàn)槲覀兂Ｕf細(xì)節(jié)決定成敗，我們要看你這個(gè)事情做到的細(xì)致是什么，我們經(jīng)?？梢杂靡痪浜唵蔚脑捀爬?，說在公司實(shí)習(xí)，在公司實(shí)習(xí)是一句很籠統(tǒng)的話，面試官要看你你在公司中如何實(shí)習(xí)，在哪一個(gè)部門做的，在部門中做的主要工作是什么，和什么樣的人打交道，你用了什么樣的方法去做，你的業(yè)績怎么樣，這些細(xì)節(jié)是面試官想知道的，那么簡歷中有細(xì)節(jié)之稱，且細(xì)節(jié)符合定位的還不到20%，五分之一都不到。

接下來，其中簡歷中有亮點(diǎn)，且亮點(diǎn)符合定位的不到34%，每一個(gè)崗位都有能夠吸引面試官眼球的地方，每一個(gè)個(gè)人身上都有自身的一個(gè)特點(diǎn)，大家很多人說，說，老師我這個(gè)身上沒有優(yōu)點(diǎn)，其實(shí)你錯(cuò)了，吸引面試官的也并不一定是優(yōu)點(diǎn)，而且在人的身上，沒有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的分別，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)只是硬幣的正反兩個(gè)面，那么這個(gè)硬幣對于人來說叫做什么，它叫做人的特點(diǎn)，人沒有優(yōu)點(diǎn)，沒有缺點(diǎn)，只有特點(diǎn)。比如說現(xiàn)在在中國很活的一個(gè)魔術(shù)師，叫做劉謙，很多人可能都知道，也上過春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)，那么劉謙在春節(jié)晚會(huì)表演的魔術(shù)，魔術(shù)小品使得很多人大受歡迎，使得現(xiàn)在的魔術(shù)產(chǎn)業(yè)非常的火爆。那么劉謙在以前讀書的時(shí)候，最喜歡去玩這個(gè)硬幣，最喜歡自己變一些魔術(shù)，有的時(shí)候上的上的課，就聽到硬幣聲掉落在地，然后滾到講臺(tái)前面，老師一看硬幣滾到前面，喊一句，劉謙又是你的吧，劉謙很不好意思把硬幣揀了回去，過了一會(huì)又有一次硬幣滾了過來，老師又看了一眼劉謙，劉謙又把硬幣揀了回去。我們來去想一想，如果我們說這個(gè)孩子，這個(gè)孩子一點(diǎn)也不愛學(xué)習(xí)，很淘氣，很貪玩，這是他的缺點(diǎn)，好，我們現(xiàn)在來看一看，這能說是他一個(gè)缺點(diǎn)嗎？有的人說劉謙如此年輕就可以成為中國最成功的魔術(shù)師，這變成了他的優(yōu)點(diǎn)，所以說優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是硬幣的兩面，人沒有優(yōu)點(diǎn)沒有缺點(diǎn)，只有特點(diǎn)。那么我們是否能在簡歷中看到我們自身的一個(gè)特點(diǎn)呢？每個(gè)人都有特點(diǎn)，但是這個(gè)大學(xué)生卻并沒有寫出他的特點(diǎn)，所以說簡歷中有亮點(diǎn)，且亮點(diǎn)符合定位的不到34%。

好，再來看，簡歷中無負(fù)面信息的不到41%，有很多人說老師，簡歷中，甚至很多人寫負(fù)面信息，大家不要笑，很多大學(xué)生我相信你笑話別人那些大學(xué)生，你可能就寫了負(fù)面信息，因?yàn)樗芏嗳苏f，我還是不要撒謊了吧，我把我的經(jīng)歷都寫出來，有的人寫英語寫的怎么樣？寫英語這樣寫的說，英語閱讀很好，聽力一般，口語很差，有些人說，老師，我要實(shí)話實(shí)說，口語確實(shí)很差，好，對于寫簡歷來說怎么樣？你永遠(yuǎn)不要去說謊，但是我們怎么樣？我們可以有選擇性的說真話，不能說謊，但是也不要把所有的負(fù)面的東西都說出來吧，對不對，我們只需要把正面的東西說出來就好，那些負(fù)面的東西我們不應(yīng)該用假話去說，但是完全可以不必說出來，所以說簡歷中無負(fù)面信息的還不到41%。

好，再往下看，簡歷使用數(shù)字描述的38%，簡歷中沒有數(shù)字，對于一個(gè)企業(yè)來說，任何一個(gè)企業(yè)高管，任何一個(gè)企業(yè)工作人員，一個(gè)職場人士，都會(huì)去關(guān)注數(shù)字的，所以說簡歷中沒

有數(shù)字描述的是很不好的，不到38%，簡歷格式符合要求的不到42%，有很多大學(xué)生不懂得如何去寫自己簡歷的一個(gè)格式，格式寫的很亂，使人看起來一點(diǎn)都不美觀，一點(diǎn)都不簡潔，一點(diǎn)都不專業(yè)，讓面試官無從下手，發(fā)現(xiàn)不出來你的亮點(diǎn)，所以說你的簡歷中不符合格式的不到42%，那么這樣經(jīng)過一個(gè)統(tǒng)計(jì)，我們可以發(fā)現(xiàn)，簡歷中應(yīng)屆生簡歷合格率還不到7%。那么接下來為大家看一個(gè)很精美的海報(bào)，我們一起來看一下，這個(gè)海報(bào)是什么樣子呢？海報(bào)的背景，各位這個(gè)海報(bào)的背景是一個(gè)很專業(yè)，很（英文）的一份簡歷，那么簡歷的里面，大家可以發(fā)現(xiàn)，簡歷的里面是一個(gè)穿西裝的男士，他明顯是一家公司的面試官，那么這個(gè)簡歷的外面，這個(gè)穿白衣服的女孩子是一個(gè)應(yīng)聘者，是一個(gè)求職應(yīng)聘者，那么發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)人隔著這個(gè)簡歷握手上了，就說明這個(gè)女孩子找工作已經(jīng)成功了，已經(jīng)得到（英文）了。那么大家不要只注意看這個(gè)簡歷，主要看這個(gè)海報(bào)下面，最下面一行的英文字，他寫的是，If you really want to towch someone，send them a professional resume。這句話什么意思呢？說如果你真的想吸引某人的話，要注意，他用的是（英文），這個(gè)（英文）是一種強(qiáng)烈的吸引，一種強(qiáng)烈的觸動(dòng)，如果你真的想吸引某人的話，那么就給他發(fā)送一個(gè)非常專業(yè)的簡歷吧。他把簡歷提升到一個(gè)很高的高度上去，其實(shí)這個(gè)簡歷對我來說很有吸引力的地方在于什么？很好的地方在于什么，我看到這個(gè)簡歷，我有一種強(qiáng)烈的觸動(dòng)，大家注意，公司面試官是一位男士，這位求職者是一位女士，而且男士長的很帥氣，女士長的很漂亮，我并不是說有別的，其他的聯(lián)想，但是我確實(shí)聯(lián)想到了一個(gè)方面，簡歷可以相當(dāng)于，做一個(gè)類比，可以相當(dāng)于人的情書一樣，為什么我們要說給不同的公司發(fā)送不同的簡歷，給每一個(gè)崗位專門去制作一份簡歷呢？就相當(dāng)于男士寫情書給女孩子一樣，我們經(jīng)常男士寫情書怎么給女孩子，是不是給某一個(gè)女孩子就為她專門制作一份情書啊，說親愛的某某某，然后說你是如此的美麗動(dòng)人，說我要怎么怎么去追求你，大家沒有發(fā)現(xiàn)過，某一個(gè)男孩子用了統(tǒng)一的一某一樣的情書，見一個(gè)女孩子發(fā)一份，說你好，這是我的情書，你好，這是我的情書，我能做你的男朋友嗎？你能做我女朋友嗎？沒有這樣的情況吧，沒有哪一個(gè)女孩子會(huì)喜歡那種男孩子是，女孩收了情書，一看打開第一句話是，親愛的女朋友們，你們好，大家來看，這樣的女孩看了這份情書是不是崩潰了。對不對？那么一個(gè)道理，你再去寫你簡歷的時(shí)候也是如此，你給你公司投過去一個(gè)簡歷，如果公司面試官看到這個(gè)簡歷，是只針對于我來投的，是只針對于我這個(gè)崗位去投的話，面試官一會(huì)很喜歡，一定會(huì)很欣喜的，就像女孩子看到一個(gè)情書寫的是，親愛的某某某，對吧，她就感覺到你是針對于我來的，那么如果我收到一個(gè)簡歷，這個(gè)簡歷一看就是給所有公司投的簡歷都是一某一樣的，一個(gè)大眾化的簡歷，我心里面當(dāng)然很難受，最糟糕的是什么情況，我曾經(jīng)收到過一個(gè)簡歷，那個(gè)簡歷上寫的求職目標(biāo)是什么，那個(gè)目標(biāo)根本都不是我們公司，還給我發(fā)過來了，明顯是給別的公司投完，連題目都沒有改直接就給我發(fā)送過來了，這相當(dāng)于什么，相當(dāng)于你在追一個(gè)女孩子，這個(gè)女孩子本來叫小紅，你給它寫的是親愛的小張，你是如此的美麗動(dòng)人，你說這個(gè)小紅你能夠成功嗎？你肯定就永遠(yuǎn)的失敗了，對不對？所以說簡歷可以做一個(gè)類比，只是一個(gè)開玩笑的打比方，相當(dāng)于人的一個(gè)情書，可是從道理上講，很多方面是講得通過的，也就是求職其實(shí)和談戀愛有很強(qiáng)的相似之處，求職是人和崗位的匹配，而戀愛呢是男方和女方的一個(gè)匹配。

好，我們往下再來看，我來問一下在座各位同學(xué)，我們來想一想，大家知道公司里面面試官看一份簡歷，要花掉多久的時(shí)間嗎？面試官看一份簡歷，平均要花多久的時(shí)間嗎？很多人告訴我說，面試官看一份簡歷大概30秒吧，我覺得30秒太久了，有的人說3秒吧，3秒也不太現(xiàn)實(shí)，有的人說1秒吧，1秒那更是在胡亂扯了，對不對？你想一想如果一秒鐘去拿一份簡歷去看的話，你把一個(gè)簡歷拿起來再放下多長時(shí)間，這不就是一秒鐘了嘛，根本看不完，對不對？那么大家來算一比帳，我們來看一看，公司里的面試官看一份簡歷要花掉多久的時(shí)間。以我們公司為例，我們公司在校園招聘的高峰期，通過網(wǎng)絡(luò)招聘剩下的簡歷，大概還有6000份簡歷，那么我們在招聘周期時(shí)候可能會(huì)加班工作，一周工作六天，平均一天要看一千份簡

歷，OK，平均一天要看一千份簡歷，那么一天要看一千份簡歷的話，我一天里面我有多長時(shí)間去看簡歷呢？我一天中既要看簡歷，又要組織面試，又要做薪酬、做績效、勞資關(guān)系、跑社會(huì)保障等等很多工作，我一天在公司里面看簡歷的時(shí)間大概只有兩個(gè)小時(shí)，兩個(gè)小時(shí)是7200秒的時(shí)間，那么要在7200秒的時(shí)間之內(nèi)看一千份簡歷，平均一份簡歷是7.2秒的時(shí)間，如果你的簡歷可以寫的比較動(dòng)人，面試官可能多看幾眼，所以說我們算下來，平均一個(gè)公司一個(gè)面試官看一份簡歷，大概只有8秒鐘的時(shí)間，面試官看一份簡歷平均只用8秒鐘的時(shí)間。大家可以去想象一下，8秒鐘是一個(gè)什么概念，在8秒鐘之內(nèi)要發(fā)生哪些事情，我現(xiàn)在來告訴各位，要在8秒鐘之內(nèi)發(fā)生4件事情，在這8秒鐘時(shí)間之內(nèi)，首先你要用一張A4紙吸引住面試官的眼球，讓面試官認(rèn)識(shí)你，讓面試官了解你的能力，讓面試官急不可待的想讓你來面試，對不對？這就是在8秒鐘之內(nèi)要發(fā)生的事情，而且簡簡單單只憑一張A4紙，簡簡單單只憑一張簡歷，簡簡單單只憑這么一份簡歷而已，要在8秒鐘之內(nèi)發(fā)生這么四件事情，吸引住面試官的眼球，讓面試官認(rèn)識(shí)你，讓面試官了解你的能力，讓他急不可待的通知你來面試，這是一件很可怕的事情。大家去想一想，面試官思維過程是不是這樣一個(gè)過程？拿到一份簡歷先吸引住他的眼球了，緊接著面試官吸引住眼球之后開始往下去看，他認(rèn)識(shí)你，詳細(xì)閱讀之后發(fā)現(xiàn)你的能力，了解你的能力和崗位可以匹配，那么想來更加詳細(xì)的了解一下你的冰山下的一些內(nèi)容，也就是你的社會(huì)角色，你的自我認(rèn)知、性格特點(diǎn)、…動(dòng)機(jī)，等等這些方面的東西，那么于是面試官急不可待的想讓你來面試。這是他的思維過程，好，各位同學(xué)你們來試一試，如果把你們的真人擺在面試官的面前，我都不用說拿一張紙，讓你真人站在面試官的面前，給你8秒鐘，你能夠做到這么多事情嗎？我相信你真人過來你都會(huì)很困難，更何況給你8秒鐘的時(shí)間讓你用一張A4紙呢，對不對？所以說簡歷是一個(gè)很重要，而且很復(fù)雜的一個(gè)東西。正是因?yàn)槊嬖嚬匍喿x簡歷的時(shí)間很短，所以說面試官并不像我們老師給你們在這講一樣，是在讀簡歷，一個(gè)字一個(gè)字去讀，而是在掃描簡歷，人眼和電腦都是如此，都是掃描，只不過計(jì)算機(jī)掃描的更快，人的肉眼掃描的慢一點(diǎn)，但是也是把你的簡歷拿過來，從上至下，從左到右，這樣一掃而過，掃描你的簡歷。就像很多女孩子看那種圖畫那種雜志一樣，那種賣衣服的雜志一樣，一番而過，一番而過，感覺這個(gè)衣服顏色搭配很好，這個(gè)衣服顏色搭配很好，這個(gè)鞋子很漂亮，一番而過，一個(gè)道理，面試官也是如此。他在看簡歷也就是這樣一掃而過，那么面試官掃描的東西是什么呢？掃描的就是這些關(guān)鍵字，對于一個(gè)簡歷什么是關(guān)鍵字，我們一起帶記一下，一共五點(diǎn)。

第一點(diǎn)，名企，也就是優(yōu)秀的實(shí)習(xí)單位，屬于關(guān)鍵字，這是很吸引面試官眼球的地方，面試官這個(gè)很優(yōu)秀的實(shí)習(xí)單位，很容易抓住面試官的眼球，因?yàn)槿硕加幸环N什么樣的心理，人都有一種同志心理，什么意思？因?yàn)槊嬖嚬僭谡衅敢粋€(gè)員工的時(shí)候，招聘一個(gè)新員工的時(shí)候，他都會(huì)付出成本，一種什么樣的成本呢，如果這個(gè)員工不好的話，他的上司會(huì)責(zé)備他，如果一個(gè)員工不好的話，他在招聘你的時(shí)候這個(gè)成本就會(huì)完全被浪費(fèi)掉了，所以說面試官在招聘一個(gè)實(shí)習(xí)生，一個(gè)員工，一個(gè)新入職大學(xué)生的話，他都會(huì)考慮到，這個(gè)人是只有我認(rèn)可他了還是很多人都認(rèn)可他，比如說我說一個(gè)東西很好，只有我說他好，其他人都說它壞，可能別人就會(huì)覺得，這個(gè)東西可能確實(shí)不太好，我也會(huì)覺得，我說這個(gè)東西可能是不是真不好，為什么大家都說它壞呢，如果所有人都說它好，OK，我也會(huì)覺得說，這個(gè)東西真的不錯(cuò)，要不然大家怎么都說它很好呢？所以說一個(gè)道理，你能夠去一家很好的、很優(yōu)秀的單位去實(shí)習(xí)，就說明這個(gè)單位已經(jīng)對你有一個(gè)基本的認(rèn)可了，你已經(jīng)被別人認(rèn)可過了，那么我也更加容易第二次再次去認(rèn)可你，這也就是馬太效應(yīng)，你沒有被別人認(rèn)可過，很難有第一次，一旦有第一次就很容易有第二次，有了第二次就很容易有第十次被認(rèn)可，這就會(huì)越來越好。所以說第一次關(guān)鍵字，優(yōu)秀的實(shí)習(xí)單位，第二個(gè)名校，屬于關(guān)鍵字，在名校中，你并不一定在名校學(xué)習(xí)，你可以在名校參加過培訓(xùn)，在名校參加過活動(dòng)都是可以的。第三個(gè)與職位相關(guān)的能力和素質(zhì)，比如說你做一個(gè)（英文），很重要的是什么？很重要的是你的分析能力、調(diào)研能力，你

想做一個(gè)（英文），很重要的是你的溝通能力，你想做一個(gè)（英文）咨詢師，很重要的是你的英語能力、分析能力、解決問題能力，你做一個(gè)（英文），數(shù)據(jù)處理能力，這些能力是與職位相關(guān)的能力和素質(zhì)。好，第四點(diǎn)，剛才已經(jīng)說到三點(diǎn)了，再來看第四點(diǎn)，第四點(diǎn)是什么？第四點(diǎn)是那些眾所周知的職位，比如說學(xué)生會(huì)主席、班長、團(tuán)支書，但是大家不要舉出那些根本沒人知道的職位，比如說某某社團(tuán)的秘書部副部長，這個(gè)太特殊了，沒有太大的價(jià)值，大家眾所周知的職位。最后一點(diǎn)是你的成績，也屬于關(guān)鍵字，成績里包括你的GPA，包括你的獎(jiǎng)學(xué)金，包括你單科的成績，只要有吸引人的地方，面試官也會(huì)去看的，這五點(diǎn)就是面試官在掃描你簡歷的時(shí)候，著重去看的關(guān)鍵字、關(guān)鍵詞，優(yōu)秀的實(shí)習(xí)單位、名校、與職位相關(guān)的能力和素質(zhì)、眾所周知的職位，那些你的學(xué)習(xí)成績包括獎(jiǎng)學(xué)金，這五點(diǎn)才是一個(gè)簡歷的關(guān)鍵字，這也是面試官最想看的。

那么所以說在一份簡歷里面，如果關(guān)鍵字所占的比重越高的話，簡歷通過的概率就越高，關(guān)鍵字所占的比重越低的話，簡歷通過的概率就越低，所以說對于一個(gè)簡歷來說，很重要一點(diǎn)就是多寫關(guān)鍵字，少寫不是關(guān)鍵字的內(nèi)容，所以說對于一份簡歷來說最核心的原則是兩個(gè)字，是什么？簡潔。對于一份簡歷最核心的關(guān)鍵字就是簡潔。我們在寫一個(gè)簡歷一定要做到足夠的簡潔，只有你的簡歷很簡潔，才會(huì)顯得很專業(yè)，只有你的簡歷很簡潔的時(shí)候，你在簡歷中關(guān)鍵字所占的比重才會(huì)很高，才能夠足以吸引面試官的眼球，你的簡歷才很容易通過篩選。

好，那么我們簡單認(rèn)識(shí)簡歷之后呢，我們接下來看制作簡歷的一個(gè)原則的理論基礎(chǔ)，叫做視覺心理學(xué)，Visual Psychology，這是我們在制作簡歷時(shí)候的一個(gè)理論基礎(chǔ)，OK，理論基礎(chǔ)。那么心理學(xué)中有一個(gè)分支叫做視覺心理學(xué)，這個(gè)視覺心理學(xué)最早應(yīng)用在制作廣告和軍方里面，那么視覺心理學(xué)中有一個(gè)很著名的案例，叫做什么，叫做視覺暫留的一個(gè)案例，視覺暫留為大家來做一個(gè)解釋，比如說我們在看電影的時(shí)候，電影其實(shí)是一張一張膠片，一秒鐘是24張膠片，那么因?yàn)橐幻腌娨?4張膠片，速度太快，人的眼中感覺不出來這個(gè)暫留，感覺不出來暫停，因?yàn)槿搜壑杏幸粋€(gè)視覺暫留，由于速度太快，人眼分辨不出來這個(gè)空隙，所以說人們在看電影的時(shí)候感覺人物的動(dòng)作是連貫的，但實(shí)際上它其實(shí)是一張一張膠片，其實(shí)是一張一張膠片，但是人卻看起來是連貫的，那么于是心理學(xué)家做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)，說那么人盡管看不出來有停留，但人是否能夠感覺到這個(gè)停留呢？于是心理學(xué)家在放膠片的時(shí)候，每隔十張膠片，放上一個(gè)百事可樂的一個(gè)logle，百事可樂的標(biāo)志，每十張膠片放一個(gè)百事可樂的標(biāo)志，那么這個(gè)電影演的是一個(gè)古代的故事，演的是一個(gè)18世紀(jì)的故事，那個(gè)時(shí)候當(dāng)然是沒有百事可樂了，那么這個(gè)電影當(dāng)時(shí)就這樣播放，由于速度太快，人們根本感覺不出來有百事可樂的logle，因?yàn)槿藗兏杏X沒有什么差異，如果說演一個(gè)18世紀(jì)的故事，如果人們感覺出來了，就會(huì)說18世紀(jì)怎么可能有百事可樂呢？而人們就會(huì)哄堂大笑了，但實(shí)際上這個(gè)電影是一部正劇，并不是一部喜劇，但是當(dāng)天電影結(jié)束之后，當(dāng)天百事可樂在門口賣可樂，當(dāng)天百事可樂的銷量確是平時(shí)的三倍還要多，是平時(shí)的三倍還要多，問所有的觀眾說，你們在電影中看到百事可樂了嗎？觀眾都說NO，我們在電影中是一個(gè)18世紀(jì)的電影，當(dāng)時(shí)還沒有百事可樂，但是當(dāng)所有觀眾走出電影院，不但買了一瓶可樂，看到遠(yuǎn)處百事可樂的廣告牌的時(shí)候，都會(huì)感到很親切、很熟悉，仿佛已經(jīng)看到過無數(shù)次一樣，還仿佛已經(jīng)剛剛看到過一樣，這就是人眼中有視覺暫留，但是這個(gè)視覺暫留已經(jīng)印到人的腦海中了。那么對于我們寫簡歷也是如此，很多面試官是怎么看簡歷的，就像我的很多朋友也是做面試官的，也是做HR的，他們?nèi)ズY簡歷也是這樣，8秒鐘一份簡歷，8秒鐘一份簡歷，有的簡歷放在左側(cè)是很優(yōu)秀的，有的簡歷放在右側(cè)是很差的，左側(cè)的進(jìn)入到第二輪篩選，右側(cè)的直接淘汰掉，進(jìn)入到人才庫里面，那么放到左側(cè)這個(gè)簡歷，我說，好，這些人這個(gè)簡歷，你為什么說它很優(yōu)秀，我把簡歷給放到一邊，我說你告訴我，它為什么很優(yōu)秀，他說我想不起來了，我說那你告訴我，你為什么選它？他說我感覺到很優(yōu)秀，其實(shí)面試官在一掃而過你的簡歷的時(shí)候，并不會(huì)刻意的去背誦和記憶你

簡歷上這些很細(xì)小的內(nèi)容，但是因?yàn)槟愕年P(guān)鍵字、關(guān)鍵詞會(huì)印入到他的頭腦中，因?yàn)樗雌饋砗芸?，但是這些關(guān)鍵字、關(guān)鍵詞會(huì)印到他的腦海中，他會(huì)有一個(gè)基本的印象、有一個(gè)基本的判斷，OK，這個(gè)人很棒，就自然而然給它放到優(yōu)秀的一欄里面了，所以說我們應(yīng)該利用這樣一種視覺心理學(xué)去制作我們的簡歷。

來看一看視覺心理學(xué)中的第一點(diǎn)，簡潔的事物使觀看者變得更加客觀，觀看者是誰？是面試官，是HR，是那些篩選簡歷的人，如果你的簡歷可以寫的足夠簡潔的話，就可以使面試官變得很客觀，而不是主觀，面試官如果看你簡歷主觀的話，面試官他一不專業(yè)，二，面試官就會(huì)帶著情緒去看你的簡歷，如果一個(gè)人帶著情緒看你簡歷是一件很可怕的事情。有可能他的心情很好，讓你通過了，但是對于絕大多數(shù)來說，那個(gè)工作壓力很大，他心情是煩燥的，如果他一煩燥，如果他再一主觀的話，你的簡歷一定是會(huì)被淘汰掉的，所以說對于一個(gè)面試官來說，越客觀、越冷靜越好，如果你的簡歷寫的很簡潔，能夠使觀看者變得很客觀，第一點(diǎn)。

第二點(diǎn)，正常人目測的寬度是四到六個(gè)字，各位同學(xué)不妨去試一試，拿出一份報(bào)紙，很長的一行字，這樣一掃而過，我們很容易記住前面四到六個(gè)字和后面四到六個(gè)字，中間內(nèi)容很容易忘記，這就是人眼中有一個(gè)寬度，眼睛的視覺寬度，當(dāng)然有的人眼睛的寬度長一點(diǎn)，有的人短一點(diǎn)，大體來說是四到六個(gè)字左右。那么這一點(diǎn)我們?nèi)绾稳ダ?，比如說我們要寫一行比較長的字，要寫一行你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有很多人就把這個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷堆在一起了，沒有任何區(qū)分，那么你前面這個(gè)經(jīng)歷很容易被人給記住，那么后面這個(gè)經(jīng)歷怎么辦呢？最好的方法就是在這幾個(gè)字中間多出一個(gè)空格，如果多一個(gè)空格，人眼睛馬上就會(huì)在空格中有一個(gè)停留，那么他就會(huì)重新啟動(dòng)閱讀，這時(shí)在新的內(nèi)容中又會(huì)重新記住四到六個(gè)字，這也是我們利用的第二點(diǎn)。

再來看第三點(diǎn)，人并非關(guān)注深色，而是關(guān)注對比強(qiáng)烈之處，這一點(diǎn)如何去利用，簡歷中沒有深色淺色，因?yàn)樗挥泻谏?，但是對比?qiáng)烈是什么？簡歷中要有一些字體上的變化，在一些重點(diǎn)的關(guān)鍵字、關(guān)鍵詞之處要適當(dāng)?shù)募哟?，?yīng)該有適當(dāng)?shù)募哟?，把一些很重要的詞語加粗之后，面試官就很容易關(guān)注到這些加粗的內(nèi)容，另外有一些字體上面的變化，比如說有一些字體它是楷體字，有一些字體黑體字，有一些字體宋體字，字體上的變化也會(huì)吸引面試官的眼球，同時(shí)有一些字號(hào)、字符上的變化，也是可以吸引面試官眼球的，所以人關(guān)注的是這些對比強(qiáng)烈之處，如果一旦某一處有一處加粗，有一處字體沒變化，人眼睛立刻就會(huì)被這些內(nèi)容所吸引到，立刻就會(huì)被這些內(nèi)容所吸引到。

好，再往下，正常人跳躍閱讀的寬度是三到五行，一個(gè)正常人看一份簡歷他跳躍閱讀的寬度是三至五行，那么這一點(diǎn)如何去利用，我們在寫一份簡歷的時(shí)候，最重要的信息當(dāng)然寫在第一行，那么大家想一想，利用我們這個(gè)原則，第二重要的信息應(yīng)該寫在第幾行，至少不能夠在寫到第二行了，應(yīng)該中間隔那么兩三行，寫在第四行，或者寫在第五行，只有這樣人們在跳躍閱讀的時(shí)候，第一眼先看到的是最重要信息，馬上再往下看的時(shí)候，看到的是第二重要的信息，這也是我們?nèi)绾稳ダ眠@一點(diǎn)去排列我們的簡歷。

好，最后一點(diǎn)，閱讀者會(huì)對數(shù)字和細(xì)節(jié)非常敏感，細(xì)節(jié)剛才我做了一個(gè)解釋，接下來我們現(xiàn)在看數(shù)字，數(shù)字這一點(diǎn)如何去利用呢？比如說舉個(gè)例子，很多大學(xué)生都會(huì)有獎(jiǎng)學(xué)金，那么我們來看一看，大學(xué)生是怎么寫?yīng)剬W(xué)金的在簡歷里面，很多人寫的是某某某學(xué)校什么什么獎(jiǎng)學(xué)金，寫完了，某某學(xué)校什么什么獎(jiǎng)學(xué)金，某某學(xué)校什么什么獎(jiǎng)學(xué)金，還差什么，有的人說差年月日，不對，年月日可寫可不寫，有的人說級(jí)等，級(jí)等剛才已經(jīng)說了，這也不重要，重要的是什么？我來舉一個(gè)例子，以我為例，比如說我在某一所學(xué)校讀書，比如說北師大，北京師范大學(xué)這樣的學(xué)校，現(xiàn)在電視機(jī)前的各位同學(xué)，你們是一家公司的面試官，我見到你們，我說面試官你好，我說我畢業(yè)于北京師范大學(xué)，我曾經(jīng)獲得過利云獎(jiǎng)學(xué)金，你有什么感覺，你有感覺嗎？你很吃驚嗎？你肯定不吃驚，那我會(huì)很吃驚，我說面試官我可獲得過利云獎(jiǎng)學(xué)

金呢，你都不吃驚嗎？我可獲得過利云獎(jiǎng)學(xué)金，我多么棒，你一點(diǎn)都不吃驚，對不對，好，如果我不說我獲得什么獎(jiǎng)學(xué)金，我說現(xiàn)在我來告訴你，我說面試官你好，我在北京師范大學(xué)獲得過一種獎(jiǎng)學(xué)金，這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金在整個(gè)北京師范大學(xué)體系，包括本、碩、博、MPA所有人全加起來每年只有兩個(gè)人可以獲得，你是不是很吃驚，是不是覺得我很優(yōu)秀，所以說對于一個(gè)崗位來說最重要的不是什么，不是它叫什么名字，不是它幾等，不是它給多少錢，最重要的而是這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金的含金量，最重要的是含金量，我說我獲得過一枚金牌，你說金牌有什么了不起，對吧，什么沒有金牌，我說我獲得過的是我們小區(qū)居委會(huì)運(yùn)動(dòng)會(huì)的百米金牌，我都跟那些大叔大媽比的賽，你感覺這個(gè)人算不了什么，我說我獲得過奧運(yùn)會(huì)金牌，立刻就不一樣，同樣叫金牌，只不過含金量卻是一個(gè)天上一個(gè)地上，對不對？所以對于一個(gè)簡歷也是如此，含金量是什么？同樣中國人民大學(xué)一個(gè)學(xué)生說獲得過吳玉章獎(jiǎng)學(xué)金，這有什么了不起的，吳玉章是誰我又不知道，很多面試官可能會(huì)這樣去說，說吳玉章獎(jiǎng)學(xué)金有什么了不起，如果我告訴你，吳玉章獎(jiǎng)學(xué)金在整個(gè)中國人大每年不超過三個(gè)人可以獲得，你立刻覺得這個(gè)學(xué)生不簡單，OK，這個(gè)學(xué)生立刻覺得他不簡單，整個(gè)中國人民大學(xué)的前三名，對吧，可是如果你不知道呢？不寫含金量，面試官一看，吳玉章獎(jiǎng)學(xué)金，面試官就會(huì)以為，吳玉章是不是你上鋪那個(gè)兄弟，你給他頒了一個(gè)獎(jiǎng)，他給你頒了一個(gè)獎(jiǎng)，他獲得過一個(gè)張三獎(jiǎng)學(xué)金，你獲得過一個(gè)吳玉章獎(jiǎng)學(xué)金，對吧，兩個(gè)人拿到外面去互相吹捧，對不對？所以說最重要的不是你得獎(jiǎng)勵(lì)的這個(gè)名字，而是含金量，那么含金量是什么，就是數(shù)字，所以說你如何去利用這一點(diǎn)，閱讀者會(huì)對數(shù)字和細(xì)節(jié)非常敏感，如何去利用，也就是在寫你所獲獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，在你獎(jiǎng)勵(lì)的名字后面，要加上一個(gè)括號(hào)，并把它給加粗，加上一個(gè)括號(hào)，并把它給加粗，寫上什么，寫上，說比如說全系120人中只有三人獲得，獎(jiǎng)勵(lì)全系前5%的學(xué)生，獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)前10%的學(xué)生，獎(jiǎng)勵(lì)全校前2%的學(xué)生，這才是很重要的一個(gè)內(nèi)容，好吧，那么這就是我們?yōu)榇蠹宜v到的簡歷原則的一個(gè)理論基礎(chǔ)，叫做視覺心理學(xué)。

那么接下來我們將會(huì)為大家講解，說如何利用這樣一個(gè)視覺心理學(xué)形成我們一個(gè)簡歷的原則，那么剛才是理論基礎(chǔ)，要把理論應(yīng)用于實(shí)踐，那么這個(gè)理論大家可能不太會(huì)應(yīng)用，因?yàn)檫@只是書本上的東西，那么接下來我們將把它變成一個(gè)簡單的原則，大家按照我這個(gè)原則去做，一定會(huì)制作出非常精美、非常精良的簡歷的。

—結(jié)束—

第三篇：簡歷制作與網(wǎng)絡(luò)申請1

簡歷制作與網(wǎng)絡(luò)申請

（一）主講人：吳梓境

吳梓境：好，各位同學(xué)大家好，歡迎收看網(wǎng)上報(bào)告廳，今天我為大家主講的題目是簡歷制作與網(wǎng)絡(luò)申請。那么各位大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候，總要面對一種情況，就是去投遞簡歷，其實(shí)對于簡歷有這樣兩種形式，在過去的時(shí)候很多的簡歷是一種紙質(zhì)的簡歷，那么將簡歷打印好之后呢，通過郵件的形式，通過郵遞的形式發(fā)送給公司，或者是在人才市場把我們所制作的非常精美的簡歷親手遞給到企業(yè)用人單位的手中。那么隨著社會(huì)不斷的發(fā)展，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷的發(fā)展，現(xiàn)在越來越多的大學(xué)生通過電子郵件E-mail的形式把自己的簡歷發(fā)送到用人單位的手中。那么還有另外一些更加發(fā)達(dá)的形式，也就是用人單位所在網(wǎng)絡(luò)中單獨(dú)開辟出來的一個(gè)獨(dú)立的網(wǎng)頁，叫做網(wǎng)絡(luò)申請，也可以在網(wǎng)絡(luò)之上現(xiàn)場所制作你的簡歷，制作之后進(jìn)行直接一個(gè)網(wǎng)絡(luò)提交，那么這就是所謂的網(wǎng)絡(luò)申請。

那么在今天這樣一堂課中，我們會(huì)將簡歷的所有形式，簡歷的所有技巧，包括最早的方式，如何去制作一個(gè)紙質(zhì)簡歷，那么包括后來的方面，如何去投遞你的簡歷，包括E-mail發(fā)送簡歷，包括進(jìn)行一個(gè)網(wǎng)絡(luò)申請，我都會(huì)一一給大家講解得到。那么無論任何一種簡歷的形式，我們總會(huì)接觸到面試官，那么在接觸到用人單位的時(shí)候，我們可能會(huì)注意一些基本的禮儀，那么對于禮儀方面呢，我們這堂課也會(huì)為大家少有所涉及。

好，那么在開始我們的正式課程之前，我們會(huì)為大家設(shè)定一個(gè)我們的目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)我們用一個(gè)問題的形式來提出，我不知道各位同學(xué)想過沒想過。我們?yōu)榱艘呷氲狡髽I(yè)，一個(gè)人要走入到社會(huì)，我們必須要給自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)是什么？就是錢，其實(shí)錢并不是一個(gè)很俗的東西，人們很多人說，錢不是萬能的，但是在我們這個(gè)社會(huì)中沒有錢卻很多事情是萬萬不能的。所以說大家是否設(shè)想過，我們?nèi)诉@一生中應(yīng)該掙多少錢才夠花？每次問這個(gè)問題，很多大學(xué)生都說，我們?nèi)诉@一輩子掙多少錢都不夠花，錢是無止境的，錢是永遠(yuǎn)可以掙下去的，但是我們一起來想一想，我們至少掙到多少錢才可以過上一個(gè)我們所謂的小康的生活。好，黨中央號(hào)召我們說，應(yīng)該過上一個(gè)小康的、和諧的生活，那么什么樣的收入能夠滿足我們一個(gè)基本的和諧的生活呢？滿足我們一個(gè)基本的收入呢？滿足我們過上一個(gè)小康生活呢？

我們一起來看一下，如果對于我們這一生該掙多少錢，很多同學(xué)并不了解的話，我們想一想，我們?nèi)诉@一生要花出去多少錢？對吧，只要我們保證一生能夠收支相抵，我們?nèi)诉@一輩子就足夠了，因?yàn)殄X是生不帶來，死不帶去的，用小沈陽的一句話說，說人生最可悲的事情就是人死了錢沒花了，對吧？所以說我們來看一看我們?nèi)诉@一生要花掉多少錢，好，我們首先來想，我們?nèi)诉@一生要把錢花在什么地方去。比如說錢花在什么地方上，每次一問到這個(gè)問題，很多大學(xué)生第一反應(yīng)是什么？我要買房，我要買車，我要吃穿用住行，我要帶孩子娛樂，我要去旅游，我要給老婆買鉆戒，想了很多方方面面。其實(shí)每次問這個(gè)問題，我都會(huì)同樣質(zhì)詢一下中國現(xiàn)在大學(xué)生們，有誰第一個(gè)想到了我們的父母嗎？有誰第一個(gè)想到了我們的父母嗎？很多大學(xué)生第一反應(yīng)說告訴我說，老師，我要買房，我要買車，有少數(shù)大學(xué)生說，老師我要投資于我自身的教育，我要繼續(xù)去學(xué)習(xí)，還有極少數(shù)一些大學(xué)生說，老師，我要給我的子女留下一大筆資產(chǎn)，可是真正有誰，真正考慮到自己的父母了嗎？我以前在課程中講到過，說心理學(xué)家把人的痛苦指數(shù)劃分為從0、0.1、0.2一直到9.7、9.8、9.9、10.0這樣幾個(gè)等級(jí)，那么0對于人來說是絲毫沒有痛苦，而10.0對于人來說是痛苦的極限，那么我們一起來看一看母親，一起來看一看母親為我們付出了什么樣的痛苦。心理學(xué)家說，如果人拿一把刀把自己的雙手從這里給剖開的話，這個(gè)疼痛指數(shù)，大家不妨來試一試，拿一個(gè)刀把自己這只手從這里給剖開，這個(gè)疼痛指數(shù)是9.0，而一個(gè)母親生一個(gè)孩子的疼痛是9.7。所以說我們可以想象一下，我們的母親為我們付出的多么的多。那么再來看一看我們的父親，同樣為我們付出了多么的多，父親身上的壓力是多么的重，我們從小就是騎在父親的肩膀上長大的，那么來看一看到今天，到今天有多少人想到這個(gè)問題，第一次想到了我們的父母嗎？其實(shí)很少人想到。

好，那咱們閑話少說，我們一起來看一看，說我們?nèi)诉@一生中究竟該花出去多少錢？首先我們來做一個(gè)前提條件的設(shè)定，按照我們大學(xué)生25歲大學(xué)畢業(yè)開始工作來計(jì)算，那么工作30年，55歲退休，達(dá)到一種基本的財(cái)務(wù)自由狀態(tài)，那么55歲退休之后呢？再活一段時(shí)間，再活個(gè)25年左右，那么活到80歲壽終正寢。那么按照這樣一個(gè)人生規(guī)劃來看，大家想一想，我們?nèi)诉@一生中要花掉多少錢？首先按照大學(xué)生的思路方面去想，首先要去買房，OK，要去買房，咱們不要說在北京買房，不用說北京這樣的大城市，當(dāng)然我們住的房子不能太小，因?yàn)槲覀冋f的是小康生活，不能說過的很潦倒的生活，過一個(gè)很潦倒的生活當(dāng)然多少錢都可以夠花，但是我們說應(yīng)該過上一個(gè)比較舒適、比較安逸的生活，那么來想一想，在一個(gè)地方買房，包括裝修，一共花掉50萬，不算多吧，包括裝修一共要買房花掉50萬，并不算多吧，已經(jīng)很少了。好，再來看，除了買房之外還要做什么，還要去買車，隨著這樣一個(gè)社會(huì)的發(fā)展，那么私家車已經(jīng)越來越普及了，那么對于你們?nèi)襾碚f，你和你的家人，和你的孩子，共有一臺(tái)車，不算很多，現(xiàn)在很多家庭是父母雙方有一臺(tái)車，子女也有一臺(tái)車，可能你們的老人還會(huì)有一臺(tái)車，這個(gè)我們通通不用去想，我們就想我們?nèi)抑挥羞@樣一臺(tái)車。那么這臺(tái)車，包括車的各種各樣的稅費(fèi)全下來，十萬元也不算很多，我們并不需要說開太差的車，也不要說開太好的車，就是一個(gè)包括稅費(fèi)全都加起來十萬元的車已經(jīng)比較正常了。好，我們再往下來看，十萬元一輛的這樣一臺(tái)車，大概十年要換一次，那么按照工作30年，按照我們退休之后再去開一段時(shí)間來去計(jì)算的話，大概需要40萬。那好，我們回過頭來再來看，我們的子女，中國人把一個(gè)孩子，從小養(yǎng)到大，包括從小時(shí)候的奶粉錢，包括上幼兒園上小學(xué)，上初中、上大學(xué)，到大學(xué)畢業(yè)，父母就沒有必要再去撫養(yǎng)我們的子女了，那么把這樣一個(gè)孩子從小養(yǎng)到大，大概需要30萬，這個(gè)并不多，如果你們的子女想去哈佛大學(xué)讀書，至少要一年需要一百萬，如果我們的子女為了還想去參加各種各樣的補(bǔ)習(xí)班，去學(xué)奧數(shù)，學(xué)鋼琴，OK，這里面還會(huì)有大量的一個(gè)收入，這些人們通通不用去計(jì)算，我們就是正常的一個(gè)孩子，最普通、最一般的、最大眾的一種教育，從最小的奶粉錢，上最普通的幼兒園，讀最普通的小學(xué)，上最普通的初中，最一般的高中，讀一個(gè)收費(fèi)不太貴的大學(xué)，按照這樣錢下來的話，至少需要30萬。好，我們再往下來看，來看一看我們的父母，很多大學(xué)生都忘了考慮你們的父母了，那咱父母錢少給一點(diǎn)，每人每月只給三百元可以了吧，已經(jīng)夠少了吧，對你的父母一個(gè)人一個(gè)月只給，你只給你的父母一個(gè)人一個(gè)月只有三百元，并不多啊，但是大家不要忘記，父母是4個(gè)人對不對？永遠(yuǎn)不要忽略你的另一半，你還有你的愛人，你的愛人也有他的父母，那么父母一共是4個(gè)人，雙方的父母加起來一共是4個(gè)人，那么平均每人每月只給三百元的話，雙方的父母一共是43.2萬，按照我們父母的生活年齡，也是按照這樣一個(gè)軌跡去計(jì)算的話，也是按照80歲，壽終正寢去計(jì)算的話，大家注意，這個(gè)43.2萬里面并沒有包括我們父母如果說生病，需要一個(gè)極大筆的開銷，這是按照我們父母身體健康，這樣每人每月只給三百元去計(jì)算的。好，我們往下再來看，我們的家庭，家庭還有正常的開支，一年有一些正常的開支，包括吃穿用住行水電費(fèi)等等各種各樣的開銷，那么按照一個(gè)家庭，一家三口，每個(gè)月平均三千元來計(jì)算的話，不能說太低，但是也并不算太高，你和你的愛人，和你的孩子，三個(gè)人平均每人每月只有一千元，大家來看一看，作為一個(gè)正常家庭來說，這只是一個(gè)很普通，很正常的一個(gè)開銷，當(dāng)然按照這樣的一個(gè)開銷，我們的生活可以保證一個(gè)比較富足，比較安詳?shù)纳?，那么按照這樣去計(jì)算，一共需要108萬。

好，再來來看，我們?nèi)诉€要有休息，還要有休閑，我們到周末的時(shí)候還要和朋友去聚會(huì)，還要去酒吧，還要去KTV，我們在六一兒童節(jié)還要帶我們的子女一起去游樂場去游玩，那么在寒假暑假的時(shí)候，在我們自己的假期的時(shí)候，可能還要帶著我們的子女，帶著我們的家人

一起去海邊渡一渡假，那么按照這樣去計(jì)算，一年全家人花掉一萬元的休閑經(jīng)費(fèi)，不算太高吧，全家人一年一萬元的休閑經(jīng)費(fèi)，我相信這不算太高吧，包括我們的酒吧，包括我們的KTV，包括我們和朋友聚會(huì)的費(fèi)用，包括我們子女和他同學(xué)聚會(huì)的費(fèi)用，包括我們帶子女去游樂場游玩兒的費(fèi)用，包括我們?nèi)ズ＿叾杉俚馁M(fèi)用，包括我們給孩子買玩具的費(fèi)用等等這些全加起來一共一年一萬元已經(jīng)很少了。那么這樣去計(jì)算下來一共需要30萬。

好，最后我們再來看，你退休之后還要給自己留一部分的資產(chǎn)，那么按照趙本山的說法，叫做人生最最可悲的事情是什么，就是人還沒死，但錢花了了，小沈陽說人生最可悲的是人死了錢沒花了，所以說錢是生不帶來死不帶去的，但是按照趙本山的說法，人生最最可悲的是什么？就是人沒死呢錢花了了，所以說在退休之后，在沒有收入的時(shí)候，我們?nèi)诉€要給自己留一部分的資產(chǎn)，那么按照這樣去計(jì)算，假設(shè)退休之后再生活25年，25年之后就不能再活了，生活的成本太高了，25歲之后如果人還沒死，直接自己就是投河自盡好了。對吧，按照這樣的一個(gè)比例去計(jì)算，再活25年去計(jì)算的話，退休之后，每個(gè)月，平均每人每月用一千元可以吧，因?yàn)樽优F(xiàn)在越來越靠不住了嘛，現(xiàn)在你給你的父母每人每月只給三百元，等到時(shí)候你們的子女可能給你們給的更少了，所以說子女越來越靠不住了，只能靠我們自己，你要想靠我們自己的話，平均每人每月一千元，你們老兩口兩個(gè)人，一共兩個(gè)人一個(gè)月的總支出應(yīng)該是兩千元，那么按照這樣去計(jì)算一共是60萬。

好，我們來看一下，我們把這些我們的人生中的支出全部累加起來，一共需要多少錢呢？大家來看，這些人生總支出是不是一些很普通的支出，房子50萬，我們住最普通的房子，開最普通的車子，生最普通的孩子，對父母還不是很孝順，我們的家庭正常開支還比較，不能說很富足，一個(gè)很普通的正常開支，我們的休閑過的也是比較拮據(jù)，很不同的休閑，退休之后再活25年直接掛掉，按照這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去支出，我們來看一看，這種最普通的一個(gè)生活，滿足我們一個(gè)基本的小富吉安的一個(gè)生活的話，這一生我們至少掙到361.2萬，整整360多萬的收入，那么360多萬對于我們?nèi)诉@一生是個(gè)什么概念，我相信沒有大學(xué)生能夠看到過，300多萬的鈔票擺在桌子上的狀態(tài)，所以說我們不理解300多萬是一個(gè)什么狀況。好，那么我們把這三百多萬再進(jìn)行一個(gè)細(xì)分，我們認(rèn)真去想一想，這三百多萬要靠你和你的愛人兩個(gè)人共同去爭取，大家注意發(fā)現(xiàn)，無論你的房子、車子、你的孩子、父母都是雙方的，包括你的家庭的正常開支，包括你的休閑，包括退休之后的一些生活上的支出，這些都是你和你的愛人雙方共同支出，那么將361.2萬進(jìn)行一個(gè)半分，半分之后按照工作30年去計(jì)算，平均每年的收入是可以計(jì)算得出的，那么把每年的收入按照一年12個(gè)月去計(jì)算的話，那么每個(gè)月的收入是什么？我們經(jīng)過計(jì)算可以發(fā)現(xiàn)，你平均你的月薪應(yīng)該達(dá)到5017元才可以滿足我們生活中這樣一個(gè)狀態(tài)，才可以滿足我們?nèi)诉@一生中你和你的愛人加起來，一共可以掙到361.2萬。

好，我們各位同學(xué)你們自己捫心自問一下，有多少人能夠一畢業(yè)就可以掙到月薪5000元呢？我相信很少吧，而且保證你和你的愛人都要達(dá)到月薪5000元，也就是你們兩個(gè)人加在一起要達(dá)到月薪一萬元才可以過上這樣一種生活，那么大學(xué)生，我來告訴電視機(jī)前的各位大學(xué)生們這就是我們?nèi)松械囊粋€(gè)目標(biāo)，就是月薪5000元，如果你現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)，你達(dá)不到這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么我告訴你，如果你達(dá)不到這樣的標(biāo)準(zhǔn)，你每工作一個(gè)月，就說明你距離這樣一個(gè)目標(biāo)越遠(yuǎn)了一步，那么就說明你未來會(huì)有一天比5000元收入高的時(shí)候就要多增加一個(gè)月，所以說我為電視機(jī)前同學(xué)們所設(shè)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是，我們?nèi)艘盐覀兊哪繕?biāo)定在大學(xué)一畢業(yè)就可以達(dá)到月薪5000元，只有這樣我們才可以保證我們的生活越來越好，才可以保證我們的生活在普通的小康水平基礎(chǔ)之上，有一個(gè)更加富足的生活，因?yàn)槲覀兙W(wǎng)上報(bào)告廳在為大家所講解課程的時(shí)候，我們不是希望我們大學(xué)生就是過上一種普通的生活，我們希望各位同學(xué)能夠過上一種高薪的生活，為什么說人一定要做到高薪？我們經(jīng)過計(jì)算發(fā)現(xiàn)，說一個(gè)人如果在你30歲的時(shí)候還做不到年薪10萬的話，這個(gè)人就會(huì)迫于生活的壓力，迫于生計(jì)的壓力而放棄自己的生涯，也就是任何你的生涯規(guī)劃，你的學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃，事業(yè)生涯規(guī)劃，通

通都是扯淡，如果你沒有自己達(dá)到這樣一個(gè)生活標(biāo)準(zhǔn)的話，你這些通通都是扯淡，因?yàn)榈綍r(shí)候你就會(huì)迫于你孩子的奶粉錢，迫于你買房的壓力，買車的壓力，你的社會(huì)成本的壓力，通通都會(huì)增加，所以到時(shí)候你就會(huì)迫于生計(jì)的壓力，而放棄你的生涯發(fā)展。所以說我們必須要盡快達(dá)到這樣一個(gè)目標(biāo)，曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)生向我來咨詢，說吳老師，我現(xiàn)在很矛盾，我說你怎么矛盾，說老師我現(xiàn)在對于該不該考研，我很猶豫，我說好，你說你猶豫在什么地方？你的根本矛盾在哪里，大家注意，以前我在講課的時(shí)候給大家講過個(gè)人戰(zhàn)略這樣一個(gè)東西，個(gè)人戰(zhàn)略會(huì)講到說從五年遠(yuǎn)景說到兩年目標(biāo)說到主題計(jì)劃，下面一個(gè)任務(wù)就是我們要解決的根本矛盾，所以大家對于這個(gè)內(nèi)容有不懂，可以聽我以前的一個(gè)網(wǎng)上報(bào)告廳以前的課程。那么對于根本矛盾要解決，我說你的根本矛盾在于什么地方？這個(gè)學(xué)生這樣跟我說，說老師我的家里比較困難，說我的父母已經(jīng)供養(yǎng)我讀大學(xué)四年了，如果我現(xiàn)在要繼續(xù)考研呢，可能我的父母還要繼續(xù)去供讀我說研究生復(fù)習(xí)的費(fèi)用，那么參加完復(fù)習(xí)和培訓(xùn)之后呢，我考上研這幾年呢，也不可能有個(gè)高的收入，最多是一個(gè)兼職收入，對于我的父母來說壓力也是比較大的，我不想他們承受這個(gè)壓力，所以說我想工作。我說你這個(gè)考慮是比較孝順的，那么你還有什么矛盾嗎？你的矛盾另一方面是什么地方，他說老師，但是我現(xiàn)在來看一下，我的本科的學(xué)校并不是很好，那么對于我這樣一個(gè)專業(yè)，如果我是一個(gè)不是很好的學(xué)校畢業(yè)之后，我的收入是很差的，我的收入是很差很差的，我說那好，那如果你考研呢，這個(gè)學(xué)生是比較上進(jìn)，他說老師，按照現(xiàn)在我的，因?yàn)槲易鲞^大量的統(tǒng)計(jì)，我也做過大量的復(fù)習(xí)，他也很認(rèn)真，很努力的一個(gè)人，他說老師如果我考研，我一定可以考上一個(gè)非常好的學(xué)校，一個(gè)非常好的專業(yè)，那么畢業(yè)之后，經(jīng)過我這樣的計(jì)算，我這樣的專業(yè)在一個(gè)比好的名校畢業(yè)之后，研究生一畢業(yè)就可以達(dá)到年薪十萬，我說好，那你就去考研，我直接給他一個(gè)答案，我說那你就去考研，這個(gè)學(xué)生說，那我的父母會(huì)不會(huì)壓力太大了？我說老師，你看我好不好，我工作幾年，或者我就去開始工作，慢慢去積累財(cái)富，不再讓我父母去承擔(dān)這樣的壓力，我說如果你這樣去想，你現(xiàn)在畢業(yè)，你告訴我，你畢業(yè)能夠達(dá)到年薪十萬嗎？他說不能，我說五年之后到你30歲能夠達(dá)到年薪十萬嗎？他說很困難很困難，我說如果你考研，讀了研究生三年畢業(yè)，可不可以拿到年薪十萬，他說老師我有這個(gè)信心我可以達(dá)到，我說好，那你為什么不去考研，如果現(xiàn)在讓你來做一個(gè)選擇，或者讓你父母來做一個(gè)選擇，第一個(gè)選擇是你去考研，父母為你負(fù)擔(dān)這三年的學(xué)費(fèi)和生活成本，你就去認(rèn)認(rèn)真真的去學(xué)習(xí)，認(rèn)認(rèn)真真的去以求職為導(dǎo)向，以高薪就業(yè)為導(dǎo)向，去學(xué)習(xí)這研究生的三年的學(xué)習(xí)生涯，那么你父母這是第一個(gè)你父母支出的成本，第二個(gè)，現(xiàn)在父母不用再為你付出任何成本，但是你的收入也很低，但是等你到30歲的時(shí)候，你的子女，你要有你自己的孩子，你的孩子因?yàn)槟愕氖杖胩?，你和你的妻子兩個(gè)人都要去外面抓緊時(shí)間去工作，去掙錢，所以說沒有時(shí)間去帶孩子，你的收入還不能夠滿足你去雇一個(gè)保姆，雇一個(gè)鐘點(diǎn)工，所以說你的孩子歸誰來帶？歸你的父母去帶，歸孩子的爺爺奶奶去帶，歸孩子的姥姥老爺去帶，讓你的父母去給你帶孩子，讓你的父母去為你負(fù)擔(dān)這樣一個(gè)生活成本，這是第二個(gè)選擇，你父母要負(fù)擔(dān)你孩子的奶粉錢，父母要為你帶孩子，同時(shí)你到時(shí)候要買房，你現(xiàn)在這工作五年，你這樣一個(gè)低的收入，能夠攢出首付來嗎？攢不出來，怎么辦？到時(shí)候只能讓你父母來給你掏這個(gè)首付，這到時(shí)候父母給你掏這個(gè)首付，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這研究生三年的學(xué)習(xí)成本了吧？那么到時(shí)候你還會(huì)迫于你的生計(jì)壓力，要還房貸，你和你妻子的收入總加起來還要還房貸，這時(shí)你剩下的錢很少很少，你到孩子不可能去太好的小學(xué)去讀書，你的孩子不可能去學(xué)習(xí)奧數(shù)、學(xué)習(xí)鋼琴、學(xué)習(xí)游泳、學(xué)習(xí)圍棋，因?yàn)槟銢]有這個(gè)成本，你會(huì)對不起你的孩子，對不起你的父母。好，這是第二個(gè)選擇，我問你，這兩個(gè)選擇你讓你父母來選選擇哪一個(gè)？如果你是一個(gè)孝順的人的話你選擇哪一個(gè)？這個(gè)學(xué)生不再說話了，他毫不猶豫的選擇了考研，所以說對于我們?nèi)诉@一生來說，我們應(yīng)該以高薪為目標(biāo)去做導(dǎo)向，因?yàn)橹挥幸粋€(gè)高薪的人才可以說是一個(gè)負(fù)責(zé)任的盡職盡責(zé)的父母，才可以說是一個(gè)非常孝順的負(fù)責(zé)任的子女。上我們不能夠愧對父母，下我們不能夠?qū)Σ黄鹞覀兊淖优?，所以說我們?nèi)诉@一生必須應(yīng)該以高薪作為我們的一個(gè)目標(biāo)。

好吧，那么大家現(xiàn)在既然知道了我們的目標(biāo)是什么，我們就以這樣的一個(gè)目標(biāo)為導(dǎo)向去進(jìn)行我們的就業(yè)，那么進(jìn)行就業(yè)的第一步就是我們的簡歷，我們一起來看一下。

這堂課程的一個(gè)簡單介紹，這堂課程我們一共分為8個(gè)環(huán)節(jié)，第一個(gè)環(huán)節(jié)初識(shí)簡歷，讓大家簡單認(rèn)識(shí)一下什么是一個(gè)簡歷，簡歷和人的檔案有什么樣的區(qū)別。第二個(gè)步驟叫做簡歷制作的九字真金，也就是簡歷制作的一些基本的原則，如何以原則為導(dǎo)向去制作我們的簡歷。第三個(gè)環(huán)節(jié)叫做手把手制作簡歷，我們會(huì)把簡歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)，為大家進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的解析，進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的解分，之后會(huì)把一個(gè)完整的簡歷拿出來，我會(huì)帶大家一步一步把一個(gè)很差的簡歷變成一個(gè)非常優(yōu)秀的簡歷。第四個(gè)環(huán)節(jié)，投遞簡歷，那么在投遞簡歷訣竅這樣一個(gè)環(huán)節(jié)中呢，會(huì)為大家講解到，說在E-mail投遞的時(shí)候要注意什么，如何注意時(shí)間，如何注意格式，那么在現(xiàn)場投遞的時(shí)候如何注意我們的儀表儀態(tài)。那么在注意儀表儀態(tài)的時(shí)候，我們的下一個(gè)環(huán)節(jié)就是求職的一些基本的禮儀，為大家簡單講解一二，那么我們會(huì)有專門的求職禮儀的課程，詳細(xì)的為大家去講解，這里我只為大家進(jìn)行一個(gè)…22：33的一個(gè)簡單說明。那么在基本的禮儀之后為大家講解網(wǎng)申的概念，如何進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)申請。那么接下來為大家第七個(gè)環(huán)節(jié)講解網(wǎng)絡(luò)申請的一個(gè)全過程解析，為大家講解說如何進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)申請。最后第八個(gè)環(huán)節(jié)，我們在課程即將結(jié)束的時(shí)候，為大家回顧一下我們今天全天的課程。

好，首先我們來進(jìn)入第一個(gè)環(huán)節(jié)，初識(shí)簡歷，簡單來認(rèn)識(shí)一什么叫做簡歷，什么叫做（英文）。很多大學(xué)生經(jīng)常有這樣一個(gè)誤區(qū)，這是以前我在講課中反復(fù)提到過的一個(gè)錯(cuò)誤的思想，很多大學(xué)生就來問我說，老師，我認(rèn)為簡歷就是把我的經(jīng)歷寫的盡量全，把我的經(jīng)歷完全都放在簡歷里面，這不就是我的一個(gè)簡歷了嗎？完全寫進(jìn)去不就是我的一個(gè)簡歷了嗎？我告訴他，我說你錯(cuò)了，我舉的例子都是什么例子，都是去要點(diǎn)買藥的例子。我們?nèi)タ匆豢?，我們買了一個(gè)藥品，比如說康泰克，康泰克在電視中會(huì)打出廣告來，說鼻塞、流鼻涕請服用康泰克，這是康泰克的廣告，而我們還會(huì)看到什么今年過節(jié)不收禮，收禮只收腦白金，對吧，很多這樣的廣告詞，我相信大家都應(yīng)該耳熟能詳，那么對于這樣的廣告，體現(xiàn)的是一種產(chǎn)品的功能，產(chǎn)品的主要功效，但是我們并沒有看到說，藥品買來之后，藥品里面會(huì)有藥品的說明書，藥品的主要成分是什么，苯黃是什么樣子的，藥品的如何去服用，藥品有哪些的副作用等等這樣的內(nèi)容，我們并沒有看見說打在過廣告里面。所以說藥品的說明書是對藥品的詳細(xì)說明，而藥品的廣告是能夠吸引到別人的眼球，讓別人記住這個(gè)藥品，對藥品產(chǎn)生購買的欲望，那么這就是廣告和說明書的區(qū)別，那么作為一個(gè)擬人化的比喻，我們來看一看人應(yīng)該是什么樣。我們所制作的一個(gè)簡歷，其實(shí)要把你最經(jīng)典的一些精彩的亮點(diǎn)寫在我們的簡歷里面，這個(gè)就相當(dāng)于我們?nèi)说囊环輳V告，所以說簡歷是人的廣告，是一個(gè)把你自己推銷出去的第一份廣告。你的客戶是誰？客戶就是用人單位、是雇主、是企業(yè)、是市場，那么什么相當(dāng)于藥品說明書呢？就是你人的一個(gè)個(gè)人檔案，是放在人才市場的個(gè)人檔案。這個(gè)個(gè)人檔案里面包括你的姓名、性別、年齡、身分證號(hào)、聯(lián)系方式、你的出生年月、你的血型、你的籍貫、你的政治面貌、你的以前的教育背景、你的工作經(jīng)歷等等很詳細(xì)的全面的內(nèi)容，包括你的一些資質(zhì)證明的一些復(fù)印件，等等所有內(nèi)容很厚的一摞，這個(gè)東西叫做你的檔案，我們要去找工作的時(shí)候，很多大學(xué)生把那個(gè)簡歷做的像檔案一樣，就是把所有的東西全都附在一起，加上一個(gè)很健美的封皮，封皮打開之后第一頁寫的是什么？第一頁寫的是自己的推薦信，說尊敬的領(lǐng)導(dǎo)怎么怎么樣，然后推薦信翻開第二頁是什么？第二頁是自己畢業(yè)學(xué)校的一個(gè)介紹，說我畢業(yè)于某某某學(xué)校，說某某學(xué)校有多少多少年的歷史，介紹他的學(xué)校。然后翻開第三頁是什么？第三頁是它的專業(yè)的介紹，說我學(xué)的是人力資源管理專業(yè)，人力資源管理專業(yè)在中國多么有前景，然后等到再繼續(xù)往下翻的是什么，翻到第五頁了，封皮，他的（英文），他的推薦信，他的學(xué)校的介紹，他的專業(yè)的介紹，最后一頁才是相當(dāng)于他的一個(gè)簡歷，相當(dāng)于他自己情況的一個(gè)介紹，也就是說對于我來說，我翻了五頁才看到一個(gè)我最想看到的東西。

—結(jié)束—

第四篇：簡歷制作技巧之網(wǎng)絡(luò)簡歷

簡歷制作技巧之網(wǎng)絡(luò)簡歷

一份好的簡歷，是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋，如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等；還有就是求職意向。

如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負(fù)擔(dān)——HR沒有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識(shí)辨每個(gè)簡歷。

這種情況就對求職者提出了更高的要求：

細(xì)心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。

殊不知，當(dāng)HR看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣——連招聘平臺(tái)最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會(huì)認(rèn)真對待工作呢。

用心：要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。

條列式：工作經(jīng)驗(yàn)，處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。

簡歷之“突出重圍”

信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì)給彼此帶來時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識(shí)的予以過濾。

一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對性——不同的職位對于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡歷更受關(guān)注。

不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡歷自然會(huì)排位靠前，更能引起HR的注意力。很顯然，大多HR在下載簡歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉——因?yàn)橐粋€(gè)對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會(huì)對工作認(rèn)真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。

簡歷之錦上添花

除了做到不出錯(cuò)外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認(rèn)為，找工作對于個(gè)人而言非常重要，所以應(yīng)保持積極主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。

求職信：假設(shè)你看到一個(gè)職位，僅僅將簡歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因?yàn)榍艘幻娴拇蟊娀舐毿盘硬怀鯤R的“火眼金睛”，正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實(shí)現(xiàn)差異化。

主動(dòng)應(yīng)聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。

此外，如果簡歷投遞一段時(shí)間后還是沒有得到回復(fù)，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個(gè)簡單的詢問和介紹，讓HR切實(shí)感受到你的用心和積極主動(dòng)。但陳先生同時(shí)提醒到，主動(dòng)詢問時(shí)一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會(huì)畫蛇添足，適得其反。

添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長描述時(shí)，你可以用PPT、網(wǎng)頁等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

引用別人的評價(jià)：簡歷通常會(huì)有一個(gè)“特長描述”或“自我評價(jià)”的欄位，這讓很多求

職者感到頭疼：不填，HR會(huì)認(rèn)為你對自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識(shí)；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對你的評價(jià)，即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是個(gè)人求職簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。

人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的個(gè)人簡歷打動(dòng)招聘方了。

（一）簡歷制作技巧及其注意事項(xiàng)

1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

個(gè)人簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價(jià)工具,所以簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)---我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息

給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹啔v沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。延伸閱讀：簡歷怎樣“減肥”？

3、“個(gè)性化”簡歷

網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步

視頻、性感低胸照、光盤??技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡歷制作技巧，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢？

◆ 工作經(jīng)驗(yàn)是核心

人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。簡歷填寫技巧是什么呢？一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。

◆ “自我評價(jià)”要搶眼

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng) 然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。◆ 專業(yè)技能要具體

如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具

寫清楚，并請?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元。”◆ 留下多種聯(lián)系方式

如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

◆ 簡歷填寫要規(guī)范

當(dāng)你在填寫簡歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。

◆ 英文簡歷別忘了

許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

◆ 經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

五種求職簡歷的適用性分析

（二）個(gè)人簡歷如何投遞

◆ 有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷。

◆ 第一時(shí)間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機(jī)。

◆ 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。

◆ 忌向一單位申請多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的做法不可取。

◆ “另謀高就”時(shí)更新簡歷。當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。

◆ 按招聘方要求投遞簡歷。目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。

第五篇：如何制作簡歷

“個(gè)人履歷”即將面臨就業(yè)，對每個(gè)畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡歷了。那么，怎樣制做個(gè)人簡歷呢？簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。喝魏我粋€(gè)你好單位，他們收到的求職簡歷都會(huì)堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀簡歷，而是用以一種的方式匆匆而過，每一份簡歷

所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷成功的法寶。一般來講，個(gè)人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下就

夠了。

主要是個(gè)人從初中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出學(xué)校學(xué)習(xí)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價(jià)”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、呼機(jī)號(hào)、地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁、E-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個(gè)對等式。

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