第一篇：臨時(shí)請假條

臨時(shí)請假條

姓名：走：點(diǎn)分回：點(diǎn)分 請假原因：

教導(dǎo)主任簽字：

年月日

姓名：

請假原因：

姓名：

請假原因：臨時(shí)請假條走：點(diǎn)分回：點(diǎn)教導(dǎo)主任簽字：年月臨時(shí)請假條走：點(diǎn)分回：點(diǎn)

教導(dǎo)主任簽字：

年月分日分日

第二篇：患者臨時(shí)請假證明

患者有事臨時(shí)請假條

我叫，因需

要離開病房小時(shí)（至），我保證在該定時(shí)間內(nèi)到病房，如果違反，情愿把我的各項(xiàng)新農(nóng)合報(bào)補(bǔ)費(fèi)用轉(zhuǎn)為自費(fèi)，不再參加新農(nóng)合報(bào)補(bǔ)。

請假人人簽名：

批準(zhǔn)人簽名：

患者有事臨時(shí)請假條

我叫 需

要離開病房小時(shí)（至），我保證在該定時(shí)間內(nèi)到病房，如果違反，情愿把我的各項(xiàng)新農(nóng)合報(bào)補(bǔ)費(fèi)用轉(zhuǎn)為自費(fèi)，不再參加新農(nóng)合報(bào)補(bǔ)。

請假人人簽名：

批準(zhǔn)人簽名：

第三篇：關(guān)于請假以及考勤的臨時(shí)規(guī)定

關(guān)于請假以及考勤的臨時(shí)規(guī)定

一、請假程序：

提前請假： 書面申請交給每個(gè)部門負(fù)責(zé)人（財(cái)務(wù)部常會(huì)計(jì)暫時(shí)負(fù)責(zé)），部門負(fù)責(zé)人簽字后，交給總經(jīng)理簽字審核。

臨時(shí)請假： 部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)請假需要告知總經(jīng)理，上班后當(dāng)天補(bǔ)交請假單，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門員工臨時(shí)請假，直接告知部門負(fù)責(zé)人，上班當(dāng)天補(bǔ)交請假單，部門負(fù)責(zé)人審批后，交給總經(jīng)理審批。

二、考勤程序：

遲到1小時(shí)以內(nèi)記錄遲到考勤，超過1小時(shí)視為缺勤半天；遲到2小時(shí)扣除全天工資；遲到2小時(shí)以上，視為曠工一天，扣除全天工資。遲到需填寫考勤單，遞交部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字。

員工如因工作需要加班（預(yù)估加班時(shí)間超過1小時(shí)），請?zhí)顚懠影嗌暾垎危?jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽字確認(rèn)，遞常會(huì)計(jì)存檔并記錄辦公室員工加班情況，作為工資考核發(fā)放的輔助信息。

三、員工工資計(jì)算方法：

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 所有工資及福利（手機(jī)，餐補(bǔ)等）的總和/每個(gè)月工作日總合*實(shí)際上班天數(shù)；

遲到1小時(shí)： 扣除半天工資；

遲到2小時(shí)（含2小時(shí)以上）：扣除全天工資，并記錄曠工一天；

以上為有全部請假程序的，如無任何程序，直接視為曠工。

每個(gè)月底工資發(fā)放之前，由常會(huì)計(jì)做好工資表，總經(jīng)理審批并簽署意見后發(fā)放； 工資需要扣除的，需要部門經(jīng)理簽字并交由總經(jīng)理簽字，然后發(fā)放。如員工有異議，可出示相關(guān)單據(jù)（請假單等）。

連續(xù)曠工滿三次并無任何請假程序的，直接視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

以上填寫完并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后的請假單、考勤單、加班單交由常會(huì)計(jì)統(tǒng)一保管并記錄。（此臨時(shí)規(guī)定經(jīng)大家簽字確認(rèn)后即刻生效）

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第四篇：員工臨時(shí)請假制度

員工臨時(shí)請假制度

篇一：公司員工請假管理制度

公司員工請假管理制度

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持 公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

六、其它規(guī)定

1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請假累計(jì)不得超過30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請假超過30天的員工，將作為是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

附表：《請假單》

上海xxx有限公司

二〇一二年七月二十五日

上海 xxx有限公司

篇二：員工請假管理制度

員工請假管理制度

第一條 總 則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條 請假程序

1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內(nèi)不需）。

2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、主任級(jí)以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。

第三條 各種假別及規(guī)定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以10天為限。

2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。

3、婚假：

① 員工結(jié)婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）；

② 子女結(jié)婚可請假2天（包括法定假日）；

③ 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。

4、產(chǎn)假：

① 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

② 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。

5、喪假：

① 父母配偶喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。

② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。

第四條 獎(jiǎng)懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。

2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)辦公室。

3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。

第五條 附 則

1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

年 月 日

篇三：關(guān)于請假以及考勤的臨時(shí)規(guī)定

關(guān)于請假以及考勤的臨時(shí)規(guī)定

一、請假程序：

提前請假： 書面申請交給每個(gè)部門負(fù)責(zé)人（財(cái)務(wù)部常會(huì)計(jì)暫時(shí)負(fù)責(zé)），部門負(fù)責(zé)人簽字后，交給總經(jīng)理簽字審核。

臨時(shí)請假： 部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)請假需要告知總經(jīng)理，上班后當(dāng)天補(bǔ)交請假單，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門員工臨時(shí)請假，直接告知部門負(fù)責(zé)人，上班當(dāng)天補(bǔ)交請假單，部門負(fù)責(zé)人審批后，交給總經(jīng)理審批。

二、考勤程序：

遲到1小時(shí)以內(nèi)記錄遲到考勤，超過1小時(shí)視為缺勤半天；遲到2小時(shí)扣除全天工資；遲到2小時(shí)以上，視為曠工一天，扣除全天工資。遲到需填寫考勤單，遞交部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字。

員工如因工作需要加班（預(yù)估加班時(shí)間超過1小時(shí)），請?zhí)顚懠影嗌暾垎?，?jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽字確認(rèn)，遞常會(huì)計(jì)存檔并記錄辦公室員工加班情況，作為工資考核發(fā)放的輔助信息。

三、員工工資計(jì)算方法：

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 所有工資及福利（手機(jī)，餐補(bǔ)等）的總和/每個(gè)月工作日總合*實(shí)際上班天數(shù)；

遲到1小時(shí)： 扣除半天工資；

遲到2小時(shí)（含2小時(shí)以上）：扣除全天工資，并記錄曠工一天；

以上為有全部請假程序的，如無任何程序，直接視為曠工。每個(gè)月底工資發(fā)放之前，由常會(huì)計(jì)做好工資表，總經(jīng)理審批并簽署意見后發(fā)放； 工資需要扣除的，需要部門經(jīng)理簽字并交由總經(jīng)理簽字，然后發(fā)放。如員工有異議，可出示相關(guān)單據(jù)（請假單等）。

連續(xù)曠工滿三次并無任何請假程序的，直接視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

以上填寫完并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后的請假單、考勤單、加班單交由常會(huì)計(jì)統(tǒng)一保管并記錄。（此臨時(shí)規(guī)定經(jīng)大家簽字確認(rèn)后即刻生效）

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第五篇：機(jī)關(guān)干部臨時(shí)請假出門證

機(jī)關(guān)干部請假出門證

（王海冰）：因私事請假。

請假時(shí)間：2014年月日時(shí)分

請假事由：

部門科室： 裝備科備注：

批 準(zhǔn) 人：

2014年月日 ————————————————————————

機(jī)關(guān)干部請假出門證

（）：因私事請假。

請假時(shí)間：年月日時(shí)分

請假事由：

部門科室：

備注：

批 準(zhǔn) 人：

年月日

機(jī)關(guān)干部請假出門證

（）：因公事請假外出。

請假時(shí)間：年月日時(shí)分

請假事由：

部門科室：

批 準(zhǔn) 人：

年月日

————————————————————————

機(jī)關(guān)干部請假出門證

（）：因公事請假外出。

請假時(shí)間：年月日時(shí)分

請假事由：

部門科室：

批 準(zhǔn) 人：

年月日