第一篇：監(jiān)察室崗位競聘實(shí)施辦法

監(jiān)察室審計(jì)員崗位競聘實(shí)施辦法

為了進(jìn)一步深化人事制度改革，激發(fā)職工隊(duì)伍活力，建立公平競爭、職責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、管理規(guī)范的用人機(jī)制，根據(jù)《固海揚(yáng)水管理處崗位競聘實(shí)施辦法》（寧固發(fā)[2009]74號）文件精神，按照水利管理體制改革的要求，特制定本實(shí)施辦法。

一、基本原則

崗位競聘堅(jiān)持以人為本、德才為先、平穩(wěn)實(shí)施、公開公平的原則。實(shí)行崗位競聘上崗，建立重貢獻(xiàn)、重實(shí)績的分配激勵(lì)機(jī)制，完善任期目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)對任期目標(biāo)完成情況的考核，使工作責(zé)任、工作效績和職工的切身利用掛鉤，調(diào)動(dòng)職工的積極性。

二、崗位競聘范圍

實(shí)行科室全員競聘上崗，逐步推行公開競聘。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

崗位競聘在主管領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，監(jiān)察審計(jì)室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作。

競聘領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：楊永福

成員：暢益民、薛曉光、康忠、朱有東

四、崗位競聘條件

1.審計(jì)專業(yè)中專以上學(xué)歷或助理會(huì)計(jì)師以上職稱；

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，了解國家有關(guān)法律、法規(guī)，熟悉水利行業(yè)工作，有一定的政治理

論水平；

3、能夠自覺遵守審計(jì)職業(yè)道德，對審計(jì)事項(xiàng)負(fù)有保密責(zé)任；

4、熟悉和掌握各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)、審計(jì)法規(guī)，熟悉內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)律，擬定項(xiàng)目審計(jì)工作方案，對項(xiàng)目審計(jì)、取證、分析，編寫各類審計(jì)報(bào)告，審計(jì)案例等，并按要求及時(shí)完成有關(guān)審計(jì)工作；

5、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤于任事、善于服務(wù)；

6、注重新理論、新知識的學(xué)習(xí)，有較寬的知識面，思想解放，勤于思考，勇于創(chuàng)新，有處理突發(fā)問題的能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局；

7、具有相關(guān)崗位兩年以上的工作經(jīng)歷，工齡在3年以上；

8、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及較好的語言文字表達(dá)能力；

9.能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)；

10、身體健康，品行良好。

五、崗位競聘程序和步驟

1.公開崗位職數(shù)、主要職責(zé)和任職條件。

2.報(bào)名。

3.監(jiān)察審計(jì)室進(jìn)行資格預(yù)審，報(bào)組織人事科審定，確定競聘人員名單并張榜公布。

4.進(jìn)行競聘演講或考試、答辯、審核。

5.公示公布演講或考試、答辯結(jié)果。

6.根據(jù)考試、答辯結(jié)果及競聘人員上年工作表現(xiàn)確定上崗人員名單。報(bào)組織人事科進(jìn)行預(yù)審，經(jīng)處黨委審定后辦理

聘用手續(xù)。

六、實(shí)施辦法

根據(jù)科室崗位的設(shè)臵，由業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、組織人事科、財(cái)務(wù)科、工會(huì)、所在科室負(fù)責(zé)人組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由科室制定符合實(shí)際的競聘辦法，報(bào)管理處內(nèi)部改革領(lǐng)導(dǎo)小組審定后。由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘辦法按下述程序和步驟組織競聘，提出錄用人員意見，報(bào)黨委會(huì)議研究決定，辦理聘用手續(xù)。

㈠、崗位競聘辦法

1、由業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、組織人事科、財(cái)務(wù)科、工會(huì)、所在科室負(fù)責(zé)人組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、公布崗位及職數(shù)。

審計(jì)員：1名

3、報(bào)名。符合審計(jì)員崗位競聘條件的，到監(jiān)察審計(jì)室報(bào)名。

4、資格審查。由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定各崗位競聘人員名單。

5、公布崗位競聘人員名單。

6、組織考試。由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對競聘人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能知識和職業(yè)道德素質(zhì)的考試。采取閉卷考試的形式進(jìn)行?？荚嚦煽冋伎偝煽兊?0%。

7、競聘人員進(jìn)行演講，評委進(jìn)行評定打分。評定打分占總成績的15%；

8、對競聘人員進(jìn)行面試(答辯)。面試(答辯)成績占總成績的20%。

9、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織測評。由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進(jìn)行綜合測評，占總成績的15%。

10、公示競聘人員的綜合得分情況；

11、根據(jù)競聘人員的得分情況，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出錄用人員意見，報(bào)管理處內(nèi)部改革領(lǐng)導(dǎo)小組審查，經(jīng)黨委會(huì)議研究決定，辦理聘用手續(xù)。

（二）、時(shí)間安排

1．競聘時(shí)間自2 0 0 9年6月2 4日至6月2 9日。6月2 4日報(bào)名；6月2 5日上午進(jìn)行資格審查，6月2 6日上午進(jìn)行理論考試，6月26日下午進(jìn)行演講、答辯，組織測評；6月2 7日由科室統(tǒng)計(jì)競聘人員得分情況，并公布總成績，報(bào)管理處內(nèi)部改革領(lǐng)導(dǎo)小組審查，經(jīng)黨委會(huì)議研究聘用。

七、崗位聘用

(一)全面推行全員崗位聘用制，凡經(jīng)競聘取得崗位上崗資格的，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。

(二)聘用期限

1、聘用期限為1年。

2、建立正常的解聘或辭聘制度，使工作人員能進(jìn)能出，能上能下，實(shí)現(xiàn)人事動(dòng)態(tài)管理。

3、一般工作人員每年進(jìn)行一次崗位競聘。

八、工作要求

(一)內(nèi)部改革是水利工程管理體制改革的一個(gè)重要組

織部分，也是調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，促進(jìn)我處水利事業(yè)健康發(fā)展的必然要求?？剖翌I(lǐng)導(dǎo)要高度重視，廣泛宣傳，周密組織，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)和深入細(xì)致的思想教育工作，使干部職工深刻認(rèn)識和理解水利工程管理體制改革的目的、意義、方法、步驟等，激勵(lì)職工積極參與改革、支持改革。

(二)內(nèi)部改革涉及到職工的切身利益，實(shí)施中，要把握原則，積極穩(wěn)妥，有序推進(jìn)。要堅(jiān)持公開、公正、公平和平等競爭、擇優(yōu)上崗的原則，通過實(shí)施改革，最大限度地把職工優(yōu)化到能充分發(fā)揮各自聰明才智的崗位上來，做到人盡其才。同時(shí)，通過改革，使個(gè)別不求上進(jìn)、工作不努力、紀(jì)律松懈渙散的職工在思想上受到觸動(dòng)，達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。

(三)實(shí)施內(nèi)部改革要統(tǒng)籌兼顧，合理考慮女職工和老職工的特點(diǎn)和新老職工、男女職工的合理分布，同等條件下，要優(yōu)先聘用老職工和女職工。

(四)實(shí)施內(nèi)部改革必然要使職工的利益格局受到調(diào)整，科室領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真做好職工的說服教育、思想轉(zhuǎn)化和崗位培訓(xùn)工作，決不能放任不管。

（五)嚴(yán)禁借改革之機(jī)打擊報(bào)復(fù)和排斥異己，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處

（六)崗位競聘總體工作由業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、組織人事科、財(cái)務(wù)科、工會(huì)、所在科室負(fù)責(zé)人組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組6月3 0

日結(jié)束。

監(jiān)察審計(jì)室

第二篇：崗位競聘,雙向選擇實(shí)施辦法

崗位競聘，雙向選擇實(shí)施辦法

一、指導(dǎo)思想

為了給廣大員工一個(gè)晉升的平臺，從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能，逐步在公司內(nèi)形成富有生機(jī)與活力的競爭氛圍，從而推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和實(shí)施，特制定本實(shí)施方案。

二、基本原則

1、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，讓優(yōu)秀人才真正走上競聘崗位；

2、全方位考察原則，所謂優(yōu)秀，不僅涉及學(xué)識、能力，而且必須在思想心態(tài)、道德品質(zhì)上符合公司文化要求；

3、同等條件下，具有管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先原則；同等條件下，工齡較長的優(yōu)先考慮；

4、堅(jiān)持循序漸進(jìn)，分步實(shí)施的原則；

5、競聘結(jié)果采取各項(xiàng)測評得分與董事會(huì)、經(jīng)營層評定相結(jié)合的原則，擇優(yōu)錄用；

6、堅(jiān)持改革、發(fā)展、穩(wěn)定與工作實(shí)施相結(jié)合的原則。

三、崗位設(shè)置與競聘要求

1、根據(jù)公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、定崗定編定員方案確定崗位競聘。

2、公布各崗位任職的條件和要求。

3、班長級以上管理崗位通過公開競聘產(chǎn)生。

4、班長級以下崗位實(shí)行雙向選擇的辦法確定。

5、雙向選擇中：

（1）可以選擇原崗位；

（2）可以選擇與原崗位職等相同的崗位；

（3）可以選擇比原崗位職等低的崗位；

（4）雙向選擇結(jié)束后，職數(shù)空缺的崗位，由用工部門提出申請，人力資源綜合管理部組織競聘。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對員工競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究決定成立公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

1、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：競聘部長由總經(jīng)理任組長；

競聘主任由主管副總經(jīng)理任組長；

競聘班長由新任部長任組長；

副組長：競聘部長由主管副總經(jīng)理任副組長；

競聘主任由新任部長任副組長；

競聘班長由新任車間主任任副組長。

成員：由各層代表組成共10人。

董事會(huì)、經(jīng)營層、監(jiān)事會(huì)各一名代表，現(xiàn)任部長級、主任級、班長級代表各1名；

支委、工委會(huì)代表1名；

生產(chǎn)線員工代表2名；

行政管理層人員代表1名

（以上各層代表在中層管理干部會(huì)議上根據(jù)職工名冊隨機(jī)抽?。?/p>

競聘領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)建立面試題目（面試主要考察邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等，包括本人基本情況、工作經(jīng)驗(yàn)、對競聘崗位的認(rèn)識、工作思路、創(chuàng)新工作方法等）。

（2）負(fù)責(zé)中層管理干部面試考評、民主測評。

（3）負(fù)責(zé)綜合成績統(tǒng)計(jì)、排名。

（4）負(fù)責(zé)競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)及最終人選確定等工作。

（5）負(fù)責(zé)競聘工作中出現(xiàn)的各種問題的最終裁決。

2、成立競聘監(jiān)督小組

組長：喻離文

副組長：吳光遠(yuǎn)、吳志紅

成員：職工代表

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)競聘工作的民主監(jiān)督工作，職工代表負(fù)責(zé)旁聽。

五、競聘的實(shí)施方式

1、虛擬免職。崗位自競聘及雙向選擇開始起中層管理干部全部自然辭職，在新聘任中層管理干部未產(chǎn)生前，原任中層管理干部仍應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，其在崗表現(xiàn)將作為競聘及雙向選擇考試的依據(jù)之一。

2、宣傳發(fā)動(dòng)。召開班組長以上管理人員及部分職工代表參加的動(dòng)員會(huì)議，公布競聘崗位，任職條件及競聘程序和方法。

3、競聘實(shí)施階段及步驟

（1）部門負(fù)責(zé)人為第一批。

（2）主任、班長級管理崗位為第二批。

（3）上述崗位人員產(chǎn)生后，其他各崗位人員采取雙向選擇。

4、競聘及雙向選擇落聘人員安排。

（1）原部長、主任、班長等中層管理崗位的人員，競聘中層管理崗位落聘的，其崗位標(biāo)準(zhǔn)工資從次月起下降一等，保留此等待遇2年。2年后按本人所在崗位職等執(zhí)行（注：班長落聘按班長崗位津貼享受50%補(bǔ)貼）；上述崗位不參加競聘的人員，不享受上述待遇。

5、待崗人員及待遇

（1）不參加本次崗位競聘及雙向選擇人員，作待崗處理。

（2）參加崗位競聘及雙向選擇后的落聘人員，作待崗處理。

（3）待崗待遇：

原則上待崗期限為三個(gè)月至六個(gè)月，在待崗期間，由公司人力資源綜合管理部組織待崗員工參加名類專業(yè)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能，并提供上崗機(jī)會(huì)，對三次安置不服從分配者，可以終止或解除勞動(dòng)合同，對缺員的崗位，先考慮待崗人員，經(jīng)過培訓(xùn)重新上崗者實(shí)行三至六個(gè)月的試用期，試用期期間工資待遇按該崗位人員基薪標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，待崗人員在待崗期間勞動(dòng)合同期滿，正式員工和聘用工可以延長至最長待崗期限，若仍未上崗，不再簽訂勞動(dòng)合同。

6、崗位晉升，人員待遇

（1）比原崗位職等高一個(gè)職等的，三個(gè)月試用期考核合格后晉升職等，按該職等工資執(zhí)行。

（2）比原崗位職等高二個(gè)職等的，三個(gè)月試用期滿考核合格后晉升一個(gè)職等，新崗位六個(gè)月期滿后再晉升一個(gè)職等，并按該職等工資執(zhí)行。

（3）試用期內(nèi)考核不合格的，由公司安排適當(dāng)工作，不服從安排的，按待崗處理。

七、崗位競聘，雙向選擇的規(guī)則和要求

（一）崗位競聘的規(guī)則和要求

1、組織報(bào)名

（1）報(bào)名范圍，公司符合競聘崗位任職條件的正式員工均可報(bào)名參加崗位競聘。

（2）在同一層次的崗位競聘中，每位競聘人員可以應(yīng)聘1-2個(gè)崗位，同一崗位有一人以上報(bào)名的，均可實(shí)行崗位公開競聘演講，由評委當(dāng)場打分。只有1人報(bào)名的，原崗位進(jìn)行述職和闡述崗位的工作計(jì)劃。

（3）競聘高一層面崗位未被聘用人員，參加下一層級的崗位競聘。

（4）競聘人員須提交競聘崗位報(bào)告，于演講三天前提交人力資源綜合管理部，競聘崗位報(bào)告對競聘崗位的認(rèn)識，未來的工作設(shè)想等為主要內(nèi)容，1200字以內(nèi)，未交納競聘崗位報(bào)告的作自動(dòng)放棄競聘崗位的依據(jù)。

2、資格審查：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘報(bào)名基本條件及競聘崗位報(bào)告對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

3、競聘演講面試答辯、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)審定、結(jié)果公示及發(fā)文聘任。

（1）競聘人員針對競聘崗位按抽簽順序進(jìn)行競聘演講與面試答辯。

（2）每位競聘人員競聘演講面試答辯20分鐘左右，其中競聘演講8公鐘（應(yīng)聘二個(gè)職位的加5分鐘），主要介紹自己的基本情況、近年工作實(shí)績，著重說任職后的工作設(shè)想，隨后的時(shí)間為競聘人現(xiàn)場答辯時(shí)間，由競聘考評小組進(jìn)行評價(jià)。面試總分為100分（占綜合成績的50%），競聘崗位報(bào)告為100分（占綜合成績的20%）。

（3）對入圍的競聘人員進(jìn)行民主評議。民主測評量化為100分（占綜合成績的30%），民主測評參加范圍是現(xiàn)任班組長以上人員（落聘人員不參與民主測評）與職工代表（職工代表由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組在職工名冊中隨機(jī)抽取20%部分職工）。

（4）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員競聘崗位報(bào)告、競聘職位演講面試答辯考評結(jié)果及個(gè)人近兩年的工作表現(xiàn)，參考個(gè)人意向，統(tǒng)籌考慮，研究確定擬聘任人員及具體的擬聘任崗位，報(bào)經(jīng)營層審批。

（5）發(fā)文聘任（聘任前擬進(jìn)行公示，公示時(shí)間3天）

（二）雙向選擇的規(guī)則和要求

1、雙向選擇崗位信息發(fā)布

在公司范圍內(nèi)公布雙向選擇崗位、職等、職責(zé)及任職條件和雙向選擇流程等。

2、組織報(bào)名及匯總整理

報(bào)名范圍：公司符合雙選崗位任職條件的正式員工均可報(bào)名

員工根據(jù)自己的特長、選擇適合自己的崗位，每位雙選人員可選擇1-2個(gè)崗位，須注明是否服從分配，提交雙選報(bào)名表至人力資源綜合管理部報(bào)名。

3、雙向初步人選確定

雙向選擇以部門為單位進(jìn)行，由部長、主任、班長對直接管轄的崗位（除已通過競聘產(chǎn)生），按照定編人數(shù)提出組閣名單，人數(shù)可以低于定編人數(shù)，不能超編。

各部門根據(jù)雙選報(bào)名情況，個(gè)人工作表現(xiàn)等，統(tǒng)籌考慮，確定擬錄用人員及具體擬錄用崗位，交人力資源綜合管理部，人力資源綜合管理部匯總部門意見，并對兩部門擬錄用同一人或其他特殊情況進(jìn)行協(xié)調(diào)后，報(bào)經(jīng)營層審批。

4、公布雙向選擇結(jié)果

八、評分程序與方法

1、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘崗位工作報(bào)告（100分，占綜合成績的20%）進(jìn)行獨(dú)立打分。競聘工作報(bào)告評分從以下六個(gè)主要考核因素進(jìn)行評價(jià)：以往業(yè)績（20分），工作思路（30分），方案可行性（20分），專業(yè)程度（15分），創(chuàng)新性（10分），文字表達(dá)能力（5分）。

2、面試答辯評分（100分，占綜合成績的50%），考評小組對競聘人員從以下五個(gè)主要考核因素進(jìn)行評價(jià)，邏輯思維和綜合分析能力（30分），合作意識（20分），溝通說服能力（20分），應(yīng)變能力（20分），綜合評價(jià)（10分）。

3、民主測評分（100分，占綜合成績的30%）。

由民主測評小組成員對競聘人員實(shí)行民主考評，從以下八個(gè)主要考核因素進(jìn)行評議：舉止風(fēng)度（10分），以往工作表現(xiàn)（20分），應(yīng)變能力（10分），解決問題能力（20分），溝通能力（10分），領(lǐng)導(dǎo)能力（10分），創(chuàng)新能力（10分），分析綜合能力（10分）。

4、各評委權(quán)重分別為：組長（30%），副組長（30%），成員（40%）。

5、原則上，競聘崗位候選人取評比得分第一名為任職候選人。

6、如果出現(xiàn)并列第一名，則通過加試進(jìn)一步評分比較。

7、如出現(xiàn)競聘無合適人員選情況，將由公司經(jīng)營層另行商議解決。

九、聘用期限

競聘上崗聘用期為兩年，競聘上崗人員每年要接受公司對其績效考核和基層人員對其民主測評，連續(xù)兩年評定為優(yōu)秀者，期滿后可不參加競爭上崗，由總經(jīng)理續(xù)聘，并視情況予以提拔任用。

十、聘用人員權(quán)利

（一）聘用下屬權(quán)利

受聘中層管理干部采取雙向選擇的辦法，由中層管理干部根據(jù)本部門、本車間、本班組崗位設(shè)置多少和實(shí)際情況提請聘用該線管理人員或生產(chǎn)人員，聘期為兩年。

（二）解聘下屬建議權(quán)

受聘中層主管在職期內(nèi)，對其主管部門人員有向公司分管領(lǐng)導(dǎo)建議解聘權(quán)。下屬人員有下列情形之一，中層主管有權(quán)在征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后解聘：

1、不能按崗位要求履行職責(zé)或工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，給公司帶來損失；

2、無正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)或不能執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)要求，給部門工作帶來嚴(yán)重影響；

3、違法亂紀(jì)，工作作風(fēng)不實(shí)而嚴(yán)重?fù)p害公司對外形象；

4、其他情況。

十一、公司的權(quán)利

上崗人員在任用期間內(nèi)，必須嚴(yán)格按照公司要求履行崗位職責(zé)，努力工作，并自覺接受任期工作實(shí)績考核。任期內(nèi)具有下列情形之一，總經(jīng)理有權(quán)解聘：

1、不能按崗位要求履行職責(zé)或工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，給公司帶來損失；

2、缺乏責(zé)任意識或執(zhí)行不力，給部門工作帶來嚴(yán)重影響；

3、違法亂紀(jì)、工作作風(fēng)不實(shí)而嚴(yán)重?fù)p害公司對外形象；

4、其他情況。

十二、其他規(guī)定：

1、2011年前，現(xiàn)任部長級及普通員工男年滿55周歲，女年滿45周歲的，不參與競聘工作及雙向選擇，上述人員公司進(jìn)行安排具體工作，工資收入執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工因身體原因提出病退申請，參加勞動(dòng)部門組織的因病退休退職的病檢，符合條件的可辦理病退手續(xù)。

3、有關(guān)加分的規(guī)定：

競聘中層管理干部的人員具備下列條件，可給予加分。

原任該競聘崗位任職滿兩年以上在綜合成績中加5分；

大學(xué)及以上學(xué)歷者在綜合成績中加2分；

具有專業(yè)技術(shù)職稱的在綜合成績中加2分；

以上加分取最高分，不重復(fù)計(jì)算。

4、面試考評在演講答辯前1小時(shí)集中準(zhǔn)備，理解評分細(xì)則，提問內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)。

6、本次崗位競聘，雙向選擇中，如競聘崗位，選擇崗位沒有合適的聘用人員，暫時(shí)空缺。

7、紀(jì)律和監(jiān)督

（1）確保公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選。

（2）嚴(yán)格按照競聘上崗實(shí)施辦法規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改。

（3）競聘人員要自覺遵守競聘上崗與雙向選擇的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假。

（4）競聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組要遵守組織人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。

（5）對競聘上崗中的違紀(jì)行為，職工可向工作領(lǐng)導(dǎo)小組檢舉、申訴，工作小組應(yīng)核實(shí)處理。

第三篇：競聘監(jiān)察室副主任演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好！

我非常感謝XX單位給了我這次競聘的機(jī)會(huì)！

我叫XXX，1993年加入中國共產(chǎn)黨，大專文化程度，現(xiàn)在XX公司經(jīng)理部，任辦公室主任、黨支部書記、分工會(huì)主席、保衛(wèi)科長，競聘監(jiān)察室副主任演講稿。今天，XX為我們提供了一次很好的競聘上崗機(jī)會(huì)，我本著鍛煉、提高、學(xué)習(xí)、從新審視自我的目的走上這個(gè)講臺，展示一個(gè)真實(shí)的自我，接受各位領(lǐng)導(dǎo)、評委的評判。當(dāng)然，作為這次競聘上崗的積極參與者，我希望，在競爭中獲得成功。但是，我也絕不會(huì)回避失敗。不管最后結(jié)果如何，我都將“老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事?！蹦F(xiàn)在閱覽的是工作總結(jié)網(wǎng)http://004km.cn/謝謝您的支持和鼓勵(lì)?。?/p>

站在大家面前我，穩(wěn)健而不死板，正直而不固執(zhí)。我1985年畢業(yè)于XX技校，當(dāng)過工人，團(tuán)委干事、保衛(wèi)干事、黨委組宣干事，當(dāng)過團(tuán)委副書記、辦公室副主任、主任、黨支部副書記、書記、分工會(huì)主席、項(xiàng)目保衛(wèi)科長等職、任六屆、七屆、八屆局團(tuán)委委員、七屆局團(tuán)委常委，曾任局青年志愿協(xié)會(huì)會(huì)長，我能夠從一名普通的工人走上管理崗位，能夠走上今天的講臺。在此，我衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)和同仁，衷心感謝我的朋友們對我多年來的關(guān)心、支持與厚愛。

今天，我競聘監(jiān)察室副主任職位，主要基于以下兩個(gè)方面的考慮：

一方面我認(rèn)為自己具備擔(dān)任監(jiān)察室副主任的素質(zhì)。

一是有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神。我是水電工人的后代，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理，演講稿《競聘監(jiān)察室副主任演講稿》。他們老一輩水電人吃苦耐勞、默默無聞、不求索取、無私奉獻(xiàn)的精神一直影響和激勵(lì)，并伴隨著我們健康地成長。培養(yǎng)了我 “吃苦、忍耐、奉獻(xiàn)、敬業(yè)”的良好品質(zhì)，它使我受益菲淺。參加工作后，我愛崗敬業(yè)，工作踏踏實(shí)實(shí)，干一行，愛一行，不計(jì)個(gè)人的得失，更不怨天憂人，努力把工作做得最好。

二是有虛心好學(xué)、開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識。愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我熱愛我所從事的工作，平時(shí)愛讀書看報(bào)，也瀏覽了一些有關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)方面的書籍。從事辦公室工作，我謙虛好學(xué)，不懂就問，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，通過幾年來的努力，初步具備了一個(gè)辦公室工作人員所必需的業(yè)務(wù)知識和政策水平。還學(xué)習(xí)了計(jì)算機(jī)知識，能夠熟練地使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行網(wǎng)上操作、文字處理和日常維護(hù)等。團(tuán)委、辦公室、黨支部、分工會(huì)、保衛(wèi)等多崗位的鍛練，開闊了視野，豐富了自己，鍛煉了自我。

三是有嚴(yán)于律己、誠信待人的優(yōu)良品質(zhì)。嚴(yán)于律己、誠實(shí)待人是我的為人處世之道。從參加工作XX開始到目前所在的XX公司，雖說在不同的單位從事不同的工作，但良好的人格魅力贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可和贊同，贏得了廣泛的支持，使我能夠與職工同志們打成一片，相處融洽。在日常生活和工作中，能夠不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)和黨性鍛煉，以“老老實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇做事”為信條，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。

四是有腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。多年的工作實(shí)踐，培養(yǎng)了我腳踏實(shí)地，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，“認(rèn)真”二字讓我學(xué)到許多東西。因此，養(yǎng)成了我遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習(xí)慣。在XX工程前期進(jìn)點(diǎn)的工作中，本人能夠以公司、單位的利益為重，有那么一股拼勁，有那么一股干勁，克服了一個(gè)又一個(gè)的困難，工作績效較為明顯，受到了單位領(lǐng)導(dǎo)、同志們的好評，甚至受到了業(yè)主、監(jiān)理、地方政府的好評和贊譽(yù)。在每年的專業(yè)技術(shù)干部考核中，本人連續(xù)六年被所在單位評定為優(yōu)秀。

另一方面我認(rèn)為自己具備擔(dān)任監(jiān)察室副主任的才能。

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第四篇：監(jiān)察室崗位工作職責(zé)

監(jiān)察室主任崗位工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的政策法令及學(xué)院的各項(xiàng)指示，主持監(jiān)察室的工作。

2、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計(jì)劃、總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn)，建立有關(guān)規(guī)章制度，并組織實(shí)施。

3、認(rèn)真落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制，負(fù)責(zé)組織召開學(xué)院廉政工作會(huì)議，負(fù)責(zé)對全院總支和部門進(jìn)行廉政考核，每半年向黨委匯報(bào)學(xué)院廉政工作，負(fù)責(zé)全院科以上干部的廉政檔案建立與管理。

4、負(fù)責(zé)政紀(jì)案件查處工作，認(rèn)真落實(shí)來信來訪，受理行政違紀(jì)違規(guī)案件申訴、舉報(bào)、控告的調(diào)查核實(shí)和答復(fù)工作。

5、參與干部選拔任用的廉政考察和監(jiān)察對象的考核評議工作。

6、負(fù)責(zé)對學(xué)院任期內(nèi)的中層以上干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

7、加強(qiáng)對重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位的監(jiān)督監(jiān)察，重點(diǎn)做好基建工程、后勤維修、物資采購、干部人事工作等方面執(zhí)行政策情況的監(jiān)督檢查。

8、督促檢查學(xué)校廉政制度、措施的執(zhí)行情況，有針對性地提出工作意見和建議。

9、向紀(jì)委書記請示、報(bào)告工作，完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

監(jiān)察室干事崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)文件收發(fā)、登記、傳閱、傳送、催辦和有關(guān)文件、材料的立卷歸檔。

2、協(xié)助主任起草、打印本部門的工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各種請示報(bào)告。

3、負(fù)責(zé)辦公室的行政事務(wù)、各類表表的統(tǒng)計(jì)和填報(bào)管理工作。

4、負(fù)責(zé)本部門有關(guān)會(huì)議的籌備、安排及服務(wù)工作。

5、協(xié)助主任抓好學(xué)校的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

工作量：監(jiān)察室人手少，但工作繁雜，工作量大，除了落實(shí)廳紀(jì)委有關(guān)文件要求外，還有校內(nèi)各項(xiàng)工作的監(jiān)督和廉政宣傳教育，監(jiān)察室人員基本每天都有具體工作，基本滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。

第五篇：紀(jì)檢監(jiān)察室副主任競聘演講稿

文章標(biāo)題：紀(jì)檢監(jiān)察室副主任競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

你們好！

首先,感謝你們給我提供這次展示自己、推銷自己的舞臺！借此機(jī)會(huì)，我感謝大家在以往工作對我的關(guān)懷和幫助，同時(shí)，我懇請大家今天一如既往給我關(guān)愛。

委局機(jī)關(guān)中層副職實(shí)行競爭上崗，是對紀(jì)檢監(jiān)察干部自身素質(zhì)的一次綜合檢驗(yàn)，更是一次展示自我、增進(jìn)交流的機(jī)會(huì)，我堅(jiān)決擁護(hù)。今天，我決定參加競爭室副主任職務(wù)，有以下幾點(diǎn)理由：

第一，我認(rèn)為自己具備擔(dān)任副主任職務(wù)的政治素質(zhì)

這么多年來，我始終堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝自已，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)守入黨宣誓時(shí)對黨的莊嚴(yán)承諾，對黨忠誠、坦白，嚴(yán)守黨的紀(jì)律。做到了在精神狀態(tài)上，不分心走神，始終與黨中央保持高度一致；在廉政建設(shè)上，不以權(quán)謀私；在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法上不徇私情；在生活作風(fēng)上，守得住清貪，耐得住寂寞，擋得住誘憾，保持了一個(gè)紀(jì)檢干部良好的政治品質(zhì)，為更好地做好紀(jì)檢工作奠定了良好的政治思想基礎(chǔ)。

第二、我認(rèn)為自已具備擔(dān)當(dāng)副主任職務(wù)的思想素質(zhì)

我于1987年11月參軍，歷任班長、排長、副中隊(duì)長、中隊(duì)長、團(tuán)機(jī)關(guān)運(yùn)輸股長。2002年8月轉(zhuǎn)業(yè)服從組織安排到市紀(jì)委監(jiān)察局工作。這么多年來，我始終奉行兩條工作紀(jì)律：一是奉行吃苦耐勞、求真務(wù)實(shí)的精神。從軍營到地方，我深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理，尤其是15年軍旅生涯的艱苦磨練，培養(yǎng)了我“流血流汗不流淚”和“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的良好品質(zhì)，以服從命令為“天職”的軍旅生涯，養(yǎng)成了我遇事不含糊，辦事不拖拉，雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實(shí)的嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)。二是奉行嚴(yán)于律已、誠實(shí)守信的精神。參加工作之初，我曾多年在基層連隊(duì)工作，既要維護(hù)連隊(duì)干部的權(quán)威，又要和戰(zhàn)士們打成一片，正因?yàn)榫哂辛己玫娜烁聍攘?，同?zhàn)友建立了親如兄親的深厚感情，所在連隊(duì)多次被評為優(yōu)秀連隊(duì)，個(gè)人先后兩次榮立三等功。到紀(jì)委工作后，我在生活和工作中，不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)和黨性鍛煉，以“老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事”為信條，嚴(yán)格要求自己，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，應(yīng)該說得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。

第三、我認(rèn)為自己具備擔(dān)任副主任職務(wù)的能力

一是我實(shí)現(xiàn)了從軍人到干部的角色轉(zhuǎn)變。老實(shí)說，初到紀(jì)委之時(shí)，我和所有的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部一樣，經(jīng)歷了一個(gè)從不適應(yīng)到適應(yīng)，從適應(yīng)到熟悉的過程。為縮短適應(yīng)進(jìn)程，早日進(jìn)入“角色”。我把學(xué)習(xí)作為頭等大事來抓，努力向書本學(xué)，向同志學(xué)。切實(shí)在對紀(jì)檢工作方針、原則、政策、法規(guī)的系統(tǒng)把握上下功夫，在掌握糾風(fēng)工作的內(nèi)在規(guī)律，提高認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力上下功夫，在提高自己綜合素質(zhì)上下功夫。

二是我實(shí)現(xiàn)了從理論到實(shí)踐的角色轉(zhuǎn)換。我十分注重理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)以致用，在實(shí)際工作中不斷地提高理論和業(yè)務(wù)水平。在紀(jì)委監(jiān)察局工作的兩年時(shí)間里，我先后調(diào)查處理了南部縣盤龍鎮(zhèn)、閬中市雙龍鎮(zhèn)加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)案件，南充市九中、西充縣晉城中學(xué)等亂收費(fèi)案件，先后參加了南充大都會(huì)受賄窩案、楊毓培賣官案和賓碧芳案的查處工作及嘉陵區(qū)國有土地清理工作，為南充的端正黨風(fēng)、反貪倡廉和維護(hù)人民群眾的根本利益竭盡了我的全力。通過兩年多的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我熟悉和掌握了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作業(yè)務(wù)，培養(yǎng)了自已獨(dú)立思考、獨(dú)立工作的能力。

三是我實(shí)現(xiàn)了從被動(dòng)工作到主動(dòng)工作的角色轉(zhuǎn)換。無論是在部隊(duì)工作還是在紀(jì)委監(jiān)察局工作，沒有進(jìn)入角色的時(shí)候，我能認(rèn)真負(fù)責(zé)地接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，熟悉工作后，我積極主動(dòng)地思考問題，盡力向直接領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)言獻(xiàn)策，當(dāng)好他們的參謀助手，逐步煅煉了我的領(lǐng)導(dǎo)才能和組織協(xié)調(diào)能力。通過這種積極的工作態(tài)度，在部隊(duì)擔(dān)任連長的五年時(shí)間和運(yùn)輸股長的三年時(shí)間里，我積累了豐富的基層和中層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)。糾風(fēng)工作是一項(xiàng)組織協(xié)調(diào)難度大、工作接觸面廣的工作，在這里工作的兩年時(shí)間里，我先后協(xié)助、協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展了多次治亂糾風(fēng)專項(xiàng)治理，參與查處了一些損害人民群眾利益的違紀(jì)案件，進(jìn)一步培養(yǎng)和鍛煉了自已組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力，受到了領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門的好評。

同志們，競爭的機(jī)會(huì)是均等的，也是優(yōu)勝劣汰的，機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在，我相信機(jī)遇從來都是垂青于勤勉、執(zhí)著的耕耘者。我工作上的勤勉與艱辛的付出，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，我的為人，得到同志的贊許。今天，如果我能競崗成功，一方面，我決不驕傲，決不以中層干部自居，心不變，頭不昏，我還是我，還是一個(gè)紀(jì)委監(jiān)察局小小的一份子，另一方面，我將承領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事們的關(guān)懷而奮起，團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真地履職盡責(zé)，當(dāng)好主任的參謀助手。不越雷池一步，做一名實(shí)實(shí)在在的紀(jì)檢監(jiān)察員。如果此次競爭上崗失敗，我決不氣餒，決不背負(fù)思想包袱，我將重新審視自己的不足，在今后的工作逐步改進(jìn)，我仍然會(huì)愛崗敬業(yè)，團(tuán)

結(jié)同志，在崗位上當(dāng)一個(gè)最優(yōu)秀的兵，一個(gè)業(yè)務(wù)上最優(yōu)秀的兵。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，我今天的競職陳述想爭得大家的支持和厚愛，但我也明白，競爭上崗，有上有下。因此，我想用一句古諺來結(jié)束我的陳述，那就是“不可以一時(shí)之得意，而自夸其能；亦不可以一時(shí)之失意，而自墜其志?！彼?，無論成功與或失敗，我都會(huì)一如既然，勤奮工作！

謝

謝大家！

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