第一篇：請假管理制度

請假管理制度

5.5 請假管理

5.5.1 請假類別：

年休假、事假、病假、產假、婚假、節(jié)育假、喪假、工傷假、無薪假、其它假期（需列明）

5.5.2 請假規(guī)定

5.5.2.1 公司一般職員請假3天（含3天）以內，須提前三天提出申請，經部門主管審批同意方可請休（病假

除外）。一般職員請假3天以上，須提前7天提出申請，先由部門主管簽字后再上交給CEO審批。<請假申請單>均由人事部統(tǒng)一管理。經理級別的管理人員請假申請單需交給CEO審批后交給人事部統(tǒng)一管理。

5.5.2.2 普工請假需提前2天提出申請，經部門主管審核后交人事部統(tǒng)一管理。

5.5.2.3任何員工在緊急情況下不能及時辦理請假手續(xù)者，可在請假當天以電話方式請假或委托讓人辦理，否則

按曠工處理。以上假期只可批1天。若所謂緊急情況并不成立，則不接受其電話方式請假或委托讓人辦理請假方式。如該員工堅持不回來上班，則視其為無辜曠工。

5.5.2.4 員工請婚假、產假、看護假時，需在請假前提供相關證明方可批假。喪假因特殊情況不能及時提供證

明者，在辦理喪事期間必須提供死亡證明。未補交證明者，請假期間一律按事假處理。

5.5.2.5

5.5.2.6 員工假期滿后應按時到廠報到，未報到者超過三日，按自動離職處理。不按請假規(guī)定請假者，視為無故曠工。

5.5.3.1事假

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）員工因有急事必須親自處理者，可請假處理，請假手續(xù)按5.5.2.2。請假時間以天數計算，請假不足半天按半天計算。員工一年累計請事假不可超過15天，當月請事假不可超過15天，若有特殊情況另議。當月請假者需扣除當月的所有獎金福利。事假扣款：（基本工資+所有各類津貼+所有各類補貼）/22天 *事假天數（普工）。

（基本工資+所有各類津貼+所有各類補貼）/30天 *事假天數（職員）。

（6）車間員工請事假需先征求拉長同意后，提前2天填寫請假申請表，由部門主管簽字審核方可生效。

否則按曠工處理。

（7）注意，任何拉長都無權批準假期。拉長只能提出反對或不反對放假建議，最終批準權在部門主管

身上。部門主管有權就具體生產情況作出批準或不批準的決定。

5.5.3.2病假

（1）員工因病不能正常上班，可提出病假申請。

（2）病假1天(含)以上，在本地就醫(yī)需提交醫(yī)院病歷，在外地須交縣級以上醫(yī)院病歷及藥費單據。

（3）請病假的扣款事項同事假一樣。

5.5.3.3年假

（1)

（2)

（3)凡在公司服務滿1年的正式職員均可享受有薪年假。職員在公司服務滿1年小于3年的享有有薪年假5天。員工可根據實際情況請年休假，每73天（365天%5天=73天）可請休一天年休假，也可累積請休，但不得累積在春節(jié)假或其他國家法 定長假前后連續(xù)請休。

（4)

（5)任何年假最多只能累積兩年。兩年內如不放年假者，該年假就會自動取消。入廠的第4年開始，每增加1年，年假增加1天，最多不超過14天，即第四年度為6天，第五年度為7天，以此類推。

（6)

5.5.3.4婚假

（1）凡在公司且服務滿1年的正式員工，符合婚姻法的，均可請休婚假7天（含休息日）。但需附交當

地政府部門出示的結婚證明，否則按事假計算.婚假從開始請休日期計算，婚假證明兩個月內有效，超出期限的屬自動放棄。

（2）婚假必須連續(xù)請休完。

（3）婚假期間工資照發(fā)。

5.5.3.5喪假

（1)員工的直系親屬（父母、子女、配偶）逝世者,可請休喪假7天(含休息日)；員工的非直系親屬（祖

父母、外祖父母）逝世，可請休喪假3天（含休息日）。喪假在親人逝世辦理喪事期間內有效，超出期限屬自動放棄，喪假必須連續(xù)請休完。喪假期間工資照發(fā)。

（2)須提供逝者的死亡證明，否則按事假處理。

5.5.3.6產假

（1)公司已婚女性員工，因懷孕分娩，可憑準生證請休產假最大期限90天（含休息日）。

（2)如公司已婚女性員工，在第一胎懷孕分娩期間，因先兆流產或其他醫(yī)學原因由醫(yī)院建

議做流產手術（不含自主流產，可請休產假15天(含休息日)。

（3)請休產假，在懷孕三個月內，將準生證交人事部審查，核查人事檔案預期不符，則取

消其享受產假。

（4)產假須一次性連續(xù)休完。

（5)產假返廠上班可憑醫(yī)院出示的《出生證明》注銷產假，工資照發(fā)。

（6)產假只能修一次。如有任何員工第二次懷孕分娩，將不獲休產假。年假以天數計算，小于半天以半天計算.5.5.3.7看護假

（1)凡在公司服務滿1年的已婚男性員工，妻子是屬于計劃生育法規(guī)內生育者，可憑本人的《結婚證》及醫(yī)院出示的小孩《出生證明》，享受看護假5天。

（2)看護假從小孩出生后一個月內有效，超出期限屬自動放棄，不再享受看護假。

（3)看護假須一次性連續(xù)休完。

（4)看護假期間，工資照發(fā)。

5.5.4.8出差：

（1)公司員工因公在深圳市辦事1天（含）以內者，應填寫《外勤申請單》（APP-HR-DOC-003），需部門主管簽字，并交至人事部。

（2)公司員工因參加各項培訓或展會時間在1天或1天以上者，應填寫《外勤申請單》

（APP-HR-DOC-003），需部門主管及CEO簽字審核并交至人事部。

（3)公司指派員工去照料因公受傷的員工，照料期間可填寫《外勤申請單》。

5.5.4.9工傷假（1）定義：工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職

業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷。

（2）員工在因公外出期間發(fā)生非本人承擔主要責任的交通事故或者遭受不可抗力而發(fā)生意外

傷亡的可請休工傷假。

（3）請工傷假需部門主管確認，并附相應證明及工傷報告。當事人或部門主管應在工傷發(fā)生

12小時內報管理部備案。

（4）工傷期間，工資按100%發(fā)放，工傷醫(yī)療費用由社會保險機構支付。

5.5.4.11曠工

（1)無故不來公司上班或私自離崗外出，未提前通知部門主管或電話告知者，均按曠工論

處。

（2)當月累計非連續(xù)無故曠工3天者，公司可按辭退處理，且不給予經濟補償。

（3)無故連續(xù)曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，扣除當月工資，公司不給予經濟

補償。

（4）無故曠工1天按事假3天扣款。

第二篇：請假管理制度

請 假 管 理 制 度

為強化公司管理，規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，確保所有工作的正常運行，特制定本制度。本制度適用于本公司所有部門

各項請假規(guī)定規(guī)定

事假：因個人事務需處理者，可請事假。每年累計不得超過十五天，事假期間不計算工資。

病假：必須有二級甲等以上醫(yī)院（鎮(zhèn)醫(yī)院以上）開具的診斷書，休假天數不得超過除醫(yī)生建議休假天數外三天，病假期間不計算工資。

工傷：因工受傷可請工傷假，休假天數不得超過醫(yī)生建議休假天數。工傷期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，員工按其基本工資計算。

年假：休假天數按國家相關規(guī)定執(zhí)行，不包含例休日，法定節(jié)假日。各部門員工年假在不增加人員編制及不影響日常作業(yè)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排，非特殊情況，不得私自變動（變動指相互買賣、轉讓以及調換等）。公司辦公室人員及管理人員由公司安排或自行申請休假時間。年假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

婚假：必須有結婚證明，婚假假期為3天，遇法定節(jié)假日、例休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假?；榧倨陂g工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

喪假：三代內直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關系證明。喪假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

產假：女性員工分娩假3個月（其中產前15天，產后75天），產假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。因故流產者視同病假。

探親假、陪護假等其它假類均按事假處理。

續(xù)假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫(yī)生開具的休假證明續(xù)假），每次請假中續(xù)假次數不能超過一次，天數不得超過三天。

第三篇：請假管理制度

請假管理制度

一、假期管理規(guī)定

A、病假

1、員工請病假要事先辦理病假手續(xù)，憑具鎮(zhèn)以上醫(yī)院診斷證明和休假建議填寫請假單，經主管領導簽字同意后，按準假權限批準，獲準后將請假單送交考勤處，每月報勞動人事部門作為核發(fā)工資依據，急病患者應委托他人及時請假，并事后補辦病假手續(xù)。

2、員工請病假其病假期間工資按病假一天，按本人工資的80%發(fā)放，兩天按70%發(fā)放，三天以上按60%發(fā)放。

3、對長期病假的員工（年病假累計3個月以上），經總經理批準后予以勸退或辭退。

4、未經批準的病假一律作曠工處理。病假滿3天，不享受月獎，全年病假滿30天不享受年終獎。曠工一天不享受月獎。

B、事假

1、員工請事假須在不影響工作的前提下，事先填寫請假單，經主管領導簽字同意后，按準假權限批準，并作為考核依據，準假權限：各部門負責人有2天準假權，副總經理有3天的準假權，5天以上由總經理批準；中層管理人員請假或出差由分管副總同意，總經理批準，中層管理人員外出學習、考察、參加各種會議需總經理同意，董事長批準。高層管理人員請假需總經理同意，董事長批準。

2、事假期間不發(fā)工資，事假年累計超過一個月的，曠工三天，原則上予以勸退。

3、未辦手續(xù)，未經批準的事假一律作曠工處理。

C、工傷假

1、按國家工傷規(guī)定符合條件的需由所在單位、崗位及部門證明材料和醫(yī)院診斷書，經安環(huán)部審核確認，可申請工傷假，并報總經理批準。

2、因工受傷醫(yī)療休養(yǎng)期間，按基本工資100%發(fā)放，停發(fā)獎金。

3、工傷治療修養(yǎng)假期，經醫(yī)院診斷證明可上班者，應辦理銷假手續(xù)按時上班，無故不上班者按曠工處理。

D、法定節(jié)假日

根據國家規(guī)定執(zhí)行，具體休假時間由行政部、生產部統(tǒng)一安排，以公司下發(fā)的休假通知為準。

E、婚假

1、凡被公司錄用并已轉正的在職正式職工合法結婚可享受3天帶薪婚假，雙方已過晚婚年齡者，可享受10天帶薪婚假（男25周歲，女23周歲以上者）。

2、婚假須在一個月前提出申請，經所在廠或部門領導簽字同意后報勞動人事部門審批。

3、婚假可與法定假日連用

F、產假

1、凡被公司正式錄用并已轉正且參加醫(yī)療保險的已婚女性員工正常生育第一胎，并持有準生證者，可享受90天產假，產假期間發(fā)基本工資和報銷分娩費用，哺乳期女工在工作期間離崗哺乳每工作日

不得超過一小時，6個月后不再允許離崗去哺乳。

2、夫妻雙方符合晚育年齡的，給予男方護理假三天，計劃生育假按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、符合計劃生育政策，可育二胎的育齡婦女，生育前必須辦理好準生證方可享受產假待遇，否則不享受任何工資等待遇。

G、喪假

職工直系親屬亡故，可享受連續(xù)三個工作日的帶薪喪假，一般親屬亡故可享受一個工作日的帶薪喪假。

直系親屬：父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、未婚兄弟姐妹

一般親屬：叔、姑、舅、姨、已婚兄弟姐妹

附則

婚假、產假、喪假在規(guī)定休假期內，按出勤考核并注明婚、產、喪假，凡休完規(guī)定假期不能按時回廠上班的，應事先按程序續(xù)假，續(xù)假期間按事假處理。

以上管理制度，希各單位、各部門管理人員認真在生產經營管理過程中落實執(zhí)行。

徐州豐成鹽化工有限公司

2011年3月31日

徐州豐成鹽化工有限公司

：

我因需請假天，共計天，請予批準！

請假人：年月日

徐州豐成鹽化工有限公司

：

我因需請假天，時間為：月日至月日，共計天，請予批準！

請假人：年月日

第四篇：請假管理制度

請假管理制度

一、目的

為進一步規(guī)范公司請假管理制度，提高工作效率，特制定此制度。

二、使用范圍：公司全體員工

三、請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

1.病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應用電話向有部門領導請假，并告知行政部，假期結束后需持急診證明補辦請假手續(xù)。

2.事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后在行政部辦理請假手續(xù)，方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向部門領導請假，經同意后，告知行政部方可休假。事后應及時補辦請假手續(xù)。

3.工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經上級領導認定方可確認為工傷。4.喪假：只限員工直系親屬死亡時。

5.婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

6.產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受產假。

四、相關規(guī)定

1.病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（醫(yī)院診斷證明或住院證明）。病假期間憑診斷證明公司將發(fā)放病假期間50%工資，如需續(xù)假應提前申請，如超出請假天數，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。

2.事假：員工請事假時，扣發(fā)事假期間工資。

3.工傷：經綜合辦公室鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行。4.喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予5個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

5.婚假：婚假須提前一周提出申請，符合法定結婚年齡的初婚員工可享受10天帶薪婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算。

6.產假：女職工生育順產可享受98天產假，其中產前可休假15天；剖腹產增加15天產假；生育雙胞胎以上（包含雙胞胎）的增加15天產假；懷孕流產者享受15天產假。女職工生育后，由本人提出申請，經部門領導及綜合辦統(tǒng)一之后，可請6個月哺乳假。產假期間公司發(fā)放基本工資。男職工享受一周的帶薪陪產假。

第五篇：請假管理制度

請 假 管 理 制 度

一、總則

為強化公司管理，規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，確保所有工作的正常運行，特制定本制度。本制度適用于本公司所有部門

二、規(guī)定

1：各種假類說明

（1）事假：因個人事務需處理者，可請事假。每年累計不得超過十五天，事假期間不計算工資。

（2）病假：必須有醫(yī)院開具的診斷書，休假天數不得超過除醫(yī)生建議休假天數外三天，病假期間不計算工資。

（3）工傷：因工受傷可請工傷假，休假天數不得超過醫(yī)生建議休假天數。工傷期間工資：按正常出勤計算工資。

（4）年假：休假天數按國家相關規(guī)定執(zhí)行，不包含例休日，法定節(jié)假日。各部門員工年假在不增加人員編制及不影響日常作業(yè)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排，非特殊情況，不得私自變動（變動指相互轉讓以及調換等）。公司行政管理人員由公司安排或自行申請休假時間。年假期間工資：按正常出勤計算工資。（5）婚假：必須有結婚證明，婚假假期為3天，遇法定節(jié)假日、例休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假?；榧倨陂g工資：按正常出勤計算工資。

（6）喪假：三代內直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關系證明。喪假期間工資：按正常出勤計算工資。

（7）產假：女性員工分娩假3個月（其中產前15天，產后75天），晚婚晚育者可前后長至四個月。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天產假期間工資：按正常出勤計算工資。因故流產者，根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。（8）探親假、陪護假等其它假類均按事假處理。

（9）續(xù)假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫(yī)生開具的休假證明續(xù)假），每次請假中續(xù)假次數不能超過一次，天數不得超過三天。

2、員工請假必須提前1天申請，填寫《請假申請表》，不能先斬后奏。

3、如為病假、工傷或特殊情況者，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人及行政人事部報知，并于事后3天內補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

4、所有請假者回崗位后，必須及時辦理銷假手續(xù)。

5、請假審批權限（1）、一天以內（含），由辦公室主任審批；（2）、一天以上，三天以內（含），由企業(yè)管理部經理負責審批；（3）、三天以上，由總經理負責審批；（4）、續(xù)假者，由辦公室主任審批；（5）、休年假者，由總經理負責審批。

三、請假流程

（1）請假人填寫《請假申請表》。在填寫時，必須按實際情況，完整地填寫填報時間、申請人部門（項目）、姓名、職位、假期類別、請假時間及請假事由，請假事由必須充分、合理。要求：《請假申請表》應由員工本人親自填寫并簽名，如有特殊情況（員工不會寫字），管理人員可代為填寫，但本人必須簽名。

（2）各部門員工填寫好《請假申請表》后，交由部門主管審批。審批通過后交由辦公室進行請假登記。要求：公司行政管理人員請假時，須將有關事項交待給本部門其它人員，并留下聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

（3）所有請假人員除病假、工傷等特殊情況外，必須待《申請表》審批后，方能離開工作崗位，否則一率以曠工處理。

（4）請假人提前或正常銷假，須向辦公室告知，并進行銷假登記；請假人申請延長假期的，須提前1天向辦公室主任說明，辦公室主任同意后及時做好登記。待請假人回來銷假時，再補辦續(xù)假手續(xù)（即再填寫一份《請假申請表》）。

四、責任與處罰

（1）未辦理請假手續(xù)或領導未審批前私自離開崗位者，以曠工論處，每次扣當事人3天正常工資（2）未按要求提前填寫《請假申請表》或《請假申請表》的填寫不規(guī)范、完整者，每次扣當事人1天工資。

（3）公司行政管理人員請假時，未把相關事項目交待清楚或未留下有效的聯系方式，造成相關工作失誤的，每次扣責任人1-3天工資。

（4）未按要求進行銷假、續(xù)假者，每次扣責任人1天工資。

（5）假期已滿而未歸者，以曠工論處，每次扣當事人1-3天工資；超過七天未歸者，作自動離職處理，無經濟補償及財務結算處理。

（6）請假事由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假，若請假人拒不服從安排的，每次處50元的罰款。

（7）病假、工傷、婚假、喪假等假類，未能提供相關證明的，扣發(fā)實際請假天數工資；偽造相關證明的，經查實后每次扣100元正常工資，情節(jié)嚴重的按嚴重違反公司規(guī)章制度進行辭退處理，無經濟補償。

五、附則：本制度未盡事宜，依據公司有關規(guī)章制度執(zhí)行。