第一篇：簡(jiǎn)歷制作技巧與細(xì)節(jié)

什么樣的簡(jiǎn)歷招聘官最愛

案例：

“年前，我又去了寧波市人才市場(chǎng)，已經(jīng)記不清這是自去年9月升入大四后參加的第幾場(chǎng)招聘會(huì)了。”應(yīng)屆畢業(yè)生小吳告訴幫辦記者。

為了能成功擠進(jìn)面試，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，小吳是下了一番苦功。記者翻開簡(jiǎn)歷，除了小吳的個(gè)人介紹，還附有不少她的實(shí)習(xí)場(chǎng)景、工作成果等照片。專業(yè)的排版、詩(shī)意的圖文，不禁讓人驚嘆：這哪里是一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)直就是一份作品。

“這么做主要是為了吸引招聘單位的注意”，小吳告訴記者。當(dāng)然，這樣精心制作的成本也不低，每本的“造價(jià)”約為150元。然而，情況并不像小吳估計(jì)的那么樂觀。

到目前為止，投出的簡(jiǎn)歷已不下20本了，但只有兩家單位通知她去面試。在小吳看來(lái)，投入與產(chǎn)出不匹配，而且中意的單位遲遲沒拋出橄欖枝，她還想再搏一搏。

不過，令小吳困惑的是，她從師哥師姐處求得的制作簡(jiǎn)歷的“真經(jīng)”，似乎并不討巧。和眾多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，小吳亟需弄清楚的是，當(dāng)下，企業(yè)喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷？

簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷現(xiàn)今企業(yè)更認(rèn)同

市人才服務(wù)中心郁源經(jīng)常參與中高層人才招聘，她告訴記者一個(gè)令人驚嘆的事實(shí)：大多數(shù)知名企業(yè)初次瀏覽一份簡(jiǎn)歷不會(huì)超過1分鐘，一份“糟糕”的簡(jiǎn)歷10秒就被“咔嚓”了！那么，何謂一份好簡(jiǎn)歷？隨著社會(huì)的變遷，這個(gè)“好”也帶著時(shí)代的烙印。

1995年是實(shí)行大學(xué)生雙向擇業(yè)的第一年，之后幾年，無(wú)論是用人單位，還是求職者本身，對(duì)何為一份好簡(jiǎn)歷，并沒有太清晰的概念。如果稍稍動(dòng)些腦筋，搞點(diǎn)新意，簡(jiǎn)歷便會(huì)脫穎而出。

進(jìn)入21世紀(jì)，簡(jiǎn)歷在變得“花哨”的同時(shí)，更是“劍走偏鋒”，標(biāo)新立異。

但如今，曾被不屑一顧、平淡無(wú)奇、只有一張A4紙的簡(jiǎn)歷，卻成了企業(yè)招聘官們的最愛。

采訪中，多家公司的人力資源師告訴記者，隨著求職隊(duì)伍的不斷龐大，企業(yè)更認(rèn)同簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷。其中，簡(jiǎn)歷所體現(xiàn)的能力和素質(zhì)，是否與崗位要求相匹配，是企業(yè)最關(guān)注的。這個(gè)信號(hào)也開始在招聘市場(chǎng)顯現(xiàn)。

“前幾年，給我們投來(lái)”豪華簡(jiǎn)歷?的畢業(yè)生比較多，近來(lái)這種現(xiàn)象有逐漸減少的趨勢(shì)?！癓G甬興人事行政部人事經(jīng)理陳斌告訴記者，那些過長(zhǎng)繁復(fù)的簡(jiǎn)歷往往會(huì)把一些個(gè)人的優(yōu)勢(shì)淹沒掉，同時(shí)也會(huì)降低招聘人員閱讀簡(jiǎn)歷的興趣。

“當(dāng)然，”豪華簡(jiǎn)歷?不是不能做，但畢業(yè)生必須明確制作簡(jiǎn)歷的目的?！瓣惐笳f，如果求職者是應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)等職位時(shí)，將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成一件”作品“，倒是件好事，也確實(shí)能吸引企業(yè)的關(guān)注，因?yàn)楹?jiǎn)歷本身就反映了求職者的設(shè)計(jì)能力。但如果應(yīng)聘的是純技術(shù)類崗位，就完全沒有這個(gè)必要。因?yàn)槠髽I(yè)首先關(guān)注的是一個(gè)人的綜合能力、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等硬件。一份好簡(jiǎn)歷的定義專業(yè)人士這樣界定

“在我們看來(lái)，一份”用簡(jiǎn)潔的文字凸顯個(gè)人實(shí)力?的簡(jiǎn)歷，就是一份好簡(jiǎn)歷?！笆腥瞬欧?wù)中心郁源給出了好簡(jiǎn)歷的3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅。長(zhǎng)篇累牘不等于有競(jìng)爭(zhēng)力，短小精悍也不等于經(jīng)歷淺薄。對(duì)于大多數(shù)人而言，簡(jiǎn)歷用1－2頁(yè)的A4紙就足夠了。

內(nèi)容完整、重點(diǎn)突出。一般而言，企業(yè)感興趣的內(nèi)容有兩方面：一是基本信息，諸如畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等必要信息；二是個(gè)人亮點(diǎn)，這是企業(yè)最最關(guān)心的內(nèi)容，每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在有限的簡(jiǎn)歷中凸顯自己的優(yōu)勢(shì)，抓住招聘者的眼球。

描述客觀、數(shù)據(jù)說話。數(shù)據(jù)是最有說服力的證據(jù)，在簡(jiǎn)歷中關(guān)于個(gè)人能力、業(yè)績(jī)等方面最好用頭銜、數(shù)字等來(lái)突出求職者過去所取得的成就，這遠(yuǎn)比憑空使用一些諸如“非常優(yōu)秀”、“能力特別強(qiáng)”等主觀形容詞更具有說服力。當(dāng)然這些描述前提必須是真實(shí)的，不能為了凸顯而違背誠(chéng)信原則。

LG甬興人事行政部人事經(jīng)理陳斌則從操作層面給出了“好簡(jiǎn)歷”應(yīng)具備的4個(gè)細(xì)節(jié)。要有標(biāo)題和署名?！啊闭l(shuí)的簡(jiǎn)歷?，“應(yīng)聘什么崗位?，在標(biāo)題中直接點(diǎn)明，被選中的幾率就很大；落款時(shí)有親筆簽名，并對(duì)招聘官的閱覽表示感謝，無(wú)形中會(huì)增加印象分?！?/p>

應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷最好濃縮到一頁(yè)紙上，興趣愛好、獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)要針對(duì)應(yīng)聘崗位選擇合適的填寫。陳斌說，有一位同學(xué)要應(yīng)聘化學(xué)工程師這一崗位，其學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等所有信息都要圍繞這個(gè)中心，偏離這個(gè)中心比如寫上“普通話等級(jí)”，反而可能會(huì)減分。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷中要突出的是“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷”，當(dāng)然包括“學(xué)生工作經(jīng)歷”。對(duì)于怎么寫，也是大有講究。除了以倒序的方式寫，陳斌還舉了個(gè)實(shí)例：光寫“某學(xué)生組織任職

什么”沒有意義，更多應(yīng)該寫做了什么、學(xué)到了什么。“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”也不要回避倒茶、接電話、發(fā)傳真、復(fù)印這些接待、辦公文書的瑣事，因?yàn)檫@都是作為職場(chǎng)新人必須去經(jīng)歷過的。在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上，要注意排版、文字大小等細(xì)節(jié)，尤其不能出現(xiàn)病句、錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤。此外，隨著電子簡(jiǎn)歷的興盛，陳斌特別提醒，以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷雖然無(wú)妨，但在郵件正文處最好簡(jiǎn)單寫個(gè)應(yīng)聘信，“空白或是只寫”請(qǐng)看附件?，給人印象不是太好。很多時(shí)候，細(xì)節(jié)決定成敗。“

好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡(jiǎn)歷？

第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。

第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，在寫?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。

因此，無(wú)論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

準(zhǔn)備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來(lái)應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

第二篇：簡(jiǎn)歷制作技巧

二、簡(jiǎn)歷制作技巧

（一）制作簡(jiǎn)歷的基本要求

簡(jiǎn)歷就如同求職者的“門面”，是用人單位篩選求職者的第一步。用人單位在沒有見到求職者之前，往往根據(jù)一份簡(jiǎn)歷就能對(duì)求職者的基本素質(zhì)做出判斷。一份能夠吸引考官眼球的簡(jiǎn)歷，至少需要具備以下三個(gè)要點(diǎn)：

準(zhǔn)要仔細(xì)斟酌自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，并且對(duì)自我有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，把最能描述自己的文字體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。求職者應(yīng)對(duì)所填寫的內(nèi)容反復(fù)推敲，避免出現(xiàn)語(yǔ)句不通和錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤，因?yàn)橛萌藛挝煌褪峭ㄟ^這些簡(jiǎn)單的信息了解求職者的基本素質(zhì)。

真求職者要如實(shí)填寫個(gè)人信息，這是個(gè)人誠(chéng)信的體現(xiàn)，以往的一些經(jīng)驗(yàn)顯示，有時(shí)這對(duì)應(yīng)聘成功率的提高也能起到一定的作用。例如，一些大學(xué)生求職為了增加求職成功的砝碼，胡編亂造自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，給自己封上“學(xué)生會(huì)某某部長(zhǎng)”的頭銜，要知道簡(jiǎn)歷中的任何字句都有可能成為將來(lái)面試中的話題。自抬身價(jià)騙來(lái)的面試機(jī)會(huì)很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。

透制作簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)自己的描述要讓人一目了然。對(duì)于篩選簡(jiǎn)歷的人事主管來(lái)講，不可能對(duì)每一份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)拜讀。尤其是在大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收到的簡(jiǎn)歷，很有可能第一次只有幾秒鐘被過目的機(jī)會(huì)，因此，求職者要在薄薄的幾張甚至一張紙上把自己真實(shí)而又全面地展現(xiàn)出來(lái)。

（二）簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容

寫一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷也是求職的重要環(huán)節(jié)之一。應(yīng)聘不同的單位、不同的崗位，簡(jiǎn)歷的樣式和內(nèi)容可能都會(huì)有所不同。下面這十二項(xiàng)內(nèi)容是做一份比較通用的簡(jiǎn)歷所必須具備的步驟。

確定工作目標(biāo)（求職意向）

首先要決定你要找怎么樣的工作，把它寫在簡(jiǎn)歷的開頭，而且一定要寫清楚。例如，“主管國(guó)際事務(wù)的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。對(duì)于人事主管來(lái)說，了解求職者想要做什么、能做什么顯然比了解求職者做過什么更為重要。

列寫基本情況

這一部分相對(duì)簡(jiǎn)單，主要列舉本人姓名、性別、年齡和現(xiàn)有最高文化程度、聯(lián)系方式、健康狀況等硬指標(biāo)。需要指出的是，這里留下的聯(lián)系方式尤其是手機(jī)號(hào)碼務(wù)必保持暢通，以免錯(cuò)過面試通知。

列寫教育程度

在你的工作目標(biāo)下面，列舉出你所受過的相關(guān)教育和培訓(xùn)。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說明你有上進(jìn)心，所以要闡明你在基本教育后所受的和你應(yīng)聘工作的相關(guān)教育。

列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程，尤其是與應(yīng)聘求職位相關(guān)的課程，更能表現(xiàn)出你適合這個(gè)職位。比如理工科學(xué)生在求職財(cái)經(jīng)類職位時(shí)并非沒有優(yōu)勢(shì)，許多金融類公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦專業(yè)的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才，所以這些專業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。

列寫工作目錄

從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來(lái)。包括公司名和地址（城市）及年份和職位。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，則可以將在校期間的實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)歷進(jìn)行介紹。

描述工作細(xì)節(jié)

在每個(gè)你以前做的職位下寫上你的職責(zé)，具體負(fù)責(zé)過哪些工作。不過不要寫得像散文，讓人覺得不著邊際。尤其對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說，工作經(jīng)驗(yàn)原本就少，對(duì)工作細(xì)節(jié)的描寫也許能讓雇主“刮目相看”。例如，你在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，或參與過什么都可以簡(jiǎn)單羅列。

介紹成功經(jīng)歷

現(xiàn)在，回到以前的每個(gè)工作去，想一想你有沒有做出什么超越你工作職責(zé)的成就。你有沒有完成每月工作指標(biāo)的150%？你有沒有發(fā)明什么而為公司節(jié)約了成本？你有沒有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳讓公司利潤(rùn)增加30%寫出來(lái)給你未來(lái)的雇主看吧。多用數(shù)字表述，數(shù)字總是很有說服力的。

另外，把自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，寫上所獲獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)（或其他語(yǔ)種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平也可在此單列說明。

做適當(dāng)?shù)暮Y選

現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字寫在只上了，回到每個(gè)工作中去，考慮哪些確實(shí)是與你的工作目標(biāo)有關(guān)的。同時(shí)刪去那些無(wú)關(guān)的經(jīng)歷。記住，你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門的名片，它不是回憶錄，所以只寫與你求職目標(biāo)有關(guān)的事。

加入關(guān)鍵詞

現(xiàn)在許多場(chǎng)合都用E-mail和可掃描的簡(jiǎn)歷。所以你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該含有關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞會(huì)用在數(shù)據(jù)庫(kù)里方便查找。你應(yīng)該寫清楚，如：UNIX、建筑工程、行政管理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等。但是，不要用一些不切實(shí)際和含糊不清的詞。

句子清晰合理

現(xiàn)在開始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起，并使它們更吸引人。在句子中多用動(dòng)詞加強(qiáng)說服力，并不時(shí)地用一些關(guān)鍵詞；不要用空洞無(wú)用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請(qǐng)教朋友，讓你的簡(jiǎn)歷變得完美。

簡(jiǎn)單的自我描述

求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時(shí)可以適當(dāng)寫一些能使招聘經(jīng)理一見面就能認(rèn)同的內(nèi)容，但是用詞不能自相矛盾。大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有性格外向與沉穩(wěn)內(nèi)斂的特點(diǎn)，這樣寫在招聘人員眼中無(wú)異于說謊。

簡(jiǎn)短說明

你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷開頭部分用四五句話寫上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等一些不易放到自我描述中去的東西。記住，招聘人員會(huì)用10秒鐘左右的時(shí)間來(lái)考慮是否從頭到尾。如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運(yùn)的。你現(xiàn)在已經(jīng)完成了簡(jiǎn)歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡(jiǎn)歷也是一門學(xué)問，有條件的話可以找些人來(lái)幫忙，這樣效果會(huì)更好。

自薦信

寫自薦信是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的一種比較常用的也是非常重要的手段。用人單位出于節(jié)約人力、物力的考慮，一般不采用大面積直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹的資料，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后才決定求職者是否參加面試，因此你在寄出簡(jiǎn)歷的同時(shí)，如再附上一封手寫的自薦信，一定會(huì)“奪人眼球”。

一般來(lái)說，自薦信不必太長(zhǎng)，只要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容即可：

(1)說明個(gè)人的基本情況。首先要介紹個(gè)人的基本情況，如姓名、性別、年齡、政治面

貌、就讀學(xué)校和專業(yè)等，注意詳略得當(dāng)，對(duì)簡(jiǎn)歷中沒有涉及或涉及較少的進(jìn)行

補(bǔ)充即可。

(2)表示能勝任應(yīng)聘的工作。這是自薦信的核心部分，主要是向用人單位說明你所具備的知識(shí)、專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位的要求相符。要特別突出你勝任所求崗位的特長(zhǎng)和個(gè)性，不落俗套，能起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的。

(3)介紹自己的潛能。比如，向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔(dān)任過的各種社會(huì)工作及取得的成績(jī)，預(yù)示著自己有管理方面的才能并有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。

(4)表達(dá)希望獲得面試的愿望。要表達(dá)出希望得到回信，并且熱切希望有面談的機(jī)會(huì)。

要寫清楚自己的詳細(xì)通信地址、郵政編碼和電話號(hào)碼（最好有手機(jī)號(hào)碼），必要時(shí)還應(yīng)說明何時(shí)打電話較為合適等，以便相互聯(lián)系。

(5)附上有關(guān)材料或文件。自薦信上應(yīng)說明信中所附的有關(guān)資料文件，如畢業(yè)證書、學(xué)

位證書、獲獎(jiǎng)證書的影印件和發(fā)表作品的影印件，以及學(xué)校的推薦信或畢業(yè)生推薦表等，給對(duì)方以辦事認(rèn)真、考慮周全的印象。

（三）簡(jiǎn)歷范例

自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！請(qǐng)恕打擾。我是一名即將畢業(yè)的本科生，現(xiàn)就讀于XX大學(xué)的會(huì)計(jì)系會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)。很榮幸能有機(jī)會(huì)向您呈上我的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在投身社會(huì)之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一自我推薦。感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。

作為一名會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的大學(xué)生，我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在四年的學(xué)習(xí)生活中，我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容涵蓋了會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)和運(yùn)用的方方面面。通過對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí)，我對(duì)這一領(lǐng)域有了一定程度的理解和掌握。會(huì)計(jì)專業(yè)是一種工具，而利用這一工具的能力是最重要的。在學(xué)校中，我積極參與與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)實(shí)踐和實(shí)習(xí)，并且積累了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。

我知道計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)是將來(lái)工作的工具，在學(xué)好本專業(yè)的前提下，我對(duì)計(jì)算機(jī)也產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍，包括金蝶財(cái)務(wù)、用友財(cái)務(wù)等系統(tǒng)應(yīng)用軟件和Foxpro、VB語(yǔ)言等程序語(yǔ)言。

我正處在人生中精力充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展現(xiàn)自己的才能。我不滿足于現(xiàn)有的知識(shí)水平，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高。因此我希望能夠加入貴單位，我相信自己能夠從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，成為您的最佳人選！

愿您能給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)還您一個(gè)驚喜，一起實(shí)現(xiàn)我們的共同目標(biāo)。祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上。

天行健，君子以自強(qiáng)不息！

我熱切期盼您的回音。謝謝！

此致

敬禮

XXX敬呈

2006年X月X日

第三篇：簡(jiǎn)歷制作技巧

簡(jiǎn)歷作為找到一份好的工作的敲門磚，越來(lái)越受到廣大畢業(yè)生朋友的重視，簡(jiǎn)歷制作得成功與否將直接關(guān)系到你能否獲得面試的資格，可見做出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷將是你走向成功的第一步。

（一）簡(jiǎn)歷也是“眼球經(jīng)濟(jì)”

簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對(duì)你產(chǎn)生信任感或贊賞。如果你的簡(jiǎn)歷別人看了之后覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會(huì)失去非常重要的面試機(jī)會(huì)。今年夏天，一個(gè)搞生物資源開發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場(chǎng)營(yíng)銷人員，待遇相當(dāng)不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷的有五六十人之多。但大多數(shù)應(yīng)聘者極為平常，倒是有一位應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷引起了招聘單位的注意。他的簡(jiǎn)歷只有一個(gè)內(nèi)容，在大學(xué)四年里他參加了多種多樣的社會(huì)活動(dòng)并做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動(dòng)的圖片編輯好了，然后配上了不錯(cuò)的文字，更為精彩的是，每次活動(dòng)他都有一個(gè)心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實(shí)證明他是在不斷進(jìn)步的。除此之外，在他的簡(jiǎn)歷最后有不起眼的一行“聯(lián)系方法……”他被錄用了，而且他的簡(jiǎn)歷為公司所有的人津津樂道。

（二）簡(jiǎn)歷瞄準(zhǔn)一個(gè)“靶子”

細(xì)心的人還會(huì)發(fā)現(xiàn)，上面這位朋友在做這個(gè)簡(jiǎn)歷時(shí)還有一個(gè)“好處”，他明白自己到這個(gè)公司是要去干什么。公司需要的是種子銷售人員，是市場(chǎng)部招人?？梢?，簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場(chǎng)部的興趣來(lái)。有的人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此，你的簡(jiǎn)歷必須能夠經(jīng)得起考驗(yàn)，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之列。那么你就必須在簡(jiǎn)歷內(nèi)容的篩選上費(fèi)點(diǎn)時(shí)間。

病急亂投醫(yī)是不行的，有的同學(xué)妄想一份簡(jiǎn)歷投遍天下，這是不可取的。簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。沒有針對(duì)性恐怕難以完成你的第一步。

說起簡(jiǎn)歷內(nèi)容，是不是就可以編選事實(shí)而弄虛作假呢？必須要記住：一定要實(shí)事求是，切忌弄虛作假。

（三）簡(jiǎn)歷也要穿“時(shí)裝”

縱觀以往同學(xué)設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷，他們中很多人都把自己的簡(jiǎn)歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認(rèn)為，簡(jiǎn)歷越全越厚就越能吸引人的注意力。事實(shí)上招聘單位主管部門用于閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過幾分鐘。若是寫得太長(zhǎng)太細(xì)，可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至?xí)械絽挓?，放在一邊。但這個(gè)問題也應(yīng)該辯證地來(lái)看，比如，曾有這么一個(gè)同學(xué)，學(xué)的是檔案專業(yè)，她很想去南方一家大型的報(bào)社工作，但是此報(bào)社一般只招新聞系的同學(xué)。她沒有放棄，在簡(jiǎn)介上花了很大的功夫，她將自己在上學(xué)和實(shí)習(xí)時(shí)發(fā)表的所有作品都整理出來(lái)，編成一本小冊(cè)子作為她的簡(jiǎn)歷的一部分，結(jié)果，用人單位看了她的簡(jiǎn)歷之后很高興，她也如愿以償。

（四）E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷，求快也求準(zhǔn)

（1）注明申請(qǐng)職位。在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并要清楚自己能否勝任。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司并對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。在發(fā)送簡(jiǎn)歷的過程

中應(yīng)注意不要用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

（2）格式簡(jiǎn)單明了。用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)單明了重點(diǎn)突出。因?yàn)楣局豢此麄冏罡信d趣的部分。另外一個(gè)好辦法就是把你的精美簡(jiǎn)歷放在網(wǎng)頁(yè)上再把網(wǎng)址告訴公司。

（3）求職信不可省略。為了讓公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都應(yīng)該寫一份求職信并同時(shí)發(fā)出。

（4）關(guān)鍵詞很重要。求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有的公司會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他職位。

最后你應(yīng)該注意的是求職信和簡(jiǎn)歷都要用文本形式（txt）來(lái)寫，這樣可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“+”“-”“.”等。

（五）英文簡(jiǎn)歷怎么寫。

首先是個(gè)人資料部分（PERSONALDATA）

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。

第二部分為教育背景（EDUCATION）

必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)（或其他語(yǔ)種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說明。第三部分工作經(jīng)驗(yàn)（WORKEXPERIENCE）

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以，提及自己“工作時(shí)的培訓(xùn)（ONTHEJOBTRAINING）”，不失為一個(gè)聰明的做法。

第四部分所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品（PRICE＆PUBICATION）

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。

第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)

將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對(duì)于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點(diǎn)必不可少。同時(shí)，隨著分工越來(lái)越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對(duì)雇主來(lái)講，也同樣具有積極的意義。

（六）簡(jiǎn)歷七個(gè)“不合格”

個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

（１）簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。

（２）過于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

（３）條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。（４）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

（５）稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

６）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。

（七）簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”

說到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫好，最好請(qǐng)專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實(shí)際上也不盡然。專業(yè)人員在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢(shì)的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。

第四篇：分享簡(jiǎn)歷制作與面試技巧

分享簡(jiǎn)歷制作與面試技巧

首先，分享下一份好的簡(jiǎn)歷是怎么樣的？?jī)?nèi)容很簡(jiǎn)單，要點(diǎn)很清晰，溫馨提醒如下，大家要記好了。

1.面試官看簡(jiǎn)歷的個(gè)人情況和工作經(jīng)驗(yàn)最多。

大家制作簡(jiǎn)歷要重點(diǎn)突出，除了個(gè)人姓名，聯(lián)系電話，專業(yè)，畢業(yè)院校等基本信息和與所聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，其它都不必過多闡述，面試官不會(huì)花更多的時(shí)間在每份簡(jiǎn)歷上面，一般來(lái)說每份甚至在8S左右，同時(shí)針對(duì)不的投遞單位，簡(jiǎn)歷應(yīng)該有不同的側(cè)重，不應(yīng)該千篇一律，比如投遞公司和學(xué)校都應(yīng)該不一樣，投遞不同的學(xué)校也應(yīng)該有所不同。

2.長(zhǎng)度以1-2頁(yè)A4紙為最佳。

面試官看簡(jiǎn)歷時(shí)間非常短，直接精減濃縮，濃縮就是精華，直接放上他最想看的，展示你的心競(jìng)爭(zhēng)力，你所能夠提供的東西。有沒有封面真心覺得不重要，證書更不用影印，你寫人家就會(huì)相信，面試時(shí)帶上原件即可。

3.簡(jiǎn)歷要符合自己的身份和所求崗位。

個(gè)人信息只寫與所求崗位相關(guān)的，不寫家庭成員工作職務(wù)，不寫個(gè)人隱私，不用藝術(shù)照和領(lǐng)袖照；工作實(shí)習(xí)或者兼職經(jīng)驗(yàn)中，去掉與所求崗位不相關(guān)的；獲獎(jiǎng)與證書，只留與崗位相關(guān)的；學(xué)生干部不光寫頭銜，更要寫學(xué)生干部經(jīng)歷帶來(lái)的能力的提升，最好數(shù)據(jù)化，具體化，不形象和抽象；創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，少談成功經(jīng)驗(yàn)，多談這段經(jīng)歷帶來(lái)的能力提升；為每一個(gè)崗位類別單獨(dú)制作一份簡(jiǎn)歷。

4.細(xì)節(jié)決定成敗。

錯(cuò)別字是死穴，千萬(wàn)要杜絕，發(fā)之前，打印前認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)了立即重新打印，不要吝嗇小錢壞了大事；郵箱和郵箱一定要準(zhǔn)確；簽名一定要用手寫等等。

5.畫龍點(diǎn)睛的數(shù)字和案例。

面試和簡(jiǎn)歷如果只是描述，將會(huì)蒼白無(wú)力，學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)和案例進(jìn)行佐證。比如：我一直從事銷售團(tuán)隊(duì)的管理工作。應(yīng)表述為我在原公司帶領(lǐng)12人的銷售團(tuán)隊(duì)，3年時(shí)間，平均每個(gè)銷售流水2200萬(wàn)，每個(gè)給公司帶來(lái)350萬(wàn)的利潤(rùn)，營(yíng)銷費(fèi)用控制在7%。最近一年主要負(fù)責(zé)華東區(qū)的市場(chǎng)開發(fā)和產(chǎn)品渠道，全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的開展和團(tuán)隊(duì)的管理。又比如：我善于創(chuàng)新。應(yīng)表述為在工作中，我曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司的現(xiàn)有的新員工，在寫代碼的時(shí)候會(huì)發(fā)生一些基礎(chǔ)性錯(cuò)誤，而這些錯(cuò)誤如果能在之前提醒會(huì)好很多，于是我建立了研發(fā)內(nèi)部論壇，將大家的一些常用錯(cuò)誤列出來(lái)，作為新員工培訓(xùn)的一部分，讓大家來(lái)看別人常犯的問題。這樣的描述內(nèi)容詳實(shí)，有血有肉，更加有感染力和說服力。

6.在簡(jiǎn)歷上寫一條微博給面試官。一份簡(jiǎn)歷在HR的篩選中，只能有25S左右的時(shí)間，應(yīng)屆畢業(yè)生更是只有10S左右，怎么吸引他們的眼球呢？投遞有技巧，寫一條微博吧，把自己最突出的優(yōu)點(diǎn)和與所求職位最契合的優(yōu)點(diǎn)出來(lái)，在140字之內(nèi)將自己推銷出去。

然后，分享下面試技巧吧！很簡(jiǎn)單，時(shí)間段，分三步：面試前，面試中，面試后。

面試前，一定要做好充足的準(zhǔn)備，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。仔細(xì)了解你所聘單位及崗位的基本情況，越詳細(xì)越好，讓別人覺得你做足了功課，有備而來(lái)，機(jī)遇青睞有準(zhǔn)備的人這句話可不是白說的。同時(shí)，帶上紙筆等，做好細(xì)節(jié)功課，非常重要。

面試時(shí)，做個(gè)簡(jiǎn)單的突出自己的自我介紹，談?wù)剬?duì)單位及崗位的了解，如何開展工作的設(shè)想，規(guī)劃均可。學(xué)校的話，肯定要求大家說課或講課，幼兒園要求技能展示，組織課堂等。面試是著重整潔大方，符合學(xué)生身份，干凈精神。一般來(lái)說提前10分鐘左右到正好，不用去得太早，但千萬(wàn)要守時(shí)，最好不要遲到，如遇特殊情況，應(yīng)提前說明，取得諒解。如果參加的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的話，其實(shí)你的觀點(diǎn)并不是對(duì)方關(guān)注的重點(diǎn)，重點(diǎn)是你在團(tuán)隊(duì)里所扮演的角色，扮演角色的工作能力，是否發(fā)揮到位。面對(duì)一些經(jīng)典問題，如跳槽，薪酬，最好老實(shí)回答，弄虛作假一票否決。如果面試官問你有什么想問我的嗎？這是一個(gè)設(shè)置好的陷阱也，千萬(wàn)不要以為是面試的結(jié)束，這個(gè)環(huán)節(jié)大家可以問一些跟工作崗位相關(guān)的，或者提出如果自己想得到這個(gè)崗位，面試結(jié)束后還需要做一些什么努力來(lái)填補(bǔ)差距，比如看什么書，上什么課等之類的問題，千萬(wàn)不要問到薪酬這些敏感的話題。

面試死穴：弄虛作假一票否決;刻意迎合，無(wú)自己的觀點(diǎn);說話假大空;電話不停響;穿著詭異等情況。

面試后，不能光等著。要主動(dòng)出擊，比如寫封感謝信，發(fā)郵件即可，可以感謝單位或者領(lǐng)導(dǎo)給予的這個(gè)機(jī)會(huì)，但面試時(shí)有點(diǎn)緊張，有

些問題重新回答可以嗎？您覺得還有哪些需要改進(jìn)的地方，也可以提提自己的工作思考和想法。

親愛的同學(xué)們，以上的分享希望能夠?qū)Υ蠹矣袔椭?，?dāng)然以上的簡(jiǎn)歷制作和面試更多是針對(duì)公司HR選人的標(biāo)準(zhǔn)，比如我們面對(duì)的就業(yè)單位是學(xué)校也會(huì)有所不同的側(cè)重，但萬(wàn)變不離其宗，我們要學(xué)會(huì)舉一反三，融會(huì)貫通，里面的一些細(xì)節(jié)之處我們都應(yīng)高度重視和通盤考慮，以壯志凌云的雄心，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，不卑不亢的心態(tài)，來(lái)對(duì)待自己的漫漫求職就業(yè)之路，最后祝大家圓滿完成實(shí)習(xí)任務(wù)，順利找到理想工作！

考研、就業(yè)，我們都加油！為改變現(xiàn)在做點(diǎn)什么，趁我們還擁有、趁我們還沒有變老！

第五篇：2013制作簡(jiǎn)歷關(guān)鍵細(xì)節(jié)

2013制作簡(jiǎn)歷關(guān)鍵細(xì)節(jié)

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出投遞者的價(jià)值，并且決定是否聘用。

5、個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)好感。否則，成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在心情好的時(shí)候編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢箓€(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)潔而又不簡(jiǎn)單的語(yǔ)言。

15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)后，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)結(jié)論作為第三方推薦來(lái)使用。不要把所有的測(cè)評(píng)結(jié)果都顯示到個(gè)人簡(jiǎn)歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)論顯示在個(gè)人簡(jiǎn)歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。